Увольнение по 33 статье трудового кодекса что это значит
Перейти к содержимому

Увольнение по 33 статье трудового кодекса что это значит

  • автор:

Что значит уволен по 33 статье?

author

Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

    • Что такое увольнение по статье?
      • Что пишут в трудовой при увольнении по статье?
      • Когда сотрудника нельзя уволить?
      • В чем минусы увольнения по статье?
      • Кому первому сказать об увольнении?

      Что такое увольнение по статье?

      Выражение «увольнение по статье» означает, что работник покинул организацию не по собственной инициативе, а по решению работодателя.

      Что значит 33 статья?

      Статья 33 УК РФ: подстрекательство и пособничество к преступлению Подстрекательство — это склонение другого лица (лиц) к совершению преступления. При этом Закон перечисляет возможные способы вовлечения в преступную деятельность: угрозы, подкуп, уговоры и т.

      В каком случае работодатель имеет право уволить по статье?

      За что могут уволить по статье: неисполнение прямых обязанностей; грубые нарушения дисциплины; противоправные действия в виде растрат и хищений.

      Какая статья за увольнение по собственному желанию?

      Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

      Можно ли устроиться на работу после увольнения по статье?

      После увольнения по статье, на работу устроиться можно, но наличие записи в трудовой книжке значительно усложняет задачу.

      Что пишут в трудовой при увольнении по статье?

      Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

      Какая статья увольнения за пьянку?

      Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

      Можно ли уволить работника за прогул?

      Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

      Как работник должен уведомить работодателя об увольнении?

      По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

      Чем опасно увольнение по статье?

      За что могут уволить. Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины Прогул Появление в нетрезвом виде Разглашение конфиденциальной информации

      Когда сотрудника нельзя уволить?

      Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

      Сколько денег дают за увольнение?

      При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

      Можно ли уволить человека по статье если он уже написал заявление по собственному желанию?

      До расторжения трудового договора работник должен подчиняться нормам и положениям закона, трудового договора, должностной инструкции, локальным актам работодателя. Поэтому после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель вправе уволить его по другому основанию, если таковое имеется.

      В чем минусы увольнения по статье?

      За что могут уволить. Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины Прогул Появление в нетрезвом виде Разглашение конфиденциальной информации

      Какие бывают статьи за увольнение?

      • По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
      • За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
      • За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
      • За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
      • Сокращение штата — п. 2 ст.

      Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по статье?

      Можно ли увольнять работника без отработки две недели. Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон.

      Сколько дней нужно не выходить на работу чтоб уволили по статье?

      Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

      Кого нельзя уволить по статье?

      Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. беременные; работники на больничном; работники в отпуске.

      Что нельзя говорить при увольнении?

      • «Я ухожу …
      • «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»
      • «Вы не знаете, как управлять людьми»
      • «Никому не нравится здесь работать»
      • «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

      Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье?

      За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении. Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

      Кому первому сказать об увольнении?

      Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

      Можно ли восстановиться на работе после увольнения по статье?

      Восстановление служащего по ТК РФ Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении.

      Были ли наши ответы полезными?

      Спасибо за ваш отзыв!

      Популярное за последний день

      Можно ли не защитить кандидатскую диссертацию?

      Можно ли не защитить кандидатскую диссертацию?

      Для получения степени кандидата наук необходимо защитить кандидатскую диссертацию. Готовый научный т.

      Сколько источников в диссертации?

      Сколько источников в диссертации?

      Сколько в диссертации должно быть источников Требования предписывают наличие не менее 50 источников.

      Какое звание после защиты диссертации?

      Какое звание после защиты диссертации?

      диссертации — в России может быть присуждена степень кандидата наук (первая квалификационная степень.

      Кем становятся после защиты диссертации?

      Кем становятся после защиты диссертации?

      По окончании обучения аспирант получает диплом с присвоением квалификации, а после защиты диссертаци.

      Что будет если не написать магистерскую диссертацию?

      Что будет если не написать магистерскую диссертацию?

      Успешно проведенная защита магистерской работы является обязательным условием для получения квалифик.

      Можно ли стать Кмн без аспирантуры?

      Можно ли стать Кмн без аспирантуры?

      Подготовить диссертацию на соискание ученой степени; иметь высшее образованиея; иметь положительное.

      Сколько по времени писать кандидатскую?

      Сколько по времени писать кандидатскую?

      На подготовку кандидатской в очной аспирантуре уходит три года, на заочной — четыре.

      Сколько по времени писать докторскую?

      Сколько по времени писать докторскую?

      Написание докторской диссертации занимает длительный период. В большинстве случаев, писать работу пр.

      Кто принимает диссертацию?

      Кто принимает диссертацию?

      1.3. Диссертационный совет принимает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук к защите.

      Кто может защитить докторскую диссертацию?

      Кто может защитить докторскую диссертацию?

      Защитить докторскую диссертацию на выбранную тему в РФ может любой гражданин, имеющий степень кандид.

      Увольнение по 33 статье трудового кодекса что это значит

      Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

      (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

      Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

      (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

      Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании несоответствующим Конституции РФ положения пункта 1 данной статьи, предусматривающего возможность расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, см. определение Конституционного Суда РФ от 09.04.1998 N 55-О.

      1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

      1.1) Утратил силу. — Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;

      2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

      3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

      (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

      4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

      5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

      (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

      6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

      7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

      Пункт 8 части первой статьи 33 данного документа подлежит применению в соответствии с его конституционно-правовым смыслом, установленным Определением Конституционного Суда РФ от 08.02.2001 N 33-О.

      8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

      Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

      Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, — за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

      (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.1983, от 28.05.1986, от 05.02.1988, от 25.09.1992)

      Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

      В Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденном ВС РСФСР 09.12.1971 (или старом Трудовом кодексе) ст. 33 играла важную роль, т. к. содержала перечень оснований, дающих право администрации организации инициировать по собственной инициативе расторжение трудового договора с работником. Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

      Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины. Например, сюда относились также увольнения в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения численности работающих.

      Трудовое законодательство: изменения 2002 года

      С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

      • в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
      • появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.

      Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

      Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи. Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и статья 33 Трудового кодекса РФ вопросы увольнения больше не рассматривает.

      Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок. Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке. С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст. 33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.

      Содержание ст. 33 в ТК РФ

      Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.

      В ее последней редакции ст. 33 ТК РФ состоит из двух частей, посвященных представителям работодателя во взаимодействии:

      • С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
      • С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.

      Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:

      • ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
      • п. 2 ст. 7 закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ.

      Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

      Содержание, аналогичное ст. 33 КЗоТ, в новом законе приобрела ст. 81 ТК РФ, отразившая уточненный и расширенный (в сравнении с КЗоТ) перечень оснований увольнения, связанных с инициативой работодателя.

      Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:

      • работодателю для некоторых ситуаций вменяется в обязанность попытка трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его;
      • запрещается увольнение, вызванное инициативой работодателя, в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

      О том, какие возможны сочетания ситуаций увольнения и болезни, читайте в статье «Возможно ли увольнение во время больничного?».

      Перечень причин увольнения по ст. 33 КЗоТ

      Ст. 33 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя связывала:

      • с ликвидацией организации или сокращением ее штата (п. 1);
      • несоответствием занимаемой должности из-за уровня квалификации или состояния здоровья (п. 2);
      • систематическими дисциплинарными нарушениями, выражающимися в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка (п. 3);
      • прогулом, к которому приравнивалось отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день (п. 4);
      • болезнью, длящейся более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск и не увечье (заболевание), являющееся следствием связанных с производством факторов (п. 5);
      • восстановлением на работе работника, ранее занимавшего должность нынешнего сотрудника (п. 6);
      • появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида (п. 7);
      • совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию (п. 8).

      Оговорка о необходимости предшествующей увольнению попытки трудоустройства по месту этой же работы относилась к причинам, связанным:

      • с п. 1 — ликвидацией (сокращением штата);
      • п. 2 — несоответствием должности;
      • п. 6 — восстановлением уволенного ранее работника.

      Что нужно знать работодателю об увольнении работника? Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в полный чек-лист по вопросам увольнения сотрудников.

      Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

      В новой ст. 81 ТК РФ сохранены причины увольнения, вызванные:

      • Ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или сокращением его штата. При этом произведена разбивка этих причин на два самостоятельных пункта.
      • Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией. Причина, связанная с состоянием здоровья, из пункта изъята.
      • Систематическими проступками дисциплинарного характера.

      Подробнее о нарушениях дисциплинарного характера, в т. ч. совершаемых систематически, читайте в материале «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды».

      • Прогулом, которому равнозначно отсутствие на работе больше 4 часов подряд. В этом пункте не только увеличена протяженность времени отсутствия, но также детализировано определение прогула и уточнено место, в отношении которого может идти речь об отсутствии на работе.
      • Появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида.
      • Совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию. Эта причина дополнена такими основаниями, как умышленное причинение вреда имуществу, выразившееся в растрате его или намеренной порче (уничтожении).

      Соответственно, осталось в силе и требование к работодателю, обязывающее к попытке трудоустройства сотрудников, предваряющей увольнения, вызванные сокращением численности или недостаточной квалификацией работников.

      Новшества ст. 81 ТК РФ в сравнении со ст. 33 КЗоТ

      Несохранившиеся в ст. 81 ТК РФ основания, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, в новом законе были перенесены в другие статьи:

      • несоответствие должности по состоянию здоровья трансформировалось в основание, указанное в п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы);
      • длительная болезнь теперь может в зависимости от ситуации привести к увольнению либо по п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы), либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду);
      • восстановление работника, ранее работавшего на месте нынешнего сотрудника, переместилось в список оснований, не зависящих от воли сторон (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

      Новыми основаниями, появившимися в ст. 81 ТК РФ, стали:

      • Перемена собственника юрлица (п. 4) как основание для увольнения руководителя этого юрлица, его заместителей и главного бухгалтера.
      • Однократно совершенный грубый дисциплинарный проступок (п. 6), в перечень которых вошли прогул, появление на работе в состоянии опьянения какого-либо вида и совершение хищения (растраты, умышленной порчи или уничтожения имущества). Кроме того, сюда же попали такие причины:
        • разглашение какой-либо из тайн, оказавшейся известной работнику;
        • нарушение требований охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям или созданию угрозы их.
        • решение, принятое собственником в отношении руководителя юрлица (п. 2 ст. 278);
        • принятие на полную ставку работника на место, ранее занятое совместителем (ст. 288).

        Часть этих оснований (пп. 7, 8, 10, 13 ст. 81 ТК РФ) присутствовала ранее в ст. 254 КЗоТ и описывалась как возникающие в определенных условиях.

        Имевшиеся в ст. 33 КЗоТ пояснения о попытке трудоустройства, предваряющего увольнение в некоторых случаях, а также о запрете увольнения в период болезни и отпуска в ст. 81 ТК РФ дополнены условиями о необходимости:

        • проведения аттестации работников в соответствии с нормами трудового законодательства;

        Можно ли уволть работника из-за непрохождения аттестации? Подробный ответ на данный вопрос можно найти в готовом решении КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в материал об увольнении.

        • приложения максимальных усилий для трудоустройства работника до его увольнения, вплоть до предложений нижестоящей должности и работы в другой местности;
        • соблюдения при ликвидации филиала правил, применяемых при ликвидации юрлица;
        • неприменения увольнения позже 1 года с момента обнаружения таких проступков, как утрата доверия в связи с виновными действиями по отношению к имуществу (п. 7 ст. 81 ТК РФ) и аморальный поступок воспитателя (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если они совершены не на работе или не в связи с трудовыми функциями.

        Смещение акцентов в ст. 81 ТК РФ по отношению к ст. 33 КЗоТ

        Причины увольнения, содержавшиеся в ст. 33 КЗоТ, так же как и основания, приведенные в ст. 81 ТК РФ, делятся на 3 группы:

        • происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя;
        • связанные с наличием вины работника;
        • иные.

        Из ст. 33 КЗоТ в них, соответственно, попадают:

        • ликвидация работодателя, сокращение штата;
        • дисциплинарные нарушения: систематические, прогул, опьянение, кража;
        • несоответствие занимаемой должности, длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника.

        В ст. 81 ТК РФ в эти группы относятся:

        • ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
        • систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
        • несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.

        Таким образом, если не брать в расчет те основания, которые в действительности не зависят от воли ни работника, ни работодателя (длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника), то основания увольнения по инициативе работодателя оказались дополненными целым рядом причин дисциплинарного характера (в т. ч. тех, которые в трудовом законодательстве ранее вообще отсутствовали) и мотивами, обусловленными решениями собственника (в т. ч. различающимися в зависимости от формы собственности).

        Итоги

        Ст. 33 действующего ТК РФ по своему содержанию никакого отношения к вопросу увольнения не имеет, но ассоциируется с имеющей такой же номер статьей уже отмененного КЗоТ, которая напрямую касалась вопросов увольнения по инициативе работодателя. В действующем ТК РФ аналогом ст. 33 КЗоТ является ст. 81, существенно расширенная в сравнении со своей предшественницей.

        Увольнение по 33 статье трудового кодекса что это значит

        Рубрики свернуть показать
        1. Сотрудничество администрации с рабочим персоналом предприятия в сфере разработки и создания коллективных соглашений или во время проведения переговоров. От лица работодателя может выступать как сам руководитель, так и его доверенное лицо. Если организация является госучреждением, то ее уполномочен представлять госорган.
        2. Взаимодействие с объединениями служащих в случае возникновения споров или иных организационных вопросов, носящих коллективный характер, которые связаны с заключением или внесением изменений в трудовые соглашения. В этом случае от имени нанимателей выступает их союз.

        Как видно, в ст. 33 ТК РФ об увольнении работающего персонала ничего не говорится.

        Причины для увольнения согласно статье 81 трудового кодекса

        Увольнение по статье 33 трудового кодекса РФ старого образца не производится с 2002 года. При необходимости разрыва трудового соглашения представитель администрации обязан опираться на перечень оснований, отображенных в ст. 81. И когда персонал пугают тридцать третьей, следует понимать, что это всего лишь привычка, которая формировалась на протяжении многих лет.

        Причины увольнения по статье

        Важно знать! Новая статья отображает широкий перечень причин, позволяющих разорвать соглашение о сотрудничестве. Но во всех случаях инициатива принадлежит организации работодателя, желание работника не учитывается.

        Согласно новым дополнениям, контракт может быть аннулирован, если возникли такие обстоятельства:

        • компания или организация прекращает свою деятельность и ликвидируется;
        • намечается уменьшение численности служащего персонала – сокращение штата;
        • констатирован факт несоответствия занимаемой должности, выявленный методом аттестации;
        • произошла смена руководящего состава;
        • зафиксировано игнорирование прямых служебных обязанностей, подтвержденное фактом;
        • имеет место прогул: отсутствие на рабочем месте весь день или более 4 часов;
        • выявлен факт неадекватного поведения на работе, появления в опьяненном состоянии, человек уличен в наркомании;
        • произошло хищение, выявлены сознательная порча и уничтожение имущества (независимо от размера);
        • обнаружена противоправная деятельность, повлекшая материальные потери;
        • доказано совершение безнравственных действий сотрудниками, занимающимися воспитательной работой;
        • обнаружено предоставление ложных документов при трудоустройстве, выявленное фактически;
        • зафиксировано несохранение, сознательное распространение государственной или коммерческой тайны.

        шаблон

        Отдельные пункты части 2 ст. 81 содержат положения, запрещающие расторгать трудовое соглашение с работниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Однако в комментарии указано, что в случае прекращения деятельности предприятия в связи с его ликвидацией данные ограничения перестают действовать. При возникновении данной ситуации работодатель обязан попытаться найти для своего персонала работу с минимальной оплатой.

        Совет! Любой пункт, используемый работодателем в качестве основания для разрыва трудовых отношений, должен быть в обязательном порядке доказан и подкреплен документально. В противном случае сотрудник вправе отстаивать свою правоту и репутацию.

        Статьи-аналоги 81 ст. ТК РФ и 33 КЗоТ: общие моменты

        Анализ положений, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, позволяет сделать вывод, что большинство пунктов перешло из прежней 33 статьи, претерпев при этом незначительные изменения и доработки. В частности, сохранились следующие причины увольнения.

        1. Прекращение деятельности компании и уменьшение численности штата. В новой версии эти два пункта были разбиты, и стали самостоятельными.
        2. Несоответствие служебному положению вследствие недостаточности квалификации. Но это должно теперь подтверждаться выводами аттестационной комиссией.
        3. Систематические нарушения норм поведения на работе.
        4. Прогул. Теперь дано четкое определение этому термину, причем было увеличено время отсутствия на рабочем месте.
        5. Неадекватное состояние. Появление на работе после употребления алкоголя, наркотических веществ или их прием во время трудовой деятельности.
        6. Совершение кражи. Факт подобного действия должен быть подтвержден судебными органами и зафиксирован в решении письменно. Кроме того, появились такие основания, как умышленное причинение вреда имуществу, которое выражается в растрате финансовых средств или порче.

        При этом сохранило свою силу и требование, предъявляемое к руководителю, которое обязывает его трудоустроить своих работников в случае неизбежного сокращения штата и обеспечить своевременную выплату заработной платы.

        Изменения 2002 года

        Наряду со старыми пунктами, в статье 81 ТК РФ появились и новые положения, что позволило сделать ее более емкой и функциональной. Так, усовершенствованная версия дополнилась следующими основаниями.

        1. Смена владельца компании, предполагающая увольнение руководящего персонала, заместителей, а также главного бухгалтера.
        2. Совершение грубого или тяжелого нарушения трудовой дисциплины (даже единожды) в виде присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения, распития алкоголя в течение дня, хищения, растраты.
        3. Невыполнение условия о неразглашении государственной, коммерческой тайны, повлекшей тяжелые последствия для организации или собственника компании.

        В список причин, позволяющих разорвать трудовые отношения с персоналом без его согласия, относятся также безнравственные действия и поступки, предоставление неверных данных, ложных документов при устройстве на работу или в период трудовой деятельности.

        Важно знать! Несмотря на некоторые изменения и внесение ряда дополнений в ст. 81 ТК РФ, большая часть положений, как и прежде, связана с нарушениями трудового поведения служащего персонала.

        «Черная метка» в трудовой книжке

        Если сотрудник был уволен по «плохой» статье и без отработки, это может привести к возникновению негативных последствий и создать определенные проблемы с последующим поиском работы и трудоустройством. Условно же причины отказа в работе можно поделить на три категории.

        Заявление на увольнение

        1. Статья не заносится в трудовую книжку. Человек уходит с работы «по собственному желанию», и, соответственно, его проступки нигде не фиксируются. Данный вариант считается наиболее приемлемым и менее рискованным для человека. Однако при последующем трудоустройстве у потенциального работодателя могут возникнуть разные вопросы, на которые нужно иметь четкие и убедительные ответы.
        2. Статья фиксируется в трудовой книжке. В этом случае у кандидата могут возникнуть проблемы с поиском работы и последующим устройством. Зачастую повод, указанный в документе, становится «черной меткой» для нового руководителя и портит репутацию соискателя. Выходом из положения считается честность и изменения в поведении, а также отношении к своим обязанностям.
        3. Статья также заносится в трудовую книжку. Но в качестве причины указывается увольнение в связи с реструктуризацией предприятия или его ликвидацией. В данной ситуации, если даже наниматель не способен предоставить условия для устройства на новую работу, то и не создает сложности и не портит репутацию человека. Следовательно, последствия оказываются положительными.

        Заключение

        33 статья действующего ТК РФ к увольнению работников никакого отношения не имеет. Однако она вызывает негативные ощущения, поскольку ассоциируется со старым законодательством, особенно у тех, то имел подобную запись в трудовой книжке. В действующем Кодексе ее аналогом считается ст. 81, которую удалось существенно расширить и дополнить. Новые положения в равном мере касаются как руководителя, так и сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *