Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по собственному желанию

Перерасчёт пенсии после увольнения: как получить максимальную выгоду

Работающие пенсионеры сами повышают себе пенсии, не дожидаясь, когда власти вернут индексацию, которую отобрали ещё в 2016 году. Для этого люди увольняются, а потом снова выходят на работу. Кажется, нет ничего сложного. Но есть множество нюансов, которые нужно учесть, чтобы Социальный фонд не отказал в перерасчёте пенсии, а индексация была максимальной. Рассказываем, когда и как лучше увольняться работающему пенсионеру.

_{Как правильно увольняться работающим пенсионерам? Фото: РИА «Новости»}

Увольнение с работы больше не спасает

В 2023 году Пенсионный фонд объединился с Фондом социального страхования. Получился Социальный фонд.

В связи с этим появились разговоры, что работающим пенсионерам больше не индексируют выплаты после увольнения. Якобы изменился не только фонд, но и законы.

Однако это не правда. Закон, который возвращает индексацию после увольнения, остался прежним. Мы об этом писали в статье «Не поможет даже увольнение».

Перерасчёт пенсии после увольнения в 2023 году

После увольнения пенсия увеличивается за счёт возврата всех пропущенных индексаций и баллов (коэффициентов), которые пенсионер накопил за время работы.

В обычной ситуации баллы превращаются в прибавку с 1 августа. Если пенсионер увольняется до 1 августа, то пенсия пересчитывается за счёт баллов раньше.

Пример

Работающий пенсионер уволился в марте 2023 года. Во-первых, к пенсии прибавят все пропущенные индексации. Во-вторых, заработанные в 2022 и 2023 годах баллы.

Поскольку за год пенсионеры могут «заработать» не больше трёх баллов, то максимальная прибавка, исходя из стоимости коэффициентов в 2023 году, составит 371,31 рубля. Прибавка из нашего примера может быть несколько больше, потому что учтут баллы за 2022 и 2023 годы.

Когда работающему пенсионеру лучше увольняться

Чтобы вычислить, когда выгоднее увольняться с работы, надо понимать, как именно происходит процесс перерасчёта пенсии. Здесь есть некоторые изменения.

Работодатель передаёт в Социальный фонд сведения об увольнении сотрудника не позднее, чем на следующий рабочий день (статья 11 № 27-ФЗ). Ещё месяц даётся на перерасчёт.

В итоге повышенная пенсия выплачивается через два месяца после увольнения, а не через три месяца, как было раньше. Так считают некоторые эксперты.

Однако Социальный фонд проверяет, работает пенсионер или нет, ежемесячно (пункт 4 статьи 26.1 № 400-ФЗ). То есть не каждый день, а раз в месяц. Причём неизвестно, когда именно — в начале, середине или конце месяца. Поэтому не стоит рассчитывать, что вы, уволившись в мае, получите повышенную пенсию уже в августе.

Здесь самое главное то, что пенсия повышается со следующего месяца после увольнения (пункт 3 статьи 26.1 № 400-ФЗ). Другими словами, если вы уволитесь в мае, то пенсия увеличится с 1 июня.

1. Ваш последний день на работе — 2 мая. Пенсию повысят с 1 июня. Вы потеряли зарплату практически за весь май.
2. Ваш последний день на работе — 19 мая. Пенсию повысят с 1 июня. Вы потеряли зарплату за 8 рабочих дней мая.
3. Ваш последний день на работе — 31 мая. Пенсию повысят с 1 июня. Вы получите зарплату за весь месяц.

_{Когда узнала, что надо отработать ещё две недели. Фото: Life.ru}

Похожим алгоритмом можно пользоваться, вычисляя, когда лучше уволиться — в конце или начале года. Максимально выгодно увольняться в конце года.

1. Ваш последний день на работе — 31 декабря. Пенсию повысят с 1 января. Вы получите зарплату за весь декабрь.
2. Ваш последний день на работе — 9 января. Пенсию повысят с 1 февраля. Вы потеряли зарплату почти за весь месяц, а также индексацию за январь.

Я уволился, а пенсия осталась прежней

Нередко Социальный фонд отказывает в перерасчёте пенсий. Пожилые люди жалуются, что пенсия остаётся прежней после увольнения.

Чаще всего это происходит, если пенсионер раньше времени выходит на работу.

1. Вы уволились 5 мая и вышли на работу 10 июня. Прошло больше месяца. Но Социальный фонд откажет в перерасчёте, потому что в мае вы работали, в июне — тоже работали. Перерыва в работе по документам, поступающим в Социальный фонд, нет, как и права на перерасчёт.
2. Вы уволились 5 мая и вышли на работу 10 июля. Социальный фонд сделает перерасчёт пенсии с 1 июня, потому что вы не работали в июне.

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

В Трудовом кодексе (статья 80) сказано, что сотрудник может не отрабатывать две недели при увольнении в связи с выходом на пенсию. Работодатель должен уволить человека с того дня, который указан в заявлении.

Но на работающих пенсионеров это правило не распространяется. Об этом говорится в письме Роструда № ПГ/16760−6−1 от 1 июня 2021 года. Уволится без отработки в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни.

Какие ещё есть способы повысить пенсию

Временное увольнение с работы — не единственный способ повысить пенсию. Есть, как минимум, ещё два работающих варианта.

Стать самозанятым и не платить пенсионные взносы

Если работать как самозанятый, уплачивать налог на профессиональный доход, но при этом не платить взносы в Социальный фонд (они добровольные), то пенсия будет индексироваться, как у неработающих пенсионеров. Однако у самозанятости есть много минусов:

• нет отпуска;
• нет больничных;
• нет пенсионных баллов, которые ежегодно превращаются в прибавку.

К тому же нельзя уволиться с работы и оказывать услуги бывшему работодателю. Это привлечёт внимание налоговой службы, которая расценит ваши действия как уклонение от налогов.

Увы, других законных способов добиться индексации пенсии, продолжая работать, нет. Придётся выбирать:

Как сейчас лучше увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию пенсии: что изменилось в 2023 году

Индексация страховых пенсий для работающих пенсионеров по-прежнему приостановлена, поэтому получить повышенную пенсию с учетом текущей стоимости пенсионного балла и значения фиксированной выплаты можно только после увольнения.

С 1 января 2023 произошла реформа Пенсионного фонда: его реорганизовали путем слияния с Фондом социального страхования в Социальный фонд.

Это привело к изменению порядка отчетности работодателей перед новым фондом – а значит, не могло не сказаться на порядке восстановления индексации страховых пенсий после увольнения пенсионера (поскольку по закону Социальный фонд обязан принимать решение о восстановлении индексации пенсии исключительно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые передают работодатели – ст. 26.1 закона № 400-ФЗ).

В связи с этим разберем, как сейчас лучше увольняться пенсионеру, чтобы его пенсию проиндексировали.

Как следует из ст. 11 закона № 27-ФЗ, работодатель обязан представлять сведения о каждом работающем у него лице (в т. ч. с которым у него заключен договор гражданско-правового характера – на выполнение работ или оказание услуг).

Причем сведения о заключении договора и его прекращении должны представляться в срок не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующего события.

Стать экспертом кадрового учета — легко!

Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Скидка 78% на обучение до 17 сентября, 29900 6499 руб., успейте записаться .

Таким образом, сведения об устройстве пенсионера на работу, а также о его увольнении теперь поступают в Социальный фонд, максимум, на следующий рабочий день (тогда как раньше эти сведения поступали лишь через месяц после того, как пенсионер устроится на работу или уволится с нее).

Согласно ст. 26.1 закона № 400-ФЗ Социальный фонд выносит решение о перерасчете пенсии с учетом индексации не позднее следующего месяца после того, как получит от работодателя сведения об увольнении пенсионера.

Сама выплата производится в месяце, следующем за месяцем, в котором было вынесено решение о восстановлении индексации. Но доплата происходит в т. ч. за прошлое время – поскольку индексация восстанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения пенсионера.

Учитывая все эти правила, можно сформулировать ряд рекомендаций по поводу увольнения работающего пенсионера для индексации пенсии.
Во-первых, увольняться лучше последним днем месяца. Поскольку закон определяет день увольнения как последний рабочий день, пенсионер перестает быть работающим с начала следующего месяца.

Например, пенсионер решил уволиться в марте. Если он напишет заявление об увольнении 31 марта, это позволит ему получить зарплату за целый месяц, а также получать повышенную пенсию (с учетом индексации), начиная с 1 апреля.

Во-вторых, пенсию с учетом индексации ему фактически выплатят не раньше июня, т. к. в мае Социальный фонд проанализирует все полученные от работодателей сведения за апрель и вынесет решение о восстановлении индексации тем пенсионерам, которые в апреле числились неработающими.

В июне будет произведена выплата пенсии, пересчитанной с учетом индексации (с доплатой за прошлое время – начиная с 1 апреля, т. к. индексацию пенсионеру, уволившемуся в марте, восстановят с апреля).

Как видно, теперь со дня увольнения и до дня выплаты повышенной пенсии проходит не три месяца (как раньше), а только два.

В-третьих, если пенсионер напишет в заявлении, что просит уволить его с 1 апреля, это значит, что в апреле он еще будет числиться работающим. Поэтому Социальный фонд не вынесет в мае решение о восстановлении ему индексации: это произойдет только через месяц (в июне). Соответственно, и деньги он получит на месяц позже – в июле.

В-четвертых, если пенсионер подает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и указывает в нем, что увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить его в день, указанный в заявлении без обязательной отработки в течение 14 дней. Это следует из статьи 80 ТК.

Но Роструд высказывает мнение, что такое увольнение (без отработки, в связи с выходом на пенсию) возможно лишь один раз. Если пенсионер впоследствии снова трудоустроится, а затем решит уволиться, работодатель вправе потребовать от него отработать положенный минимум в 14 дней (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).

В-пятых, пенсионер может снова устроиться на работу, но лучше сделать это не раньше, чем пройдет один полный календарный месяц после месяца его увольнения (поскольку Социальный фонд проводит перерасчет пенсий в связи с увольнением автоматически, по сведениям, полученным от работодателей за предыдущий месяц).

Поэтому в случае увольнения 31 марта, пенсионеру можно устраиваться на работу не ранее 1 мая – тогда ему восстановят индексацию пенсии в связи с предыдущим увольнением.

Как работающему пенсионеру увеличить пенсию и какой будет индексация в 2023 году

В 2023 году, как и в предыдущие семь лет, индексировать выплаты работающих пенсионеров не планируется. Но есть один способ, как все-таки добиться повышения пенсии, — как ни странно, это увольнение, а потом снова трудоустройство. Объясняем, как это сделать правильно и какие еще льготы доступны этой категории пенсионеров.

Можно ли одновременно работать и получать пенсию по старости

Если наступил пенсионный возраст, не обязательно сразу выходить на пенсию — можно продолжать работать. Более того, если человек оформляет выплату позже положенного срока, к формуле расчета его пенсии добавляются премиальные коэффициенты. Чем больше лет проходит, тем выше эти коэффициенты, а значит, и размер пенсии:

Количество месяцев после наступления пенсионного возраста

Коэффициент повышения пенсионных баллов

Коэффициент повышения фиксированной выплаты

Как видно из таблицы, если вы решили увеличить пенсию таким образом, то лучше отработать еще хотя бы полный год. Если не получится, то оформлять страховую выплату можно сразу — неполный год никак не изменит конечный размер пенсии. Единственное, работодатель продолжает делать отчисления, поэтому пенсионные баллы чуть подрастут.

Это не касается случаев, когда вы рассчитываете на социальную или государственную пенсию. На них премиальные коэффициенты не распространяются, поэтому оформлять эту выплату нужно сразу.

Если вы уже оформили пенсию, вы можете вернуться на работу или начать предпринимательскую деятельность. Закон этого не запрещает, но ряд пенсионных преференций вы утратите.

Правила расчета описаны в статье 18 федерального закона «О страховых пенсиях». Чтобы получить право на пенсию и при этом работать, должны соблюдаться три условия одновременно:

• наступил пенсионный возраст;
• есть минимальный страховой стаж;
• накопился минимум пенсионных коэффициентов.

Сейчас, как и в случае с пенсионным возрастом, действует переходный период. В 2021 году требовалось не меньше 12 лет стажа и 21 балл, в 2022 году ― 13 лет стажа и 23,4 балла, с 2024 года ― 28,2 балла, а стажа ― 15 лет. В 2026 году реформа завершится, тогда будущему пенсионеру необходимо будет иметь 30 баллов и 15 лет стажа.

Может ли работающий пенсионер получать накопительную часть пенсии?

Какая пенсия у работающих пенсионеров

Общего размера пенсии у работающих пенсионеров нет. Ее итоговая сумма зависит как от страхового стажа и накопленных баллов, так и от периода, в котором человек оформил выплату. Вы оформляете пенсию и начинаете получать ее в соответствии с правилами и нормативами, действующими в этот период.

Страховая пенсия состоит из двух частей — фиксированной и индивидуальной. Первая в 2023 году составляет 7 567,33 рубля. К этой части прибавляется сумма, рассчитанная по накопленным баллам и их стоимость. Сейчас один пенсионный балл стоит 123,76 рубля.

К примеру, вы выходите на пенсию и к этому моменту набрали 32 пенсионных балла, то есть размер вашей пенсии составит:

Пенсия = фиксированная часть + (стоимость пенсионного балла × кол-во пенсионных баллов) = 11 527,66 рубля.

Это ваша пенсия на момент выхода на заслуженный отдых в 2023 году. Она будет увеличиваться после индексаций минимум один раз в год. Но как только вы устроитесь на работу по трудовому договору или начнете предпринимательскую деятельность, размер выплаты фактически заморозится. Приведем пример.

Маргарита П. вышла на пенсию по старости в 2021 году. Размер выплаты составил 16 342 рубля. В 2022 году после двух индексаций пенсия выросла до 17 990 рублей, но в декабре того же года женщина устроилась работать по трудовому договору. С 1 января 2023 года страховую выплату увеличили на 4,8%, однако пенсия Маргариты П. осталась прежней — 17 990 рублей.

По закону, работающие пенсионеры не получают ежегодную индексацию пенсии, которая зависит от уровня инфляции. Все, на что приходится им рассчитывать, — увеличение индивидуального пенсионного коэффициента, то есть пенсионных баллов. Но и в этом случае есть жесткие ограничения.

Норма не распространяется на выплату государственных и социальных пенсий. Последнюю не выплачивают всем получателям, которые трудоустраиваются или начинают предпринимательскую деятельность. Государственная пенсия работающим пенсионерам выплачивается в полной сумме, но без надбавки на иждивенцев.

Как индексируется выплата у работающих пенсионеров

Пенсия работающих пенсионеров не индексируется на размер годовой инфляции. Это правило действует с 2016 года. Однако работодатели уплачивают взносы за таких сотрудников, соответственно, копятся и стаж, и пенсионные баллы.

Поэтому раз в год, 1 августа, Социальный фонд корректирует размер выплаты работающего пенсионера с учетом дополнительно накопленных пенсионных баллов. Однако, к сожалению, есть важное ограничение: к действующей пенсии прибавляют не более стоимости 3 баллов. Больше невозможно.

Таким образом, в 2023 году повышение пенсии работающего пенсионера не превысит 371,28 рубля (1 балл стоит 123,76 рубля). Остальные накопленные за год баллы не будут браться в расчет, пока пенсионер не уволится.

СФР пересчитывает страховую пенсию работающим пенсионерам по старости или страховую пенсию по инвалидности в беззаявительном порядке, то есть перерасчет сделают автоматически.

Как увеличить выплаты работающему пенсионеру

Самый простой способ — уволиться. Как только работающий пенсионер увольняется или ликвидирует ИП, его пенсия пересчитывается. Фиксированная часть увеличивается до актуальной, а индивидуальная часть корректируется за счет дополнительно накопленных баллов. После этого СФР будет также проводить плановую индексацию минимум один раз в год.

При этом стоит учитывать, что индивидуальную часть рассчитывают по средней стоимости одного балла за последние пять лет, а не на дату выхода на пенсию. Это может привести к увеличению или уменьшению индивидуальной части пенсии. Новую пенсию такой пенсионер начинает получать с 1 числа месяца, следующего за датой увольнения.

Далее можно снова вернуться на работу, но не сразу. Чтобы размер пенсии увеличился, нужно снова выйти на работу на второй месяц после увольнения. Это связано с отчетностью, которую работодатель передает в СФР.

К примеру, вы уволились в январе, в феврале вы начнете получать пенсию как неработающий пенсионер, а уже в марте можно устраиваться на работу снова. В итоге вы получаете повышенную пенсию плюс индексацию за три предыдущих месяца.

Это не всегда выгодно. Если человек давно начал получать страховую пенсию и с тех пор всегда работал, то пенсия может увеличиться на десятки процентов. Но если это случилось недавно, то выгоды почти не будет.

Даже если удастся выйти на ту же работу, надбавки от работодателя за выслугу лет не восстановят. Эти стимулирующие выплаты есть на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, а также в государственных и муниципальных организациях. Как правило, ее размер рассчитывается по непрерывному стажу — чем больше работаешь в одном месте, тем больше надбавка.

Это абсолютно законно — в федеральном законе, в приказах и постановлениях правительства нет запрета увольняться, дожидаться перерасчета и снова устраиваться на работу. Правда, у пенсионеров есть высокий риск не найти работу снова.

Еще один способ увеличить пенсию — дополнительные доходы. Необходимо заранее инвестировать: открыть вклад или ИИС, купить недвижимость и сдавать ее в аренду.

Какие льготы доступны работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры получают все льготы для пенсионеров по старости:

• освобождение от уплаты налога на имущество — только по одному объекту каждого вида: например, на одну квартиру и один дом;
• компенсация расходов на приобретение недвижимости работающим пенсионерам;
• скидка до 100% по взносам на капремонт;
• бесплатные абонементы на общественный транспорт;
• адресная социальная поддержка — помощь пенсионерам в трудной жизненной ситуации, среднедушевой доход которых ниже прожиточного минимума.

Размер и виды льгот и компенсаций может отличаться от региона к региону. Узнать подробнее о региональных льготах можно на сайте Социального фонда России и в соцзащите по месту проживания.

Помимо этого, работающим пенсионерам доступны две особые льготы:

• отпуск без сохранения заработной платы независимо от причин — до 14 календарных дней в году;
• не нужно отрабатывать две недели перед увольнением. Это значит, что работающий пенсионер может получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже. Роструд считает, что такое увольнение возможно лишь один раз. Если пенсионер впоследствии снова трудоустроится, а затем решит уволиться, работодатель вправе потребовать от него отработать положенный минимум в 14 дней.

Когда лучше уволиться работающему пенсионеру в 2023 году

С 2023 года лучше всего увольняться в самом конце месяца. Это связано с изменениями в правилах отчетности работодателя перед СФР.

В этом случае вы не только получите зарплату за полный месяц, но и индексацию проведут быстрее. Например, уволившись 30 июня, пенсию проиндексируют с 1 июля (на следующий день после увольнения). А в случае увольнения 1 сентября пенсию проиндексируют лишь с 1 октября, то есть только через месяц.

Месяц увольнения не имеет значения, как не имеет значения и период увольнения — до корректировки 1 августа или после.

Полагается ли уволенному пенсионеру выходное пособие за второй месяц?

Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 19.12.2022 г. № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 разъясняет, положена ли выплата в размере среднего месячного заработка за второй месяц уволенному пенсионеру, если он не обращался в службу занятости для трудоустройства.

Увольняя работника по сокращению численности или штата, важно помнить о положенных ему трудовых гарантиях.

Как платится выходное пособие

К трудовым гарантиям относится выплата выходного пособия. Статья 178 Трудового кодекса устанавливает так:

1) при увольнении по сокращению численности или штата работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) если в течение месяца уволенный сотрудник не может найти работу, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

3) если работник в течение 14 рабочих дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение двух месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Чтобы получить среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения, нужно обратиться к работодателю письменно с заявлением в срок:

• не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

К заявлению нужно приложить оригинал трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ) и паспорт. Если работник обращается за «третьей» выплатой, то он должен также приложить справку из службы занятости.

Читайте больше в журнале «Нормативные акты для бухгалтера»

Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы под рукой всегда были свежие документы с подробными комментариями экспертов. Для тех, кто принимает решения по учету и налогам только после проверки информации и изучения самого первоисточника.

Выплатить денежные средства работодатель обязан не позже 15 календарных дней с даты, когда сотрудник подал заявление.

Положено ли уволенному пенсионеру выходное пособие за второй месяц?

ГИТ в своем письме разъясняет, что уволенный пенсионер имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц, если он обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Других условий для получения нет.

Больше полезной информации – в журнале «Нормативные акты для бухгалтера»

Следовательно, данную компенсацию он вправе получить, даже если не обращался в службу занятости для трудоустройства.