На какой персонал распространяются требования специальной подготовки

На какой персонал распространяются требования специальной подготовки

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?

От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?

Чем определяется объем знаний для проверки по каждой должности требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?

Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:

В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

С какой периодичностью каждый работник из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противопожарной тренировке?

Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?

На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест уполномоченными лицами организации?

Как учитывается время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

В какие сроки должны проводиться учебные и контрольные противоаварийные тренировки для работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

Допускается ли совмещение контрольных противоаварийных тренировок и контрольных противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

Когда должна осуществляться подготовка персонала для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики?

На кого не распространяются требования «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»

Кто утверждает порядок проведения работы с персоналом в организации?

Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для административно-технического персонала?

Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для ремонтного персонала?

Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?

В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Кто проводит стажировку для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?

Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?

Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

Какой максимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

В какой срок организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня

Какое минимальное время для ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики?

В какие сроки должна проводится очередная проверка знаний в в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала?

Г.2.4 Эксплуатация объектов возобновляемых источников энергии

— В зависимости от категории персонала после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.

— В зависимости от категории персонала форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.

— В зависимости от категории персонала после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами, приказами и распоряжениями.

2. С каким персонал ом в организации должен проводиться производственный инструктаж?

+ С работниками, относящимися к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала.

— С работниками, относящимися к категории оперативно-ремонтного и ремонтного персонала.

— Только работникам, принимаемым на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

— Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики.

3. С какой периодичностью должен проводиться плановый производственный инструктаж для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала?

+ Ежемесячно.

-Не реже 1 раза в 6 месяцев.

-В зависимости от квалификации работника, но не реже 1 раза в 3 месяца.

-В зависимости от характера выполняемой работы, но не реже 1 раза в 3 месяца.

4. С какой периодичностью должен проводиться плановый производственный инструктаж для ремонтного персонала?

+ Не реже 1 раза в 3 месяца.

— На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника.

— В зависимости от стажа работника, но не реже 1 раза в 6 месяцев.

— В зависимости от образования работника, но не реже 1 раза в 4 месяца.

5 . На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

+ На работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

— На руководителей структурных подразделений предприятия.

— На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.

— На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

6 . Каковы условия проведения специальной подготовки персонала?

+ Должна проводиться с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и составлять от 5 до 20 % его рабочего времени.

— Должна проводиться по утвержденному графику в рабочее время.

— Должна проводиться еженедельно в течение одной рабочей смены и составлять до 20 % рабочего времени.

— Должна проводиться еженедельно в течение одной рабочей смены с отрывом от производства.

7 . С какой периодичностью должно проводиться дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала ?

+ Не реже 1 раза в 5 лет.

— Не реже 1 раза в 10 лет.

— Не реже 1 раза в 6 лет.

— Не реже 1 раза в 3 года.

8 . Кем устанавливается порядок проведения обходов и осмотров рабочих мест
в энергетических организациях?

+ Руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом.

— Руководителями структурных подразделений.

— Руководителями соответствующих участков.

— Техническим руководителем организации.

9 . Какое определение соответствует термину «дублирование»?

+ Выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе.

— Все ответы неверны.

— Форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно-тренировочных средствах, формирования его знаний, умения и навыков, проработки организационно-распорядительных документов и разборки технологических нарушений, пожаров и случаев производственного травматизма.

— Одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня персонала, осуществляемая путем систематического самообразования, проведения производственно — экономической учебы, краткосрочного и длительного периодического обучения в соответствующих образовательных учреждениях.

— Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

1 0 . Кто несет ответственность за работу с персоналом?

+ Руководитель организации или должностное лицо (должностные лица) из числа руководящих работников организации, которому (которым) руководитель организации передает эту функцию и права.

— Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.

— Технический руководитель организации.

— Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.

Также содержит ответы на наиболее популярные вопросы теста, такие как:

13. СПЕЦИАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

13.1. Требование специальной подготовки распространяется на работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала электростанций и сетей.

Выполнение ежемесячных учебных противоаварийных тренировок не отменяет проведение контрольных тренировок в соответствии с разд. 12.

13.2. Специальная подготовка персонала должна проводиться с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и составлять от 5 до 20 % его рабочего времени.

13.3. В объем специальной подготовки должно входить: выполнение учебных противоаварийных и противопожарных

тренировок, имитационных упражнений и других операций, приближенных к производственным;

изучение изменений, внесенных в обслуживаемые схемы и оборудование;

ознакомление с текущими распорядительными документами по вопросам аварийности и травматизма;

проработка обзоров несчастных случаев и технологических нарушений, происшедших на энергетических объектах;

проведение инструктажей по вопросам соблюдения правил технической эксплуатации, производственных и должностных инструкций;

разбор отклонений технологических процессов, пусков и остановок оборудования.

Перечень тематики специальной подготовки в зависимости от местных условий может быть дополнен руководителем организации.

13.4. Программу специальной подготовки и порядок ее реализации определяет руководитель организации.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

СПЕЦИАЛЬНАЯ АВТОТЕХНИКА СКБ-1 МИНСКОГО АВТОЗАВОДА

СПЕЦИАЛЬНАЯ АВТОТЕХНИКА СКБ-1 МИНСКОГО АВТОЗАВОДА Перевод производства седельных тягачей МАЗ-537 на Курганский завод открыл новую эру в развитии военного производства Минского автозавода. В начале 1960-х годов СКБ-1 под руководством главного конструктора Б. Л. Шапошника

СПЕЦИАЛЬНЫЙ АВТОМАТ АС «ВАЛ» И СПЕЦИАЛЬНАЯ СНАЙПЕРСКАЯ ВИНТОВКА ВСС «ВИНТОРЕЗ»

СПЕЦИАЛЬНЫЙ АВТОМАТ АС «ВАЛ» И СПЕЦИАЛЬНАЯ СНАЙПЕРСКАЯ ВИНТОВКА ВСС «ВИНТОРЕЗ» Неясно, как русские выбирают названия для своих систем стрелкового оружия, но то, что названия эти по меньшей мере странные, это факт. Свидетельством этого являются названия этих двух

ГЛАВА 2 9-мм винтовка снайперская специальная ВСС «ВИНТОРЕЗ»

ГЛАВА 2 9-мм винтовка снайперская специальная ВСС «ВИНТОРЕЗ» Усиление противоборства между Советским Союзом и Западом в семидесятых годах, расширение географии необъявленных войн и локальных военных конфликтов, которые велись практически на всех континентах, требовали

5.1.1 Подготовка

5.1.1 Подготовка Данная работа состоит из следующих задач:5.1.1.1 Заказчик начинает процесс заказа, описывая концепцию или потребность в заказе, разработке или модернизации системы, программного продукта или программной услуги.5.1.1.2 Заказчик должен определить и

5.2.1 Подготовка

5.2.1 Подготовка Данная работа состоит из следующих задач:5.2.1.1 Поставщик проводит анализ требований, установленных в заявке на подряд, принимая во внимание организационные вопросы и другие установленные правила.5.2.1.2 Поставщик должен принять решение об участии в конкурсе

5.2.2 Подготовка ответа

5.2.2 Подготовка ответа Данная работа состоит из следующей задачи:5.2.2.1 Поставщик должен сформулировать и подготовить предложение в ответ на заявку о подряде, включая свои рекомендации по адаптации настоящего

5.2.3 Подготовка договора

5.2.3 Подготовка договора Данная работа состоит из следующих задач:5.2.3.1 Поставщик должен провести переговоры и вступить в договорные отношения с организацией заказчика с целью обеспечения поставки программного продукта или услуги.5.2.3.2 Поставщик может предложить внести

5.3.1 Подготовка процесса

5.3.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующих задач:5.3.1.1 Если модель жизненного цикла программных средств не определена в договоре, то разработчик должен определить или выбрать модель жизненного цикла программных средств, соответствующую области

5.4.1 Подготовка процесса

5.4.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующих задач:5.4.1.1 Оператор должен разработать план эксплуатации и определить набор стандартов по эксплуатации для выполнения работ и задач данного процесса. План должен быть документально оформлен и выполнен.5.4.1.2

5.5.1 Подготовка процесса

5.5.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующих задач:5.5.1.1 Персонал сопровождения должен разработать, документально оформить и выполнить планы и процедуры для проведения работ и задач процесса сопровождения.5.5.1.2 Персонал сопровождения должен определить

6.1.1 Подготовка процесса

6.1.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующих задач:6.1.1.1 Должен быть разработан, документально оформлен и реализован план обозначения документов, выпускаемых в процессах жизненного цикла программного продукта. Для каждого обозначаемого документа должны

6.2.1 Подготовка процесса

6.2.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующей задачи:6.2.1.1 Должен быть разработан план управления конфигурацией. План должен определять:a. работы по управлению конфигурацией;b. процедуры и график выполнения данных работ;c. организацию(и), ответственную(ые) за

7.4.1 Подготовка процесса

7.4.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующей задачи:7.4.1.1 Должен быть выполнен анализ требований к проекту с целью определения и своевременного создания условий для формирования штата квалифицированного административного и технического персонала. Должны

Подготовка сырья

Подготовка сырья Сырьевые материалы, используемые для производства стекла, нуждаются в дальнейшей обработке. К примеру, пески подвергают обогащению – из них извлекаются и удаляются железистые примеси, затем их сушат и просевают; доломит и известняк предварительно

Специальная подготовка

Специальная подготовка Вопрос 52. На каких работников распространяется требование специальной подготовки?Ответ. Распространяется на работников, эксплуатирующих тепловые энергоустановки, из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала, оперативных

Ответы. ОТВЕТЫ на ЭБ 12. 3-5 группа. Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках (10 вопросов) 55

1.8. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федераци (50 вопросов)

1. Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?

1. Hе позднее 1 месяца после назначения на должность
2. Не позднее cрока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника
3. Не позднее cрока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника

1. От всего перечисленного
2. От уровня профессионального образования работника и уровня его знаний
3. От стажа практической работы по смежным должностям
4. От технической сложности объекта

1. Должностными обязанностями (трудовыми функциями)
2. Определяется руководителем организации
3. Определяется руководителем подразделения, ответственного за работу с кадрами

1. В любом из перечисленных случаев
2. При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда
3. При переводе работника на новую должность (для рабочих — на новое рабочее место)
4. При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев

1. 5 человек
2. 3 человек
3. 7 человек

1. Не более 1 месяца
2. Не позднее 2 недель
3. Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации

1. В зависимости от категории персонала, после прохождения этапов подготовки в соответствии с индивидуальной программой подготовки
2. В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации
3. В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие HТД, приказами и распоряжениями

1. 1 раз в 6 календарных месяцев
2. На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника
3. 1 раз в 3 календарных месяца

1. Повторная тренировка в сроки, определяемые уполномоченным должностным лицом организации, но не позднее 1 месяца
2. Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным
3. Проведение целевого инструктажа

1. На работников из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала
2. На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений
3. На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок

1. Не реже 1 раза в 5 лет
2. По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года
3. В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации

1. Периодичность, порядок их организации и проведения определяет руководитель организации или уполномоченное им должностное лицо
2. Не менее раза в месяц
3. Не менее 1 раза в 10 дней

1. Включается в рабочее время тренирующихся
2. Учитывается и оплачивается как работа в выходной или не рабочий праздничный день

1. В порядке, установленном Правилами проведения противоаварийных тренировок
2. Один раз в квартал
3. Один раз в год

1. Да
2. Нет
3. По согласованию с МЧС

1. За полгода до ввода в эксплуатацию
2. До начала проведения пробных пусков и комплексного опробования оборудования
3. За год до ввода в эксплуатацию

1. Системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее — субъекты оперативно-диспетчерского управления)
2. Субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии
3. Субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства
4. Потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами

1. Руководитель организации или уполномоченное им должностное лицо организации
2. Инспектор Ростехнадзора
3. Ответственный за электрохозяйство Потребителя
4. Федеральный орган исполнительной власти

1. Предэкзаменационная подготовка и проверка знаний
2. Производственный инструктаж
3. Противоаварийные тренировки

1. Стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ)
2. Подготовка по новой должности (рабочему месту)
3. Производственный инструктаж
4. Противоаварийные тренировки

1. Диспетчерский персонал
2. Оперативный персонал
3. Оперативно-ремонтный персонал
4. Ремонтный персонал
5. Административно-технический персонал

1. В объеме, определенном программой подготовки по новой должности
2. В объеме, 72 академических часов
3. В объеме, 160 академических часов
4. В объеме, 240 академических часов

1. Проводится под руководством работника, ответственного за стажировку, назначенного организационно-распорядительным документом
2. Руководителем организации
3. Представителем Ростехнадзора

1. Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности
2. Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии)
3. Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские

1. Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности
2. Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии)
3. Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские

1. Только требования отраслевых актов
2. Только требования инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики
3. Требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики и теплоснабжения

1. 7 рабочих дней (смен)
2. 5 рабочих дней (смен)
3. 2 рабочих дня (смены)
4. 10 рабочих дней (смен)

1. 7 рабочих дней (смен)
2. 5 рабочих дней (смен)
3. 14 рабочих дней (смен)
4. 10 рабочих дней (смен)

1. Не позднее 3 рабочих дней до даты ознакомления
2. Не позднее 5 рабочих дней до даты ознакомления
3. Не позднее 7 рабочих дней до даты ознакомления
4. Не позднее 10 рабочих дней до даты ознакомления

1. Не менее 1 рабочего дня
2. Не менее 3 рабочих дней
3. Не менее 5 рабочих дней
4. Не менее 4 рабочих дней

1. Не реже 1 раза в 12 месяцев
2. Не реже 1 раза в 2 месяца
3. Не реже 1 раза в 6 месяцев
4. Не реже 1 раза в 4 месяца

1. Председателями комиссий, в которых будет проводиться проверка знаний
2. Руководителем организации
3. Инспектор Ростехнадзора

1. Не менее 2 членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации
2. Не менее 3 членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации
3. Не менее 4 членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации
4. Не менее 5 членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации

34. Каким образом проводится проверка знаний каждого работника?

1. Индивидуально
2. Группой по 3 человека
3. Группой по 2 человека
4. Группой до 10 человек

1. Менее 30 %
2. Менее 20 %
3. Менее 40 %
4. Менее 50 %

1. Устанавливаться комиссией по проверке знаний по результатам устного опроса работника
2. Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 3 дня
3. Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 7 дней
4. Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 10 дней

1. Формируется приказ
2. Оформляется протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксируется в журнале учета проверки знаний
3. Формируется акт о проведении и получении соответствующих результатов работников
4. Только удостоверением

1. При подготовке по новой должности — после проверки знаний
2. После перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней — в случаях, установленных порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации
3. После перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев