После декрета уволилась какие выплаты положены

Какие выплаты положены при увольнении в декретном отпуске

Все матери, официально работающие на предприятии, женщины, находящиеся на службе, студентки и безработные, зарегистрированные в службе занятости, имеют право на отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск начинается на 28-й или 30-й неделе беременности и длится от 140 дней (в большинстве случаев) до 194 дней (в случаях осложнений или при одновременном рождении двух или более детей). Работодатель обязан выплатить работнице декретные за весь период.

Необходимо проводить различие между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Последний предоставляется женщинам, решившим остаться дома до достижения ребенком определенного возраста (1,5 или 3 года). Во время отпуска женщина может решить оставить работу, чтобы проводить больше времени с семьей.

Женщины имеют право на специальные льготы независимо от того, берут ли они отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Как рассчитать размер выплаты?

Первый вопрос, который возникает, — это какая сумма полагается уволенному работнику. При расчете суммы компенсации учитывается количество дней неиспользованного отпуска в текущем году, а также за все предыдущие годы работы.

Дни отпуска по беременности и родам (140-194 дня) включаются в стаж работы, поэтому прибавляются к общему количеству отработанных часов и рассчитываются как дни отпуска.

Для расчета заработной платы необходимо разделить право на ежегодный отпуск (не менее 28 дней) на 12 месяцев и умножить на пять месяцев (140 дней). Например, ваш трудовой договор дает вам право на 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

36/12*5 равняется 15 дням.

Затем умножьте общее количество дней отпуска (календарные дни и отпуск по беременности и родам) на средний дневной заработок. Это сумма компенсации, которую получает акушерка при увольнении.

Предположим, что средний заработок в день составляет 1 000 рублей. Общее количество дней составляет 36+15=51 (если работница не брала отпуск в предыдущем году), а компенсация за декретный отпуск — 51 000 рублей.

Если работник находится в декретном отпуске, компенсация не выплачивается. Однако этот период засчитывается в стаж работы.

Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?

Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации происходит преобразование (ликвидация или сокращение штата), закон все равно на стороне матери (об особенностях декретного отпуска в связи с ликвидацией компании мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете, могут ли сократить женщин с детьми до трех лет .

Ответственность за ситуацию, когда женщине некуда вернуться на работу из декретного отпуска, полностью лежит на ее работодателе. Это является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по статье 5.27 (штраф или отстранение от деятельности) КоАП.

Увольнением в связи с декретным отпуском признается только ликвидация частного предприятия или ликвидация организации (предприятия). Работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца и получить письменное согласие. В трудовой брошюре указано, что увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

Читайте подробнее о том, можно ли уволить работника во время декретного отпуска. Из этого документа вы узнаете, в каких случаях увольнение женщины с ребенком до трех лет является законным, а в каких — нет.

Какая сумма положена в этом случае?

В случае увольнения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, выходное пособие равняется ее среднемесячному заработку. Кроме того, работодатель обязан выплатить женщине сумму ее среднемесячного заработка за период, в течение которого она ищет новую работу (не более двух месяцев).

Если среднемесячный доход декретницы составляет 25 000 рублей, то по окончании отпуска по беременности и родам в связи с сокращением штата она получает выходное пособие в размере 25 000 рублей + компенсацию за два месяца (25 000 * 3 = 75 000 рублей) (ст. 2 ст.). 81 Трудового кодекса) или ликвидация организации (ст. 81, ст. 1 Трудового кодекса).

Государственная помощь

Неработающая мать получает государственную помощь — выплачивает пособие. Для его получения мать должна подать заявление в организацию социального обеспечения или МКК по месту регистрации и предоставить следующие документы

• Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы
• Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• справка о неуплате расходов по уходу за ребенком; и
• справку от вашего последнего работодателя, подтверждающую ваш среднемесячный доход; и
• Заявление (заполняется на месте), бланк заявления, анкета
• ваш паспорт; и
• Документы на вашего ребенка; и
• справка от работодателя о том, что отец не получает пособие на ребенка; и
• Подтверждение из центра занятости о том, что мать не состоит на учете; и
• Справка о составе семьи.

Рекомендуется заранее подать заявление в отдел социального обеспечения, но на момент подачи заявления ребенку должно быть не менее двух лет. Если все документы представлены и заявление составлено правильно, мать получает пособие на ребенка через личный банковский счет или денежным переводом. Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца в течение 1.

Классическая формула для расчета размера пособия выглядит следующим образом

Фиксированная сумма соответствует прожиточному минимуму.

Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?

Это означает, что вы решили не возвращаться на прежнее место работы или вас уволили.

В первом случае необходимо написать заявление об уходе. Через 14 дней декретница или ее представитель приходят в организацию для получения зарплаты и трудовой книжки; важно, чтобы все вознаграждение было выплачено одним платежом.

В случае увольнения выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачиваются в день увольнения. Если он не работает в течение месяца, он может потребовать выходное пособие по истечении 30 дней. Рабочие книги, не содержащие новых записей о работе, должны отображаться.

Например, решение об увольнении подписывается 10 марта. В этот же день работник должен получить вознаграждение и компенсацию в размере среднего месячного заработка (в данном случае 25 000 + 25 000 = 50 000 рублей). Если мать не нашла новую работу, она имеет право на вторую выплату (25000 рублей) после 10 мая.

Интересно отметить, что если поиск работы затягивается, то она также получает в три раза больше. Жалоба должна быть зарегистрирована в Бюро по трудоустройству в течение 14 дней после уведомления о жалобе.

Затем вы можете обратиться к своему работодателю три раза (в данном примере после 10 июня). Вам потребуется трудовая книжка и письменное подтверждение из службы занятости о том, что вы зарегистрированы в качестве лица, ищущего работу.

Если работодатель отказывается выплачивать вознаграждение и заработную плату или занижает заработную плату, работник должен обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. В таких случаях работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Очень важно, чтобы у уволенного сотрудника на руках была вся документация.

Вам не нужно иметь юридическое образование или знать адвоката. Вам просто нужно знать свои права и уметь их защищать.

Главное помнить, что компенсация, декретный отпуск и выходное пособие выплачиваются только в том случае, если вы официально трудоустроены. Если у вас нет трудового договора и в трудовой книжке нет упоминания об этом, доказать что-либо практически невозможно.

Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?

Вопрос о полном расчете и выплате законных средств возникает после подготовки необходимой документации в случае прекращения трудовых отношений. Как и любой другой работник, чья трудовая деятельность прекращается, мать имеет право на следующие выплаты

• Заработная плата за фактически отработанный декретницей период, если на момент увольнения декретница находилась в отпуске.
• Компенсация в виде отпускных, отпуск, который работник по беременности и родам не использовал.
• Выходное пособие.
• В случае ликвидации организации предусмотрена выплата компенсации после регистрации в службе занятости.
• Выплата дополнительной компенсации, если это предусмотрено коллективным договором.

В дополнение к стимулам, если работник уволен в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса из-за небрежного поведения, работодатель может потребовать возмещения ущерба, нанесенного бизнесу.

Обычно это происходит, когда работодатель выступает в суде, который определяет обоснованность иска и порядок выплат, если иск разрешен (например, человек приходит на работу пьяным и наносит ущерб дорогостоящему оборудованию работодателя).

Разумеется, в таких случаях не следует рассчитывать на какие-либо дополнительные выплаты, даже если они предоставляются данной организацией.

Подробнее об основаниях и порядке увольнения во время декретного отпуска читайте здесь, а о правилах и порядке увольнения во время отпуска по уходу за ребенком старше трех лет — здесь.

Выплаты

Внимательно изучите пособия, полагающиеся сотрудницам, находящимся в декретном отпуске.

Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?

Для того чтобы иметь возможность рассчитать средний заработок женщин, которые фактически не работают в компании, работодатели при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, используют количество месяцев, предшествующих декретному отпуску. Об этом, в частности, говорится в письме Министерства труда № 14-1/V-972 от 25 ноября 2015 года.

При этом за основу берутся 12 месяцев, непосредственно предшествующих периоду, за который необходимо рассчитать и выплатить среднюю заработную плату (статья 139 части 3 Трудового кодекса). Если работница по беременности и родам не получала заработную плату в течение этих 12 месяцев или находилась в декретном отпуске в данном году (если не включена в расчет), средний заработок рассчитывается из заработной платы, полученной в предшествующий период. расчетный период.

Например, если женщина находилась в декретном отпуске в 2015 году и вышла в конце этого года, следует учитывать ее заработок за 2014 год, тогда как если она была в декретном отпуске в 2014 году, следует учитывать период 2013 года.

Будет ли компенсация за отпуск и как её рассчитать?

• Перед расчетом отпускных необходимо определить дату начисления заработной платы.

Если работник работает менее двух недель в конкретном месяце, этот месяц не учитывается, но если даже один день превышает две недели, этот месяц учитывается как один месяц.

1. Общий стаж работы в организации
2. Периоды службы, не включенные в общее количество лет службы
3. Количество дней с момента последнего отпуска, и
4. и дни уже взяты.

Компенсация рассчитывается на основе количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и среднего заработка (зарплата и пособия). До декретного отпуска она имеет право на компенсацию за этот период.

Формула такова: K = DNO × SDA, где

• K — Компенсация.
• FPL — это количество неиспользованных дней отпуска.
• (AR — средний дневной заработок).

Если работник не работал во время декретного отпуска, то только фактически отработанные дни до и после декретного отпуска.

Например, она поступила на работу в компанию 1 сентября 2017 года, проработала три месяца, 1 декабря взяла отпуск по беременности и родам и 20 марта ушла в отпуск по беременности и родам; в августе 2019 года она уволилась без продолжения отпуска по беременности и родам; из общего стажа работы с 1 сентября 2017 года по август 2019 года ей были начислены следующие периоды оплачиваемого отпуска

• Фактически отработанный период составил три месяца в сентябре, октябре и ноябре 2017 года и
• Декретный отпуск — с декабря по март.

Право на отпуск по беременности и родам не предусмотрено. Это означает, что начисляется семь месяцев: за период в 12 месяцев работник имеет право на 28 календарных дней, в данном случае 28 / 12 x 7 = 16,33 дня отпуска.

Если сотрудница продолжает работать во время отпуска по беременности и родам, она получает и декретные, и половинную зарплату — по нашему мнению, этот период работы дает ей право на оплачиваемый отпуск. Например, если сотрудница работала шесть месяцев до увольнения, она имеет право на 14 дней оплачиваемого отпуска и получает за это компенсацию.

Расчет выходного пособия при сокращении

Эта компенсация не предоставляется при добровольном увольнении (подробнее о нюансах добровольного декретного отпуска см. здесь).

При расчете используется доход за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Если у женщины не было дохода в течение расчетного периода, или если расчет состоит из периода, не включенного в расчет, учитывается ее доход до этого периода (если расчет производится за 2015 год, а женщина находится в декретном отпуске, то расчет производится за 2014 год или 2013 год, если есть периоды, не включенные в расчет 2014 года).

Выходное пособие выплачивается максимум в течение двух месяцев. Для получения дополнительных выплат женщина должна состоять на учете в Центре занятости с даты увольнения.

Есть ряд статей об абортах. Читайте о том, допустимо ли увольнение беременной женщины за отсутствие на работе, когда она может быть уволена и получает ли женщина декретные выплаты, если она забеременела и уволилась с работы.

Что делать, если не получили компенсацию?

Важно понимать, что выходное пособие является законодательной гарантией, и за его невыполнение грозит судебное разбирательство. Работники могут обратиться к трудовому инспектору или в суд.

В случае невыплаты гарантированной суммы работнику работодатель привлекается к административной ответственности в виде штрафа в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях работодатель привлекается к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Кодекса РФ в виде лишения свободы и права занимать определенные должности.

Как вычисляют размер пособия уволившимся сразу после декрета?

Работница может уволиться с работы сразу после окончания отпуска по беременности и родам, не возвращаясь на работу. Для расчета суммы к выплате необходимо знать среднюю зарплату и среднедневную зарплату, и расчет производится следующим образом

1. При этом учитывается размер ее средней заработной платы с учетом общей суммы, накопленной за последний год.
2. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы выплат на 12 и деления полученного результата на 29,3
3. Сумма отпускных рассчитывается исходя из количества дней отпуска и стоимости рабочего дня.

Если вы выходите на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, вы должны вернуть своему работодателю все отпускные выплаты за те дни, которые вы не работали, если вы получали их ранее.

Несмотря на имеющиеся опасения, важно знать и использовать возможность получения гарантированных законом выплат. Стоит пожаловаться на этот факт, если ваше право на его получение было нарушено. Это связано с тем, что закон надежно защищает женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе от недобросовестных работодателей.

Надеемся, что эта статья поможет вам воспользоваться своими законными правами, не беспокоясь о бюрократических проблемах.

Увольнение по собственной инициативе.

Это самый простой и понятный способ уволиться, если мать действительно этого хочет и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае ей следует написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), получить причитающиеся ей на дату увольнения деньги и документы и прекратить трудовую деятельность в компании.

Важно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мать должна отработать две недели, чтобы работодатель мог подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть сокращен по взаимной договоренности. Однако договоренность с матерью должна быть окончательно оформлена в день отъезда родителя.

Внимание. Согласно статье 80.1 Трудового кодекса РФ, заявление работника о намерении расторгнуть трудовой договор по его просьбе должно быть сделано в письменной форме. Это означает, что уведомления по телефону, электронной почте или SMS не считаются надлежащими доказательствами.

Однако, если мать не может фактически связаться с работодателем, чтобы сделать заявление (например, в случае болезни), можно использовать последние средства связи, но только в том случае, если подпись работника считается надежной.

Выплаты маме в этом случае будут:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Внимание. Если во время отпуска по уходу за ребенком заработная плата матери корректируется (увеличивается), расчет ее компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на сумму корректировки.

В некоторых случаях другие компенсации :

Например, если мать не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, она имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

• В трудовом договоре или коллективном трудовом договоре

• Местные правила компании (например, правила оплаты труда, льготы, приказы).

Соглашение между матерью и работодателем.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ) обычно заключается для ускорения процесса увольнения и выплаты матери дополнительной компенсации, связанной с окончательным прекращением трудовых отношений. Именно этот договор определяет данную компенсацию и является основой для ее накопления бухгалтерией работодателя.

Для расторжения договора по соглашению сторон не предусмотрен двухнедельный срок уведомления.

Следует понимать, что это самый безопасный для работодателя способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Работнику практически невозможно оспорить соглашение в суде.

Трудовое законодательство не предусматривает выплату компенсации работникам при увольнении по соглашению сторон, но и не запрещает этого.

Если увольнение происходит по инициативе компании, мать может смело требовать выходное пособие.

Размер этой компенсации не ограничен трудовым или иным законодательством. В этом вопросе существуют специальные правила для управляющих директоров и главных бухгалтеров, известна специальная судебная практика (как в случае с президентом «Ростелекома»).

Дата прекращения трудового договора должна быть четко указана в договоре. После этой даты мать имеет право уволиться, но если она покинет работу до этой даты, работодатель может уволить ее за прогул, а не по соглашению сторон.

Любая болезнь или другие обстоятельства, мешающие ей работать, не будут отражены в дате увольнения. Если ваша мать в настоящее время находится на больничном, она может быть уволена. В этом случае ей выдадут рабочую тетрадь только после выздоровления или, если она согласится, ее пришлют по почте.

Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Выплаты, эквивалентные пособиям при добровольном увольнении.

Компенсация в связи с прекращением трудовых отношений.

Размер этой компенсации не определен законом, но может быть установлен трудовым договором и/или коллективным договором. Если эта компенсация не оговорена в трудовом договоре и/или коллективном соглашении, мать и работодатель могут договориться о сумме «полюбовно». На практике эта компенсация может составлять от одного до трех раз больше обычной рабочей зарплаты или может быть выражена в виде конкретной суммы.

Внимание! К сожалению, эта компенсация оценивается судами по-разному, если она специально не предусмотрена в трудовом или коллективном договоре.

Поэтому целесообразно включить условие о выходном пособии в трудовой договор или дополнительный трудовой договор до окончания срока действия трудового договора.

Выплата указанных сумм производится по окончании срока действия трудового договора, то есть в последний день работы.

Downsizing

В наши дни нередки случаи увольнения сотрудников в связи с сокращением штата компании. Как известно, работодатель обязан уведомить мать за два месяца до приема на работу (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Это уведомление может быть подписано только непосредственно матерью до достижения ребенком трехлетнего возраста. Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, физически находятся вне рабочего места, и уведомить их об этом можно только путем а) вызова их на работу под любым предлогом или б) направления сотрудника компании (или двух сотрудников) к ним домой для составления отказной подписи. (уведомление).

В любом случае, дата расторжения договора не должна быть раньше третьего дня рождения ребенка.

Если мать категорически не хочет увольнения, она может только отсрочить уведомление об увольнении, не подписав его и не выйдя на работу до того, как ребенку исполнится три года. В этом случае, если ребенок выходит на работу на следующий день после того, как ему исполнится три года, работодатель вручает уведомление об увольнении матери или предъявляет справку об отказе подписать уведомление. Дата выдачи сертификата.

Особенности процедуры увольнения

Работодатель не может уволить работника, если тот находится на больничном или в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Есть только одно исключение — ликвидация бизнеса или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило упоминается в части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время работница, временно прекратившая выполнять свои обязанности в связи с уходом за сыном или дочерью, сохраняет за собой право расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любое время по своему желанию.

На практике декретниц часто увольняют или сокращают, как только они уходят с работы. В таких случаях они могут быть уволены по причинам, указанным в ст. 77 Трудового кодекса, что означает, что инициатива может исходить не только от работника, но и от руководства.

Обратите внимание. Если вы добровольно подаете заявление на отпуск во время отпуска, ваш работодатель не имеет права требовать уведомления за две недели. Однако, если работник увольняется после прихода в компанию, двухнедельный срок уведомления должен быть соблюден.

Кто инициатор?

Работник может уволиться по собственному желанию в любое время во время отпуска или после выхода на работу. Работодатели более ограничены в этом отношении. Во-первых, руководство не может по собственной инициативе прекратить отношения с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске.

Во-вторых, даже после начала работы законодатель должен учитывать явную защиту определенных категорий работников.

Например, руководитель не может добровольно уволить сотрудника, который

дети-инвалиды в возрасте до 18 лет или единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет, если в семье трое или более малолетних детей-иждивенцев и второй родитель не работает.

Обратите внимание. Если компания будет ликвидирована, сотрудники этих категорий будут уволены по тем же правилам, что и другие работники.

Пример для расчета компенсации

Чтобы понять, как рассчитывается компенсация, давайте рассмотрим практический пример.

Анна Макарова была принята на работу в качестве директора ООО «Луч» 3 июня 2013 года. Она имеет 28 дней основного оплачиваемого отпуска. До отпуска по беременности и родам она получила в общей сложности 60 дней оплачиваемого отпуска.

Декретный отпуск Макаровой начался 3 июля 2017 года и закончился 19 ноября 2017 года; 20 ноября 2017 года женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

13 сентября 2020 года закончится отпуск по уходу за ребенком. Работник решает уволиться по соглашению сторон. Дата прекращения действия договора — 14 сентября 2020 года.

Последние 12 месяцев перед датой расторжения договора — с сентября 2019 года по август 2020 года. Однако в этот период женщина не получала зарплату. Поэтому расчетный период «сдвигается» и основывается на 12 месяцах, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Расчетный период длится с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года. Затем проводятся расчеты в соответствии с общей процедурой.

За период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года женщина находилась в отпуске с 4 июля 2016 года по 31 июля 2016 года.

Заработная плата за период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года составила £400 000.

Оплачиваемый отпуск составил 300 000.

Итого 53 месяца и 17 рабочих дней с 3 июня 2013 года по 19 ноября 2017 года, с округлением до 1 месяца. В общей сложности это составляет 54 месяца.

Далее необходимо определить среднемесячный доход.

Важно. Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с Общим положением согласно Постановлению Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.

В расчетном периоде Макарова работала полный рабочий день 11 месяцев; один месяц составляет 29,3 дня; в июле 2016 года (ежегодный оплачиваемый отпуск) один рабочий день составлял

Общее количество рабочих дней :

Для расчета суммы к выплате используется заработок за период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года. Оплата отпускных не включается в расчет.

Средняя дневная зарплата составляет ₽1237,43.

Последним шагом является расчет подлежащей выплате компенсации.

Таким образом, Макарова должна получить компенсацию в размере 81685,56 фунтов стерлингов за количество дней, в течение которых она не брала отпуск при увольнении.

Увольнение после декретного отпуска: особенности, порядок, выплаты

Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах. Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях, получив все положенные выплаты.

Права во время декрета

Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка. Согласно ст. 255, 256 ТК РФ максимально возможный срок для этого составляет 70 дней до рождения ребенка и 3 года со дня его появления на свет. При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели.

Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:

• оплачиваемый больничный по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
• дальнейший отпуск до трехлетия ребенка;
• сохранность места работы и должности;
• возможность брать декретный отпуск частями, заранее поставив в известность кадровую службу предприятия;
• невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
• расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.

Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности. Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы.

Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить, за исключением увольнения по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей.

Виды увольнений после декретного отпуска

После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации. Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.

Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.

1. По собственному желанию

Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов. Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной. Статьей 80 ТК РФ установлены правила такого увольнения:

• работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
• допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
• расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
• выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.

Если по каким-то причинам необходимые для увольнения документы не выданы, а работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается не расторгнутым. Его действие продолжается на прежних условиях.

Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет. Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Скачать заявление на увольнение после декретного отпуска

2. По соглашению сторон

При выходе женщины на работу могут возникнуть разные ситуации. Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по ст. 78 ТК РФ.

В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска.

3. По инициативе работодателя

Увольнение человека по статье 81 ТК РФ требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества.

При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора.

Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время.

Предъявляемые администрацией претензии должны быть зафиксированы и доказаны. Например, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, факт хищения — актом специально созданной комиссии, частые опоздания на работу — журналом учета рабочего времени.

При нарушениях дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей от женщины требуется объяснительная записка по каждому случаю. Затем работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы с указанием причины.

Работодатель не всегда имеет право уволить неустраивающего его сотрудника при наличии подтверждений о его недостаточной квалификации или несоответствии занимаемой должности.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ защищены от увольнения женщины:

• в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
• являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
• имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
• у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

Расторгнуть трудовой договор с такими женщинами возможно только в случае ликвидации предприятия, совершения ими серьезных проступков, неоднократных нарушений трудовой дисциплины.

4. По сокращению штата

Сокращение численности или штата проводится по длительной, трудоемкой, установленной процедуре и не имеет целью уволить именно молодую маму. Согласно ст. 179 ТК РФ у нее больше шансов остаться на работе, если ее уровень квалификации, производительности труда выше, чем у других.

Если ценность женщины как работника одинакова с другими сотрудниками, то она может остаться на работе при одном из условий:

• наличие в семье 2 или более иждивенцев;
• отсутствие в семье другого кормильца;
• получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
• повышение квалификации по направлению работодателя;
• наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.

Не менее чем за 2 месяца до даты сокращения работодатель издает об этом приказ. Извещается женщина о грядущем событии официально, под роспись.

5. При ликвидации предприятия

Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации.

За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении.

Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска?

Когда вышедшая из декрета женщина расстается с работодателем, ей полагается ряд компенсационных выплат. В зависимости от основания и сроков увольнения состав выплат содержит:

• зарплату за отработанное время, если увольнение было с отработкой;
• отпускные за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие при сокращении, ликвидации, соглашении сторон;
• ежемесячные выплаты для вставших на учет в центр занятости после ликвидации предприятия;
• дополнительные единовременные выплаты, закрепленные в коллективном договоре.

Внимание! Если расторжение трудового договора произошло по причине виновных действий или на иных негативных основаниях, то дополнительные выплаты женщине не полагаются.

Порядок расчета и сроки выплат

Выплатные суммы зависят от среднего заработка женщины, оклада, отработанного времени. Чтобы посчитать средний заработок, бухгалтерия руководствуется ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Основные принципы расчета выплат следующие:

1. Зарплата зависит от тарифной ставки (оклада), установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
2. Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада.
3. Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
4. Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре.

При прекращении трудового договора сотрудница получает в день увольнения все, что положено. Исключение составляет ежемесячное пособие, связанное с сокращением или ликвидацией. Его женщина будет получать 3 месяца при условии постановки на учет в центр занятости.

Если молодая мама не согласна с принудительным увольнением, у нее есть сомнения в правильности действий работодателя, она может обращаться в инспекцию по труду, суд, написать жалобу в прокуратуру на работодателя.

Распространенное увольнение только по итогам аттестации может быть признано правоохранительными органами незаконным. При отсутствии у женщины дисциплинарных взысканий, выводы аттестационной комиссии не считаются достаточным основанием для увольнения.

Неоднозначные факты и недоразумения трактуются в ее пользу. Женщина восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы.

Увольнение после декретного отпуска: расчет компенсации, выплаты и права сторон

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Права женщины в декрете

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

• Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

• дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
• послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст. 255 ТК;
• отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность.

Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет.

Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

Причины увольнения

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива.

Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.

Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

По собственному

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию.

Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы).

Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать.

Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

Желание работодателя

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя .

Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице.

Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе. Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях.

Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком.

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

• профсоюз;
• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

По соглашению сторон

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям.

Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон.

После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Сокращение

Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение.

Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести. Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству (ст.

180 ТК) и выплатить выходное пособие, а также сохранить за ним среднюю зарплату на ближайшие два, а то и три, месяца (ст. 178 ТК). Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств.

Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов:

Категория несокращаемых работников	Степень защиты	Статья ТК РФ
Одинокая мать с ребенком до 14 лет	Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья	Ст. 261 ТК
Семейная мама с малышом до 3-х лет
Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет)
Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу
Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы	Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности.	Ст. 179 ТК
Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье
Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя
Инвалиды боевых действий

Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников .

Ликвидация

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников.

Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива.

Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя.

Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.

Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя). Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно.

Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас. В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы.

Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко. Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец)

Выплаты и компенсации

Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

• зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
• компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
• выходное пособие («средняя» за один месяц);
• финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
• любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Как рассчитать

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу. Другое дело, компенсация при увольнении после декрета.

Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.

Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков. Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко.

Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше. https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=WVgcG4BdADo

В какой срок выплачиваются

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте.

Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя.

Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК.

Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление.

Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться.

Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.

Увольнение после декрета по собственному желанию

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов.

Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы.

В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение после декрета

Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может.

При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама.

Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя ( статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления в 2022).

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется.

Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме.

При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Скачать образец заявления об увольнении

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет ( статью ⇒ Пособия женщинам ИП в связи с беременностью).

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор.

В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее.

Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения.

Уведомить женщину нужно в письменном виде ( статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца.

За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка.

Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Статья 261 ТК РФ	«Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 256 ТК РФ	«Отпуска по уходу за ребенком»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления

Находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем. Кроме того, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в определенных случаях могут уволить по инициативе работодателя.

После достижения ребенком трехлетнего возраста, ограничения для увольнения сотрудницы практически отсутствуют. В статье поговорим об основаниях увольнения как по инициативе руководства, так и по желанию работницы, а также о полагающихся женщине выплатах в связи с расторжением трудового договора.

Могут ли уволить после выхода из декрета?

Российское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск», по сути, сотрудницам, находящимся в положении, предоставляется отпуск по беременности и родам, за которым следует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него можно найти тут.

Увольнение беременных сотрудниц запрещено законом, за исключением случаев, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от них самих, либо они соглашаются с увольнением на взаимовыгодных условиях.

Также статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, воспитывающих детей до 3 лет, за исключением ряда случаев:

• по желанию самой сотрудницы;
• при достижении соглашения сторон трудового договора о его расторжении;
• в связи с ликвидацией компании, в которой работает женщина;
• если сотрудницей допущено грубое нарушение дисциплины;
• в случае неисполнения женщиной, имеющей дисциплинарное взыскание, своих должностных обязанностей;
• в связи с совершением хищения на рабочем месте;
• если работницей, выполняющей воспитательные функции, совершен аморальный проступок;
• при допущении нарушений антикоррупционного законодательства;
• в случае предоставления подложных документов при трудоустройстве;
• если женщиной-руководителем допущен факт грубого неисполнения должностных обязанностей;
• в случае применения по отношению к ученикам женщиной-педагогом методов воспитания, связанных с насилием над личностью.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны тут.

Исключением являются случаи, когда женщина является одинокой матерью ребенка не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Под одинокими матерями трудовое законодательство понимает женщин, самостоятельно воспитывающих детей. Важным условием признания сотрудницы одинокой матерью является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка данных о его отце либо его смерть, признание безвестно отсутствующим, лишение родительских прав.

Таким образом, после окончания декретного отпуска, то есть, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить только сотрудниц являющихся матерями-одиночками, и то, если они не совершили грубых дисциплинарных нарушений.

Денежные выплаты и компенсации

Женщина вправе уволиться по своей инициативе или по соглашению сторон как по окончании отпуска по беременности и родам, так и по окончании отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком до полутора или трехлетнего возраста.

Какие декретнице положены выплаты?

Выплаты будут зависеть от того, приступала ли сотрудница к исполнению своих обязанностей после окончания декретного отпуска, а также от оснований прекращения правоотношений сторон.

При увольнении после декрета работнице полагаются следующие денежные выплаты:

• пособие по уходу за ребенком — его платят как работающим женщинам, так и безработным;
• единовременное пособие по уходу за ребенком, если женщина его еще не получила и не прошло полгода с момента рождения ребенка, — после увольнения его можно получить по месту работы отца или в соцзащите;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В том случае, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работница, в течение определенного периода времени, исполняла свои трудовые обязанности, при прекращении правоотношений ей должны быть выплачены:

• заработная плата за проработанное время;
• компенсация за время неиспользованного отпуска;
• компенсационные выплаты в случае расторжения правоотношений по соглашению сторон.

Больничный, предоставляемый женщине до и после родов, засчитывается в стаж, необходимый для расчета дней отпуска. Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в расчете отпускных не участвует.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха?

В случае увольнения сотрудницы после декрета ей должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отдыха, при условии их наличия, при этом размер компенсации можно посчитать так же, как и для прочих категорий увольняющихся сотрудников.

Сумма компенсационной выплаты = размер средней дневной зарплаты * число неиспользованных дней отдыха.

Размер средней дневной зарплаты рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ, а также пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск в силу статьи 121 ТК РФ, производится с учетом:

• времени, в течение которого работница фактически исполняла свои обязанности;
• ежегодных дней отдыха;
• времени вынужденного прогула;
• периодов временной нетрудоспособности.

Предоставляемые сотруднице 140 дней больничного по беременности и родам (194 дня в случае многоплодной беременности и рождения двоих и более детей) учитываются при расчете количества положенных ей отпускных дней.

Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, рассказано тут.

Заявление

Заявление на увольнение после выхода из декрета пишется по общим правилам, установленным для такого рода документов:

1. в шапке заявления прописываются Ф. И. О. и должность руководителя компании, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы;
2. далее, по центру указывается наименование документа – заявление;
3. затем необходимо сформулировать суть просьбы – увольнение по собственному желанию;
4. указать желаемую дату увольнения (по общему правилу через 2 недели после написания заявления, однако возможно прописать более раннюю дату, обосновав такое пожелание);
5. сделать ссылку на норму закона (статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), впрочем отсутствие ссылки не является нарушением и не влечет за собой отказ в расторжении трудовых правоотношений;
6. дату написания документа и личную подпись работницы.

Заявление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере или оформлено на фирменном бланке предприятия (при наличии такового).

Заявление на увольнение можно передать работодателю лично, направить по почте или по электронной почте, если такой порядок предусмотрен на предприятии. В последнем случае документ должен быть подписан электронной подписью сотрудницы.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, как это сделать?

В трудовом законодательстве не существует понятия «отработка». Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику поставить работодателя в известность о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию за 14 дней до планируемой даты увольнения.

При этом статья не подразумевает непременного исполнения должностных обязанностей в период с момента уведомления до дня увольнения. То есть женщина может за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, и в первый же рабочий день получить:

• приказ об увольнении;
• трудовую книжку;
• окончательный расчет (все выплаты и компенсации).

Кроме того, часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет сторонам право договориться о дате увольнения, которая может быть любой, включая день обращения сотрудницы с заявлением.

Если в заявлении указана конкретная дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть издан работодателем в указанную дату. Если же такая дата в документе отсутствует, то приказ издается спустя 2 недели после получения его работодателем.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию рассказаны тут.

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка при увольнении сотрудницы после декрета по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, но с учетом пункта 6 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Разница с другими сотрудниками заключается лишь в том, что на протяжении 12 месяцев, предшествующих прекращению трудовых правоотношений, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не работала. В таком случае, расчет производится исходя из зарплаты сотрудницы в период до предоставления ей декретного отпуска.

По окончании декретного отпуска сотрудница может не продолжать работу у данного работодателя, а подать ему заявление с просьбой об увольнении. При этом, если такое заявление будет написано за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, то фактически приступать к исполнению трудовых обязанностей ей не придется.

При увольнении работодателю необходимо будет произвести расчет с сотрудницей. Выплаты будут зависеть от оснований увольнения, но в любом случае женщине полагается компенсация за неиспользованные отпускные дни (если таковые у нее имеются). Нарушение этого требования может повлечь негативные последствия для работодателя.

Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница? Все тонкости увольнения сотрудницы

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина нередко принимает решение уволиться с работы, чтобы проводить больше времени с семьей или найти другую работу с более удобным графиком, привлекательными условиями труда.
Занятая заботами о новорожденном ребенке, сотрудница может не совсем внимательно, даже халатно отнестись к законным выплатам, чем недобросовестный работодатель в некоторых случаях пользуется. В статье подробно разберем, какие выплаты причитаются декретнице при увольнении, порядок их расчета.

Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?

После подготовки необходимого пакета документов в случае прекращения трудовых отношений встает вопрос о полном расчете и выплате предусмотренных законом денежных средств. Как и каждый сотрудник при увольнении, декретница имеет право на получение компенсационных выплат, к которым относятся:

• Заработная плата за период времени, который декретница фактически проработала, если при ее увольнении была отработка.
• Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которым декретница не воспользовалась.
• Выходное пособие.
• В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости.
• Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.

Как правило, это происходит в случае обращения работодателя в суд, который в своем решении определит правомерность требований и порядок выплаты в случае удовлетворения требований (например, лицо появилось на работе в состоянии алкогольного опьянения и привело в негодность дорогое оборудование работодателя).

Конечно, в таких случаях на дополнительные выплаты, даже предусмотренные в данной организации, рассчитывать не стоит.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены тут, а правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны здесь.

Выплаты

Разберем более подробно выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в декрете:

• В первую очередь, декретница должна получить заработную плату за отработанное время – сумму за период до ухода в отпуск по уходу за ребенком, если она осталась, а также за работу во время декрета — если вышла на работу до окончания данного отпуска, прервав его, на неполный рабочий день или при необходимости отработки.Размер суммы зависит напрямую от установленного оклада по данной должности в организации, а также от количества дней, которые были отработаны.
• Также есть право на получение компенсации за отпуск, в который декретница не ходила. Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен законом для любого работника, независимо от того, использован он или нет, также выплачиваются определенные суммы, если его не отгулять до увольнения. Размер зависит от получаемого оклада или суммы среднего заработка декретницы.
• Выходное пособие платят по закону только при увольнении по инициативе работодателя — при ликвидации фирмы или сокращении штата (о причинах увольнения женщин в декретном отпуске мы рассказывали здесь). Пособие предусмотрено для каждого сотрудника в размере одного месячного заработка, максимально можно получить его за три месяца, если сразу после увольнения встать на учет в центр занятости. Это гарантия для человека не остаться без средств к существованию во время поиска новой работы.

Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?

Для того чтобы возможно было рассчитать средний заработок женщины, которая по факту трудовую деятельность на предприятии не осуществляет, работодатель при увольнении декретницы берет за основу те месяцы, которые предшествовали уходу в отпуск по уходу за ребенком. Это разъяснено, в частности, в письме Минтруда от 25.11.15 № 14-1/В-972.

За основу берутся в этом случае последние 12 месяцев до того периода, за который необходимо посчитать и выплатить средний заработок (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Если же декретница не получала заработную плату за эти 12 месяцев, либо в этот год она была в отпуске по беременности и родам, который в расчет не включается, то размер среднего заработка исчисляется из заработной платной, получаемой за прошлый период, равный расчетному.

К примеру, если женщина в 2015 году была в декрете и в конце этого же года увольняется, то должен браться в расчет ее заработок за 2014 год, а если в 2014 она находилась в отпуске по беременности и родам, то будет браться период 2013 года.

Будет ли компенсация за отпуск и как её рассчитать?

• Перед расчетом отпускных необходимо определить, за какое количество дней необходимо выплатить компенсацию.

1. общий стаж работы в организации;
2. периоды, не подлежащие включению в трудовой стаж;
3. количество дней с момента выхода из прошлого отпуска;
4. а также те дни, которые уже были использованы.

Расчет компенсации производится исходя из числа дней оплачиваемого отпуска, которые не были использованы, и суммы среднего заработка (оклад, премии. Сам по себе декретный отпуск не дает сотруднице стаж для получения оплачиваемого отпуска и компенсации за него. Только в случае если до декрета у нее остались неиспользованные отпускные дни, возникает право на получение компенсации за этот период.

Формула для расчета: К = ДНО × СДЗ, где

• К — компенсация.
• ДНО — число дней неиспользованного отпуска.
• СДЗ — средний дневной заработок).

Если сотрудница не работала в декрете, то учитываюется только фактически отработанные дни до его наступления и после.

К примеру, на работу она устроилась 1 сентября 2017 г., отработав три месяца, с 1 декабря ушла на больничный в связи с беременностью и родами, а уже с 20 марта ушла в декретный. В августе 2019 года сотрудница уволилась, не выходя из декрета. Общий стаж работы с 1 сентября 2017 г. по август 2019 г., из них право на оплачиваемый отпуск дают периоды:

• фактически отработанные 3 месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года;
• больничный по беременности и родам — с декабря по март.

В декрете право на отпуск отсутствует. Остаются неотгулянные 7 месяцев. За 12 месяцев сотруднику положено 28 календарных дней, в данном случае: 28 / 12 × 7= 16,33 неотгулянных дней.

В случае если сотрудница в декрете продолжает работать, то она получает и пособие по уходу за ребёнком, и заработок за полставки — данный период работы, по нашему мнению, дает право на оплачиваемый отпуск. К примеру, если за 6 месяцев до увольнения сотрудница вышла на работу, то получила право на 14 дней оплачиваемого отпуска, за которые и получит компенсацию.

Расчет выходного пособия при сокращении

Данная компенсация не предусмотрена при увольнении по собственному желанию (нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию рассказаны тут).

Для расчета используется доход сотрудницы за 12 месяцев до ее декретного отпуска. Если за расчётный период женщина не имела дохода либо он состоял из времени, не включаемого в расчет, то будет учитываться доход до этого расчётного периода (если нужно посчитать за 2015 год, и она была в декрете, то берётся 2014 год либо 2013 год, если в 2014 году были периоды, не включаемые в расчет).

Выходное пособие выплачивается не более, чем за 2 месяца. Для получения дальнейших выплат нужно с увольнения стоять на учете в ЦЗН .

Что делать, если не получили компенсацию?

Необходимо понимать, что получение выплат при увольнении — это предусмотренные законом гарантии, и их несоблюдение можно обжаловать. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.

За неуплату гарантированных сумм работнику для работодателя предусмотрена административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях — и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ в виде лишения свободы и права занимать определённые должности.

Как вычисляют размер пособия уволившимся сразу после декрета?

Возможна ситуация, когда работница сразу после окончания декрета увольняется без выхода на работу. Для того, чтобы рассчитать сумму выплаты, нужно знать размер средней зарплаты и среднедневного заработка, а вычисления производятся так:

1. Берётся в расчет размер её средней зарплаты с учётом общей суммы, начисленной за последний год.
2. Происходит расчёт среднедневного заработка: общую сумму выплат делят на 12 и результат делят на 29,3.
3. С учетом продолжительности отпуска в днях и стоимости рабочего дня определяется сумма отпускных выплат.

Несмотря на заботы, необходимо четко знать и использовать возможность получения гарантированных законом выплат. Если право на их получение нарушено, обязательно стоит этот факт обжаловать, потому что закон усиленно защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе от недобросовестного работодателя.

Надеемся, что данная статья поможет реализовать законные права и не волноваться из-за бюрократических вопросов.

Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней).

Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.

Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.