Как оформить декретный отпуск на бабушку если она работает

На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха. Кого разумнее отправить в декретный каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет.

В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев. То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно. Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.

— В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, — рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур. — У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.

Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается. При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу. По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.

Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку. Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:

— Заявление на отпуск.

— Свидетельство о рождении ребенка.

— Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

— Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.

— Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.

Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях. Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.

С введением «президентских» выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом. Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца — почти половина небольшой квартиры.

США

В Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет. Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин).

Исландия

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.

Швеция

Законодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком: для мамы, для папы, бабушки и ИП

В большинстве российских семей в декретном отпуске находится мать ребенка, но иногда складывается такая ситуация, что у женщины нет такой возможности, либо ей это невыгодно. Можно ли в этом случае оформить отпуск по уходу за ребенком для папы или бабушки? Может ли ИП уйти в декрет? Обо всем этом поговорим далее.

Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается

Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.

1. Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается
2. Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком
3. Ситуация первая
4. Ситуация вторая
5. Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки
6. Как уйти в отпуск маме
7. Как уйти в отпуск папе
8. Как уйти в отпуск дедушке или бабушке
9. Как ИП уйти в декретный отпуск

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.

Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.

Право на отпуск, а также «детские» выплаты родителям гарантированы ТК РФ. Какие есть выплаты женщинам при наличии трудового договора:

1. Пособие по беременности и родам – с учетом среднего заработка. Выплачивают 100% среднего заработка за 140 дней. Получить можно от 70 до 499 тысяч рублей.
2. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Также учитывается средний заработок, от него можно получать 40%. Максимально – до 31,2 тысяч рублей.
3. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в случае, если ребенок заболел. Родитель получает до 100% среднего заработка, максимум 2,5 тысячи рублей в день.
4. Возврат подходного налога – за лечение, спорт, образование детей, а также просто за факт их наличия.
5. Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней, которые являются оплачиваемыми. И сразу же по окончании этого отпуска женщина оформляет второй отпуск, уже по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, и при этом она будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего заработка.

Если мама ребенка является безработной, то она не может претендовать на денежные выплаты при выходе в декрет в 30 недель – их выплачивают только трудоустроенным гражданам. Она сможет получить только единовременную выплату при рождении ребенка, которая полагается абсолютно всем семьям, а также оформить ежемесячные выплаты в социальной защите.

Для нетрудоустроенных граждан в 2022 году пособие по уходу за ребенком составляет 7678 рублей. Каждый год проводится индексация всех видов льгот и пособий, поэтому в 2023 году сумма будет чуть больше, примерно на 7-8%.

Если мама является ИП, то она может заключить добровольный договор с ФСС, и получить выплаты по беременности и родам в следующем году. А вот у самозанятых такой возможности пока нет, для выплат от ФСС обязательно нужен статус ИП.

Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству, взять отпуск по уходу за ребенком на себя может не только мама малыша, но и любой близкий родственник, который осуществляет уход за ребенком. К примеру, это может быть папа, бабушка или дедушка, или даже тёти и дяди, если родители им доверяют.

При этом вовсе необязательно, чтобы один человек находился с ребенком до его 1,5 или 3 лет. Родственники могут уходить в декретный отпуск по очереди, например, папа находился в отпуске первые 4 месяца, после введения прикорма на следующие 4 месяца – бабушка, потом вызвался помочь дедушка или вторая бабушка, а там уже и до садика недалеко.

Пособие по уходу будет получать тот человек, который сидит с ребенком. При этом размер дохода будет зависеть от его статуса и официального дохода, который человек получал до выхода в декретный отпуск. Разберем несколько вариантов.

Ситуация первая

Представим: мама ребенка работает на хорошей должности и получает 86.000 рублей. При выходе в декрет она будет получать не более 32 тысяч рублей. А вот бабушка еще молодая, ей 52 года, но при этом она не работает и живет на неофициальную сдачу недвижимости в аренду – она может получать от ПФР пособие по уходу как безработная, т.е. около 7,6 тысяч рублей. И при этом мама сохраняет свою зарплату.

Ситуация вторая

Другая ситуация: и мама и бабушка являются официально трудоустроенными, папы в семье нет. Мама просидела в декрете полгода, и ей предложили повышение, если она выйдет на работу сейчас, и ей готовы предоставить график до 17.00.

Бабушке начальство пошло навстречу, и разрешило работать неполный день – на 3 часа меньше, с уменьшением зарплаты с 30.000 до 18.000 рублей. В этом случае мама выходит на работу с повышением, бабушка получает зарплату за неполный день и плюс пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка, т.е. еще 12.000 рублей от ФСС.

Вторая ситуация применима к любому взрослому, который проживает с малышом или готов взять на себя часть ухода за ним. Например, мама может сидеть с ребенком до 16.00, а папа уходить с работы на 3 часа пораньше, и отпускать маму на вечернюю смену в больнице, торговом центре, салоне красоты и т.д., что позволит сохранить общий уровень семейного дохода, и не потерять наработанную клиентскую базу.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки

Каждая семья самостоятельно решает, кто именно будет присматривать за малышом, пока он не подрастет. Здесь нужно учитывать множество деталей, в частности – размер текущего заработка трудоспособных членов семьи, наличие бабушек или дедушек, у которых состояние здоровья позволяет осуществлять присмотр и уход за ребенком, наличие социальных гарантий и финансовой помощи со стороны государства в определенных ситуациях.

Как уйти в отпуск маме

В российских семьях именно от мамы малыша чаще всего ожидают, что она будет сидеть в декрете и ухаживать за малышом. Если доход мамы меньше, чем у папы, то такой вариант будет наиболее логичен.

Оформление декретного отпуска происходит на официальном месте работы: достаточно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы сотрудники подсказали список документов, которые нужно принести (обычно это лист нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перечисления денег). Там же дадут образец для заявления на отпуск по БиР, на основании которого отдел кадров издаст соответствующий приказ.

После этого на указанный банковский счет придут денежные средства сразу за все дни отпуска, обычно это около 10 рабочих дней. А сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого надо вновь обратиться в отдел кадров по месту работы и подать заявление работодателю. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка.

Если мама не является трудоустроенной, то отпуска по беременности и родам у неё нет – она сама решает, когда ей прерывать свою неофициальную трудовую деятельность, если она есть. Уже после рождения малыша она получает свидетельство на ребенка, берет свой паспорт и СНИЛС, реквизиты своего банковского счета, и обращается в социальную защиту для оформления отпуска по уходу за ребенком, с ежемесячными минимальными выплатами.

Как уйти в отпуск папе

Если папа берет отпуск по уходу за ребенком, но при этом хочет продолжать трудиться, то он может работать неполный рабочий день, и одновременно получать заработную плату (в уменьшенном размере) и пособие из ФСС (фонда социального страхование). При этом не допускается уменьшение рабочего времени на 30 минут или 1 час, это должно быть время, которого хватит на уход за ребенком, например, 3-4 часа.

Что нужно помнить: работодатель не имеет права отказать родителю в работе на неполное время, если у него есть маленький ребенок. Родителя нельзя будет уволить по инициативе работодателя, исключение – ликвидация компании.

Можно будет оформиться на дистанционную работу на неполный день, и также получать пособие от ФСС. Если потребность в отпуске у папы отпадет, он сможет в любое время прервать отпуск, и продолжить работу в обычном режиме, если кто-то другой из родственников сможет ухаживать за малышом вместо него.

Что для этого нужно сделать? Обратиться к своему работодателю, сообщить о рождении ребенка и желании перейти на неполный рабочий день. После получения согласия, обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление, а после – заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком.

К нему нужно будет приложить копию своего паспорта, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мама не берет отпуск по уходу за ребенком. Выплаты, как правило, идут на счет зарплатной карты.

Как уйти в отпуск дедушке или бабушке

Здесь такая же ситуация, как с папой – дедушка или бабушка, которые официально трудоустроены, но при этом хотят помочь своим детям сохранить рабочее место и заработок, могут оформить отпуск по уходу за малышом. Для этого надо переговорить с работодателем, объяснить свою ситуацию и получив от него добро, обратиться в отдел кадров.

Список документов аналогичный: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери ребенка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использует, и пособие не получает. Также укажите банковские реквизиты, чтобы по ним получать пособие.

Если бабушка или дедушка не работают, то им нужно обращаться в органы социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране приходят только на карты с платежной системой МИР, её нужно оформить заранее.

Как ИП уйти в декретный отпуск

Если женщина со статусом индивидуального предпринимателя забеременела, то по умолчанию она не имеет права на пособия для детей. Причина – в отсутствии оплаченных взносов на социальное страхование, которые обычно платить работодатель из зарплаты своих сотрудников.

Однако, ИП может получить декретные, если подаст в ФСС заявление о добровольном страховании – это можно сделать через Госуслуги. И если заплатить взносы до 31 декабря текущего года, то уже в следующем году сможете рассчитывать на выплаты.

Заплатить нужно около 4,5 тысяч рублей, реквизиты нужно уточнять в ФСС. Расчет декретных будет вестись исходя из МРОТ за полный месяц отпуска, т.е. за 140 дней декрета вы получите около 70 тысяч рублей, а после рождения малыша – еще до 7 тысяч по уходу за ребенком.

1. Если родитель находится в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет, он может оформить статус индивидуального предпринимателя или самозанятость, и при этом получать пособие. То есть подрабатывать можно, законодательство это позволяет. Получать пособие можно будет в полном объеме с учетом среднего заработка на основной работе. Например, если декретные от работодателя приходят небольшие, и мама решила печь торты на заказ, пока сидит дома – она сможет рассчитывать и на декретные, и на свой небольшой дополнительный доход от предпринимательской деятельности.
2. Другая ситуация: у женщины ранее не было трудовых официальных отношений, и она при рождении малыша оформила в ПФР минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она получает около 7,6 тысяч, и решает заняться предпринимательской деятельностью – также печь торты, фотографировать, работать на маркетплейсах и т.д.

В этом случае она может в отпуске по уходу за ребенком оформить ИП по упрощенной системе налогообложения, и начать свою работу. Такая деятельность не мешает получению пособия на ребенка, ограничений по доходу и времени работы в отпуске по уходу за ребенком нет.

Как оформить декрет в 2023 году

Декрет — обобщенное понятие для периода, когда сотрудник временно не работает в связи с появлением малыша. Какие виды отпусков подпадают под это понятие, кто может оформить его и какие документы для этого понадобятся, изложено в статье.

Как оформить декрет на работе

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают 3 периода, это отпуск:

по беременности и родам;

по уходу за ребенком до 1,5;

по уходу за ребенком с полутора до 3 лет.

Каждый из них имеет свои особенности оформления и оплаты.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам работодатель предоставляет по заявлению сотрудницы на основании выданного ей больничного листа.

Продолжительность отпуска составляет 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов.

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК).

Получив заявление сотрудницы и номер электронного листка нетрудоспособности, работодатель оформляет приказ:

по форме, разработанной самостоятельно.

В документе должно быть указано, на какое количество дней предоставляется отпуск, а также прописаны реквизиты листка нетрудоспособности. Работница должна ознакомиться с приказом под подпись.

За весь период отпуска по беременности и родам матери выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев (ст. 11 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие назначает и выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ, п. 3 правил получения СФР сведений, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).

По общему правилу основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является электронный больничный, сформированный медорганизацией и размещенный в информационной системе СФР.

Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня получения от СФР данных о закрытии электронного больничного по запросу фонда размещает в информационной системе подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) следующие сведения (пп. «б» п. 22 правил № 2010):

о дате начала отпуска по беременности и родам;

о продолжительности страхового стажа женщины на день наступления отпуска по беременности и родам;

о суммах выплат, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование за расчетный период у данного работодателя и (или) у другого работодателя с разбивкой по годам расчетного периода;

о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и так далее, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись;

о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления женщины;

о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

о продолжительности рабочего времени сотрудницы — в случае, если на момент наступления страхового случая она трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Работодатель размещает сведения в объеме, указанном в запросе СФР (п. 23 правил № 2010).

Сотрудница должна представить работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты пособия, если у работодателя их нет. Перечень сведений содержится в форме, утвержденной приказом ФСС от 08.04.2022 № 119. Они представляются при трудоустройстве или во время работы, а также при их изменении (ч. 13 ст. 13 закона № 255-ФЗ, пп. 5, 6 правил № 2010).

Научитесь рассчитывать зарплату, премии, отпускные, больничные и другие пособия без ошибок. Узнайте на примерах, как выплачивать зарплату по правилам 2023 года. Пройдите курс профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате» и получите официальный диплом.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (в отличие от отпуска по беременности и родам) может взять не только мама малыша, но и отец, бабушка или другой родственник ребенка, который фактически ухаживает за ним.

Для этого необходимо подать заявление и предъявить подтверждающие документы, в частности, свидетельство о рождении ребенка. Начало отпуска отсчитывают с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты рождения малыша (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

Необходимо учитывать, что работник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому, например, если мама до отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком ей не смогут предоставить ранее окончания соответствующего отпуска (ст. 114, 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК, п. 20 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, письма Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519, ГУ — МРО ФСС от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477).

Устанавливается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним.

Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями.

При уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (ст. 15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Вместе с тем суммированный размер пособия не может быть больше 100% среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно составить заявление о назначении пособия по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ, п. 34 правил № 2010, пп. «а» п. 56 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). В нем указывают сведения, приведенные в п. 7 порядка № 668н.

Помимо заявления сотрудник должен подать другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если ранее их не предоставлял, в частности, свидетельство о рождении ребенка.

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 года не нужна, СФР может проверить это самостоятельно.

Однако некоторые отделения по-прежнему требуют этот документ. В таком случае во избежание споров с фондом лучше такую справку оформить (п. 39 правил № 2010, письмо ГУ — МРО ФСС от 14.03.2022 № 15-15/7710-6089л).

Потребуются также сведения о застрахованном лице, если они не были предоставлены ранее.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до 3 лет может использовать мама, отец, бабушка и другие родственники малыша, фактически осуществляющие за ним уход.

Брать такой отпуск можно как полностью, так и по частям любой продолжительности в пределах установленного законом срока — достижения малышом возраста 3 лет.

Например, родители могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней. Для оформления отпуска необходимо подать заявление, а также предъявить подтверждающие документы, в частности, свидетельство о рождении ребенка.

С 2020 года ежемесячное пособие в размере 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет отменено (указ Президента от 25.11.2019 № 570).

Можно ли оформить декрет и работать

Работница не может оформить отпуск по беременности и родам и продолжить работать (ст. 106, 107, 255 ТК). Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

Отпуск по беременности и родам предоставляют по ее заявлению и на основании больничного листа, поэтому мать может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК).

Мама может работать на условиях неполного рабочего времени, если вместо пособия по беременности и родам выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше размера пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени может также папа или бабушка. Отказать им в установлении такого режима работы в период указанного отпуска работодатель не имеет права.

Можно работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. В законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником, только если он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л). Полагаем, что приведенный в письме вывод актуален и после создания СФР.

Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день необходимо написать заявление о выходе на работу и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также рекомендуется работодателю издать соответствующий приказ для корректного начисления зарплаты.

Можно ли оформить декрет на бабушку

Отпуск по беременности и родам может взять только мама малыша. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком. Также она может взять только часть отпуска. Например, пребывать в нем поочередно с мамой ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК, п. 19 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Бабушка может взять отпуск по уходу за внуком с момента его рождения, в том числе если мама находится в отпуске по беременности и родам. Существуют ограничения, согласно которым один сотрудник не может находиться в двух разных отпусках. Но в этом случае отпуска используют разные работницы (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 4, 6, 7 ст. 13 закона № 81-ФЗ, п. 45 порядка № 668н, п. 20 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Бабушка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что его не получают родители, а мама не получает пособие по беременности и родам.

Если, например, за малышом одновременно ухаживает мама и бабушка, то пособие полагается только одной из них (ч. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Можно ли оформить декрет на мужа

Папа, как и бабушка малыша, может оформить отпуск по уходу за ребенком. Он имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что мама малыша его не получает и не находится в отпуске по беременности и родам за этим же ребенком (определение ВС от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

Если в семье родилась двойня, то возможны 2 варианта.

Первый, когда отпуск по уходу за обоими детьми оформляет мать, она же получает ежемесячное пособие на каждого ребенка. И второй, когда в отпуск по уходу за одним малышом оформляет мать и получает пособие, отпуск по уходу за другим оформляет отец и тоже получает ежемесячное пособие.

Как оформить выход из декрета

Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон.

Основанием для досрочного прекращения такого отпуска станут заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя компании. Законодательством типовые формы этих документов не предусмотрены, поэтому они составляются в произвольной форме.

Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление от него не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в заявлении на данный отпуск и приказе. Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не требуется. Выйти на работу нужно на следующий рабочий день после дня окончания отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но работодатель может его составить, если ему это удобно.

Если сотрудник выходит на работу ранее запланированной даты не по своей инициативе, например, в связи со смертью ребенка, он должен представить документ, подтверждающий прекращение его права на данный отпуск, к примеру, свидетельство о смерти ребенка. Этот документ и станет основанием изменения даты окончания отпуска. Поэтому предоставлять заявление сотрудник также не обязан.

Однако обычно работник пишет заявление о выходе на работу. Зачастую такой порядок закреплен в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК).

Заявление обязательно, если сотрудник хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (досрочно прервать отпуск). Такой отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника и может быть использован по частям. А значит, сокращение срока отпуска по инициативе работника возможно также по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

Заявление составляется в произвольной форме или по форме, закрепленной в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК). В документе нужно указать Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии), дату выхода на работу. На основании заявления работодатель издаст соответствующий приказ.

Работник, который прервал отпуск по уходу за ребенком, вправе в любое время возобновить его вплоть до достижения малышом 3 лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

Как оформить декретный отпуск

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина. Ни отец, ни другие родственники оформить этот отпуск не могут. Декрет оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребенком.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Сначала врач оформляет больничный. В 2023 году бумажных листков нетрудоспособности нет — все оформляются в электронном виде.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС.

Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же , она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.

Заявление на декретный отпуск. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.

Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды	Количество дней до родов	Количество дней после родов
Без осложнений	70	70
С осложнениями	70	86
Родились двое и больше детей	84	110
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах	70	124
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности	—	156
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей	—	194

Роды прошли без осложнений
Количество дней до родов	70
Количество дней после родов	70
Роды прошли с осложнениями
Количество дней до родов	70
Количество дней после родов	86
Родились двое и больше детей
Количество дней до родов	84
Количество дней после родов	110
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах
Количество дней до родов	70
Количество дней после родов	124
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности
Количество дней до родов	—
Количество дней после родов	156
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей
Количество дней до родов	—
Количество дней после родов	194

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Но мама или другой член семьи, взявшие отпуск, могут выйти на работу и раньше. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.

С какой даты идет отсчет отпуска. Дату начала отпуска по БиР в больничном указывает врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.

Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Когда снова выходить на работу

По умолчанию женщина или другой член семьи, который ухаживает за ребенком, должны выйти на работу на следующий рабочий день после того, как малышу исполнится 1,5 или 3 года — зависит от того, какой продолжительности был отпуск.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то СФР, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть излишек. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в СФР из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь, когда малышу исполнится 1,5 или 3 года. При этом у матери или другого ухаживающего родственника остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет. Может быть и так: в отпуске по уходу до 1,5 года будет мама, а от 1,5 до 3 лет — папа.

Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Такой отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в этом.

Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Узнать о том, как отстоять свои права в этой и других ситуациях, можно в курсе «Как защитить свои права на работе».

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в СФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для СФР такие справки не нужны.

При этом нужно учитывать вот что:

1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, давала согласие на медицинское вмешательство или стационар, родители должны заранее дать ей доверенность на представление интересов ребенка, в том числе в медучреждениях.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

Кто выплачивает декретные. Пособие по беременности и родам выплачивает СФР, но документы по-прежнему подают работодателю. Если женщина трудится последние 3 года у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.

В СФР будущей матери следует обращаться только если женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает СФР в том же порядке, что и пособие по БиР.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2023 году считают по такой формуле:

• Доход за 2021 (но не более 966 000 ₽) и 2022 год (но не более 1 032 000 ₽) × (730 дней − число дней, которые женщина в 2021 и 2022 годах была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета:

• МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.

С 1 января 2023 МРОТ равен 16 242 ₽. Поэтому минимальное пособие по БиР:

• 74 757,70 ₽ за 140 дней;
• 83 301,44 ₽ за 156 дней;
• 103 592,12 ₽ за 194 дня.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:

• П = СДЗ × 30,4 × 40%,
• где П — пособие, СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же , как для отпуска по БиР.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 8591,47 ₽ в месяц.

До 2023 года безработным женщинам платили минимальное пособие по УзР каждый месяц. Сейчас такой выплаты нет. Неработающие женщины могут претендовать только на единое пособие в размере регионального прожиточного минимума на ребенка, если пройдут по доходу и другим условиям.

Как оплачивается пособие. СФР назначает пособие в течение 10 дней со дня оформления электронного больничного. А если понадобились дополнительные сведения от работодателя — в течение 10 дней со дня их представления. В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Затем СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Нуждающиеся женщины могут получать единое пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его до декрета.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.

Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. А если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Для этого женщина должна писать заявление и представить справку от врача, которая подтверждает беременность.

Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу.

Что надо помнить про декретный отпуск

1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
3. Пособие по БиР и по УзР назначает СФР. Работодатель только предоставляет соответствующие отпуска и по запросу фонда направляет ему дополнительные сведения, которых не хватило для назначения пособия.
4. Если женщина безработная, она может получать только единое пособие в размере прожиточного минимума, если пройдет по условиям.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 27 984, 66 руб. (с 1 января 2020 г)

От авторов: "рожать вас никто не просил" и "питаться можно макарошками"

Если есть желание оформить отпуск УзР на отца, который работает (служит) в МЧС или МВД — ничего не выйдет, так как внутренние приказы такую возможность исключают, кроме особых случаев.

Оооо, даже не знаю с чего начать��
Компания — в процессе ликвидации; у меня — срочный трудовой договор, работала не на месте другой декретницы, проработала в компании больше трёх лет. Последни ДС на продление — «до окончания беременности». Сначала обещал конкурсный управляющий уволить по уведомлению и по ст.81, но в итоге дотянул до конца срока ТД и уволил по 77. Теперь не могу оформить пособие по УзР из расчета зарплаты, фсс отправляют в спн, а там не назначают ничего кроме минималки. обидно до жути!

если я работаю менее 2х лет, то мне все равно будут считать пособия по доходам за последние 2 года? или сразу минимум будет, так как нет стажа 2 года?

inse0f, в этом случае нужно взять справку в ФСС (для предоставления на работу родственника) , что пособие на мать ребенка не назначалось и не выплачивается.

Елена, мне кажется этого не достаточно, может ещё нужна справка с биржи, человек не работает и может самостоятельно ухаживать за ребёнком

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я уйти в декретный отпуск находясь на декретной должности? Организация говорит, что не могут держать двух специалистов на декретном месте и после окончания больничного меня уволят

Танюша, при выходе основного сотрудника, да, после окончания больничного вас могут уволить

сам сотрудник мчс увидел случайно что есть возможность уйти на уход за ребенком поинтересовался сказали нахуй невариант хотя по закону положено обидно что сказать

Здравствуйте. Моя невестка сотрудник полиции. Находясь в отпуске по уходу за ребенком забеременела и собралась рожать второго. когад подошло время ей выходить из первого декрета, она как положено, поехала на службу, чтобы отвезти больничный и написать рапорт на второй декрет. Документы у нее не приняли. Кормили завтракаи три месяца. В итоге она до сих пор не получила декретные. Сотрудники отдела кадров мотивировали отказ в приеме документов тем, что на место моей снохи временно был принят сотрудник и они не знали что с ним делать. Какова вероятность того, что она получит всю причитающуюся ей сумму декретных выплат? И куда обратиться, кроме прокуратуры, чтбы добится справедливости?

Здраствуйте можно ли просто не уходить на декрет и работать до последнего и сразу после родов это не противозаконна

Nrr, можно не написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по окончании больничного выйти на работу, а можно договориться и выйти на 0,75 и получать зарплату и декретные выплаты

Добрый день!Когда уходишь в декретный отпуск должны ли выплатить деньги за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск?

Подскажите пожалуйста, была ИП стояла в ФСС на учёте. В декабре 2020года закрыла ИП, сейчас получаю пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет от соцзащиты. Забеременела ещё раз, находясь в дикрете могу ли я рассчитывать на дикретные от соцзащиты?

Уточните. Это касается только по тк? А если работаю по договору в тинькофф?

Вопрос: я нахожусь в отпуске по беременности и родам до января. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком раньше, чем закончится мой отпуск согласно больничному листу?

Вопрос: например по больничному уйти в БиР нужно 1 апреля. Женщина может в заявлении указать в другие даты? Например, она хочет еще месяц отработать. И как будут рассчитываться декретные: по срокам б/л или по срокам заявления?

Здравствуйте скажите пожалуйста если у меня больничный закончился 2 декабря, когда я получу первое пособие на ребенка?

выдача листка нетрудоспособности работающей женщине, не состоящей на ДУ? спасиБо.

Здравствуйте! Вопрос такой , вышла с декрета через 1,5 года, отработала уже почти год, сейчас могу ли взять ещё 1,5 года оставшиеся по уходу за ребёнком? Ребёнку сейчас 2,2

Ольга, Вы можете уйти в отпуск на период, пока ребенку не исполнится 3 года (отпуск так и называется — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Можно узнать , в октябре у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком , я написала заявление на отпуск до 1 декабря, но потом пошла на больничный по уходу за ребёнком на 14 дней и на свой больничный, ещё на неделю. Такой вопрос , у меня сейчас беременность 19 недель , мне осталось до декретного отпуска отработать 2 месяца с небольшим .(пдр в начале мая ) Как мне будут расчитывать пособие по БиР и по УзР? А то меня пугают , что из за того что я так мало отработаю , выплаты будут небольшие . Но на сколько я знаю , я ведь могу выбрать года для выплаты ? Я в 2018 г уходила в декрет и там брались 2016-2017 года , я же могу их выбрать и сейчас?

Спасибо, очень подробная и понятная статья.
У меня возникла ситуация. Я в период очередного отпуска легла на стационарное лечение, затем сразу ухожу в отпуск по БиР. Можно по окончании 140 дней продлить очередной отпуск? В этом случае отпуск по уходу за ребёнком сократиться на количество догуленного отпуска?

Здесь смотрю не отвечают. Статья от Тинькофф журнала, соответственно от банка Тинькофф. В ответ ожидаю предложение от банка Тинькофф об открытии карты, чтобы перечисленые пособия хранились у них

И удаляют быстро!

Какие выплаты будут с работы если я в декрете 2,5года и собираюсь уйти второй раз не выходя на работу будут ли мне выплачивать по Бир? И сколько выплатят?

Работодатель не предоставил отпуск перед декретом на основании статей 122 и 260 ТК РФ, так как начальник отдела кадров не знал об этом. Заявление на отпуск было на писано за неделю до предполагаемого отпуска, потому что положен он или нет, ответа так и не последовало.. кадры просто отказались его принимать ссылаясь на то, что не успеют выплатить отпускные

Подскажите, по истечению отпуска по беременности и родам (70 дней после рождения ребенка) может ли работодатель уволить в связи с истечением срока действия договора? хочу чтобы не уволяняли на срок до исполнения 1.5 лет малышу.

Норма про якобы 60% никак законодательно не закреплена (пока), так что не надо преподносить это как однозначное требование.

Не совсем поняла этот момент:"Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет".
У меня такая ситуация:30 недель-20.05,. при этом с 23.05 по 29.05 у меня был прописан обычный отпуск. И вот теперь встает вопрос — при нетрудоспособности с 20.05 могу ли выйти в декрет после своего "обычного"отпуска?

Каа написать заявление на замену лет для выхода в декретный оипуск

Здравствуйте, Больничный лист по беременности и родам является выплатой​ компенсационного​ характера?

Скажите подалуйста я устроилась на работу 19 наября 2021 года а в декрет уходу 16 мая 2022 году как мне его будут оплачивать

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сохраняется ли ДМС, когда уходят в декрет?

Основная сложность с декретом в том, что его слишком поздно дают. На 5-м месяце уже ходить тяжело, но почему-то надо ждать до 30 недели.
Давали бы с 20-й недели, было бы лучше.

Я выхожу на работу когда ребенку будет 1.6 года, может ли бабушка быть в декрете после полутора лет

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Сейчас на одной организации работаю всего 6 месяцев ухожу в декретный отпуск. Но с 2019 по 2021 работала в другой организации надо будет предоставить справку Формула 182М. что бы за этот периуд насчитали декретные.

На новом месте работаю с 22 года апреля месяца и получается 21, 20 год была безработной, хотя до этого был непрерывный стаж 7 лет и все официально.
И выходит так, что декретный будут высчитывать по МРОТ, а не по последним двум годам прежней работы. Неприятно то (((

Я студентка очного отделения. Взяла академический отпуск до получения больничного листа по беременности и родам. Я могу потребовать выплаты от ФСС? Если да, то какой ход действий? Академ с марта , роды 3 августа , больничный выдали (не помню когда ) примерно в мае.

Светлана, пособия платят только до 1,5 лет.

Добрый день! 24.12 будет выдан больничный лист, но уходить в отпуск я не планировала, хотела доработать месяц и уйти с 01.01.2023. Подскажите пожалуйста, возможно ли это? И какие года возьмутся в расчет?

Моя дочь должна уйти в декрет с 13 декабря 2022, но не хочет. Хочет уйти с 1 января 2023, и для расчета взять 2021 и 2022, бухгалтерия говорит, что тогда не надо брать больничный, но он же делается в автомате на 30 недели беременности, что делать?

Здравствуйте.Ситуация такая.
В настоящее время я нахожу по уходу за ребенком до 3 лет.Однакоко,компания на данный момент не знаю где делась и что с ген директорами тоже я не знаю.Связь только имеется с одним соучередителем,на которого фективно офррмили перед тем,как сбежать данную компанию.Но соответственно этот соучередитель выплатить ничего по ликвидации компании не сможет,да и вообще ждет пока само по себе начнет все решаться через такие органы,как налоговая и т.д.
Пособие и все,что было положено мне оформилось и до 1,5 лет ребенка.
Я думаю уволиться после 1,5 лет,чтобы хотя бы оформить запись в труд.книжке как положенно.Соучередитель сама не знает даже какие документы оформляются,когда сотрудник увольняется.Есть только печать компании и ее подпись,где остальные она даже сама не знает,т.к. на нее саму навешали осень большие долги.
Как быть?Что делать?

Полагается ли выплата по БиР, если проработала за последние два года официально только 2-3 месяца. Если да, то каким образом насчитывается сумма выплаты?

А если муж работает в иностранной компании, то справка с его места работы подойдёт для оформления декретного отпуска для матери ребёнка?

Добрый день. Есть основная работа и совместительство. Можно оформить выплату декретного пособия у совместителя? А не на основной работе.

Здравствуйте, я вижу некоторые противоречия в статье, особенно в ситуации если женщина не хочет уходить в декретный отпуск:
1. Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.
2. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.

Получается, что женщина просто обязана уйти в отпуск по беременности и родам в срок, указанный в больничном и даже не может отказаться от больничного? Я находила в интернете другую информацию.

Отпуск по беременности и родам это право женщины а не её обязанность.
Бывают ситуации когда женщина может работать удалённо при дистанционном трудовом договоре и её доход сильно превышает пособие по больничном, что выгодно не уходить совсем в декрет.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:

58. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации — медицинской карте родов. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности — на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.

Т. е. женщина имеет право отказаться от листка нетрудоспособности.

Здравствуйте я задала документов пособия по беременности и родам 20дней назад! почему не получится