6 дневная рабочая неделя сколько часов в день
Перейти к содержимому

6 дневная рабочая неделя сколько часов в день

  • автор:

Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе

Суммарная длительность недельного времени работы по Трудовому кодексу не должна превышать 40 часов, поэтому при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени в день сокращается по сравнению с 5-дневной. И это не единственный нюанс, который придётся учитывать.

НПА, регулирующие продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе

Законодательные требования к времени труда и времени отдыха содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

ТК РФ допускает несколько вариантов режима времени работы:

Режим рабочего времени

Все варианты, перечисленные выше, осуществляются с учётом допустимого максимума в 40 часов ( ст. 91 ). И не только. Кроме суммарной длительности, при 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы (смен по дням) ограничена ещё несколькими нюансами Трудового кодекса. Их разберём подробнее.

Особенности графика работы при шестидневной неделе

Конкретный график наниматели прописывают в трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре.

Самый распространённый режим работы — «5 х 8 = 40», то есть с понедельника по пятницу, с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00 с часовым перерывом на обед и двумя выходными — в субботу и воскресенье.

При делении того же времени на 6, необходимо учитывать следующие нормы:

  • накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов — это прямо прописано в ст. 95 ТК ; то есть в субботу и предпраздничные дни 5 часов (например), а оставшиеся 35 делятся на 5, по 7 с понедельника по пятницу;
  • при сменах, которые длятся более 4 часов, обязателен обеденный перерыв (не менее 30 минут);
  • минимум раз в неделю сотрудникам необходим непрерывный отдых не меньше 42 часов ( ст. 110 ); то есть если в понедельник работник приступает к обязанностям в 9 утра, то в субботу он должен быть свободен самое позднее в 15-00.

Важно! Необходимо учитывать, что для некоторых категорий граждан установлена сокращённая трудовая неделя: несовершеннолетние, инвалиды 1 и 2-й группы, работающие во вредных и опасных условиях ( ст. 92 ТК ), женщины в районах Крайнего Севера ( 320 ТК ), педагоги ( 333 ТК ) и медики ( 350 ТК ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить продолжительность рабочего дня. Используйте эти инструкции бесплатно.

Изменение графика работы

Ситуация: в ПВТР, в коллективном договоре и в трудовых договорах прописан график «5 х 8», а потом наниматель решает изменить продолжительность рабочего времени — при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Даже если на зарплату такие перемены не влияют, то потребуются обоснования, и сделать это одним днём не выйдет.

По статье 74 ТК изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно, если изменились «организационные или технологические условия». Ничего более конкретного в законе не написано, и что понимать под изменившимися условиями — не совсем ясно. В любом случае сотрудников необходимо уведомить о предстоящих переменах не менее чем за два месяца и под роспись.

Тем, кто не согласен, работодатель обязан предложить другую аналогичную по требованиям работу, и только в случае отказа расторгать трудовой договор. С теми, кто согласен, заключаются дополнительные соглашения.

Ликбез о рабочем времени и выходных днях

Если речь идет о нормах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов работник должен трудиться в неделю и сколько – отдыхать. Однако в силу того, что режимы работы бывают разными, иногда происходит путаница. А уж если выходные или рабочие дни переносятся, вопросов возникает немало. О нормах труда и отдыха при различных режимах рабочего времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим далее.

Норма рабочего времени в день

Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Под рабочим днем также понимают ежедневную работу при сменном режиме (смены, в том числе ночные).

Нормальная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не установлена – лишь нормальная продолжительность рабочей недели, 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Обратите внимание: нормы длительности рабочего дня предусмотрены для некоторых случаев, например, для работников отдельных категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превышать которую нельзя. Так, работники в возрасте 14 лет в каникулы работать могут не больше 4 часов в день. Для работников-инвалидов сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).

В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом законодательством установлено еще несколько ограничений.

1. Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день нужно сокращать на 1 час, как правило, всем работникам. Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.

Периоды, включаемые в рабочий день

Периоды, не включаемые в рабочий день

Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР

Перерыв для отдыха и питания

Перерывы для кормления ребенка

Перерыв при рабочем дне, разделенном на части

Специальные перерывы в течение рабочего времени

Специальные перерывы, установленные ПВТР

Норма рабочего времени в неделю

Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов.

В неделю может быть меньше рабочих часов у работников с сокращенной рабочей неделей (педагогических, медицинских и др.). Например, для работников в возрасте до 16 лет норма составляет не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Меньше 40 рабочих часов может быть и при неполном рабочем времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при сменном режиме работы. За учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).

Сколько рабочих дней должно быть в неделю – законодательством не установлено. Это зависит от режима рабочего времени. Максимально по графику может быть 6 рабочих дней в неделю (ч. 1 ст. 100, ст. 110, 111 ТК РФ). Минимальное количество не установлено (при неполном рабочем времени может быть и 1 день). При сменном режиме может быть 3 или 4 дня в неделю и пр.

Вопрос:

Какой режим работы установить при графике «два через два» или «сутки через трое»?

Ответ:

Специальные режимы для работы по таким графикам Трудовым кодексом не установлены. При графике «два через два» можно установить сменный режим. Он устанавливается, если работники сменяют друг друга (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Например, один сменщик первый день работает с 8.00 до 20.00, второй день – с 20.00 до 8.00, следующие 2 дня (четыре смены подряд) отдыхает (другие сменщики работают в таком же графике). Если же два работника трудятся по графику 2 рабочих дня через 2 выходных, начало работы – 8.00, окончание – 20.00, это сменным режимом считаться не будет.

При графике «сутки через трое», полагаем, также нужно ставить сменный режим работы. Только в этом случае сменой будет считаться 24 часа.

Ограничений по продолжительности смены законодательством не установлено.

Обратите внимание: нельзя установить режим «сутки через трое» работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени в день, например несовершеннолетним (ст. 94 ТК РФ), а также тем, кому запрещено работать ночью, например беременным (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Сколько выходных дней должно быть в неделю?

Законодательством гарантирован еженедельный непрерывный отдых (выходные). То есть любой режим рабочего времени должен включать в себя чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК РФ). Чередование выходных с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели (при режиме «два через два»). При 5-дневной рабочей неделе устанавливается 2 выходных дня: один – в воскресенье, другой – в субботу или другой день по выбору работодателя, но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

При этом исключения установлены для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период норма должна соблюдаться. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112).

Напомним, что накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

Обратите внимание: требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если сотрудник привлекается к работе в выходной в силу ст. 113 ТК РФ.

Вопрос:

Может ли работодатель перенести рабочий день в организации на выходной, например 31 декабря (четверг) на 26 декабря (субботу)?

Ответ:

Перенос выходных дней урегулирован в ст. 112 ТК РФ, согласно которой полномочиями по переносу выходных дней наделено только Правительство РФ и только с соблюдением определенных условий.

Перенести рабочий день на выходной, а выходной на рабочий работодатель может в исключительных случаях, например, когда нужно изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней в целом по организации, в конкретном подразделении или отдельному работнику. Так, работодатель может предусмотреть, что выходными днями во всей организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Или, например, когда вместо 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье устанавливается 6-дневная с выходным в воскресенье. Тогда суббота станет рабочим днем.

При изменении режима во всей организации потребуется, в частности, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Отдельным сотрудникам режим рабочего времени может быть изменен по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Кроме того, в Письме Минтруда РФ от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 отмечено: в ст. 110 ТК РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Эту минимальную продолжительность отдыха должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

Перенос 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день не будет соответствовать законодательству, так как это нарушит правило ст. 110 ТК РФ. В данной ситуации фактически осуществляется привлечение к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. А это возможно лишь в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ.

Роструд информировал в марте и декабре 2020 года о том, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате такого выходного дня, что можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма для него отсутствует, акт издается в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.

Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:

как день отпуска без сохранения заработной платы – если с таким заявлением обращается работник;

в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

как часть ежегодного отпуска, если он по графику отпусков предусмотрен в декабре либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

То есть работодатель не имеет права переносить рабочий день 31 декабря (или другой рабочий день) на выходной.

Шестидневная рабочая неделя: почему о ней пишут СМИ и можно ли работать 6 дней сейчас

Спойлер: шестидневку вводить в России не собираются. Но мы спросили юриста, что говорит о шестидневной рабочей неделе действующее законодательство.

Валентина Бокова

В конце мая 2023 года в СМИ появилась информация о том, что в России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. Предложение поступило от одной из бизнес-ассоциаций. В Минтруде и в профильных комитетах парламента идею отвергли.

Рассказываем о развитии сюжета и вместе с юристом отвечаем, как организовать шестидневную рабочую неделю по действующему законодательству.

Кто предложил ввести шестидневку и как на это отреагировали в органах власти

Предложение ввести в России шестидневную рабочую неделю поступило 22 мая 2023 года. Документ, по данным газеты «Известия», был направлен Ассоциацией предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» главе Минтруда Антону Котякову.

Документ с инициативой находится в распоряжении газеты «Известия», на сайте ассоциации «Аванти» публикацию найти не удалось.

Ассоциация «Аванти» предлагает ввести обязательную шестидневную неделю с одним выходным днём. Деталей того, как это планируют реализовать, в статье «Известий» нет.

Авторы инициативы, как пишут «Известия», обращают внимание, что «в годы Великой Отечественной войны (ВОВ) россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю». Авторы инициативы считают, что изменение в трудовом законодательстве «поможет повысить прочность российской экономики в условиях современных вызовов и реализовать задачи, обозначенные президентом на 2023 год».

Инициативу отвергли и руководители профильных комитетов законодательной власти, и Минтруд.

По мнению председателя комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству Андрея Клишаса, введение шестидевной рабочей недели «не соответствует принципу социального государства». Союз промышленников и предпринимателей назвал инициативу «непродуманной и несвоевременной в условиях, когда страна формирует ответы на острые вызовы».

Глава Минтруда Антон Котяков высказался об инициативе 16 июня — его слова приводит TACC. По словам Котякова, шестидневки в Трудовом кодексе не будет, «но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой». Он добавил: «Если же речь идёт о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать».

Может ли работодатель вводить шестидневную неделю по действующему законодательству

Сейчас в России рабочая неделя может быть разной — и шестидневной тоже. Как действует законодательство сейчас, рассказал юрист Владислав Ким.

Режим рабочего времени регулирует статья 100 ТК РФ. Вот какие варианты законны:

  • Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье. Второй выходной можно сделать в любой другой день.
  • Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём.
  • Скользящий график — например, два через два или неделя через неделю.
  • Неполная рабочая неделя. Например, четыре рабочих дня и три выходных.

Во всех случаях стандартная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. То есть при шестидневной рабочей неделе сокращается рабочий день. Например, в будни вместо 8 часов — 7 часов, а в субботу — 5 часов.

Продолжительность рабочей недели должна быть прописана в одном из документов — правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре.

На любые инициативы об увеличении продолжительности рабочего времени действует ограничение. Работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов.

Законодательно допускается исключение из этой нормы. Работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Например, сверхурочная работа часто практикуется в цифровой среде, когда время на решение задач выходит за пределы 40 часов в неделю. В таком случае работникам доплачивают. Первые два часа оплачивают в полуторном размере, последующие — в двойном.

Также при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ может установить иной порядок. Однако эта норма касается только работников в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса.

Что могло бы случиться, если бы в России действительно ввели шестидневку

Владислав Ким говорит, что применение такой меры приведёт к полной перестройке всего законодательства в сфере трудовых отношений. Вот что произойдёт, если однажды введут обязательную шестидневку.

Рабочий день увеличится, выходных станет меньше. Продолжительность рабочего времени увеличится до 48 часов в неделю или более, а время непрерывного отдыха сократится.

Доплаты за сверхурочные не будет. Когда шестидневную рабочую неделю вводят законодательно, эти часы перестают считаться сверхурочными.

Зарплату могут повысить. К примеру, если за 21 день при восьмичасовом рабочем дне сотрудник получает 40 тысяч рублей, то при 25 рабочих днях он будет получать 47 619 рублей.

Отпуск станет длиннее. Законодатель может расширить норму ежегодного оплачиваемого отпуска и перечень дополнительных оплачиваемых отпусков. Сейчас срок основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

4 через 1 и 6 дней по 7 часов: какой была рабочая неделя в XX веке

Количество рабочих дней и часов менялось на протяжении XX века неоднократно.

1917 год

После революции вышел декрет о шестидневной рабочей неделе. Был утверждён восьмичасовой рабочий день при 48-часовой рабочей неделе. Подростки до 18 лет могли работать шесть часов в сутки, не больше 36 часов в неделю. Выходными были воскресенье и праздничные дни.

Январь 1929 года

Страна перешла на семичасовой рабочий день. Шестидневная рабочая неделя осталась прежней, количество часов в неделю уменьшилось до 42 часов.

Август 1929 года

Страна перешла на беспрерывное производство. Ввели пятидневную рабочую неделю с одним выходным — четыре рабочих дня и один выходной. Рабочих распределяли на пять групп, каждая работала по своему графику.

1940 год

Ввели восьмичасовой рабочий день и шестидневную рабочую неделю, в воскресенье — выходной. Работали 48 часов в неделю.

1956 год

Рабочий день вновь сокращён до семи часов при шестидневной рабочей неделе. Рабочая неделя составляла 42 часа.

1967 год

Выходит постановление о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Общее количество часов в неделю сохранилось, а продолжительность рабочего дня увеличилась до 8,4 часа.

1971–1992 годы

В Конституции СССР закрепили норму: рабочая неделя не может превышать 41 час.

1991 год

Количество рабочих часов в неделю сократилось до 40 часов. В 1992 году эту норму закрепили в кодексе законов Российской Федерации.

Длительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе

Периодически звучат предложения повсеместного введения занятости на условиях шестидневного режима труда, как в послевоенные годы прошлого века. Разберемся, какая длительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе.

Продолжительность ежедневной работы при шестидневной неделе в НПА

Статья 100 ТК РФ устанавливает следующие режимы труда:

  • пятидневка с двумя выходными;
  • шестидневная с одним выходным;
  • скользящий график со смещающимися выходными;
  • неполная (сокращенная).

Как следует из положений ст. 91 ТК РФ, длительность еженедельного труда устанавливается максимум 40 часов. Отсюда следует вывод, что рабочее время по часам при 6 и 5 днях занятости одинаково — максимум 40 часов еженедельно. Ш естидневный график не означает, что работник обязан трудиться больше, чем работающий в условиях пятидневки.

Особенности графика работы при 6-дневной рабочей неделе

При установлении длительности времени работы при шестидневной занятости требуется учитывать особенности, установленные законодательством:

  • общим выходным, в соответствии с положениями ст. 111 ТК РФ, является воскресенье. Но, с учетом особенностей производственного процесса, работодатель при шестидневном графике уполномочен установить выходным другой день (например, понедельник);
  • продолжительность еженедельного отдыха при шестидневной занятости должна составлять не менее 42 часов. Например, если сотрудник приступает к исполнению должностных обязанностей в понедельник в 10.00, то в субботу он заканчивает трудиться не позднее 16.00;
  • перед выходным при шестидневном режиме устанавливается максимум пятичасовая смена (ст. 95 ТК РФ), а перед праздничным время занятости сокращается на час;
  • когда продолжительность смены превышает четырехчасовой период, сотруднику на шестидневном графике предоставляются перерывы на отдых и прием пищи (минимум 30 минут);
  • имеющие право на сокращенное время труда сохраняют его и при шестидневной занятости (например, сотрудники младше 18 лет, имеющие инвалидность 1 и 2 группы, медицинские и педагогические работники);
  • ао общему правилу, количество рабочих часов у женщин и мужчин при 6 рабочей неделе не отличается, за исключением труда в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (ст. 320 ТК РФ), где женщинам устанавливается 36-часовая еженедельная продолжительность труда, как при шестидневной, так и при пятидневной занятости.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить продолжительность рабочего дня. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какая длительность рабочего дня при шестидневной неделе

Многих работодателей и работников интересует, сколько продолжительность рабочего времени в день при 40-часовой шестидневной рабочей неделе и каким законом регулируется этот вопрос. Работающий по шестидневному графику отдыхает меньшее количество времени, по сравнению с теми, кто трудится по пятидневке. Законодательством не установлено конкретное максимальное или минимальное время работы при шестидневной рабочей неделе, поэтому длительность ежедневной смены определяется работодателем индивидуально. Главное, соблюдать правило — общее количество еженедельно отработанного времени не должно превышать 40 (или менее — при сокращенном режиме) часов, а еженедельный отдых составляет не менее 42.

В большинстве случаев шестидневный график устанавливает по семь часов работы в течение пяти дней, а в субботу (или другой день перед выходным) — пять. Шестидневный режим часто устанавливается на предприятиях розничной торговли, общественного питания, лечебных и учебных учреждениях, нагрузка в которых отличается в зависимости от дня недели. Исходя из интенсивности производственного процесса, допускается устанавливать различную продолжительность смены в разные дни при шестидневном режиме труда.

При установленной законом сокращенной продолжительности времени занятости допускаются различные вариации. Например, когда у педагогического работника тридцать два часа нагрузка в неделю при шестидневной неделе, он работает каждый день по 5,5 часов, а перед выходным — 4,5.

Шестидневный режим работы закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а график работы ИП при шестидневке или микропредприятия, которые не утверждают локальные нормативные акты, прописывается в трудовом договоре с каждым работником.

Производственный календарь при шестидневке

Ответственность за несоблюдение продолжительности работы при шестидневном графике

За несоблюдение продолжительности работы при шестидневной занятости работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, работодателем установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя инвалиду 1 или 2 группы, которому законодательством предоставлено право работать сокращенно время. Могут быть допущены нарушения, когда время работы не обеспечивает сотруднику необходимый еженедельный минимум для отдыха.

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности "Юриспруденция" С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *