Статья 22. Реорганизация муниципального лечебно-профилактического учреждения
1. Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
2. Реорганизация муниципального лечебно-профилактического учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
3. Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).
При реорганизации муниципального лечебно-профилактического учреждения в форме присоединения к нему другой организации первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.
4. Государственная регистрация вновь возникшей в результате реорганизации организации (организаций) и внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации (организаций) осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.
| << Статья 21. Учредительные документы муниципального лечебно-профилактического учреждения |
Статья 23. >> Преобразование муниципального лечебно-профилактического учреждения |
| Содержание Решение Совета народных депутатов округа Муром Владимирской области от 16 ноября 2004 г. N 512 "Об утверждении Положения. |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определены особенности принятия решений о реорганизации и ликвидации медицинских организаций
Установлено, что в отношении медицинской организации, подведомственной исполнительному органу государственной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления, принятие решения о ее ликвидации, прекращении деятельности ее обособленного подразделения осуществляется на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий принятия такого решения, которая создается исполнительным органом государственной власти субъекта РФ и в состав которой на паритетной основе входят представители законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, исполнительного органа государственной власти субъекта РФ, представительного органа муниципального образования, на территории которого находится медицинская организация или ее обособленное подразделение, органа местного самоуправления, осуществляющего полномочия учредителя медицинской организации, медицинских профессиональных некоммерческих организаций и общественных объединений по защите прав граждан в сфере охраны здоровья.
В отношении единственной медицинской организации, подведомственной исполнительному органу государственной власти субъекта РФ либо органу местного самоуправления, расположенной в сельском населенном пункте, принятие решения о ее ликвидации, прекращении деятельности ее обособленного подразделения осуществляется в вышеуказанном порядке, с учетом мнения жителей данного сельского населенного пункта, выраженного по результатам общественных (публичных) слушаний.
Будут ли увольнения после реорганизации участковой больницы: слияние или присоединение?
Планируется реорганизация районной больницы в участковую путем или присоединения или слияния к другому межрайонному медицинскому центру. Вопрос: сотрудники теперь уже участковой больницы остаются на рабочих местах или нет.
Должны остаться. Но может быть и оптимизация. Трудящиеся никак не могут реально бороться за вои права, профсоюзов фактически нет и т.д. Но может всё и будет хорошо! Медицину и без того загнали в угол.
Тут все зависит от планов реорганизующих. Ни кто вам не даст ответа на этот вопрос, не видя документации.
Читайте также:
Что делать, если произошло слияние ЛПУ и возникают вопросы о возмещении денег при увольнении
Работаю по программе Земский врач в течение 3 х лет. В районе планируется реорганизация путем слияния сельской поликлиники и городской ЦРБ с образованием городской больницы. Место работы будет звучать как Городская црб. Уже раздали уведомления о слиянии ЛПУ и переименовании. При моем увольнении, должен ли возмещать деньги из расчёта 200 тысяч за год. Спасибо.
В ГБУЗ клинической больнице рассматривают возможность объединения двух однопрофильных отделений и сокращения числа сотрудников
В ГБУЗ клинической больницы хотят объединить два однопрофильных Отделения, в штатном расписании уменьшить количество сотрудников. Вопрос: объединение отделения, которые созданы и числятся в департаменте здравоохранения как два в больнице, могут быть объединены?
Постановление на реорганизацию ЦРБ путем присоединения других больниц подписано 1 марта.
Постановление на реорганизацию ЦРБ путем присоединения других больниц подписано 1 марта. Документы на реорганизацию оформляются. Нас кадровиков заставляют выдавать уведомления сотрудникам, которых должны сократить. Реорганизация должна произойти 1 июля. Разве это правильно?
Ключевые шаги для подготовки завхоза к реорганизации медицинского учреждения и обеспечение юридической защиты от
После реорганизации на работе: могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?
У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.
Реорганизация медицинского учреждения
В медицинских учреждениях может проходить масштабная реорганизация. Её суть заключается в том, что объединяются некоторые учреждения в одно юридическое лицо, то есть в скопление медицинских кадров, а также оборудования на базе уже существующих учреждений по аналогичным профилям заболеваний. Это позволяет решить проблему первичной доступности и специализированной быстрой помощи для жителей мегаполиса или посёлка, исключаются дублирующие отделения.
Дело в том, что реорганизация медицинских учреждений не несёт за собой закрытие и сокращение медицинских работников, может произойти сокращение избыточного административного персонала. За счёт этого высвободившиеся средства могут пойти на повышение зарплаты медикам.
Помимо этого, во время перевода отделений рабочему персоналу могут предложить трудоустройство в каком-то другом учреждение в этом же отделении. При реорганизации различных медицинских учреждений учитывают пожелание сотрудников, также им могут быть предложены варианты переобучения.
Все запланированные передвижения стационарных отделений могут происходить исключительно после ремонтных работ, аналогично и закупка необходимого оборудования. Хочется отметить, что медицинским учреждениям реорганизация необходима, поскольку за счёт неё меняется организационная система предприятия, а данная смена идёт во благо и процветание упреждения.
Теперь давайте остановимся на том, что же такое реорганизация учреждения.
Реорганизация может иметь правовые основы. Она может проводиться в форме присоединения, слияния, выделения, разделения, преобразования.
Хочется отметить, что нужно различать такие понятия как:
-присоединение – это прекращение нескольких юридических лиц, а также переход их обязанностей и прав к другому существующему юридическому лицу;
— преобразование – изменение организационно – правовой формы;
— слияние – прекращение нескольких юридических лиц, формирование на их основе нового юридического лица.