Как оплачивается работа в ночное время
ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 154 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Доплата за работу в ночное время по ТК РФ 2023: условия, правила и оплата
Оплата ночной работы является одной из актуальных тем для работников, особенно тех, кто работает по ночам. Ночные часы работы сопровождаются определенными особенностями, которые, в свою очередь, требуют дополнительного вознаграждения. Ночное время — это время с 22:00 до 6:00 по местному времени.
Работа в ночное время может быть вызвана различными обстоятельствами. Некоторые профессии требуют круглосуточной работы, как, например, медицинский персонал, службы безопасности и ночные клубы. Кроме того, многие компании привлекают работников к работе в ночное время для увеличения производительности или гибкости графика работы.
Оплата за ночную работу происходит на основании Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) 2023 года. В соответствии с законом, работникам, которые работают в ночное время, полагается доплата в размере не менее 20% к часовой ставке за каждый отработанный час. Таким образом, ночная оплата представляет собой существенную долю в заработной плате работников.
Доплата за работу в ночное время в ТК РФ 2023
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан доплачивать работникам за выполнение работы в ночное время. Но какая она, эта доплата, и сколько времени считается ночным?
Работа в ночное время происходит с 22:00 до 6:00 часов. За выполнение работы в ночную смену работник может рассчитывать на доплату в размере не менее 20% от своей почасовой оплаты. Это предусмотрено статьей 151 Трудового кодекса РФ.
Но сколько часов можно работать в ночное время? Трудовой кодекс предусматривает ограничение: ночная работа не может превышать семи часов в течение 24-часового периода, за исключением случаев, когда работник занят в установленном порядке на работах с неблагоприятными условиями труда.
Кто имеет право на доплату за работу в ночное время? Данная норма касается всех работников, которые выполняют работу в ночное время, независимо от их должности и вида трудового договора. Будь то обычные рабочие, сотрудники организаций или предприниматели, все, кто работает в ночное время, имеют право на доплату.
Чтобы привлечь работников к ночной работе, предложение предусматривает дополнительные льготы, возможность определенного отдыха и доплаты за ночную работу. Это позволяет компаниям привлекать специалистов и обеспечивать бесперебойную работу в ночное время, когда многие люди ожидают отдыха.
Кто не может работать ночью?
Работа в ночное время требует особой подготовки и определенных физиологических условий. Не каждый человек может работать в ночное время, так как оно существенно отличается от дневного режима. Кто может работать ночью и сколько времени можно привлечь к ночной работе?
Количество часов работы в ночное время искажает естественный биоритм организма, поэтому не каждый может переносить такую нагрузку. Человек, который работает по ночам, должен иметь достаточно сильное здоровье, высокую работоспособность и энергию.
Кто не может работать в ночное время? Это в первую очередь люди со слабым здоровьем, имеющие проблемы с сердечно-сосудистой системой или хроническими заболеваниями. Также к работе в ночное время не рекомендуется привлекать беременных женщин и лиц, которые испытывают сонные нарушения.
Оплата за работу в ночное время происходит по-особому. Работникам, которые выполняют ночную работу, предусматривается доплата в размере не менее 20% от среднего заработка. Таким образом, сумма заработка за работу в ночное время будет составлять не только ставку за часы работы, но и дополнительную надбавку.
Кого можно привлечь к ночной работе?
Привлечь к работе в ночное время можно, как правило, тех сотрудников, у которых есть возможность и желание работать в ночные часы.
Кто может работать в ночное время? Это может быть команда лиц с гибким графиком работы или работники, которые привыкли работать сменно и не боятся ночных смен.
Не всем подходит ночная работа, так как она требует особой подготовки и специфических навыков, таких как способность работать в тишине и без прямого контакта с клиентами.
Как привлечь работников к ночной работе? Для этого нужно предлагать соответствующую оплату за работу в ночное время. Оплата за ночную работу обычно происходит с использованием повышенных тарифов, что мотивирует сотрудников работать в ночные часы.
Скольких работников можно привлечь к ночной работе? Количество работников, способных и готовых работать в ночное время, зависит от многих факторов, включая потребности и конкретные условия работы.
Работа в ночное время может быть привлекательной для студентов и молодых людей, которые готовы работать в нестандартном графике и заинтересованы в дополнительном заработке.
Как происходит оплата за работу в ночное время?
Оплата за работу в ночное время может происходить на различных условиях, в зависимости от действующего трудового законодательства. Ночные работы включают период с 22:00 до 6:00 часов, но могут также включать и другие часы, зависящие от регулирующих документов.
За ночные работы работникам полагается доплата, которая может быть установлена как процент от ставки за работу в дневное время, так и в виде фиксированной суммы. Этой доплаты должны быть учтены все работники, независимо от должности и стажа работы.
Оплата за работу в ночное время может быть привлекательной мерой для работодателей, поскольку позволяет увеличить рабочую мощность и продуктивность производства и обслуживания в эти часы. Данная доплата также стимулирует работников, способствуя привлечению более высоко квалифицированных и мотивированных сотрудников на ночные смены.
Кто может работать в ночное время? На ночные работы могут быть привлечены работники, которые согласны на такие условия труда и могут выполнять свои профессиональные обязанности в данное время. Работа в ночное время обычно требует хорошей физической и психологической подготовки, поэтому работодатели могут осуществлять отбор кандидатов на основе этих параметров.
Ночные часы работы: с какого и до какого времени?
Когда речь идет о ночной работе, вопрос о времени работы становится важным. Ночные часы работы, о которых идет речь в Трудовом кодексе РФ, начинаются с 22:00 и заканчиваются в 6:00 утра. Это период времени, когда проживающие в стране привыкли отдыхать и готовиться к новому рабочему дню.
Оплата за работу в ночное время происходит по особому тарифу. Если это не указано в коллективном договоре или трудовом контракте, то ночная работа оплачивается дополнительно к обычной оплате работы. Ставка может быть повышена на определенный процент, который зависит от степени тяжести работы и других факторов.
Кто может работать в ночное время и сколько времени? Ночные часы работы предусмотрены для тех, кто работает в ночной смене и выполняет свои обязанности в период с 22:00 до 6:00. Положение о ночной работе может быть установлено как законодательством, так и внутренними правилами предприятия.
Сколько времени может работать человек в ночную смену? Согласно Трудовому кодексу РФ, время работы в ночную смену для взрослых работников не должно превышать 7,5 часов в сутки. В случае, если работа в ночное время неизбежна, работник должен выполнять свои обязанности в установленные часы и получать надлежащую оплату за свои трудовые усилия.
Профилактика нарушений требований законодательства, связанных с работой в ночное время
19 апреля 2022 года Роструд опубликовал очередной доклад по профилактике нарушений трудового законодательства. На этот раз в обзоре за I квартал 2022 года разбираются требования законодательства, связанные с работой в ночное время и ее оплатой. Как всегда, чиновники проводят анализ требований законодательства РФ и с учетом этих требований отвечают на наиболее актуальные вопросы по данной теме.
В статье предлагаем ознакомиться с разъяснениями Роструда.
Привлечение к работе в ночное время и отказ от нее
Cогласно ст. 96 ТК РФ ночным признается время с 22:00 до 06:00 (по местному времени).
К работе в ночное время не могут быть привлечены:
работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В силу ч. 5 ст. 96, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на работу в ночное время и ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в ночное время, если сотрудник относится к категории:
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 № 972н;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекунов детей в возрасте до 14 лет;
родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Сотрудники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
С учетом вышеизложенных норм ТК РФ Роструд делает вывод: отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.
Продолжительность работы в ночное время
Законодательством установлены особенности учета рабочего времени в ночное время.
В силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
работникам, принятым специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).
Учитывая это, Роструд на вопрос о том, допустимо ли, чтобы один человек с понедельника по пятницу работал в ночное время с 22:00 до 6:00, дает утвердительный ответ. При этом чиновники обращают внимание: если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он должен быть предусмотрен в трудовом договоре.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Перечень указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Также Роструд рассмотрел следующий вопрос. Продолжительность дневной рабочей смены сокращена работнику на 1 час из-за вредных условий труда и составляет 7 часов. Должна ли быть уменьшена продолжительность ночной рабочей смены до 6 часов? Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на ст. 92 и 96 ТК РФ.
Согласно ст. 92 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Как уже было отмечено выше, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Таким образом, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то сокращать продолжительность ночной смены не нужно.
Оплата работы в ночное время
Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
При этом конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Роструд рассмотрел еще один вопрос. Как правильно оплатить ночные часы работы в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Сотрудник выходил на работу в праздники. Ему должны оплатить эти часы как праздничные и отдельно как ночные? Отвечая на поставленный вопрос, Роструд сообщает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 00:00 до 24:00) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
При этом в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере.
С учетом вышеприведенных норм ТК РФ оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна рассчитываться по формуле:
Оплата работы в ночное время по ТК в 2023 году
В некоторых случаях работники могут работать по ночам. Оплата работы в такое время имеет свои особенности. Расскажем, какие ограничения установлены законом и как оплачивается такой труд.
Необходимость ночной работы может быть обусловлена спецификой организации, когда нужен ночной или даже круглосуточный труд работников.
Что считать ночным временем
Формулировка ТК проста – это работа в промежуток с 22 до 6 часов по местному времени.
Кого можно и нельзя привлекать к работе в ночное время
Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. Это:
работники в возрасте до 18 лет.
Если сотрудники привлекаются к работе ночью разово, то это нужно делать на основании приказа руководителя.
При постоянной работе в ночное время достаточно закрепить такой режим работы во внутренних нормативных актах, например, в Положении об оплате труда.
Отдельные виды работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это указано в ч. 5 ст. 96 ТК.
К ним относятся инвалиды, а также разные категории сотрудников, имеющие детей или родственников, за которыми нужен уход.
Особый порядок ночного труда предусмотрен для творческих работников. Это, например, сотрудники театров, цирков, съемочных групп.
Для них режим привлечения к работе в ночное время может быть установлен коллективным или трудовым договором, ЛНА.
Понятно, что работать в ночное время неудобно любому человеку, поэтому за такой труд сотрудники получают компенсацию двух видов: надбавку к оплате труда и сокращенное рабочее время.
Хотите быстро сориентироваться во всех изменениях по зарплате в 2023 году? Поможет мини-курс. Специально для занятых бухгалтеров: узнаете все самое важное за несколько минут.
Надбавка к зарплате
Надбавка уплачивается в соответствии со ст. 154 ТК.
Размер надбавки не может быть меньше 20% оклада или часовой тарифной ставки (постановление Правительства № 554 от 22.07.2008).
Больший размер может быть установлен коллективным договором или другим ЛНА, а также трудовым договором с работником. Максимального размера такой доплаты законодательно не установлено, работодатель волен установить любой.
Доплата за работу в ночное время должна начисляться по умолчанию в размере, указанном в законодательстве. Отражение такой доплаты в локальных нормативных актах организации необязательно.
Кроме постановления Правительства № 554, существуют отраслевые соглашения, регулирующие этот вопрос в рамках отрасли.
Например, такое соглашения принято в нефтегазовой отрасли. Коммерческие организации должны выполнять такое соглашение только в том случае, если они к нему присоединились. Порядок присоединения устанавливается отдельно в каждом отраслевом соглашении.
Ночные часы отмечаются в табеле с кодом «Н» или «02». При этом указывается продолжительность работы в часах. Если работник работал в один день как в дневное, так и в ночное время, проставляется двойной код.
Надбавка начисляется в таких случаях:
Работник работает в дневное время, но был в силу производственной необходимости привлечен на работу в ночное время. В этом случае ему положено уплачивать не только надбавку за работу в ночное время, но и за работу во внеурочное время в установленном размере.
Сотрудник трудится по сменному графику, и его смена или ее часть приходится на ночное время. Если смена является ночной не полностью, то указанная доплата начисляется только за те часы, которые относятся к ночным. За остальные часы смены работник получает обычную оплату труда.
При нахождении сотрудника в командировке ночные часы работы оплачиваются в общем порядке.
Исключением является ситуация, когда сотрудник ночью находится в пути к месту назначения или обратно.
В этом случае работодатель не обязан компенсировать ночной труд работнику. Хотя по законодательству никто ему не запрещает это сделать по собственной инициативе.
Если случилось так, что смена работника приходится на праздничную ночь, то ему начисляется двойная компенсация: как за работу в ночное время, так и за работу в праздник.
Всего 2 минуты нужны вам, чтобы узнать, какие документы нужны при приеме на работу в 2023 году. Смотрите наш мини-курс.
Сокращенное рабочее время
Продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час согласно ч. 1 ст. 96 ТК. Отрабатывать этот час впоследствии не нужно.
Сотрудник должен работать на 1 час меньше, чем в аналогичной дневной смене, но при этом получает оплату, как за полную смену.
Это положение применяется к таким сменам, в которых не меньше половины приходится на ночное время.
Некоторым категориям время работы не уменьшается:
У работника и так сокращенное рабочее время. В этом случае дополнительно сокращать его на 1 час не нужно.
Сотрудник специально принят для работы в ночное время и это указано в трудовом договоре с ним.
График работы сотрудника сменный на шестидневке.
Работа связана с производственной необходимостью и в силу этого рабочую смену нельзя сократить.
За нарушения в привлечении к ночной работы для работодателя предусмотрена ответственность:
по ст. 5.31 КоАП, если работнику не сократили рабочее время, хотя были обязаны;