Какие осмотры назначаются в связи с погодными явлениями сдо
Перейти к содержимому

Какие осмотры назначаются в связи с погодными явлениями сдо

  • автор:

Перечень опасных метеорологических явлений

Необходимо задействовать снегоочистители, снегоуборочные поезда, все стационарные устройства для очистки стрелок. Привлекается рабочая сила 1 и 2 очереди на очистку стрелочных переводов, внеочередные осмотры устройств контактной сети и воздушных линий. Организуется очистка проводов воздушных линий от снега

Снегопад с мокрым снегом сильный

Выпавший снег, ливневый снег с количеством 15 см и более за период времени 24 ч

Необходимо задействовать всю снегоочистительную и снегоуборочную технику. Привлекается рабочая сила 1 и 2 очереди, а при необходимости и 3 очереди на очистку стрелочных переводов, внеочередные осмотры устройств контактной сети и воздушных линий. Организуется очистка проводов воздушных линий от снега

Перенос снега с подстилающей поверхности (часто сопровождаемый выпадением снега из облаков) со средней скоростью ветра до 10 м/с. Продолжительность менее 3 ч

Привлекается рабочая сила 1 и 2 очереди на очистку стрелочных переводов

Перенос снега с подстилающей поверхности (часто сопровождаемый выпадением снега из облаков) со средней скоростью ветра до 10–14 м/с. Продолжительность от 3 до 12 ч

Необходимо задействовать снегоочистители, снегоуборочные поезда, все стационарные устройства для очистки стрелок. Привлекается рабочая сила 1 и 2 очереди, а при необходимости и 3 очереди на очистку стрелочных переводов

Перенос снега с подстилающей поверхности (часто сопровождаемый выпадением снега из облаков) со средней скоростью ветра не менее 15 м/с и с метеорологической дальностью видимости не более 500 м, продолжительностью не менее 12 ч

Требуется принятие экстренных мер по обеспечению снегоуборочных работ. Привлекается рабочая сила 1, 2 и 3 очереди на очистку стрелочных переводов

Гололед и изморозь

Диаметр отложения на проводах: гололеда — диаметром не менее 5 мм; изморози — диаметр отложения до 20 мм

Назначаются осмотры воздушных линий и контактной сети, при необходимости задействуются электровозы с вибропантографами, установки механической очистки гололеда, включаются схемы профилактического подогрева контактной сети

Диаметр отложения на проводах: гололеда — диаметром 6–9 мм; изморози — диаметр отложения 20–49 мм

Назначаются осмотры воздушных линий и контактной сети, задействуются электровозы с вибропантографами, установки механической очистки гололеда, включаются схемы профилактического подогрева контактной сети. Организуются дополнительные проверки контактной сети ВИКС

Диаметр отложения на проводах: гололеда — диаметром не менее 20 мм; сложного отложения или мокрого (замерзающего) снега — диаметром не менее 35 мм; изморози — диаметр отложения не менее 50 мм

Назначаются осмотры воздушных линий, на линиях связи организуется обивка наледи с проводов, задействуются электровозы с вибропантографами, установки механической очистки гололеда, включаются схемы профилактического подогрева контактной сети. Организуются дополнительные проверки контактной сети ВИКС

В период с ноября по март значение минимальной температуры воздуха достигает установленного для данной территории опасного значения или ниже его

Организуются дополнительные обходы и объезды, задействуются мобильные средства контроля состояния рельсов, линий связи, контактной сети. Возможно ограничение весовой нормы грузовых поездов

Ветер при достижении скорости при порывах не менее 25 м/с, или средней скорости не менее 20 м/с; на побережьях морей и в горных районах 35 м/с или средней скорости не менее 30 м/с

Прекращаются погрузо-разгрузочные работы. Ограничивается скорость движения электроподвижного состава при автоколебаниях проводов контактной сети

1.1.2. Отдел гидрометеорологии, анализируя все виды метеорологической информации, разрабатывает специализированный прогноз погоды по сети ОАО «РЖД» и при прогнозировании или возникновении опасных метеорологических явлений до 11-00 организует оповещение (телеграмма, факсограмма, оперативный приказ и т.п.) о штормовом предупреждении и установленным порядком направляет на железные дороги и в причастные подразделения аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

1.1.3. Отдел гидрометеорологии каждые три часа при поступлении новой метеорологической информации разрабатывает уточнения к прогнозу погоды и в случае усиления интенсивности опасного явления погоды или его возникновении, если ранее оно не прогнозировалось, разрабатывает оперативный приказ о штормовом предупреждении и установленным порядком направляет его причастным.

Дата добавления: 2019-02-22 ; просмотров: 949 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Работа на высоте: правила по охране труда в 2023 году

Для работы на высоте нужно учитывать определенные правила. Запрещается работать при грозе и тумане, обледенении конструкций и проводов. Есть и другие правила по охране труда на высоте.

Какой нормативный документ регламентирует работы на высоте

Основным документом, регламентирующим порядок проведения, являются правила, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 782н от 16.11.2020.

Приказ Минтруда № 782н

Это свод требований по технике безопасности при выполнении различных видов деятельности на высоте. Несмотря на традиционно легкомысленное отношение к правилам в России, следует помнить, что каждая подобная норма имеет высокую цену, и ее несоблюдение приводит к несчастным случаям на производстве.

Сформированные в марте 2014 года, правила охраны труда при работе на высоте до 2021 года менялись на основании Приказов Минтруда России № 383н от 17.06.2015 , № 826н от 20.12.2018 . До принятия первого нормативного акта ( Приказа Минтруда от 28.03.2014 № 155н ) правила ПОТ Р М-012-2000 носили рекомендательный характер и не учитывали современные технологии строительства и производства. Какие нормы безопасности сейчас устанавливает законодательство, и какова роль руководителя предприятия в их соблюдении?

Правовые основы техники безопасности при работе на высоте

Большую часть правок в новые правила работы на высоте с изменениями 2021 года внес Приказ № 782н от 16.11.2020. Старый порядок прекратил действие 01.01.2021.

Чтобы разобраться, что изменилось, предлагаем рассмотреть основные нововведения, которые в 2021 году обновили правила охраны труда. В первоначальный документ внесли 46 правок, действие которых направлено на:

  • расширение полномочий работодателей в области принятия решений и повышение уровня их ответственности. С 2021 года придают большое значение риск-ориентированному подходу и закрепляют важность системы управления охраной труда (СУОТ) в организации;
  • контроль за назначением лиц, ответственных за обеспечение безопасности;
  • контроль за своевременным проведением периодических проверок СИЗ, оценки условий труда и ведением документации, касающейся проведения мероприятий по обеспечению техники безопасности;
  • введение требований к использованию средств страховки, систем эвакуации и других механизмов, обеспечивающих безопасность на производстве.

Правила охраны труда

Пункт 45 правил содержит случаи, когда выполнение высотных работ запрещено. Среди них:

  • скорость ветра в открытых местах более 15 м/с;
  • снижение видимости при грозе и тумане;
  • обледенение конструкций, проводов и оборудования;
  • при установке конструкций с большой парусностью при скорости ветра более 10 м/с.

Когда нельзя работать на высоте

Что относится к высотным работам по новым правилам

Норматив Минтруда четко описывает, со скольких метров считается работа на высоте по новым правилам. К высотной относится любая деятельность, которая осуществляется:

  • на уровне 1,8 метра над подмостками, машинами, механизмами, выступающими предметами и водной поверхностью;
  • на высоте 5 метров и более, на поверхности, уклон которой составляет более 75 градусов;
  • на площадках, где на расстоянии менее 2 метров имеются перепады высоты более 1,8 метра, а размер ограждений этих поверхностей — менее 1,1 метра.

Что относится к работе на высоте

Если вас интересует подробное определение работ на высоте по новым правилам при строительстве, рекомендуем изучить дополнительно Приказ Минтруда № 336н от 01.06.2015.

Какие работники допускаются к высотным работам

Правила уточняют критерии сотрудников, которые допускаются к выполнению обязанностей на высоте в зависимости от их безопасности:

  • 1-я группа — специалисты, допускаемые к деятельности под непосредственным контролем работника, назначенного руководителем;
  • 2-я группа — мастера, бригадиры, руководители стажировки и другие работники, назначенные по наряду-допуску;
  • 3-я группа — специалисты, назначенные руководителем в качестве ответственных за обеспечение безопасности высотной деятельности, проведение инструктажей и оценки условий труда.

В новой версии правил по охране труда сотрудники, имеющие 3 группу по безопасности работ на высоте, вправе выполнять высотную деятельность, если подтвердят свою квалификацию.

Кто допускается к работе на высоте

Обучение мерам безопасности при работе на высоте

В зависимости от того, к какой группе относится работник, существуют различные виды обучения. Они отличаются не только программой, но и периодичностью переподготовки. Для специалистов первой и второй групп обучение проводится не реже одного раза в три года, для третьей группы — не реже одного раза в пять лет.

Обязательным является проведение стажировки, а проверкой полученных знаний занимается специальная комиссия раз в год. Аттестационную комиссию создает непосредственно руководитель предприятия. Обучение организовывает руководитель в специальных учебных центрах для следующих категорий работников:

  • допускаемые к высотным видам деятельности впервые;
  • переведенные с других видов труда, которые ранее не проходили необходимое обучение;
  • не занимавшиеся высотными видами труда более одного года.

По завершении курсов проводится экзамен, в случае успешной аттестации сотруднику выдается удостоверение, и он получает допуск на высотные работы у работодателя.

Как работников на высоте обучают безопасности

ППР на высоте по новым правилам

Согласно новым правилам, высотная деятельность должна сопровождаться подготовкой плана производства работ (ППР). Содержание этого документа регламентирует приложение № 6 ПОТРВ. В нем указывают все особенности строительной площадки, график поставки материалов, схему движения персонала по территории, технологические карты, мероприятия по обеспечению техники безопасности, сведения о средствах защиты и страховки и многое другое. Проще говоря, это четкая инструкция при работе на высоте по новым правилам, действующая на конкретном предприятии для конкретного рабочего места.

Разработка ППР на высоте проводится силами самой организации либо прибегают к услугам сторонних организаций, имеющих соответствующую квалификацию.

Руководитель обязан назначить должностное лицо, ответственное за утверждение ППР и контроль за его выполнением. Также новые правила предписывают, что ППР находится непосредственно на строительной площадке.

Что указывают в ППР

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать работы на высоте. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оформление наряда-допуска

Новые правила четко обозначают, когда необходимо оформлять наряд-допуск. Теперь обязательным является оформление наряда-допуска и при работе на нестационарных рабочих местах.

Журнал учета работ по наряду-допуску

Но пункт 8 правил разрешает работодателям выполнять некоторые виды работ без оформления наряда-допуска, при условии, что работодателем соблюдены все возможные меры по обеспечению безопасности выполнения работ, закрепленные в действующей в организации СУОТ.

Наряд-допуск оформляют на срок до 15 календарных дней, при необходимости продлевают один раз на такой же период. После окончания деятельности документ хранят в течение 30 дней, после чего уничтожают.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать приложение № 6, проект производства работ

  • Задорожнева Александра

Вспомнился один казус из моей практики. Проводил обучение по технике безопасности, на котором один из участников предложил интересный метод запоминания правил безопасности при работе на высоте: использовать ассоциативные связи с популярными фильмами или книгами. Это может показаться несерьёзным, но на практике работает: информация лучше усваивается и важные моменты не забываются.

Также могу добавить по поводу наряда-допуска, как важного элемента ППР. Без наряда не начинайте работу, даже если это просто "немного подкорректировать". Оформление наряда — это не просто бюрократия, это ваша безопасность.

Новые правила проведения медосмотров с 2022-2023 года

С 1 апреля 2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н (далее – Порядок №29н) проведения медицинских осмотров.

Новые правила проведения медосмотров с 2021 года

При этом с 01.04.2021 утратил силу Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Порядок №302н).

Как теперь жить по «новым правилам» и что делать — головная боль тех, на чьих плечах лежит ответственность за проведение медосмотров, и тех, кому их проводить.
Но не стоит поддаваться панике. Разберемся с новым порядком пошагово.

Что изменилось? Изучаем отличия Порядка №29н от Порядка №302н

Если изучить все требования Порядка №29н, то можно прийти к мысли, что кардинальных изменений в структуре проведения медицинских осмотров по сравнению со старым Порядком №302н нет.

Можно выделить топ-10 нюансов, на которые необходимо обратить свое внимание:

1. Изменился перечень работ и факторов (раздел IVПорядка №29н), согласно которому составляется список профессий, подлежащих медицинскому осмотру:
— исчезла отсылка прохождения медосмотра сотрудникам, работающим за компьютером, если превышен ПДУ электромагнитного поля широкополосного спектра частот. Теперь «офисники» должны проходить обследование только при установленном классе 3.1 и выше специальной оценкой условий труда (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 № 15-2/ООГ-581);

  • работники медицинских учреждений должны проходить предварительный (периодический) медосмотр (п.п.27 раздел VI Приложения Порядка №29н);
  • работники образовательных организаций подлежат медицинским осмотрам, так как их работа направлена на воспитание и обучение детей (п.п.25 раздел VI Приложения Порядка №29н).

Справка. Учтите, что в новом Порядке №29н отсутствует расширенный перечень информации, которую можно было взять за основу при составлении списка воздействующих на работника опасных и вредных производственных факторов. Согласно требований Порядка №29н ориентирами будут являться результаты СОУТ и само приложение Порядка №29н.

2. Добавилось составление списков лиц, подлежащих медосмотрам. Согласно пунктам 9 и 21 Порядка №29н необходимо составить список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а на периодический — список работников, подлежащих периодическим осмотрам.

3. Составленный список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в соответствии с п.22 Порядка №29н теперь должны направлять в Роспотребнадзор не все организации, как это было ранее, а лишь принадлежащие к следующим отраслям:

  • пищевая промышленность;
  • общественное питание и торговля;
  • водопроводные сооружения;
  • медицинские организации и детские учреждения;
  • организации, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

4. Обязательным требованием стало указание стажа работника в поименном списке.

5. Цифровые технологии не стоят на месте и поэтому в п.9 Порядка №29н отражено ведение электронного документооборота: появилась возможность направить работника на медицинский осмотр, составив электронный документ, если у работника и работодателя имеются электронные подписи.

6. Несмотря на отсутствие утвержденной формы направления на медосмотр, установлен список обязательных данных, которые в нем необходимо указывать: пол сотрудника, телефон и электронный адрес выбранной медицинской организации и работодателя, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медстрахования.

7. Пунктом 11 Порядка №29н определено, что работник при прохождении медосмотра дополнительно должен иметь при себе Полис обязательного (добровольного) страхования. Раньше такого требования не было.

8. Законодательно утверждена (п.12 Порядка №29н) возможность объединения первого этапа диспансеризации (проф.осмотра) с проводимым медицинским осмотром. Результаты будут учитываться врачебной комиссией при подготовке медицинского заключения, а расходы будут подлежать оплате посредством системы обязательного медицинского страхования.

9. На основании п.19 Порядка №29 на внеочередной медосмотр теперь можно направить сотрудника по результатам установленной нетрудоспособности.

10. В новом Порядке №29н отсутствует ряд утвержденных обязательных форм (направления, списков работников), которые были присущи старому Порядку №302н.

Сделаны по изменениям от 01.03.2022 и 01.09.2022

Порядок проведения медосмотров

1. Меняем документацию
Как мы уже поняли из первого раздела, изменились новые формы документов, но не сильно. Для начала нам необходимо:

  1. Переработать список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.
  2. Составить список работников, подлежащих периодическим осмотрам.
  3. Определить поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
  4. Заполнить и выдать направление на предварительный или периодический медицинский осмотр.

2. Взаимодействуем с медорганизацией и Роспотребнадзором

а) направляем списки в Роспотребнадзор, если ваша организация подпадает в список, указанный в пункте 22 Порядка №29н. Если в списке вас нет, то переходим сразу к следующему подпункту;
б) взаимодействуем с медорганизацией:

  • ищем подходящую под наши требования лицензированную медицинскую организацию (например, по форме оплаты, ближайшему месту расположения к компании, наличию передвижного флюорографа, достаточному уровню компетенции врачей и др.);
  • заключаем договорные отношения с медучреждением;
  • передаем поименные списки работников не позже, чем за два месяца до начала проведения периодического медосмотра, что указано в п.24 Порядка №29н;
  • согласовываем календарный план с медорганизацией, чтобы работники оптимально вписались в график работы вашей и медицинской организаций. Учтите, что на основании п.26 Порядка№29н «медики» должны предоставить вам календарный план не позднее чем за четырнадцать рабочих дней до согласованной даты проведения медосмотра. И только после согласования плана с вами, он утверждается руководителем медучреждения;
  • доводим информацию о прохождении медосмотра до своих работников через ознакомление с календарным планом и выдаем направление;

Контингент на медосмотр
Лайфхак. Для формализации процесса и для того, чтобы не возникало лишних вопросов, необходимо издать внутренний по организации приказ о медосмотре, в котором прописать сроки проведения, ответственных лиц, приложить календарный план и за десять рабочих дней на основании п.27 Порядка №29н ознакомить работников с приказом.

Запомните, что работник также должен поставить подпись в направлении и в документе, в которым вы ведете учет их выдачи (ваша организация согласно п.9 Порядка №29н должна учитывать выданные направления). Порядок учета устанавливается самостоятельно, но удобнее всего завести журнал учета. Для удобства вышеуказанный пункт Порядка №29н предполагает электронный учет направлений.

в) контролируем прохождение медицинского осмотра, корректируем календарный план по необходимости, решаем организационные вопросы проведения медосмотра (подготавливаем кабинеты, если медосмотр будет проходить на вашей территории, следим за социальным дистанцированием и масочным режимом).

Лайфхак. Чтобы «облегчить участь» работнику, которому необходимо пройти медосмотр, всю информацию по порядку прохождения лучше всего разместить на стенде или выдать в виде чек-листа (памятки) при выдаче направления на медосмотр.

г) проверяем полученные результаты медосмотра. Согласно п.34 Порядка №29н «медики» должны оформлять пять экземпляров заключения медосмотра. Один на руки работнику, второй — к медкарте, третий — заказчику-организации, четвертый — в поликлинику, куда прикреплен работник, пятый — в Фонд социального страхования, если поступил письменный запрос и было получено согласие самого работника.

Если у вас и медорганизации была прописана возможность передачи данных в виде электронных заключений, то они должны подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью и передаваться по защищенным каналам связи. Также в пяти экземплярах и не позднее тридцати дней после периодического медосмотра должен быть выдан заключительный акт (раньше было три). Его должны передать:

  • работодателю в срок до пяти рабочих дней с момента утверждения;
  • в центр профессиональной патологии;
  • в Фонд социального страхования;
  • в Роспотребнадзор.

Свой экземпляр медицинская организация на основании п.47 Порядка №29н должна хранить 50 лет.

Справка. Пунктом 16 Порядка №29н прописано, что в заключении должна стоять отметка о выявленных медицинских противопоказаниях, если таковые имеются. Так было и раньше, но случалось, что врачи забывали ставить эти отметки, и затем это выявлялось при проверках надзорными органами.

В новом заключительном акте появился дополнительный пункт (п.45 Порядка №29н), в котором медорганизация теперь должна указать перечень впервые установленных инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда.

Лайфхак. Зачастую при установлении профессиональных заболеваний Роспотребнадзор (п.2 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 №967) может затребовать от организации результаты проводимых медосмотров. Поэтому установите срок хранения заключительного акта не более трех-пяти лет.

д) выполняем требования согласно результатам заключительного акта. Как показывает практика, многие специалисты останавливаются на полученном на руки заключительном акте, подшивая его в папку с медосмотрами. И потом попадаются при различных проверках. Поэтому, для удобства рекомендуется оформить приказ по результатам медосмотра, ознакомить под подпись работников с результатами, и, если это необходимо, направить прошедших медосмотр на дополнительные обследования (как указано в заключительном акте).

Сделаны по изменениям от 01.03.2022 и 01.09.2022

Как мы видим, изменения в новом Порядке проведения есть, но они не меняют кардинально всю структуру проведения медицинского осмотра. Появились организационные моменты, на которые мы должны обратить свое внимание и учитывать их согласно новым требованиям. Как говорится, дорогу осилит идущий. Главное — не бояться.

Дайджест вопросов/ответов по новому Порядку №29н

На медицинский осмотр надо направлять по тем пунктам, который вы указали в списках на предварительные и периодические медицинские осмотры, который должны быть в вашей организации и актуализироваться в случае изменения в штатном расписании, изменений условий труда, появлении новых видов работ у работника.

Данные списки составляются на основании результатов спецоценки условий труда (спецоценка должна быть проведена корректно, а не «для галочки»), а так же анализа видов работ, выполняемых работником.

  • пищевая промышленность;
  • общественное питание и торговля;
  • водопроводные сооружения;
  • медицинские организации и детские учреждения;
  • организации, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обновление – сентябрь 2023 года

Приказ Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава от 30.05.2023 № 266н, вступающего в силу с 01 сентября 2023 года.

Данное действие выполняется после заключения договора с медорганизацией-победителем «торгов».

Во-первых, направления нужны не только медицинской организации, но и работнику, как минимум в нем содержится информация, в каком медицинском учреждении будет проводиться медосмотр.

Во-вторых, на основании чего, если не на основании направления, медицинская организация будет проводить предварительный медицинский осмотр?

Обновлено июль 2021 года

Какой пункт указывать при прохождении медицинского осмотра дошкольных организаций?

Работодатель обязан сам организовать медосмотры работников и трудоустраивающихся, путем заключения договора с медицинской организацией и денежных расчетов с ней.

Если работник допущен до работы без медицинского осмотра или если он проведен не в полном объеме – ответственность по части 3 Статьи 5.27.1 КоАП:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Если нарушен порядок проведения медосмотра (не поданы списик в Роспотребнадзщор для организаций, которые обязаны это делать, вовремч не направлены списки в медорганизацию, не ведется учет направлений на меодсмотр и т.п.) – ответственность по части 1 Статьи 5.27.1 КоАП:

Вопросы с ответами для тестирования ЕИСОТ. 46Б

Какой документ утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?

Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест

Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда?

Работодатель или его представитель

Кем проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в целях проведения специальной оценки условий труда?

Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?

Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

Какими являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда?

Какими являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника?

Чем является процедура ознакомления в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

В течении какого количества дней какой срок со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда?

Трех рабочих дней

В какой срок подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии отчет о проведении специальной оценки условий труда со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда?

Тридцати календарных дней

Каким нормативно­правовым актом определены форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. N 80н

В какой срок работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Тридцати рабочих дней

В какой срок работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах?

Не более тридцати календарных дней

Кем подписывается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Руководителем юридического лица

Что является основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда со стороны Г осударственной инспекции труда?

В какой срок Государственная инспекция труда в субъекте РФ возвращает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, при наличии основания для отказа (поданную на бумажном носителе)?

Не более десяти рабочих дней

Что устанавливается на рабочих местах по результатам проведения специальной оценки условий труда? Что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливается на рабочих местах?

Классы (подклассы) условий труда

В отношении каких категорий рабочих мест специальная оценка условий труда не проводится?

2. Дистанционных работников

3. Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

4. Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — религиозными организациями

В каких целях могут применяться результаты специальной оценки условий труда?

Установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций

Какие факторы производственной среды относятся к физическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?

1. Ионизирующие излучения

2. Параметры микроклимата

3. Ультразвук воздушный

4. Аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия

Какие факторы производственной среды относятся к химическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?

1. химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников

2. химические вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты)

Какие факторы производственной среды относятся к биологическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?

1. микроорганизмы-продуценты, содержащиеся в бактериальных препаратах

2. живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах

3. патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний

Какие показатели подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям по тяжести трудового процесса в целях проведения специальной оценки условий труда?

1. длина пути перемещения груза

2. мышечное усилие

3. масса перемещаемых грузов

4. угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену)

Какие показатели подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям по напряженности трудового процесса в целях проведения специальной оценки условий труда?

1.плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени

2.число производственных объектов одновременного наблюдения

3.нагрузка на слуховой анализатор

4. работа с оптическими приборами

В каких случаях внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение двенадцати месяцев?

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

2. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

В каких случаях внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение шести месяцев?

1. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

2. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

3. Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

4. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Установите правильную последовательность этапов проведения специальной оценки условий труда

1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

2. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

4. Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Установите правильную последовательность этапов проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в целях проведения специальной оценки условий труда

1. Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов.

2. Сопоставление и установление совпадений, имеющихся на рабочем месте, факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

4. Оформление результатов идентификации.

Продолжите фразу. Единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника является

Специальная оценка условий труда.

Правами работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда являются

1. Требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения.

2. Проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

3. Обжаловать в порядке, установленном статьей 26 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Обязанностями работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда являются

1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой.

2. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

3. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Правами работника в связи с проведением специальной оценки условий труда являются.

1. Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

2. Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

3. Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Обязанностями работника в связи с проведением специальной оценки условий труда являются

Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Какие документы включаются в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда?

1. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда.

3. Карты специальной оценки условий труда.

4. Протоколы исследований (испытаний) и измерений, идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов.

5. Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

Какое количество карт специальной оценки условий труда заполняется на аналогичные рабочие места?

В какой срок со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана передать сведения о результатах в информационную систему учета?

Десять рабочих дней

В какой срок со дня внесения сведений в информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда, организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана уведомить об этом работодателя?

Три рабочих дня

В отношении каких рабочих мест идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется?

Рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Вправе ли комиссия по проведению специальной оценки условий труда принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни?

К какому классу условий труда относятся условия труда на рабочем месте, в отношении которого комиссией по проведению специальной оценки условий труда принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов в связи с созданием угрозы для жизни?

Каким документом оформляется решение комиссии по проведению специальной оценки условий труда о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте в связи с созданием угрозы для жизни?

Каким нормативным правовым актом утверждена методика проведения специальной оценки условий труда?

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

Каким нормативным правовым актом утверждён классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, используемый при проведении специальной оценки условий труда?

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

Каким нормативным правовым актом утверждена форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению?

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

Что должно учитываться при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

Все ответы правильные

Каким свойством должен обладать метод оценки уровня профессиональных рисков в организации?

соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя

Каким свойством должен обладать метод оценки уровня профессиональных рисков в организации?

предоставление результатов в форме, способствующей повышению осведомленности работников о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах управления профессиональными рисками

Каким свойством должен обладать метод оценки уровня профессиональных рисков в организации?

обеспечение возможности прослеживания, воспроизводимости и проверки процесса и результатов

Установите соответствие между временным диапазоном проявления оцениваемого риска и его наименованием:

а) выполнение однократных заданий (проведение срочных работ по локализации обрыва линии электропередачи);

б) внерение нового оборудования, проходящего апробацию);

в) поэтапное изменение технологической системы)

1. Риск краткосрочный — А

2. Риск среднесрочный — Б

3. Риск долгосрочный — В

Расположите в правильной последовательности действия пятишагового матричного метода оценки уровня рисков

1) сбор информации о состоянии охраны труда;

2) формирование перечня опасностей по видам работ;

3) оценка рисков от выявленных опасностей (оценка вероятности и степени тяжести возможных последствий)

4) разработка мер по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков;

5) документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением перечня (реестра) всех выявленных опасностей

От какого из нижеперечисленных фактора зависит доступность ресурсов?

наличие практического опыта, навыков и возможностей группы оценки

От какого из нижеперечисленных фактора зависит доступность ресурсов?

наличие ограничений по времени, которым располагает работодатель для реализации процедуры

Выберите правильные ответы на вопрос:

Что рекомендуется учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков ?

Аспекты области их применения

Какой фактор из нижеперечисленных обуславливает неопределенность?

неспособность распознавать сложные данные, ситуации с долгосрочными последствиями, судить без предвзятости

Какой фактор из нижеперечисленных обуславливает неопределенность?

Выберите правильный ответ на вопрос:

Какому термину соответствует следующее определение «Количественное или качественное определение значения показателя риска»?

У становите соответствие терминов и определений:

  1. легкий ущерб
  2. средний ущерб
  3. тяжелый ущерб

1. Легкий ущерб — когда пострадавшему работнику не требуется оказания медицинской помощи; в худшем случае 3-дневное отсутствие на работе

2. Тяжелый ущерб — когда несчастный случай вызывает серьезное (неизлечимое) повреждение здоровья, требуется лечение в стационаре; отсутствие на работе более 30 дней; стойкая утрата трудоспособности или смерть

3. Средний ущерб — когда пострадавшего работника доставляют в организацию здравоохранения или требуется ее посещение; отсутствие на работе до 30 дней; развивается хроническое заболевание

Какой метод использует показатели, характеризующие отклонения существующих условий от норм?

Для каких предприятий и организаций применяются методы оценки уровня профессиональных рисков, не требующие специальных знаний, позволяющие обеспечить соблюдение базовых требований безопасности при малой численности персонала и количестве рабочих мест и при отсутствии оборудования, способного причинить вред здоровью значительного количества работников

предприятия любой численности и вида деятельности

Как называется метод оценки профессиональных рисков, который представляет собой сочетание дерева отказов и дерева событий, рассматривает как причины, так и последствия нежелательных событий, рекомендуется к применению для идентификации возможных причин нежелательного события?

Анализ причинно-следственных связей

Установите правильную последовательность действий разработки и реализации мер по управлению профессиональными рисками с учетом возможности применения результатов проведения специальной оценки условий труда для оценки уровней профессиональных рисков?

1. По результатам оценки уровня профессиональных рисков оформляется перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска

2. Рассматриваются меры управления профессиональными рисками (меры снижения уровня профессиональных рисков или контроля уровня профессиональных рисков)

3. Разработка мер управления профессиональными рисками и составление плана мероприятий по управлению профессиональными рисками

4. Повторная оценка уровня профессиональных рисков после реализации указанных в предыдущем шаге мероприятий по управлению профессиональными рисками

Что необходимо учитывать при выборе метода оценки рисков?

1. Размер предприятия

2. Особенности объекта оценки

3. Сложность производственных процессов и оборудования

Какой из перечисленных документов описывает вопросы, связанные с менеджментом рисков?

ГОСТ Р ИСО 31000-2019

Установите правильную последовательность применения мер контроля для управления рисками на производстве в соответствии с их эффективностью

1 устранение опасности в источнике (например, отказ от опасной технологической операции, либо полная автоматизация опасной ручной операции)

2 замена опасной работы менее опасной

3 реализация инженерных (технических) методов ограничения интенсивности воздействия опасностей на работников

4 реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников

5 использование средств индивидуальной защиты

Возможно ли проведение оценки риска в организации методами, разработанными самостоятельно?

да, при учете специфики своей деятельности

К какому виду опасностей относится электрический ток?

К какому виду опасностей относятся мутагенные вещества?

К какому виду опасностей относится неудобная поза во время проведения работ?

Что должен обеспечивать работодатель при хранении транспортировки и реализации нефтепродуктов?

Какой документ работодатель должен утвердить до начала выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах?

перечень объектов, относящихся к ограниченным и замкнутым пространствам;

Каково максимальное время проведения работ в ОЗП с использованием шлангового противогаза?

не более 30 мин

Каково максимальное время нахождения работника в канализационном колодце?

не более 15 мин

Какие ежегодные мероприятия рекомендуется проводить для снижения уровня профессиональных рисков?

а) Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;

б) Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении штатного функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении

в) Устройство ограждений элементов производственного оборудования, защищающих от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;

Какова минимальная высота перил по краю резервуара по обе стороны от маршевой лестницы при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов?

Ветошь из какого материала допускается использовать при отборе и замере нефти из резервуаров для обтирания ленты рулетки после измерения уровня нефтепродукта в резервуаре?

В каком случае необходимо обеспечивать систематическое наблюдение за работой оборудования и приборов насосной станции при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов?

при отсутствии в насосной станции средств автоматического контроля;

Какова максимальная нагрузка, разрешенная к подъему и перемещению постоянно в течение рабочей смены для женщин?

При использовании какого из представленных СИЗОД время работы не должны превышать 30 минут с последующим отдыхом не менее 15 минут?

Какие меры по управлению рисками в рамках СУОТ необходимо применить к транспортному средству для предупреждения его опрокидывания?

обеспечение устойчивого положения транспортного средства, исключающего его внезапное неконтролируемое перемещение;

Установите соответствие между термином и его определением

  1. Средство индивидуальной защиты
  2. Средство коллективной защиты

1. Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения — Средство индивидуальной защиты

2. Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов — Средство коллективной защиты

Какое определение СИЗ является верным: «Средство индивидуальной защиты — это . »

Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения

При проведении каких работ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств?

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

С учётом чего устанавливаются работодателем Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам?

Результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)

Что должно обеспечиваться при применении средств индивидуальной защиты по назначению и выполнении требований к эксплуатации и техническому обслуживанию?

Необходимый уровень защиты жизни и здоровья человека от вредных и опасных факторов; отсутствие недопустимого риска возникновения ситуаций, которые могут привести к появлению опасностей; необходимый уровень защиты жизни и здоровья человека от опасностей, возникающих при применении средств индивидуальной защиты.

Каким показателям должны соответствовать средства индивидуальной защиты и их комплектующие изделия, компоненты (материалы)?

Санитарно-химическим, органолептическим и токсиколого-гигиеническим

Какие средства индивидуальной защиты должны изготавливаться из материалов, исключающих искрообразование?

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в пожаровзрывоопасной среде

Что должно быть указано в эксплуатационной документации к средствам индивидуальной защиты?

Комплектность, срок хранения или годности, гарантийный срок (для средств индивидуальной защиты, теряющих защитные свойства в процессе хранения и (или) эксплуатации), правила безопасного хранения, использования (эксплуатации и ухода), транспортировки и утилизации, а также при необходимости климатическое исполнение средств индивидуальной защиты и правила их дегазации, дезактивации, дезинфекции, а также способы подтверждения их защитных свойств

Какое значение времени надевания и приведения в действие должно составлять у фильтрующего самоспасателя, используемого при пожарах?

Какая бывает форма подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты требованиям технического регламента Таможенного союза

Декларирование соответствия и сертификация

Установите соответствие между понятием и его определением

  1. Первый класс
  2. Второй класс

1. Средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия — Первый класс

2. Средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации — Второй класс

Сколько существует классов по степени риска причинения вредя пользователю у средств индивидуальной защиты

За чей счет работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты?

за счет средств работодателя

Обязан ли работник при увольнении вернуть средства индивидуальной защиты работодателю?

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работнику, являются собственностью работодателя и при увольнении работника подлежат возврату

Что из перечисленного относится к средствам индивидуальной защиты

всё из перечисленного

Установите соответствие, к каким классам средств индивидуальной защиты относятся представленные образцы

  1. Средство защиты рук;
  2. Средство защиты головы;
  3. Спецодежда;
  4. Средство защиты органов слуха;
  5. Средство защиты глаз.

4

5

1

2

3

При выполнении каких видов работ работодатель обязан обеспечивать выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты?

Выберите из перечисленных вариантов ответов те, которые отражают обязанность работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

Выберите из перечисленного обязанности работников по применению СИЗ

1. проводить осмотр, оценку исправности, комплектности, пригодности СИЗ;

2. соблюдение правил эксплуатации

На каких условиях работникам выдаются для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, средства индивидуальной защиты и смывающие средства?

За счёт средств работодателя

К чему устанавливают обязательные требования Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?

приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

На каких работодателей распространяются обязательные требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?

Работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

Что понимается под средствами индивидуальной защиты в рамках Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?

Средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения и уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнений

Для чего используются средства индивидуальной защиты?

Для предотвращения и уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также загрязнений

Что должны пройти в установленном порядке средства индивидуальной защиты, которыми работодатель обязан обеспечить работников?

Сертификацию или декларирование

Требуется ли прохождение средствами индивидуальной защиты сертификации или декларирования, если они выдаются работнику для защиты от загрязнений?

Допускается ли приобретение средств индивидуальной защиты во временное пользование?

Допускается по договору аренды

Верно ли утверждение, что приобретение средств индивидуальной защиты во временное пользование запрещено?

При выполнении каких работ средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно?

На работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях, связанных с загрязнением

В соответствии с чем осуществляется предоставление работникам средств индивидуальной защиты?

Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Обязан ли работодатель при предоставлении работникам средств индивидуальной защиты учитывать результаты проведения специальной оценки условий труда?

Является ли приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды причиной для снижения требований к выдаваемым средствам индивидуальной защиты

Имеет ли право работодатель устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения

Имеет. с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения

Каким образом утверждаются нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения?

Локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учётом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа

Чьё мнение должен учесть работодатель при установке норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения

Выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

Имеет ли право работодатель заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов?

Имеет с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа

Какое требование должно соблюдаться при замене одного вида средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным?

Равноценная защита от опасных и вредных производственных факторов

Для каких средств индивидуальной защиты требуется обязательное наличие санитарно­эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации, оформленных в установленном порядке?

Дерматологических средств индивидуальной защиты

Отличаются ли требования к выдаче средств индивидуальной защиты российского производства и иностранного производства?

Допускается ли приобретение средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия?

Допускается ли приобретение средств индивидуальной защиты, имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истёк?

Обязан ли работодатель обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты?

Когда работник должен быть ознакомлен с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты?

При проведении вводного инструктажа по охране труда

Обязан ли работник применять выданные ему работодателем средства индивидуальной защиты?

Обязан применять правильно

Вправе ли работник отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации

Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации

Чему должны соответствовать средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам?

Полу, росту, размерам, характеру и условиям выполняемой ими работы

Обязан ли работодатель организовать учёт и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты?

С какого дня исчисляются сроки пользования средствами индивидуальной защиты?

Со дня фактической выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Где фиксируется выдача работникам индивидуальной защиты и сдача ими средств индивидуальной защиты?

В личной карточке учёта выдачи средств индивидуальной защиты

Должна ли фиксироваться работодателем сдача работником средств индивидуальной защиты?

Вправе ли работодатель вести учёт выдачи работникам средств индивидуальной защиты с применением программных средств (информационно­аналитических баз данных)?

Да, если электронная форма учетной карточки соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учёта о получении средств индивидуальной защиты, на котором имеется личная подпись работника

Допускается ли ведение личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты в электронной форме?

Допускается, с обязательной персонификацией работника

Вправе ли работодатель организовать выдачу средств индивидуальной защиты и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования)?

Да, если работники персонифицированы и осуществляется автоматическое заполнение данных о выданных средствах индивидуальной защиты в электронную форму карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты

Как работодатель осуществляет выдачу средств индивидуальной защиты при отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах?

Работодатель выдаёт средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики

Как работодатель осуществляет выдачу средств индивидуальной защиты при отсутствии профессий и должностей, предусмотренных типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики?

Работодатель выдаёт средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ

Выдаются ли средства индивидуальной защиты бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих?

Выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий

Как выдаются средства индивидуальной защиты работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад?

Помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных средствах индивидуальной защиты в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты

Выдаются ли средства индивидуальной защиты работникам, временно переведённым на другую работу?

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на время выполнения этой работы

Выдаются ли средства индивидуальной защиты работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение)в соответствии с ученическим договором?

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на время выполнения этой работы

Выдаются ли средства индивидуальной защиты учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения)?

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на время выполнения этой работы

Выдаются ли средства индивидуальной защиты лицам, осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности?

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на время выполнения этой работы

Кто обеспечивает средствами индивидуальной защиты работников сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников

Свой работодатель, в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют

Должны ли выдаваться средства индивидуальной защиты руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов?

Должны выдаваться соответствующие средства индивидуальной защиты в качестве дежурных (на время посещения данных объектов)

На какой срок могут быть выданы страховочная привязь и диэлектрические галоши, не указанные в соответствующих типовых нормах?

На какой срок выдаются дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования?

На время выполнения тех работ, для которых они предназначены

Когда выдаются средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры?

С наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона

Кем устанавливается время пользования средствами индивидуальной защиты, предназначенными для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры?

Устанавливается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий

Включается ли в срок носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, время их организованного хранения

Могут ли далее применяться средства индивидуальной защиты, возвращённые работниками по истечении сроков носки?

Могут, если они пригодны для дальнейшей эксплуатации после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт)

Кто определяет пригодность средств индивидуальной защиты, возвращённых работниками по истечении сроков носки, к дальнейшему использованию?

Уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии)

Кто определяет необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за средствами индивидуальной защиты, возвращённых работниками по истечении сроков носки?

Уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии)

Кто определяет процент износа средств индивидуальной защиты, возвращённых работниками по истечении сроков носки?

Уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии)

Где фиксируется пригодность средств индивидуальной защиты, возвращённых работниками по истечении сроков носки, к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент их износа?

В личной карточке учёта выдачи средств индивидуальной защиты

В каком случае на индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты должна быть нанесена соответствующая маркировка?

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, и закреплённой за ним

Заносятся ли в личную карточку учёта выдачи средств индивидуальной защиты сведения о выданном работнику комплекте средств индивидуальной защиты, взятом в аренду?

Когда работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения средств индивидуальной защиты?

При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков

Когда работодатель организует проведение тренировок по применению средств индивидуальной защиты?

При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков

Обязан ли работодатель организовать проведение тренировок при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков?

Обязан ли работодатель организовать проведение инструктажа работников о правилах применения средств индивидуальной защиты при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков?

Что обязан предпринять работодатель в случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам?

Выдать работникам другие исправные средства индивидуальной защиты

Что обязан предпринять работодатель с пришедшими в негодность до окончания срока носки средствами индивидуальной защиты по причинам, не зависящим от работника?

Замену или ремонт средств индивидуальной защиты

Обязаны ли работники применять выданные им средства индивидуальной защиты?

Кто обеспечивает обязательность применения работниками средств индивидуальной защиты?

В каком случае работники не допускаются к выполнению работ?

Во всех указанных случаях

Могут ли работники выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории работодателя по окончании рабочего дня?

Что должны делать работники при выходе из строя средств индивидуальной защиты?

Прекратить работу. Поставить в известность работодателя (или его представителя)

В соответствии с чем работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты?

С установленными в национальных стандартах сроками

Куда ставится клеймо, штамп о сроках очередного испытания после проверки исправности средства индивидуальной защиты?

На средство индивидуальной защиты

За чей счёт осуществляется химчистка и стирка средств индивидуальной защиты?

За счёт средств работодателя

Вправе ли работодатель выдавать работнику 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты?

Вправе с удвоенным сроком носки

В соответствии с какими требованиями работодатель предоставляет для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты специально оборудованные помещения?

Строительных норм и правил

Что делает работодатель в случае отсутствия технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания средств индивидуальной защиты?

Заключает гражданско-правовой договор на выполнение данных работ сторонней организацией

Каким документом регламентируется приобретение и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств?

Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

На каких работодателей распространяются требования Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»?

Работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

За чей счёт осуществляется приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств?

За счёт средств работодателя

На какие виды подразделяются смывающие и (или) обезвреживающие средства?

Всё указанное относится к смывающими и (или) обезвреживающим средствам

Могут ли смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), быть использованы в следующем месяце?

Могут, при соблюдении их срока годности

Вправе ли работодатель устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений?

Вправе, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения

Обязан ли работодатель учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при решении вопроса об установлении нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений?

Что должны иметь смывающие и (или) обезвреживающие средства, чтобы их можно было выдавать работникам?

Декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия

Где должны быть указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника?

В трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя

Как должны доводиться до работника нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника?

В письменной форме или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с нормами выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Обязан ли работодатель информировать работников при выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств о правилах их применения?

Учитываются ли при подборе и выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств результаты проведения специальной оценки условий труда?

Обязан ли работник применять выданные ему смывающие и (или) обезвреживающие средства

Соотнесите средства с их назначением:

1.Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе

  1. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на .
  2. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на .
  3. Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе .

1. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе -с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии

2. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на — наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, повышенных и пониженных температур, ветра и других

3. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на — производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов

4. Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе — в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона

Имеет ли право работодатель не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом на работах. связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

Где фиксируется выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

В личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

При выполнении каких видов работ выдаются средства гидрофильного действия?

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами

Какие защитные средства выдаются на работах с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами?

Средства гидрофильного действия

В каком количестве выдаются средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) в месяц на 1 работника?

При выполнении каких видов работ выдаются средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)?

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести

Какие защитные средства выдаются на работах с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей?

Средства гидрофобного действия

Какие защитные средства выдаются на работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви?

Средства гидрофобного действия

В каком количестве выдаются средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в месяц на 1 работника?

При выполнении каких видов работ выдаются средства комбинированного действия?

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ

Какие защитные средства выдаются на работах, при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ?

Средства комбинированного действия

В каком количестве выдаются защитные средства комбинированного действия в месяц на 1 работника?

При выполнении каких видов работ выдаются средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)?

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра

Какие защитные средства выдаются при выполнении наружных, сварочных и других работ, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра?

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи).

В каком количестве выдаются средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды в месяц на 1 работника?

При выполнении каких видов работ выдаются средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)?

Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

В каком количестве выдаются средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) в месяц на 1 работника?

Какие защитные средства выдаются при выполнении работ с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов?

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов

Какие защитные средства выдаются при выполнении работ, в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве?

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов

При выполнении каких видов работ выдаются средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)?

Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

Какие защитные средства выдаются при выполнении наружных работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных?

Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

В каком количестве выдаются средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) в месяц на 1 работника?

Какие средства относятся к очищающим?

Очищающие кремы, гели и пасты, мыло или жидкие моющие средства, твердое туалетное мыло

Какие очищающие средства выдаются на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

Мыло или жидкие моющие средства

При выполнении каких видов работ выдаются мыло или жидкие моющие средства?

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

В каком количестве выдается мыло или жидкие моющие средства (для мытья рук) в месяц на 1 работника?

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника — это

При каких условиях труда воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов

Укажите верное определение понятия «опасность»

потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности

Вероятность причинения вреда жизни и здоровью работника в результате воздействия на него вредного и опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести

повреждения здоровья — это

Что из перечисленного относится к основным принципам обеспечения безопасности труда?

1. минимизация повреждения здоровья работников

2. предупреждение и профилактика опасностей

Принцип минимизации повреждения здоровья работников означает, что работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность

1. к локализации последствий реализации профессиональных рисков

2. к ликвидации последствий реализации профессиональных рисков

Какой производственный фактор не относится к тяжести трудового процесса?

время активного наблюдения за ходом производственного процесса

В каком из перечисленных случаев работодатель обязан выполнить оценку уровня профессиональных рисков и разработать меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда?

перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест

В каком случае допускается возобновление деятельности работодателя на рабочем месте, условия труда на котором отнесены к опасному классу?

только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда

Имеет ли право работник отказаться от продолжения работы на своем рабочем месте в случае возникновения опасности для его жизни?

да, имеет, такое право ему предоставлено Трудовым кодексом РФ

Какие цели не ставятся при разработке мер управления профессиональными рисками?

снизить уровень профессионального риска на рабочем месте работника

Какие изменения, влияющие на функционирование системы управления охраной труда, необходимо учитывать при планировании мероприятий по охране труда?

Определите базовые процессы системы управления охраной труда организации

специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков

Какие специальные перерывы для обогрева включаются в рабочее время работника?

1. при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях

2. грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах

Выявление (идентификация), описание и признание потенциального источника ущерба — это

Укажите виды профессиональных рисков в зависимости от источника их возникновения

1. риски травмирования работника

2. риски получения работником профессионального заболевания

Что должно быть установлено на границах рабочих зон с постоянным присутствием опасных производственных факторов при строительстве мостов?

Какие требования охраны труда необходимо выполнить перед подачей бетонной смеси бетононасосами?

Какой документ регламентирует установленные продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха работников, участвующих в строительном производстве?

Трудовой кодекс РФ

Что является ключевым этапом при управлении профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда?

результаты идентификации опасностей

С какой периодичностью проводится проверка знаний, практических навыков и умений работников по безопасным методам и приемам выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах?

не реже 1 раза в год

При какой скорости ветра запрещается использовать люльки с целью перемещения в них людей при выполнении работ на высоте?

Какое требование, запрещающее использование приставной лестницы для выполнения работ на высоте, указано неверно?

находиться на ступеньках приставной лестницы более чем двум человекам

Укажите обязанность работодателя в случае, если условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда

приостановить работы на рабочем месте

Запрещается ли применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Какая из перечисленных опасностей не связана с проведением оценки профессиональных рисков при выполнении строительных работ, реконструкции и ремонте

низкие ветровые нагрузки

Что из перечисленного не относится к опасным зонам с возможным воздействием опасных производственных факторов при выполнении строительных работ, реконструкции и ремонте?

места на расстоянии ближе 2 м от неизолированных токоведущих частей электроустановок

Какие источники информации рекомендуются для идентификации опасностей, воздействующих на работников в процессе их трудовой деятельности?

1. требования нормативных правовых актов

2. перечень объектов возникновения опасностей

3. результаты проведения производственного контроля условий труда

4. результаты проведения специальной оценки условий труда

5. сведения об оказании работникам и иным лицам первой медицинской помощи на территории работодателя

Установите соответствие между рекомендуемыми нормативными правовыми актами и иными документами, используемыми в качестве источников информации для идентификации опасностей, и исходными данными

1. профессиональные стандарты

  1. ведомственные правила по охране труда
  2. результаты производственного контроля за условиями труда и выполнением санитарно­противоэпидемических и профилактических мероприятий
  1. результаты проведения специальной оценки условий труда
  2. локальные технические документы (стандарты и регламенты выполнения работ, технологические карты)

A. протоколы инструментальных измерений факторов производственной среды — 3

Б. описание трудовых функций, характеристика обобщенных трудовых функций — 1

В. карты специальной оценки условий труда, протоколы инструментальных измерений факторов производственной среды и трудового процесса — 4

Г. перечни выполняемых работ, описание технологического процесса, используемое оборудование, инструменты, сырье и т.д. — 5

Д. требования к зданиям, территории, площадкам, организации рабочих мест, производственным процессам — 2

Исключите цель, которая не ставится в целях нахождении и распознавании опасностей при выполнении процедуры рекомендуемого визуального осмотра мест пребывания работников при выполнении работ

определение способов управления опасностями

Устанавливаются ли Трудовым Кодексом гарантии и компенсации работникам при выполнении работ на рабочем месте с безопасными условиями труда?

нет, не устанавливаются

Установите соответствие между типом опасностей и их источником 1.механические опасности 2.электрические опасности 3.термические опасности 4.Опасности, создаваемые шумом

5.опасности, создаваемые вибрацией

6.Опасности, создаваемые веществами

А. нарушение центровки движущихся частей машины — 5

Б. изношенные части станка — 4

В. режущие части — 1

Г. Перегрузка — 2

Установите соответствие между источником опасности и возможными последствиями

А. раздавливание — Падающие объекты

Б. разрез — Режущие части

В. ожог — Токоведущие части

Г. удар — Движущиеся элементы- ты

Д. усталость — Неудобная поза

Укажите определение понятия «допустимый риск»

риск, который в данной ситуации считают приемлемым при существующих общественных ценностях

Подберите к мере снижения профессионального риска соответствующий ей практический пример . 1.Исключение опасной работы

2.замена опасной работы менее опасной

3.реализация инженерных методов ограничения риска воздействия опасностей на работников

4.реализация административных методов ограничения риска воздействия опасностей

А. Использование инструмента с более низким напряжением — 2

Б. проведение практического тренинга по теме: «использование респираторов при выполнении работ в загазованной среде» — 4

В. изоляция токопроводящих частей электрических кабелей — 3

Г. замена ручного труда автоматизированными процессами — 1

Меры, направленные на изменение риска — это

Расположите предупредительные и контролирующие меры по предотвращению опасностей в порядке приоритетности

1. устранение опасности/риска

2. ограничение опасности/риска в его источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер

3. минимизация опасности/риска путем проектирования безопасных производственных систем

4. меры административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами

5. предоставление работникам соответствующих средств индивидуальной защиты

На рабочем месте столяра существует опасность контакта с неизвестной жидкостью, используемой в технологическом процессе. Укажите правильную последовательность выполнения мероприятий по снижению рискаКак написать заявление в следственный комитет о мошенничестве образец

  • Проверки гин где найти на них управу
  • Субординированный займ что это простыми словами
  • Что такое адресная инвестиционная программа
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *