Индексация зарплат в 2020 году на сколько процентов и когда

Индексация заработной платы в 2020 году

Индексация заработной платы — это увеличение окладов в рамках сохранения и повышения реальной зарплаты в условиях инфляции. Для работников это долгожданное и радостное событие, однако процедура должна быть тщательно задокументирована: это позволит в дальнейшем избежать конфликтов с трудовым коллективом.

Индексация заработной платы позволяет защитить трудящихся от обесценивания их доходов вследствие инфляции. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса , она направлена на повышение уровня реальной зарплаты.

Проводить ее необходимо не реже раза в год. Если у организации имеются финансовые резервы, то можно делать это чаще — раз в полгода или раз в квартал.

В каком размере осуществляется индексация зарплаты

Государственные и муниципальные учреждения обязаны при пересмотре этих сумм руководствоваться нормами трудового законодательства. Минимум для увеличения — это уровень инфляции. Заключение по годовому показателю Росстат предоставляет к 1 февраля. Поэтому с этой даты обычно и повышаются оклады бюджетников.

Частные предприятия ориентируются на локальные акты. Примерами могут служить:

• коллективный договор, в котором прописывается такая обязанность работодателя;
• положение об оплате труда;
• отраслевое соглашение.

Роструд тщательно отслеживает наличие локального нормативного акта, касающегося индексации. При его отсутствии работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП .

Выбрать размер индексации частные организации могут самостоятельно. Обычно это либо инфляция, либо прожиточный минимум.

Индексация зарплаты в 2020 году: порядок действий

Пересмотр заработной платы и является законодательной обязанностью работодателя и защищает права работника. Тем не менее это является существенным изменением условий трудовых договоров. Поэтому изменения должны быть оформлены надлежащим образом:

1. Внесение соответствующего пункта в локальный нормативный акт (если отсутствовал до этого).
2. Издание приказа директора об индексации зарплаты (скачать образец можно в конце статьи).
3. Изменение окладов в штатном расписании.

В приказе следует отразить законодательные нормы, применяемый индекс и ответственное лицо. С этим документом необходимо ознакомить всех сотрудников.

Если трудовым договором предусмотрены надбавки, проиндексировать их нужно отдельно. Для этого заключается дополнительное соглашение с каждым работником.

Что делать, если заработная плата не индексируется

Опираясь на судебную практику, рекомендуем отслеживать такие нюансы:

1. Есть ли в организации утвержденные правила индексирования окладов. Если нет, то будет крайне трудно взыскать деньги. Обычно дело обходится привлечением работодателя к административной ответственности за отсутствие локального акта.
2. Есть ли в компании иные способы повышения благосостояния работающих. Возможно, наниматель предпочитает выплачивать квартальные премии. И суд расценивает это как меру увеличения заработных плат.
3. Не занижен ли индекс. Законодательно он зафиксирован только для бюджетных организаций. Частные же могут использовать минимальный индекс, не покрывающий инфляцию. И нарушением это не признают.

Поскольку индексирование — это мера защиты прав трудящихся, отсутствие таковой может стать поводом для судебного разбирательства. И суды чаще всего встают на сторону сотрудников, недополучивших полагающиеся деньги.

Ответственность работодателя

Наступает по ст. 5.27 КоАП РФ . Размеры таковы:

• предупреждение или штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
• от 1000 до 5000 руб. — для предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

Кроме того, организацию, нарушившую требования об обязательном повышении заработной платы, могут заставить не только повысить зарплату, но и доплатить соответствующие налоги.

В России проиндексируют зарплаты не вошедших в майский указ бюджетников

МОСКВА, 13 сентября. /ТАСС/. Зарплаты работников бюджетной сферы, которые не вошли в майский указ президента от 2012 года, будут проиндексированы с 1 октября 2020 года на 3,8%, сообщила в пятницу вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ.

"В отношении работников бюджетной сферы, которые не попали под действие президентского указа, ежегодно будет проводиться индексация на уровень инфляции — 1 октября 2020 года их заработные платы будут проиндексированы на 3,8%", — сказала она.

Индексация коснется работников, которые трудятся в учреждениях социальной сферы и науки, а также учреждениях гидрометеорологической службы, медико-социальной экспертизы, ветеринарных лабораториях, центрах гигиены Роспотребнадзора, спасательных центрах МЧС России, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта и других.

Предусматривается также сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда работников бюджетной сферы и уровнем региональной средней заработной платы, отметила Голикова. По ее словам, в федеральном бюджете на 2020 год предусмотрено 100 млрд рублей на предоставление субвенций регионам для этой цели.

Правительство проиндексирует зарплаты части бюджетников с 1 октября

Зарплаты части сотрудников бюджетных учреждений будут проиндексированы на 3% с 1 октября 2020 г. Такое распоряжение правительства опубликовано на портале правовой информации.

«Федеральным государственным учреждениям принять меры по увеличению с 1 октября 2020 г. на 3% обеспечиваемой за счет федерального бюджета оплаты труда», ‒ говорится в постановлении. Кроме бюджетников оклад проиндексируют гражданскому персоналу воинских частей и органов власти, в которых законом предусмотрена военная или приравненная к ней служба.

Ранее президент России Владимир Путин подписал указ об индексации зарплат государственных служащих на 3%, Кроме того, президент повысил зарплаты руководителю Следственного комитета и генпрокурору. В августе партия «Единая Россия» предложила увеличить долю оклада в зарплате бюджетников до 70%, Минтруд предложение не поддержал.

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь

Наши проекты

Контакты

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Ведомости в Twitter

Ведомости в Telegram

Ведомости в Flipboard

Ведомости в Tenchat

Сетевое издание Ведомости (Vedomosti)

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2023

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2023

Сетевое издание Ведомости (Vedomosti)

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Глава Минтруда рассказал, как в 2020 году вырастут зарплаты

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил, что по прогнозам министерства в 2020 году реальная заработная плата россиян увеличится на 2,3%, а реальные располагаемые денежные доходы — на 1,5%.

Глава Минтруда также уточнил, как изменятся заработные платы работников бюджетного сектора экономики.

«Заработные платы категорий, обозначенных в майских указах президента от 2012 года, по-прежнему будут соотноситься со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в регионе. Растет данный показатель — значит, растет и зарплата этих категорий бюджетников», — отметил Максим Топилин.

По словам министра, заработная плата работников бюджетной сферы, не включенных в «майские указы» Президента РФ (например, кадровиков, юристов, бухгалтеров, инженерно-технических и вспомогательных работников бюджетных учреждений), с 1 октября 2020 года будет проиндексирована на 3%. В 2021 и 2022 годах, также с 1 октября, заработная плата указанных работников также будет проиндексирована на 4%, приводит слова Максима Топилина «Российская газета» .

В 2020 году все без исключения работодатели обязаны будут провести индексацию зарплат своих сотрудников. Индексация должна проводиться с обязательным соблюдением ряда условий. К таким условиям относятся: повышение зарплаты не реже 1 раза в год; повышение зарплаты минимум на уровень официальной инфляции. Работодатели, которые не являются бюджетными учреждениями, индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором.

При этом Конституционный Суд РФ в определении от 28.11.2019 № 3163-О признал, что отсутствие в локальных актах работодателя положения об индексации зарплат сотрудников не освобождает от такой индексации. Индексировать зарплату нужно независимо от того, принято ли в организации положение об индексации или нет. В свою очередь Верховный Суд РФ в определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 признал, что выплата премий и иных выплат работникам также не освободит от проведения обязательной индексацию заработной платы

Непроведение работодателем индексации зарплат является основанием для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы за данное нарушение назначаются в размере от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.