Как уволиться из тинькофф банка по собственному желанию
Перейти к содержимому

Как уволиться из тинькофф банка по собственному желанию

  • автор:

Увольнение из Tinkoff Банка или айтишники тоже плачут ⁠ ⁠

Уважаемые юристы и просто юридически грамотные пикабушники, нужна ваша консультация. Просьба — поднять пост, без рейтинга само собой.

Предыстория для контекста:

По рекомендации друга начал работу в Tinkoff банке в начале лета 2022. Рабочая обстановка была вполне комфортная, но сами задачи, которые ставились передо мной — разочаровали. Потому в начале я задумывался о внутренней ротации, затем — о смене места работы. В итоге в начале декабря 2022 я получил предложение из другой компании и начал процедуру максимально корректного ухода. Здесь я считал необходимым достичь две цели — передать экспертизу коллегами и закрыть все свои задачи с одной стороны, и получить новогоднюю премию с другой. Закрытие задач я начал в начале декабря, руководство уведомил за 3 рабочих недели, датой увольнения выбрал середину января 2023. В общем, ничего не предвещало. Вместе со всеми коллегами я получил оценку результатов своей работы, ожидаемо высокую (оценка на ревью).

А вот премия, которая должна была быть рассчитана на базе моей зп, оценки на ревью и количества отработанных дней — не пришла. При общении с руководством меня уведомили, что премия носит исключительно мотивационный характер, а значит, не положена человеку, который увольняется.

Что есть у меня:

Оффер. Приглашение на работу, где прописано: «Целевой бонус —

В соответствии с Политикой компании, зависит от итогов работы компании и индивидуальных результатов за год»

Трудовой договор. Именно он, в моем понимании, является значимым документом. В нем есть только следующим пункт:

«За добросовестное выполнение Работником трудовых функций, указанных в п. 2.1. настоящего Договора, Работнику могут выплачиваться стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) сверх должностного оклада, указанного в п. 7.1 настоящего Договора, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.»

Положение об оплате труда и премировании Этот документ не подписывается сотрудником, но любой сотрудник может с ним ознакомиться. Здесь достаточно много текста, из важного — «Выплачиваемая Работникам премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.»

Также не подлежат премированию Работники:

— увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из Банка как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию;

— поступившие на работу и проработавшие неполный расчетный период

«Премирование Работника, трудоустроенного в течение расчетного периода и\или проработавшего неполный расчетный период по причине болезни, отпуска (ежегодного, дополнительного, за свой счет) и/или отсутствия на рабочем месте по другим, в т. ч. невыясненным, причинам, может быть осуществлено за фактически отработанное время в данном расчетном периоде»

«Премиальная часть заработной платы Работникам рассчитывается по итогам отчетного периода, устанавливаемого согласно п. 4.17.2. настоящего Положения, и выплачивается в сроки, установленные п. 5.5. настоящего Положения.

4.17.2. Условия премирования, в которые включаются оцениваемые показатели, планы по их выполнению, значимость данных показателей (их стоимостная оценка). доводятся до сведения Работников с помощью электронных каналов связи (письмом на корпоративную почту или новостью на внутреннем ресурсе Банка) .

Результат ревью — скриншот внутренней оценки моей работы, который подтверждает, что свои задачи я выполнял хорошо.

Моя позиция следующая: Изначально я рассчитывал на премию как на часть совокупного дохода (оффер), с задачами справлялся хорошо (ревью), увольняюсь после наступления расчетного периода (который наступил после рассылки письма в конце декабря) — а значит, должен получить премию как за неполный расчетный период(согласно отработанным дням). И это ключевой момент. А также — положение о премировании не доводилось до моего сведения, нет моей подписи.

Позиция руководства: Премия носит мотивационный характер, а значит, может быть не выплачена.

Вопрос к знатокам: Есть ли смысл составлять досудебную претензию и потом идти в суд?

29.2K пост 35.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

— глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

— оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

— шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вывод, который был и ранее известен — все движения по увольнению делать только после получения премий и т.п. ))

Если расчитывал на премию, то и заявление об уходе надо было подавать, когда ее получил.

Нет никакой премии. Забудь.
Де юре премия платиться по желанию левой пятки работодателя и так же снимается.
В твоём случае левая пятка сказала — ты увольняешься, фиг тебе.
И ничего ты не сделаешь, т.к. это премия и она именно по желанию работодателя, а не по твоим показателям и т.д.

PS надо было получать премию, а после сваливать нахрен.

Айтишники всё-таки в большинстве своём непуганый народ. Как до своих лет дожил непонятно.

Ключевой момент —
«* Также не подлежат премированию Работники:
поступившие на работу и проработавшие неполный расчетный период».

Премия я так понимаю годовая, а год вы не отработали.
Т.е. если бы вы остались работать и получили премию — это было бы желание работодателя вас поддержать. «Премирование Работника, трудоустроенного в течение расчетного периода может быть (а может и не быть, а тут еще человек и уволился) осуществлено за фактически отработанное время в данном расчетном периоде»

Да и в принципе премия — это желание работодателя поддержать сотрудника.
А ваш результат за год — это заявление на увольнение. Было бы странно за такое «достижение» платить премию.

В Ростове-на-Дону затопило 8подъездный 5этажный дом⁠ ⁠

ФОНД капитального ремонта начал ремонт кровли по дому Оганова 10 и не успел до дождей (внезапно, да?) в итоге все 8 подъездов залиты водой. Каждая квартира в воде. У всех дети, вещи, мебель, техника. Что происходит — смотрите сами.

Прошу помощи в огласке и помощи у юристов.

Прошу помощи в вопросе борьбы с соседом⁠ ⁠

Взываю к силе юристов, сидящих на Пикабу.
помогите грамотно пройти этапы (очередность, документы) для решения моей проблемы:
Сосед сверху периодически топит на протяжении многих лет. Иногда немного, иногда сильно капает с потолка в санузле.
Разговоры не помогают — алкаш, который делать ничего не хочет (но при этом он где-то работает), и второй алкаш, с ним вообще один раз виделась, когда приходила разбираться.
Полагаю, нужно идти в суд. На данном этапе имею:
1.заявление участковому (через сайт МВД от 23.08.23, потом в отделение лично пришла 26.08.23 и написала) — приходил, посмотрел на мой потолок, до соседа не добрался, т.к. его дома не было. Сказал, что будет отказное, смогу забрать на днях.
2. заявление через ГИС ЖКХ в УК — их представитель пришел, посмотрел на мой потолок, сходил к соседу, составил акт (сказали, смогу забрать на днях)
3. УК передала мою проблему в Городской жилищный фонд — представитель придет завтра.
4. Заявление через ГИС ЖКХ в Администрацию города — нет ответа, назначили дату рассмотрения до 22.09.23(т.е. месяц с момента подачи заявления)
5. Зафиксированную через телефон заявку в Аварийную службу — приезжали, когда был последний потоп (26.08.23), акт составили. Тоже на днях заберу копию
6. Разумеется, фото и видео на момент затопления

Что дальше-то делать?
Понятно, что нужно сначала собрать все акты, найти компанию для оценки ущерба.
Мне подсказали, что нужно писать и почтой отправлять:
— претензию соседу
— заявление в УК для составления акта осмотра и фиксации ущерба
— жалобу в Департамент ЖКХ, чтобы они пнули УК
— жалобу Администрации города (у нас тут губернатор очень хороший, ответственный)
— жалобу в прокуратуру , чтобы пинала всех
— если ничего из вышеперечисленного не поможет, то иск в суд подавать

Почитала, что первые 4 пункта пишутся в свободной форме с приложением всех актов и фото, главное правильно указать адресата

Мне нужно , чтобы сосед у себя в санузле порядок навёл и перестал меня топить. Ущерб небольшой, штукатурка в ванной мокрая и отваливается, шкафчик в ванной сверху мокрый, в коридоре эмульсионка со следом протечки, в комнате немного под ламинат затекло

Продолжение поста «Яндекс украл торт»⁠ ⁠

Итак, конец эпопеи. Было очень много комментариев, что надо было брать промокоды, я, конечно, взгрустнула от своей тупости и наивности, но.

Продолжение поста «Яндекс украл торт» Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Без рейтинга, Жалоба, Сервис, Негатив, Ответ на пост

Выплата пришла в тот же день. Ещё раз спасибо силе Пикабу:)
Кто-то может назвать меня мелочной, разводить кипиш на 3000 рублей, но мне было искренне обидно за старания моей подруги, и хотелось восстановить справедливость хоть какую-то.

Продолжение поста «Яндекс украл торт» Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Без рейтинга, Жалоба, Сервис, Негатив, Ответ на пост

Лох не мамонт. Можно ли вернуть деньги? Платная стоматология⁠ ⁠

Произошла неприятная для меня ситуация. Решила исправить ребенку прикус. Обратилась в платную стоматологию. Провели диагностику, естественно не бесплатно, сделали слепки обоих челюстей. По завершении врач сказала, что посмотрит и примет решение, как лучше исправлять прикус — пластинкой или капой. Я посчитала, что раз сделали слепки, то устройство точно будет индивидуальное.

Спустя время мне сообщили, что лучше будет капа. Мы пришли на прием, нам выдали это изделие, объяснили как пользоваться. Я заплатила за все это деньги. Дома я обнаружила, что это так называемоая «стоматологическая конструкция» — массовое и продается на том же озоне по цене в 6 раз ниже, чем я заплатила в стоматологии.

В самом чеке указано, что заплатила я за «услугу по изготовлению ортопедической конструкции стоматологической». Акта о выполненных работах я не подписывала, хотя до этого всегда совали на подпись.

У меня вопрос — могу ли я компенсировать свои затраты, хотя бы частично (я могу купить им такую же штуку и вернуть в обмен на возврат денег)? Фактически никакого изготовления изделия самой стоматологией не было — это устройство самое что ни на есть массового производства и продается в интернете. Если могу — то подскажите в какой кодекс смотреть, я могу составить претензию/обращение в Роспотребнадзор/Минздрав?

Отправил служебные документы на личную почту? Готовься к увольнению!⁠ ⁠

Отправил служебные документы на личную почту? Готовься к увольнению! Лига юристов, Юристы, Право, Суд, Адвокат, Юридическая помощь, Закон, Консультация, Трудовое право, Работники, Офисные работники, Трудовой кодекс, Трудовые отношения, Трудоустройство, Увольнение, Незаконное увольнение, Восстановление, Длиннопост

см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.01.2023 по делу № 33-862/2023

Работник Ф. состоял в трудовых отношениях в должности Вице-президента по международным продажам.

В трудовом договоре указано, что работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну; соблюдать порядок хранения документов.

Работник Ф. переслал со своей служебной почты на свою личную почту служебные документы (файлы) работодателя.

Работодатель потребовал от работника Ф. предоставить объяснения.

Работник Ф. в объяснениях подтвердил факт пересылки документов на свою личную электронную почту, указав, что файлы не содержат конфиденциальную информацию, а пересылка файлов осуществлена с целью продолжения работы дистанционно в период нетрудоспособности.

Работодатель уволил работника Ф. по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Разглашение охраняемой законом тайны).

Работник Ф. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Суд первой инстанции, вынося решение об отказе в удовлетворении иска, руководствовался следующим.

У работодателя утверждено Положение о конфиденциальной информации, с которым работник Ф. был ознакомлен. В п. 3.2 Положения указаны какие сведения относятся к конфиденциальной информации. Также в Положении закреплено, что работник обязуется не копировать, не высылать из помещений работодателя любую конфиденциальную информацию (с помощью почты, средств электронной связи); работникам запрещается разглашать и передавать конфиденциальную информацию по незащищенным каналам связи, через сеть Интернет и иные публичные сети.

Работник Ф. своим поступком создал условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения конфиденциальных сведений. Фактически работник Ф. получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустившей к ней работника Ф. без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.

Вопреки доводам работника Ф., суд первой инстанции, верно, дал оценку соразмерности применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В файлах, направленных работником Ф. на личную электронную почту, содержались сведения нескольких тысяч клиентов и нескольких десятков работников, данные сведения могли быть использованы с целью причинения вреда указанным лицам, в том числе для мошенничества, похищения других персональных данных, включая данные для платежей и похищения денежных средств, для передачи конкурентам и в иных неправомерных целях.

Суд пришел к выводу, что работник Ф. своими действиями создал угрозу причинения вреда работодателю, поскольку законодательство РФ предусматривает ответственность за нарушение правил обработки персональных данных и утечку данных.

Работодателем представлены документы, подтверждающие свои убытки, в связи с разглашением данных, в свою очередь работник Ф. не представил доказательств о том, что им были предприняты необходимые меры направленные на прекращение выявленного нарушения.

Работодатель потребовал от работника Ф. предоставления личного ноутбука для обеспечения удаления служебной информации, однако данное требование истцом не исполнено, доказательств удаления служебной информации с личной электронной почты не представлено.

В качестве дополнительных доказательств, работодателем представлены сведения указывающие на факт оказания работником услуг конкурирующей по отношению к работодателю организации.

Суд усматривает в действиях работника Ф. факт злоупотребления правом, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований оставлено в силе, апелляционная жалоба работника Ф. — без удовлетворения.

Продолжение поста «Яндекс украл торт»⁠ ⁠

Итак, после поста на пикабу Яндекс зашевелился, научился извиняться, быть на связи и торопить своих сотрудников более эффективно))

Продолжение поста «Яндекс украл торт» Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Без рейтинга, Жалоба, Сервис, Ответ на пост, Длиннопост, Негатив

Павел не терял надежды найти торт по упаковке.

Продолжение поста «Яндекс украл торт» Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Без рейтинга, Жалоба, Сервис, Ответ на пост, Длиннопост, Негатив

Ну и в конце концов с утра мне прислали вот такие варианты решения проблемы, я выбрала страховую выплату, заполнила все на сайте Ингосстраха. Рассмотрение заявления там 15 дней, буду верить, что выплатят, что мне ещё остаётся)

Продолжение поста «Яндекс украл торт» Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Без рейтинга, Жалоба, Сервис, Ответ на пост, Длиннопост, Негатив

Продолжение поста «Яндекс украл торт» Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Без рейтинга, Жалоба, Сервис, Ответ на пост, Длиннопост, Негатив

Спасибо большое за ваши плюсы и поднятие поста, мне кажется, что без силы Пикабу они бы до сих пор писали, что ищут курьера)

Яндекс украл торт⁠ ⁠

Хочу узнать у пикабутян, что можно сделать, потому что я в неком неумении, если честно.
Я понимаю, что у людей тут и ноутбуки Яндекс утаскивал, и мой тортик за 2000 может и не очень серьезная проблема, но ситуация неприятная.
Моя подруга испекла мне торт, сегодня в 10 часов я вызвала Яндекс доставку(замечу, экспресс), чтобы торт не успел на жаре превратиться в месиво.

Яндекс украл торт Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Длиннопост, Без рейтинга, Жалоба, Сервис

В 12 часов я заметила, что курьер стоит на месте, позвонила, она сказала, что сломалась машина, и Яндекс переназначит мне нового курьера. Больше девушка на звонки не отвечала.
Пишу в поддержку, уточняю.

Яндекс украл торт Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Длиннопост, Без рейтинга, Жалоба, Сервис

Яндекс украл торт Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Длиннопост, Без рейтинга, Жалоба, Сервис

После этого отвечать мне перестали. Позвонила в службу поддержки, где мне сказали, что ЗАКАЗА НА МОЙ НОМЕР НЕТ. Окей, позвонила подруга, чей номер указан как второй контактный, на нее тоже нет заказа.
В 15 часов пришло сообщение, что мне назначают нового курьера, дали номер машины. Спросила номер телефона, какие-то данные. Заказ первоначальный был завершён Яндексом. Все это время звоню, по телефону говорят, что заказа нет, отправляют в чат поддержки, где мне просто тупо не отвечают! В 17 часов в чате спросили мой адрес доставки и дальше была тишина.

Яндекс украл торт Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Длиннопост, Без рейтинга, Жалоба, Сервис

Деньги за доставку мне вернули, а как мне добиться возврата денег за просранный ими торт. Даже если они его найдут и доставят, это уже будет не торт, а мешанина)
Буду очень признательна за советы:3

Upd: после поста на пикабу они НАШЛИ мое обращение)))) Наблюдаю за дальнейшим развитием событий

Яндекс украл торт Яндекс, Лига юристов, Яндекс Доставка, Длиннопост, Без рейтинга, Жалоба, Сервис

Правомерны ли действия приёмной комиссии?⁠ ⁠

Впервые столкнулись с такой проблемой. Очень бы хотелось получить советы от знающих людей.

Моя сестра — абитуриент одного из вузов нашего города. Имея документ о среднем профессиональном образовании, в рамках приёмной кампании 2023 года, прошла вступительные испытания, набрав в сумме за три экзамена 251 балл (русский язык — 90, история — 76, собеседование — 85). Была включена в конкурсный список. Интерес представляет заочная форма обучения.

9 августа на официальном сайте вуза был опубликован приказ о зачислении на курс (бюджетная основа). Номер СНИЛС сестры был в списке зачисленных. На сайте Госуслуг (подавали документы дистанционно) появился соответствующий статус.

Однако в пятницу, 11 августа, поступил звонок из приёмной комиссии вуза, и нам сообщили, что произошла ошибка: якобы был не учтён оригинал документов одного из абитуриентов (ну, затерялся), который имел бОльшее количество баллов по результатам вступительных испытаний (обидно: всего в 1 балл отрыв). Таким образом, сестра, номер СНИЛС которой завершал список прошедших на бюджет, лишилась места. Версия приказа от 9.08.2023 сегодня же была заменена новым вариантом документа. Сестра, разумеется в истерике. Как так: уже успела порадоваться и успокоиться, всех близких оповестить, получить поздравления, а сегодня огорошили новостью.

На горячей линии местного Минобра нас заверили, что подобными полномочиями вуз наделён, и закон никак не нарушен. Для уверенности отправили через сайт ещё им и письменное обращение с описанием проблемы. Такого же содержания письмо продублировали в Минобр РФ и на почту ректора вуза. Возможно, зря совершаем столько лишних действий. Но ситуация действительно выбила из колеи.

Подскажите, насколько правомерны действия учебного заведения и корректен ответ Минобра? И можно ли всё-таки добиться справедливости?

Кресло!⁠ ⁠

Очень нужна помощь коллег. Никак не могу выбрать кресло. Куплено уже 3шт, за неплохие деньги, все в утиль. Спина болит ужасно от них. За компом провожу по 14+ часов в сутки последние 15 лет, спина больная, само собой. Делитесь своими суперскими креслами.

И еще большой вопрос обладателям модных игровых кресел с обивкой из «экокожи» — жопа не прилипает разве к ним? На пластике сидеть же жарко. Будет же что жопа, что спина — все потное. Нет? Себе пока что брала все кресла из ткани либо сетки.

Прошу поставить +, пост без рейтинга, нужно побольше советов собрать)

Прошу помощи лиги юристов⁠ ⁠

Дело вот в чем: после смерти моей матери у нее остался банковский кредит и жилплощадь собственниками которой являлись она и отчим. Когда я занималась похоронами и документами, отчим с «белочкой» лежал в больнице, и, узнав о кредите, я спросила нотариуса, как мне отказаться от наследства, мне было сказано, что все это нужно делать только через полгода после смерти матери.

Хотя я была прописана на данной жилплощади, в реальности я никогда там не жила, так как живу и работаю в другом городе, и, прочитав в интернете, что отказ писать не обязательно, в отличии от заявления о вступлении в наследство, я ничего не сделала.

Теперь банк подал в суд на меня и отчима за неуплату кредита, дело передано в исполнительное производство в ФССП, меня нашли через госуслуги, и то, письмо об исполнительном производстве пришло в конце июля, а суд был в начале июня, что с отчимом я не знаю, так как отношения наши не сложились, пристав пишет о том, что отправляет письма на тот адрес, они возвращаются с отметкой о неполучении. Возможно, он так и живёт по этому адресу. Я оттуда выписалась через полтора года после маминой смерти, так как взяла ипотеку и прописалась в ипотечной квартире.

Пойдя сейчас к нотариусу, чтобы хотя бы теперь написать заявление на отказ, я услышала от нее, что поскольку на момент смерти матери я была там прописана, я автоматически признана вступившей в наследство, что опять же опровергается в интернете, и нотариус не возьмётся за работу с заявлением.

Из-за ипотеки еле свожу концы с концами, ездить в суд за 300 км тоже накладно, юриста надо нанимать по месту проведения суда, верно? Какой порядок действий, куда обращаться, я не знаю, за что хвататься.

Как мне теперь отказаться от наследства?

P.S. Извините, пожалуйста, за слова «в интернете написано», но откуда ещё брать информацию?

Увольнения в почте — почему айтишникам стоит обратить внимание⁠ ⁠

Увольнения в почте — почему айтишникам стоит обратить внимание Работа, IT, Профсоюз, Трудовые отношения, Почта России, Увольнение, Кризис, Гифка

Тотальная «оптимизация» добралась до почты. Новости пестрят заголовками об увольнениях персонала и закрытиях отделений. При этом нагрузка на работников только растёт, а заработная плата не меняется. Хотя руководство организации успело откреститься от изменений, кризис набирает обороты.

Единственный отдел «Почты России», о котором не говорят в повестке, — ИТ-отдел, состоящий из двух подрядных организаций: «Почтатех» и «Почта Сервис». Первые разрабатывают ИТ-решения, вторые следят за инфраструктурой. Попробуем приподнять завесу тайны и предсказать будущее ИТ-отдела «оптимизированной» «Почты России».

Почта менялась на наших глазах:

отделения открывались и закрывались;

на прилавках появлялись макароны и консервы;

в уголках отделений вырастали стойки «Почта Банка», предлагающие дешёвые кредиты;

посылки терялись или воровались;

личные данные пользователей утекали в сеть;

получение посылок, которые всё-таки доходили, упрощалось с помощью Госуслуг и цифровых подписей.

Каждый из этих этапов отмечает своеобразные пики в развитии организации. Финансовые показатели «Почты России» с 2010 по 2022 годы демонстрируют уверенный рост по всем фронтам. Рост прибыли, рост производительности труда и даже небольшой рост уровня заработной платы основного персонала. Начиная с 2018 года, запущена большая цифровая трансформация почты. Тогда был создан «Почтатех», который уже к 2019 году принёс 21 млрд рублей. Из года в год доходы от цифровых сервисов почты только увеличивались, но наступил 2023.

Впервые «Почта России» зафиксировала убыток. Помимо прямых денежных потерь, отчёт показал долг перед кредиторами в размере 133 млрд рублей. Но гендиректор компании Михаил Волков не унывает и уверенно смотрит в будущее, которое видит в развитии сервисов для электронной коммерции. Однако сервисам электронной коммерции не нужно столько почтальонов, операторов и руководителей отделений. Их можно оптимизировать. Только делать это надо с умом, иначе легко разориться на выплатах. Если поставить персонал в невыносимые условия, он сам уйдёт. Резать заработную плату было бы слишком вызывающе, она и так маленькая. Эффективные менеджеры начали резать ставки с сохранением производительности труда, и люди начали уходить самостоятельно.

Почта напоминает сегодня финансовую пирамиду, которая готова посыпаться, имея долг в 133 млрд рублей. Основной персонал приходит, отдаёт своё время и свой труд и уходит, не выдерживая условий. И лишь верхушка пирамиды снимает сливки. В случае краха, поскольку компания государственная, долги будут закрыты из наших с вами налогов в виде субсидии от правительства. А дальше начнётся приватизация, разговоры о которой велись в 2019 году и вновь звучат в 2023. Как обычно, почту с тысячами отделений купит кто-то из больших: «Сбер», «Яндекс», «Озон». А вот сотрудников этих отделений они наверняка оставят за бортом. Сегодня «Почта России» и так уже напоминает филиалы маркетплейсов, как российских, так и оставшихся зарубежных, вроде AliExpress.

Чем всё описанное грозит «Почтатеху»? Как метко подмечено в одном из отзывов тут, «Почтатех» медленно превращается в аутсорсинг-галеру типа Luxsoft или EPAM, с единственным заказчиком. Что бывает с проектом на галере, когда заказчик уходит? Правильно, проект закрывают, сотрудников пытаются перевести на другие проекты. С учётом раздутых штатов айтишников у «китов», которые заинтересуются наследием «Почты России», нет никаких гарантий на перевод. А если учесть опыт «оптимизации» работников почтовых отделений, нетрудно догадаться о методах «ухода» оставшихся сотрудников.

Чтобы не повторить судьбу основного персонала «Почты России», разбирайтесь, какие у вас трудовые права, и учитесь их защищать. Не стоит думать, что отношение руководства к айтишникам как к небожителям будет вечным. Рано или поздно «оптимизация» доберётся и до вас. Возможно, самое время попросить у руководства новый кулер.

Интересное об увольнении!⁠ ⁠

А вы знаете, что если работодатель при увольнении не выдал Вам документы, которые положены. А это 2 ндфл, сведения о трудовой деятельности, приказ об увольнении и прочее, в течении трех дней после увольнения, то после, Вы можете потребовать компенсацию за время которое не выдавал работодатель докуметы.

То есть среднюю заработную плату.

Чуть позже расскажу к чему данный пост.

Интересное об увольнении! Юристы, Право, Закон, Лига юристов, Документы, 2ндфл, Приказ, Увольнение

Ветклиника отравила кота, вытаскивали с того света. Без рейтинга⁠ ⁠

Здравствуйте, пикабушники. Пост без рейтинга, прошу помочь лайками для поднятия чтобы увидели люди, которые смогут помочь. Москва.

Если у вас есть опыт подачи в суд на ветклиники или что-то подобное, или вы юрист с опытом подобных дел, то, помогите, пожалуйста, советами и рекомендациями, что делать.
Изначально лечение проходило в одной клинике, а вытаскивали с того света в Белом клыке в Москве.

Кратко: кот пришел в клинику с показателями по почкам креатинин — 122 и мочевина 10.1, а через три дня его увезли в реанимацию с показателями 1104 на 47 соответственно при максимальных 160 и 12. Это чудовищно! Превышение почти в 10 раз! В клинике его отравили фосфомицином — антибиотик, который нельзя кошкам.

У нас есть кот Шторм, он этим летом был на даче у родителей. Кот ненавидит квартиру, поэтому мы его отвозим на дачу. Сами мы были в другом городе. У него начались проблемы с 23 июня, он перестал кушать и ходить в туалет. Родители отвезли его в одну из ближайших подмосковных клиник в Орехово-Зуево — Живая планета https://oz-vet.ru/ . На яндекс картах оценка 5.

У него вязи кровь, сказали собрать мочу. Отец набрал ее из лотка с помощью невпитывающего наполнителя (посоветовали в клинике), как оказалось моча была несвежая, около 8 часов. Далее выложу текст из эпикриза Белого клыка:
«24.06 заметили, что не ходит в туалет. были в сторонней ВК, Взяли анализы крови, анализ мочи взяли с помощью лотка, в анализе мочи были желтые сгустки.
Получал монурал 3 гр, 1/3 пакетика через день. трехкратно, Цистофан 300 мг по 2 капсулы, 1 раз в день. Получал Энроксил далее внутривенные капельницы рингером дюфалак, папаверин.
26.06 было однократное мочеиспускание, с 26.06 мочится по немногу и часто ходит ночью.
29.06 начал получать также омез вв и преднизолон ко всему остальнмоу лечению. Однократная рвота желчью, получил серению. Ночью заметили ,что моча начала подтекать.
30.06 нет аппетита почти 7 суток, вероятно атония мочевого пузыря, так как моча подтекает. первые три дня пил много воды, сейчас не пьет совсем . Выраженная вялость. визуально похудел».

30 числа мы берем билеты и вылетаем в Москву, родители везут кота на узи в Белый клык. Мы приезжаем в клинику, кота положили в реанимационное отделение. Сразу сказали нам, что состояние высокой тяжести. крайнее вероятна смерть. Мы подписывали соответствующие документы. Дальнее из эпикриза:
«При поступлении 30.06 азотемия 1104/47,калий в норме, проведена катетеризация МП, подшит уретральный катетер, установили ЦВК, начата инфузионная терапия. (это реанимационное отделение).
2.07 гемодинамически стабилен, снижение азотемии в 2 раза, анемия не прогрессирует — симптомов нет.
03.07 Переведен в стационар стабильных пациентов. Ночью удален катетер, МП пальпаторно в тонусе. Положительная динамика по уровню гематокрита и азотемии, есть интерес к еде. Диарея — добавлена смекта . Вечером пробно выписан на ночь.
04.07 Дома — подтекание мочи от переполнения МП, вялость, сниженный аппетит. В стационаре МП опорожнен массажем + катетером, смена теразозина на омник, добавлен сирдалуд. Сохраняется положительная динамика по азотемии (319/19) , гематокрит 38%. На ночь выписан, вернется в стационар 05.07.
5.07 Дома со слов сладельцев было самостоятельное обильное мочеиспускание. По осмотру — ясное сознание, абдоминальной боли нет, МП не наполнен. Выписка домой.»

Диагноз: Острая почечная недостаточность, острый канальцевый некроз (отравление фосфомицином — тем самым Монуралом (антибиотик), который назначили в первой клинике). вторичная атония МП.
Дифференциальные диагнозы (не исключенные диагнозы, которые возможны у данного пациента): Инфекция мочевыделительной системы, ИЦК, липидоз печени.

Во время лечения и после выписки и сейчас наблюдаемся у врача-нефролога из Белого клыка. Она говорит, что монурал нельзя применять у кошек, тем более не имея на то сильных оснований, а для этого было необходимо взять нормально анализы. Она выслала также исследования в дополнение к назначенному диагнозу после проведенной диагностики:
https://bvajournals.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1136/vr.163.11.337
https://vk.com/wall-4945589_592
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6066826/
https://www.mdpi.com/2306-7381/10/5/337/htm — тут о применение фосфомицина в ветеринарии в целом, но указано, что острая почечная недостаточность возникает после введения фосфомицина у кошек.
Также она сказала, что даже в деревнях ветеринары уже знают об этом. Она согласилась с нами, что нельзя так оставлять это дело и нужно наказать клинику.

Кота вернули с того света, куча анализов, узи, уколы. Он долго не ел. У него были две трубки в шее одна для взятия крови, другая для кормления, потому что самостоятельно он не ел. Катетер мочевой с мочеприемником. Трубку сняли недели две назад. Мы каждый день минимум 7 часов тратили на дорогу и ожидание в клинике. Также у него была амения и мы искали доноров на случай, если понадобится переливание. Но обошлось уколами эритропоэтина.

Благодаря врачам белого клыка и самому Шторму, он смог выкарабкаться и восстановить показатели в пределы нормы. Но у него теперь хроническая почечная недостаточность. Мы потратили безумное количество денег на лечение, но вопрос не в деньгах, а в том, как наказать клинику https://oz-vet.ru/ , которая травит кошек.
Нельзя, чтобы пострадали другие животные. Более того, не каждый сможет финансово вылечить свое животное после такого «лечения».

Помогите информацией, как надо сейчас действовать, контактами юристов и т.п. пожалуйста. У меня есть все документы, результаты анализов посещений, чеки. Спасибо!
п.с. шакальное фото, где он с трубками, но уже стало получше

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении работник пишет минимум за две недели до ухода.

Работодателю важно, чтобы в документе стояла дата увольнения. Если ее нет — дата получения заявления специалистом отдела кадров. С этого времени отсчитывают две недели отработки.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.

Увольнение сотрудников

Сотрудник увольняется по собственному желанию и предупредил вас за две недели. Он пишет заявление об увольнении.

Вы одновременно решили расстаться. Подписываете соглашение о расторжении трудового договора.

Вы нанимали сотрудника на время. В этом случае готовите уведомление об истечении срочного трудового договора и направляете на подпись за три календарных дня.

Когда вы получили один из трех документов, можно начинать процесс увольнения.

Как оформить увольнение сотрудника?

Основания для увольнения — это заявление сотрудника, соглашение о расторжении трудового договора, уведомление об истечении срочного трудового договора. Начинать процесс увольнения можно только после того, как один из трех документов будет у вас на руках.

Следуйте инструкции по увольнению:

Правильные формулировки причины увольнения для приказа:

Сотрудник должен прочитать и подписать приказ.

Продублируйте в личной карточке сотрудника запись из трудовой и дайте сотруднику расписаться.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *