Внж где можно работать в россии

Статья 8. Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 257-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Вид на жительство может быть выдан иностранному гражданину, прожившему в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

1.1. Вид на жительство может быть выдан иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание в целях получения образования, после завершения обучения в государственной образовательной или государственной научной организации по программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

(п. 1.1 введен Федеральным законом от 14.07.2022 N 357-ФЗ)

2. Без получения разрешения на временное проживание вид на жительство выдается:

1) иностранному гражданину, родившемуся на территории РСФСР и состоявшему в прошлом в гражданстве СССР;

2) иностранному гражданину, который не достиг возраста восемнадцати лет и родитель (усыновитель, опекун, попечитель) которого является иностранным гражданином и постоянно проживает в Российской Федерации;

3) иностранному гражданину, не достигшему возраста восемнадцати лет, получающему вид на жительство совместно с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) — иностранным гражданином;

4) иностранному гражданину, имеющему родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), сына или дочь, состоящих в гражданстве Российской Федерации и постоянно проживающих в Российской Федерации;

5) иностранному гражданину, достигшему возраста восемнадцати лет, в соответствии с законодательством иностранного государства признанному недееспособным либо ограниченным в дееспособности, получающему вид на жительство совместно с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) — иностранным гражданином;

6) иностранному гражданину, который достиг возраста восемнадцати лет, в соответствии с законодательством иностранного государства признан недееспособным либо ограниченным в дееспособности и родитель (усыновитель, опекун, попечитель) которого является иностранным гражданином и постоянно проживает в Российской Федерации;

7) иностранному гражданину, признанному носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»;

8) иностранному гражданину, который сам либо родственник по прямой восходящей линии, усыновитель или супруг (супруга) которого был подвергнут незаконной депортации с территории Крымской АССР, а также родственнику по прямой нисходящей линии, усыновленным детям или супругу (супруге) указанного иностранного гражданина, представившим справку о реабилитации, выданную органом внутренних дел, органом прокуратуры Российской Федерации или судом;

9) высококвалифицированному специалисту и членам его семьи в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;

10) иностранному гражданину, осуществлявшему не менее шести месяцев до дня обращения с заявлением о выдаче вида на жительство трудовую деятельность в Российской Федерации по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы. При этом в указанный период осуществления трудовой деятельности в отношении такого иностранного гражданина работодателем должны быть начислены страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11) иностранному гражданину, успешно освоившему в Российской Федерации имеющую государственную аккредитацию образовательную программу высшего образования по очной форме обучения и получившему документ об образовании и о квалификации с отличием;

12) лицу, которое проживает в Российской Федерации и у которого прекращено гражданство Российской Федерации;

13) лицу, которое проживает в Российской Федерации и в отношении которого отменено решение о приобретении гражданства Российской Федерации, за исключением лиц, в отношении которых указанное решение отменено на основании вступившего в силу приговора суда, установившего факт совершения лицом хотя бы одного из преступлений (приготовления к преступлению или покушения на преступление), предусмотренных статьями 205, 205.1, частью второй статьи 205.2, статьями 205.3 — 205.5, 206, 208, частью четвертой статьи 211, статьями 281, 282.1 — 282.3 и 361 Уголовного кодекса Российской Федерации, либо хотя бы одного из преступлений (приготовления к преступлению или покушения на преступление), предусмотренных статьями 277 — 279 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации, если их совершение сопряжено с осуществлением террористической деятельности;

14) лицу, указанному в части первой или третьей статьи 41.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»;

15) иностранному гражданину, являющемуся финалистом или победителем общероссийского конкурса, проводимого автономной некоммерческой организацией «Россия — страна возможностей», представившему документ, подтверждающий его статус финалиста или победителя указанного конкурса;

(пп. 15 введен Федеральным законом от 01.04.2022 N 87-ФЗ)

16) иностранному гражданину, являющемуся специалистом в сфере информационных технологий и заключившему трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий и получившей в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны), и членам его семьи (супругу (супруге), детям (в том числе усыновленным), супругам детей, родителям (в том числе приемным), супругам родителей, бабушкам, дедушкам, внукам);

(пп. 16 введен Федеральным законом от 28.06.2022 N 207-ФЗ)

17) иностранному гражданину, осуществившему инвестиции в Российской Федерации, и членам его семьи (супругу (супруге), детям (в том числе усыновленным), супругам детей, родителям (в том числе приемным), супругам родителей, бабушкам, дедушкам, внукам). Критерии, которым должен соответствовать иностранный гражданин, осуществивший инвестиции в Российской Федерации, для выдачи ему вида на жительство в Российской Федерации без получения разрешения на временное проживание, порядок проведения оценки соответствия иностранного гражданина, осуществившего инвестиции в Российской Федерации, таким критериям, а также федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение указанной оценки, определяется Правительством Российской Федерации;

(пп. 17 в ред. Федерального закона от 10.07.2023 N 316-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

18) иностранному гражданину, являющемуся гражданином Республики Казахстан, Республики Молдова или Украины;

(пп. 18 введен Федеральным законом от 14.07.2022 N 357-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.06.2023 N 215-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

19) иностранному гражданину, переселяющемуся в Российскую Федерацию на постоянное место жительства в соответствии с международными договорами Российской Федерации о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев;

(пп. 19 введен Федеральным законом от 14.07.2022 N 357-ФЗ)

20) иностранному гражданину, заключившему в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях на срок один год (далее — военнослужащий), членам его семьи, в том числе в случае гибели (смерти) военнослужащего. Членами семьи военнослужащего признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные, удочеренные), родители (в том числе приемные).

(пп. 20 введен Федеральным законом от 10.07.2023 N 316-ФЗ)

2.1. Заявление о выдаче вида на жительство может быть подано иностранным гражданином, указанным в пункте 1.1 настоящей статьи, в течение трех лет после завершения обучения без получения разрешения на временное проживание.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 14.07.2022 N 357-ФЗ)

Течение сроков действия вида на жительство приостанавливается с 15.03.2020 до истечения 90 суток с даты снятия временных ограничений на транспортное сообщение с иностранным государством (Указы Президента РФ от 18.04.2020 N 274, от 15.06.2021 N 364).

О действии вида на жительство, выданного до 01.11.2019, и замене его на бессрочный см. ст. 2 ФЗ от 02.08.2019 N 257-ФЗ.

3. Вид на жительство выдается без ограничения срока действия, за исключением случаев, предусмотренных абзацами четвертым — шестым настоящего пункта.

На территории Российской Федерации или территориях отдельных субъектов Российской Федерации вид на жительство при наличии технической возможности для его изготовления, определяемой федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдается в форме карты с электронным носителем информации для хранения биометрических персональных данных владельца (электронного изображения лица человека и электронного изображения папиллярных узоров двух пальцев рук этого человека, пригодных для его идентификации), а также для хранения персональных данных владельца — фамилии, имени, отчества (последнее — при наличии), даты и места рождения, пола, гражданства, реквизитов документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. Указанный документ может использоваться органами государственной власти для идентификации иностранного гражданина с помощью биометрических персональных данных в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Положение абзаца второго настоящего пункта не применяется при выдаче вида на жительство лицу без гражданства.

Вид на жительство выдается лицу без гражданства сроком на 10 лет.

Вид на жительство в форме карты с электронным носителем выдается сроком на 10 лет.

Вид на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, указанным в подпункте 9 пункта 2 настоящей статьи, выдается на срок действия разрешения на работу, выданного указанному высококвалифицированному специалисту.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 01.07.2021 N 274-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С 07.01.2024 п. 3 ст. 8 дополняется абзацем (ФЗ от 10.07.2023 N 316-ФЗ). См. будущую редакцию.

4. Заявление о выдаче вида на жительство подается иностранным гражданином в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, в том числе в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

5. Заявление о выдаче вида на жительство подается не ранее чем через восемь месяцев первого года проживания в Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание и не позднее чем за четыре месяца до истечения срока действия разрешения на временное проживание. Данное правило не распространяется на лиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи.

5.1. Иностранный гражданин для получения вида на жительство проходит медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие факта употребления им наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Медицинское освидетельствование проводится в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в медицинских организациях, находящихся на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации обязан установить перечень медицинских организаций, уполномоченных на проведение медицинского освидетельствования, указанного в настоящем пункте, на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

(п. 5.1 введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 357-ФЗ)

6. Вид на жительство подлежит замене в случае:

1) достижения иностранным гражданином возраста четырнадцати лет, двадцати лет и сорока пяти лет, за исключением случаев, предусмотренных абзацами четвертым — шестым пункта 3 настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2021 N 274-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) изменения иностранным гражданином в установленном порядке фамилии, имени, сведений о дате (числе, месяце, годе) и (или) месте рождения, гражданской принадлежности;

3) изменения пола;

4) непригодности вида на жительство для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин;

5) обнаружения неточности или ошибки в произведенных в виде на жительство записях о фамилии, об имени, о дате (числе, месяце, годе) и (или) месте рождения;

6) окончания срока действия вида на жительство, в случаях, предусмотренных абзацами четвертым — шестым пункта 3 настоящей статьи.

(пп. 6 введен Федеральным законом от 01.07.2021 N 274-ФЗ)

7. Заявление о замене вида на жительство иностранного гражданина подается не позднее чем по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, указанных в подпунктах 1, 4 и 5 пункта 6 настоящей статьи, и не позднее десяти дней после получения иностранным гражданином документа, удостоверяющего личность, в случае наступления обстоятельств, указанных в подпунктах 2 и 3 пункта 6 настоящей статьи.

Заявление о замене вида на жительство лица без гражданства подается не позднее чем по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, указанных в пункте 6 настоящей статьи.

8. Вид на жительство содержит следующие сведения: фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов), дату и место рождения, пол, гражданство иностранного гражданина, номер и дату принятия решения о выдаче вида на жительство, срок действия вида на жительство (в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом), наименование органа исполнительной власти, выдавшего вид на жительство, и оформляется в виде документа по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

9. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства по заявлению о выдаче вида на жительство, поданному начиная с 1 января 2013 года, содержит электронный носитель информации для хранения указанных в пункте 8 настоящей статьи персональных данных владельца, а также для хранения биометрических персональных данных владельца (электронного изображения лица человека и электронного изображения папиллярных узоров указательных пальцев рук этого человека).

Для получения биометрических персональных данных лица без гражданства, записываемых на электронный носитель информации, лицо, которое подало заявление о выдаче вида на жительство, или лицо, в отношении которого такое заявление подано, подлежит цифровому фотографированию, а лицо, достигшее возраста двенадцати лет, также сканированию папиллярных узоров указательных пальцев его рук, осуществляемым в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В случае невозможности сканирования папиллярных узоров указательных пальцев рук лица без гражданства проводится сканирование папиллярных узоров других пальцев его рук.

Требования к электронному изображению лица человека и электронному изображению папиллярных узоров пальцев рук устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и с уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по защите прав субъектов персональных данных.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел осуществляют обработку персональных данных лиц без гражданства, которые подали заявление о выдаче вида на жительство, и лиц без гражданства, в отношении которых такое заявление подано, в объеме, необходимом для оформления и выдачи вида на жительство, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел ведет учет видов на жительство, выданных лицам без гражданства и содержащих электронный носитель информации, а также персональных данных их владельцев в государственной информационной системе миграционного учета. Условия хранения и использования таких данных, содержащихся в государственной информационной системе миграционного учета, определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Порядок выдачи вида на жительство, замены вида на жительство, формы заявлений о выдаче вида на жительство, о замене вида на жительство, срок рассмотрения таких заявлений и порядок подачи заявлений в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Заявление о выдаче вида на жительство иностранному гражданину, указанному в подпункте 10 пункта 2 настоящей статьи, подается с представлением документов, подтверждающих наличие у него соответствующего образования, квалификации или специальных знаний, а также осуществление указанным иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации: трудовой книжки (копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке работодателем), и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и (или) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по форме, утвержденной Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 31.07.2020 N 268-ФЗ, от 14.07.2022 N 237-ФЗ, от 10.07.2023 N 316-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче вида на жительство, заявлением о замене вида на жительство, в том числе представляемых в форме электронного документа, утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

11. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им вида на жительство подать уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по месту своего жительства (при отсутствии места жительства — по месту пребывания).

При наличии уважительных причин указанное уведомление может быть подано иностранным гражданином в более поздний срок, но не позднее чем через шесть месяцев со дня истечения очередного года со дня получения вида на жительство с приложением документов, подтверждающих невозможность подачи указанного уведомления в установленный срок. Документы, подтверждающие невозможность подачи указанного уведомления в установленный срок, могут быть представлены в форме электронных документов.

12. В уведомление, указанное в пункте 11 настоящей статьи, вносятся следующие сведения:

1) имя иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее — при наличии);

2) адрес места жительства (при отсутствии места жительства — адрес места пребывания) иностранного гражданина;

3) место (места) работы и продолжительность осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им вида на жительство;

4) период нахождения иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им вида на жительство (с указанием государств выезда);

5) размер и источники дохода иностранного гражданина за очередной год со дня получения им вида на жительство.

13. Уведомление, указанное в пункте 11 настоящей статьи, подается иностранным гражданином лично при предъявлении документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также его вида на жительство, либо в установленном порядке почтовым отправлением, либо путем направления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 14 настоящей статьи.

14. По истечении каждого пятого года постоянного проживания в Российской Федерации уведомление, указанное в пункте 11 настоящей статьи, подается иностранным гражданином только лично непосредственно в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

15. Форма и порядок подачи уведомления, указанного в пункте 11 настоящей статьи, и перечень документов, подтверждающих сведения, указанные в пункте 12 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

16. При подаче уведомления, указанного в пункте 11 настоящей статьи, не допускается требовать представление иностранным гражданином сведений, не указанных в пункте 12 настоящей статьи, а также документов, не включенных в перечень, предусмотренный пунктом 15 настоящей статьи.

Как получить внж по профессии: подробное руководство

Иммиграция по профессии – один из самых распространенных способов получения вид на жительство в другой стране. Для этого необходимо иметь профессию, востребованную на рынке труда выбранной страны, а также соответствующее образование и опыт работы.

Процедура получения внж по профессии может отличаться в разных странах, поэтому необходимо тщательно изучить требования и правила, установленные конкретной страной.

В первую очередь, необходимо определить, в какой стране вы бы хотели получить вид на жительство. Изучите список профессий, которые востребованы в этой стране, и проверьте, соответствуете ли вы требованиям. Если да, то узнайте, какие документы необходимо предоставить для оформления внж.

Помимо профессиональных требований, многие страны также могут проверять финансовое положение заявителя, его здоровье и семейное положение. Подготовьте все необходимые документы заранее, чтобы избежать задержек и проблем при оформлении внж по профессии.

Не забывайте, что получение внж по профессии требует времени и усилий. Будьте готовы к тому, что вам может потребоваться найти работодателя, получить специализированное образование или пройти дополнительные тесты и экзамены.

В итоге, получение внж по профессии – это прекрасная возможность переехать в другую страну и получить легальный статус. Однако, не забывайте, что успешное оформление внж зависит от множества факторов, поэтому необходимо подготовиться и внимательно изучить требования и правила выбранной страны.

Профессии, по которым можно получить ВНЖ: перечень и требования

Получение ВНЖ (вида на жительство) по профессии является одним из способов легального переезда в другую страну. Некоторые государства предоставляют возможность получить разрешение на жительство на основе наличия определенной квалификации и навыков. В данной статье мы рассмотрим несколько профессий, по которым можно получить ВНЖ, а также требования, предъявляемые к соискателям.

1. IT-специалисты

Сфера информационных технологий является одной из самых востребованных и перспективных. Многие страны предлагают упрощенную процедуру получения ВНЖ для IT-специалистов. Для этого обычно требуется предоставить документы, подтверждающие наличие опыта работы в IT-сфере, высокий уровень владения языками программирования, а также подтверждения о прохождении специальных курсов и обучения по ИТ.

2. Медицинские специалисты

Врачи, медсестры, фармацевты и другие медицинские специалисты также имеют возможность получить ВНЖ на основе своей профессии. Основным требованием является подтверждение образования и наличие документов, позволяющих работать в медицинской сфере. Для получения ВНЖ также может потребоваться сдача специальных испытаний и экзаменов.

3. Инженеры и строители

Инженерная и строительная сферы также открывают возможности для получения ВНЖ по профессии. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие специального образования и опыта работы в данной области. Некоторые страны могут также требовать прохождение специальной аттестации и обучения в местных учебных заведениях.

4. Учителя и преподаватели

Учителя и преподаватели также могут получить ВНЖ, если смогут предоставить документы, подтверждающие наличие высшего образования в области педагогики или конкретной предметной области. Дополнительные требования могут включать опыт работы в образовательных учреждениях и сдачу специальных испытаний или экзаменов по языку и педагогическим навыкам.

5. Искусствоведы и художники

Люди, работающие в области искусства и культуры, также имеют возможность получить ВНЖ по своей профессии. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие достижения и опыт работы в данной области, а также портфолио с произведениями искусства или научными публикациями.

6. Программисты и веб-разработчики

В странах, активно развивающих информационные технологии и цифровую экономику, программисты и веб-разработчики могут также получить ВНЖ на основе своей профессии. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие высокий уровень владения языками программирования, опыт работы в данной сфере и наличие специализированного образования.

Обратите внимание, что для получения ВНЖ по профессии необходимо соответствовать всем требованиям, установленным законодательством страны, куда вы планируете переехать.
Подготовьте все необходимые документы заранее и обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по иммиграционным вопросам.
Учтите, что процедура получения ВНЖ может занять некоторое время, поэтому планируйте свои действия заранее.
Не забывайте, что в некоторых случаях может потребоваться сдача дополнительных экзаменов или испытаний, а также определенных языковых требований.
В случае успеха, вы получите ВНЖ, которое позволит вам жить и работать в выбранной стране на законных основаниях.

Итак, выбор профессии может быть важным шагом в процессе получения ВНЖ. Рассмотрите свои навыки, квалификацию и интересы, чтобы определиться с наиболее подходящей профессией для получения вид на жительство. Помните, что каждая страна имеет свои собственные требования, поэтому ознакомьтесь с правилами и процедурами для получения ВНЖ в конкретной стране заранее.

Шаги для получения ВНЖ по профессии: от выбора до подачи документов

1. Выбор профессии

Определитесь с профессией, по которой вы хотели бы получить ВНЖ. При этом учтите, что некоторые страны могут иметь особые требования к определенным профессиям.
Изучите рынок труда выбранной страны и оцените перспективы востребованности вашей профессии.
Убедитесь, что у вас есть необходимые квалификации и опыт работы, чтобы успешно работать по выбранной профессии.

2. Поиск информации о ВНЖ

Ознакомьтесь с требованиями страны, в которой вы хотите получить ВНЖ. Изучите правила и процедуры получения разрешения на работу по профессии.
Проверьте, есть ли какие-либо особые документы или сертификаты, которые вам потребуются для подачи заявки на ВНЖ по выбранной профессии.
Изучите список документов, необходимых для подачи заявки на ВНЖ, и убедитесь, что у вас есть все необходимые документы.

3. Подготовка документов

Соберите все необходимые документы, такие как паспорт, дипломы, сертификаты и трудовая книжка.
Если требуется, получите перевод и нотариальное заверение документов.
Сфотографируйтесь в соответствии с требованиями для заявки на ВНЖ.

4. Оформление заявки

Свяжитесь с компетентными органами выбранной страны и узнайте, как правильно оформить заявку на ВНЖ по выбранной профессии.
Заполните все необходимые формы и предоставьте все требуемые документы в соответствии с указаниями.
Убедитесь, что вы подаете заявку вовремя и следуете всем указаниям и требованиям.

5. Ожидание и решение

После подачи заявки ожидайте решение о выдаче ВНЖ.
Период ожидания может различаться в зависимости от страны и типа ВНЖ.
Оставайтесь в контакте с компетентными органами и предоставляйте дополнительную информацию, если это требуется.

6. Получение ВНЖ

Если ваша заявка на ВНЖ была одобрена, получите разрешение на работу и ВНЖ.
Следуйте указаниям компетентных органов относительно получения ВНЖ и начала работы по выбранной профессии.

7. Постоянное соблюдение условий

Соблюдайте все условия ВНЖ, такие как сроки действия, продление разрешения на работу и обязанности по налогообложению.
Избегайте нарушения правил пребывания и работы в стране, так как это может привести к потере статуса ВНЖ.

Как подготовиться к процессу получения ВНЖ по профессии

Процесс получения ВНЖ (вида на жительство) по профессии может быть длительным и требовать определенных подготовительных мер. Ниже перечислены несколько шагов, которые помогут вам подготовиться к процессу получения ВНЖ по профессии:

Определите свои профессиональные навыки и специализацию. Перед тем как начать процесс получения ВНЖ по профессии, важно иметь четкое представление о своих навыках и специализации. Это поможет определиться с требованиями и законодательством в соответствующей стране.
Исследуйте требования страны назначения. Каждая страна имеет свои требования для получения ВНЖ по профессии. Исследуйте законодательство и правила для получения ВНЖ в стране, куда вы планируете переехать. Ознакомьтесь с процессом подачи заявления и необходимыми документами.
Соберите необходимые документы. Подготовьте все необходимые документы для подачи заявления на получение ВНЖ по профессии. Это могут быть дипломы, сертификаты, рекомендательные письма и другие документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы.
Подготовьте финансы. Получение ВНЖ по профессии может потребовать определенных финансовых ресурсов. Убедитесь, что у вас достаточно средств для оплаты сборов, медицинской страховки и проживания в стране назначения.
Оцените свои языковые навыки. В зависимости от страны назначения, вам может потребоваться проявить хороший уровень владения языком. Подготовьтесь к языковому тестированию, если требуется, и подтяните свои языковые навыки.
Обратитесь к профессионалам. Если вы не уверены в своей способности самостоятельно представить заявление на получение ВНЖ по профессии, обратитесь к профессионалам. Юристы или иммиграционные консультанты с опытом работы в данной области смогут помочь вам в подготовке документов и оформлении заявления.

Не забывайте, что процесс получения ВНЖ по профессии может быть разным для разных стран и профессий. Важно быть внимательным к деталям и следовать требованиям страны назначения. Хорошая подготовка и соответствие правилам могут увеличить ваши шансы на успешное получение ВНЖ по профессии.

Какие документы нужны для получения ВНЖ по профессии

Для получения виды на жительство (ВНЖ) по профессии вам потребуется подготовить следующие документы:

Заявление: Вам потребуется заполнить заявление на получение ВНЖ, указав свои персональные данные, цель пребывания и сведения о профессии.
Паспорт: При подаче заявление вам потребуется предоставить копию всех страниц вашего паспорта. Документ должен быть действительным как минимум на весь срок предполагаемого пребывания в стране.
Диплом и резюме: Вам потребуется предоставить копию вашего диплома о высшем образовании или других документов, подтверждающих ваши квалификации и профессиональные навыки. Также приготовьте резюме с описанием вашего опыта работы и достижений.
Рабочий контракт или приглашение на работу: Вам потребуется предоставить официальное приглашение на работу или документ, подтверждающий ваш рабочий контракт с работодателем.
Медицинская страховка: В некоторых случаях вам потребуется предоставить доказательство наличия медицинской страховки, которая покрывает расходы на медицинскую помощь в стране пребывания.
Доказательства финансовой состоятельности: Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваши финансовые средства, такие как выписки с банковского счета, справки о доходах или наличие собственности.
Дополнительные документы: В зависимости от требований конкретной страны и профессии, вам могут понадобиться дополнительные документы, такие как справка о несудимости, фотографии, сертификаты и др.

Помимо перечисленных документов, вам также может потребоваться оплатить консульский сбор и пройти медицинское обследование.

Важно помнить, что требования и список документов могут отличаться в разных странах. Рекомендуется обратиться в консульство или посольство страны, в которую вы хотите иммигрировать, чтобы получить точную информацию о документах, необходимых в вашем случае.

Что ждать после подачи заявления на ВНЖ по профессии

1. Рассмотрение заявления

После подачи заявления на получение внж по профессии, оно будет отправлено в соответствующие иммиграционные органы для рассмотрения. Обычно рассмотрение заявления может занять от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от конкретного случая истории заявителя.

2. Проверка документов

В процессе рассмотрения заявления будут проверены все предоставленные документы, включая документы о профессиональном опыте и квалификации. Это может включать проверку соответствия документов требованиям для получения внж по профессии.

3. Медицинское обследование

Подача заявления на внж по профессии обычно требует прохождения медицинского обследования. Оно включает осмотр врача, анализ крови и рентгенографию грудной клетки. Результаты медицинского обследования могут занять некоторое время, до нескольких недель, в зависимости от локальных условий и скорости работы медицинских учреждений.

4. Ожидание решения

После рассмотрения заявления и проверки всех документов, вам будет сообщено о решении по вашему заявлению. В случае одобрения вам будет предоставлено разрешение на временное проживание или вид на жительство по профессии.

5. Прибытие в страну

После получения разрешения на внж по профессии, вы можете прибыть в страну, где будете работать по своей профессии. Вам необходимо будет выполнить все необходимые процедуры, связанные с вашим статусом иммигранта в новой стране.

Имейте в виду, что процесс получения внж по профессии может различаться в зависимости от конкретной страны и законодательства. Перед подачей заявления рекомендуется ознакомиться с требованиями данной страны и проконсультироваться с юристом или специалистом по иммиграционным вопросам.

Возможные проблемы при получении ВНЖ по профессии и их решение

1. Отсутствие необходимой квалификации или образования

Одна из основных проблем, с которой может столкнуться иностранец при получении Внж по профессии — это отсутствие необходимой квалификации или образования. В таком случае, решение может быть следующим:

Получение недостающей квалификации или образования в стране проживания. Иммиграционные власти обычно учитывают образование, полученное за рубежом, и возможно, вы сможете получить недостающую квалификацию или образование в учебном заведении местного уровня.
Поиск работы, где квалификация или образование не требуются. Многие страны предоставляют возможность получения ВНЖ по профессиям, которые не требуют специальной квалификации. В этом случае вы можете попытаться найти работодателя, который готов вас спонсировать.

2. Недостаток опыта работы

Еще одним возможным препятствием при получении ВНЖ по профессии может быть недостаток опыта работы. Вот несколько способов решения этой проблемы:

Получение дополнительного опыта работы в своей стране. Вы можете работать в смежной области или в той же профессии, чтобы набраться опыта и улучшить свои шансы получить Внж.
Интерншипы или программы обмена. Некоторые страны предоставляют возможность иностранцам пройти стажировку или участвовать в программе обмена опытом работы, что может помочь вам получить необходимый опыт и улучшить свои перспективы на получение Внж.

3. Недостаток знаний языка

Одной из основных требований для получения ВНЖ по профессии является знание языка страны, в которую вы хотите эмигрировать. Если у вас недостаточно хорошее знание языка, вот несколько способов решения этой проблемы:

Обучение языку до достаточного уровня. Вы можете посетить языковые курсы или нанять частного преподавателя, чтобы улучшить свои языковые навыки.
Проверьте, есть ли возможность получить Внж на основании профессиональных навыков или знаний, которые не связаны с языком. В некоторых случаях вам может потребоваться язык, но знание его на более низком уровне может быть приемлемым.

4. Бюрократические сложности и длительность процесса

Получение ВНЖ по профессии может занять длительное время и требовать выполнения различных бюрократических процедур. Некоторые способы решения этой проблемы включают в себя:

Соблюдение всех требований и предоставление необходимых документов в полном объеме. Важно тщательно изучить все требования и следовать им, чтобы избежать задержек или отказа.
Обратитесь за помощью к специалистам или адвокатам по иммиграционным вопросам. Профессиональные консультанты могут помочь вам разобраться в процессе получения Внж и предоставить необходимую поддержку и сопровождение в оптимизации процесса.

Это лишь некоторые возможные проблемы и способы их решения при получении ВНЖ по профессии. В каждой конкретной ситуации могут быть свои особенности и требования, поэтому важно тщательно изучить все необходимые нюансы и следовать инструкциям и рекомендациям соответствующих иммиграционных властей.

Как продлить ВНЖ по профессии: требования и процедура

Если вы являетесь иностранным гражданином, имеющим разрешение на временное проживание по профессии в определенной стране, рано или поздно вам понадобится продлить свое ВНЖ (Вид на Жительство). Продление ВНЖ является обязательной процедурой, которую нужно выполнить для легального и продолжительного пребывания в стране.

Для продления ВНЖ по профессии вам нужно удовлетворять определенным требованиям и пройти определенную процедуру. Вот основные шаги, которые вам следует предпринять:

Подготовьте необходимые документы. Вам может потребоваться предоставить доказательства вашего трудоустройства в стране, такие как контракты, справки о заработной плате, письма от работодателей и т.д. Также вам может потребоваться предоставить подтверждение наличия достаточных финансовых средств для проживания и медицинского обслуживания.
Свяжитесь с местными иммиграционными органами. Запишитесь на прием и соберите все необходимые документы, чтобы подать заявление на продление ВНЖ.
Оплатите необходимые сборы. Вам может потребоваться оплатить государственную пошлину или другие административные сборы для продления ВНЖ. Узнайте точную сумму и способы оплаты у местных иммиграционных органов.
Пройдите интервью. Некоторые страны требуют прохождения интервью для продления ВНЖ. Подготовьтесь к интервью, изучив информацию о требованиях и ожидаемых ответах.
Дождитесь решения иммиграционных органов. После подачи заявления на продление ВНЖ, вам нужно будет дождаться решения иммиграционных органов. Обычно это занимает определенное время, так что будьте готовы к ожиданию.
Получите новую визу или разрешение на проживание. Если ваше заявление на продление ВНЖ было одобрено, вам будет выдана новая виза или разрешение на проживание на определенный период времени. Убедитесь, что своевременно получите новый документ и следуйте всем правилам и обязательствам, указанным в нем.

Важно помнить, что требования и процедура продления ВНЖ могут отличаться в разных странах. Поэтому перед началом процесса необходимо ознакомиться с конкретными правилами и требованиями в стране, где вы проживаете. Обратитесь к местным иммиграционным органам или юристам, чтобы получить более подробную информацию и конкретные рекомендации.

Что делать после получения ВНЖ по профессии: права и обязанности

После получения ВНЖ по профессии вам открываются новые права и возникают определенные обязанности.

Теперь вы имеете право на работу и проживание в стране, где получили ВНЖ, по указанной в документе профессии.

Вам также предоставляется возможность получения медицинской помощи, образования и других социальных льгот, доступных гражданам этой страны.

Однако, вместе с правами приходят и обязанности. Вам необходимо соблюдать законы и правила данной страны, а также уплачивать налоги и вносить социальные взносы, если это предусмотрено законодательством.

Помимо этого, вы можете быть обязаны регулярно обновлять или продлевать ваше ВНЖ, в зависимости от требований страны.

Важно также помнить, что после получения ВНЖ, вы не имеете полного гражданства данной страны и существуют определенные ограничения и ограничения в отношении вашей свободы перемещения и права голоса.

Если вы нарушаете законодательство страны, в которой получили ВНЖ, можете быть подвержены штрафам, лишению права находиться в этой стране или депортации.

В случае получения гражданства страны, в которой вы имеете ВНЖ, ваши права и обязанности могут измениться, и вам следует обратиться к соответствующему законодательству.

Как устроиться на работу с видом на жительство

Найти высокоспециализированного специалиста — не так просто. Но даже если и получилось найти такого кандидата, у него может быть иностранное гражданство. Как правильно оформить трудовые отношения, если у сотрудника есть только вид на жительство?

Вид на жительство — это документ, дающий право постоянно проживать и работать на территории Российской Федерации. Такой документ всегда выдавался на 5 лет, с возможностью его продления. Но, с 1 ноября 2019 года появилась возможность получения бессрочного вида на жительство. Он приравнивается к российскому паспорту и соответственно меняется в 14,20 и и 45 лет, а также при смене фамилии и порче документа. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты, которым вид на жительство выдается на срок действия разрешения на работу, а также членам их семей.

Важно! При приеме на работу необходимо предоставить вид на жительство, а также перечень других документов, согласно 65 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вид на жительство и трудоустройство

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в России, особо не отличается от трудоустройства россиян. Но, заключая договор, работодатель обязан поставить в известность миграционную службу в течение трех дней с момента заключения трудового договора. Если вы это проигнорируете, или пропустите сроки, придется заплатить штраф. Согласно пункту 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по г. Москве сумма штрафа может составлять от пяти тысяч до одного миллиона рублей. На физические лица накладывается штраф в размере от 5 до 7 тысяч рублей, на должностные — от 35 000 до 70 000, на юридические лица — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Там же прописана возможность административного приостановления деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Важно! При трудоустройстве иностранного гражданина, у которого в РФ есть вид на жительство — дополнительные разрешения не нужны. Кроме того, необходимость в трудовом патенте и разрешении на работу также отпадает. Это прописано в части 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Процедура оформления на работу лица с видом на жительство

Чтобы официально оформить лицо с видом на жительство, необходимо:

1. запросить необходимый перечень документов. Базовый пакет составляют паспорт или удостоверение личности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, вид на жительство и трудовая книжка.

2. проверить действительность документов

3. ознакомить соискателя с внутренними документами

4. заключить трудовой договор. Он может быть как срочный, так и бессрочный

5. издать приказ

6. ознакомить сотрудника с приказом в течении трех дней с момента начала работ

7. поставить в известность миграционную службу не позднее чем через три рабочих дня с момента заключения договора

8. сделать запись в трудовой книжке

Важно! Трудовая книжка должна быть российского образца. Если у сотрудника иностранная трудовая книжка или она вообще отсутствует, необходимо оформить российскую.

9. оформить на сотрудника личную карточку российского стандарта

Отсутствие гражданства — не повод отказывать соискателю в месте работы. Особенно если речь идет о высококвалифицированном специалисте, у которого есть вид на жительство в России. Отметим, что в Российской Федерации создана правовая база и урегулирован институт приема на работу лиц с видом на жительство. Никакие дополнительные трудности и лишние проблемы работодателю не грозят. Кроме того, сотрудник, имеющий вид на жительство получает социальные гарантии охрану своих прав российским законодательством.

Юристы компании «РосКо» смогут грамотно и профессионально помочь в оформлении вида на жительство иностранцу. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по данному вопросу:

Памятка для работодателей

Памятка для работодателей:
как оформить трудовые отношения с лицами,
находящимися на территории РФ на основании
вида на жительство, разрешения на временное проживание,
а также имеющих статус беженца, временное убежище

1. Вопрос:

Какими нормативно-правовыми актами работодателю необходимо руководствоваться при приеме иностранного гражданина на работу?

Ответ:

Основные нормативные акты РФ, регулирующие особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в частности гл. 50.1 ТК РФ, и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее —Федеральный закон от 25.07.2002№ 115-ФЗ).

2. Вопрос:

На что в первую очередь необходимо обратить внимание при приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства?

Ответ:

1. Для начала необходимо выяснить, на каком основании находится иностранный гражданин на территории Российской Федерации.

Необходимо четко понимать, что в зависимости от режима пребывания (проживания), иностранцев можно разделить на постоянно или временно проживающих на территории РФ и временно пребывающих на территории РФ, что следует из абз. 10, 11, 12 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

2. Какой документ в том или ином случае является документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина или лица без гражданства.

3. Необходимо знать какие разрешительные документы для оформления на работу необходимы данному лицу с тем или иным правовым статусом.

Обычно для привлечения иностранных работников организации надо получить разрешение на использование иностранных работников (п.4 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Но из этого правила есть исключения.

Для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент для следующих категорий лиц:

тем, кто постоянно проживает в России на основании вида на жительство;
тем, кто временно проживает в РФ на основании разрешения на временное проживание;
имеющих статус беженца в РФ;
лицам, которым предоставлено временное убежище на территории РФ.

4. Исходя из особенностей правового статуса иностранного гражданина или лица без гражданства на территории РФ, необходимо знать имеет ли право данное лицо осуществлять трудовую деятельность в пределах интересующего субъекта РФ.

3. Вопрос:

Особенности трудоустройства для иностранного гражданина или лица без гражданства с видом на жительство?

Ответ:

Для начала необходимо разобраться, что такое вид на жительство? Согласно абз.8 п.1 ст.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ — это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.

Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (пп.3 п.2 ст.10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

П. 3 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ предусмотрено, что вид на жительство выдается без ограничения срока действия.

Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Поскольку никаких ограничений законодательством не установлено, такой иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.

4. Вопрос:

Особенности трудоустройства для иностранного гражданина или лица без гражданства сразрешением на временное проживание?

Ответ:

Согласно абз.7 п.1 ст.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ — подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в РФ до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в РФ лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность.

В данном случае документом, удостоверяющем личность, будет:

1) документ, выданный иностранным государством лицу без гражданства (например, паспорт лица без гражданства, проездной документ) с отметкой о получении разрешения на временное проживание в РФ;

2) разрешение на временное проживание (в виде отдельного документа).

Срок действия указанного разрешения составляет три года (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Временно проживающему в РФ иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент, при этом по общему правилу он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (пп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Такой иностранный гражданин может работать на территории других субъектов РФ в случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н. Например, согласно п. 2 Приложения к названному Приказу временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, если он выполняет работу по определенным профессиям и должностям, перечисленным в данном пункте, в следующих случаях:

а) работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;

б) постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

5. Вопрос:

Особенности трудоустройства для иностранного гражданина со статусом беженца?

Ответ:

Беженец — это лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может (не желает) пользоваться защитой этой страны вследствие опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего местожительства в результате подобных событий, не может (не желает) вернуться в нее вследствие опасений (п.1 ст.1 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (далее — Федеральный закон от 19.02.1993 № 4528-1)).

В данном случае документом, удостоверяющим личность, будет являться удостоверение беженца (п.7 ст.4 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1).

Удостоверение выдается на срок признания его владельца беженцем, но не более чем на 3 года (п. 3 Положения об оформлении, выдаче и обмене удостоверения беженца, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 № 356).

Лицу со статусом беженца для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Данное лицо может осуществлять трудовую деятельность в пределах региона РФ, где состоит на учёте в территориальном миграционном органе в качестве лица, которому предоставлен статус беженца (исключения — работа по вахтовому методу, командировки, работа с осуществлением ежедневного проезда от места пребывания к месту работы и обратно).

6. Вопрос:

Особенности трудоустройства для иностранного гражданина или лица без гражданства, находящегося на территории РФ на основании временного убежища?

Ответ:

Временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства, если они:

1) имеют основания для признания беженцем, но ограничиваются заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории РФ;

2) не имеют оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Федеральным законом, но из гуманных побуждений не могут быть выдворены (депортированы) за пределы территории РФ (п.2 ст.12 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1).

Свидетельство выдается лицу, получившему временное убежище, на срок его предоставления, но не более чем на один год (п.2 Приказа МВД России от 28.09.2017 г. № 741 «Об утверждении Порядка оформления, выдачи и обмена свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации. »).

Для данной категории лиц документом, удостоверяющим личность, будет являться свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ (п.3 ст.12 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1).

Лицу, получившему временное убежище, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002№ 115-ФЗ).

Осуществляет трудовую деятельность в пределах региона РФ, где состоит на учёте в территориальном миграционном органе в качестве лица, которому предоставлено временное убежище (исключения — работа по вахтовому методу, командировки, работа с осуществлением ежедневного проезда от места пребывания к месту работы и обратно).

7. Вопрос:

Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином?

Ответ:

При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка, если нет, то работодатель должен оформить ее;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если это первое место работы у иностранца, то работодатель должен оформить страховое свидетельство;

4) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (только для лиц с РВП). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медицинских услуг;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (получать в ФКУ «Главный информационно—аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» по адресу г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.67).

7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые наказанию за указанные правонарушения, до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Документы воинского учета иностранным гражданам не требуются (ч.3 ст.327.3 ТК РФ). Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки (основание — ст.65 ТК РФ).

8. Вопрос:

Есть ли еще какие-нибудь особенности при заключении трудового договора с иностранными гражданами?

Ответ:

Есть еще несколько общих особенностей:

Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002№ 115-ФЗ).
Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор необходимо включить следующие сведения и условия:

1) для иностранцев, временно пребывающих на территории России:

сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ). Названные договоры (полис) должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Это установлено ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ;

2) для иностранцев, временно проживающих на территории России:

сведения о разрешении на временное проживание в России, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

3) для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:

сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

9. Вопрос:

На какой срок работодатель может заключать трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства?

Ответ:

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.

10. Вопрос:

Кого и как необходимо уведомить о привлечении к трудовой деятельности или увольнении иностранного работника?

Ответ:

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатель обязан уведомлять территориальный миграционный орган о заключении или расторжении с иностранным гражданином трудового договора. Такое уведомление должно быть осуществлено путем направления соответствующего документа в бумажной или электронной форме в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора в соответствии с приказом МВД России от 10.01.2018 № 11 (формы уведомлений прилагаются — Приложение 1 и 2).

Согласно позиции Верховного Суда РФ, указанная обязанность возникает у работодателя и в том случае, когда отсутствует трудовой договор с работником в письменной форме (Постановление от 14.07.2010 № 25-АД10-6).

Формы и порядок подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранцами утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Сведения представляются в отношении каждого привлекаемого к работе иностранца. Бланк уведомления необходимо заполнить на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств. Использование сокращений, зачеркиваний и исправлений не допускается. Это следует из п. п. 3, 4 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (далее — Порядок представления уведомлений), приведенного в Приложении № 15 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363.

Если уведомление представляется на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции, то лицу, которое его подает, необходимо предъявить документы, удостоверяющие его личность и полномочия, что следует из содержания п. 7 Порядка представления уведомлений. Подтверждением того, что уведомление получено, является справка о приеме уведомления (Приложение № 2 к Порядку представления уведомлений), выданная работодателю (заказчику работ (услуг)) или его представителю ответственным должностным лицом соответствующего подразделения. Это следует из абз.3 п. 8 Порядка представления уведомлений.

Если уведомление направлено в подразделение по вопросам миграции в электронной форме, то должностное лицо не позднее рабочего дня, следующего за днем получения такого документа, направляет электронное сообщение о приеме уведомления представившему его лицу. На это указано в п. 9 Порядка представления уведомлений.

11. Вопрос:

Какая ставка НДФЛ применяется в том или ином случае?

Ответ:

В данном вопросе опять важно обратить внимание какой правовой статус у иностранного гражданина или лица без гражданства.

Для лиц, которые находятся на территории РФ на основании вида на жительство или разрешения на временное проживание, НДФЛ рассчитывается по ставке 13%, налоговая база определяется нарастающим итогом с применением вычетов, так как обычно лица из данной категории являются налоговыми резидентами (находятся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение года).

Если иностранец не является налоговым резидентом РФ, то налоговая ставка составит 30% и вычетов по НДФЛ не будет (ст.224 НК РФ).

Трудовые доходы (включая отпускные) работника, который получил временное убежище или статус беженца в РФ, облагаются НДФЛ по ставке 13%, независимо от того, является он налоговым резидентом или нет (абз.7 п. 3 ст. 224 НК РФ, Письмо Минфина России от 01.04.2016 № 03-04-06/18552).

12. Вопрос:

Какие взносы необходимо оплачивать?

Ответ:

Для всех категорий иностранных граждан работодателю необходимо уплачивать следующие взносы:

в Пенсионный Фонд России — ставка 22% в рамках предельной величины и 10% сверх нее (пп.2 п.1 ст.425 НК РФ);
в Фонд обязательного медицинского страхования — ставка 5,1 % (пп.2 п.2 ст. 425 НК РФ);
в Фонд социального страхования — ставка 2,9 % (пп.3 п.2 ст.425 НК РФ).

13. Вопрос:

Какая административная ответственность предусмотрена для работодателя в том или ином случае?

Ответ:

Лицо, привлекаемое к ответственности

Привлечение иностранца к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание

Штраф от 2 тыс. до 5 тыс. руб.

Штраф от 25 тыс. до 50 тыс. руб.

Штраф от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Неуведомление или нарушение порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление необходимо в соответствии с федеральным законом

Штраф от 2 тыс. до 5 тыс. руб.

Часть 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ

Штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб.

Штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Предусмотренные ч. 1 — 3 ст. 18.15 КоАП РФ нарушения, которые совершены в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области

Штраф от 5 тыс. до 7 тыс. руб.

Часть 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ

Штраф от 35 тыс. до 70 тыс. руб.

Штраф от 400 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных федеральным законом ограничений на осуществление иностранцами отдельных видов деятельности

Штраф от 2 тыс. до 4 тыс. руб.

Часть 1 ст. 18.17, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ

Штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Представление при осуществлении миграционного учета заведомо ложных сведений об иностранце либо подложных документов, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния

Штраф от 2 тыс. до 5 тыс. руб.

Часть 2 ст. 19.27, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ

Штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб.

Штраф от 350 тыс. до 800 тыс. руб.

14. Вопрос:

Как уволить иностранного гражданина или лицо без гражданства?

Ответ:

Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников.

Приведение численности работников-иностранцев в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ

Временно пребывающие в РФ

1. Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев

2. Аннулирование разрешения на работу или патента

3. Окончание срока действия разрешения на работу или патента

4. Окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение действия заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении платных медуслуг

5. Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ

6. Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ

Временно проживающие в РФ

1. Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ

2. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ

Постоянно проживающие в РФ

1. Аннулирование вида на жительство в РФ

2. Окончание срока действия вида на жительство в РФ

Сроки прекращения договора при применении определенных оснований увольнения

Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия (пп. 5 — 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):

разрешения на работу или патента;
разрешения на временное проживание в РФ;
вида на жительство в РФ;
договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

Работодатель обязан предупредить работника-иностранца в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения по следующим основаниям (ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ):

невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
невозможность временного перевода в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан выплачивать иностранным работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, или в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Внж где можно работать в россии