Больничный во время отпуска. Инструкция, как оформить
От болезни в отпуске никто не застрахован. Ситуация неприятная, но решаемая, уверены юристы. Согласно закону, не придется тратить дни ежегодного оплачиваемого отпуска на выздоровление, а сотрудник сам может решить, переносить остаток отпуска или же отгулять его сразу после болезни.
РБК Life рассказывает, как оформить больничный в отпуске, когда нужно писать заявление и что делать, если вы находитесь за границей.
Содержание
Право на больничный во время отпуска
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске, у вас есть право оформить больничный [1]. В таком случае работодатель учтет больничный как отдельное «событие» и на количество дней отпуска он не повлияет.
Больничный в отпуске открывается так же, как и в обычное время. Если вы находитесь в России, вызовите врача на дом или обратитесь в поликлинику. Вам потребуется паспорт и СНИЛС. Медицинский работник осмотрит вас, заполнит медкарту, при необходимости назначит лечение и анализы, а затем оформит электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН). Соцфонд автоматически оповестит работодателя об открытии больничного — передавать документ на работу не нужно. При необходимости номер ЭЛН можно узнать у врача или посмотреть в кабинете на «Госуслугах» [2].
Если вы заболели за границей, необходимо обратиться в медицинское учреждение, чтобы в дальнейшем подтвердить факт временной нетрудоспособности. Также стоит оповестить работодателя о возникшей ситуации.
Если обращение в медучреждение происходит в странах СНГ, пациент получит больничный по установленному в государстве образцу. После возвращения в Россию работник должен обратиться в медучреждение и предоставить документы, которые подтверждают его нетрудоспособность, также необходимо иметь при себе нотариально заверенный перевод иностранных медицинских документов на русский язык. Больничный, оформленный в странах СНГ, так же, как и составленный в России, дает возможность продления отпуска на срок временной нетрудоспособности.
Чтобы подтвердить болезнь в других странах, необходимо собрать медицинское заключение, справку от врача, которая подтверждает прохождение курса лечения, и другие установленные в данном государстве документы. Для получения больничного российского образца необходимо обратиться в МИД России за легализацией полученных документов.
Александр Ветерков Заместитель генерального директора портала «Работа.ру»
Согласно ст. 124 Трудового кодекса больничный во время отпуска (по согласованию с работодателем) можно компенсировать двумя способами:
Работник ушел на больничный до начала отпуска, как правильно оформить — перенос отпуска или отмену?
О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
ВОПРОС
Работник находился на длительном больничном с мая, в июле ему был предоставлен ежегодный отпуск (по графику отпусков). В итоге весь отпуск работник проболел, больничный закрылся только в октябре. И сразу после окончания больничного работник берет отпуск, в который не смог пойти в июле.
В данном случае это будет перенос отпуска или полностью отмена старого (так как работник не заболел в процессе отпуска, а болел до его начала и проболел его весь) и предоставление нового отпуска?
ОТВЕТ
В данном случае необходимо оформить перенос отпуска на другой период в связи с нетрудоспособностью работника.
Такого порядка — «отмена старого и предоставление нового отпуска» — законодательство не содержит.
Сотрудник заболел до наступления отпуска, в таком случае отпуск следует перенести, а новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя (работодателя) с работником.
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
Болезнь перед отпуском — НЕ повод для отмены приказа «на отпуск»
Ситуация непростая, но решаемая. Давайте разберемся, как надо действовать работодателю.
График отпусков — не просто «бумажка». Во исполнение положений абз. 4 ст. 79 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ч. 10 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) работникам предоставляется отпуск согласно заранее согласованному графику отпусков. Во время составления этого документа во внимание берутся как интересы работодателя, так и личные интересы работников.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и наемным работником.
График отпусков утверждается работодателем ежегодно (с учетом мнения профсоюза, если он есть) не позднее 5 января текущего года — о чем сообщается всем сотрудникам (п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. № 213 и действующих до сих пор). Более поздняя дата составления графика не будет нарушением, если она указана в учетной политике предприятия, учреждения, организации.
Также по общему правилу работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, уведомив его за две недели до его начала в письменной форме.
В соответствии со ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеет каждый работник независимо от места работы и условий трудового договора. Место и условия работы определяют лишь вид, продолжительность и порядок предоставления отпуска работнику. Так, для педагогических работников (научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений) в соответствии со ст. 10 Закона об отпусках ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.
Аналогичные требования содержит Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и образовательных учреждений, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее — Порядок № 346).
Так, в соответствии с разд. ІІІ приложения к данному Порядку продолжительность ежегодного основного отпуска учителей всех специальностей составляет 56 календарных дней.
Кроме того, график предоставления отпусков педагогическим работникам составляется с учетом возможности проведения регулярных консультаций для учащихся, сдача экзаменов которым перенесена на осень (абз. 3 п. 2 Порядка № 346), и не забываем (!) с учетом интересов работника (абз. 4 ст. 79 КЗоТ, ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках).
А вот если ежегодный основной отпуск педработника был разделен на части, то неиспользованную часть этого отпуска ему предоставляют в период летних каникул или, при наличии соответствующего предписания в коллективном договоре, — в другой каникулярный период (п. 4 Порядка № 346).
При этом следует учитывать и то, что согласно ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках по желанию отдельных категорий работников ежегодный отпуск следует предоставлять в удобное для них время.
Подытожим. Педработникам учебных заведений предписано предоставлять ежегодный основной отпуск:
— в общем случае — в период летних каникул независимо от времени приема на работу;
— для санаторно-курортного лечения — в течение учебного года, если это предусмотрено коллективным договором.
Неиспользованная часть ежегодного основного отпуска, при условии разделения, предоставляется:
— как правило, в период летних каникул;
— в отдельных случаях, предусмотренном коллективным договором, — в другой каникулярный период*.
* Подробнее о возможности разделения отпуска на части и о предоставлении неиспользованной части отпуска в период летних каникул, а в отдельных случаях — в другой каникулярный период, читайте в письме Минсоцполитики от 08.11.2017 г. № 2720/0/101-17/214 и комментарии к нему в «ОТ», 2018, № 4/1, с. 3 — Примеч. ред.
Если нагрянула болезнь. Итак, работник собирался в отпуск и заболел до его начала. Давайте сначала обратимся к действующему законодательству. Что у нас написано про такую ситуацию?
«Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке »**.
** Все случаи, при наступлении которых ежегодный отпуск подлежит продлению или переносу, мы приводили в спецвыпуске «ОТ», 2017, № 6/1, с. 17. — Примеч. ред.(ср. )
Итак. Что мы имеем? В случае болезни работника, приходящейся на период отпуска, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен. Обратите внимание: не отменен! А перенесен или продлен.
Некоторые работодатели ошибочно придерживаются мнения, что в таком случае можно попросту не отпустить работника. А некоторые (как оказалось в рассматриваемой ситуации) вообще в одностороннем порядке — противоправно отзывают приказ на отпуск. Причем такие действия аргументированы лишь тем, что поскольку работник в силу сложившихся обстоятельств не смог воспользоваться отпуском вовремя (в период, указанный в приказе), то такой отпуск (приказ) можно и отменить. А когда работник согласует с работодателем новый срок для отпуска, тогда на основании уже нового приказа его и предоставят (вновь).
Скажем прямо: такой отказ и такой отзыв приказа могут обернуться для работодателя судебным иском от работника и штрафом от Гоструда. Интересы работника в данном случае были нарушены, а потому приоритеты на его стороне.
Как надо поступать. Таким образом, чтобы избежать ненужных споров, работодателю следует договариваться с работником — оформить его согласие на продление или перенос отпуска. И произойдет это после предоставления листка нетрудоспособности, после выздоровления работника.
Итак, работник обязательно должен предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности (по месту работы по совместительству — его копию), подтверждающий, что дни его болезни совпали с периодом ежегодного отпуска, изначально оговоренным в соответствующем приказе.
Когда работник предоставит такой больничный лист, ежегодный отпуск будет подлежать продлению или переносу на количество календарных дней болезни, приходящихся на такой отпуск.
В рассматриваемой ситуации на период ежегодного отпуска, изначально оговоренный в приказе о предоставлении такого отпуска, придутся календарные дни временной нетрудоспособности работника (периоды ежегодного отпуска и временной нетрудоспособности совпадут на какое-то, пока что не известное количество дней). Это количество календарных дней ежегодного отпуска будет подлежать продлению или переносу сразу же после выздоровления работника.
Теперь приведем механизм продления/переноса ежегодного отпуска. Он указан в ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках:
«в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, прервавших его, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 этого Закона».
неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Как уже было сказано, работодателю следует оформить согласие работника на продление или перенос отпуска в письменной форме. Обычно оно составляется в форме заявления на имя руководителя.
Выходит, что после окончания временной нетрудоспособности работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности (или его копию) и заявление, в котором выражает свое решение о продлении или переносе ежегодного отпуска. Наличие такого заявления от работника — обязательно! А договоренность между работником и работодателем должна быть обоюдной!
Данное правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, которые предоставляются на основании ст. 19 Закона об отпусках.
Как видите: именно от решения работника и зависят дальнейшие действия работодателя.
При продлении ежегодного отпуска работодатель издает приказ о продлении ежегодного отпуска. Как уже указывалось, в рассматриваемой ситуации ежегодный отпуск будет подлежать продлению на то количество календарных дней, которое совпадет с днями болезни. Вносить изменения в график отпусков в этом случае надо, но только если период болезни затянулся и/или «передвинул» период отпуска на следующий (следующие) месяц — месяц отличается от указанного в графике отпусков.
Например: месяц отпуска работника по графику — июнь. Из-за болезни в июне-июле он отпуском в июне не воспользовался. По письменному заявлению работника его отпуск продлен на соответствующее количество дней в июле. В график нужно внести изменения, указав июль.
Учтите при этом, что согласно ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках при определении продолжительности ежегодного отпуска не учитываются праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ.
При переносе ежегодного отпуска работодатель издает приказ о переносе ежегодного отпуска, где указывается новый период такого отпуска. Отметим, что новый период ежегодного отпуска также должен быть согласован между работником и работодателем. А работодателю необходимо внести изменения в график отпусков и непосредственно перед уходом работника в ежегодный отпуск издать новый приказ о предоставлении отпуска.
Выводы:
1. Если на предполагаемую дату начала отпуска, определенную приказом о предоставлении ежегодного отпуска, работник болен, то работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить его предоставление.
2. После документального подтверждения болезни отпуск переносится или продлевается по согласованию сторон: работодателя и работника.
Работник заболел до или во время отпуска
В небольшой организации при отсутствии кадровика бухгалтер может столкнуться с необходимостью решать кадровые вопросы. Рассмотрим, как ему поступить и какие документы оформить, если один из работников организации заболел и ушел на больничный до или во время отпуска.
1. Работник заболел: как быть с трудовым отпуском
При временной нетрудоспособности работника его трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другое время в течение текущего рабочего года (п. 1 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 171 ТК). Однако выбор варианта зависит не только от желания работника, но и от того, когда наступила временная нетрудоспособность — до начала или в период отпуска.
Независимо от того, заболел работник во время трудового отпуска или до его начала, он обязан уведомить нанимателя о своей болезни (ч. 4 ст. 171 ТК). Форма такого уведомления законодательством не установлена. Следовательно, уведомление допустимо как в письменной, так и в устной форме. Полагаем, что во избежание спорных ситуаций письменная форма уведомления предпочтительнее. Так, его целесообразно оформить в виде соответствующего заявления.
Кроме того, для реализации работником своего права на перенос или продление трудового отпуска его временная нетрудоспособность должна быть надлежащим образом подтверждена и оформлена листком нетрудоспособности.
Обратите внимание!
Трудовой отпуск переносится или продлевается только в случае болезни самого работника. Если он в этот период, например, ухаживал за больным ребенком, то отпуск не переносится и не продлевается. В таком случае продление или перенос отпуска возможны только по соглашению с нанимателем или если это предусмотрено в коллективном договоре (п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК).
1.1. Работник заболел до начала трудового отпуска
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска работника, то по его желанию отпуск может быть перенесен на другой период текущего рабочего года. При этом конкретный период, на который переносится трудовой отпуск, определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК). Если же работник не желает переносить свой отпуск, то он предоставляется в соответствии с утвержденным в организации графиком трудовых отпусков.
Пример
Работник должен уйти в трудовой отпуск с 20.01.2022 по 12.02.2022. Однако 10.01.2022 он заболел. В связи с этим работник обратился к нанимателю с заявлением о переносе трудового отпуска на другой период. По согласованию с нанимателем трудовой отпуск был перенесен на период с 09.03.2022 по 01.04.2022.
В данном случае работнику целесообразно написать нанимателю заявление с просьбой о переносе трудового отпуска и указать в нем, на какие дни он хотел бы данный отпуск перенести. Наниматель же выразит свое согласие на перенос отпуска непосредственно на указанный срок наложением соответствующей резолюции на заявлении.
Пример формулировки фрагмента заявления работника о переносе трудового отпуска
Прошу в связи с болезнью, наступившей до начала трудового отпуска, предоставляемого с 20.01.2022 по 12.02.2022, перенести трудовой отпуск на другой срок — с 09.03.2022 по 01.04.2022 включительно.
При переносе трудового отпуска на другой срок исправления в график отпусков, как правило, не вносятся. Вместо этого к графику отпусков прилагается заявление работника с согласительной резолюцией нанимателя.
Перенос трудового отпуска, как правило, оформляется соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст. 152 ТК).
Пример формулировки фрагмента приказа о переносе трудового отпуска
СЕЛИНОЙ Ирине Петровне, бухгалтеру, трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня на другой период текущего рабочего года — с 09.03.2022 по 01.04.2022 включительно в связи с наступлением временной нетрудоспособности до начала трудового отпуска на основании пункта 1 части 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.
| Основание: | 1. | График трудовых отпусков от 28.12.2021 N 10. |
| 2. | Контракт от 13.05.2021 N 13. | |
| 3. | Заявление Селиной И.П. от 10.01.2022. | |
| 4. | Листок временной нетрудоспособности N АЯ123456. |
Ознакомить работника с указанным приказом можно, например, путем проставления работником напротив записи «С приказом ознакомлен» своей личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.
1.2. Работник заболел во время трудового отпуска
Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска работника, то по его выбору (ч. 2 ст. 171 ТК):
— трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска, на которое пришелся период временной нетрудоспособности;
— неиспользованная часть трудового отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Как указано выше, право выбора продлить отпуск или перенести его часть на другой срок принадлежит работнику. Но в случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем.
Для продления трудового отпуска работник уведомляет нанимателя о наступлении временной нетрудоспособности и представляет ему листок временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 171 ТК). Указанное уведомление целесообразно оформить письменно, например в виде заявления о продлении отпуска. Такое заявление подтвердит волеизъявление работника именно на продление отпуска и позволит избежать спорных ситуаций впоследствии.
Пример
Работнику предоставлена часть трудового отпуска с 03.01.2022 по 17.01.2022. В отпуске он заболел. После выздоровления работник уведомил нанимателя о том, что с 08.01.2022 по 12.01.2022 (5 календарных дней) находился на больничном, и представил листок временной нетрудоспособности.
В данном случае отпуск продлевается на 5 календарных дней — с 18.01.2022 по 22.01.2022.
Трудовой отпуск продлевается на количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших со временем отпуска. При этом продление трудового отпуска осуществляется со дня, следующего за днем окончания отпуска либо периода нетрудоспособности, если она наступила в период отпуска и продолжилась после его окончания. При этом не имеет значения, на какой день недели выпадает этот день, является он рабочим или выходным.
Пример
Работнику предоставлена часть трудового отпуска с 03.01.2022 по 17.01.2022. В отпуске он заболел и обратился в учреждение здравоохранения 14.01.2022. О своей болезни работник уведомил нанимателя по телефону. После выздоровления работник обратился к нанимателю с заявлением о продлении отпуска и представил листок временной нетрудоспособности с 14.01.2022 по 21.01.2022. В данном случае 4 календарных дня трудового отпуска совпали с периодом временной нетрудоспособности. Поэтому трудовой отпуск продлевается на 4 календарных дня — с 22.01.2022 (суббота) по 25.01.2022 (вторник). При этом он продлевается с 22.01.2022, хотя указанный день является выходным днем.
Помимо продления отпуска, по желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска может быть перенесена на другой период текущего рабочего года, согласованный с нанимателем (ч. 2 ст. 171 ТК).
Пример
Работнику предоставлена часть трудового отпуска с 03.01.2022 по 17.01.2022. В отпуске он заболел, о чем уведомил нанимателя. С 08.01.2022 по 12.01.2022 (5 календарных дней) работник находился на больничном.
По окончании отпуска работник представил листок временной нетрудоспособности и обратился к нанимателю с заявлением о переносе неиспользованной части трудового отпуска (5 календарных дней) на другое время — с 14.02.2022 по 18.02.2022 включительно. По согласованию с нанимателем трудовой отпуск был перенесен на указанный период.
Просьбу о переносе неиспользованной части трудового отпуска на другой период работнику целесообразно оформить в виде соответствующего заявления. В нем следует указать, на какой именно период работник хотел бы перенести неиспользованную часть отпуска. Свое согласие на перенос отпуска на указанное работником время наниматель выразит наложением на заявлении своей резолюции.
Пример формулировки фрагмента заявления работника о переносе неиспользованной части трудового отпуска
Прошу перенести неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 5 календарных дней на другой срок — с 14.02.2022 по 18.02.2022 включительно в связи с болезнью во время отпуска, предоставленного с 03.01.2022 по 17.01.2022.
По общему правилу продление и перенос трудового отпуска нужно оформить приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст. 152 ТК).
Пример формулировки фрагмента приказа о продлении трудового отпуска
СЕЛИНОЙ Ирине Петровне, бухгалтеру, трудовой отпуск на 5 календарных дней с 15.12.2021 по 19.12.2021 включительно в связи с наступлением временной нетрудоспособности в период нахождения в трудовом отпуске на основании пункта 1 части 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.
| Основание: | 1. | Приказ о предоставлении отпуска от 01.11.2021 N 33-л. |
| 2. | Контракт от 13.02.2021 N 13. | |
| 3. | Листок временной нетрудоспособности N АЯ123456. |
После издания приказа с ним под подпись нужно ознакомить работника (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК).
Обратите внимание!
Как правило, период временной нетрудоспособности работника в табеле использования рабочего времени отмечается кодом «Б», а трудового отпуска — «О». Если болезнь работника приходится на период трудового отпуска, то дни болезни также отмечаются кодом «Б».
2. Работник заболел во время соцотпуска
Работникам предоставляются следующие виды соцотпусков (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК):
— по беременности и родам (ст. 184 ТК);
— по уходу за детьми (ст. 185 ТК);
— в связи с получением образования (ст. 208, 211, 212, 216, 219 ТК);
— в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ч. 2 ст. 326 ТК);
— по уважительным причинам личного и семейного характера (например, ст. 190 ТК).
К соцотпускам правила о продлении и переносе трудового отпуска, установленные ст. 171 ТК, не применяются. Иными словами, они не продлеваются и не переносятся в случае наступления у работников в период соцотпусков временной нетрудоспособности.
Кроме того, работникам, находящимся в соцотпусках как с сохранением (частичным сохранением), так и без сохранения зарплаты, пособие по временной нетрудоспособности за дни такого отпуска не назначается (подп. 9.5, 9.6 п. 9 Положения о пособии по временной нетрудоспособности).
Однако если временная нетрудоспособность длится дольше, чем соцотпуск, то пособие работнику назначается, но только за те дни, которые находятся за пределами соцотпуска. Кроме того, в данном случае решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению пособий (при ее наличии) или работником, на которого возложены ее функции (п. 2 Положения о комиссии по назначению пособий). В протоколе заседания комиссии указывается основание, по которому часть дней больничного не оплачивается (п. 32 Положения о пособии по временной нетрудоспособности, ч. 4 п. 9 Положения о комиссии по назначению пособий).
Пример
Работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам с 11.04.2022 по 15.04.2022. С 13.04.2022 по 22.04.2022 работник находился на больничном. Соцотпуск в данном случае не продлевается и не переносится.
Пособие по временной нетрудоспособности за дни нетрудоспособности:
— с 13.04.2022 по 15.04.2022 (период соцотпуска) — не назначается;
— с 16.04.2022 по 22.04.2022 — назначается в установленных размерах (ч. 1 п. 16 Положения о пособии по временной нетрудоспособности).
При этом оформляется протокол заседания комиссии по назначению пособий, где отражается основание неназначения пособия — подп. 9.6 п. 9 Положения о пособии по временной нетрудоспособности.
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex