Берегите себя: что нужно знать об охране труда
Только вдумайтесь в эти цифры: во всем мире около 2,3 миллиона смертей в год вызывают несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Еще 270 миллионов человек получают травмы с временной утратой трудоспособности, а глобальная экономика несет ущерб в размере 4% ВВП.
Уменьшить статистику можно лишь одним способом — профилактикой. Для социальной защиты работников от профессиональных рисков используется механизм охраны труда, закрепленный в законодательстве.
Различие между охраной труда и техникой безопасности
Эти понятия часто путают, однако на самом деле техника безопасности — лишь малая часть охраны труда. Она устанавливает правила работы на определенном рабочем месте, в конкретной должности или с отдельным оборудованием.
Поясним на примере. Техника безопасности может касаться работы с токарным станком, и ее главная задача — уберечь работника от физических травм при вытачивании деталей. В то же время к системе охраны труда относится целый комплекс мероприятий:
Цель всех этих мероприятий — свести к минимуму или полностью устранить влияние вредных производственных факторов на здоровье и жизнь персонала.
Обязанности работника по охране труда
До сих пор мы в основном говорили о действиях, которые должны выполнять государство и работодатель. Однако сохранение жизни и здоровья работников зависит и от них самих.
Итак, на предприятии каждый сотрудник обязан:
- выполнять требования охраны труда;
- использовать средства индивидуальной и коллективной защиты;
- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при травмах;
- немедленно извещать руководителя об опасных ситуациях, несчастных случаях на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные медосмотры.
Также работник должен проходить инструктажи по безопасности труда. Всего их существует пять видов:
- Вводный. Проводится при поступлении на работу (обязателен и для практикантов). Ответственный за этот инструктаж — специалист по охране труда.
- Первичный. Ожидает новичков на конкретном рабочем месте, проводит его непосредственный руководитель.
- Повторный. Обязателен для всех работников, прошедших первичный инструктаж. Периодичность — раз в полгода.
- Внеплановый. Проводится при изменении нормативных актов по охране труда, установке нового оборудования или для «разбора полетов» после несчастного случая на производстве.
- Целевой. Этот вид инструктажа обязаны проходить исполнители разовых и особо опасных работ, ликвидаторы последствий чрезвычайных ситуаций, а также участники массовых мероприятий (к примеру, корпоративной спартакиады).
А на что работник имеет право?
На работу мы ходим трудиться, поэтому главное, на что имеет право каждый из нас, — это на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечивать эти условия обязан работодатель.
Так, именно работодатель отвечает за безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений. Он же приобретает средства защиты и проводит за свой счет обязательные медосмотры.
Охрана труда женщин
Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
Женщин с детьми в возрасте до 3 лет направлять в командировки и привлекать к названным работам разрешается только с их письменного согласия.
Охрана труда молодежи
Несовершеннолетних работников запрещается привлекать к целому ряду работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Подростки не смогут устроиться на сталелитейный завод или на шахту, в ночной клуб или алкогольный магазин. Под запретом также вахтовый метод и совместительство.
Кроме того, подростков нельзя отправлять в командировки и просить работать сверхурочно.
Еще один важный момент — продолжительность рабочего времени. Она зависит от возраста работника:
- от 14 до 16 лет: не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю.
Подросток хочет подрабатывать в свободное от учебы время? Тогда продолжительность его рабочей недели сократится вдвое от возрастных норм: до 12 или 17,5 часа соответственно.
Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после предварительного медосмотра. В дальнейшем медосмотр проводится ежегодно, пока юному сотруднику не исполнится 18 лет.
Охрана труда несовершеннолетних подразумевает также удлиненные отпуска — не менее 31 календарного дня. Отпуск можно использовать в любое удобное время.
Как стать специалистом по охране труда?
Если вы находитесь на этапе выбора будущей специальности и вам нравится благородная идея защищать жизни и здоровье людей на производстве, присмотритесь к профессии «Инженер по охране труда». Узнайте, какие вузы в вашем регионе готовят таких специалистов. Например, в Москве это:
- Академия Государственной противопожарной службы (АГПС МЧС РФ);
- Российский государственный социальный университет (РГСУ);
- Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина;
- Российский государственный машиностроительный университет (МАМИ);
- Российский государственный университет природообустройства;
- Российский государственный университет путей сообщения (МИИТ);
- Российский государственный технологический университет имени К. Э. Циолковского (МАТИ);
- Московский технологический институт.
Также есть вариант и для тех, кто уже имеет диплом любого высшего или среднеспециального учебного заведения: вы можете пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда. Такие курсы организуют аккредитованные центры дополнительного образования. Общий объем программы — 256 часов (60 дней).
После успешной сдачи итогового экзамена вы сможете устроиться на работу по востребованной профессии. Вряд ли ваше трудоустройство займет много времени: специалистов по охране труда ищут многие предприятия. Посмотрите, к примеру, вакансии на hh.ru:
№ | Вакансия | Регион |
---|---|---|
1 | Начинающий специалист по охране труда | Москва |
2 | Специалист по охране труда | Москва |
3 | Специалист по охране труда (розничная торговля) | Москва |
4 | Главный специалист службы охраны труда | Москва |
5 | Инженер по охране труда и эксплуатации инженерных сетей | Санкт-Петербург |
6 | Старший специалист по охране труда | Казань |
7 | Инженер по охране труда и технике безопасности | Елабуга |
8 | Инженер по охране труда и технике безопасности | Омск |
9 | Специалист по охране труда и пожарной безопасности | Иркутск |
10 | Ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасности | Нижневартовск |
Не важно, решили ли вы связать свою профессиональную жизнь с охраной труда или нет — помните, что ее правила и инструкции необходимо соблюдать везде, где бы вы ни работали. Не полагайтесь «на авось», будьте внимательны, ответственны и осторожны, ведь ваша жизнь и здоровье во многом — именно в ваших руках.
А всех специалистов охраны труда поздравляем с наступающим профессиональным праздником!
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1432559 вакансий , 64753720 резюме , 2043931 компания и за неделю 3985054 приглашения
Памятка по охране труда для работников организации: что должно быть в памятке и как ее составить
Охрана труда – важный аспект работы любой организации. Чтобы работники чувствовали себя комфортно и безопасно, необходимо соблюдать определенные правила и рекомендации. Для этого существует специальная памятка, которую должны знать все сотрудники.
Что же должно быть в этой памятке? Во-первых, все основные правила и требования по охране труда должны быть представлены кратко, но ясно. Для лучшего запоминания и понимания информации можно использовать различные иллюстративные материалы, например, картинки или схемы.
В памятке должно быть указано, что каждый работник обязан знать свои права и обязанности, связанные с охраной труда. Также необходимо привести примеры правонарушений и последствий, чтобы работники понимали, какие последствия их ожидают при несоблюдении правил.
Исключительно важно, чтобы памятка содержала информацию о мерах безопасности и средствах индивидуальной защиты. Работники должны знать, как обращаться с опасными веществами и материалами, как пользоваться средствами защиты и что делать в случае экстренной ситуации.
В целом, памятка по охране труда для работников организации должна быть понятной, информативной и максимально полной. Она поможет сотрудникам организации улучшить безопасность своего труда и предотвратить возможные происшествия, администрации – соблюдать законы и требования по охране труда.
Важность памятки для работников
Памятка по охране труда для работников организации – это документ, который должно быть предоставлено каждому сотруднику при приеме на работу. В памятке содержится самая важная информация о правилах и мерах предосторожности по охране труда. Она дает работникам инструкции о том, что нужно делать и что нельзя делать во время работы.
Особую важность памятки для работников подчеркивают иллюстрации, которые часто встречаются в таких документах. Картинки помогают лучше понять правила безопасности и предупреждают о возможных опасностях. Наглядные изображения позволяют работникам запомнить информацию лучше и быстрее.
Памятка по охране труда для работников необходима для обеспечения безопасности и защиты здоровья каждого сотрудника организации. Она напоминает работникам о том, что следует делать и что необходимо избегать для предотвращения травм, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Чтение памятки по охране труда – ответственность каждого работника. Важно внимательно изучить ее содержание, чтобы быть готовым к возможным опасностям на рабочем месте. Знание правил охраны труда поможет снизить риски и создать безопасную и здоровую рабочую среду для всех сотрудников организации.
Содержание памятки по охране труда для работников организации
1. Цель и задачи памятки по охране труда
2. Правила безопасности при работе с оборудованием:
- Использование специальной защитной одежды и средств индивидуальной защиты;
- Правильное обращение с инструментами и оборудованием;
- Процедуры работы с электроинструментами и проводами;
- Обучение по пожарной безопасности и экстренной эвакуации.
3. Основные нормы по предотвращению травм и несчастных случаев:
- Правила передвижения внутри помещений и на территории организации;
- Удобная организация рабочего места;
- Оптимальное освещение рабочих зон;
- Использование эргономичной мебели и оборудования.
4. Правильное использование химических веществ и рациональное питание:
- Перечень запрещенных веществ и их правильное хранение;
- Правила по приему и хранению пищи;
- Соблюдение санитарных требований при работе с пищевыми продуктами.
5. Работа в экстремальных условиях и природные явления:
- Правила безопасности при работе на высоте;
- Защита от пониженных и повышенных температур;
- Предосторожности при работе на воде и вблизи водоемов;
- Правила безопасности при работе при сильном ветре или снегопаде.
6. Меры по защите от вредных воздействий:
- Использование защитных средств при работе с газами и токсичными веществами;
- Соблюдение санитарно-гигиенических норм при работе с загрязненными материалами;
- Регулярная профилактика и медицинские осмотры для предотвращения профессиональных заболеваний.
7. Правила действий при возникновении ЧС и несчастных случаев:
- Процедуры вызова экстренных служб;
- Первая помощь пострадавшим;
- Эвакуация и предоставление необходимой помощи при пожаре, землетрясении, аварии и т.д.
8. Ответственность работника по соблюдению требований памятки по охране труда.
Необходимость памятки визуализировать
Охрана труда для работников организации — это важная и неотъемлемая часть процесса трудовой деятельности. Чтобы памятка по охране труда была максимально эффективной и легко усваиваемой, ее следует визуализировать.
Памятка должна быть представлена не только в текстовом формате, но и в виде картинок и схем. Такой подход помогает работникам лучше запомнить правила и инструкции в области охраны труда. Визуализация памятки позволяет сделать информацию более наглядной, а значит, более доступной и понятной для всех сотрудников.
В памятке на охрану труда для работников организации должны быть использованы разнообразные картины, схемы и иллюстрации. Например, можно представить в виде картинок основные этапы безопасного выполнения определенной работы или правила пользования специальным оборудованием.
Также визуализация памятки может быть выполнена в виде таблиц с перечислением основных рисков и принципов безопасности, а также с указанием контактной информации по вопросам охраны труда. Использование списков, маркированных и нумерованных перечислений дополняет визуальную информацию и облегчает восприятие текста.
Примеры памяток по охране труда
Памятка по охране труда для работников организации — это важный документ, который помогает сотрудникам быть в курсе правил и требований, касающихся безопасности и здоровья на рабочем месте. Она содержит информацию о том, что должно быть соблюдено для предотвращения возможных травм и профессиональных заболеваний.
Чтобы памятка была наглядной и понятной, она часто выпускается в виде брошюры или плаката с разъяснительными картинками. На них изображены конкретные ситуации, с которыми работники могут столкнуться в процессе работы, и показано, как необходимо действовать в каждой из них.
Памятка по охране труда должна содержать информацию о том, что делать при аварийных ситуациях, как использовать защитное оборудование, какими способами можно предотвратить опасные ситуации и т.д. Она также должна быть доступной для всех сотрудников организации и регулярно обновляться в случае изменения требований или появления новых правил и предписаний в сфере охраны труда.
16.3. Основные правила безопасных условий труда
От каждого работающего на предприятии требуется строгое соблюдение безопасных условий труда. При неумелом и невнимательном отношении к работе на стачивающих и специальных машинах, а также при работе с электроутюгами и прессами работающий подвергает себя опасности (проколы пальцев машинной иглой, попадание осколков пуговиц и игл в глаза, поражение электрическим током, ожоги и раздробление руки или пальцев верхней крышкой пресса).
Правила для работающих на швейных машинах. Работа па швейных машинах требует от рабочего строгого соблюдения следующих правил:
приступать к работе на стачивающих и специальных швейных машинах можно только после проведения первичного инструктажа на рабочем месте;
перед началом работы необходимо проверить исправность
машины, а при обнаружении неисправности вызвать механика;
необходимо помнить, что неправильное положение рук во
время работы на машине может повести за собой прокалывание
запрещается работать без резинового коврика на металлической педали;
запрещается чистить и смазывать машину, а также надевать ремень на шкив машины, не выключив электродвигателя;
запрещается работать на пуговичной машине без предохранительного щитка;
запрещается класть ножницы и другие инструменты около вращающихся частей машины;
запрещается вывертывать лампы местного освещения. Правила для работающих с электроутюгами. Работа с электроутюгами требует от рабочего выполнения следующих правил: перед включением утюга в электросеть нужно проверить изоляцию шнура и положение утюга на подставке; не проверять нагрев электроутюга пальцем: включение и выключение электроутюга производить путем захвата пальцами за корпус вилки, а не за электрошнур;
нельзя допускать падения утюга, перекручивания провода с образованием петель и узлов, перегрева утюга;
запрещается охлаждать перегретый утюг погружением его
в воду или с помощью пульверизатора, так как можно получить ожог рук и лица;
запрещается ставить утюг на электрошнур — при плохой изоляции проводов можно получить ожог рук и поражение электрическим током;
запрещается работать с неисправным утюгом и самостоятельно исправлять утюг и электропроводку;
при работе с электроутюгами необходимо иметь под ногами резиновый коврик;
по окончании работы электропитание утюжильных столов должно быть отключено.
В случае получения травм и ожогов обращаться в медпункт. Правила для работающих на прессах. Работа на прессах требует специального обучения на право работы, особого внимания и строгого соблюдения следующих правил:
приступать к работе на прессах разрешается только после проведения первичного инструктажа на рабочем месте;
до начала работы на прессе проверяется его исправность и действие его автоматики. В случае неисправности пресса к работе приступать не разрешается, необходимо вызвать механика;
закрывание верхней подушки пресса должно происходить только при одновременном нажатии двух кнопок;
во время опускания верхней подушки гидравлического пресса обе руки рабочего должны находиться на кнопках управления во избежание возможности попадания рук между плитами;
запрещается при пропаривании изделий приближать лицо к подушкам пресса во избежание ожога;
запрещается при нажатии педалей пуска пара расправлять изделие на подушке пресса руками.
Оказание первой помощи пострадавшему. В каждом цехе должны обязательно быть; шкафчик-аптечка, содержащий набор необходимых средств и приспособлений для оказания первой помощи; плакаты с правилами оказания первой помощи, вывешенные на видных местах.
При появлении первых признаков отравления пострадавшего следует вывести из помещения на свежий воздух и направить в медпункт.
При термических ожогах пораженное место обмывают свежеприготовленным раствором танина или марганцовокислого калия. При поражении электрическим током необходимо принять следующие меры: если пострадавший находится в сознании, но до этого быЛ в обмороке, его следует доставить к врачу во избежание ухудшения состояния; если пострадавший без сознания, его необходимо уложить, расстегнуть одежду, открыть окно, дать понюхать нашатырный спирт, растереть и согреть тело, срочно вызвать врача. Во всех случаях поражения электрическим током независимо от состояния пострадавшего вызов врача является обязательным.
При тепловом ударе (слабость, головная боль, нетвердая походка), вызванном перегревом организма, пострадавшего нужно немедленно вывести в прохладное место, на свежий воздух, а при остановившемся дыхании или резком его расстройстве делать искусственное дыхание.
Какие существуют виды инструктажей по охране труда
Инструктаж по охране труда — обязательный элемент системы безопасности на производстве. Законодатель обязывает организовывать такие инструктажи каждую компанию, сотрудники которой трудятся в реальном секторе экономики (ст.214 ТК РФ).
ВАЖНО! Инструктаж по охране труда не является для работников предприятия добровольным делом. Они должны посещать такие занятия в обязательном порядке, иначе не получат право приступить к выполнению своего производственного задания (ст. 214, 215 ТК РФ).
Чтобы корректно организовать инструктаж, фирме следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 24.12 2021 № 2464, а также положениями ГОСТ 12.0.230-2007, утвержденного приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст.
С 1 марта 2022 года произошли значительные изменения в охране труда. Подробнее — здесь.
Законодатель выделяет следующие виды инструктажей по охране труда (п. 2.1 Порядка № 1/29):
- вводный;
- инструктаж на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый;
- целевой.
Каждый инструктаж следует организовать на производстве при наступлении определенных законодателем событий. Однако, несмотря на наличие нескольких видов инструктажа, все они сводятся к следующему: инструктор (представитель предприятия) объясняет работнику, с какими опасными факторами он может столкнуться и каким образом работник может трудиться безопасно для себя и окружающих. Кроме того, в ходе инструктажа сотрудник должен получить представление о том, в каких нормативно-правовых актах и внутренних документах компании закреплены требования к охране труда.
В отношении работников проводится противопожарный инструктаж. Узнайте больше о специфике его проведения из специального материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.
Вводный инструктаж
Итак, сразу после того, как специалист поступил на работу на предприятие, работодатель обязан провести ему вводный инструктаж. Кроме того, вводный инструктаж должен быть проведен не только с собственными, но и с командированными из других организаций специалистами, работниками других компаний, трудящимися на закрепленном за фирмой производственном участке, студентами, проходящими производственную практику (п. 10 Постановления № 2464).
Директор — единственный участник и сотрудник ООО сам себе проводит вводный инструктаж по охране труда. Подробнее см. здесь.
ВАЖНО! Вводный инструктаж — мероприятие, которое работодатель может организовывать не на рабочем месте сотрудника, а на различных подконтрольных работодателю территориях и объектах (п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015).
В ходе такого инструктажа, как правило, новых сотрудников знакомят с фирмой в целом, разъясняют им структуру предприятия, особенности производства и т. д. Далее инструктор должен разъяснить специалистам нормы действующего законодательства об охране труда, а также сообщить, какие внутренние документы (инструкции, правила и т. д.) на этот счет действуют в фирме.
Ознакомиться со спецификой применения типовых инструкций по охране труда по профессиям вы можете здесь.
Важное место занимает описание на вводном инструктаже возможного негативного воздействия опасных факторов, в связи с чем инструктору следует в обязательном порядке осветить вопросы пожарной безопасности, способы оказания первой помощи при несчастном случае и т. д. Развернутый перечень вопросов, на которые работник должен получить ответы в ходе вводного инструктажа, закреплен в приложении 1 к Постановлению № 2464.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Помимо трудоохранного вводного инструктажа, в соответствии с подп. «г» п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 02.11.2000 № 841, со всеми вновь принятыми работниками следует проводить вводный инструктаж по гражданской обороне.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о том, как провести соответствующий инструктаж. Получите пробный доступ к материалу на данную тему.
Работодатель также должен уделить внимание обеспечению техники безопасности на рабочих местах.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
После вводного инструктажа сотрудник, чтобы быть допущенным к выполнению задания на производстве, должен получить необходимые инструкции уже в рамках своего рабочего места, т. е. пройти первичный инструктаж.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Провести такой инструктаж в данном случае должен уже лично руководитель инструктируемого сотрудника (к примеру, бригадир, прораб и др.).
Что касается состава лиц, обязанных проходить первичный инструктаж, изменений, по сравнению с вводным инструктажем, нет: проинструктированы на месте должны быть все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности (п. 13 Постановления № 2464).
ВАЖНО! Если деятельность работника не сопряжена с непосредственным использованием оборудования на производстве, а также сырья и материалов, он может быть освобожден от прохождения первичного инструктажа. Но только если этот факт нормативно утвердит работодатель.
Первичный инструктаж, как уже было сказано, проводится непосредственно на месте, где сотрудник впоследствии будет работать. Однако возможно исключение: если на производстве есть аналогичные по своему функционалу должности / рабочие места, инструктор вправе провести общий инструктаж для таких работников в пределах общего рабочего места.
Круг вопросов, которые должны быть освещены в ходе первичного инструктажа, немного перекликается с программой вводного инструктажа, с той разницей, что теперь инструктор на практике показывает работнику приемы и способы обеспечения безопасности во время труда в рамках конкретного рабочего места.
Во время данного инструктажа работник получает информацию не об абстрактных производственных цепях на предприятии, а о конкретной производственной линии, в которую он будет вовлечен:
- об опасных факторах на такой линии;
- том, как готовить к работе свое место и впоследствии сохранять его в безопасности;
- правилах техники безопасности при передвижении по территории завода/цеха, где он будет работать;
- возможном возникновении чрезвычайных ситуаций и о том, как их избежать и т. д.
Более полный перечень вопросов для первичного инструктажа установлен в Примерной программе Б.2, приведенной в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник не усвоил информацию в ходе первичного инструктажа, ему не разрешат трудиться самостоятельно. Такой специалист должен пройти заново инструктаж и повторную проверку, которая назначается не позднее чем через месяц после предыдущей, которая показала неудовлетворительную оценку знаний (п. 6.12 ГОСТ 12.0.004-2015).
Узнайте больше о специфике составления программы первичного инструктажа на рабочем месте.
Периодичность проведения инструктажей по охране труда (повторные инструктажи)
Как следует из изложенного, на любом производственном предприятии все работники, занятые непосредственно на производстве, успешно прошли первичный инструктаж. Однако со временем знание основ и принципов безопасной работы на своем рабочем месте у сотрудника может ухудшиться.
Чтобы этого не произошло, законодатель обязывает предприятие каждые полгода организовывать повторный инструктаж по охране труда (п. 14 Постановления № 2464). Такой инструктаж аналогичен первичному: проводится с теми же лицами, индивидуально с каждым или группой сотрудников, выполняющих аналогичные функции. Как следствие, перечень вопросов, которые инструктор должен осветить во время повторного инструктажа, в точности повторяет перечень для первичного (п. 8.8. ГОСТ 12.0.004-2015).
В отношении повторного инструктажа действует общее правило: если сотрудник в ходе проверки полученных знаний показывает неудовлетворительные результаты, он отстраняется от работы и обязан позднее снова пройти инструктаж.
Проведение внеплановых и целевых инструктажей по охране труда
Помимо плановых инструктажей (повторных), проводимых фирмой периодически в штатном режиме, существуют инструктажи, проводить которые необходимо при наступлении определенных внештатных обстоятельств. Такие инструктажи называются внеплановыми. Фирма должна провести их в следующих случаях (п. 16 Постановления № 2464):
- если начинают действовать какие-то новые нормативные документы (как федеральные, так и локальные), регулирующие порядок охраны труда;
- происходят изменения в производственной линии (к примеру, модернизация оборудования), в результате чего меняются существенные условия безопасности труда на таком производстве;
- на предприятии произошла чрезвычайная ситуация (авария оборудования, несчастный случай на производстве);
- случаются длительные перерывы в производстве;
- организовать такой инструктаж требует контролирующий федеральный орган либо руководство предприятия.
Кроме того, законодатель обязывает компанию организовать целевой инструктаж (п. 19 Постановления № 2464) и при некоторых иных обстоятельствах. К ним относятся:
- выполнение прямых обязанностей работника на объекте повышенной опасности;
- ликвидация последствий различных стихийных бедствий;
- допуск специалиста к работам, для которого требуется какой-либо разрешительный документ (к примеру, наряд-допуск);
- выполнение работ, не отнросящихся к прямым обязанностят сотрудника;
- иные случаи, установленные работодателем.
Конкретное содержание инструктажа (перечень вопросов, требующих освещения) определяется в каждом случае отдельно. К примеру, при ликвидации последствий стихийных бедствий необходимо ознакомить сотрудника с иными приемами обеспечения безопасности труда, чем при модернизации оборудования, на котором он трудится.
Как проводить обучение по охране труда руководителей и специалистов, описано в «КонсультантПлюс». Оформите бесплатно пробный доступ и читайте материал.
Положение об охране труда на предприятии — главный локальный норматив, обеспечивающий безопасность работы.
Порядок проведения инструктажей по охране труда
Все виды инструктажей по охране труда на предприятии должны проводиться по специально утвержденной программе, в которой перечисляются основные вопросы, требующие освещения в рамках каждого вида. Для внеплановых либо целевых инструктажей работодатель должен предусмотреть разные вопросы в зависимости от того, с наступлением какого конкретно обстоятельства связана необходимость проведения инструктажа.
В ходе любого, кроме вводного, инструктажа инструктору следует не просто разъяснить специалистам какие-то теоретические положения, но и на практике проиллюстрировать набор базовых методов и приемов, позволяющих максимально обезопасить свой труд.
По окончании инструктажа работник должен устно отчитаться, что усвоил материал, а представитель компании, соответственно, проверить полученные сотрудником знания. И если работник покажет неудовлетворительные результаты, ему не разрешат дальше работать на производстве, а отправят на повторное прохождение инструктажа (п. 79 Постановления № 2464).
С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.
Что касается документального оформления проведения инструктажей, не следует забывать регистрировать их в соответствующих журналах.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для регистрации инструктажей, проводимых на рабочем месте, предусмотрен один журнал (форма А.5 в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015), а проведение вводного инструктажа фиксируется в другом (форма А.4 по приложению А к ГОСТ 12.0.004-2015).
Подробнее об указанных журналах узнайте из статей:
- «Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец»;
- «Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте».
Кроме того, целесообразно сделать отметку о проведении с работником того или иного инструктажа в личной карточке прохождения обучения (по форме, рекомендованной в форме А.2 в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015).
Узнать больше о специфике каждого типа инструктажа по охране труда вы можете в специальном материале, опубликованном в системе «КонсультантПлюс». Для вас открыт бесплатный пробный доступ к ней.
Итоги
Проведение инструктажей по охране труда — важная составляющая обеспечения безопасности на производстве, которая обязательна для компаний в силу закона.
Так, для всех новых специалистов фирма должна организовывать вводный инструктаж, в случае успешного завершения которого работники получат необходимые инструкции уже непосредственно на рабочем месте. Если в ходе проверки сотрудники покажут, что усвоили полученный во время инструктажа материал, они могут быть допущены к самостоятельной работе.
Кроме того, каждые полгода необходимо освежать знания сотрудников в области охраны труда и с этой целью проводить повторные инструктажи.
Вместе с тем не исключено возникновение нештатных обстоятельств, которые могут потребовать от компании проведения внепланового или целевого инструктажа. Фирме важно следить за актуальностью своих программ каждого вида инструктажа, при необходимости вносить туда дополнения и уточнять освещаемые вопросы.
Проведение инструктажей для работников далеко не единственная обязанность работодателей в сфере охраны труда. Ознакомиться с иными ключевыми вы можете в специальном материале.