Золотой парашют при увольнении что это

Что такое золотой парашют. Объясняем простыми словами

Золотой парашют — выплата, которую в ряде случаев получает топ-менеджер при увольнении или отставке. По сути, это сильно увеличенное выходное пособие.

Например, при слиянии двух компаний, у каждой из которых был свой руководитель, необходимо оставить только одного из них. Чтобы смягчить последствия для менеджера, покидающего компанию, ему выплачивают большую компенсацию. Причём дело необязательно ограничивается денежной суммой: в некоторых случаях сотрудник имеет право оставить за собой служебное жильё или служебный транспорт.

Золотой парашют, однако, могут не выплатить, если сотрудник уволился по собственному желанию, перевёлся на другую должность или нанёс ощутимый вред компании.

Например, когда глава McDonald's Стив Истербрук ушёл со своего поста в 2019 году по решению совета директоров после того, как вскрылся его тайный роман с подчинённой, ему полагалось шесть зарплат ($8,1 млн) и акции компании на $37 млн. Часть этих денег он получил, но компания через суд потребовала их обратно.

Пример употребления на «Секрете»

«Ветераны отечественного шоу-бизнеса отправились на пенсию с почётом, под золотыми парашютами».

(Сергей Шнуров — о роспуске группы «Ленинград».)

Цифры

Средняя мировая практика по размерам выплаты золотых парашютов:

• 3 годовых оклада для топ-менеджеров;
• 2 годовых оклада для ключевых менеджеров среднего звена.

История

Термин «золотой парашют» и в самом деле имеет авиационное происхождение. Он появился в 1961-м, когда авиакомпания Trans World Airlines, оказавшаяся на грани банкротства, пригласила на должность менеджера Чарльза Тиллингаста. Ему пообещали, что при увольнении, независимо от результата, он получит солидную выплату.

Самым большим золотым парашютом считается компенсация, которую получил руководитель General Electric Джек Уэлч (он покинул компанию в 2001-м в статусе «лучшего менеджера столетия»), — она составила $417 млн. В России самую большую выплату получил глава «Норникеля» Владимир Стржалковский — $100 млн.

Золотой парашют

Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем.

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.

Для чего это нужно

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме этого, считается, что «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

Классификация «парашюта»

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты».

Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.

«Золотой парашют» и российское законодательство

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем.

При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);

увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);

ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);

увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);

смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договоры, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;

небюджетных фондов страны;

корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;

предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;

государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении.

Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

по личному желанию работника;

по согласованию сторон;

по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре.

Но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

То есть, при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников.

Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

заработную плату за последний месяц работы увольняемого;

возмещение трат по служебным командировкам;

возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;

начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;

среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Пример

Генеральный директор компании получал среднемесячную заработную плату в 200 000 руб.

При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990 000 руб. «Золотое» пособие составило 600 000 руб. (200 000 руб. х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

индивидуальными или коллективными соглашениями;

отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;

внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ).

Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).

Таким образом, увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка увольняемого «топа».

Как видим, в целях уплаты страховых взносов «северное правило» не работает.

Кому и зачем раздают «золотые парашюты» при увольнении?

Отступные в 400 млн рублей, служебная квартира и авто в подарок — разобрались, зачем компании тратят бешеные деньги на выходные пособия для топ-менеджеров и ключевых сотрудников. Обратная сторона монетки — российские суды запросто могут лишить уволенного привилегий, еще и обязать вернуть деньги.

Осторожно: в статье встречаются шокирующие суммы.

Что такое «золотой парашют»

В России «золотым парашютом» называют крупную денежную компенсацию, которую топ-менеджеры и чиновники высшего звена могут получить при досрочном увольнении или смене собственника компании. Чем данная компенсация отличается от выходного пособия для рядовых работников:

Суммы многократно выше и, как правило, ее размер — коммерческая тайна. Если считать в зарплатах, то парашют обычно бывает от 6 до 36 месячных окладов. Но иногда он может быть привязан к другим показателям — капитализации или объему выручки, например. Возможен вариант, когда выплата идет в твердой сумме — это могут быть десятки миллионов — или ценных бумагах, уточняет Николай Визер, юрист в сфере налоговых проверок и оптимизации бизнеса.

Размер работодатели устанавливают индивидуально и по собственной инициативе, фиксируют документально.

Впрочем, возможны и «джентельменские» соглашения. Ведь смысл «золотого парашюта» в том, чтобы уволить топ-менеджера без конфликтов и риска для компании. Обычно такие люди владеют информацией, которую другим знать не положено — ни конкурентам, ни государственным органам, ни широкой общественности.

Иногда дело не ограничивается деньгами — покинувшему должность могут оставить служебное жилье или автомобиль. Например, губернатор Курской области Александр Михайлов перед отставкой предусмотрел для себя допгарантии и бонусы: в течение трех лет после ухода с поста экс-чиновник может пользоваться услугами гаража администрации области и брать бесплатные билеты до Москвы и обратно дважды в год.

«Парашютную» практику российские работодатели переняли у западных.

Историческая справка: первый случай с крупными компенсациями при увольнении произошел в американской авиакомпании Trans World Airlines в 1961 году. Компания находилась на грани банкротства и пригласила крутого менеджера Чарльза Тиллингаста спасать ситуацию. Акционеры гарантировали, что при увольнении Чарльз получит солидную компенсацию — при любом результате, даже в случае банкротства компании. С тех пор «авиационный» термин закрепился в практике страховочных выплат топ-менеджерам. Считается, что самые крупные бонусы в истории получили Джон Уэлч, руководитель General Electric, и Ли Реймонд, глава ExxonMobil. При увольнении им досталось по 417 000 000 и 320 000 000 долларов соответственно.

В России рекордный «золотой парашют» в размере $100 млн. получил Владимир Стржалковский, экс-гендиректор «Норникеля». Кстати, он остался в компании, но уже в должности вице-президента. До 2014 года суммы отступных директорам и руководителям могли быть колоссальными, причем их открыто объявляли в прессе. Парашютные выплаты поражали воображение:

«Мосэнерго» — 35 млн отступных Анатолию Копсову. Оптовая генерирующая компания №6 — 132 млн экс-руководителю Валентину Санько и его заместителю. «Уралкалий» — более 400 млн рублей уходящим топ-менеджерам.

Но в 2014-м для госсектора ввели ограничения по выплатам. Александр Абрамов поясняет:

Зачем работодатели раздают «парашюты»

Охота за штучными топовыми кадрами — дорогое удовольствие. А конкуренты не дремлют. Соблазнительный пункт о «золотом парашюте» в контракте бьет сразу по трем направлениям:

1. Приманка для крутых специалистов в компаниях с высокими рисками или в кризисном положении. Да, конкуренты могут предлагать зарплату выше или условия стабильнее, но гарантии «на берегу» — мощное преимущество, особенно в нестабильные времена.
2. Мотивация и свобода маневра — ключевой сотрудник чувствует, что тыл прикрыт, а кредит доверия высок. Не боится совершить ошибку, принимать жесткие или спорные решения.
3. Страховка от мести уволенного «топа». Гигантские компенсации предлагают тем руководителям и ключевым сотрудникам, которые владеют особо ценной для компании информацией. Часто с парашютом идут ограничения в контракте — например, пункт об отказе работать на конкурентов, о неразглашении коммерческой тайны или зарплаты.

С другой стороны, так компании защищают себя от поглощения и захвата бизнеса конкурентами. Ведь охотникам придется выплачивать огромные суммы при смене руководства и увольнении топ-менеджеров ��

При этом работодатели сильно рискуют потратить деньги впустую. «Золотой парашют» набит подводными камнями:

• Ключевой сотрудник может утратить мотивацию и работать абы как, для галочки — он же знает, что все равно получит огромную сумму при увольнении.
• Приглашенная «звезда» может не оправдать надежд, даже если будет стараться изо всех сил. С задачами не справится, компанию от кризиса не спасет, а «золотой парашют» получит.
• Возмущение других сотрудников и общественности. Топ-менеджеры и так легче рядовых сотрудников справляются с потерей работы, а тут им еще и подушку безопасности приготовили.
• Риск осознанного вредительства. Например, руководитель может заключить невыгодную для акционеров компании сделку — просто чтобы поскорее получить свой парашют.

Громкие дела по «золотым парашютам»

В прессе то и дело мелькают скандальные дела о «золотых парашютах» высокопоставленных чиновников и топ-менеджеров крупных компаний. В 2015 году Верховный суд утвердил постановление, которое позволяет урезать «золотые» компенсации и отказывать в удовлетворении исков к бывшему работодателю.

Даже если в трудовом договоре прописали обязанность выплаты «парашюта», а работодатель не перечислил его по факту, то суд может встать на сторону компании. Таких дел все больше, суды регулярно признают откровенно запредельные или рассчитанные «непрозрачно» размеры выплат неправомерными, — поясняет Александр Абрамов.

• Воронежский вице-губернатор Юрий Агибалов в 2018 году прославился на всю страну «парашютными» кульбитами. Чиновник вышел на пенсию, получил 23 оклада и солидную доплату к пенсии — 75% от среднемесячного заработка. А через два дня его снова назначили на ту же должность. Воронежский губернатор назвал все распоряжения обоснованными, а сам Агибалов даже обращался в прокуратуру, чтобы проверить законность выплат.
• В апреле 2023 прокуратура Сургутского района признала незаконным «золотой парашют» экс-главы Лянтора. Сергею Махине предписали вернуть в городскую казну 860 тысяч рублей.
• Бывший гендиректор московского «Спартака» Шамиль Газизов с 2020-го погряз в судебных тяжбах по поводу выплаты 399 млн. рублей после расторжения контракта. Бесконечные иски и кассационные жалобы продолжаются — экс-директор не теряет надежд получить парашют.

Эти истории связаны со скандалами, а сколько получают при увольнении топы обычных российских компаний — нам вряд ли расскажут, ведь об этом знают только работодатель и его экс-сотрудник.

Смотрим на зарплаты, которые предлагают сегодня исполнительным и генеральным директорам, и думаем — тут даже с обычным выходным пособием без парашютов можно отлично себя чувствовать и неспешно искать новое место��

Размер и выплата золотого парашюта при увольнении

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договора, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

• обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
• небюджетных фондов страны;
• корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
• предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
• государственных унитарных организаций.

Организация предусмотрела в дополнительном соглашении к трудовому договору, что заместитель директора при увольнении получает денежную компенсацию. Размер выплаты был около 3/4 годового дохода. Кроме того, стороны указали, что основание для увольнения может быть любое.
Через полгода заместитель увольняется по собственному желанию из-за выхода на пенсию и получает обещанную выплату. Организация включает ее в расходы по налогу на прибыль.
Инспекция посчитала данные расходы экономически необоснованными.
Посмотреть решение суда

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении. Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

• по личному желанию работника;
• по согласованию сторон;
• по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.

Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.

В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.

Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения. Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах. Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

В судебном порядке допускается ограничение по величинам указанных пособий для руководителей иных форм организаций (Постановление Пленума ВС РФ № 21, 02.06.2015). Кроме того, возмещения не полагаются сотрудникам, производственный договор с которыми расторгнут по причине дисциплинарных нарушений или иных взысканий.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

• заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
• возмещение трат по служебным командировкам;
• возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
• начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
• среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Пример

Генеральный директор компании «А» получал среднемесячную заработную плату в 200000 руб. При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990000 руб. «Золотое» пособие составило 600000 (200000 х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Важно! Нормы государственного законодательства относятся к директорам, их заместителям, главным бухгалтерам. По иным категориям топ-менеджеров выплата «парашюта» не предусматривается в качестве обязательной и регламентируется пунктами трудовых договоров и внутренних нормативных актов.

Допустим ли отказ в предоставлении «золотого парашюта»

На практике часто случаются спорные ситуации, связанные с отказом компании оплачивать пособие или с размером причитающихся к выплате сумм.

Пункт о «парашюте» часто является составной частью договоров с топ-менеджерами о приеме на работу, поэтому предприятие не вправе отказать в оплате. Судебным решением могут быть взысканы сумма «парашюта», проценты за несоблюдение периода расчета, возмещение морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

При увольнении сотрудника по собственному желанию «золотое» пособие ему не положено. Даже если производственный контракт содержит подобное условие, прекращение трудовых отношений, инициированных работником, не предусматривает оплату повышенного размера возмещения по закону.

При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, связанном с дисциплинарными взысканиями, нельзя выплачивать выходные пособия (ст. 181 ТК РФ).

Немотивированно крупная сумма возмещения может стать нарушением интересов владельцев компании. При расчете величины возмещения должны быть учтены результаты деятельности топ-менеджера. К примеру, в компенсацию не могут входить квартальные или годовые премии, выдаваемые в зависимости от достижения определенных показателей труда, если эти показатели увольняемым не были достигнуты.

Неблагоприятное финансовое положение организации может послужить основанием для отказа в предоставлении повышенной компенсации при увольнении руководящего сотрудника. К тому же величина выходного пособия должна адекватно соотноситься с фондом зарплаты и прибылью компании.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

• индивидуальными или коллективными соглашениями;
• отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;
• внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ). Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Важно! В ситуации, если «парашюты» в течение одного календарного года оплачиваются несколько раз, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю оплаты (письмо Минфина России №03-04-06/14970, 29.04.2013).

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).