Сколько выходных имеет право взять вожатый за смену при шестидневной рабочей неделе
Перейти к содержимому

Сколько выходных имеет право взять вожатый за смену при шестидневной рабочей неделе

  • автор:

Сколько выходных имеет право взять вожатый за смену при шестидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ.

При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике применяется следующий режим работы:

7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

А теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2015 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю:

Шестидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем: нужно ли согласовывать выходные с начальством и как это повлияет на трудовое право?

Я работаю при шестидневной рабочей неделе, ненормированный рабочий день. На предприятии выпустили приказ, что выходные надо согласовывать с начальством. Не нарушает ли этот закон трудовое право? Ведь если начальник не захотел дать выходной его не будет. Так это и случается. И надо ли писать объяснительную, если я в воскресенье не вышел на работу, при этом отработав 2 недели без выходных?

Обращайтесь в гострудинспекцию

Читайте также:

Соблюдение трудового законодательства при работе тренера в спортивной школе в воскресенье

Добрый день. У меня следующий вопрос. Тренер работает в спортивной школе при шестидневной рабочей неделе. Согласно расписанию, тренировки проходят в том числе в воскресенье. При этом выходные дни предоставляются в будние дни. Будет ли нарушением трудового законодательства работа в воскресенье? Нужно ли оплачивать в двойном размере этот день, если это его обычный рабочий день согласно расписанию?

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Нарушение прав работников: поликлиника лишает врачей отдыха после круглосуточных дежурств в нарушение трудового кодекса

Я работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем — воскресеньем. Администрация заставляет врачей брать круглосуточные дежурства 1 раз в неделю, причем после дежурства выходной не предусматривается на следующий день после бессонной ночи приходится выходить на работу и отрабатывать свою смену на приеме, дополнительных выходных дней среди недели так же нет. Сколько выходных дней положено работнику после круглосуточного дежурства (суточной смены) и какими статьями трудового кодекса это регламентировано?

Выходной ли будет 3 мая в Краснодарском крае из-за Радоницы при работе по Шестидневной рабочей неделе?

Работаю по Шестидневной рабочей недели, 3 мая рабочий, но, так как выпадает на этот день Радоница, будет ли выходной день, проживание Краснодарский край.

Какие выходные должны быть предоставлены при больничном до определенной даты?

У меня больничный до завтра (18.05.2016). на работу можно выходить с 19.05.2016. У меня такой вопрос, должны ли мне предоставить 2 выходных на этой неделе (у нас ненормированный рабочий день, плавающие выходные). пока что до конца недели у меня стоит всего 1 выходной.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:

1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?

2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Оплата выходных дней: что говорит законодательство для водителей в росстелекоме?

Работаю водителем в росстелекоме! Работа повременная с 8 утра до 17 вечера. 5-ти дневная рабочая неделя! Но стали привлекать по выходным. При получении мною заработной платы возникает вопрос. В соответсвии с законодательством оплачивается чисто рабочее время (5 дней в неделю (40 часов)) или выходные дни тоже считаются как рабочие и так же должны оплачиваться? Начальство предлагает перенести воскресенье на пятницу при этом оплата идет как обычный рабочий день ссылаясь на то что я отработал не более 40 часов.

Может ли быть ненормированный рабочий день на 2 смене при шестидневной рабочей неделе?

Или каким еще способом предприятие имеет право компенсировать отсутствие у работника полноценных выходных дней?

Я работаю техником в частном охранном предприятии (монтаж и обслуживание охранно-пожарной сигнализации).

Охраняемые объекты и установленое на них оборудование обслуживаются 24 часа в сутки. В связи с этим,

в трудовом договоре указан «ненормированный рабочий день». Т.е, помимо 8 ми-часовых рабочих дней в будни,

я также являюсь «дежурным техником» 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. (по звонку на моб. телефон выхожу на работу.)

Т.к. техник на предприятии только один я, то это дежурство продолжается неделя за неделей, без выходных.

Должны ли мне в такой ситуации предоставляться полноценные выходные дни, если в трудовом договоре этот момент не указан явным образом?

Или каким еще способом предприятие имеет право компенсировать отсутствие у работника полноценных выходных дней?

Оплата работы вожатого в выходной день при шестидневной рабочей неделе в детском лагере: необходима ли удвоенная оплата?

При шестидневной рабочей неделе вожатого в детском лагере, выходные дни не всегда попадают на выходной день, поэтому работа в выходной день должна ли оплачиваться в двойном размере?

Шестидневная рабочая неделя

Некоторые производственные компании устанавливают сотрудникам шестидневную рабочую неделю. В статье рассмотрим, законно ли это, действительно ли придется работать больше, как отдыхают при шестидневной рабочей неделе, в чем особенности такого режима и как перевести на него работников.

Производственный календарь на 2023 при шестидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя в 2023 году

Шестидневная рабочая неделя — это режим работы, при котором приходится трудиться еще и в субботу. Чаще всего по такому графику работают учителя, врачи, полицейские, работники ЖКХ, общепита, банков и магазинов.

Шестидневка законна, регулирует ее статья 100 ТК РФ. В Кодексе говорится, что режим работы, в том числе с рабочей субботой, компания вправе установить сама и закрепить его в коллективном договоре и ПВТР.

Больше информации о том, что изменить в ПВТР в 2023 году.

Согласно ст. 111 ТК РФ при таком режиме работы выходной день только один — воскресенье. Но если компания не может остановить производственный процесс в этот день, то работникам предоставляют другое время отдыха, согласно ПВТР. Таким образом, выходные при шестидневной рабочей неделе могут быть не только воскресенья, но и любые будни.

Обратите внимание! Если шестидневная рабочая неделя устанавливается только для отдельных сотрудников, нужно прописать это условие в трудовых договорах.

Шестидневная рабочая неделя: норма часов и график

Если компания переходит на шестидневку, это не означает, что работать придется больше.

В Трудовом кодексе говорится, что продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов независимо от того, сколько дней в неделю работают сотрудники компании (ст. 91 ТК РФ). Исключение делают для работников с суммированным учетом рабочего времени, которые отрабатывают свою норму часов за определенный период: месяц, квартал, год.

Сколько должен длиться рабочий день при шестидневной рабочей неделе, закон не определяет. Есть только уточнение насчет субботы: накануне выходного продолжительность рабочего дня не может быть больше пяти часов. Перед праздничными и нерабочими днями оно сокращается еще на один час, это правило действует для пятидневки и шестидневки (ст. 95 ТК РФ).

На практике часы при шестидневной рабочей неделе распределяются следующим образом: по семь часов с понедельника по пятницу, не считая обеденного перерыва, и пять часов в субботу. При таком разделении времени не нарушается правило статьи 110 ТК РФ о том, что работник раз в неделю нуждается в непрерывном отдыхе в 42 часа.

В некоторых производственных организациях в течение дня интенсивность работы разная, поэтому независимо от режима: пятидневка или шестидневка, можно разделить рабочий день на любое количество частей любой продолжительности (ст. 105 ТК РФ), единственное условие — общее количество отработанных часов не должно быть выше нормы.

Компания сама решает, установить ли единый режим труда для всех или комбинировать, например, пять дней работы и скользящие выходные дни или шестидневная рабочая неделя с одним выходным.

Если праздник или нерабочий день попадает на выходной, то при шестидневке он также переносится на следующий после него рабочий день.

Важно! Есть категории граждан, которые по законодательству имеют право на сокращенную продолжительность рабочего дня как при пятидневке, так и при шестидневной неделе:

  • юные труженики младше 18 лет;
  • инвалиды 1 и 2 группы;
  • работники производств с вредными и опасными условиями;
  • педагоги и медики;
  • женщины, работающие на Крайнем Севере (ст. 92 , 320 , 333 , 350 ТК РФ).

Календарь шестидневной рабочей недели: как учитывать отработанное время

Чтобы правильно учесть сверхурочные часы, заполнить табель и потом рассчитать зарплату, бухгалтеры и кадровые специалисты используют производственный календарь. Он ориентирован на пятидневку, в комментариях говорится, что все расчеты выполняются в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 13.08.09 № 588н , и что эта норма распространяется на все режимы работы. Получается, для шестидневки нужно взять норму из календаря и пересчитать с учетом шести дней. Но на практике это не всегда получается.

Месячная норма по приказу 588н отличается от фактического количества отработанных за месяц часов. Умножают количество рабочих дней по пятидневке на восемь рабочих часов, но при пересчете на шестидневку количество рабочих суббот в месяце может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневке. В результате появляются отклонения: в одних месяцах «недоработки», в других «переработки».

Но это только математические отклонения. На самом деле, чтобы правильно рассчитать шестидневщиков, стоит руководствоваться Трудовым кодексом, у него приоритет над приказом № 588н.

В статье 129 ТК РФ дается определение оклада — это величина вознаграждения, зависящая от должностных обязанностей, которые работник выполнял за месяц. И если он работал хорошо в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, то ему нельзя уменьшать зарплату, даже если количество отработанных часов не соответствует тому, которое рассчитано по Приказу № 588н.

В случае с «лишними» часами, стоит применять статью 99 Кодекса, где говорится, что такое сверхурочная работа. Если продолжительность каждой смены за месяц не больше нормы, то переработки не возникают. Эти отклонения никак не влияют на деятельность компании, но знать о них нужно, чтобы правильно считать норму рабочего времени для шестидневной рабочей недели.

Совет. Что касается табеля учета рабочего времени, ставить в нем восьмерки будет неправильно, потому что сотрудники работают на один день больше, чем на пятидневке. Лучше ставить фактически отработанные часы, например, 7 часов в будни, и 5 — в субботу.

Как перейти с пятидневки на шестидневку

Если компания работала на пятидневке, то руководитель не может просто своим приказом перевести всех на шестидневку, для этого нужно соблюсти строгую процедуру, даже если перевод не повлияет на зарплату.

Сделать шестидневную рабочую неделю можно, если изменились организационные и технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ). Кодекс не конкретизирует, что понимать под такими изменениями, поэтому часто применение этой статьи становится поводом для судебных разбирательств. Поэтому задача руководства в том, чтобы грамотно обосновать необходимость работы в субботу.

О переменах в рабочем режиме нужно письменно уведомить сотрудников за два месяца, в уведомлении объяснить причину и вручить его людям под подпись. С теми, кто согласится на новые условия, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Несогласным придется предложить другую работу, даже нижеоплачиваемую. Если такой нет или сотрудник отказывается от перевода, то через два месяца расторгнуть трудовой договор и выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Обратите внимание! Если в компании есть коллективный договор, то для внесения изменений работодатель обязан созвать комиссию с представителями работников и согласовать все с ними (ст. 36 ТК РФ).

Оплата шестидневной рабочей недели

Оплачивают труд шестидневщиков так же как и при пятидневке, никаких особенностей в расчете нет. Работники получают оклад или сдельную и почасовую оплату в зависимости от системы оплаты труда в компании.

Если сотрудник работает неполное рабочее время, то оно оплачивается пропорционально отработанным часам или зависит от объема выполненных работ (ст. 93 ТК РФ). Чтобы определить сумму компенсаций и пособий, используют средний заработок.

Для больничных и детских выплат расчет у сотрудников на шестидневке ничем не отличается от тех, кто работает пять дней. А с отпуском есть нюанс. Если его предоставляют в календарных днях, то не играет роли, какой режим работы в компании. Когда отпуск в рабочих днях, например, при срочном трудовом договоре до двух месяцев, то средний заработок определяют как сумму начисленной зарплаты, деленной на количество рабочих дней в шестидневной неделе (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения от 24.12.07 № 922 «О порядке исчисления средней заработной платы»).

Выбрать оптимальную систему вознаграждения за труд для вашей компании вы сможете после курса « Системы оплаты труда работников ».

Назовите основные обязанности работников лагеря.

Директор лагеря участвует в подборе кадров, несет полную ответственность за состояние воспитательной и оздоровительной работы с детьми, хозяйственную и финансовую деятельность лагеря, за организацию пи­тания детей, общественно полезного труда, инструк­тажа персонала лагеря о мерах обеспечения безопас­ности жизни и здоровья детей.

Старший вожатый является заместителем началь­ника лагеря, организует работу по воспитанию детей и подростков, руководит деятельностью вожатых от­рядов, воспитателей, инструкторов по физкультуре и спорту, исполняет обязанности директора лагеря в его отсутствие.

Вожатый отряда организует работу на основе ини­циативы и самодеятельности самих детей.

Педагог-воспитатель обеспечивает педагогическую направленность в работе отряда, совместно с отряд­ным вожатым организует общественно полезный труд детей и руководит одним из кружков в лагере.

Инструктор по физкультуре и инструктор по плава­нию проводят утреннюю гимнастику, занятия по физ­культуре, спорту и туризму в отрядах; соревнования, спортивные праздники, туристские походы; несут ответственность за состояние спортивного инвентаря и оборудования, спортивных площадок, бассейна, купаль­ни, пляжа.

Врач и медицинская сестра обеспечивают регуляр­ное проведение медицинских осмотров, врачебный контроль за физическим воспитанием и закаливани­ем детей и всеми видами физкультурно-оздоровитель­ной работы, проведение необходимых санитарно-про­тивоэпидемических и профилактических мероприя­тий, организуют санитарно-просветительную работу среди детей, осуществляют контроль за качеством пи­тания, санитарным состоянием зданий, сооружений, служб и территории лагеря.

Обязанности обслуживающего персонала определя­ются правилами внутреннего распорядка, издавае­мыми начальником лагеря по согласованию с проф­союзной организацией, в ведении которой находит­ся лагерь.

10. В каких случаях вожатого могут отстранить от работы?

Администрация детского образовательного учреж­дения в соответствии со статьей 76 ТК РФ обязана не допустить до работы работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольно­го, наркотического или токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обяза­тельный предварительный или периодический меди­цинский осмотр;

-при выявлении в соответствии с медицинским зак­лючением противопоказаний для выполнения работ­ником работы, обусловленной трудовым договором.

11. В каком случае на вожатого заводится трудовая книжка?

Если работник принимается на работу на срок свы­ше 5 дней в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (ст. 66 ТК РФ). Кстати, если при увольнении работнику сразу же не выдается по вине администрации трудовая книжка, то работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 62 ТК РФ).

12. Может ли вожатый быть переведен на другую ра­боту без его согласия?

Может, когда он переведен на другую работу в слу­чае производственной необходимости. Под такой не­обходимостью подразумеваются какие-то исключитель­ные обстоятельства или необходимость замещения от­сутствующего работника (ст. 74 ТК РФ). Не считается переводом перемещение работника на том же пред­приятии на другое рабочее место, вдругое структур­ное подразделение в той же местности, если такое перемещение соответствует специальности, квалифи­кации или должности работника.

13. В каком случае трудовой договор может быть ра­сторгнут по инициативе администрации?

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя вследующих случаях:

— ликвидации организации либо прекращения дея­тельности работодателем;

— сокращения численности или штата работников организации;

-несоответствия работника занимаемой должнос­ти или выполняемой работе вследствие:

— состояния здоровья в соответствии с медицин­ским заключением;

— неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократного грубого нарушения работником тру­довых обязанностей:

— прогула (отсутствия на рабочем месте без ува­жительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

— появления на работе в состоянии алкогольно­го, наркотического или иного токсического опья­нения;

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен­ного его уничтожения или повреждения; — нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяж­кие последствия (несчастный случай на произ­водстве, авария, катастрофа) либо заведомо со­здавало реальную угрозу наступления таких дей­ствий;

— совершения работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовмес­тимого с продолжением данной работы.

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

14. Могут ли вожатые привлекаться к работе в ноч­ное время или сверхурочным работам?

Да. Ночным считается время от 22 часов до 6 часов утра. Сверхурочными являются работы, для выполне­ния которых работник должен работать свыше уста­новленной продолжительности рабочего времени (ст. 96 ТК РФ). Для взрослых работников количество сверху­рочных часов не может превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата за сверхурочные работы произво­дится в полуторном размере за первые 2 часа и двой­ном — за последующие (ст. 152 ТК РФ).

15. Из зарплаты работника производятся удержания (штрафы, возмещение вреда и т.д.). Каков может быть максимальный размер удержаний?

Не более 20 % (ст. 138 ТК РФ).

16. Каковы правила наложения взыскания на работ­ника?

До наложения взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ дать объяснение не является препятствием для применения дис­циплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

17. Куда может жаловаться работник, если он неза­конно уволен или допущено другое нарушение его трудовых нрав?

18. Какие документы, регламентирующие деятельность лагеря, разрабатываются его директором?

• Правила внутреннего трудового распорядка;

• должностные обязанности сотрудников лагеря;

• приказ об ответственности за жизнь и здоровье детей;

• правила пожарной безопасности;

• правила поведения во время купания.

19. С какими документами директор должен знако­мить сотрудников детского лагеря?

• Правила внутреннего трудового распорядка;

• должностные обязанности сотрудников лагеря;

• приказ об ответственности за жизнь и здоровье детей;

• правила пожарной безопасности;

• правила поведения во время купания.

20. Какие приказы должен подписывать вожатый в детском лагере?

• Правила внутреннего трудового распорядка;

• должностные обязанности сотрудников лагеря;

• приказ об ответственности за жизнь и здоровье детей;

• правила пожарной безопасности;

• правила поведения во время купания.

21. Может ли вожатый не подписывать приказ об ответственности за жизнь и здоровье детей?

Да, но это не снимает ответственности с вожатого.

22. С какого момента наступает ответственность во­жатого за жизнь и здоровье детей и когда она заверша­ется?

Ответственность за жизнь и здоровье детей наступает с того момента, как только вожатый принял под, свою ответственность первого воспитанника и завер­шается после передачи последнего воспитанника его родителям.

23. Какие анализы необходимо сдавать и каких врачей проходить вожатому перед выездом в детский лагерь?

Медицинский осмотр (обследование) вожатых про­водится за счет средств работодателя при поступле­нии на работу для определения пригодности для выполнения поручаемой работы. Согласно статье 213 Трудового кодекса «работники лечебно-профилакти­ческих и детских учреждений проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья на­селения, предупреждения возникновения и распрос­транения заболеваний».

Медицинское обследование проводится согласно ус­тановленному порядку (терапевт, флюорография — 1 раз в год, дерматовенеролог, кровь на сифилис, маз­ки на гонорею, исследование на гельминты — при по­ступлении на работу, исследование на возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф — при поступлении на работу и по эпидпоказаниям). (СанПиН 2.4.4.1204-03. п. 1.11. )

24. Какова продолжительность смены в детском ла­гере?

Продолжительность смены в летние каникулы — не менее 21 дня; в осенние, зимние и весенние кани­кулы — не менее 7 дней. (СанПиН 2.4.4.1204-03. п. 1.9.)

25. Какой режим рабочего времени у вожатого летне­го лагеря?

Режим рабочего времени вожатого в детском лагере предусматривает шестидневную рабочую неделю с од­ним выходным днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

26. Сколько выходных имеет право взять вожатый за смену?

При шестидневной рабочей неделе — один выход­ной день (Ст. 111Трудового кодекса РФ) по скользя­щему графику.

27. Кто должен обеспечить безопасные условия для организации жизни в лагере и в чем они заключаются?

Директор лагеря обязан обеспечить: соответствую­щие требования охраны труда на каждом рабочем ме­сте, инструктаж по охране труда, режим труда и от­дыха работников, организацию контроля за состояни­ем условий труда на рабочих местах, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязаннос­тей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, информирование о существующих рисках в конкретном детском лагере, принятие мер по предот­вращению аварийных ситуаций.

28. Сколько детей может быть в одном отряде?

6-9 лет — не более 25 человек;

10-14 лет — не более 30 человек.

29. Кто отвечает за жизнь и здоровье детей в кружках?

Руководитель кружка, если воспитанник пришел в кружок.

30. Должен ли вожатый присутствовать на массовых мероприятиях, спортивных соревнованиях?

Да, так как отвечает за жизнь и безопасность вос­питанников отряда.

31. За что вожатого могут отстранить от работы?

•появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего обучение и проверку знаний и (навыков в области охраны труда;

• не прошедшего медицинский осмотр;

• при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы.

32. Каковы обязанности вожатого в период дежур­ства отряда по лагерю, в столовой?

В каждом конкретном лагере разработана инструк­ция, в которой указаны обязанности вожатого.

33. Какова процедура купания детей (в реке, море, бассейне)?

Купание проводится ежедневно в первую половину дня, в жаркие дни разрешается повторное купание во второй половине дня. Продолжительность купания в первые дни начала купального сезона — 2-5 минут, с постепенным увеличением до 10-15 минут.

Не разрешается купание сразу после еды и физи­ческих упражнений с большой нагрузкой.

Одновременно купаться может не более 10 детей как в открытом водоеме, так и в бассейне. Наблюдение ве­дут 2 взрослых (вожатый, тренер), один находится в водоеме, второй наблюдает с берега.

34. «Режим дня в детском лагере» — это установка или «сочинение» отдельно взятого лагеря?

Режим дня в детском лагере устанавливается соглас­но медицинским рекомендациям в зависимости от воз­раста детей (См. СанПиН 2.4.4.1204-03. Раздел VII)

35. Какая ответственность может наступить в случае неисполнения вожатым своих обязанностей, которые по­влекли за собой несчастный случай?

Ответ на данный вопрос можно найти вст. 156 Уго­ловного кодекса Российской Федерации (принят Го­сударственной Думой 24.05.1996 г., введен в действие с 1 января 1997 г.). Статья называется «Неисполне­ние обязанностей по воспитанию несовершенолетнего»:

«Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего лицом, на которое возложены эти обязанности, а рав­но педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного или иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовер­шеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должнос­ти или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

1. Вайндорф-Сысоева М.Е. Основы вожатского мастерства. Учебно-мето­дическое пособие. М.: ЦГЛ, 2005 — 160 с.

2. Прокохина М.И. Мастерская вожатого. Учебное пособие. Орел.: ОГУ, 2006 – 132с.

3. Школа вожатого и воспитателя: материалы для занятий с отрядными педагогами/ авт.-сост. О. В. Можейко, О. А. Юрова, И. В. Иванченко. — Волгоград: Учитель, 2007. — 142 с.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *