Почему нельзя пить на работе

Проблемы на работе из-за пьянства

С выпивающими сотрудниками всегда боролись, но все же периодически встречаются любители «подлечиться» пивом после вчерашнего или «снять стресс» рюмкой водки. Проблемы на работе из-за пьянства возникают не только у выпившего, но и руководства организации, поэтому от таких работников стараются избавляться.

Пьющие «традиции»

Для употребления алкоголя в рабочее время найдется много причин, особенно — если коллектив единодушен в желании выпить. Это может быть:

1. Проставление по поводу первоготрудового дня. Новичок «накрывает поляну», чтобы вписаться в коллектив. При этом отказаться от рюмки мешает страх «не стать своим», казаться «выше» других. Пьют даже те, кто ранее предпочитал жить в трезвости.
2. Общение в неформальной обстановке. Служащие берут немного алкоголя, выпивают, разговаривают о семейных проблемах, о сложностях проекта и иных важных для них вещах.
3. «Проставление» по поводу именин, повышения в должности и других торжеств.
4. «Традиция» выпивать в обед.Встречается редко, но все же некоторые умудряются не садиться за стол без бутылки.
5. Предпраздничные дни.Посиделки планируют на окончание рабочего дня, но часть служащих начинает гуляние раньше. Такое нередко встречается в офисах и муниципальных учреждениях. Начальство, как правило, смотрит на разовое нарушение «сквозь пальцы», а иногда руководитель и сам присоединяется к общему «веселью».

Многие в процессе застолья пьют чисто символически, а некоторые — от души, сильно пьянея. Последние, пристрастившись к групповому приему хмельных напитков, постепенно начинают употреблять в одиночку: сначала по вечерам, а затем и в рабочее время.

Нетрезвый сотрудник сразу выдает себя поведением и характерным «ароматом»:

• постоянно опаздывает;
• плохо справляется со служебными обязанностями;
• выглядит неопрятно;
• придумывает кучу нелепых оправданий по поводу своих промахов и несоблюдения трудовой дисциплины.

В состоянии опьянения у человека снижена реакция, нарушена координация, он хуже контролирует собственные действия, не следит за речью. Такое поведение в сочетании с характерным запахом вредит организации, ставит под угрозу ее репутацию.

Нетрезвый сотрудник — источник повышенной опасности

У лиц, страдающих от пристрастия к алкоголю, есть только два варианта: либо пить строго в выходные, а к началу трудовой недели трезветь и полностью восстанавливаться, либо тайком от руководства употреблять в рабочее время, что не исключает печальные последствия.

Вот несколько примеров, какие проблемы могут возникнуть на работе из-за пьянства:

1. Управление движущимися механизмами или нахождение рядом с ними повышает риск травматизма. Нетрезвый сотрудник склонен к необоснованной браваде, нередко пренебрегает ПТБ.
2. Пьяный водитель грузовика или автобуса подвергает опасности не только себя, но пассажиров, а также других участников дорожного движения. Сниженная реакция и некритичная оценка ситуации провоцируют ДТП, где может быть много жертв.
3. Сбой в системе безопасности из-за того, что оператор, принявший порцию спиртного, нажал не на ту клавишу.
4. Пациент погиб на операционном столе из-за того, что хирург «поддержал» коллег и выпил с ними в рабочее время.
5. Нетрезвый механик, проводя техобслуживание самолета, просмотрел серьезную поломку. Лайнер рухнул, погибло много людей.

Список можно продолжать долго. Если проанализировать причины катастроф и несчастных случаев из-за непрофессионализма и халатности, окажется, что часть из них произошла по вине нетрезвого сотрудника.

Какие проблемы могут возникнуть на работе из-за пьянства

Многие склонны жалеть алкозависимых, прощать и верить обещаниям «исправиться». К сожалению, это редко дает нужный эффект.

Если замечено употребление спиртного на рабочем месте, к сотруднику могут применить следующие санкции:

1. Профилактическая беседа. Обычно бывает при разовом нарушении дисциплины. Если работник опытный и отлично справляется со своими обязанностями, то однократное злоупотребление могут простить, но руководство все же учтет этот случай и будет внимательнее следить за ним.
2. Лишение премии, стимулирующих выплат и др. денежных вознаграждений. Финансовое наказание действует только на тех, кто поддался уговорам и выпил «за компанию». Алкозависимые с большим стажем готовы расстаться с частью финансов, лишь бы не быть уволенными.
3. Выговор. Если ситуация с опьянением повторяется неоднократно — то с занесением в трудовую книжку. В дальнейшем это приведет к сложностям, когда потребуется искать другое место службы.
4. Увольнение по статье с соответствующей записью в трудовой.

Обычно к последнему методу прибегают редко. В большинстве случаев стараются уладить проблему «мирно», предлагая выпивающему сотруднику уволиться по собственному желанию.

Увольнение по статье

Пьющих работников долго прощают и жалеют. Бывает, что сложно найти кандидатуру на эту должность, но все же терпение начальства не безгранично. Как правило, увольнение по статье провоцирует следующее:

1. Руководство уже не может терпеть пьяные выходки работника. При этом проведение бесед, выговоры и лишение денег не дали нужного эффекта.
2. Дело взято на контроль вышестоящим начальством.

Еще одна причина — отказ пьющего сотрудника увольняться по «собственному». Он выпивает в рабочее время, регулярно опаздывает, периодически прогуливает, но при этом непременно желает продолжать трудиться именно на этом месте.

Несмотря на то, что закон предусматривает увольнение даже за единичный случай появления на службе в нетрезвом состоянии, в действительности сделать это не просто. Чтобы уволить по статье, потребуется:

1. Документально зафиксировать случай распития алкоголя или появления в состоянии опьянения на территории предприятия.
2. Издать приказ о назначении комиссии для служебного расследования.
3. Получить подписанный ею акт, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.
4. Потребовать объяснительную от провинившегося. Если он отказывается, это автоматически усугубляет его положение.
5. Собрать письменные подтверждения у коллег, в которых нужно отразить, пришел индивид на службу нетрезвым или выпил уже при исполнении своих обязанностей.
6. Отправить нерадивого работника на медицинское освидетельствование. Оно проводится в наркологических кабинетах поликлиники или в специализированных центрах. Результаты экспертизы, если установлен факт приема спиртного, вручают сопровождающему или отсылают руководству по электронной почте.
7. Ознакомить виновного с результатами медэкспертизы. Получить его подпись. Если нетрезвый отказывается подписывать документ, составляют акт, подтвержденный свидетелями.

Работник, заподозренный в употреблении спиртного, имеет право не проходить процедуру, но это автоматически подтвердит его опьянение. Кроме того, если человек считает обвинение необоснованным, он не сможет доказать свою правоту, когда захочет впоследствии восстановиться на работе или изменить статью увольнения.

Чтобы не иметь проблем с руководителем и не испортить трудовую репутацию, нужно твердо отказаться, когда предлагают выпить на службе. А если тяга к спиртному настолько сильна, что даже страх потерять хорошее место не останавливает от злоупотребления, надо обратиться к наркологу. В частных наркоклиниках лечат и кодируют анонимно, поэтому о факте прохождения антиалкогольной терапии не узнает ни начальство, ни коллеги.

Пьянство на работе

Пьянство на работе — актуальная проблема современной российской действительности. Одни руководители пытаются бороться жесткими методами вплоть до увольнения. Другие стараются лавировать между необходимостью решения поставленных задач и желанием сотрудников выпить в рабочее время. А третьи и вовсе создают условия для комфортного приема спиртных напитков. Последний вариант обычно наблюдается в творческих специальностях, а также сферах, связанных с запредельными физическими и эмоциональными нагрузками.

Так или иначе, употребление алкоголя на рабочем месте нельзя считать нормой. Слишком велики негативные последствия — как для самого сотрудника, так и для окружающих его людей, как в личном и профессиональном, так и в юридическом аспекте.

Булкин Алексей Владимирович
Генеральный директор Клиники «ВЕРИМЕД», Врач психиатр-нарколог

Почему люди пьют на работе

Для приема спиртного найдется достаточно поводов — было бы желание выпить. Для молодых сотрудников значимую роль играет окружение. Им нужно вписаться в коллектив, стать своими. Отказ от рюмки может расцениваться, как отвержение, пренебрежение, попытка почувствовать себя лучше других. Когда в коллективе господствуют такие установки — работник начинает выпивать, даже если раньше предпочитал вести трезвый образ жизни.

В последующем пьянство на рабочем месте становится привычкой , способом неформального общения с коллегами, снятия семейных стрессов, расслабления после напряженного труда и конфликтов с начальством. Кто-то удерживается на грани и продолжает потихоньку пить, не доводя дело до крупных неприятностей. Кто-то срывается и катится по наклонной: начинает выпивать с начала рабочего дня, пьет в одиночку, «заначивает» остатки спиртного после группового употребления.

Невозможно заранее предсказать, как будут развиваться события. Имеют значение особенности характера, наличие алкоголиков в семье, индивидуальный уровень стрессов, частота употребления спиртного в нерабочее время и другие факторы. Важно то, что никто не застрахован от неблагоприятного исхода, который может стать следствием не только откровенного злоупотребления, но и приема небольших доз.

Возможные опасности

Неважно, где алкоголик употребляет спиртное — на работе или за стенами родной организации. Если он выполняет свои обязанности пьяным или с похмелья, это отражается на результатах:

• снижается производительность труда, особенно — по понедельникам, после «веселых» выходных;
• становятся нормой сначала опоздания, а потом и прогулы;
• запах перегара, дрожащие руки и внешний вид, указывающие на склонность к распитию спиртных напитков, негативно влияют на имидж организации;
• при запущенном алкоголизме возможно развитие делирия или судорожного припадка прямо на рабочем месте.

Алкоголь плохо влияет на реакцию, координацию движений, способность к принятию взвешенных решений и четкое планирование. Человек либо находится в эйфории, либо страдает от последствий употребления и не уделяет достаточно внимания работе. Выполнение профессиональных обязанностей в нетрезвом виде может представлять реальную угрозу для жизни самого работника и окружающих его людей. Особенно высокий риск отмечается у представителей следующих специальностей:

• водители легковых и грузовых автомобилей, спецтехники, троллейбусов, трамваев;
• сотрудники, работающие на станках, управляющие движущимися механизмами или действующие в непосредственной близости от таких механизмов;
• люди, функциональные обязанности которых предполагают подъем на высоту, починку и наладку электроприборов и электрических сетей;
• врачи, в первую очередь — оперирующие (хирурги, травматологи) и оказывающие помощь в критических ситуациях (реаниматологи, члены бригад скорой помощи);
• военные, полицейские, сотрудники МЧС.

Пьяные работники нарушают правила безопасности, что повышает вероятность ошибок, аварий и несчастных случаев. За подобные инциденты несет ответственность руководитель предприятия. Причем, иногда не только административную, но и уголовную. Поэтому нормальные начальники без сожалений избавляются от пьющих сотрудников.

Даже если начальство закрывало глаза на выпивку, пока все было в порядке, при возникновении проблем все моментально изменится. Виноватым в любом случае окажется тот, кто пьяным сел за руль, совершил ошибку на операции или вызвал аварию на производстве. Последует увольнение по статье за пьянство на работе, невозможность устроиться на аналогичную должность, падение материального и социального уровня. Возможно возбуждение уголовного дела .

Решение проблем

По данным Минздрава, только официально за помощью к наркологам обращается более 2 миллионов человек. Специалисты полагают, что реальное количество алкозависимых в России достигает 30 миллионов. Большинство — люди трудоспособного возраста. Уволить всех невозможно, предприятия останутся без сотрудников. Поэтому современные российские работодатели предпочитают ужесточать контроль и обеспечивать трезвость на рабочем месте, не интересуясь тем, что происходит за дверями предприятия.

Все шире распространяются обязательные проверки в начале смены с помощью алкотестеров. Меры направлены преимущественно на выявление пьющих людей рабочих профессий. Со средним и высшим звеном ситуация другая — владельцы компаний нередко закрывают глаза на алкоголизм на рабочем месте при выдающихся результатах управленцев. Тем не менее, сотрудникам всех уровней все чаще предлагают помощь в лечении , например, оплату кодирования.

Но не стоит надеяться на руководителя и на систему, как на ограничитель или помощь в избавлении от пьянства. В большинстве организаций алкоголики по-прежнему остаются париями. Проблемного сотрудника проще уволить, чем участвовать в разрешении его трудностей. Поэтому ответственность стоит взять на себя. Обратиться к наркологу, пока есть возможность, пока пьянство на работе не привело к трагедии или не стало причиной краха карьеры — лучший способ решить проблему до того, как она разрушит жизнь.

Как отказаться от пьянства на работе

На начальной стадии, когда этанол еще не встроился в обмен веществ и не спровоцировал развитие зависимости, достаточно правильного настроя при отказе от рюмки. Стоит помнить: собственное здоровье важнее непонимания коллег. Если алкоголизм уже сформировался, одной силы воли может оказаться недостаточно. Физические и психические страдания настолько велики, что человек не может удержаться от употребления даже под угрозой увольнения.

В подобных случаях требуется медикаментозное или психологическое кодирование и последующее пожизненное воздержание от спиртного. Любого, включая безалкогольное пиво, поскольку вид бутылки, вкус и запах напитка вызывают старые чувства и старые рефлексы и способствуют срыву. С учетом этого, алкоголикам в ремиссии не стоит работать в пьющих коллективах и активно участвовать в рабочих «попойках», пусть и ограничиваясь неалкогольными напитками. Лучший вариант — найти коллег, у которых прием алкоголя в рабочее время не является нормой.

Запойные сотрудники — увольнять или разбираться с проблемой?

В российских компаниях к алкоголю относятся по-разному: в одних действует «сухой закон», в других организуют бар прямо в офисе — мол, немного алкоголя сделает атмосферу более расслабленной и неформальной, повысит креативность сотрудников. Особенно терпимы к алкоголю на рабочем месте руководители людей творческих профессий: художников, журналистов, специалистов по рекламе.

Совсем по-другому обстоит дело с запоями: самая распространенная реакция на них — увольнение. Чаще всего руководство не прощает сотрудникам длительные пьянки-гулянки, даже если речь идет о крутых специалистах.

Пишу для CIO/CTO/CDTO. Процессы, персонал, мотивация и другие не технические особенности работы ИТ-руководителей. https://t.me/vroderabotaetno

Но далеко не все люди, уходящие в запой, — алкоголики. Есть среди них и те, на кого вполне можно воздействовать. Кроме того, к длительному общению с «зеленым змием» человека могут подтолкнуть факторы, связанные с компанией, — выгорание, токсичная корпоративная культура, бесячий руководитель.

Люди, уходящие в псевдозапои, относятся скорее не к алкоголикам, а к бытовым пьяницам, которые:

• Пьют не потому, что у них пересыхает в горле при виде алкоголя, а употребляют спиртное при определенных обстоятельствах. Псевдозапои могут быть связаны с праздниками, встречами с корешами, успешным окончанием проекта. Также человек может уйти в псевдозапой, когда на душе хреново и нужно срочно снять напряжение.
• Могут спокойно не пить долгое время.
• Наутро после пьянки страдают от похмельного синдрома.
• Редко проявляют агрессию в пьяном состоянии. Бытовые пьяницы реже кидаются на собутыльников с кулаками, чем алконавты. Правда, бывают и исключения. Например, если в обычной жизни человек постоянно подавляет негатив, то под воздействием «зеленого змия» он может начать вставать на дыбы. Как правило, наутро от таких людей слышишь: «Я не при делах, это всё алкоголь!»

Псевдозапой недетерминирован биологически. Бытовой пьяница может вовремя остановиться и выйти из запоя. В его психике есть сдерживающие факторы: нежелание расстраивать семью, боязнь вылететь с работы, сломать себе карьеру.

Истинные запои не связаны ни с какими событиями — человек пьет, потому «зеленый змий» — его лучший друг и товарищ. В истинные запои уходят алкоголики, которые:

• Не знают, что такое похмелье, но страдают от абстинентного синдрома. Алкоголикам плохо не от приема алкоголя, а от того, что его нет. Абстинентный синдром — это очень сильная алкогольная «ломка», которая имеет четыре варианта течения. Психопатологический вариант может проявляться тревогой, страхом, нарушением ориентации в пространстве, галлюцинациями. Это можно объяснить тем, что регулярная выпивка изменяет биохимические процессы в организме. Этанол становится необходимым условием для работы нервной системы. И когда очередной порции алкоголя нет, начинается ломка.
• Пьют систематически, могут уходить в запой на 10 и более дней.
• Проявляют агрессивность после употребления алкоголя. Уровень агрессивности зависит от стадии алкоголизма. Чем выраженнее зависимость от алкоголя, тем больше нарушается работа нервной системы и тем ниже самоконтроль.

На алкоголика, в отличие от бытового пьяницы, невозможно воздействовать. Он не перестроит свое поведение под давлением каких-либо внешних обстоятельств.

Когда работа не вдохновляет, обстановка в компании внушает ужас, а коллеги превращаются в сплетников — самое время уйти в запой. Причинами длительных пьянок сотрудников часто становятся эмоциональное выгорание, начальник-самодур и моббинг.

• Эмоциональное выгорание

Эмоциональное выгорание — состояние физического и психического истощения, которое часто связано с перегрузом на работе. Однажды ты просыпаешься и понимаешь, что не хочешь ехать в офис. Поездка на работу = поход на войну. На работе ты продолжаешь автоматически выполнять свои задачи, но они у тебя вызывают внутреннее сопротивление.

Очень часто выгорают айтишники. Порой признанные эксперты в этой области — настоящие перфекционисты — выгорают так сильно, что вдруг решают всё бросить, сменить офис на домик в деревне, «отправиться покорять Эверест» или просто уйти в запой.

Как правило, это происходит в компаниях, которыми управляют руководители с логикой действий Достигателя. Подчиненные для них — только ресурсы для достижения результатов. Достигатели заставляют сотрудников пахать на износ, накидывают на них упряжку — и гонят, гонят рысью. А так как у многих айтишников зашкаливают мотивация и нацеленность на результат, они и сами рады стараться: берут на себя избыточную нагрузку, тянут по несколько проектов.

Выгорание начинается не с состояния «Ой, мне что-то хреновенько». Оно стартует с убеждения «Йо-хо! Я всемогущ! Я сейчас всё сделаю!». Ты фигачишь за троих, у тебя всё получается, ты кайфуешь от своей работы. Но через годик-другой возникают перегруз, хроническая усталость, выгорание и желание подружиться с «зеленым змием».

• Руководитель-самодур

Некоторыми компаниями управляют начальники-самодуры, которые постоянно унижают и оскорбляют подчиненных, присваивают себе достижения сотрудников и сваливают на них собственные неудачи. При длительной работе в такой компании у сотрудников снижается самооценка, уверенность в своей профессиональной компетенции.

А между тем, по мнению психологов, именно низкая самооценка часто подталкивает людей «топить горе в бутылке». Алкоголь позволяет им притупить ощущение собственной никчемности и повысить уверенность в себе.

Как ни странно, но большинство агрессивных руководителей сами обладают низкой самооценкой. Исследования показывают, что одна из причин их нападения на подчиненных — неуверенность в своих профессиональных навыках. Унижая других, они самоутверждаются.

Кстати, такие руководители сами очень часто «сидят на стакане».

• Моббинг

Моббинг — это коллективный прессинг, который имеет много проявлений: от распространения слухов, сплетен до прямого психологического террора. Жертву моббинга пытаются загнобить, чтобы она психологически сломался и, в конце концов, уволилась. В лучшем случае моббинг заканчивается запоями, прогулами, увольнением, в худшем случае — госпитализацией с нервным истощением.

Моббинг распространен в компаниях, где царит тяжелая психологическая атмосфера, нет четкой системы кадрового продвижения и возможностей для карьерного роста. В таких организациях борьба за место «под солнцем» может приобретать очень агрессивные формы.

Если сотрудник регулярно уходил в запой, то скорее всего он алкоголик. И здесь у работодателя есть два выхода — либо кодировать под личным присмотром (чтобы не обманул), либо увольнять.

Беседы о вреде пьянства не работают, воздействовать через родственников бесполезно, штрафы не помогают, а о задушевных разговорах (ты — умный, способный, талантливый, ты — важный сотрудник для компании) товарищи-алкоголики помнят до первой рюмки.

Надеяться, что алкоголик изменится — бессмысленно. Алкоголь хорошо встраивается в потребности и становится жизненной необходимостью, поэтому запои будут повторяться снова и снова.

Если человек один-два раза оступился, то это не повод его увольнять. Вполне возможно, что сотрудник — обычный бытовой пьяница, который прекрасно поддается воздействию. Кроме этого, увольнение за 1-2 промаха может стать демотиватором для остальной команды.

Важно выяснить, что стало причиной запоя. Если она связана с нездоровой обстановкой в компании, то нужно не сотрудника увольнять, а разбираться с корпоративной культурой, которая всегда начинается с руководителя.

В этом может помочь трекер — специалист по кратному росту бизнеса, который работает с узкими местами компании, в том числе с проблемами корпоративной культуры. И главная особенность российских компаний в том, что работа с корпоративной культурой важней, сложней, чем формулировка целей, определение точек роста, наведение порядка в бизнес-процессах.

Помнится один сотрудник стабильно не выходил на работу эдак раза 2 в месяц по причине того что встретил очередного друга возле дома. Но его КПД и неподдельный порыв в отношении проекта, выполнение задач выше нормы нивелировали этот минус. Поэтому очень многое зависит от сопутствующих факторов.

ну 2 раза в месяц еще не так печально

«Кодировать» — все понятно. Отличная идея, кроме того, что не работает.

У меня совершенно противоположная информация. Чем аргументируете? Ведь многим очень бы помогла волшебная таблетка, вызывающая невозможность употреблять алкоголь. Что если такая есть?

Комментарий удален модератором

зачем увольнять ,если можно присоединиться ������

Сейчас лечусь от алкоголизма — на работу он никак не влиял, просто сам решил ибо надоело. Хочу сказать, это не лечится сразу, это долгая терапия и не получится мол взял и закодировался. У меня некий прогресс от лечения наступил на 2й месяц лечения.

Я скажу больше: это не лечится. Вообще.

когда осознали что оно есть — уже большой шаг. Многие знакомые которые вечерами всегда(абсолютно всегда!) подбуханные, отказываются признавать что это алкоголизм.

В одной из компаний был такой коллега. Раз в три-шесть месяцев пропадал на 1-2 месяцев. Главный конструктор проекта, между прочим. Когда выходил был не в себе: ничего не понимал, никого слышать не хотел. Ни о какой продуктивности речи не было: человек овощил по полной. Знаю, что начальство по старой дружбе, так сказать, закрывало глаза на его загулы, кодировали за свой счет, клали в клинику — толку не было. При этом человек был безумно агрессивный, последней каплей (спустя несколько лет запоев) стал приход нетрезвым в офис. Так, что "вылечиться" от алкоголизма можно только если человек сам этого захочет. А решать за него. Мы же ему не мама с папой.

Решать конечно невозможно. Но самим быть в теме, не осуждать и не стигматизировать и поделиться информацией в случае реквеста вполне посильно.

В целом неплохая статья, но очень устаревшие взгляды на аддиктивное поведение. Алкоголизм как и наркомания или курение это следствие определенной нейрофизиологической организации, которая достаточно хорошо корректируется. Жаль, у нас пока про такое почти не знают.

А что вы имеете ввиду? Можно линк?

Один раз провести беседу. Если не понимает, то увольнять.

Если ценный сотрудник, наверное есть смысл помочь как-то больше, чем одной только беседой

Взяли только IT и маркетинг. Это фигня, если честно. Если смотреть шире, то проблема просто аховая.

У меня из причин: все три были одновременно. В какой-то момент понял, что мне для своего здоровья и кошелька дешевле уйти с той работы.

С описанием алкоголиков не согласен. Если пьёт и регулярно — увы, алкоголик. А вот они бывают либо запойными. либо нет.

Я скажу непопулярную вещь: с выгоревшими сотрудниками дальше лучше не работать. Они не восстановятся. Они будут делать вид. Лучше полюбовно разойтись, так как человек достиг у вас потолка. Исключений очень мало.

Также с запойными — раскидайте его функционал на других или найдите другого. Пусть меньше чуть будет, но стабильнее всегда.

ЗЫ: я тоже алкоголик. Меня это не тревожит.

Помню работал как-то в одной компании.
Был там продажник от бога, находил клиентов, назначал встречи, закрывал крупные сделки.
Но бывало аж по неделе в месяц терялся и не выходил даже просто не связь.
Я считаю, что наказывать нужно таких сотрудников, ибо это расхалаживает весь коллектив. Просто нужно штрафовать за каждые дни прогулов в геометрической прогрессии. Это не избавит от запоев алкоголика, но другие будут видеть, что алкоголику его прогулы с рук не сходят каким бы отличным специалистом он ни был.

Помню в одной конторе продажники в принципе появлялись в офисе 1-2 раза в неделю, остальное время были "в полях", где конечно постоянно "гуляли клиентов", куда ж без этого в кровавом В2В Энтерпрайзе.

— Я пришел на работу работать. А не на глупые вопросы отвечать, почему я пьяный здесь сплю. (с)

У меня есть очень хороший пример с сантехником-сварщиком(трубы металлические, тут сложно не совмещать) местной муниципальной управляющей компании.

Особенность в том, что при работе по сменному графику в рабочее время и до него он не пил никогда, но с радостью закидывался после смены перед выходными.
Естественно, если необходимо было устранять аварию, он почти часто был немного накидавшийся (что ему в принципе не особо мешало и доверия тех долго тут живёт к нему в любом состоянии было больше, чем к его сменщикам)

Так вот, как-то раз авария случилась в квартире у редактора местной газеты, естественно огласка в сми, увольнение.

А человек всего лишь по доброте душевной уже много лет согласен выезжать на аварии в любом состоянии.

А это вопрос самоорганизации человека. Вы меня в выходной день, особенно если выпил, никуда не вытащите. Решайте проблему сами.

Ну наверное да не во всех сферах это применимо) Помнится пытался я выпившим кодить, очень забавно было 😀 Но о продуктивной работе не могло идти и речи)

На удаленке попробовал интереса ради под алкодопингом участвовать в конференциях. Сплошные плюсы!

Есть понятие "пик Балмера" — индивидуальное количество алкоголя при котором резко повышается производительность разработчика. Нюанс в том, что чуть-чуть перешагнув за пик, падаешь в бездну непродуктивности.

Экспериментировал на себе, у меня это около полутора бутылок пива.

А код написанный "за пиком" как правило уже никуда не годится.

иногда именно "под градусом" приходят решения)

Знаю коллег, которые кодят пьяными вполне продуктивно. Не знаю, как у них выходит

Согласна с тем, что есть определенный тип психики или нейрофизиологии, при котором повышена склонность к зависимостям. Но также согласна, что без внутреннего желания "лечить" такое бесполезно.
Все положительные примеры основаны на принятом самостоятельно твердом решении завязать, обычно под влиянием внешних факторов — от здоровья до какого- то иного жизненного края.
Как раз те, кому "работа позволяет", пьют годами, изводя окружающих. У таких еще обычно есть созависимые — няньки-мамки.
И, конечно, любая зависимость — отличная ниточка для манипуляторов всех мастей. В "пьяных мастеров" я не верю — ни разу не видела, а находиться рядом с таким невозможно даже кратковременно. Под вопросом человеческий облик.
Есть социальные причины, конечно. Но один — копит силы и выкарабкивается в любой ситуации, с кризисами, но поднимается. А другой тонет, хоть и круг бросили, и из трясины выволокли. Что это? Естественный отбор?
Поэтому я — за способ Веллера в "Майоре Звягине" для таких ситуаций.

В свое время перестал дружить с алкоголем, когда в организме что-то "цыкнуло". Раньше пяток рюмок давали драйва, креатива, желания чего-то творить и тп. А в какой-то момент я поймал себя на мысли, что алкоголь вырубает мозг и превращает меня в овоща. То есть я хожу, вроде все понимаю, но ничего не хочу, в голове вата. Могу сидеть и пялиться в одну точку аки даун. Сначала подумал, что с самим спиртным не повезло, мож севуха какая? Повторил эксперимент с другим пойлом — результат тот же. Ну и? Если раньше алкоголь позволял отрываться и творить, а теперь превращает меня в овоща — на хрена он нужен?! 5 лет не пью ничего вообще и прекрасно себя чувствую. Были моменты, когда хотелось "с горя", но я предвидел их и заранее спросил у хорошего врача колеса на такой случай. Он и прописал, достаточно безобидную (но все же рецептурную) хрень. Раз в 3-5 месяцев, в самые тяжкие моменты очень спасает.

Алкаши — токсичны для коллектива. Проще уволить выпивоху, чем "понять и простить".

Употребление алкоголя на рабочем месте

Спасла семью от страшного проклятья. Мой Сережа уже год не пьет. Мы долго боролись с его зависимостью и безуспешно перепробовали кучу средств за эти долгие 7 лет, когда он начал пить. Но мы справились, и все благодаря.

В нашей стране распространена практика отмечать разные торжества в кругу коллектива. Но решаясь на празднования прямо на рабочем месте, многие забывают, что этим нарушают правила Трудового кодекса, за что предусмотрена ответственность. Существуют ли исключения из этого правила и в каких случаях торжество может закончиться увольнением? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве Российской Федерации.

О чем говорит закон

Появление на работе под градусом всегда считалось грубым нарушением трудовой дисциплины, а в ТК РФ (статья 81) и вовсе предусмотрено, что начальство имеет право уволить подчиненного даже за однократное появление в нетрезвом состоянии.

Меж тем опьянение – это не столько юридический, сколько медицинский термин. Им обозначают нарушение физиологических и психических процессов в организме, вызванное употреблением этанола или других токсических веществ. Поэтому определять пьян сотрудник или трезв должен квалифицированный специалист-нарколог.

В состоянии алкогольного опьянения у человека краснеет кожа лица, повышается активность потовых и сальных желез, появляется блеск в глазах и тремор рук, замедляется пульс, нарушается мимика и речь, от него улавливается запах алкоголя. Но многие из этих симптомов могут появляться не только при алкогольном опьянении, поэтому с точностью сказать, чем были вызваны симптомы, способен только врач после медицинского освидетельствования.

Возвращаясь к юридическому аспекту вопроса, можно с уверенностью говорить, что уволить сотрудника только за то, что от него идет запах спиртного или проявляются другие симптомы, свойственные алкогольному опьянению, нельзя. Скажем больше, текст закона Трудового кодекса сформирован так, что даже если работник принял на глазах свидетелей некое количество спиртного, его нельзя уволить (ссылаясь только на статью 81 ТК РФ), если не будет подтверждения состояния алкогольного опьянения. Но любителям спиртных напитков также не стоит обольщаться. Во-первых, если непосредственно в Трудкодексе не предусмотрена ответственность за употребление спиртного на работе, то это еще не значит, что запрет на возлияния не предусмотрен в правилах внутренней дисциплины, составленных непосредственно руководством организации. А нарушение трудовой дисциплины карается также строго, как и несоблюдение правил Трудового кодекса. Во-вторых, следует понимать, что все организмы индивидуальны. Некоторым людям достаточно выпить стопку коньяка или бокал шампанского, чтобы лабораторные приборы подтвердили опьянение, а это уже дает руководителю полное право незамедлительно уволить выпивающего подчиненного.

Почему нельзя пить на работе

Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции. Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника. Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

Уже много лет я изучаю проблему АЛКОГОЛИЗМА. Страшно, когда тяга к спиртному разрушает жизнь человека, из-за алкоголя рушатся семьи, дети теряют отцов, а жены мужей. Часто спиваются именно молодые люди, которые разрушают свое будущее и наносят невосполнимый вред здоровью.

Оказывается, пьющего члена семьи можно спасти, причем сделать это в тайне от него самого. Сегодня мы поговорим о новом натуральном средстве АлкоБарьер, которое оказалось невероятно эффективным, а так же участвует в федеральной программе «Здоровая нация», благодаря которой до 24 июля . (включительно) средство можно получить БЕСПЛАТНО!

В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая алкогольная полинейропатия – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности. Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая энцефалопатия, из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки. Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности. В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

Увольнение как способ борьбы с пьянством

Алкоголь – одно из тех веществ, к которым человеческий организм способен привыкать сравнительно быстро. Алкоголизм – это психическая и физическая зависимость, сопровождающаяся соматическими патологиями и общей деградацией личности.

Если проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, становится понятно, что в наше стране на государственном уровне идет серьезная борьба с алкоголизмом. И увольнение за пьянство на работе – один из важных аспектов этой борьбы. Даже заядлые пропойцы понимают, как отразится на карьере увольнение по статье за употребление спиртного в рабочее время. И это служит одним из сдерживающих факторов. Нередки случаи, когда человек, желая сохранить за собой должность, после многих лет зависимости начинает лечение алкоголизма. Другие в страхе потерять работу, наоборот, не позволяют себе выпивать лишнего, чтобы не выработалась привычка к спиртному.