На кого возлагается обязанность предоставления работнику информации об условиях и охране труда
Перейти к содержимому

На кого возлагается обязанность предоставления работнику информации об условиях и охране труда

  • автор:

На кого возлагается обязанность предоставления работнику информации об условиях и охране труда

ТК РФ Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда

(введена Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Как информировать работников о правах и охране труда в 2022 году: рекомендует Роструд

С 1 марта 2022 года в ТК РФ — новая статья 216.1. Она устанавливает право работника на информацию об условиях и охране труда и обязанность работодателя такую информацию предоставить: в любом удобном формате, включая страницы с соцсетях, блоги и инфо на сайте.

Работодатель практические никак не ограничен в праве выбора формата информационных материалов для работников. Единственное, неизменное требование — ознакомить работника со всей информацией под роспись!

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Работодатель обязан информировать работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Компания, принимая на работу нового работника, обязана его ознакомить с:

  • условиями трудового договора;
  • результатами СОУТ на рабочих местах;
  • информацией о существующих профессиональных рисках;
  • должностной инструкцией,
  • инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования);
  • перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ;
  • требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Чтобы работник мог ознакомится с документами, он должен получить их «на руки», изучить и расписаться в ознакомлении.

Если в компании немного работников, распечатать документы для ознакомления не очень затратно. Но, когда численность работников измеряется сотнями, на подготовку кадровых документы может потребоваться очень даже серьезный бюджет.

Минтруд в приказе от 29.10.2021 № 773н приводит большой список форматов и способов ознакомления. У директора есть право выбрать оптимальный формат в зависимости от специфики компании и количества работников.

Можно сказать, что работодателю доступны все существующие сейчас в мире формы информирования, форматы документов и способы подачи информации.

Форматы материалов и способы ознакомления с ними работников

Минтруд рекомендует использовать визуальные и печатные материалы.

  1. Размещать плакаты и листовки с информацией о трудовых правах на рабочих местах, в кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, в общедоступных местах на территории работодателя.
  2. Организовывать рабочие места или рабочие зоны с визуализацией опасных зон, опасного оборудования и на этих рабочих местах знакомить «новичков» с охраной труда.
  3. Обозначать опасные зоны знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками участки, где обязательно применение средств индивидуальной защиты.
  4. Печатать и раздавать работникам корпоративные периодических изданий (журналы, бюллетени, листовки и т.п.).
  5. Печатать и развешивать плакаты с информацией о трудовых правах работников.
  6. Распространение печатных информационных материалов о трудовых правах работников на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.
  7. Рассылать информационные материалы по электронной почте.
  8. Организовать демонстрацию видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников охране труда.
  9. Демонстрировать видеоролики по охране труда по корпоративному телевидению и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах, общедоступных местах.
  10. Вести интернет-журнал по охране труда и правам работников.
  11. Размещать необходимую для работников информацию на официальном сайте компании, на закрытых и открытых каналах в соцгруппах и на Youtube. Причем на страницах корпоративного сайте компания вправе не расписывать все очень подробно, а дать ссылки на соответствующие разделы на сайтах Минтруда mintrud.gov.ru, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) rostrud.gov.ru, на официальный ресурс Роструда онлайнинспекция.рф.
  12. Обеспечить доступ работника к справочным правовым информационным системам, содержащим информацию о трудовом законодательстве РФ.
  13. Разместить на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте компании текст коллективного договора, отраслевого соглашения и т.п.

Электронная форма – под ЭЦП

Если в компании утвержден электронный документооборот, знакомить работников с документами можно в электронном формате. При условии, что у работника есть цифровая подпись и он заверит все документы, с которым ознакомлен своей ЭЦП.

Примерный перечень материалов с информацией о правах работников, условиях и охране труда по рекомендациям Роструда

  1. Визуальная и печатная информация:
    • Коллективные договоры и/или отраслевые соглашения
    • Периодические корпоративные издания о правах и охране труда.
    • Листовки, буклеты, плакаты с информацией о правах работников, условиях и охране труда.
  2. Видеоматериалы:
    • Видеоролики.
    • Информационные программы.
  3. Интернет-ресурсы:
    • Страницы на корпоративном портале/интернет-сайте работодателя.
    • Страницы на интернет-сайтах Минтруда и соцзащиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости.
    • Доступ к СПС по трудовым правам и охране труда.
    • Тематические страницы в социальных сетях и иных интернет-ресурсах.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

С марта 2022 года введена обязанность информировать работников об условиях и охране труда

С 01.03.2022 вступила в силу новая ст. 216.2 ТК РФ (введена законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ), закрепляющая право работника на получение актуальной и достоверной информации:

  • об условиях и охране труда на его рабочем месте;
  • существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • мерах по защите от воздействия вредных (опасных) производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
  • предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • использовании приборов, устройств, оборудования (их комплексов, систем), обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью работ,

а также корреспондирующая этому праву обязанность работодателя предоставлять такую информацию.

Формы и способы такого информирования утвердил Минтруд (приказ от 29.10.2021 № 773н).

С 1 марта 2022 года вступило в силу много иных нововведений в сфере охраны труда. Подробнее читайте в специальном материале.

Основные способы заключаются в ознакомлении работника:

  • с условиями трудового договора;
  • результатами СОУТ на их рабочих местах;
  • информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других ЛНА.

Если есть желание и возможности, можно использовать дополнительные способы информирования, включая печатные и видеоматериалы, использование корпоративного сайта.

Полный список смотрите в приказе № 773н.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о специфике применения приказа № 773н на практике. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, приведены в приказе Минтруда от 17.12.2021 № 894.

Грамотно задокументировать охрану труда вам поможет подборка форм «Оформление мероприятий по охране труда» от «КонсультантПлюс». В ней вы найдете и скачаете любой нужный вам трудоохранный документ. Если у вас еще нет доступа к К+, получите пробный доступ. Это бесплатно.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 216.2, закрепляющая право работника на получение информации об условиях и охране труда. На работодателя законом возложена обязанность по предоставлению работникам актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании различного рода устройств, обеспечивающих фиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью их производства. При наличии указанной информации у государственных органов и общественных организаций они также обязаны предоставлять ее работникам. В случае, если по результатам специальной оценки условия труда работника на рабочем месте отнесены к опасному классу работодатель должен незамедлительно проинформировать об этом работника.

Указанной нормой Трудового кодекса на федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, возложена обязанность по утверждению форм (способов) размещения информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах и их примерный перечень.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы информирования работников и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В числе форм информирования с использованием визуальной (печатной) информации отнесены:

— ознакомление работника с условиями трудового договора, где указываются трудовые права и информация об условиях труда;

— ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах;

— ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

— ознакомление работника с должностными инструкциями, инструкцией по охране труда, требованиями правил по охране труда и иных локальных актов под роспись. При наличии у работодателя электронного документооборота допускается ознакомление в электронной форме;

— иные способы (размещение плакатов, листовок, корпоративных изданий, распространение печатных информационных материалов, рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов.

Информирование работников может осуществляться с учетом возможностей работодателей с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов (демонстрация видеороликов, сюжетов, при проведений инструктажей и обучения по охране труда; по корпоративному телевидению; демонстрация видеоматериалов на профильных тематических выставках, круглых столах; размещение на официальном сайте работодателя в ИТС «Интернет», корпоративном портале и пр.).

Работодатель может применять любые из установленных форм (способов) информирования по отдельности или совместно, а также иные способы информирования работников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В примерный перечень применяемых в целях информирования работников информационных материалов включены:

визуальная\печатная информация (коллективные договоры, отраслевые соглашения; периодические корпоративные издания; листовки, буклеты, плакаты);

видеоматериалы (видеоролики, программы на корпоративном телевидении);

интернет-ресурсы (корпоративные интернет-сайты, информационные ресурсы на сайтах федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости, а также интернет-сайтов органов исполнительной власти субъектов РФ по труду);

информация официальных справочных правовых информационных систем;

тематическая информация, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при подтверждении достоверности и легитимности распространения) и иных интернет-ресурсах.

Указанные федеральные нормативные акты вступают в силу с 1 марта 2022 года и подлежат исполнению работодателями.

Старший помощник прокурора области Г.Н. Малкова

  • Вконтакте
  • LiveJournal

Прокуратура
Ярославской области

Прокуратура Ярославской области

21 декабря 2021, 00:00

Законодательно закреплено информирование работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 216.2, закрепляющая право работника на получение информации об условиях и охране труда. На работодателя законом возложена обязанность по предоставлению работникам актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании различного рода устройств, обеспечивающих фиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью их производства. При наличии указанной информации у государственных органов и общественных организаций они также обязаны предоставлять ее работникам. В случае, если по результатам специальной оценки условия труда работника на рабочем месте отнесены к опасному классу работодатель должен незамедлительно проинформировать об этом работника.

Указанной нормой Трудового кодекса на федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, возложена обязанность по утверждению форм (способов) размещения информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах и их примерный перечень.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы информирования работников и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В числе форм информирования с использованием визуальной (печатной) информации отнесены:

— ознакомление работника с условиями трудового договора, где указываются трудовые права и информация об условиях труда;

— ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах;

— ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

— ознакомление работника с должностными инструкциями, инструкцией по охране труда, требованиями правил по охране труда и иных локальных актов под роспись. При наличии у работодателя электронного документооборота допускается ознакомление в электронной форме;

— иные способы (размещение плакатов, листовок, корпоративных изданий, распространение печатных информационных материалов, рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов.

Информирование работников может осуществляться с учетом возможностей работодателей с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов (демонстрация видеороликов, сюжетов, при проведений инструктажей и обучения по охране труда; по корпоративному телевидению; демонстрация видеоматериалов на профильных тематических выставках, круглых столах; размещение на официальном сайте работодателя в ИТС «Интернет», корпоративном портале и пр.).

Работодатель может применять любые из установленных форм (способов) информирования по отдельности или совместно, а также иные способы информирования работников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В примерный перечень применяемых в целях информирования работников информационных материалов включены:

визуальная\печатная информация (коллективные договоры, отраслевые соглашения; периодические корпоративные издания; листовки, буклеты, плакаты);

видеоматериалы (видеоролики, программы на корпоративном телевидении);

интернет-ресурсы (корпоративные интернет-сайты, информационные ресурсы на сайтах федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости, а также интернет-сайтов органов исполнительной власти субъектов РФ по труду);

информация официальных справочных правовых информационных систем;

тематическая информация, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при подтверждении достоверности и легитимности распространения) и иных интернет-ресурсах.

Указанные федеральные нормативные акты вступают в силу с 1 марта 2022 года и подлежат исполнению работодателями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *