Как устроиться юристом без опыта

Начинающий юрист: как получить практический опыт?

Чаще всего выпускники юридических вузов, имея в своем арсенале отличные теоретические знания, не всегда могут похвастаться навыками, необходимыми в практической деятельности. Поэтому перед студентами старших курсов возникает вопрос, где получить недостающий опыт.

Решения могут быть разные. Конечно, первое, что приходит на ум, — это устроиться на работу по специальности уже на 3-4 курсе. К сожалению, это удается не всем. Тем не менее, всегда есть и более простые варианты, например, вы можете:

начать практиковать в студенческих юридических клиниках, набираясь опыта и знаний в общении с различными клиентами.

Подробно о работе юридических клиник можно прочитать в онлайн-интервью с руководителями студенческих клиник юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова и Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина.

Как видите, выход всегда найдется, главное — терпение и желание постоянно учиться. Именно благодаря этим качествам начинающий юрист сможет быстро стать настоящим профессионалом.

Вакансии для юристов без опыта работы – где найти?

Если вы ищите вакансии для юристов без опыта работы – то наверняка уже поняли, насколько это сложно. Когда-то я тоже начинал работать без опыта. И давайте я с вами поделюсь своими «секретами», как вы можете найти работу, даже если до этого не выполнили ни одной юридической задачи в своей жизни.

И для начала давайте разберемся, где лучше искать вакансии для начинающих юристов. И существуют ли они вообще в природе?

Где брать вакансии для юристов без опыта работы

Если бы меня спросили, в чем главная проблема начинающих юристов – я бы однозначно сказал, что это проблема с опытом работы.

Никому не нужны наши юридические сертификаты и профессиональные дипломы юристов. Всем нужен только этот самый «опыт». При чем в вакансиях могут требовать от одного года. От трех лет, и даже от пяти лет опыта работы.

Это то, что я называю «замкнутым кругом начинающего юриста». Работу не дают, потому что нет опыта, а опыта нет – потому что нет работы. Но ведь откуда-то новые юристы берутся? Никто не рождается сразу с пятью годами опыта работы.

Итак, первое – нам надо определиться, где мы будем искать работу. Заказчики юридической работы бывают разные. Самый распространенный тип – это юридические фирмы. Они выступают посредниками между прямым заказчиком и конечным исполнителем.

Юридические фирмы – это самые нетребовательные заказчики. Именно с них удобнее всего «стартовать» в качестве юристов.

Еще много вакансий обычно размещают разные заводы и предприятия.

Но я не рекомендую вам устраиваться туда на работу, если вы хотите стать действительно настоящим и высокооплачиваемым юристом.

Почему не надо «идти на завод»?

Дело в том, что на заводе вы всегда будете иметь дело с одной и той же тематикой. Соответственно, вы научитесь работать только на одну тему. А в остальных темах останетесь все тем же новичком.

Я часто сталкивался с таким. Приходит устраиваться на работу юрист с опытом работы 40 лет (буквально!)

Он 40 лет работал на предприятии, и сейчас ему 60, он вышел на пенсию, и хочет иметь дополнительный заработок от работы внештатным юристом в юридической фирме. Ему даешь заказ, а он «лыка не вяжет».

На заводе в своей теме он все знал буквально наизусть. Ему не надо было даже вчитываться в задание, чтобы сразу все правильно и быстро сделать. Одни и те же термины, одни и те же статьи закона. А как только «шаг влево – шаг вправо» — он тут же теряется и превращается в того же самого «новичка» без опыта работы.

Поэтому если ваша цель – расти именно как юрист – лучше начать работать с юридической фирмой. Там они вам расслабиться не дадут. Сегодня жалобы, завтра договора, послезавтра исковые заявления в суд. Набьете руку так, что с любой темой потом справитесь.

Но ведь и в юридической фирме требуют опыт.

Если вы пытались уже отправлять свои резюме в такие фирмы, то наверняка столкнулись с тем, что на ваши письма они даже не отвечают. И не помогают ни приложенные тестовые выполненные работы, ни юридические сертификаты. Ни дипломы «с отличием».

Почему так происходит – можете почитать в статье «Как работают юридические фирмы – голая правда» (откроется в новой вкладке).

А здесь давайте разберемся, как же все-таки обращаться в юридическую фирму, чтобы получить работу.

Как правильно подавать резюме, чтобы получить работу

И вот вам первое откровение, о котором вы, наверняка, даже не догадывались. На самом деле в юридической фирме не нужен ваш опыт работы. Даже если вы напишите в резюме «10 лет опыта от звонка до звонка» — все равно они вам, скорее всего, не ответят.

Все дело в том, что они вас не знают. Они вам не доверяют. Где вы работали 10 лет? Какой результат получили? Если вы 10 лет работали, почему вы до сих пор сотрудничаете с юридической фирмой, а не нашли своих заказчиков?

Вопросов много, а ответ один – на всякий случай не будем связываться. Будем все заказы выполнять силами тех юристов, которых мы уже проверили.

И вот тут есть очень простой способ «познакомить» юридическую фирму с собой. Просто позвоните им.

Да, вот так все просто. Если они хотя бы услышат ваш голос – вы уже выделитесь из десятков ежедневных безликих соискателей.

А если вы еще и лично к ним загляните – то тогда совсем будет здорово. Там вы расскажите о себе, покажите, на что вы способны.

Обязательно скачайте наш «образец резюме юриста на 100%» (откроется в новой вкладке). А после его отправки — звоните. Большинство юристов боятся звонить в юридические фирмы. Они думают, что будут там кого-то отвлекать от важной работы. Но на самом деле – ничего страшного не произойдет. С вами поговорят, и может быть сразу предложат небольшую работу.

А если и не предложат сразу – вас запомнят, и в случае «аврала» обратятся в первую очередь именно к вам.

Когда я сам только искал свою первую работу юристом – мне тоже все говорили, что работы сейчас нет, и что устроиться никуда невозможно, и что везде нужно 10 лет опыта работы.

В результате я сделал всего 2 или 3 звонка, и в этот же день я получил свою первую работу. Конечно, выполнил я её так себе, но это уже совсем другая история = )

Кстати – вот еще один важный момент. Прозвонить десяток юридических фирм и выслать десяток правильных резюме юриста – не сложно. Сами не заметите, как вам позвонят и предложат работу.

И вот тут самое главное – не сдрейфить = )

Зачем юристу без опыта стальные нервы

Если вы никогда раньше не видели, что такое настоящий заказ на юридическую работу, то вполне вероятно, что вы напугаетесь. Потому что это обычно какой-нибудь набор файлов из переписки, документов и т.д. И все это криво-косо, и вообще непонятно – где тут работу выполнять, а где «рыбу заворачивали».

Но в любом случае – надо брать и делать. Юридические фирмы больше всего любят юристов не за опыт работы и не за высокий уровень знания юриспруденции. Больше всего юристов любят за ответственность и готовность на самом деле работать, а не ждать «идеальной работы».

Менеджеры юридических фирм как за соломинку держатся за юристов, которым звонишь – и они (слава богу!) – соглашаются взять работу.

Опыт работы приходит с опытом. Умение делать правильные документы – тоже придет. А вот ответственность и желание трудиться – это либо есть, либо нет. И с годами этого не прибавляется.

Поэтому сразу берем все, что предлагают, и начинаем «вкалывать».

И да, ни в коем случае не говорим, что это «слишком низкая оплата». Если вам дали работу и согласились за это хоть сколько-то заплатить – вы уже супер!

Честное слово, никто не будет вам платить сразу много. Потом, при правильном подходе, вы сможете повысить свои ставки и в 2, и в 22 раза. Но сначала надо иметь дело с тем, что есть.

В начале своей карьеры я вообще работал на невысокой оплате. Когда мои знакомые с юридического факультета слышали об этом – то сразу поднимали меня насмех (в лучшем случае). Или начинали угрожать. Мол, ты – позор юридической профессии, совсем себя не уважаешь, и из-за таких как ты юристам не платят много.

Я не знал, что ответить, поэтому просто уходил работать дальше.

К слову сказать, теперь я знаю, что ответить. И почему низкие ставки на рынке зависят вовсе не от голодных юристов. А вот все эти мои знакомые так никогда и не начали зарабатывать юриспруденцией.

Поэтому берем то, что есть, за те деньги, что дают – и работаем. Если вы откажетесь от первой работы – вторую вам в этом месте скорее всего уже не предложат.

Сколько можно зарабатывать юристом без опыта работы?

Вот это на самом деле сложный вопрос. Вы можете делать по 2 документа в день или по 20 документов в день. Вы можете брать срочные заказы на выходные и праздники (за которые платят больше), а можете работать без перенапряга.

Если вы работаете много и с упоением – сможете зарабатывать и 30-50-70 тысяч рублей в месяц, даже при «нищенских» ставках начинающих юристов. А если работаете мало и с неохотой – будете получать 20 тысяч рублей в «жирный» месяц.

Если вы хотите начать зарабатывать юриспруденцией быстро – вот вам еще один «секретный секрет» = )

Секретный способ, как получить 3 года опыта работы за 30 дней

Вообще, опыт работы – понятие растяжимое. Как я вам уже показал в начале этой статьи – можно иметь формально 40 лет опыта, а по факту – ноль.

А бывает, что и наоборот.

На самом деле опыт работы можно набрать очень быстро. Достаточно начать делать настоящие (а не ученические) документы.

Все ошибки, которые совершают юристы – всегда одни и те же. Просто вы либо будете их искать у себя, находить и исправлять самостоятельно в течение 3-5 лет, либо вам про них сразу расскажет человек, который эти ошибки уже знает.

Это еще можно сравнить с вождением автомобиля. Что толку, если вы получили права и они десять лет пылились у вас на полке? Это что, у вас теперь 10 лет опыта вождения? Нет, вы сядете за руль и поедете со скоростью 10 км/час, вызывая страх и ненависть у всех других участников дорожного движения.

Другой вариант – это когда вы пойдете на курсы контраварийного вождения, и там за 2 дня накатаете столько километров, сколько обычный водитель проезжает за полгода.

При этом вы будете постоянно тренировать ситуации, в которые другие водители попадают один раз в жизни (и не знают, как с ними справиться). Заносы – скольжения – водное планирование – экстремальное руление…

Вот и с юриспруденцией то же самое. Как было бы здорово, если бы кто-нибудь собрал все «контраварийные» ситуации юристов в одном месте, чтобы новички смогли на них потренироваться, и сразу начать работать увереннее и качественнее, чем 90% опытных, согласитесь?

Так вот, такой курс «экстремального юриста» я и создал. Назвал я его «Работай! Юристом 4.0». И вот по нему уже готовятся юристы для настоящей работы. И именно этот курс позволит вам получить за 30 дней столько же навыков, как вы получили минимум за 3 года в обычном режиме.

Почитать о курсе «Работай! Юристом 4.0» и зарегистрироваться на обучение прямо сейчас вы можете вот по этой ссылке.

Заключение

В заключении я хочу немного резюмировать все вышесказанное.

Вакансии для юристов без опыта работы есть. Их очень много, и они буквально у вас под носом. Но вам их не дадут, даже если у вас 10 лет опыта работы = )

Просто потому что вам не доверяют. Чтобы вызвать доверие у юридических фирм (чтобы они хотя бы разок рискнули дать вам работу) – звоните и ходите к ним лично.

На первых порах – берите все, что дают, и не торгуйтесь по ставкам. Сначала вам надо войти в рынок, а уже потом смотреть – где потеплее.

Если хотите начать зарабатывать сразу хорошие деньги – получите минимум 3 года опыта работы за 30 дней. Это можно сделать на курсах «экстремальной юриспруденции» опытного юриста.

Реально ли устроиться юристом без опыта работы?

Просмотрела все объявления, просто везде нужен опыт от 2-3 лет, вопрос откуда его взять после университета, и как устраиваться. Брать другое образование что ли?

Сейчас намного проще продавцом устроиться чем по профессии.

Можно))) и когда-то все с этого начинали ( в том числе и я). Просто надо не завышать свои требования по желаемой зарплате, и соглашаться на любой мизер, ведь без опыта работы вы практически ничего не стОите. Есть много вакансий с маленькой зарплатой (секретарь в суд, помощник юриста, различные должности в гос.учреждениях с зарплатой в 10 т. руб.) на которые никто не идет работать. Все начинается с малого, поднатаскаетесь, проявите себя — и дальше все будет!

Упрашиваться и клянчить, вдруг куда возьмут, без связей туда больше не как не влезешь. Та же проблема только я на товароведа училась. Сейчас пол страны выпускаются менеджерами, юристами, экономистами, а на рабу идут в макдональдс, МТС и продавцами.

Я сам по образованию юрист (выпускник прошлого года) и с этим сталкивался.

Во все правоохранительные органы берут только после армии, при абсолютном здоровье (т. е. отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению государственной гражданской службы), при наличии знакомств, денег или БОЛЬШИХ ДЕНЕГ. В ФСКН и ФСБ — после полугодовой проверки всей родни до 40-го колена на предмет курения, алкоголизма, наркомании, психических заболеваний и судимости. А в ещё для ФСБ нужно знание какого-нибудь иностранного языка на хорошем уровне (чаще всего, английского/немецкого, но можно для прикола выучить турецкий, фарси, арабский, китайский, пушту или любой другой — выбор свободный).

Как найти свою первую работу и не разочароваться в юриспруденции

Сегодня молодым юристам и недавним выпускникам сложно жить. Правда. Вечно кто-то нет-нет да и ляпнет, что юристов много, что в юриспруденции денег не заработаешь, что в юридических фирмах чмырят и заставляют работать сверхурочно. И вообще, сын/дочь, иди в айти. Там же все деньги мира, там есть халявное пиво в холодильнике после 5 вечера, бесплатные завтраки, кальян какой-никакой, ну и зарплата, конечно же, привязана к доллару.

На крайний случай, уверяют тебя друзья и Instagram, можно стать лашмейкером или бровистом. Там вообще мастер получает за час больше, чем джуниор в каком-то условном Big Law.

Ну вы поняли. Настроение — все тлен, элитарность юридического образования лишь условность, младшие сотрудники получают незаслуженно мало. И я сам, признаться, много об этом думал, что выливалось в посты боли на Facebook.

Но я прозрел и понял, что дело не в гнетущей несправедливости, а в “мудацких фирмах” (термин и мысли подсмотрены на Telegram канале Fired Lawyer). И действительно. Первая работа в юридической сфере сравнима с первой любовью. В обоих случаях формируется устойчивое положительное или негативное отношение к объекту обожания. И если кто-то поступает как мудак, то общее впечатление об юридическом рынке будет соответствующее.

Поэтому крайне важно c самого начала найти того, кто сделает ваш “первый раз” особенным. Тот, кто нежно будем шептать вам на ухо, что давать взятки и помогать отжимать чужой бизнес плохо или что неофициальное трудоустройство и зарплата “в конверте” это грех. В общем, будет учить вас правильным вещам и удерживать от разрушения ваши светлые представления о праве.

Иначе можно разочароваться и ненароком войти в айти. А вам это нужно?

Итого, этой статьей я хочу помочь вам:

попасть в крутую компанию, где платят хорошую зарплату и вы занимаетесь интересными проектами
попасть в правильную компанию, внутренние убеждения в которой не дадут свернуть с пути юриста

Так как я на данный момент ищу работу, все представленные здесь мысли/методы периодически испытываю на себе.

О чем буду говорить?

о выборе практики и компании
о надежности рейтингов
о том, как попасть в компанию
о выполнении тестовых заданий и прохождении интервью

Выбираем практику

Изначально выясняем, в какой практике мы хотим работать (налоговое, корпоративное, интеллектуальная собственность и тд).

Как понять? Копаемся в себе, вспоминаем, какие предметы нравились, что вам интересно изучать, а от чего выворачивает (у меня такое с налоговым). Для некоторых это может оказаться сложным решением. Но, в любом случае, только непосредственная работа в выбранной сфере поможет вам сделать окончательный выбор.

Иногда фирмы могут искать людей не в практику, а индустрию (агропромышленность, медиа и телекоммуникации). Это понятие более широкое и предполагает, что вы будете работать в нескольких практиках, но с учетом специфики определенного вида бизнеса. Чем-то напоминает работу инхауза.

Выбираем компанию

После того, как мы определились с практикой, нам важно найти соответствующую нашим ожиданиям компанию. Или юриста-наставника, личность которого вам импонирует. Где же их искать?

Социальные сети, конференции, общение c преподавателями и юристами. А, и конечно же, рейтинги. Именно с последнего я начал свое изучение юридического рынка. Я до сих пор не знаю, какой из них является самым справедливым и правдивым. Скорей всего его нет и не может быть.

Как недавно выразился светило альтернативного юридического СМИ Dead Lawyers Society и партнер Axon Partners Dima Gadomsky�� в одном из уютных чатиков Telegram о выборе “того самого” рейтинга:

Це як обирати найкращий рок-гурт. За оборотом будемо дивитися чи за кількістю проданих квитків, за авторитетом фронтмена, за кількістю хітів, ватністю? Тому немає і не може бути жодного справедливого рейтингу.

И мне сложно не согласится с метром. Объективного рейтинга не существует по ряду причин. Например, компания не хочет вкладываться в организаторов различных юридических наград и премий или она просто не подается на попадание в рейтинг.

Но при всем вышесказанном, нам, недавним выпускникам и студентам, очень непросто ориентироваться в особенностях украинского юридического рынка. В университетах не рассказываю про тех, кто “решает” вопросы, кто не платит зарплату, кто переманивает целые отделы из других юридических фирм и вообще всячески нарушает этические стандарты. Подобная информация витает в “воздухе”, переходит из уст в уста и узнать ее можно только, если у тебя есть более опытные товарищи.

Лично я про какие-то там рейтинги узнал в конце четвертого курса, когда задался целью податься хоть куда-то на стажировку. Что бы вы понимали, я даже ничего не слышал про Baker McKenzie. Ну вот не было у нас в Харькове культуры знания топов и этических компаний, как в Киеве. И это не есть хорошо, потому что можно попасть туда, куда не следовало.

Поэтому очень важно изначально сформировать пул компаний, где бы вы хотели пройти практику или работать. И хотя рейтинги, как вы поняли, не лучший помощник, на первом этапе они помогут понять хотя бы общую картину.

По сути есть два вида рейтингов. Международные и национальные. Привожу в пример те, которыми пользуюсь сам.

Международные:Legal 500, Who’s Who Legal , Best Lawyers, Chambers and Partners.
Национальные: рейтинг от Юридической Практики, рейтинг от Юридической Газеты (юристы), рейтинг от Юридической Газеты (юридические компании).

По моему опыту, самыми желаемыми для попадания компаниями являются филиалы международных фирм. Например, Baker McKenzie, CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang, DLA Piper, Dentons. Считается, что у них достаточно жесткие внутренние политики, что не позволяет заниматься непотребными делами.

Среди национальных компаний, как правило, говорят о первой 20-ке рейтинга Юридической Практики. Я не сильно ему доверяю, потому что есть крутые компании, которые туда просто не попали. Но в тоже время в нем присутствуют фирмы с сомнительной репутацией.

Неформальные каналы получения информации:

Так как мы хотим попасть не только в ту компанию, которая зарабатывает больше всех и имеет (рассматривайте в любом значении) наибольшее количество юристов в своем штате, но и там, где нас будут ценить и уважать, нам важно найти неформальные каналы получения информации.

Раньше это было сложнее. С появлением же нового поколения юристов без надутых щек и развитием Telegram комьюнити, адекватные люди стали ближе. Сегодня вам ничего не стоит попросить совета в одном из многочисленных чатов, где сидят не самые озлобленные на жизнь люди.

Также не забывайте про мониторинг социальных сетей и новостей. Способ коммуникации юриста или фирмы с пабликом, посты и фотографии на личных страницах, темы докладов на разных ивентах— все это поможет в составлении портрета потенциального работодателя. Даже манера общения HR фирмы с вами может сказать о многом.

Как попасть в компанию

Вы очень классный, участвуете в мут кортах, всячески проявляете себя во время студенческих мероприятий или на парах — вас приглашают на работу.
Посредством подачи резюме и прохождения нескольких этапов собеседования.

Так как первый вариант не про меня, сосредоточусь на втором.

Тут так. Вы или откликаетесь на выставленную вакансию, или просто шлете ваше классное CV с объяснением в теле письма о том, кто вы и чего хотите, на корпоративный email или в LinkedIn HR-у.

официальные сайты и страницы в социальных сетях желаемых компаний
сайты по поиску работы — rabota.ua, work.ua, hh.ua. Желательно выставить на них свое резюме для того, чтобы работодатель понимал, что вы открыты для новых возможностей
паблики в социальных сетях и Telegram каналы. Например, League Careers от Лиги студентов АПУ или Legal Jobs, который ведет юрист ЮФ “Василь Кисиль и Партнеры” Дмитрий Саранчук. Иногда их выкладывают на Future Law School и на Dead Lawyers Society.
отдельно отмечу LinkedIn. Это социальных сеть для поиска деловых контактов. Многие начинающие юристы ей пренебрегают, а зря. Это отличная возможность выставить на всеобщее обозрение свои достижение + намного удобней держать связь с HR-ми. Как правило, они намного быстрее отвечают на сообщение в LinkedIn, чем на ваше письмо на email. Очень часто последнее просто игнорируется без всякого фидбека.

На меня обратили внимание. Что дальше?

Все индивидуально. Обычно все начинается или с телефонного разговора, или переписки с месседжере. Контекст разговора будет зависеть от того, с кем вы общаетесь.

Если с секретарем, то вопросы будут носить организационный характер. Например, когда вам было бы удобно подойти в офис для собеседования?

Если с HR-ом, то, скорей всего, у вас спросят: интересует ли вас наша вакансия? Вы готовы сделать тестовое задание? Какие ваши зарплатные ожидания? И все в таком духе. У меня один раз было, что сходу задавались стандартные вопросы по типу, а какие у вас сильные и слабые стороны? Какое достижение вы считаете самым важным в своей жизни? Какая ваша самая большая неудача? Ну такое.

Если на этом этапе все сложилось, вам предлагают сделать тестовое задание или сразу приглашают на собеседование.

Про них многого не скажу, так мало еще с ними сталкивался. Они бывают разными. Обычно от вас требуется решить несколько кейсов, перевести часть договора и все в таком духе. Иногда можно встретить такое, что ты сам выбираешь из 10 предложенных заданий только 3. Решаешь соотвественно только их.

Может быть онлайн, а может и личное. Так как я сейчас ищу работу и нахожусь за границей, сталкиваюсь с тем, что работодатель хочет общения с глазу на глаз. Если же идете просто на стажировку и находитесь в другом городе, то личная встреча не обязательна.

К собеседованию нужно подготовиться. Особенно, если вы хотите в эту фирму. Для этого будет достаточно узнать побольше о компании, о юристах, которые там работают, какие у них были проекты в последнее время и тд.

Приходите вовремя, в чистом и выглаженном.

На собеседовании могут присутствовать несколько человек. Это HR, руководитель твоей практики, другие юристы. Вопросы могут задавать самые разные. Где учился? Почему хочешь работать в нашей компании? Что нравилось изучать в университете? Какое хобби у тебя есть? Что знаешь про нашу компанию?

Есть компании, в которых начинают гонять по основам гражданского/уголовного/etc права. Вот такое интервью я бы точно завалил �� Также, могут попросить поговорить на иностранном языке, если того требует вакансия. Осведомятся о конечной желаемой заработной плате. Попросят задать свои вопросы. Хорошо, если они у вас имеются.