Правда ли, что советские граждане обязаны были отдыхать целый месяц
В СССР невозможно было представить, чтобы кто-то работал на протяжении года без отпуска. Последний считался одним из благ социализма, чем с радостью пользовались граждане. СССР был одним из первых государств, которые ввели ограничения на работу, а также обязывали людей отдыхать. В разные годы количество дней для отдыха было различным, однако отпуск предоставлялся всегда.
Когда появился отпуск
Удивительно, однако до 1917 года люди в России работали без оплачиваемого отпуска. До этого работник мог взять передышку в рабочем процессе, однако за это он не получил бы никакой оплаты. Интересно, что длительность рабочего дня тогда составляла 9 часов, а не 8, а выходной считался только в воскресенье. Практически сразу же после революции граждане узнали, что такое оплачиваемый отпуск.
Кстати, о курортах СССР, о которых сегодня уже все забыли, мы писали ранее.
Отпуск стали предлагать в 1917 году. Фото: tvlesnoy.ru
Сколько отдыхали в СССР и после
До 1967 года было установлено, что гражданин может отдыхать на протяжении 12 дней. Конечно, представитель не каждой профессии отдыхал именно столько. Так, на длительность отпуска влияли еще и условия труда работника, из-за особенностей которого количество дней могло быть увеличено.
После 1976 года стандартный период увеличился до 15 дней, однако надбавки никто не отменял. Теперь в зависимости от опыта и условий работы гражданин мог получить еще 36 дней каникул. Уже к началу 90-х годов бы установлено, что оплачиваемый отдых необходимо продлить до 24 дней, а уже в начале нового тысячелетия этот период стал составлять 28 дней.
Количество дней у каждого было разным. Фото: kpcdn.net
Что было, если кто-то не хотел отдыхать
Обычно отпуск всех сотрудников планировался на год вперед. Это делали для того, чтобы не случилась резкая остановка производства в связи с отсутствием на рабочих местах большого количества работников. Конечно, бывали случаи, когда человек попросту не мог или же не хотел брать отпуск. Тога он мог просто потребовать компенсацию, продолжая работать в обычном режиме. Однако реализация данной возможности напрямую зависела от руководства предприятия, где царили свои порядки.
Если кто-то не хотел отдыхать, то он мог получить компенсацию. Фото: диктантпобеды.рф
Также предлагаем узнать, как выглядел аэропорт Шереметьево в советское время.
А как вы относитесь к советской системе труда и отдыха?
Присоединяйся к нашему сообществу в телеграмме, нас уже более 1 млн человек ��
Сколько дней был отпуск в советское время?
Законом СССР от 15 июля 1970 года были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде», согласно ст. 33 которых ежегодный отпуск рабочим и служащим предоставлялся продолжительностью не менее 15 рабочих дней (вместо предусмотренных ранее ст. 114 КЗоТ РСФСР 12 рабочих дней).Feb 10, 2020
Сколько дней был отпуск в Советском Союзе?
Конвенция Международной организации труда (МОТ) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней, при этом в СССР отпуск был не менее 12 рабочих дней. С 1 января 1968 года отпуск рабочим и служащим увеличился с 12 до 15 рабочих дней.
Что значит отпуск 28 календарных дней?
д. Таким образом, право на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев. В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней). Это закреплено в ст.
Какой был декретный отпуск в ссср?
С 17 февраля 1935 года женщинам-колхозницам предоставлялся отпуск по беременности и родам продолжительностью в 60 календарных дней (30 дней до родов и 30 дней после родов) с сохранением за ними содержания за эти 2 месяца в половинном размере средней выработки ими трудодней.
Почему в СССР трудящиеся не разбивали отпуск на две недели, а брали целиком
Получайте на почту один раз в сутки одну самую читаемую статью. Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте.
1. Когда у нас в стране появилось такое явление, как отпуск
У людей, работающих на различных предприятиях, до 1917 г. отпусков не было. Если человек хотел отдохнуть или ему необходимы были дни, он мог согласовать данный вопрос со своим непосредственным начальством, но это время в оплату не входило. К тому же, продолжительность рабочего дня составляла десять, а не восемь часов и выходной был один – в воскресенье. Когда произошла революция, в стране сразу ввели новое понятие – каждый работающий человек имел право на отпуск, к тому же еще и оплачиваемый.
В стране только раз отменяли отпуска – на период ВОВ. Но и в это сложное для страны время деньги на оплачиваемый отпуск все равно выделяли. Правда, получить их у людей возможности не было. Средства зачислялись на отдельный вклад, а после окончания войны рабочий получал к нему доступ.
2. Сколько у советского гражданина было отпускных дней
Согласно советскому законодательству, до 1967 г. все работающие люди имели двенадцать дней отпуска, который оплачивался, и плюс к нему дни, количество которых зависело непосредственно от условий труда. Начиная с этого года число отпускных дней увеличили до пятнадцати и к ним добавляли дни дополнительно. Всего число таких дней вместе с отпуском (имеется в виду рабочих) могло дойти до 36 – все зависело от стажа, места, где человек работал, вредности.
У сотрудников учебных и научных учреждений отпуск был 24-28 дней. Те, кто трудился в условиях Крайнего Севера, имели еще восемнадцать дней дополнительно. Если человек проработал в сфере лесной промышленности, то ему положено было дополнительно шесть дней. Несмотря на то, что в законе не прописывалась норма деления отпуска, в большинстве случаев он предоставлялся человеку целиком.
Многие люди во время отпуска ездили в санатории. Курс лечения составлял три недели плюс к этому дорога. В итоге получается, что разбивать отпуск на две части просто не было никакого смысла. Конечно же, предпочтительнее всего был отпуск в летний период времени. На некоторых производствах люди отправлялись в отпуска всей сменой. Востребованным был и «бархатный сезон». Особого наплыва отдыхающих уже на пляжах не было, а погода стояла теплая, поэтому отдых был комфортным и полноценным.
Расчетная система «отпускных» в советское время была тоже достаточно интересная. Уходя в отпуск, человеку выплачивали заработную плату за предыдущий месяц, за дни, отработанные в текущем месяце, отпускные (они рассчитывались по особой формуле) в размере равном его зарплате, сверхурочные и прочее.
Под конец существования СССР, в 1991 г. официально отпуск состоял из 24 дней (рабочих), а в 2002 г. – в соответствии с нормами Европейской социальной хартии, 28 дней, но календарных.
3. А если отпуск не брать
В СССР была одна особенность – составлялся график отпусков всех сотрудников на будущий год. Планировался он к окончанию текущего года. Естественно, не всегда отпуск совпадал с возможностями людей и приходилось договариваться, чтобы его перенесли. Если же с переносом не получалось, была возможность вместо отпуска взять компенсацию деньгами. Подобное явление было характерно не для всех мест работы и достаточно редко встречалось на практике.
4. Как обстоят дела в наше время
Что касается отпускной системы, то немало моментов было позаимствовано из законодательства Советского Союза. На предприятиях и сейчас планируют отпуска на будущий год и составляют соответствующие графики, но с переносом все гораздо проще. Сотрудник имеет 28 календарных дней основного отпуска и дополнительные дни. Среди отличий – возможность разбить отпуск на части, одна из которых от 2-х недель и больше. Сейчас, если отпуск человек отгулял не весь, то оставшиеся дни переносятся на следующий год. Когда человек увольняется, он получает за неиспользованный им отпуск денежную компенсацию.
Почему в СССР городские автобусы были покрашены в «охру», смотрите в видео:
Не менее интересно будет вспомнить легенды СССР: зачем японцы покупали у нас кувалды и битое стекло.
В советское время отдыхали до 160 дней в году
Автор: Демидова Марина. Экономист, математик. 30 лет опыта в государственной статистике. Дата: 18 октября 2019. Время чтения 7 мин.
У обычного советского труженика выпадало до 160 дней для отдыха. Но самым желанным был ежегодный оплачиваемый отпуск: 15 дней основных и до 36 дополнительных. Его ждали, к нему готовились и копили деньги, а потом наслаждались, часто всем семейством. Что касается школьников и студентов – самым ожидаемым временем для них были каникулы.
Право на отдых закреплено в главном законе страны – Конституции. Для трудящегося человека в Советском Союзе, кроме выходных и праздничных дней, которых насчитывалось не более 110 в году при пятидневной трудовой неделе, были доступны не менее 15 дней оплачиваемого отпуска и до 36 дополнительных.
Немного истории
Раз в году, обычно летом, в жизни каждого рабочего и служащего случалось важное событие – отпуск. Отдыхали в СССР целыми семьями. Среди популярнейших направлений:
- черноморское побережье – ехали дикарями, останавливались в частном секторе и целые дни проводили на пляже;
- санаторная бесплатная путевка – их давали на работе, и почти месяц можно наслаждаться диетическим питанием по часам, экскурсиями и танцевальными вечерами;
- поездка к родственникам в деревню – для многих была благом, потому что о море даже не могли мечтать. А там ждали свои развлечения: купание в речке, рыбная ловля и прополка огорода.
Лишь прогульщики и пьяницы в качестве заслуженного наказания отправлялись в отпуск зимой, «под елочку».
Традиция отправлять трудящихся на отдых пришла в нашу страну из Европы более ста лет назад. А зародилась она в античном Риме, где появились и первые курорты – удовольствие, доступное лишь состоятельным гражданам. Но свои «каникулы» были и у рабов – празднества (сатурналии) продолжительностью в неделю.
Интересно! Слово «каникулы» произошло от латинского названия звезды – Каникула. Её появление на небе в разгар жаркого сезона означало наступление дней отдыха.
Лишь после Октябрьской революции в России появилось понятие «отпуск». Первым законодательным актом, посвященным этому вопросу, стало соответствующее постановление Совнаркома от 14 июня 1918 г., подписанное Владимиром Лениным. Этот документ заложил основы для сегодняшних норм – пункты послереволюционного акта дублируются в современном законодательстве. С ним у рабочих и служащих, занятых в любой сфере труда, право на двухнедельный отпуск возникало, если на предприятии отработано не менее 6 месяцев. Также предоставлялись дополнительные дни для работников, которые заняты на вредном производстве и в опасных условиях.
Перед уходом выдавалось небольшое денежное содержание, но выдвигалось условие, что никаким оплачиваемым в эти дни трудом работник заниматься не будет. Размер выплат урегулирован не был, и отпускнику приходилось довольствоваться тем, что имел.
Если же дни отдыха рабочий или служащий не использовал, ни о какой компенсации речи не шло. Эта норма появилась в законодательстве позже.
Фото: myrussia.life/ архивный снимок
В КЗоТе 1922 г. стаж для получения вожделенного отпуска уменьшился до пяти с половиной месяцев. Вредные и опасные условия труда обеспечивали не менее двух дополнительных недель. Была дозволена компенсация за неиспользованные дни, и человек, не отгулявший в текущем году, мог взять их на следующий.
Согласно правилам от апреля 1930 г., утвержденных Народным комиссариатом труда, были конкретизированы условия предоставления отдыха: к 12 рабочим дням приплюсовывались еженедельные выходные и праздники, приходящиеся на этот период, а также дополнительные отпуска.
Норма действовала до 1967 г., когда Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР продолжительность основного отпуска была увеличена до 15 рабочих дней.
Надо сказать, что в борьбе за индустриализацию страны предпринимались попытки подкорректировать действующие нормативы. По инициативе «вождя народов», Конвенция Международной организации труда № 52 от 24.06.1936 изменила их следующим образом:
- оплачиваемый период сократился с 12 до 6 дней;
- продолжительность непрерывной работы, обеспечивавшая право на него, увеличилась вдвое – с 6 месяцев до полного года.
Ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1936 г.
В годы ВОВ
Многие из наших соотечественников убеждены, что в тылу рабочие в эти тяжелый для страны период трудились без выходных и отпусков.
Уже на пятый день после начала войны, 26 июня 1941 г., Президиум ВС СССР издает указ, которым отменяет во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях дополнительные и очередные отпуска. Их заменяют денежной компенсацией, которую можно было получить лишь после окончания войны. Но отпуска все же предоставлялись. Основанием служила болезнь или беременность и роды.
Отчет Билимбаевского труболитейного завода, 1944 г.:
- Среднесписочное количество рабочих за год ‒ 381 человек.
- За год все работающие отгуляли очередных отпусков 595 чел./дней.
- Праздничных и выходных использовано 13 878 чел./дней.
- Кроме того, 490 дней внеочередных отпусков предоставила администрация завода.
После войны
В первых числах июля «Ведомости» Верховного Совета СССР в № 37 (364) опубликовали указ от 30 июня 1945 года «Об отпусках рабочим и служащим». Законодательный акт восстанавливал отмененные на период военного времени положенные дни отдыха. Тут же были прекращены перечисления денежной компенсации.
Фото: myrussia.life/ из архива
И снова не подлежали оплате неиспользованные дни, под запретом оставалась «подработка».
В 1971 г. был в Союзе принят новый КЗоТ, 12 дней увеличились до 15.
Таблица 1. Продолжительность ежегодных отпусков
| Кому | Рабочих дней | ||
| Рабочим и служащим | Не менее 15 | ||
| Моложе 18 лет | Один календарный месяц | ||
| Работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительских учреждений | 24-48 | ||
| Постоянным сотрудникам лесной промышленности и ЛХ | 24 | ||
| Инвалиды | 1-й и 2-й групп | Работающие на предприятиях, в цехах и на участках | |
| Занятые на дому | 18 | ||
| 3-й группы | |||
Таблица 2. Дополнительные отпуска
На внеочередной сессии ВС СССР 7 октября 1977 г. принята и немедленно введена в действие новая Конституция страны. Ее статья 41 подтвердила право советского человека на отдых.
Для сравнения! В 2019 г., согласно ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, дополнительного – от 3 до 180.