Пример заполнения больничного листа работодателем
Для чего кадровику правила заполнения больничного листа
Выдача больничных листов — процедура, строго регламентированная законодателем. Это следует уже из того, что больничный должен оформляться исключительно на официальном бланке. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.
Кроме того, важно соблюсти правила заполнения больничного листа в 2023 году в том числе работодателем, установленные для него приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.11.2021 № 1089н. Документ содержит перечень общих требований к заполнению больничного, актуальных и на сегодняшний день.
Главное, что следует знать: в соответствии с традиционным правилом (которое следует из положения ранее действовавших нормативов по заполнению больничных — приказов от 29.06.2011 № 624н, от 01.09.2020 № 925н) работодатель вносит сведения только в часть пунктов на бланке больничного, которые объединены в блок «Заполняется работодателем».
Действующий норматив — приказ № 1089н — предусматривает заполнение:
- электронного больничного — только медучреждением (в приказе в принципе нет регламентов, касающихся работодателей в части работы с таким вариантом больничного);
- бумажного больничного — работодателем в некоторых случаях.
Напомним! С 2022 года электронные больничные по общему правилу применяются на всей территории РФ. Подробнее см. в специальном материале на данную тему.
Таким образом, работодатели с 2022 года в принципе не заполняют каких-либо частей электронного больничного. При этом предприятиям необходимо в соответствии с законом организовать работу с электронными листками. Узнайте больше об эффективных способах решения данной задачи из экспертного материала в системе «КонсультантПлюс». Получите к нему бесплатный пробный доступ.
Здесь вы можете ознакомиться с порядком получения электронного больничного листка работником в целях предоставления необходимых сведений работодателю.
Работодатель заполняет бумажный больничный — тот вариант больничного, который ему с 2022 года можно заполнять, в отношении (ч. 28 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- работников, сведения о которых составляют государственную и иную тайну;
- лиц, в отношении которых применяются меры государственной защиты.
Больничные указанным категориям работников назначаются на основании положений специального нормативного акта — приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 777н.
Возможно, что работодателям указанных категорий работников разрешат запрашивать в СФР сведения о зарплате работников, необходимые для исчисления больничных (проект приказа Минтруда о внесении изменений в приказ № 777н).
ВАЖНО! В больничном листе должны быть корректно указаны данные, заполняемые как врачом, так и работодателем.
Если ответственное лицо работодателя перед тем, как заполнить больничный лист, обнаружит ошибки в блоке, оформленном врачом, заполнять часть для работодателя не имеет смысла. Скорее всего, СФР не станет его оплачивать. Необходимо запросить в медицинской организации новый документ.
Подробнее о деятельности СФР — нового учреждения, образованного в результате слияния ПФР и ФСС, читайте здесь.
Столь же строгой может быть санкция СФР и за ошибки, допущенные из-за незнания, как заполняется больничный лист работодателем. Рассмотрим, как их можно избежать.
Инструкция по заполнению больничного листа в 2023 году работодателем
С учетом требований, изложенных в нормативных документах, заполнение бумажного больничного листа работодателем — в указанных выше исключительных случаях — будет осуществляться в соответствии с правилами, определенными разделом X Условий и порядка формирования больничных листков по приказу № 1089н (работодателя касаются, прежде всего, положения пп. 85-87 Условий).
Возможен, например, следующий алгоритм работы с больничным:
- В случае если в разделе «Заполняется врачом медорганизации» в строке «Причина нетрудоспособности» приведен код 01 или код 11, работодатель:
- исчисляет больничный, уплачиваемый за счет предприятия (используя при этом, к примеру, справку-расчет из бухгалтерии);
- заполняет раздел «Заполняется работодателем», учитывая правила по разделу X Условий о приказу № 1089н (при этом, сведения для внесения в больничный данных о заработке и сумме пособия за счет предприятия могут браться из той же справки-расчета).
В строке «Сумма пособия за счет работодателя» фиксируется сумма за первые 3 дня болезни. Если за период временной нетрудоспособности пособие выплачивается только за счет предприятия, то заполнение строки «За счет средств Фонда пенсионного и социального страхования» не требуется.
Ознакомьтесь с порядком отражения в больничном листке сумм, влияющих на размер пособия, в специальном материале, подготовленном экспертами «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе.
Так или иначе, на практике работодатель — в случаях, когда он обязан заполнить бумажный больничный, — может вносить данные в любые части листка нетрудоспособности в графе «Заполняется работодателем» формы больничного по приказу № 347н. Так, работодатель может приводить там:
- Сведения о месте работы сотрудника посредством указания:
- наименования компании (полного либо сокращенного) в соответствии с учредительными документами, если работодатель является юрлицом;
- Ф. И. О. предпринимателя, если работодатель — ИП.
- Отметку о том, является работа основной для сотрудника или нет, путем проставления галочки в соответствующем пункте.
- Регистрационный номер работодателя в ФСС.
- Код подчиненности органа ФСС, выдавшего работодателю регистрационный номер.
- ИНН работника, на которого оформляется больничный (не указывается для женщин, получающих декретные пособия по беременности и родам, а также после постановки на учет в медучреждении на ранних сроках беременности).
- СНИЛС работника.
- Код, обозначающий условия исчисления больничного (один или несколько) — на оборотной стороне листа:
- 43, если сотрудник имеет льготы как пострадавший от воздействия радиации;
- 44, если сотрудник до 2007 года работал в регионах Крайнего Севера или на территориях, приравненных к ним;
- 45, если у сотрудника имеется инвалидность;
- 46, если срок трудового договора работника с работодателем составляет менее 6 месяцев (не фиксируется, если причина нетрудоспособности указана в больничном как соответствующая коду 11);
- 47, если сотрудник ушел на больничный в течение 30 дней после увольнения;
- 48, если уходу на больничный сопутствовало нарушение режима по уважительной причине (при условии проставления отметки об этом в соответствующей графе бланка);
- 50, если при тех же условиях больничный длится пять и более месяцев в календарном году;
- 51, если работник занят неполное время.
- Данные акта по форме Н-1 (о несчастном случае во время работы), если он составлялся.
- Дату начала работы сотрудника, контракт с которым аннулирован, но тот ушел на больничный до момента аннулирования. Если трудовой договор с работником действует, соответствующую графу заполнять не нужно.
- Длительность страхового стажа в полных годах и месяцах.
Подробнее о расчете стажа и его влиянии на размер пособия по нетрудоспособности читайте здесь.
- Длительность нестраховых периодов (нахождения гражданина на службе в армии, силовых структурах, на противопожарной службе).
- Период, за который работнику должно выплачиваться пособие.
- Величину среднего заработка сотрудника, на основе которой рассчитывается больничный.
- Величину среднего дневного заработка сотрудника.
- Сумму компенсации по больничному, выплачиваемую за счет средств ФСС РФ.
- Сумму компенсации, выплачиваемую за счет работодателя.
- Общую сумму больничного.
- Ф. И. О. руководителя и главного бухгалтера работодателя.
Подробнее о порядке расчета общей суммы больничного читайте в материале «Максимальный размер больничного листа в 2023 году».
Справка-расчет как обязательное приложение к больничному: нужна ли?
В действующем приказе № 1089н нет положений, аналогичных тому, что было приведено в п. 67 приказа № 624, который предписывал прилагать к больничному справку-расчет. Выдача предшествующим работодателем сотрудника при его увольнении справка более не предусматривается законодательством (ранее предусматривалась — в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции от 25.02.2022 и более ранних).
Желательно передавать сведения по больничным в СФР в необходимом объеме по запросу, а не в упреждающем порядке. Чрезмерную активность работодателей фонд в данной части не приветствует.
Справка-расчет, вместе с тем, может пригодиться самому работодателю для корректного исчисления размера больничного пособия. Специалисты «Консультант Плюс» рассказали о составлении данного документа. Получите бесплатный пробный доступ к материалу на данную тему.
Какой ручкой, какими чернилами и каким цветом заполнять больничный лист
Внесение данных в бланки больничных листов, созданные на бумаге, обычно осуществляется вручную с помощью ручки — капиллярной, гелевой или же перьевой черного цвета. Внесение данных в больничный с помощью шариковой ручки не допускается.
В принципе, заполнить форму можно и на ПК — с помощью специальной программы, которая способна переносить данные с цифрового бланка на бумажный, передавая данные на принтер, в который вставлен официальный бланк. Более того, допустимо заполнять одну часть больничного ручкой, а другую — на ПК (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П, правомерно говорить об актуальности приведенных там рекомендаций).
Каким образом заполнять документ
Когда заполняем больничный лист 2023 года, следует учитывать, что данные в него должны вноситься большими буквами начиная с первой доступной слева ячейки используемого поля. Если работодатель проставляет на бланке печать, она не должна попадать на соответствующие ячейки.
При обнаружении ошибок в графах больничного их можно исправить. Для этого необходимо:
- зачеркнуть неверную запись;
- на оборотной стороне документа вписать правильные данные в формате «название графы бланка: корректные сведения»;
- сделать рядом запись: «Исправленному верить»;
- заверить запись подписями директора, главного бухгалтера работодателя, а также печатью (если она используется).
Вне зависимости от количества исправлений в больничном сделать на бланке запись: «Исправленному верить», проставить подписи директора, главного бухгалтера, а также печать достаточно один раз.
Слишком длинное название фирмы-работодателя: что делать
Бывает, что даже сокращенное название фирмы-работодателя требует бо́льшего количества ячеек, чем предусмотрено в соответствующей графе больничного. Иногда оно отсутствует, то есть не зарегистрировано в учредительных документах. В этом случае в бланк можно вписать основную часть названия компании и поставить точку. Так или иначе, идентификация фирмы будет осуществлена по ее уникальному номеру, выданному ФСС (с 2023 года — СФР).
Расчет итоговой суммы: нюансы
Размер итоговой суммы пособия, который фиксируется в соответствующей графе бланка, не должен быть уменьшен на НДФЛ. Если данная сумма, а также иные денежные величины, отражаемые в документе, не содержат копеек, вместо них следует вписывать 0.
Об обложении выплат по больничному НДФЛ читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».
Как осуществляется передача полномочий по заверению больничного
В общем случае блок больничного листа, заполняемый работодателем, подписывается руководителем и главным бухгалтером. Однако допустима передача полномочий по подписанию больничных листов другим лицам. Для этого им необходимо оформить доверенность с учетом положений ст. 185 ГК РФ. При этом на самом бланке больничного каких-либо отметок о том, что документ подписывается по доверенности, быть не должно.
Как заполнять больничный лист работодателю: образец 2023 года
Чтобы представлять, как заполнять больничный лист, образец с уже внесенными данными можно загрузить на нашем сайте.
Отметим, что поскольку исходные форма и содержание документа не корректировались, для больничного листа образца 2023 года заполнение работодателем будет производиться по тем же правилам, что и в предшествующие годы.
Где скачать пример заполнения больничного листа нового образца для 2023 года
Документ доступен по ссылке ниже. Данные расчета в нем приведены исходя из стажа работы сотрудника, составляющего от 5 до 8 лет (т. е. в расчет берется 80% от среднего заработка)..
Построчный комментарий по заполнению работодателем больничного листа привели эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к К+, оформите его бесплатно и переходите к указаниям.
Электронный больничный
С 01.07.2017 начато применение электронной формы больничного (закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ), использование которого ведется наравне с обычным бумажным документом.
Электронный больничный от обычного отличает следующее:
- создание в автоматизированной электронной системе, обеспечивающей возможность работы с ним для всех заинтересованных сторон;
- заверение усиленными квалифицированными электронными подписями лиц, оформляющих документ;
- защищенность от подделок.
Как мы уже знаем, с 2022 года именно электронный больничный применяется в общем случае. При этом работодатель не заполняет его, а работает только с бумажным. При этом можно проверить электронный больничный на сайте СФР в установленном порядке.
Подробнее об организации взаимодействия сторон при работе с больничным читайте в материалах:
- «Как сдать электронный больничный лист в СФР (ФСС)»;
- «Новые правила для электронных больничных с 2022 года»;
- «Пошаговое руководство по работе с электронными больничными листами».
Итоги
Процедура оформления больничного листа в 2023 году по-прежнему строго регламентирована законодательством РФ — как с точки зрения требований к внешнему виду документа, так и в плане алгоритма его заполнения. Работодателю, как и медицинскому учреждению, надо четко представлять, как правильно заполнить больничный лист, и нельзя допускать ошибки при оформлении больничного, иначе ФСС не примет его в качестве основания для компенсации расходов работодателя на выплату пособия.
Новый порядок выдачи больничных
С 14 декабря 2020 года вступит в силу новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Изменений довольно много. В первую очередь, в нем учтены положения ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которым больничный лист может быть оформлен не только на бумаге, но и в виде электронного документа. Для каждого способа оформления документа прописан порядок его заполнения. Кроме этого, уточнен перечень случаев, когда работникам полагается больничный, внесены дополнения в оформление больничного совместителям и беременным и т. д. О нововведениях в оформлении больничных расскажем в статье.
В настоящее время действует Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. На смену ему придет Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н (далее – Порядок № 925н).
Перечислим основные нововведения Порядка № 925н.
Кому выдается листок нетрудоспособности?
Порядком № 925н круг граждан, которым выдается листок нетрудоспособности, расширен. Напомним, что согласно действующему порядку к таким лицам, в частности, относятся:
лица, работающие по трудовым договорам;
государственные гражданские и муниципальные служащие;
члены производственного кооператива;
адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой), и др.;
лица, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;
женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;
граждане, признанные безработными и состоящие на учете в государственных учреждениях службы занятости населения;
застрахованные лица из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, утратившие трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при условии уплаты ими или за них страховых взносов в ФСС.
В Порядке № 925н к этим лицам также причислены:
руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями, собственниками имущества);
лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Выдача больничного листа.
В настоящее время листок нетрудоспособности выдают медицинские работники организаций, имеющих лицензию на медицинскую деятельность. В частности:
лечащие врачи медицинских организаций;
фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее – фельдшеры и зубные врачи);
лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.
К сведению
Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники организаций скорой медицинской помощи и переливания крови, приемных отделений больничных учреждений, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц, медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы) и учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
В Порядке № 925н лица, которые не выдают больничные, не указаны (кроме врачей скорой помощи), а лица, которые их выдают, указаны, но с некоторыми уточнениями. Так, листки нетрудоспособности выдают:
фельдшеры медицинских организаций – в случаях возложения на них отдельных функций лечащего врача;
зубные врачи медицинских организаций – при стоматологических заболеваниях в случае отсутствия в медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, или ее структурном подразделении врача-стоматолога;
работники медицинских организаций, оказывающих специа-лизированную, в том числе высокотехнологичную, медпомощь
лицам, которые в ней нуждаются (п. 3, 24 Порядка № 925н).
Кроме выдачи листков нетрудоспособности, предусмотрена их замена. Так, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии заменяются на листки нетрудоспособности на бумажных носителях установленного в Российской Федерации образца либо в форме электронного документа (п. 15 Приказа № 925н).
Оформление электронного больничного.
Помимо бумажной формы, Порядком № 925н предусмотрено формирование больничного листа в электронном виде.
Для оформления листка нетрудоспособности в виде электронного документа лицу необходимо представить документ, удостоверяющий личность, а также страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета – СНИЛС. Если гражданин согласен на получение больничного на бумажном носителе, достаточно представить документ, удостоверяющий личность (п. 5 Порядка № 925н).
Порядком № 925н предусмотрено отражение в электронном больничном листке по каждому заболевшему члену семьи (п. 45):
периода осуществления ухода за ним;
условий оказания медицинской помощи;
полных фамилии, имени и отчества (при наличии);
кода причины нетрудоспособности;
родственной (семейной) связи:
СНИЛС члена семьи (при наличии);
кода по МКБ (Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем).
Код по МБК указывается автоматически при формировании электронного больничного. При этом если медицинская помощь была оказана в связи с такими заболеваниями, как туберкулез, онкология, детская онкология, дерматовенерология, психиатрия-наркология, ВИЧ-инфекция, психические расстройства и расстройства поведения, то код по МКБ не указывается.
Обратите внимание
Установлены случаи, когда листок нетрудоспособности должен быть выдан только в бумажной форме, в частности женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они встали на биржу труда, а их беременность наступила за 12 месяцев до постановки на учет в качестве безработного.
Порядком № 925н установлено, что листок нетрудоспособности может быть продлен электронным больничным, а электронный – бумажным.
Организация должна хранить расчеты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа.
Сведения в расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должны быть подписаны:
в бумажном больничном – собственноручной подписью главного бухгалтера или руководителя организации, если он возложил на себя обязанности главного бухгалтера, либо собственноручной подписью уполномоченного лица;
в электронном больничном – усиленной квалифицированной электронной подписью главного бухгалтера или руководителя организации, если он возложил на себя обязанности главного бухгалтера, либо усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица.
Выдача и оформление больничного листа совместителям.
В Порядке № 925н правила выдачи бумажных листков нетрудоспособности лицам, работающим у нескольких работодателей (по совместительству), дополнены положениями об оформлении в этих случаях электронных больничных (п. 6 – 8). Представим их в таблице.
Форма листка нетрудоспособности
Вид занятости
Сотрудник занят у тех же работодателей, что и в расчетном периоде
Сотрудник в расчетном периоде был занят у других работодателей
Сотрудник в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей
Выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы
Выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору физлица
Выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы либо один листок для представления по одному месту работы по выбору физлица
Формируется один листок нетрудоспособности для представления его номера по каждому месту работы
Формируется один листок нетрудоспособности для представления тому работодателю, у которого сотрудник намерен получить пособие
Формируется один листок нетрудоспособности для представления его номера по каждому месту работы либо один листок нетрудоспособности для представления тому работодателю, у которого сотрудник намерен получить пособие
При формировании электронного листка нетрудоспособности сведения о месте работы физлица и типе его занятости (основная, по совместительству) медицинская организация не вносит (п. 65 Порядка № 925н).
Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Правила выдачи больничного по уходу за ребенком Порядком № 925н изменены. В частности:
Исключено положение о количестве дней, на которые оформляется больничный при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.
Действующим порядком установлено, что листок нетрудоспособности по каждому случаю заболевания ребенка этого возраста выдается на срок до 15 дней (если только больший срок лечения не установлен врачебной комиссией).
В Порядке № 925н больничный лист в указанном случае выдается (оформляется) без ограничений по срокам.
К сведению
В силу п. 2 ч. 5 ст. 6, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по нетрудоспособности назначается за ограниченное количество дней ухода за ребенком указанного возраста: не более чем за 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка и не свыше 45 календарных дней в году. Изменения в эту норму пока не внесены.
Увеличено число дней, на которые выдается листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи старше 15 лет.
Сейчас больничный лист по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно выдается на срок до 3 дней, а по решению врачебной комиссии не более чем на 7 дней.
Порядком № 925н установлен срок не более чем на 7 календарных дней (п. 41).
Установлен новый порядок выдачи больничных при одновременной болезни нескольких детей.
Сейчас в случае болезни в одно и то же время двух детей выдается один больничный лист по уходу за ними. Если одновременно болеют более двух детей, выдается второй больничный лист.
Согласно Порядку № 925н эти правила сохраняются в отношении бумажных листков нетрудоспособности. Если выдается электронный больничный, оформляется один листок нетрудоспособности независимо от числа заболевших детей (п. 44).
Также Порядок № 925н содержит положение о том, что при нахождении одного из членов семьи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (то есть когда ему не положен больничный лист) другой член семьи вправе получить листок нетрудоспособности в случае заболевания другого ребенка и необходимости ухода за ним (п. 47).
Выдача больничного при карантине.
Раздел о выдаче листка нетрудоспособности в период карантина изменится в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением в России ограничительных мер.
В частности, установлено, что листок нетрудоспособности выдается гражданам, которые должны быть временно отстранены от работы или находиться на самоизоляции в случае введения ограничительных мер (карантина) (п. 48 Порядка № 925н).
Получить больничный лист, в том числе по беременности и родам, можно будет без личного посещения врача, с использованием телемедицинских технологий. В этом случае листок нетрудоспособности формируется только в электронном виде. Его сможет выдавать лечащий врач (фельдшер), если:
сведения о нем внесены в Федеральный регистр медицинских работников;
медицинская организация зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций (п. 50 Порядка № 925н).
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Порядком № 925н расширен перечень случаев оформления листка нетрудоспособности беременным.
Так, помимо общего случая выдачи больничного на 156 дней, если роды наступают в период от 22 до 30 недель беременности, листки нетрудоспособности будут оформляться:
на 194 календарных дня при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности;
на 194 календарных дня при родах, наступивших от 22 до 27 недель беременности, и на 200 календарных дней при многоплодной беременности женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению из-за аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (п. 59 Порядка № 925н).
Обратите внимание
Для женщин, проживающих (работающих) в данных населенных пунктах, также установлен более продолжительный срок послеродового отпуска по беременности и родам в случае многоплодной беременности. Он составит 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 59 Порядка № 925н).
Помимо выдачи больничного при прерывании беременности на сроке до 21 полной недели, больничный лист будет выдаваться на все время нетрудоспособности при рождении:
живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов) (п. 58 Порядка № 925н).
Будет выдаваться больничный и при рождении живого ребенка при сроке беременности менее 22 недель, если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), сроком на 156 календарных дней.
Оформление и исправление ошибок.
В отношении бумажного листка нетрудоспособности правила оформления практически не изменились. При этом в Порядке № 925н есть уточнение о том, что если пособие по нетрудоспособности или по беременности и родам лицу напрямую платит ФСС, то работодателю не нужно заполнять строки (поля) «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» и «ИТОГО начислено» (п. 73 Порядка № 925н).
Если же работнику оформлен электронный больничный, он сообщает работодателю его номер. По номеру больничного и СНИЛС сотрудника работодатель запрашивает в информационной системе «Соцстрах» сведения о листке нетрудоспособности (п. 72 Порядка № 925н). По полученным данным в программе автоматически рассчитывается пособие.
Если в листке нетрудоспособности выявлены ошибки, то согласно действующему порядку он считается испорченным и вместо него оформляется дубликат.
Пунктом 63 Порядка № 925н установлены случаи, когда дубликат листка нетрудоспособности выдается на бумажном носителе или оформляется в электронном виде:
наличие ошибок при заполнении;
порча или утрата больничного (до момента выплаты на его основании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам);
изменение причины нетрудоспособности по решению врачебной комиссии.
При этом способ оформления дубликата не зависит от способа оформления первоначального листка нетрудоспособности. То есть, если утрачен бумажный больничный, дубликат можно оформить на электронном носителе.
В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности в виде электронного документа либо выдачи дубликата листка нетрудоспособности на бумажном носителе взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности в виде электронного документа ранее сформированный листок нетрудоспособности в виде электронного документа подлежит аннулированию (п. 63 Порядка № 925н).
Правила исправления ошибок в разделе «Заполняется страхователем», допущенных при внесении сведений в листок нетрудоспособности в бумажной форме, не изменились. Если ошибки допущены в электронном больничном, работодателю нужно внести соответствующие изменения и повторно направить сведения в ФСС, заверив их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя.
Подведем итог. К основным изменениям можно отнести правила выдачи и оформления электронного больничного. В частности, установлено, что если пациент имеет несколько мест работы, ему выдадут единый больничный лист в электронном виде. Строка же «Место работы» в электронных листках нетрудоспособности заполняться не будет.
Также в Порядке № 925н дополнен раздел о выдаче больничных при карантине, в том числе установлено, что больничный будет выдаваться не только тем, кто контактировал с инфекционными больными или выявлен как бактерионоситель, но и сотруднику, подпавшему под ограничительные меры (например, находящемуся на самоизоляции после приезда из-за границы) или временно отстраненному от работы.
Изменены правила выдачи больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет. Кроме этого, значительные изменения претерпел порядок оформления листков нетрудоспособности по беременности и родам.
Как официально взять и получить больничный лист на работе: порядок действий и правила
Больничный лист – это документ, который подтверждает непригодность работника для труда по состоянию здоровья. Получение такого листа – важный этап в жизни каждого работника, и для многих вызывает много вопросов. В данной статье мы разберем, как оформить больничный лист для работы официально, ознакомимся с порядком действий при его открытии в поликлинике или на дому, а также рассмотрим правила оплаты больничного.
Где лучше оформить больничный: в поликлинике или на дому?
Для получения больничного листа у работника есть два варианта: открыть его в поликлинике или на дому. Выбор зависит от состояния здоровья и возможности перемещения. Основным преимуществом открытия больничного в поликлинике является доступность медицинской помощи и скорость получения документа. Чтобы оформить больничный лист в поликлинике, необходимо обратиться к врачу и предоставить все необходимые документы. Открытие больничного на дому возможно, если работник не может самостоятельно покинуть место жительства или следствие тяжелого состояния здоровья. В этом случае врач приезжает на дом, осматривает работника и выписывает больничный лист.
Что нужно для открытия больничного листа?
Для оформления больничного листа необходимо предоставить ряд документов. К ним относится паспорт работника, полис обязательного медицинского страхования (ОМС), а также документ, подтверждающий факт заболевания (например, выписка из медицинской карты). В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, связанные со спецификой заболевания или трудовой деятельности.
Как продлить больничный лист?
Если работник нуждается в продлении больничного листа, он должен обратиться к врачу до истечения текущего срока действия документа. Врач проведет осмотр и примет решение о необходимости продления больничного. При этом работник должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие продолжение заболевания. По истечении срока продленного больничного листа, работник обязан сообщить об этом своему работодателю и предоставить копию документа.
Кому и когда дают больничный лист?
Больничный лист выдается работникам, которые по состоянию здоровья временно лишены возможности работать. По законодательству, его можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком. В каждом конкретном случае необходимо обратиться к врачу для осмотра и получения рекомендаций по дальнейшему лечению.
Правила оплаты больничного
Оплата больничного листа производится в соответствии с трудовым законодательством. В первые три дня временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по уходу за больным ребенком в размере 100% среднего заработка. С четвертого дня и до истечения срока действия больничного листа, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое составляет 60% среднего заработка. Оплата больничного листа производится авансом в течение месяца.
Порядок взятия больничного листа для работы официально
Для получения больничного листа для работы официально необходимо следовать определенному порядку действий. В первую очередь, нужно обратиться в поликлинику или вызвать врача на дом для осмотра и установления диагноза. Врач проведет осмотр, выдаст направление на анализы или дополнительные обследования, если это необходимо, и поставит диагноз.
После установления диагноза и получения рекомендаций от врача, пациент может получить больничный лист. Для этого ему необходимо обратиться в отделение поликлиники, где можно получить медицинскую выписку. При этом требуется предъявить документы, удостоверяющие личность пациента, а также медицинскую карту.
Если состояние здоровья не позволяет пациенту самостоятельно обратиться в поликлинику, можно вызвать врача на дом. Для этого необходимо позвонить в поликлинику и оформить заявку на вызов врача на дом. Врач проведет осмотр пациента, установит диагноз, выдаст направление на анализы или обследования и заполнит больничный лист на месте.
Полученный больничный лист можно предоставить работодателю для документального подтверждения факта болезни и отсутствия на рабочем месте. Работодатель обязан выплачивать больничный лист в соответствии с трудовым законодательством и оформить его в учете.
Открытие больничного: в поликлинике или на дому — порядок действий
Как получить больничный лист официально для работы? Существует два способа — открыть его в поликлинике или на дому. Какой вариант выбрать, зависит от ситуации и вашего состояния здоровья.
Для открытия больничного листа в поликлинике вам необходимо обратиться к врачу терапевту или специалисту по профилю, который будет отслеживать ваше заболевание. Врач проведет осмотр, назначит необходимое лечение и выдаст больничный лист. Вам также придется оформить медицинскую карту, где будет указано диагноз и назначенное лечение.
Если вам тяжело прийти в поликлинику из-за состояния здоровья или других обстоятельств, можно открыть больничный лист на дому. Для этого необходимо вызвать врача на дом, чтобы он провел осмотр, поставил диагноз и выдал больничный лист. Этот вариант удобен в случае, когда вы не можете самостоятельно добраться до поликлиники или ваше состояние требует постоянного наблюдения врача.
Независимо от того, где вы откроете больничный лист, не забудьте предупредить своего работодателя о вашем заболевании и предоставить ему оригинал больничного листа в течение 3 дней с момента его выдачи. Имейте в виду, что работодатель может запросить специальное заключение или дополнительные документы, подтверждающие вашу болезнь или ваше отсутствие на работе.
Где лучше открыть больничный: в поликлинике или на дому?
Для получения больничного листа, нужного для официального оформления работы, вы можете выбрать между открытием его в поликлинике или на дому. Каждый из вариантов имеет свои особенности и преимущества, поэтому выбор зависит от вашей ситуации и предпочтений.
Если у вас легкое заболевание или травма, и вы способны передвигаться, то открытие больничного листа в поликлинике может быть более удобным. В поликлинике вы получите медицинскую консультацию, а также сможете сразу оформить нужные документы. Если у вас есть возможность записаться заранее, вы сможете избежать долгих ожиданий.
Однако, если ваше состояние здоровья не позволяет передвигаться или вы проживаете далеко от поликлиники, то больничный лист можно открыть на дому. Для этого вам потребуется вызвать врача на дом, который проведет осмотр, поставит диагноз и оформит необходимые документы. Этот вариант может быть удобен в случае острых инфекционных заболеваний или тяжелых травм.
При выборе между открытием больничного листа в поликлинике или на дому, учитывайте свои возможности и состояние здоровья. Важно также помнить, что независимо от выбранного варианта, для открытия больничного листа вам потребуется предоставить медицинскую карту и документы, подтверждающие вашу непригодность для работы.
Необходимые документы для открытия больничного листа
Для оформления и получения больничного листа официально необходимо подготовить определенный набор документов. Как правило, для открытия больничного листа требуется предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина РФ – основной документ для оформления больничного листа.
- Страховое медицинское свидетельство (полис ОМС) – документ, подтверждающий ваше право на медицинское обслуживание.
- СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета, необходимый для учета вашего трудового стажа и социального обеспечения.
- Заявление на открытие больничного листа – форма заявления обычно предоставляется в поликлинике или месте работы.
- Выписка из медицинской карты – документ, подтверждающий необходимость получить больничный лист.
В зависимости от конкретных требований врача и поликлиники, могут потребоваться дополнительные документы, такие как медицинские справки, результаты анализов и т.д. Поэтому перед обращением за больничным листом рекомендуется уточнить требования и необходимые документы в месте вашего обслуживания.
Как продлить больничный лист?
Для продления больничного листа необходимо иметь все необходимые документы и обратиться в медицинскую организацию. Продление больничного является официальной процедурой, которая позволяет получить продолжительность лечения и временное освобождение от работы.
Для получения продления больничного листа необходимо обратиться в медицинскую организацию, где была выписана первичная болезнь. Врач будет рассматривать все предоставленные документы и принимать решение о продлении больничного листа. В случае положительного решения, работнику будет выдан продленный лист с указанием нового срока нетрудоспособности.
Официальное получение продления больничного листа в поликлинике является более надежным и документально подтвержденным способом, чем получение листа на дому. Кроме того, работодатель может потребовать предоставления оригинала листа с подписью врача для учета в своей бухгалтерии.
Для успешного получения продления больничного листа необходимо предоставить все необходимые документы, такие как медицинское заключение, анализы и другие сопроводительные документы, подтверждающие неспособность работать. Также можно предоставить письменное заявление и объяснение причины продления листа.
Продление больничного листа необходимо получить в срок, указанный в текущем листе. В случае пропуска срока или непредставления необходимых документов, продление может быть отклонено. Поэтому важно следить за своим состоянием здоровья и своевременно обращаться в медицинскую организацию для продления больничного листа.
Кому и когда выдают больничный лист
Получение официального больничного листа — неотъемлемый этап при нахождении в состоянии болезни. Оформить больничный лист следует в том случае, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием или травмой. Как правило, больничный лист выдается работникам, изолирующимся от коллектива (подлежащим на дому) или находящимся в стационарном лечении.
Чтобы получить больничный лист, необходимо обратиться в поликлинику или вызвать врача на дом. Оформление больничного листа в поликлинике происходит при условии прохождения осмотра врача. Также имелись случаи, когда больничные листы выдавались через интернет — по телефону или через специальные медицинские порталы.
Для оформления больничного листа необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие факт болезни или травмы. Это может быть выписка из медицинской карты, рентгенограмма, заключение врачей или другие медицинские справки, которые подтверждают неспособность работника выполнять свои трудовые обязанности.
Важно отметить, что больничный лист должен быть оформлен в установленные сроки, в противном случае работник может потерять право на оплату больничного. По истечении срока выдачи больничного листа, его можно продлить, обратившись к врачу.
Правила оплаты больничного листа
Для получения оплаты за период работы с больничным листом необходимо соблюдать определенные правила. Во-первых, важно оформить больничный лист официально, чтобы получить его признание работодателем. Для этого необходимо обратиться в поликлинику или вызвать врача на дом.
Далее, после получения больничного листа, необходимо его доработать в установленные сроки. При получении больничного листа на дому, его необходимо в течение трех дней принести в медицинское учреждение для регистрации.
При получении больничного листа в поликлинике, необходимо внести данные о стационарном лечении и пройти обследование в указанные сроки. Только после этого можно получить больничный лист и приступить к его оформлению.
Оплата больничного листа производится в размере 80% от заработка работника. Эта сумма выплачивается работодателем на протяжении всего периода болезни. Если больничный лист продлевается, то его оплата осуществляется на основании нового документа.
Получение больничного листа
Как оформить больничный лист официально?
Для получения больничного листа необходимо обратиться в поликлинику или вызвать врача на дом. Врач осмотрит вас, поставит диагноз и выдаст больничный лист, если ваше состояние требует отсутствия на работе. Врач также укажет продолжительность болезни и рекомендации по лечению.
Где лучше открыть больничный лист: в поликлинике или на дому?
В большинстве случаев больничный лист можно оформить как в поликлинике, так и на дому. Если ваше состояние не позволяет вам самостоятельно посетить поликлинику, вызовите врача на дом. Если ваше состояние настолько тяжелое, что вы не сможете покинуть дом, то лучше оформить больничный лист на дому.
Что нужно для открытия больничного листа?
Для открытия больничного листа вам потребуется документ, удостоверяющий вашу личность, например, паспорт или водительское удостоверение. Также врачу может понадобиться информация о вашем месте работы и контактные данные вашего начальника или HR-специалиста.
Как продлить больничный лист?
Если ваше состояние не улучшается и вам требуется продлить больничный лист, вам необходимо обратиться к врачу, который выдал первоначальный лист. Врач проведет повторный осмотр, оценит ваши симптомы и принимаемое лечение, и решит, нужно ли продлевать больничный лист.
Кому и когда дают больничный лист?
Больничный лист выдают тем, кто по состоянию здоровья не может работать. Обычно он выдается при заболеваниях, травмах, операциях или краткосрочных осложнениях здоровья. Для получения больничного листа необходимо обратиться к врачу в установленные дни и часы работы поликлиники или вызвать врача на дом.
Правила оплаты больничного
Оплата больничного листа зависит от множества факторов, таких, как статус работника, длительность больничного периода и политика компании. Обычно первые несколько дней больничного листа оплачивает работодатель, а затем оплата переходит на Фонд социального страхования. Окончательные суммы и порядок оплаты следует уточнять у своего работодателя и соответствующих органов.
Как оформить больничный лист для работы официально
Оформление больничного листа является важной процедурой при необходимости временного прекращения работы по состоянию здоровья. Для получения официального больничного листа необходимо следовать определенному порядку действий.
В зависимости от состояния здоровья, больничный лист можно получить как в поликлинике, так и на дому. Если официальное заключение врача не требуется или состояние здоровья не позволяет посетить поликлинику, можно обратиться к лечащему врачу для открытия больничного листа на дому.
Для оформления больничного листа необходимо предоставить следующие документы: медицинскую карту, паспорт, полис ОМС и справку о временной нетрудоспособности. В некоторых случаях может потребоваться медицинское заключение или другие документы в зависимости от причины заболевания.
Оформление продления больничного листа происходит по аналогичной процедуре. Необходимо своевременно обратиться к врачу, предоставить необходимую документацию и получить новый больничный лист.
Больничный лист выдается врачом, установившим наличие временной нетрудоспособности у работника. Он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения к врачу. Работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, которое составляет 100% от заработка работника. Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, а затем – со страхового фонда.
«Болеть нельзя работать»: всё, что вам нужно знать про больничные и их оформление
Из-за произошедших изменений в законодательстве сегодня наравне с бумажным больничным действует и электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который был введён с 1 июля 2017 года вступившим в силу Федеральным законом № 86-ФЗ от 01.05.2017 г.
По закону можно оформлять больничный как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника, но только с письменного согласия пациента. Видимо, вы давали такое согласие в медучреждении, в которое обратились, и вам выписали электронный листок нетрудоспособности.
Довольно большая часть работодателей и работников уже давно перешли на электронные версии листа нетрудоспособности, отказавшись от бумажной формы. А с 1 января 2022 года больничные в России оформляются только в электронном виде.
Если у вас есть номер больничного, вам самостоятельно необходимо сообщить его работодателю. Это можно сделать по телефону или по электронной почте — зависит от того, как это регламентируется внутренними локальными нормативными актами вашей компании. Фактически у работника сегодня нет необходимости пересылать листок нетрудоспособности в офис.
В свою очередь, работодатель самостоятельно найдёт необходимый больничный лист в информационной системе «Соцстрах» по представленному работником номеру листка нетрудоспособности и заполнит необходимые сведения для расчёта пособия по нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.
— Когда я должен сообщить работодателю о своём больничном?
С этого года механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством носит проактивный (беззаявительный характер), т. е. всё происходит без участия работника. Как правило, бумажный листок выдают только лицам, в отношении которых соблюдается гостайна.
Уведомления, что сотруднику открыт листок нетрудоспособности, а также что он продлён или закрыт, приходят работодателям из Фонда социального страхования (ФСС) в автоматическом режиме — в фонд сведения направляют медицинские организации.
Конечно же, для более оперативного назначения пособия по временной нетрудоспособности лучше передать информацию о болезни в службу персонала компании или же в бухгалтерию сразу после выздоровления и закрытия вашего больничного.
— Правда ли, что даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату?
Да, абсолютно верно!
Если вы уволились с работы и заболели, но ещё не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный. Об этом говорит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Но есть небольшой нюанс. В отличие от трудоустроенного работника, уволенному работнику больничный лист будет оплачен не в размере 100% от средней заработной платы, а лишь в размере 60% от средней зарплаты работника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
— Каким образом оплачивается больничный? Я пока ни разу им не пользовалась, но слышала мнение «болеть невыгодно».
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
- за счёт средств страхователя, т. е. работодателя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
- за счёт средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвёртого дня нетрудоспособности работника;
- за счёт средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребёнком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
- если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
- если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
- если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработка;
- если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник уволился из организации, но в течение 30 дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят 60% от среднего заработка.
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То есть для больничных в этом году — это 2021 и 2020 годы.
— А как быть тем, кто это время находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком?
В этом случае по вашему заявлению этот год или годы могут быть заменены предшествующими при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.
Есть ещё важные особенности, которые нужно учитывать, чтобы не получить маленькие больничные выплаты. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы.
Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб.).
Важно, что в таких ситуациях для расчёта берут МРОТ того месяца, на который приходится нарушение, а не месяца начала больничного.
Посмотрим на пример расчёта больничного, чтобы понять основные принципы.
Пример расчёта больничного в 2022 году
Иванов Иван Иванович болел с 11 по 25 августа 2022 года. Его страховой стаж 7 лет, расчётный период для исчисления пособия — 2020 и 2021 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2020 году он составил 720 000 ₽, а в 2021 году — 850 000 ₽. Эти выплаты суммируются.
Если бы доход Ивана Ивановича был выше предельной базы начисления (в 2020 году она составляла 912 000 ₽, а в 2021-м — 966 000 ₽), то в расчёт брался бы не фактический заработок, а в пределах лимитов.
Шаг 2. Далее для расчёта нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за 2 года (1 570 000 ₽) делится на количество дней за этот же период (730 дней).
1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учётом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит, размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка:
2 150* 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день.
Шаг 4. Считаем сумму пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.
— Каким образом будет оплачен больничный, если в прошлом году я не работала?
В этом случае при расчётах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 ₽ до 31 мая 2022 года и 15 279 ₽ с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего.
— Как я могу проверить, что мне правильно рассчитали больничные выплаты?
Во-первых, вы можете отправить письменный запрос в свою бухгалтерию, и вам покажут расчёт. Во-вторых, вы можете воспользоваться различными онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные.
Важный момент: некоторые компании в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по листкам нетрудоспособности. Поэтому, чтобы точно знать, сколько получите, запросите эту информацию в своём HR-отделе (обычно такие выплаты прописываются в положении о системе оплаты труда).
�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1422948 вакансий , 64766838 резюме , 2044037 компаний и за неделю 4078370 приглашений