Как взыскать заработную плату с работодателя?
На сегодняшний день долги работодателей по заработной плате являются весьма распространенной проблемой в РФ. По данным Росстата, в прошлом году эта сумма увеличилась до 2,1 млрд рублей. Одной из причин стало ухудшение финансового положения предприятий на фоне коронавирусного локдауна. Однако и до этого не слишком приятного для бизнеса события у многих сотрудников возникала необходимость взыскания долга по заработной плате. Несмотря на обязательства, закрепленные законом, некоторые фирмы все равно задерживают на неопределенный срок или вовсе отказываются выдавать причитающиеся денежные средства по причине конфликта или экономически сложного периода. Однако данную проблему можно и нужно решать в юридическом порядке. Давайте рассмотрим все нюансы подобной процедуры.
Общие правила
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Принцип взыскания заработной платы
Закон предоставляет несколько путей отстаивания своих прав. Воздействовать на работодателя можно следующими методами:
- в досудебном порядке;
- при помощи обращения в суд.
Все три способа актуальны, но отличаются друг от друга эффективностью. Поэтому для начала следует подробнее изучить каждый из них и понять, какая именно методика позволит как можно быстрее добиться результата.
Досудебная практика
Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.
Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.
Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником
Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Как перечисляются деньги
Если иск был удовлетворен судом или вступило в силу решение трудового инспектора, приставы запрашивают информацию о счетах ответчика и движении по ним. В случае отказа погашения долга предприятием издается постановление, согласно которому банк, где открыт р/с юридического лица, будет обязан перечислить причитающуюся сумму в пользу сотрудника. Если же денег на счете не хватает, взыскание будет осуществлено, как только начнутся поступления на р/с. Когда фирма проходит процедуру официального банкротства, долги по заработной плате перед сотрудниками гасятся вперед требований кредиторов и обязательств по уплате налогов. В случае нарушения банком этой очередности он компенсирует убытки работникам.
Взыскание премиальной части
Это тоже часть заработной платы. Однако с ней уже все не настолько однозначно. Здесь все будет зависеть от трудового договора и установленного в фирме порядка выплаты премий. Если внутренние регламенты устанавливают определенные плановые показатели, по достижении которых сотруднику начисляются дополнительные денежные средства, значит, работодатель обязуется их выплатить. Но если премиальная часть является простым поощрением, которое выдается полностью на усмотрение руководства фирмы, взыскать ее крайне проблематично. Например, в компании она начисляется после нескольких отчетных периодов. В таком случае работодатель может не начислить премию увольняющемуся сотруднику. Следовательно, выплачивать ее он также не обязан.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Однако сотрудник должен знать, что в случае с «серым» доходом суды часто принимают решение не в пользу истца, так как, по их мнению, ответчик не обязан выплачивать то, что не указано в трудовом договоре.
Какую ответственность может понести недобросовестный работодатель
Если компания отказывается исполнять свои обязательства перед сотрудником по выдаче заработной платы, законодательство РФ предусматривает три вида ответственности. Каждый из них несет определенные последствия для работодателя.
Гражданско-правовая ответственность. Она заключается в выплате сотруднику определенной суммы компенсации не только за задержку з/п, но и за полученный при этом моральный вред.
Административная ответственность. Здесь может иметь место как простое предупреждение официальному владельцу предприятия, так и наложение внушительного по сумме денежного штрафа. Причем ответственность подразумевается не только для юридического, но и для должностного лица, например управляющего или директора фирмы.
Уголовная ответственность. Если невыплата причитающихся сотруднику денежных средств произошла в корыстных целях (присвоение их руководством фирмы), суд может вынести приговор в виде реального лишения свободы сроком до 5 лет. Имеет место и дисквалификация самого юридического лица.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы представляет собой документ, в котором работник предприятия выражает свою правовую позицию относительно незаконных действий работодателя. Иск предназначен для предъявления в суд, может стать основанием для возбуждения гражданского дела.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Задержка зарплаты
Заработная плата – это вознаграждение за честный труд человека, осуществляющего свою трудовую деятельность на основании заключённого с работодателем трудового договора. Правовая регламентация всех вопросов, связанных с выплатой зарплаты, приводится в положениях Трудового кодекса РФ. Законодатель установил, что работодатель обязан выплачивать своим подчинённым денежное довольствие не реже чем один раз в пятнадцать календарных дней, однако не уточнил долю выплаты от общей суммы зарплаты. Обычно в начале месяца сотрудники получают оклад, а в конце премиальную часть со всевозможными надбавками.
Трудовое законодательство устанавливает возможность работника не выходить на своё рабочее место в случае задержки заработной платы более чем на 15 календарных дней. В такой ситуации потребуется написать соответствующее заявление на имя руководителя компании. Ждать одобрения сверху не нужно, так как официальная бумага носит исключительно уведомительный характер.
Обращение в суд
Взыскать с работодателя причитающуюся вам заработную плату можно даже в тех случаях, когда она выплачивается, однако не в полном объёме. Для того чтобы понять какую сумму должен получать работник ежемесячно следует изучить трудовой договор, а также бухгалтерскую учётную документацию. По факту осуществления каждой выплаты денежных средств сотрудник должен получать на руки расчётный лист с указанием каждой позиции начисления денежных средств, точных значений. Если вы получаете на руки меньше, чем указано в расчетке, можно смело обращаться в суд.
Порядок взыскания денежных средств с работодателя будет определяться исходя из образовавшейся суммы задолженности. Если она не превышает 500 000 рублей, допускается провести всё мероприятие в приказном порядке. Гражданский процессуальный кодекс предусматривает несколько разновидностей судебных производств: приказное, исковое и особое. Сначала обратим внимание на первое.
Выдача судебного приказа
Главной особенностью рассмотрения спора в приказном порядке является то, что судья не будет вызывать стороны конфликта на судебное заседание, а примет решение по существу самостоятельно. Работнику потребуется приложить к заявлению все доказательственные бумаги, и именно выписку с зарплатного счёта за определённый период, на которой будет видно, что денежных средств на карту не поступало, либо они поступали, но в меньшем размере.
Ещё одна особенность приказного производства – возможность отмены вынесенного судебного приказа. Работодатель, не согласившись с решением суда, может отменить его без каких-либо оснований. В таком случае работнику разъяснят его право на обращение в суд с исковым заявлением.
Исковое заявление
Как только дело дошло до искового заявления, потребуется разобраться в двух моментах: подсудность и госпошлина. В этом нам помогут нормы Гражданского процессуального кодекса.
Что касаемо подсудности, то категория трудовых споров законодателем выделяется в качестве обособленной. Здесь у истца будет возможность выбрать суд по своему усмотрению, но из предложенных вариантов. Так, на выбор предлагаются следующие суды:
- суд по месту прописки истца;
- суд по месту регистрации компании-работодателя;
- суд по месту регистрации филиала фирмы, в котором трудится истец.
Выбор между районным судом и мировым судьей осуществляется исходя из размера денежной суммы, которую истец хочет взыскать с ответчика в качестве невыплаченной заработной платы. Если она превышает пятьдесят тысяч рублей, потребуется обращаться в районный (городской) суд, а всё, что ниже, адресуется мировому судье судебного участка.
Госпошлиной признаётся налоговый сбор, взимаемый государственным органом за осуществление юридически значимого действия.
Перевести денежные средства нужно на реквизиты суда, однако в нашем случае делать этого не потребуется. Трудовой кодекс освобождает работника от судебных издержек при обращении в суд с исковым заявлением.
Рассказываем, как правильно составить иск
Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.
Следующим шагом мы отмечаем, что Истец и Ответчик по делу являются сторонами по трудовому договору, ссылаемся на него. Указываем, что истец осуществляет трудовую деятельность на предприятии в течение определённого периода времени, однако в какой-то момент начались проблемы с выплатой заработной платы. Крайне важно указать точный временной промежуток, в течение которого вам не выплачивалась зарплата, а также точную сумму, подлежащую взысканию.
Затем мы оставляем ссылки на нормы процессуального судебного законодательства, просим суд взыскать с ответчика денежные средства в твёрдой сумме в качестве невыплаченной заработной платы. В качестве дополнительного требования можно попробовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Примерный образец
Подписываем составленное исковое заявление, передаём в судебный орган на рассмотрение. По факту принятия к производству истца уведомят повесткой.
«Делал все самостоятельно»: 3 истории о том, как бороться с нечестным работодателем
По статистике, чаще всего работники жалуются на невыплату зарплаты, отпускных и компенсаций за увольнение.
Мы расспросили читателей Тинькофф Журнала, почему им приходилось бороться за свои права и как они это делали. Оказалось, что зачастую поводом обратиться в суд были именно незаконные действия работодателей. Собрали истории о том, как читателям удалось получить от руководства деньги и какие возникли проблемы из-за конфликта на работе.
Это истории читателей из Сообщества. Редакция задала наводящие вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала.
Ситуация. В начале 2019 года компания, где я работал, столкнулась с финансовыми трудностями. Проблемы возникли еще в мае, но сотрудникам объявили о них только в августе.
Работников попросили написать заявления об увольнении по собственному желанию. Зарплату и увольнительные обещали выплатить в течение двух недель. Все восприняли это нормально, так как до этого нас никто не обманывал — даже выдавали премии. Но положенных выплат мы не увидели: компания, как оказалось, уже была в процессе ликвидации.
Защита прав. Прошел месяц «кормления завтраками», и я решил обратиться в суд.
Делал все самостоятельно. Предварительно собрал кипу документов, которые мне выдали при увольнении: копии трудового договора и книжки, приказа об увольнении и записки-расчета . Приложил расчет суммы компенсации за задержку выплат — для этого воспользовался онлайн-калькулятором из интернета — и выписку с банковской карты.
Составить иск мне помог сайт трудовой инспекции, где есть типовые заявления для различных ситуаций.
К сожалению, грянула пандемия, так что разбирательства пришлось ждать полгода. Я подал заявление в начале декабря, заседание назначили на конец марта. Затем оно переносилось два раза и в итоге состоялось только в июле. Работодатель на него не явился, хотя ему направили извещение о дате разбирательства.
Происходит все так. Вы приходите в суд в назначенное время, ищете номер кабинета, где проходит заседание. Затем секретарь приглашает вас зайти. Во время слушания необходимо соблюдать судебную этику: вставать, когда судья уходит, приходит или спрашивает вас, обращаться к нему «уважаемый суд».
Меня судья сначала спросила о том, получил ли ответчик извещение о суде. Я сообщил, что да: подписанный им документ был в материалах дела. Затем спросила, не против ли я провести заседание без присутствия второй стороны. Потом задала пару-тройку вопросов, которые касаются спора. И все — судья ушла выносить решение. Через 15 минут она его зачитала.
Итог. Я подождал месяц — срок для подачи апелляционной жалобы. Ответчик жалобу не подал, и я выиграл дело.
Затем я пошел с судебным актом в ФНС, где мне предоставили все данные о банковских реквизитах компании. Потом — в банк, чтобы он выплатил со счета бывшего работодателя причитающуюся мне сумму. На следующий день деньги были у меня.
Если вы столкнулись с несправедливостью на рабочем месте, стоит попробовать обжаловать действия работодателя. Особенно если у вас есть неоспоримые доказательства: переписки, документы, свидетельства коллег.
Плюс обращения в суд — вы не платите госпошлину. Минус — это может быть долго. А еще моральный вред в России сложно доказать, поэтому не стоит рассчитывать на большую компенсацию.
Ситуация. Я работала юристом в одной из белгородских компаний с лета 2018 по март 2021 года. Оформили меня на 0,5 МРОТ. Директор компании был моим другом, с которым мы благополучно окончили пять курсов института.
За все время работы я ни разу не ходила в отпуск: меня как-то не радовала перспектива отпускных из-за низкого оклада.
В октябре 2020 года произошла неприятность: я сломала палец на ноге. Лечение обошлось без гипса, но были катастрофические сложности с передвижением. В травмпункте мне оформили больничный. Через три недели, после окончания лечения, я отдала работодателю больничный лист для оплаты, но он так и не направил его в ФСС. На этой стадии я поняла: что-то пошло не так.
Оказалось, что работодатель с февраля 2020 года не платил взносы в ФСС и ФОМС и не отчислял НДФЛ, — об этом я узнала от бухгалтера, которая занималась ведением отчетности фирмы. До состоявшегося на эту тему разговора она была уверена в том, что я в курсе происходящего. Зарплата выдавалась наличными без моей подписи о ее получении. Из-за всего этого я вдобавок лишилась права на налоговый вычет. В итоге решила уволиться.
Для центра занятости мне выдали справку о среднем заработке за последние три месяца — 0 Р . Компенсацию за неиспользованный отпуск мне, естественно, не выплатили.
Защита прав. Я разговаривала с руководителем, и все сводилось к обещаниям со мной рассчитаться. Речь шла не о космических суммах, поэтому я была не против подождать: думала, что мне все выплатят. Но денег так и не увидела. Поэтому решила обратиться в следственный комитет — именно он рассматривает дела о невыплате заработной платы в течение более двух месяцев подряд.
Через две-три недели после моего заявления меня пригласили для дачи объяснения. Судя по количеству пропущенных входящих звонков от моего неудавшегося работодателя, его тоже вызывали.
На беседу нас приглашали несколько раз: сначала следователь, потом руководитель следственного органа. Кроме того, от работодателя потребовали представить документы, которые подтверждают выплату мне зарплаты. Очевидно, они отсутствовали.
Заодно я направила иск в суд. Но не надеялась через него получить свои деньги: расчетный счет организации был мертв — никаких поступлений на него не было.
Позже руководитель следственного органа пригласил нас на беседу на одно время, после чего покинул кабинет, оставив наедине. Я обсудила с работодателем свои требования. Он даже пытался торговаться, но в итоге полностью со мной рассчитался. Я, в свою очередь, дала расписку о получении денег и отсутствии каких-либо претензий.
Итог. От иска я отказалась. Правоохранительные органы донесли до неудавшегося работодателя перспективу оказаться в роли подсудимого.
Мне выплатили причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, больничные, проценты за задержку зарплаты и компенсации.
С поиском новой работы, кстати, проблем не было. Устроилась я в управляющую компанию, тут с правами работников все в порядке. Теперь я всегда проверяю информацию о работодателе, платит ли он налоги и отчисляет ли взносы.
Ситуация. В марте 2019 года я устроилась на работу администратором-кассиром в подмосковный фитнес-клуб в Жуковском. Проработала там до 31 декабря того же года.
После увольнения я планировала купить абонемент в этот фитнес-клуб и посещать его уже как клиент. О своем намерении сообщила управляющему клубом, но он ответил, что это невозможно. На вопрос почему мне ответили, что бывшие сотрудники не вправе становиться клиентами.
Я начала интересоваться, правомерно ли отказывать кому-либо в покупке абонемента, и выяснила, что договор с фитнес-клубом публичный. И в статье 426 ГК РФ говорится о том, что организация не может никому отказать в заключении такого договора.
Защита прав. Я составила официальную претензию, но не стала отправлять ее по почте, а отдала лично на ресепшен. Передала администратору два экземпляра: один остался у фитнес-клуба , а на втором сотрудница поставила печать, ФИО, подпись, свою должность и дату — 21 января 2020 года. Этот экземпляр я забрала себе.
Я все сделала по правилам, и мне доподлинно известно, что претензию администратор передала управляющему фитнес-клубом на следующий же день.
Прошел месяц, но ответа не последовало. Тогда я написала обращение на сайте Раменского территориального отдела Роспотребнадзора. 20 марта 2020 года мне сообщили, что управляющий никакой претензии не получал, и попросили направить документ по почте. В целом нарушения моих прав сотрудники ведомства не увидели и предложили обратиться в суд.
Тогда я нашла адвоката, который помог составить исковое заявление. В нем мы указали, что произошло, сослались на законы и описали, почему фитнес-клуб неправомерно отказал мне в заключении договора. К иску приложили копии претензии и ответа Роспотребнадзора.
Все необходимые документы я направила по почте в Люберецкий городской суд Московской области и сторонам судебного процесса 8 июля 2020 года.
Официальной реакции ответчика на иск не было. Но я общалась с бывшими коллегами и знала, что управляющий фитнес-клубом был взбешен.
Мое заявление приняли и назначили предварительное судебное заседание. Оно было в конце сентября 2020 года. В суд пришла я одна, ответчик не явился. Основное заседание назначили на 29 октября.
К сожалению, мне не удалось найти юриста, который представлял бы мои интересы в суде. Я посетила четырех адвокатов, и после рассказа о моей ситуации от них, мягко говоря, не веяло энтузиазмом — меня отшивали. Поэтому на основном заседании я выступала сама.
От фитнес-клуба пришел представитель и вручил отзыв на исковое заявление. Основные аргументы были такие:
- Управляющий не получал претензии.
- Администратор не имела права принимать и подписывать претензию.
- Никто не запрещал мне покупать абонемент. Ответчик заявил, что я завтра же могу прийти в клуб.
В удовлетворении иска мне отказали: судья решила, что я представила недостаточно доказательств. Она сказала, что нужна была фото-, аудио- или видеофиксация того, как мне отказывают в покупке абонемента. До суда я задумывалась об этом, но слабо себе представляла, как бы выглядел разговор на камеру. Поэтому отмела эту идею. Направлять апелляционную жалобу не стала.
Итог. Я пошла в фитнес-клуб сразу после судебного заседания, вечером. Встретилась с менеджером и сообщила о своем желании купить абонемент. После того как сотрудница взяла паспорт и узнала мою фамилию, то озвучила цену 96 000 Р .
Я почти год проработала в этом клубе и знаю их ценообразование. Изначально будущим клиентам называют стоимость клубной карты порядка 45 000 Р . Но по этой цене абонементы никогда не продают. Чтобы создать искусственную выгоду, ограниченное предложение и спрос, карту всегда продают якобы по скидке, и их всегда будто бы очень мало. Годовая карта в клубе со «скидками» стоит в среднем 25 000 Р . На тот момент, когда я пришла работать в фитнес-клуб , цена на абонемент была 22 500 Р .
Когда мне отказали в иске, руководство собрало всех менеджеров и озвучило инструкцию, что им делать, если в клуб приду я. Во-первых , специально для меня сделали прайс, где цена карты 96 000 Р . Это, кстати, тоже нарушает статью 426 ГК РФ: стоимость для всех потребителей должна быть одинаковой.
Во-вторых , всегда была возможность купить карту для другого человека. Но если кто-то захочет приобрести карту для меня, в этом откажут. Кроме того, в клубе также есть услуга переоформления карты на другого человека. Думаю, можно уже догадаться, что если кто-то купит карту на свое имя и захочет переоформить на меня, то будет отказ.
Вообще, когда началась эта история, всех менеджеров напугало руководство: если кто-то из них посмеет продать мне карту или предоставить какие-либо сведения, их уволят. А еще повесят штрафы за разглашение конфиденциальной информации.
В итоге я купила абонемент на три месяца в другой фитнес-клуб в непосредственной близости от моего дома. Но он меня не устроил по многим причинам, и продлевать клубную карту я не стала. У меня нет личного авто, поэтому другие фитнес-клубы я не рассматривала из-за неудобного расположения.
Я боролась на протяжении года за возможность заниматься в удобном мне фитнес-клубе , к которому привыкла и где завела много друзей. Направляла претензию, обращалась в Роспотребнадзор, суд и даже ходила на прием к депутату. Но так и не смогла добиться справедливости.
В итоге я остановилась на домашних тренировках, беге и занятиях на свежем воздухе.
История с фитнес-клубом жесть, конечно! Лучи поддержки
Моя история по сравнению с остальными не особо значительная, но всё же.
Несколько лет назад меня с двумя моими подчиненными направили в служебную командировку на Северный Кавказ. Следовать из Перми до пункта назначения мы должны были на служебном авто (грузопассажирском Форд Транзит). Я рассчитал оптимальный путь, вышло 3 дня пути с 2 ночёвками в Ульяновске и Волгограде. Руководство маршрут одобрило, были выписаны командировочные удостоверения на количество дней с учётом пути туда и обратно (+ 6 дней).
Когда пришло время получать командировочные, совершенно неожиданно взбрыкнула начальница финансового управления, отказавшись выдать деньги на оплату гостиниц — в городах по пути следования. Отказала в грубой форме, выдвинув совершенно идиотские аргументы — "вот мы в своё время туда ездили, ночевали прямо в автобусе, и вы съездите, ничего с вами не случится. И вообще вас вон трое водителей, рулите по очереди". Где при такой замечательной схеме отдыхать водителям, она не уточнила.
Назавтра был отъезд, разбираться с этой дурой было некогда. Мы ночевали в пути за свои деньги, выбора не было. По возвращении нанёс визит в финансовое управление, попытавшись вернуть деньги за гостиницы, снова получил резкий отказ. Тогда заказным письмом с уведомлением отправил им отчётные документы из гостиниц с рапортом о возврате денег. Письмо вернулось мне обратно, почему-то распечатанным, но без каких-либо комментариев фиников.
Мы обратились с исковым к работодателю в суд, благо, из-за прозрачности и очевидности ситуации, составить исковое не составило особого труда. Моё руководство меня поддержало — к нашим финансистам никто особой симпатии не питает, а в данном случае имел место просто какой-то беспредел.
Суд удовлетворил наши требования на первом же заседании, накинув небольшую, но приятную моральную компенсацию. Решение было работодателем обжаловано, но безрезультатно. Деньги мы получили.
После суда за мной закрепилась определенная репутация, финики смотрели волками, но зато все положенные деньги я с тех пор получал без проблем.
На счёт последней истории 2 мысли: во-первых, почему фитнес-клуб настолько против ещё одного клиента? Во-вторых, ну фитнес, само собой, важная часть жизни, но столько сил потратить на него.
Ляля, я думаю героиня нам не рассказала самую интересную часть истории — чем же они с работодателем так неугодили друг другу.
Дмитрий, я это чуть ниже написала: думаю, героиня не рассказала о конфликте с руководством.
Ляля, вот мне тоже интересно стало. Какая-то очень странная история, что руководство клуба решило пойти на такие сложности, лишь бы не продать абонемент.
И с историей про работу на 0,5 ставки тоже не понятно, ведь тот, кто работает по такой схеме, тем более юрист, понимает, что нарушает закон. Возможно, я пропустила, где было написано, что героиня сама платила налоги с неофициальной части. Слышала о подобных ситуациях, но работодатель в них защищён тем, что, подавая жалобу куда-либо, работник должен признаться в нарушении законодательства, а на это мало кто пойдет, потому работодатели чувствуют себя вполне неплохо и выплачивают деньги в том размере, в каком позволяет совесть.
Екатерина, я думаю, был какой-то конфликт с руководством, о котором героиня промолчала.
В моем случае обошлось без суда. Устроилась контентщиком в интернет-магазин, который продавал роботов (пылесосы, мойщики окон, игрушки). Обещали платить 25 штук. Официально не трудоустраивали, да и мне это не нужно было. Проходит месяц. Ни копейки! Еще две недели. Иду к директору (он редко появлялся) и прошу денег. Имей совесть. У меня кредиты. Дал 5 тыс. рублей и пообещал еще. Спустя пару дней у нас в офисе отключили свет за долги. Общалась с продажниками. Говорили: продажи есть, деньги поступают, но. Товар покупателям не идет, а сами деньги не известно куда деваются. Без зарплаты сидел весь коллектив — 20 человек. Мы обратились в прокуратуру, трудовую инспекцию и СМИ. Подняли мощную шумиху. Этот чувак еще и состоял в "Единой России". Пожаловались и туда. В итоге рассчитался он с нами товаром и техникой. Мы оставили записки, что претензий не имеем. Он дело закрыл и стал бизнес-тренером.
Хвост_Пистолетом, хорошо, что хоть технику стрясти удалось. Больше не работайте без договора
К истории с фитнес-клубом — прекрасно понимаю, почему не нашелся юрист-доброволец на представление интересов в суде. Судя по описанным обстоятельствам, от автора столько гемора, что деньгами не компенсировать.
Это ж насколько не жаль времени, денег на сутяжничество. Ходила на прием к депутату (!)
При этом год нигде не тренит, потому что машины нет доехать до другого фитнес-клуба.
Тоскливая, Понимаю девушку с фитнесом.
Иногда нужно за себя постоять и попробовать не дать об себя вытирать ноги.
За то какой опыт!!
Меня тоже унижали, обзывали судяжницей банковские работники, когда я , пытаясь получить задолженность по алиментам, приносила от приставов в банки постановления об аресте счетов и просила выдать мне ответ.
Весной 2020 начали задерживать з.п., последняя копеечная выплата была в сентябре, кормили завтраками пол года, обещая выплатить в конце осени, потом на новый год и т.д. В начале января в офис перестали пускать сотрудников, в конце февраля я нашел новую работу и написал заявление на увольнение, получив на руки расчетный листок с долгами за 8 месяцев. Весной 2021 собрал бумаги, начал оформлять заявление в суд, заседание переносили, но в итоге в июле 2021 я выиграл это дело, обратился с заявлением к приставам и с тех пор так и не получил ни копейки. Организация по факту банкрот, хотя от налоговой почти 2 года отбивалась, внося какие-то копейки на счета ФНС. На директоров сейчас(спустя почти 2 года) заведено уголовное дело о невыплате зарплаты, им грозит посадка, но мне от этого как-то не легче. Большей части сотрудников, оформленных в главную организацию, всё-таки выплатили долги, но мне не повезло быть оформленным в дочернюю, счета которой — пустые. (Клаудлинк/Альтарикс)
У нас сейчас ситуация такая. В компании в которой я работаю финансовые проблемы. Сначала стали задерживать зарплаты на 3-10 дней (она у нас белая), а позавчера уведомили о том что с 18 июля нам предлагать перейти на сокращенную рабочую неделю, один день в неделю, с окладом пропорционально отработанному времени. В случае отказа, через 2 месяца будет расторжение договора по 74 статье, пункт 7, при расторжении по этой статье, денежная компенсация будет всего за 2 недели. Вот не понятно как быть
Сирена, в вашем случае, боюсь, никак. Работодатель сделал все по уму: уведомил за 2 месяца. Из плюсов: у вас есть 2 месяца на поиски новой работы.
а я в 2013 году судилась с бывшим работодателем за НДФЛ от суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон: я в базе 1С "нарыла" кучу информации (пояснения Минфина), что компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере до 3 окладов тоже не облагается налогом на доходы физ.лиц, как и при сокращении сотрудников. Я, когда писала заявление на увольнение по соглашению сторон, также приложила заявление работодателю с требованием не удерживать НДФЛ, ссылаясь на известную мне информацию. Они отказались. Тогда я подала в суд.
Но опыта у меня никакого не было, да и от бесплатного юриста толку не было. В суд подала в конце февраля 2013г, заседания было три: с апреля по август дважды меня гоняли из одного суда в другой, т.к. работодатель за период с февраля по май дважды менял свою орг.структуру с изменением юр.адреса (то он в Лен.области числился изначально, потом поменял на адрес в СПб, потом опять в Лен.область адрес изменил — странно это как-то было, но судам ничего не оставалось, как гонять меня из области в "город" по территории подсудности работодателя).
В итоге, суд все-таки состоялся в августе, длился он минут 20, я подала судье свои распечатки из 1С с пояснениями Минфина об НДФЛ при увольнении по соглашению сторон. Судья через 15 минут вынесла вердикт в мою пользу.
Работодатель подал апелляцию, и в сентябре мы встретились снова в зале суда с юристом работодателя. Вердикт — опять в мою пользу. Потом еще пару месяцев я ждала добровольного исполнения решения суда. Не дождалась, пошла к судебным приставам. И, наконец-то, в декабре получила свои деньги.
К сожалению, из-за своей неопытности, я не выставила в судебном иске какие-нибудь суммы компенсаций, штрафов и моральных ущербов. Получила только то, что просила — неправомерно удержанный НДФЛ и расходы на юриста при составлении заявления в суд первой инстанции. Ни юрист, никто не подсказал мне, что можно просить что-то еще сверх того, что с меня удержал работодатель и на юрид.расходы.
Ну и ладно, я все равно осталась довольна тем, что мне удалось "утереть нос" довольно крупному работодателю из группы ЛСР и доказать свою правоту. Таких, как я (уволенных по соглашению сторон), тогда было несколько десятков на заводе, но почему-то никто из них не захотел связываться с судами, не захотели тратить время и нервы. Хотя я тогда предлагала свою помощь в составлении искового заявления на основе своего опыта тем, кого знала.
Работодатель повысил оклад (делает это ежегодно) всему отделу, как обычно. Я нахожусь в декрете, мне оклад не проиндексировали, сообщив, что сотрудникам в декрете не положена индексация. Т.е. по выходу из декрета мой оклад будет ниже моих коллег на аналогичной должности (ну а про поднявшиеся цены я вообще молчу). Читала о том, что это неправомерно. Вот думаю, как поступить дальше.
Аня, можно подать в суд или жалобу в трудовую инспекцию, это дескримтнация. Если у Ваших коллег аналогичная должность и обязанности.
Но рекомендую сначало поговорить с работодателем, что это нарушает Ваши права и Вам не хочется портить отношения.
Аня, не очень понятно, на вашем месте никто не работает, пока вы в декрете?
Evgeniia, коллега, которая была на моем месте, через полгода перешла в другой отдел, на её место взяли нового сотрудника, но она не прошла испытательный срок. После ухода сотрудника нового не брали, а мою работу пока раскидали между коллегами моего отдела, они на аналогичных моей должности, им индексацию провели (нам ее всегда делают с 1 марта, ежегодно). На мой запрос про индексацию мне ответили, что для сотрудников в декрете индексация не предусмотрена. На данный момент я выясняю этот вопрос, веду переписку с руководителем.
Аня, имхо, я бы стал искать другую компанию, где нормально относятся к сотрудникам.
Книжный интернет-магазин "Лабиринт" вынуждает сотрудников (администраторов пунктов выдачи заказов, НЕ продавцов) выполнять жесткий план продаж и покупать ненужные им книги за свои деньги. Не продал 5 книг — уволен. Шикарный повод для обращения в суд.
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. 360.1 ТК обязывает государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.
Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.
К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.
В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.
Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%.
Юрист Артем Чертилов из КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа АПК и сельское хозяйство группа Банкротство (споры high market) группа Морское право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Уголовное право группа Частный капитал 9 место По количеству юристов 18 место По выручке 19 место По выручке на юриста Профайл компании × напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.
Как перечисляют деньги
Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.
Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.
Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.
«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Частный капитал группа Комплаенс группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Санкционное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Недвижимость, земля, строительство × Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.
Можно ли взыскать премию?
Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.
Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.
Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг. группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Недвижимость, земля, строительство группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) × , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».
В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.
А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.
По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает.
Как быть с «серой» зарплатой?
Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.
Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О. работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков.
Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .
А если работал неофициально?
Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Например, в решении по делу № 8-КГ18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.
При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.
Моральный ущерб
Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».
Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».
На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.
Циничные нарушения прав работника влекут более существенные суммы компенсации морального ущерба.
Артём Чертилов, юрист КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа АПК и сельское хозяйство группа Банкротство (споры high market) группа Морское право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Уголовное право группа Частный капитал 9 место По количеству юристов 18 место По выручке 19 место По выручке на юриста Профайл компании ×
Свердловский областной суд по делу № 33-10613/2020 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб. компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет.
Корчаго называет компенсаций смехотворными.
Суды у нас исходят из того, что размер компенсации за моральный вред носит больше символический характер.
Евгений Корчаго, КА «Корчаго и партнёры»
При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – это доказать факт обращения к врачу-специалисту. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права».