В трудовом кодексе рф в частности записано что трудовой

В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае

тк. человек не может хорошо работать после наркотических средств или алкоголя, поэтому к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику.

Чтобы вопрос опубликовался, войди или зарегистрируйся

Восстановление пароля

Мы отправили письмо со ссылкой на смену пароля на username@mail.ru.

Если письма нет, проверь папку «Спам».

Чтобы вопрос опубликовался, войди или зарегистрируйся

Нужна регистрация на Учи.ру

«Ваш урок» теперь называется Учи.Ответы. Чтобы зайти на сайт, используй логин и пароль от Учи.ру. Если у тебя их нет, зарегистрируйся на платформе.

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для публикации ответа на этот вопрос.

решение вопроса

Связанных вопросов не найдено

• Все категории
• экономические 43,679
• гуманитарные 33,657
• юридические 17,917
• школьный раздел 612,460
• разное 16,911

Популярное на сайте:

Как быстро выучить стихотворение наизусть? Запоминание стихов является стандартным заданием во многих школах.

Как научится читать по диагонали? Скорость чтения зависит от скорости восприятия каждого отдельного слова в тексте.

Как быстро и эффективно исправить почерк? Люди часто предполагают, что каллиграфия и почерк являются синонимами, но это не так.

Как научится говорить грамотно и правильно? Общение на хорошем, уверенном и естественном русском языке является достижимой целью.

Обществознание 9 класс учебник Боголюбов — стр 168

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрет на принудительный труд. Вместе с тем в Конституции закрепляются:

− Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

− Право на труд в условиях безопасности и гигиены;

− Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

− Право на защиту от безработицы;

− Право на трудовых споры работников с работодателями;

− Право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Среди прав работника отметим такие:

• Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• Своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;

• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Работник имеет право на:

• Создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;

• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В обязанности работника входит:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• Соблюдать трудовую дисциплину;

• Выполнять установленные нормы труда;

• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

А работодатель имеет право в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договора с сотрудниками; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. Закон возлагает на него и иные многочисленные обязанности.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход от одного работодателя к другому.

В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Действие трудового договора прекращается, если такова воля работника (он должен за 2 недели письменно уведомить работодателя). Прекращение действия трудового договора возможно и по инициативе работодателя. Другими основаниями могут быть неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений.

В чем значение дисциплины труда?

Соблюдение дисциплины — обязанность работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?

На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. За причиненный ущерб виновные несут материальную ответственность.

Что вы знаете о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учебой?

Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учебой. Если, продолжая учиться в школе или в системе среднего профессионального образования, вы пожелаете совмещать в течении учебного года учебу с работой, ваш рабочий день не должен превышать 2,5 часов (пока вам не исполнится 16), 3,5 часа — до 18 лет.

В классе и дома

При изучении в одном из классов параграфа о труде ученик выразил недоумение по поводу пословиц, приведенных в учебном тексте. Он говорил: «Есть и другие пословицы, которые отражают совсем другое отношение к труду: «Всех работ не переработаешь», «Дело не медведь, в лес не уйдет», «От работы не будешь богат, а будешь горбат», «От трудов праведных не нажить палат каменных». Значит, отношение к труду в народе не всегда положительное».

Объясните, о чем говорят приведенные учеником пословицы и почему они существуют в обиходе. Сделайте вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает ваше собственное отношение к труду?

Приведенные учеником пословицы говорят о том, что отношение людей к труду было разное в разный период времени. Данные пословицы появлялись, когда крепостной крестьянский труд в России был очень тяжелым, а пользы крестьянину почти не приносил. Отсюда и вытекает противоречие. Мое отношение к труду лучше всего характеризует пословица «Терпение и труд все перетрут».

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Выскажите ваше мнение: почему к работнику, который все же явился на свое рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

К работнику, который все же явился на свое рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику, потому что он находится в ненадлежащем состоянии для работы. Он сам не сможет качественно выполнить работу, а будет только разлагать коллектив, отвлекать других, вести себя неприлично.

Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашел объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.

Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

На мой взгляд, причиной отказа является то, что гражданин К. едва закончил школу, а уже сменил достаточное количество мест работы. Администратор имел полное право не принимать его на работу, потому что он недостаточно компетентен.

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркот?

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

Я думаю, так происходит, потому что и та, и другая ситуация — это нарушение трудового договора.

И каким бы оно ни было, должна применяться мера, одинаковая по тяжести.

Тем более, не явиться на рабочее место в течение 4х часов достаточно весомый аргумент для увольнения с работы.

Нечего развивать полное отсутствие дисциплины!

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольно?

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.

Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав, всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ К ПРАВАМ РАБОТНИКА ОТНОСЯТ : 1?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ К ПРАВАМ РАБОТНИКА ОТНОСЯТ : 1.

Добросовестное выполнение обязанностей.

2. получение работы обуслов.

3. выполнение установленных производственных норм.

4. Соблюдение трудовой дисциплины.

Дайте определения понятий : работодатель, работник, трудовой договор?

Дайте определения понятий : работодатель, работник, трудовой договор.

Как составить трудовой договор со своим трудовым работником?

Как составить трудовой договор со своим трудовым работником?

1)В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, нарк?

1)В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

, окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало.

Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К.

Подумайте, что могло быть причиной отказа.

Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

1. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, нар?

1. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

, окончивший школу, искал привлекательную для себя рабоиу, сменил за два года пять предприятий и, наконец, нашел объявление, которое его заинтересовало.

Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К.

Подумайте, что могло быть причиной отказа.

Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Дайте определения понятий : работодатель, работник, трудовой договор?

Дайте определения понятий : работодатель, работник, трудовой договор.

В трудовом кодексеРФ, записано что трудовой договор с работниками может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии?

В трудовом кодексеРФ, записано что трудовой договор с работниками может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии.

Такая же мера может применяться если работник прогклял.

Почему к работнику который опоздал на работу, применяется такая же мера?

1)В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, нарк?

1)В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

, окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало.

Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К.

Подумайте, что могло быть причиной отказа.

Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

А. О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, чем за две недели Б.

Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения.

На этой странице находится вопрос В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркот?. Здесь же – ответы на него, и похожие вопросы в категории Обществознание, которые можно найти с помощью простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса соответствует уровню подготовки учащихся 5 — 9 классов. В комментариях, оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.

Почти у всех нас похожие потребности, но из — за различий во мнениях у каждого из нас еще есть и индивидуальные потребности.

Ну мне кажется что это будет А, но это не точно.

Новых людей, новые передачи, не хотелось бы продолжительной реклами.

Познавательные программы для детей в игровой форме.

Научная этика — это совокупность установленных и признанных научным сообществом норм поведения, правил морали научных работников, занятых в сфере научно — технологической и научно — педагогической деятельности.

Мама. Лишь одно только слово . А сколько в нем тепла и любви. Ведь для каждого "мама " это : опора, защита и друг! Сколько нежности , тепла отдает нам наша мама. Сколько радости и света день за днем приносит нам! Никогда я не забуду мамину забо..

Мама, мама дорогая! Ты единственная такая, Ты хорошая Ты красивая Ты всегда милая! ПОЗДРАВЛЯЮ С ДНЁМ МАТЕРИ.

1 — 4 2 — 3 Ответ : 4, 3 P. S Введение фермерского хозяйства — это признак доиндустриального общ — ва.

Укаждого человека есть две родины : малая и большая. Малая — это город, улица, дом, где ты родился. Большая — это государство, страна, гражданином которой тыявляешься. А еще есть общая родина всех людей — планета Земля. Родинунужно любить и защищ..

В 7 : 00 утра встаю. В7 : 03 делаю зарядку. В 7 : 20 завтракаю. В 7 : 35 повторяю уроки. В8 : 00 иду в школу. В 13 : 40 обедаю. С 14 : 15 до 17 : 25 делаю уроки В 18 : 00 ужинаю. В18 : 20 смотрю телевизор(свободное время) В 22 : 00 ложусь спат..