Работал неофициально не выплатили зарплату что делать куда обращаться
Перейти к содержимому

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать куда обращаться

  • автор:

Не выплатили зарплату работал неофициально

Что вам нужно сделать, чтобы доказать ваши рабочие отношения?

В начале. Работник должен доказать суду или другому проверяющему органу, что он работает у своего работодателя. Это может быть очень трудно сделать.

Поэтому, если работник начинает чувствовать, что отношения ухудшаются, или понимает, что скоро будет уволен, в этом случае он должен немедленно начать собирать документы и доказательства, подтверждающие, что он работал в данной организации.

Такими документами могут быть любые имеющиеся документы о деятельности данной организации, например, платежные ведомости, приход товарно-материальных ценностей и любые другие документы, подписанные работником и содержащие информацию о названии учреждения. Доказательством того, что работник работал, может быть приказ на его имя, в частности тот, к которому относится поручение. Самое главное, чтобы они были подписаны руководителем организации.

Эти документы можно отксерокопировать, сфотографировать или снять на пленку в оригинале, если это возможно.

Присутствие сотрудника на работе также может быть доказано последующими видеозаписями или складчинами. Размер заработной платы может быть подтвержден разговорными расписками, квитанциями, вкладами свидетелей или записями (видео). Если сам факт перевода доказать невозможно, суд может вынести решение в пользу работника и взыскать с работодателя деньги, исходя из размера заработной платы, выплачиваемой за аналогичную профессию в данной местности.

Во-вторых. Хорошим доказательством являются показания свидетелей — бывших коллег работника, которые могут предоставить ценную информацию о работе неформальных работников в организации. Как правило, работники, работающие в настоящее время на работодателя, неохотно соглашаются давать показания, поскольку опасаются увольнения.

Однако есть и исключения, в частности, нежелание продолжать работу, которое может помочь неформальным сотрудникам собрать информацию о своей занятости в компании.

Электронная переписка с работодателями или клиентами может быть принята в качестве доказательства. Если неофициальная работа связана с поиском клиентов, они также могут доказать, что работают на организацию. Клиенты или партнеры фирмы могут подтвердить, что знают И. И. Петрова как сотрудника ооо «тула».

Что сказал Верховный суд?

Верховный суд в постановлении № 127-кп8-17 указал, что трудовые отношения считаются существующими при наличии трудового договора между руководством и работником, принятия работы у работодателя, внутреннего распорядка и подтверждения заработной платы.

Если все вышеперечисленные признаки соблюдены, суд считает, что трудовой договор считается расторгнутым, даже если он не был оформлен на бумаге.

С чего начать?

Прежде всего, вы должны собрать доказательства фактов работы, что является первым шагом в процессе. Это связано с тем, что если вы не сделаете этого на данном этапе, ваш адвокат не сможет этого сделать и, следовательно, никогда не сможет вам помочь.

Работник должен доказать, что он работает регулярно, что он осуществляет деятельность на конкретном рабочем месте, что он выполняет определенные оперативные обязанности, что он имеет внутреннее распоряжение о рабочей программе, приказах, надлежащей рабочей программе, отпусках и т.д. Он будет свидетельствовать обо всем нижеперечисленном. Эти события говорят о работе человека в данной организации.

Что делать, если я работаю неофициально и мне не платят?

Главным критерием основы рабочих отношений является принятие на самом рабочем месте. Работник, который официально не трудоустроен, должен доказать, почему он был уволен. В некоторых случаях рекомендуется письменно обратиться к работодателю и попросить внести запись в трудовую книжку.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один экземпляр должен быть предназначен для работодателя, а на другом экземпляре должно быть указано, что заявление принято.

Работодателю дается срок для ответа на заявление. Если работодатель не отвечает или отвечает отрицательно, это также является доказательством в любом случае.

Неформальным работникам необходимо собрать как можно больше доказательств, чтобы суд мог установить рабочие отношения. Это нелегко, и помощь адвоката в этом случае необходима.

Если у вас возникли вопросы по установлению факта трудовых отношений я рекомендую обращаться к юристу, хотя бы проконсультироваться, юрист сможет дать вам рекомендации по сбору доказательств и порядку действий. Свои вопросы вы можете оставить по этой ссылке >>>.

После сбора доказательств трудоустройства работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. В ходе проверок, проводимых этими проверяющими государственными органами, могут быть получены дополнительные доказательства проекта. Если результаты проверки неудовлетворительны и права работника не были полностью восстановлены, он может обратиться в суд.

Каковы последствия?

Если суд посчитает, что между вами возникли трудовые отношения, он обяжет работодателя оформить вас надлежащим образом в трудовой книжке и взыскать с вас заработную плату за вынужденный прогул. Кроме того, обязать работодателя выплачивать все взносы в компетентные фонды и требовать возмещения всех расходов и убытков, понесенных работником в связи с любыми неправомерными требованиями, штрафами или обращениями в суд. Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности.

Все это является результатом поиска события, связанного с работой.

2. Куда обращаться если не платят зарплату?

Существует множество средств правовой защиты в случае невыплаты компенсации, все они предусмотрены трудовым законодательством

1. приостановка выполнения задач.

Этот метод подходит как для официальных работников, так и для неофициальных. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работа приостанавливается по инициативе работника. Для того чтобы наличие было законным и работодатель не мог уволить работника за отсутствие, работник должен уведомить работодателя в письменной форме.

Если работник не сделает этого или сделает по ошибке, ему грозит увольнение за прогул. Работа может быть приостановлена до тех пор, пока не будет выплачена вся требуемая сумма. Время простоя также оплачивается работодателем.

Если выплачена только часть зарплаты, а остаток оспаривается, приостанавливать работу в этом случае не рекомендуется, так как ситуация подозрительная и может быть не в пользу работника.

Довольно распространенной ошибкой, которую допускают работники, является то, что он не уведомляет работодателя в письменной форме, или то, что он уведомил работодателя, но нет никаких доказательств того, что он это сделал. Доказательством правильного уведомления работодателя является отметка о принятии данного заявления в календаре приема писем (заявлений) с указанием его номера и даты. Копия или фотография этого реестра должна быть представлена позднее.

Почтовое уведомление о получении заявления также является надлежащим уведомлением. В этом случае вместе с регистрационным письмом в каталог должны быть отправлены предупреждения о приостановке. Если у работника нет доказательств вручения уведомления работодателя о наличии свободных мест, суд может вынести решение в пользу работодателя.

Юридические услуги онлайн!Я подготовлю для вас заявление в суд. Чтобы заказать эту услугу, просто нажмите кнопку «Заказать».Адвокат: Наталья Ковнева.

Обращение в Государственную инспекцию труда.2

Полагаться на Трудовую инспекцию и Прокуратуру не помешает, так как проверка по факту невыплаты зарплаты может помочь восстановить права работника или помочь получить дополнительные доказательства для дальнейшей защиты нарушенных прав в суде.

Если работодатель оштрафован после расследования и по-прежнему не может выплатить зарплату, работник может обратиться в суд с требованием о наложении штрафа.

3. обратитесь в прокуратуру.

Перед подачей заявления прокурору рекомендуется собрать как можно больше информации, подтверждающей, что сотрудник действительно работает в компании. Это позволяет осуществлять более детальный контроль, а не поверхностный, и получить ответ, что правонарушений не обнаружено.

Прокуратура имеет право получать от должностных лиц задатки, которые впоследствии могут пригодиться в суде. Некоторые судьи могут относиться к стенограммам разговоров критически и не рассматривать их в качестве доказательств. Однако если прокуратура опросит сотрудника компании, который подтвердит факт разговора и его характер, его рассказ может стать веским доказательством того, что сотрудник действительно работал в компании и получал ежемесячную зарплату в таком размере.

После таких доказательств у суда не может быть сомнений в том, что сотрудник действительно работает в компании.

4. обращение в суд для взыскания заработной платы.

Если работодатель докажет наличие задолженности, он может обратиться в суд или запросить судебный приказ. Для получения процедуры взыскания невыплаченной заработной платы работник должен иметь доказательства выплаченной работодателем суммы или оценку невыплаченной суммы. Если работник официально не трудоустроен, он также должен доказать, что трудоустроен.

Подтверждение занятости может быть разного рода. Например, видеозаписи себя на рабочем месте, в течение дня, фотографии, записи разговоров с руководством и т.д. В этом случае доказательств работы компании никогда не бывает много.

Рекомендуется сосредоточиться на многих из них, чтобы суд мог дать работнику преимущество.

Свидетельства неформальной занятости также могут быть положительным результатом контроля со стороны прокуратуры или инспектора по труду. Материалы такой проверки могут быть приобщены к делу, рассматриваемому судом. Заявление должно быть составлено правильно, чтобы материалы проверки были приобщены к судебному делу и представлены судье.

Если будет доказано, что в настоящее время вы неофициально работаете у работодателя, мой совет как юриста — начать собирать информацию о вашей работе и заработке, который вы сейчас получаете, и не ждать, пока работодатель не выдаст вам последнюю зарплату или не выплатит ее в размере это деньги, обещанные вам при увольнении с работы.

Если вам необходимо помощь юриста по вопросу не выплаты вам денежных средств при неофициальном трудоустройстве, свою заявку для получения услуги юриста вы можете оставить по этой ссылке >>>.

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок труда достаточно неравномерен, и наряду с респектабельными фирмами, предлагающими официальную регистрацию, приемлемые зарплаты и пакеты льгот, существует множество мелких фирм, работающих с персоналом без контрактов. Граждане без достаточной квалификации или с тяжелыми условиями жизни часто устраиваются на работу, даже если работодатель не оформляет их официально и предлагает половинчатый пакет вознаграждения.

Владельцы таких предприятий убеждены, что при отсутствии документации невозможно доказать, что у них есть рабочие отношения, а если и есть проблема, то ее нет. Однако это ошибочное мнение, поскольку статья 67 ТК РФ позволяет доказать наличие трудовых отношений без указания на наличие договора. Достаточно доказать, что претендент может выполнять обязанности сознательно или по поручению работодателя.

Тот факт, что человек работал без договора, не является отсутствием трудовых отношений, а лишь свидетельствует о нарушении закона со стороны работодателя.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то существует два возможных подхода к начислению и выплате заработной платы этими компаниями. Наиболее часто используемая система выглядит следующим образом

  • граждане работают без договора и получают зарплату без документа; или
  • Работники имеют договор о минимальной заработной плате, а остальное получают в папке без регистрационных записей.

Работники часто подвергаются неприемлемым условиям труда, поскольку их зарплата не является фиксированной, и работодатель может в любой момент сократить часть из них или вообще не платить. Принятие таких рабочих отношений требует от гражданина понимания того, что он теряет.

  • Возможность получать полную оплату отпуска и больничных, возможность
  • Отмена обязательного страхования и, как следствие, древняя потеря пенсий, …
  • Подоходный налог физического лица не зависит от размера его заработной платы. Это является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек находится в такой ситуации, а его несознательный работодатель не выплачивает ему зарплату, ему не нужно действовать. Пока он сам не заявит об этом, никто ничего не узнает о нарушении прав гражданина. В то же время, если в его положении есть трудности, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в профессиональную организацию.

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Для решения вопроса о том, что делать, если вам не платят зарплату, необходимо сначала обратиться к своему работодателю. Вы можете составить дубликат письменного заявления с требованием погасить просроченную задолженность и настоять на том, чтобы представитель компании подал сигнал с копией требования работника. Хотя эффективность таких действий сомнительна, их не следует игнорировать, поскольку впоследствии они послужат доказательством «внесудебных» усилий по урегулированию.

Если попытки решить проблему не увенчались успехом и уведомление о нарушении закона не помогает, следует обратиться в проверяющие органы.

Обращение в трудовую инспекцию не исключает жалоб в прокуратуру и обращений в суд. Однако, поскольку окончательно разрешить трудовые разногласия может только один суд, нет смысла направлять жалобу в другой орган, если она уже подана.

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Трудовой инспектор должен быть письменно уведомлен о злоупотреблении работником служебным положением. Оно может быть вручено лично или отправлено по почте с уведомлением или в личный кабинет на сайте компетентного ведомства Федерального инспектора труда.

Заявление должно содержать следующую информацию

  • подробную информацию об инспекции, на которую была подана жалоба; и
  • контактные данные заявителя; и
  • информация о работодателе; и
  • описание обстоятельств нарушения; и
  • иск о выплате задержанной заработной платы.

Инспекция принимает заявление и организует внезапную проверку работодателя, указанного в заявлении. Если выясняется, что работодатель уклонялся от выплаты заработной платы, ему предписывается выплатить долг по процентам. Ответ инспекции должен быть дан в письменной форме в течение 30 дней с момента регистрации обращения.

Как направить обращение в прокуратуру?

Вы также можете подать письменную жалобу в прокуратуру. Необходимо включить следующую информацию

  • название учреждения, в которое направляется документ и результаты прокурорской проверки; и
  • личность и контактные данные гражданина, чьи права были нарушены; и
  • сведения о вашем работодателе; и
  • объяснить, в чем заключается ваше нарушение и потребовать погашения долга; и
  • Дата подачи заявления и подпись.

Также следует приложить копию документа, подтверждающего позицию, изложенную в обращении. Прокурор проведет проверку, и все обнаруженные нарушения необходимо будет устранить. Против нерадивых работодателей может быть возбуждено судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и методы получения денег не дали результата, необходимо обратиться в суд. Иск может быть подан в течение одного года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (статья 392 Трудового кодекса РФ).

Иск может быть подан в местный суд по гражданскому выбору

  • по месту жительства; или
  • В головном офисе работодателя; и
  • Место исполнения трудовых обязательств.

Государственных задач для трудовых различий не существует.

При составлении иска рекомендуется воспользоваться помощью адвоката. Это должно быть ясно:.

  • Название суда, название
  • данные истца
  • информация об ответчике (работодателе), о
  • объяснить нарушение, сформулировать свои претензии и
  • если возможна денежная оценка, цена иска.
  • Датировано и подписано заявителем.

Приложите собранные по делу доказательства в поддержку позиции заявителя. Если заявление принято, судья назначает предварительное слушание и назначает дату прослушивания. Для принятия окончательного решения судом установлен двухмесячный срок (статья 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

После издания закона у работодателя есть один месяц на обжалование, после чего он вступает в силу.

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку работодатель, совершающий насилие, официально не участвует в отношениях, самым сложным является сбор доказательств. Сюда входят.

  • Письменные доказательства: подчищенные записи, подчищенные тетради, кассовые документы, бухгалтерские книги или написанные от руки листы бумаги, листы
  • вклады свидетелей; и
  • Публикации из Росстата об аналогичной работе и статистике в данной области также могут помочь доказать сумму оплаты.
  • Записи или видеокассеты.

Поскольку ни одно из представленных доказательств не является окончательным, лучше всего собрать все возможные пакеты доказательств, прежде чем обращаться в надзорные органы или суд.

Не можете найти ответ на свой вопрос? Чтобы узнать, как решить конкретную проблему и получить юридическую консультацию, напишите на следующий вопрос или напишите на следующий вопрос в онлайн-беседе справа.

Консультации в чате и по телефону — самый быстрый способ получить ответ. Через форму ниже — приблизительное время ожидания ответа составляет 5-7 дней.

Я, на пенсии. С 2017 года я неофициально (без договора) работаю мастером производственного участка в Термоэлектрическом управлении, так как там целая система ТЭЦ, в складках пространства есть фотография на мое имя. В этом году клининговая компания, которая выплачивала мне зарплату, сменилась и теперь выдала мне новый приход зарплаты за три месяца.

Пожалуйста, подскажите, куда мне обратиться за помощью и как решить эту проблему. Я не одинок в этой ситуации. Нас около 20 человек (уборщики служебных помещений, душевые).

Доброе утро, Стас.

Статья 67 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор прекращается в случае умышленного приветствия работника от имени работодателя. С вами не был подписан письменный контракт, но вы были допущены к работе. Кроме того, вы, а также еще 20 человек, выполняли свои обязанности в течение пяти лет.

Однако, поскольку вы не можете доказать наличие трудовых отношений, у вас нет официального права требовать свою зарплату. Учитывая сложившуюся ситуацию, я рекомендую вам подготовить групповой иск в суд и потребовать установить и оплатить трудовые отношения за последние три месяца.

Я работал неофициально и уволился по собственному желанию, но работодатель не платит мне уже больше месяца. Теперь он не отвечает на мои звонки.

Доброе утро, Кэтрин.

Поскольку вы не работаете официально, вы и ваш работодатель, по сути, обычно не состоите в правовых отношениях. Поэтому вы пока не можете требовать выплаты зарплаты. Однако это не означает, что ситуация безнадежна.

Вы должны доказать в суде, что вы официально работаете, т.е. что вы трудоустроены, а затем обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы. Претензия может быть сформирована одновременно в два требования, но первое требование должно быть именно подтверждением выполнения вами трудовых обязанностей.

Доброе утро. Я работал неофициально, но мне не платили зарплату. Мой начальник дал мне ежемесячное «до свидания» — если прошел срок в один год, имею ли я право на выплату? Можно подтвердить наличие рабочих отношений (переписка по поводу СОРМ компании, свидетели и переписка с вашим руководителем).

В электронном письме содержится подтверждение о наступлении срока платежа.

Добрый вечер, Энн.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы, не выплаченной вашим работодателем в течение одного года со дня выплаты. Вы утверждали, что без официального трудоустройства даже судебные органы не смогут выплатить вам зарплату, хотя с момента вашего увольнения прошел год. В частности, вы должны сначала доказать наличие рабочих отношений, а затем потребовать оплаты.

Извините, крайний срок истек.

Доброе утро. Я работал официально, уволился с работы и продолжал неофициально работать в этой компании. Когда я сменил компанию, я остался работать в новой компании. Мой предыдущий работодатель не выплачивал мне зарплату.

Добрый вечер, Сергей.

Ваш статус с точки зрения документации показывает, что после истечения срока трудового договора вы не имеете никакого отношения к компании. Теперь руководство сменилось. Ваш трудовой договор с новой компанией не позволяет получить невыплаченную зарплату, чтобы обратиться в суд.

Если вы подписали документ, вы можете доказать свидетельскими показаниями самих ваших коллег, а в некоторых случаях и ваших клиентов, тот факт, что ваши трудовые обязательства не только зафиксированы в документе, но и выполняются по нему. Но в любом случае, вопрос о выплате заработной платы должен решаться в суде, поскольку вы уже получили отказ.

Я работал неофициально и без договора, они расплатились со мной карточкой, отказались от работы и не выплатили зарплату за два месяца.

Как бывает

Традиционно, в зависимости от процесса заключения (или незаключения) трудовых договоров, трудовые отношения могут быть со следующими вариантами выплаты заработной платы

  • Белая (официальная) зарплата. Если работодатель прямо выплачивает сумму, указанную в трудовом договоре, и платит все налоги, взносы и т.д. Вдобавок ко всему.
  • Серые зарплаты. В контракте устанавливается небольшая сумма зарплаты (например, размер минимальной зарплаты), а остаток выплачивается работнику в папке — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах в пенсионный фонд и все социальные фонды.
  • Работа без зарплаты. Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора, и у него нет формального присутствия в компании — ему не выплачиваются налоги и другие обязательные платежи.

Стоит ли соглашаться на работу без трудового договора или контракта?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что без преимуществ серо-черных трудовых отношений они не выжили бы на рынке труда и вообще не использовались бы.

Преимущества серых и черных зарплат для работников

  1. Налоги и другие обязательные платежи в бюджет. Если черная зарплата составляет 50 000 рублей, работник получает эту сумму. Однако если эта зарплата официально определена на основании трудового договора, то работник имеет право на пониженную оплату без налогов.
  2. Избегайте выплат на питание. Мы оставляем моральный аспект этого вопроса для будущей статьи, но факт остается фактом: многие бывшие секуляры готовы получать зарплату в папке именно из-за большой «любви» к своим бывшим супругам и детям в целом.
  3. Отсутствие ответственности за свои действия. Если человек формально не работает в компании, то это все равно, что у него нет компании. Он может не прийти завтра на работу и закрыть свой мобильный телефон. Он может никому ничего не объяснять и ничего за это не получить.

Теперь поговорим о недостатках.

Правовая незащищенность. Предыдущий пример работает в обратном направлении. Сотрудник может прийти в офис завтра и обнаружить, что его никто не ждет. Он был уволен. Конечно, в таких случаях не может быть и речи о компенсации.

То же самое относится к различным заболеваниям, производственным травмам и т.д. — Со всеми этими проблемами сталкивается сам работник.

Некоторые источники рекомендуют в качестве меры предосторожности попросить работодателя перейти на белую зарплату, но это кажется несколько наивным — чтобы удовлетворить такую просьбу, сотрудник должен представлять большую ценность для компании.

Кстати, не все компании-работодатели предлагают такую защиту, как хотелось бы. В последние годы стало возможным нанимать людей по срочным или гражданско-правовым договорам (BSE). Они также могут подать заявление в любое время без компенсации.

Каков риск работодателя в случае недостаточной заработной платы? Если договор не исполнен, можно ли доказать, что неоплата является доказанным фактом?

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно почти каждый человек, работающий неофициально, сталкивается с задержкой или невыплатой заработной платы. Могу ли я потребовать деньги, даже если мой контракт не был расторгнут?

Первое, что вам следует сделать, это поговорить с вашим работодателем. Многие проблемы можно решить с помощью простого общения. Проинформируйте его об опасностях «обмана» с зарплатой: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, ущерб вашей репутации в профессиональных кругах.

В большинстве случаев задержка зарплаты не стоит всех этих рисков. И работодатель, поразмыслив, приходит именно к такому выводу и с удовольствием расплачивается с работником по счету.

Жалобы трудовых инспекторов на работодателей

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Работодатели и работники могут прекратить трудовые отношения во время больничного. Процесс бесплатного увольнения, если сотрудник находится на больничном. В этом случае работодатель может уволить работника, находящегося на больничном.

Мы уже упоминали в одной из наших статей, что простая жалоба в прокуратуру одного из рабочих на невыплату зарплаты привела руководителя школы водителей на скамью подсудимых по делу о крупном мошенничестве.

Если аргументы «ум за разум» не помогают, следующий шаг — обвинить в невыплате «серой» зарплаты трудовые инспекции. Или черный — в зависимости от обстоятельств.

Перефразируя классика, «есть компания и есть статья», поскольку человек, не сведущий в юридической науке, не будет знать, какое количество обязанностей накладывает на работодателя закон.

В данной статье (5. 27 административного правонарушения) ответственность за уклонение от заключения трудового договора с одним работником (ст. 4) удваивается (ст. 4) и ответственность И менеджер, и предприятие оштрафованы.

Возможно одновременное обращение к прокурору. Это необязательно, и прокурор может найти что-то другое, например, пример автошколы. Однако штраф есть штраф, а мы заинтересованы в том, чтобы зарабатывать деньги.

Поэтому, если вопрос о выплате серой зарплаты без решения суда не решается, самое время распаковать тяжелую артиллерию и подготовить исковое заявление.

С помощью трудовых инспекторов, прокуратуры и судов можно добиться оплаты труда даже в случаях неформальной занятости

У вас должны быть свидетели и косвенные доказательства вашей работы в компании, в том числе управления, печатать телефонные звонки и даже объяснять распорядок дня и привычки начальства. Суды охотно отвечают таким истцам. А обязанность выплачивать зарплату в черном или сером режиме, без подготовки трудовых договоров, серьезно угрожает работодателям.

Восстановление заработной платы.

Претензии по заработной плате

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главная проблема в этом вопросе — доказать, что вы действительно работали в компании. Это можно сделать следующим образом

Показания свидетеля. Если вы работали в офисе, то, несомненно, видели охранников на входе, коллег по офису, уборщиков коридоров, типов в соседней секции курительной комнаты.

Сегодня работники могут неохотно давать показания и бороться со своим работодателем, но недавно уволенные работники с большей вероятностью сделают это — особенно если есть нерешенные финансовые вопросы, касающиеся режима работы

Там, где есть хоть какие-то доказательства, суды стремятся облегчить жизнь работникам. Они признают, что незнакомец с дороги вряд ли будет иметь наглость судиться с компанией в дороге, а затем пытаться взыскать с нее долги по зарплате за просрочку, которую он придумал. Поэтому, если в иске можно перечислить хоть какую-то информацию о реальности вашей работы в офисе, суды вас заменят.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплачивать вам «серую» зарплату во время рассмотрения жалобы, не очень сложен. Однако в любом случае существуют детали и оттенки деталей, известные только специалистам.

Наша фирма готова включиться в вашу борьбу на каждом этапе — опытный адвокат будет сражаться как лев не только против нерадивого начальника, обманом лишившего вас офиса, но даже в суде.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию если работал неофициально?

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.

Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя.

Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом.

Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию если работал неофициально?

Образец претензии.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены.

По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию если работал неофициально?

Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Направьте жалобу и приложения к ней:

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства.

Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию если работал неофициально?

Образец иска о взыскании заработной платы

Образец иска о взыскании заработной

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию если работал неофициально? Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

При прекращении трудового договора, в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель произвести полный расчет с работником. На практике так получается далеко не всегда, и работник должен знать свои права, и инстанции, куда он может обратиться в случае нарушения своих прав.

Положенные выплаты при увольнении

При расторжении трудового договора, в последний день работы, работодатель обязан произвести выплаты:

  • по заработной плате за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии;
  • выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
  • пособия, причитающиеся сотруднику при увольнении с инвалидностью;

При несвоевременной выплате положена компенсация за каждый день просрочки.

Но что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? Куда обращаться?

Обращение к работодателю

В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю – направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении. Как писать такое заявление вы подробно рассматривали в статье “Заявление о невыплате расчета при увольнении“.

Инспекция по труду

Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ – контроль за соблюдение компаниями норм Трудового Кодекса и недопущение нарушения прав работников.

Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции:

  • выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
  • найти категорию «Зарплата»;
  • выбрать пункт «Задерживают зарплату»;
  • выбрать ожидаемый результат от заявления: проведение проверки, консультация, привлечение к ответственности работодателя;
  • на сайте госуслуг составляется заявление, выбирается соответствующая опция и отправляется обращение в трудовую инспекцию.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию если работал неофициально?

Ответ из трудовой инспекции должен прийти через месяц.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию если работал неофициально?

При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.

К заявлению прикладываются копии:

  • приказа на увольнение;
  • трудового договора;
  • справки о начисленном и удержанном подоходном налоге;
  • начисленных страховых взносов;
  • трудовой книжки.

Подробнее см. “Как подать в суд на работодателя“.

Прокуратура

Допускается и обращение в прокуратуру, если не помогли вышеуказанные инстанции. Для инициирования проверки работодателя нужно грамотно составить заявление, в нем сослаться на статью 140 ТК РФ, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях:

  • приказ на увольнение;
  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • справка 2-НДФЛ.

При выявленных нарушениях, работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому в случае нарушения прав жалобы рекомендуется подавать во все надзорные инстанции.

Неофициальное трудоустройство

Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте.

Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски.

При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.

С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения.

Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии.

Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).

За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:

  • привлечь свидетелей;
  • доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
  • камеры видеонаблюдения.

Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.

Серая зарплата при официальном трудоустройстве

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.

Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски.

При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет.

Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.

Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.

Доказательствами могут являться:

  • аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
  • свидетельские показания;
  • вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
  • направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
  • конверты, ведомости на выплаты.

В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.

Удержания при окончательном расчете

Спецодежда

Производя окончательный расчет с сотрудником, работодатель может удержать стоимость спецодежды. По ТК РФ наниматель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой и обувью; при отказе вернуть выданные вещи, компания имеет право на удержание стоимости.

Недостача

При работе с материальными ценностями, с сотрудником заключается договор о материальной ответственности, за прямой действительный ущерб предусмотрена полная материальная ответственность.

Взыскать недостачу наниматель имеет право с лиц, занимающих определенные должности, обслуживающие материальные ценности.

При признании сотрудником недостачи, лучше согласиться на удержание и погасить недостачу, чем принимать участие в судебном процессе; при сомнениях в доводах работодателя, следует самому инициировать судебный процесс.

Компания имеет право провести удержание с окончательного расчета в двух случаях:

  • размер удержания не больше среднемесячного заработка;
  • после дня установления ущерба не прошло более месяца.

При несогласии работника на удержание стоимости спецодежды, размером недостачи или удержание превышает среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд.

Заключение

В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.

Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая.

Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями.

Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

  • Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.
  • Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.
  • Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться? Как получить черную зарплату

В условиях нестабильной ситуации на рынке труда России вновь приобретает важность вопрос работы без заключения трудового договора — иногда ведь бывает, что «не до жиру — быть бы живу». Даже в относительно благополучном 2017 году доля работающих неофициально россиян составляла почти 14%, согласно исследованию РАНХиГС.

Скажем сразу — вытрясти «черную» зарплату из нерадивого работодателя можно, но придется потрудиться, доказывая факт работы в компании и размеры своего дохода.

В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.

Как бывает

Условно, в зависимости от порядка заключения (или незаключения) трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения:

  • белая (официальная) зарплата. Когда работодатель четко выплачивает указанную в трудовом договоре сумму и уплачивает с нее все налоги, взносы и т.д.;
  • серая зарплата. В договоре указывается небольшая сумма оклада (например, в сумме 1 МРОТ), остальная часть выдается работнику в конверте — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах за работника в Пенсионный и все социальные фонды;
  • работа «вчерную». Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора и такого сотрудника в компании как бы официально не существует — за него не платятся никакие налоговые и другие обязательные платежи.

Стоит ли соглашаться на работу без оформления трудового контракта

или по ГПХ договору?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.

Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:

  1. экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
  2. уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
  3. отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.

Теперь поговорим о минусах:

  • юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет. То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно;
  • зарплата и стаж не учитываются при расчете будущей пенсии. Не то что бы у вас будет огромная пенсия, если вы всю жизнь будете работать в России официально — но при черной зарплате она будет еще меньше;
  • зарплату могут просто не выплатить. Как говорится, без бумажки ты букашка.

Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании.

К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Что грозит работодателю за невыплату зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты,

если контракт не оформлен?

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется.

Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением. Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде.

В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила.

Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации.

Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя – так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется».

Статья эта (5.27 Кодекса об административных правонарушениях) предусматривает, в том числе, ответственность за уклонение от оформления трудового договора с работником (часть 4) — причем ответственность тут будет двойной: штраф полагается и руководителю, и фирме.

Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.

Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве

Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:

  • свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке. Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;
  • документальные свидетельства работы. Что угодно: электронная либо бумажная переписка с руководством и коллегами, любые документы (в зависимости от характера работы — всякие договоры и накладные компании), да хоть ваши фотографии с корпоратива фирмы в обнимку с шефом;
  • распечатка телефонных звонков;
  • выписка с банковской карты. Редко, но бывает, что черная зарплата кидается на карту — вероятнее всего это происходит при удаленном формате работы.

При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.

Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Верховный суд защитил права людей, неофициально работающих у частных лиц — Российская газета

Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.

Особенности работы человека «на дядю» в прямом смысле слова (когда работодатель — физическое лицо) прописывает отдельная глава Трудового кодекса. Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства?

Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.

  • Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.
  • «При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным», — говорится в постановлении пленума.
  • Работник может пожаловаться в суд или прокуратуру, даже не имея официального контракта на руках
  • Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.

Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы — где живет работодатель. Выбирает именно работник, где ему удобней судиться. Подтверждением, что человек работал у человека, могут стать переписка по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Конечно, в конечном счете может оказаться, что все договоренности были только на словах и нигде не зафиксированы. Однако записи подтвердят, что между людьми были какие-то отношения. И тогда уже работодателю придется доказывать, что истец у него не работал, а все претензии выдуманы.

Просто словам, мол, няня только рядом с ребенком стояла, а у нас она не работала, суд не поверит.

По словам судьи Верховного суда Михаила Журбина, «постановление базируется на концепции легализации трудовых отношений, в целях максимальной защиты работников, работающих у работодателей — физических лиц».

Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек. Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.

Сейчас государство предпринимает серьезные усилия, чтобы вывести так называемых самозанятых граждан в легальное поле. Повышение правовой защищенности работников — тоже шаг в этом направлении, считают эксперты.

«Постановление пленума Верховного суда России усиливает гарантии правовой защиты граждан, работающих у частных лиц или индивидуальных предпринимателей, — сказал «РГ» председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. — До сих пор их трудовые отношения по большей части находились вне правового поля. Многие люди или не знали своих прав, или не верили, что смогут эффективно защитить свои права с помощью судебных и надзорных органов».

По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.

«Так как при неофициальном найме работников в случае возможного судебного спора именно позиции наемного работника будут выглядеть сильнее, — поясняет он.

— Достаточно сказать, что он сможет пожаловаться на невыплаты зарплаты и взыскать деньги, если зарплата ему выплачивалась в конверте. Да, это будет недобросовестным поведением со стороны работника.

Но тем и опасны отношения вне правового поля, и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать».

Как объясняет постановление, при спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд вправе взять средние тарифы по региону.

Дословно в документе сказано следующее: «Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации».

Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.

«Если суд сочтет наличие трудовых отношений доказанным, то работодателям в случае конфликта по поводу зарплаты придется также доказывать, что они произвели фактическую оплату работы, — говорит адвокат Виктория Данильченко.

— Доказательствами могут служить расписки. Или выписки с банковского счета. Если же документальных подтверждений факта передачи денег нет, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать в его пользу деньги с работодателей.

Расчеты сумм будут производиться в соответствии с рекомендациями».

Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.

Работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться? Как получить черную зарплату

В условиях нестабильной ситуации на рынке труда России вновь приобретает важность вопрос работы без заключения трудового договора — иногда ведь бывает, что «не до жиру — быть бы живу». Даже в относительно благополучном 2017 году доля работающих неофициально россиян составляла почти 14%, согласно исследованию РАНХиГС.

Скажем сразу — вытрясти «черную» зарплату из нерадивого работодателя можно, но придется потрудиться, доказывая факт работы в компании и размеры своего дохода.

В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.

Как бывает

Условно, в зависимости от порядка заключения (или незаключения) трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения:

  • белая (официальная) зарплата. Когда работодатель четко выплачивает указанную в трудовом договоре сумму и уплачивает с нее все налоги, взносы и т.д.;
  • серая зарплата. В договоре указывается небольшая сумма оклада (например, в сумме 1 МРОТ), остальная часть выдается работнику в конверте — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах за работника в Пенсионный и все социальные фонды;
  • работа «вчерную». Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора и такого сотрудника в компании как бы официально не существует — за него не платятся никакие налоговые и другие обязательные платежи.

Стоит ли соглашаться на работу
без оформления трудового контракта
или по ГПХ договору?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.

Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:

  1. экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
  2. уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
  3. отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.

Теперь поговорим о минусах:

    юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет.

То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно;

Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании.

К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Что грозит работодателю за невыплату
зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты,
если контракт не оформлен?

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется.

Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением. Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде.

В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила.

Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации.

Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя – так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется».

Статья эта (5.27 Кодекса об административных правонарушениях) предусматривает, в том числе, ответственность за уклонение от оформления трудового договора с работником (часть 4) — причем ответственность тут будет двойной: штраф полагается и руководителю, и фирме.

Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:

    свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.

Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;

При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.

Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.

Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально

Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально

Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен

Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд.

Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству. Придется собрать документы, которые выдал работодатель, – доверенности, накладные, путевые листы и т.п. Нужно будет найти свидетелей, которые готовы поддержать позицию работника в суде, – ими могут стать коллеги, представители контрагентов, клиенты.

Однако, чтобы не тратить силы и время на судебные тяжбы, можно попробовать получить зарплату без суда. Для этого достаточно блеснуть правовыми знаниями и намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия.

Работодатель не платит – пригрозите ему проверками и ответственностью

Нерадивого работодателя придется просветить: сообщить о проблемах, с которыми столкнется компания и ее директор, если в надзорные и правоохранительные органы начнут поступать жалобы работника. Убедить работодателя помогут несколько простых аргументов.

1. Напишу заявление в полицию, и директора компании привлекут к уголовной ответственности.

Сотрудники полиции охотно возбуждают уголовные дела, после чего директоров привлекают к уголовной ответственности.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Руководителю могут назначить штраф до 120 тыс. руб., на время лишить права занимать определенные должности, наказать принудительными работами или даже на год посадить в тюрьму. А за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев могут лишить свободы на срок до трех лет.

Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за выплату серой зарплаты. Ее часто получают как раз неофициально трудоустроенные работники. В таком случае руководителю грозит штраф от 100 тыс. руб. или лишение свободы на срок до двух лет.

2. Пожалуюсь в трудовую инспекцию, и директора или компанию оштрафуют после проверки.

Если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, в том числе ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, то компанию или ее руководителя могут привлечь к административной ответственности.

За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, накажут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Директор рискует получить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компания – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За невыплату или неполную выплату зарплаты ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или штрафа. Директору могут назначить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *