2. Продолжительность ежедневной работы
Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению его работоспособности (уменьшению скорости движений, ослаблению внимания, совершению ошибок, снижению производительности труда и др.), сказывается на состоянии здоровья.
Продолжительность ежедневной работы (смены) позволяет распределить рабочее время, создать наиболее благоприятные условия для труда и отдыха. Она определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности с учетом еженедельной нормы рабочего времени предусмотренной статьей 91 ТК — не более 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит, прежде всего, от вида рабочей недели (5-дневной или 6-дневной), которая устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК). Этими же актами, а при многосменной работе — графиками сменности (ст. 103 ТК) — определяются и количество смен в течение календарных суток, и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
На практике для большинства работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. И лишь в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение 5-дневной, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе — 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной), продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до 5 часов (ст. 95 ТК), чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.
Однако для отдельных категорий работников ТК, в частности статьей 94, установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), превышение которой не допускается. В этих случаях речь идет о работниках, для которых статьей 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Согласно статье 94 продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допускаемая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
Для отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) установлена федеральными законами. Так, работникам организаций по добыче угля, занятым на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, на подземных работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается, согласно статье 18 Федерального закона от 20.06.1996 г. «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» не более чем 6 часов. При этом конкретная продолжительность рабочего времени, а также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организации по добыче угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и Правительства РФ.
В статье 94 указывается предельная продолжительность рабочего дня при любом режиме работы, будь то пятидневная, либо шестидневная рабочая неделя.
Трудовым кодексом РФ установлены особенности продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней и в ночное время.
В трудовом законодательстве различаются нерабочие праздничные дни и выходные дни.
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Если праздничный день непосредственно следует за рабочим днем, сменой, они уменьшаются на 1 час. Это правило действует в отношении всех работников, в том числе и тех, для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени статьей 92 ТК.
Если работник работает в непрерывно действующей организации или занят такими видами работ, где нельзя уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день (например, необходимость обслуживания населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы), тогда за переработку ему предоставляется дополнительное время отдыха. Что касается замены отдыха оплатой переработки, то оплата может быть произведена только с согласия работника и по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Выходные дни — это дни, которые предоставляются работникам еженедельно для непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 ТК.
Если продолжительность еженедельной работы составляет 6 дней, накануне выходных дней продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 5 часов. При 5-дневной рабочей неделе это правило не применяется.
Согласно части четвертой статьи 112 ТК, Правительство РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней вправе переносить выходные дни на другие дни. Если в таком случае выходной день переносится на предпраздничный день, рабочий день накануне «нового» выходного дня не уменьшается.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов. В ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не применяется к тем работникам, которым уже установлена статьей 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в ночное время. Иное может быть предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с продолжительностью работы в дневное время, то есть ночная работа не будет сокращаться на 1 час. Трудовой кодекс допускает такое уравнивание, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Причем список указанных работ может быть определен коллективным договором, приказом или иным локальным нормативным актом организации.
Работодатель не имеет права допускать (привлекать) к работам в ночное время:
работников, не достигших возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
другие категории работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Только с письменного согласия могут привлекаться к работе в ночное время:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
опекуны детей в возрасте до 5 лет.
Непременным условием, помимо письменного согласия самих названных работников, является медицинское заключение об отсутствии у них медицинских противопоказаний к работе в ночное время.
Указанные работники, даже согласившись работать в ночное время, вправе в любое время отказаться от такого режима работы. Об этом они должны знать, поэтому работодатель обязан в письменной форме разъяснить им право на соответствующий отказ.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры устанавливаются Правительством РФ, а конкретные — коллективным договором или локальным нормативным актом.
При этом оплате в повышенном размере подлежит именно работа в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), а не в вечернее и ночное время.
Таким образом, законодательством установлена ежедневная продолжительность рабочего времени только для работников с сокращенным рабочим временем. Для всех остальных категорий ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
КЗоТ Украины Глава 4 Рабочее время
Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньше предусмотренной в части первой настоящей статьи.
Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций для работников, имеющих детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка без отца (матери), в том числе в случае длительного пребывания матери в больничном заведении.
Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным cоветом.
Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих и выходных дней
Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Статья 54. Продолжительность работы в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Статья 55. Запрет работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и спустя некоторое время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Статья 57. Начало и окончание работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Статья 58. Работа сменами
При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Статья 59. Перерывы между сменами
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 60. Гибкий режим рабочего времени
По письменному согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности или уполномоченным им органом для работника может устанавливаться гибкий режим рабочего времени, предусматривающий саморегулирование работником времени начала, окончания работы и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня, на определенный срок или бессрочно, при принятии на работу или позже.
При угрозе распространения эпидемии, пандемии и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера гибкий режим рабочего времени может устанавливаться приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения гибкого режима рабочего времени. В этом случае нормы части третьей статьи 32 данного Кодекса не применяются.
Гибкий режим рабочего времени — это форма организации труда, по которой допускается установление другого режима работы, чем определенный правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной дневной, недельной или иной, установленной на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.), нормы продолжительности рабочего времени.
Гибкий режим рабочего времени предполагает:
1) фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. При этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;
2) сменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
3) время перерыва для отдыха и питания.
Гибкий режим рабочего времени, как правило, не применяется на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, при многосменной организации работы, а также в других случаях, обусловленных спецификой деятельности, когда исполнение обязанностей работником требует его присутствия в четко определенные правилами внутреннего трудового распорядка часы работы или, когда такой режим несовместим с требованиями по безопасным условиям труда.
В случае производственно-технической необходимости и/или для выполнения неотложных или непредвиденных задач владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган может временно (на срок до одного месяца в течение календарного года) применять к работникам, которым установлен гибкий режим рабочего времени, общий режим работы на предприятии, в учреждении, в организации. В этом случае нормы части третьей статьи 32 настоящего Кодекса не применяются.
В случае направления работника в командировку на него распространяется режим работы, установленный на предприятии (в учреждении, организации), в который (которой) он откомандирован.
Гибкий режим рабочего времени может устанавливаться:
1) по заявлению работника с приемлемыми для него временными границами графика работы без соблюдения требований по уведомлению работника не позднее чем за два месяца об изменении режима работы;
2) собственником или уполномоченным им органом — в случае необходимости с обязательным уведомлением работника не позднее чем за два месяца об изменении режима работы.
Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязан ознакомить работников с условиями и спецификой гибкого режима рабочего времени не менее чем за два месяца до введения такого режима, обеспечить учет отработанного времени и эффективный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени работником.
Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган исходя из структуры рабочего времени и установленного учетного периода нормы его продолжительности для каждого отдельного работника согласовывает время работы работника, для которого установлен гибкий режим рабочего времени, с режимом работы других работников путем регулирования фиксированного, переменного времени и времени перерыва для отдыха и питания.
Введение гибкого режима рабочего времени не влечет изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.
В случае нарушения установленного гибкого режима рабочего времени, кроме применения соответствующих дисциплинарных взысканий, работник может быть переведен на общий режим работы без соблюдения требования по уведомлению работника не позднее чем через два месяца об изменении существенных условий труда.
Требование уведомления владельцем или уполномоченным им органом работника об изменении режима работы, установленное данной статьей, не распространяется на случаи, предусмотренные частью второй данной статьи.
Статья 60 1 . Надомная работа
Надомная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его проживания или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
Типовая форма трудового договора о надомной работе утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.
В случае введения надомной работы рабочее место работника фиксировано и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с собственником или уполномоченным им органом способом, определенным трудовым договором о надомной работе. Решение собственника или уполномоченного им органа об отказе в предоставлении согласия на смену рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным.
Работник в случае невозможности выполнения работы на фиксированном рабочем месте по независимым от него причинам имеет право сменить рабочее место, при условии уведомления владельца или уполномоченного им органа не менее чем за три рабочих дня до такого изменения способом, определенным трудовым договором о надомной работе. В таком случае нормы части третьей настоящей статьи не применяются.
При выполнении работы по трудовому договору о надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения, организации, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 настоящего Кодекса.
Выполнение надомной работы не влечет изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.
Обеспечение средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для выполнения работником надомной работы, возлагается на собственника или уполномоченный им орган, если иное не предусмотрено трудовым договором. Работник в случае использования своих инструментов имеет право на компенсацию в соответствии с положениями статьи 125 настоящего Кодекса.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера надомная работа может вводиться приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа без обязательно заключения трудового договора о надомной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения надомной работы. В этом случае нормы части третьей статьи 32 настоящего Кодекса не применяются.
Владелец или уполномоченный им орган самостоятельно решает, как поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет выполненной работы.
Надомная работа может быть введена исключительно для лиц, имеющих практические навыки выполнения определенных работ или могут быть обучены таким навыкам.
Беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях надомной работы, если это возможно, ввиду выполняемой работы и владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган располагает для этого соответствующими ресурсами и средствами.
Статья 60 2 . Удаленная работа
Дистанционная работа — это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории владельца, или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.
Заключение трудового договора о дистанционной работе при наличии опасных и вредных производственных (технологических) факторов запрещается.
При внедрении дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.
При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 настоящего Кодекса.
По согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом выполнения дистанционной работы может совмещаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или территории владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа. Особенности сочетания дистанционной работы с работой на рабочем месте в помещении или территории владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.
Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих работу дистанционно, необходимыми для выполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами, порядок и сроки представления такими работниками отчетов о проделанной работе, размер, порядок и сроки выплаты работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендуемого ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В случае отсутствия в трудовом договоре положения об обеспечении работников необходимыми для выполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами, такое обеспечение возлагается на владельца или уполномоченный им орган, организующий установление и техническое обслуживание соответствующих средств, а также оплачивает расходы, связанные с этим.
Работнику, выполняющему дистанционную работу, гарантируется период свободного времени для отдыха (период отключения), во время которого работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с собственником или уполномоченным им органом, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Период свободного времени отдыха (период отключения) определяется в трудовом договоре о дистанционной работе.
Работник может потребовать от владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа временного, сроком до двух месяцев, перевода на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, содержащие признаки дискриминации. При этом владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган может отказать работнику в таком переводе, если выполнение дистанционной работы невозможно, ввиду трудовой функции работника, а также если работник не привел фактов, подтверждающих, что дискриминация, сексуальное домогательство или другая форма насилия имела место.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы. В этом случае нормы части третьей статьи 32 настоящего Кодекса не применяются.
Беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях дистанционной работы, если это возможно, ввиду выполняемой работы и владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган располагает для этого соответствующими ресурсами и средствами.
Статья 61. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в части третьей настоящей статьи.
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости окончания начатой работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если ее прекращение может привести к порче или уничтожению имущества, а также при необходимости неотложного ремонта машин, другого оборудования, если их неисправность вызывает остановку работ для значительного количества работников;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке заступающего работника, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Сверхурочные работы могут проводиться только после информирования выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия (в случае создания такой организации), учреждения, организации об их применении, кроме случаев, определенных пунктами 1 и 2 части третьей настоящей статьи, когда допускается информирование выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в течение следующего рабочего дня.
Статья 63. Запрет привлечения к сверхурочным работам
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
Статья 64. Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ
Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.
Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Какая максимальная продолжительность ежедневной работы смены устанавливается для работников
В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы для работников с вредными условиями труда
Однако, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с законом:
- При 36-часовой рабочей неделе максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.
- При 30-часовой рабочейнеделе и менее, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 6 часов.
Можно ли работать больше 12 часов
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если предположить возможность постоянных переработок, то максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы в месяц составляет 42 часа.
Можно ли работать больше 8 часов в день
Закон не устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня. Она может быть и длиннее 8 часов, включая случаи работы по графику «сутки через трое» с продолжительностью до 24 часов, и короче, например, при неполном рабочем дне продолжительность может составить всего один час.
Можно ли работать 9 часов в день
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов.
Полезные советы и выводы
- Работодатели и работники должны быть внимательны к ограничениям, установленным трудовым законодательством, и соблюдать максимально допустимые продолжительности рабочего времени.
- Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на установление сокращенной продолжительности работы.
- Ограничения по сверхурочной работе и переработкам также следует соблюдать, чтобы не превышать установленные законом пределы.
- В случае сомнений или нарушений трудового законодательства, работникам рекомендуется обратиться в профсоюз или к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.
Какая стипендия у машиниста поезда
Студенты, обучающиеся на машиниста поезда, могут рассчитывать на стипендию в размере до 24 166 рублей, которая зависит от их успеваемости. Чем выше оценки и результаты в учебе, тем большую сумму получает студент.
Важным этапом в обучении является производственная практика, которая длится 3,5 месяца. За этот период студенты получают дополнительную оплату по тарифу ученика машиниста электропоезда. Таким образом, помимо стипендии, студенты имеют возможность заработать дополнительные средства во время практики.
Осуществляется выплата стипендии и оплата за практику в соответствии с установленными нормами и правилами. Положение о стипендиях и работе студентов на должности машиниста поезда регламентирует процесс оплаты и расчетов. Это позволяет студентам почувствовать себя финансово обеспеченными и мотивированными во время обучения.
Что значит график 2 на 2
График работы «2 на 2» означает, что сотрудники работают по системе чередования рабочих и выходных дней. В рамках этого графика каждый сотрудник имеет индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня идут подряд, а затем наступают два выходных. После этого повторяется такая последовательность: два рабочих дня сменяются двумя выходными. Этот график особенно распространен на предприятиях, которые работают без выходных. Преимуществом такой системы является то, что сотрудники имеют регулярные выходные дни, что положительно сказывается на отдыхе и восстановлении сил. Кроме того, смена рабочих и выходных дней позволяет эффективно распределить рабочую нагрузку на предприятии и обеспечить непрерывность работы. В целом, график «2 на 2» способствует созданию более гибкой и комфортной рабочей среды для сотрудников.
Как часто стюардесса бывает дома
Однако это не так. Стюардессы набираются исходя из специальных требований, таких как знание иностранных языков, хорошая физическая форма и образование не ниже среднего. Внешний вид при этом не является главным фактором при отборе. Важным навыком работы стюардессы является умение поддерживать спокойствие в экстренных ситуациях, быть дружелюбной и вежливой с пассажирами, а также оперативно реагировать на возникающие проблемы. На борту самолета стюардессы выполняют различные обязанности, такие как раздача еды и напитков, обеспечение безопасности пассажиров и выполнение запросов команды пилотов. В своих выездах стюардессы много времени проводят в разных городах и странах, что придает их работе определенное очарование и романтику. Как видно из всего вышеизложенного, работа стюардессы требует ответственности, многозадачности и готовности к частым командировкам, но в то же время может быть интересной и волнующей.
Что означает в график работы 2 2 3
График работы 2/2/3 является одним из видов сменного графика. В этом режиме сотрудник работает в течение 2 дней, затем следует 2 дня отдыха, после чего снова работает в течение 3 дней. Такая схема позволяет равномерно распределить время между работой и отдыхом, обеспечивая сотрудникам возможность более гибкого графика работы. Этот график может быть применен в различных сферах деятельности, где не требуется постоянная непрерывная работа. Благодаря такому графику сменности работники имеют возможность сосредоточиться на работе в течение непрерывных периодов и пользуются довольно длительными периодами отдыха. Этот график может быть эффективным в деле сохранения здоровья сотрудников и повышении их производительности.
Для работников, которые заняты на вредных и опасных рабочих местах, где рабочее время сокращено, существуют ограничения на максимальную продолжительность ежедневной работы. В случае 36-часовой рабочей недели, работникам разрешено работать не более 8 часов в день, а при 30-часовой рабочей неделе или менее — не более 6 часов в день. Эти ограничения установлены в целях защиты работников от вредного воздействия на их здоровье и уровень риска на рабочих местах. Вредные и опасные условия труда могут относиться к различным отраслям деятельности, таким как химическая промышленность, горнодобывающая промышленность, строительство и другие. Эти ограничения являются важным средством регулирования рабочих условий и гарантирования безопасности и здоровья работников.
Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени
Основополагающей юридической нормой, устанавливающей соотношение времени, затраченного на труд и на отдых, является ст. 37 Конституции РФ, указывающая, что работнику как участнику трудовых правоотношений гарантируется максимально обозначенное количество времени, которое он может использовать для труда. Оно регламентируется на уровне федерального законодательства и ограничивается правоустанавливающими положениями Трудового кодекса РФ.
Ст. 91 ТК определяет правовую категорию «рабочее время». Это время, которое работник должен использовать для выполнения трудовой функции, причем длительность этого времени, момент начала и окончания устанавливаются трудовым контрактом. Кодекс, федеральные и отраслевые НПА квалифицируют как рабочее время процесс фактического труда и «иные» промежутки времени. К категории иных временных интервалов относятся так называемые регламентированные перерывы:
- перерывы, связанные с организацией и технологией процесса труда: для обогрева и отдыха по ст. 109 ТК РФ при выполнении трудовой функции не в помещении или в неотапливаемом помещении, для отдыха авиадиспетчеров по п. 11 положения Минтранса, регламентирующего работу по управлению воздушным движением (утв. приказом Минтранса от 30.01.2004 № 10), для водителей автомобилей по пп. 15, 19 положения Минтранса, регламентирующего труд водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15) и т. д.
- дополнительные перерывы для кормления детей трудящимся женщинам при возрасте детей до 1,5 лет по ст. 258 ТК РФ.
Перечисленные перерывы есть часть рабочего времени, они подлежат оплате.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать обозначенного кодексом предела и определяется (1) количеством времени труда, выраженным в часах, и (2) календарным интервалом, в течение которого это количество часов должно быть отработано. Ст. 91 ТК РФ регламентирует первый критерий (не более 40 часов) и второй критерий — временной интервал, равный неделе. Норма устанавливается в общем случае, т. е. выполнение трудовой функции происходит в обычных, стандартных условиях, а исполнители трудовых обязанностей не требуют в силу, например, возраста, состояния здоровья или семейного статуса специальных мер охраны труда.
Необходимо отметить, что ст. 91 фиксирует максимальную границу времени труда: показатель нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это положение общеприменимо:
- для всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой структуры и формы собственности;
- для всех видов трудовых контрактов — бессрочных, срочных, сезонных, краткосрочных (исключением является только совместительство, где длительность труда по природе своей иная);
- для всех графиков занятости.
Особые нормативы рабочего времени для особых субъектов
Как уже отмечалось, количественное значение нормы рабочего времени находится в зависимости от свойств субъекта труда (работника) — его возраста, здоровья — и, конечно, от условий труда. В Трудовом кодексе приводится классификация видов рабочего времени по протяженности. Оно может быть:
- Нормальное, когда максимальная длительность для общей категории работников составляет не более 40 часов в трудовой неделе (ст. 91 ТК РФ).
- Сокращенное, когда максимальная продолжительность устанавливается для работников в зависимости от возраста, здоровья или имеющихся вредных либо опасных условий труда. Максимумы регламентируются ст. 92 ТК РФ, и для различных групп работников длительность недели устанавливается на уровнях не более 36, 35, 24 часов. Заметим, что существуют отраслевые нормативы, фиксирующие иную длительность рабочей недели для медицинских, педагогических и других кадров.
- Неполное, когда продолжительность устанавливается трудовым соглашением для работников с семейными обязанностями. Ст. 93 называет круг лиц, для которых наниматель должен по их просьбе определить неполный рабочий день. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет и прочие категории. Подразумевается, что такие работники получают заработную плату в соответствии с отработанным временем.
Норма времени при графике, отличном от 5/2
Итак, время трудовой занятости работника ограничено законодателем. Период, определенный в качестве нормальной продолжительности рабочего времени, не может превышать 40-часовой недели. Соблюдение этого правового положения тесно связано с решением вопроса, как, по какому расписанию осуществляется работа.
Существующее соотношение времени труда и отдыха имеет следующие варианты: 5-дневная занятость с 2 днями отдыха, 6-дневная трудовая неделя с единственным выходным, скользящий график предоставления дней отдыха, неполная рабочая неделя. Отметим, что подавляющее большинство трудящихся работает в условиях пятидневки (5 восьмичасовых рабочих дней в неделю).
Необходимо остановиться на некоторых нюансах организации времени труда и отдыха при прочих видах трудовой занятости. Например, если установлена 6-дневная рабочая неделя, то протяженность рабочего дня накануне выходного не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). В таких обстоятельствах законодатель говорит не о количественном уменьшении размера рабочей недели, а о перераспределении рабочего времени, с тем чтобы реализовать норму ст. 110 о протяженности непрерывного времени отдыха между рабочими неделями в 42 часа. Если установлен трудовой график со «скользящими» выходными, то необходимо выполнять норму ст. 111 об обязательном отдыхе в воскресенье.
Режим рабочего времени является существенным условием труда. По этой причине график трудовой занятости работника должен быть оформлен работодателем в виде отдельного НПА либо включен в состав правил внутреннего распорядка или коллективного договора. В случае когда режим занятости работника отличается от принятого в целом по организации, он должен быть отдельно зафиксирован в трудовом договоре.
Помимо того, что в графике должна быть отражена продолжительность рабочей недели и ежедневного труда, он должен содержать часовую разбивку рабочего дня. В итоге в графике следует указать время начала и окончания работы, установленные перерывы, число смен, порядок чередования смен, а также расписание рабочих и выходных дней.
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени
Итак, ст. 91 ТК РФ гласит: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Данный юридический постулат стал основополагающим в методике подсчета нормы рабочего времени.
Другим документом — приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н — установлен регламент, согласно которому продолжительность рабочего времени рассчитывается в фиксированные календарные промежутки и базируется на графике 5-дневной рабочей недели. В день длительность работы должна составлять:
- 8 часов, если рабочая неделя 40-часовая;
- если рабочих часов в неделе меньше 40, то дневная длительность устанавливается путем деления числа часов рабочей недели на 5.
То есть установленную протяженность трудовой недели, которая, как уже отмечалось, может быть 40, 36, 35 или 24 часа, надо делить на 5 и умножать на число рабочих дней в определенном месяце по графику пятидневки. Полученный итог следует уменьшить на число часов, приходящихся на сокращение времени труда в преддверии праздничных нерабочих дней. Существует норматив, установленный ст. 95 ТК: в дни накануне нерабочих праздничных дней время работы должно быть сокращено на 1 час.
Описанный выше метод удобен тем, что с его помощью можно рассчитать норму рабочего времени, которая применима при любом режиме занятости.
В обязанности нанимателя входит персональное и ежедневное ведение учета времени труда каждого сотрудника.
Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».
Учет рабочего времени — выявляем норму и превышение
Контроль над тем, соответствует ли продолжительность времени труда существующим нормативам, ведется в процессе учета рабочего времени. Процесс организации труда на разных предприятиях может быть организован на отличных друг от друга принципах. В частности, учет времени труда может вестись за различные временные промежутки, и, как правило, предприятия выбирают из трех вариантов: день, неделя или суммированный учет.
Дневной учет рабочего времени целесообразен для тех нанимателей, у которых график работы предполагает: в любой день длительность работы одинакова. В обстоятельствах, когда реальное дневное рабочее время выйдет за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд.
Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ).
Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный (ст. 103 ТК РФ) или вахтовый (ст. 300 ТК РФ). Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток (три недели, месяц, два месяца и т. п.). Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом. Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель. При всем этом для протяженности данного периода ст. 104 ТК РФ определен максимум — один год.
Подробнее о расчете нормы часов при сменном графике см. в материале «Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу».
В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками. Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования.
Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время
Ст. 99 ТК квалифицирует сверхурочную работу как труд, выполняемый по прямому указанию работодателя вне границ нормальной длительности рабочего времени. Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены. Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов.
Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда.
Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем:
- для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей;
- для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников;
- для замены неявившегося сменяющего работника.
Существуют причины, по которым работники могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия. Эти причины связаны с необходимостью действий по предотвращению катастроф или с проведением работ по нормализации функционирования систем жизнеобеспечения населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
В остальных случаях производство сверхурочных работ возможно с согласия работника с учетом мнения профсоюзной организации. Однако процедура учета мнения профсоюзной организации кодексом не разъяснена (ст. 371 ТК РФ), и на практике работодателю достаточно уведомить профсоюз (при его наличии) о своем решении, связанном с проведением сверхурочных работ.
Законодательство запрещает сверхурочную работу для беременных женщин и подростков до 18 лет. Если есть согласие и отсутствуют медицинские противопоказания, то разрешено привлекать к работе за рамками нормальной протяженности женщин с детьми до 3 лет и инвалидов. Однако в таких обстоятельствах действует особый разрешительный порядок: указанные работники в письменном виде подтверждают, что осведомлены о своем законном праве не работать сверхурочно.
Объем сверхурочной работы для ее исполнителя не должен превышать 4 часов на протяжении 2 дней подряд и за 120 часов в год. Оплачивать сверхурочный труд следует в увеличенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Ненормированным рабочим днем считается такой режим работы, при котором длительность рабочего времени в большую сторону отличается от длительности труда, установленной законодательными актами. При таком графике работники могут иногда привлекаться к труду вне границ нормальной длительности работы. Наличие режима ненормированного рабочего дня есть существенное условие трудовой функции, и поэтому оно должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом соглашении.
Итоги
Недельная продолжительность рабочего времени не должна быть больше максимума в 40 часов, определенного законодателем. Именно на основании данного показателя устанавливается норма рабочего времени для всех имеющихся режимов труда. Выполнение труда сверх норм есть предмет отдельного регулирования со стороны законодательства.