Будет ли сокращенным рабочий день 5 мая 2023 года
Продолжительность рабочего дня 5 мая зависит от производственного календаря и рабочего режима. График работы перед Днем Победы немного отличается для тех, кто работает на пятидневке и на шестидневке. Но отдохнуть удастся всем.
Предпраздничные дни по нормам ТК РФ
Трудовым законодательством России (статьей 95 Трудового кодекса РФ) предусмотрена возможность сокращения на один час рабочего времени в дни, которые непосредственно выпадают перед датами, официально признанными праздничными нерабочими. День Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг., который Россия ежегодно отмечает 9 Мая, является таким праздником. В связи с этим ответ на вопрос, укороченный рабочий день или нет 5 мая 2023 года, — нет, так как он не предшествует праздничной дате, которая в 2023 году выпала на вторник, а перед ней:
- два календарных выходных (суббота 06.05.2023 и воскресенье 07.05.2023);
- нерабочий понедельник, 08.05.2023, в связи с переносом с январских каникул.
Почему 05.05.2023 не сократили
Как мы уже выяснили, почему 5 мая не короткий день: по календарю он непосредственно не предшествует праздничному нерабочему дню. Предпраздничной датой по нормам ТК РФ является 08.05.2023, понедельник.
Так как День Победы выпал на вторник, правительство решило продлить вторые майские каникулы. День отдыха перенесли с воскресенья 08.01.2023 на понедельник 08.05.2023 (ПП РФ № 1505 от 29.08.2022).
Руководство организации вправе создавать более благоприятные условия труда для персонала и решать, сокращенный или нет предпраздничный день 5 мая в этом году. Если подобных решений не принято, то всем, кто трудится по графику 8 часов в сутки, придется отработать их полностью и закончить работу в обычное время. В 2023 году сокращенных предпраздничных дат не так уж много, впереди еще одна — 3 ноября, перед Днем народного единства.
Те, кто работает на пятидневке, отдохнут четыре дня — с 06.05.2023 по 09.05.2023. В среду, 10.05.2023, пятидневщики приступают к работе.
А вот при шестидневке режим работы на 5 мая и последующие дни другой. Шестидневщики полностью отрабатывают 5 и 6-е числа. 07.05.2023 — календарный выходной, а затем они отдыхают еще два дня — 08.05.2023 и 09.05.2023. В среду, 10.05.2023, работники на шестидневке тоже приступают к труду.
Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2023 года узнавайте из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников. Используйте эти инструкции бесплатно.
Нестандартный график и предпраздничные дни
Сокращенные дни предусмотрены нормами статьи 95 ТК РФ. Эта статья регламентирует сокращение продолжительности трудового дня или смены на один час, если они непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню. Таким образом, вне зависимости от того, какой график работы в организации — пятидневный или шестидневный, ответ на вопрос: является ли 5 мая предпраздничным днем, — отрицательный.
Но существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов. Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.
В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Компенсация выбирается руководством с согласия самого работника из возможных:
- дополнительный отдых в другое время;
- двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.
Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника фиксируется работодателем и отражается в нормативных актах. Работники и работодатели вправе договориться, до какого часа рабочий день 5 мая: когда человеку важно закончить работу раньше, он вправе использовать час отгула, если он у него есть с прошлой праздничной даты или другой переработки.
Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада. То есть лишний час отдыха по нормам ТК РФ на зарплате не отражается.
Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна будет отмечать День России.
Сокращенный ли день 5 мая 2023 года
В этом году майские каникулы разделены на 2 части — на Первомай и на День Победы, а между праздниками четыре дня придется работать. Разбираемся, укороченный рабочий день или нет 5 мая 2023 года, пятница, накануне торжеств по случаю 78-ой годовщины победы в ВОВ.
Важное правило ТК РФ
Трудовым законодательством введено правило: если празднику присвоен статус нерабочего праздничного дня, то рабочий день накануне сокращается на 1 час. Если работодатель не имеет возможности предоставить работникам этот час, то отработанное время оплачивается в двойном размере. Другой вариант — по договоренности сторон работнику предоставляют дополнительное время отдыха. Его, конечно, немного — только 1 час, поэтому чаще всего работник просто получает за него двойную оплату. Это очень важно запомнить, чтобы понять, почему 5 мая не короткий день и когда разрешено работать меньше.
Чтобы уточнить, сокращенный или нет предпраздничный день 5 мая, исходя из вышеописанного правила, заглянем в ст. 112 ТК РФ. Здесь перечислены все узаконенные праздники, накануне которых разрешено работать меньше. В ней 09.05 значится как День Победы. Ему предшествует 08.05, а на вопрос, является ли 5 мая предпраздничным днем, ответ очевиден — нет. Таким образом, россияне отработают по привычному графику — по 8 или 12 часов.
Сколько работать накануне праздника при различных режимах
Разобрались, что никак не меняется режим работы на 5 мая, как и на 6-ое число, кстати. Лишь предпраздничный день 08.05.2023 укорочен. Причем для всех, кто трудится, потому что правило из ТК РФ является универсальным. Работодатели обязаны либо сократить работу в понедельник на час, либо оплатить его в двойном размере, либо предоставить дополнительное время на отдых в другой день.
Однако нельзя забывать, что работник подчиняется и внутренним документам, утвержденным в организации. И если для него установлено, до какого часа рабочий день 5 мая, в обычную пятницу, самовольный уход недопустим.
С другой стороны, начальство вправе изменить продолжительность рабочего дня 5 мая — накануне выходных и Дня Победы. Но такое добровольное сокращение рабочего времени не должно влиять на зарплату: если руководитель отпустил пораньше, работникам положена заработная плата в полном объеме.
Производственный календарь на 2023 год (5-дневная рабочая неделя)
В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2023 году согласно постановлению Правительства от 29.08.2022 № 1505 будут перенесены выходные дни:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
При этом среда 22 февраля, вторник 7 марта и пятница 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
С учетом вышесказанного в 2023 году отдыхаем так:
- Новогодние каникулы продлятся 9 дней — с 31 декабря 2022 по 8 января;
- на День защитника Отечества отдыхаем 4 дня — с 23 по 26 февраля;
- на Международный женский день не работаем только 1 день — 8 марта;
- в честь Праздника Весны и Труда будет 3 выходных — с 29 апреля по 1 мая;
- еще 4 выходных будет на День Победы — с 6 по 9 мая;
- на День России гуляем 3 дня — с 10 по 12 июня;
- на День народного единства так же будет 3 дня отдыха — с 4 по 6 ноября;
- и наконец выходным будет 31 декабря, так как это воскресенье.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Как россияне будут работать и отдыхать в 2023 году: календарь рабочих и выходных дней
Всего в 2023 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 августа 2022 г. № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» планируется перенести следующие выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Таким образом, в 2023 году на празднование Нового года будет отведено 9 дней (31 декабря 2022 года – 8 января 2023 года). Четыре дня продлится праздник, приуроченный ко Дню защитника Отечества (с 23 по 26 февраля), а на Международный женский день россияне будут отдыхать только один день (8 марта). Майские праздники разделены на две части – первая продлится с 29 апреля по 1 мая, а вторая – с 6 по 9 мая. Трехдневные выходные ожидаются в связи с празднованием Дня России (с 10 по 12 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Обо всех периодах отдыха – в нашей инфографике.
Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.
А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2023 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).