Кто оплачивает больничный лист работнику

Кто оплачивает больничный лист работнику

Если сотрудник заболел или временно утратил трудоспособность, он может не работать и получать пособие. Основанием для больничного могут быть:

• заболевание или травма,
• уход за больным ребёнком или другим родственником, ,
• карантин,
• усыновление новорождённого,
• реабилитация после лечения,
• протезирование в стационаре.

Согласно 255-ФЗ больничный оплачивают:

1. Штатным сотрудникам, которые работают по срочному или бессрочному трудовому договору.
2. Исполнителям, которых нанимают поГПХ (договорам гражданско-правового характера). Это договоры об оказании услуг и выполнении работ, авторского заказа, о предоставлении прав на произведения, лицензионный договор и пр.

В 2023 году сотруднику с ГПХ больничный оплачивают при условии, что за 2022 год за него внесены страховые взносы на сумму не менее чем 4 833,72 рубля.

1. Индивидуальным предпринимателям, если они платят за себя соцвзносы.
2. Иностранцам, если у них есть обязательное социальное страхование (ОСС) временной нетрудоспособности или материнства (ВНиМ).

Самозанятые могут получить выплаты по больничному, если самостоятельно делают взносы с доходов в Социальный фонд России (СФР).

Кто оплачивает больничный

В случае заболевания или травмы первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — СФР.

Если больничный выдан по другой причине, например в связи с беременностью — фонд оплачивает все дни. Сотрудник может брать в течение года неограниченное количество больничных листов.

Как открыть больничный

Чтобы оформить больничный, сотрудник должен обратиться в государственное или частное медучреждение, у которого есть лицензия. Там ему оформляют электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Дублировать на бумаге его не нужно.

Терапевт и врач узкой специализации могут «открыть» ЭЛН не более чем на 15 дней, фельдшер и стоматолог — не более чем на 10. Если сотрудник за это время не поправился, врач назначает комиссию, чтобы продлить больничный.

Продлевать можно на срок до 10 или — при туберкулёзе — 12 месяцев.

Как отслеживать ЭЛН

Сотрудник отслеживает электронный больничный в личном кабинете на сайте Социального фонда России (СФР) или портале госуслуг. Там он видит номер листка и дату его открытия и называет их работодателю.

Работодатель тоже отслеживает больничный онлайн. ЭЛН формируется в ЕИИС «Соцстрах», потом предаётся в Социальный фонд России. Чтобы подключиться к этой системе ИП и юрлицам понадобится:

1. Электронный документооборот (ЭДО) — можно подключить в Сбере.
2. Квалифицированная электронная подпись (КЭП) — можно оформить в Сбере. в Социальный фонд. Его заполняют и отправляют по ЭДО, скрепляя электронной подписью. Когда фонд подпишет заявление, с ним можно работать удалённо — через Социальный электронный документооборот (СЭДО).

ИП и юрлица, нанимая сотрудника, отправляют через СЭДО отчёт «Сведения о застрахованных лицах». В нём указывают Ф.И.О., СНИЛС, ИНН и прочие сведения о сотруднике.

Когда сотрудник берёт больничный, СФР сообщает об этом по СЭДО работодателю и запрашивает сведения о сотруднике для начисления и выплаты пособия. Их нужно предоставить в течение 3 рабочих дней с даты закрытия больничного.

Как рассчитать больничный

Чтобы начислить сотруднику выплаты за дни на больничном, нужно:

1. Рассчитать заработок за последние 2 года

Расчётный период для больничных — 2 предыдущих календарных года.

Если сотрудник в это время был в декрете — можно взять для расчёта 2 года до декрета. Для этого от сотрудника потребуется заявление. Замена периода не должна привести к уменьшению пособия.

Сведения о замене нужно направить в СФР по СЭДО не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления.

Если сотрудник взял больничный до того, как отработал 2 года в компании, учитывается его заработок на предыдущем месте работы или местах, если их было более одного. Эту информацию можно запросить в СФР через СЭДО.

Допустим, продавец Анны взяла больничный в июле 2023 года на 5 дней.

Для расчётов берём её средний заработок за 2 года, на который начислялись страховые взносы. В 2021 год — 600 000 рублей, В 2022 год — 700 000 рублей, суммарно за 2 года — это 1 300 000 рублей.

2. Сравнить заработок с МРОТ и предельной базой ОСС

В 2023 году МРОТ — 16 242 рубля, за 24 месяца это 389 808 рублей.

Заработок Анны за 2 года (1 300 000 рублей) > МРОТ за тот же период. Если бы он не дотянул до МРОТ — для расчётов пришлось бы взять сумму 389 808 рублей.

Сравниваем заработок с предельной базой по взносам на обязательное социальное страхование (ОСС). Если он больше базы — для расчётов берём базу, если меньше — фактический заработок.

Предельная база за 2021 год — 966 000 рублей. Анна получила 600 000 рублей. Заработок не превышает базу, значит, берём для расчётов его.

Предельная база за 2022 год — 1 032 000 рублей. Анна получила за этот период 700 00 рублей. И снова её заработок меньше базы — принимаем его для расчёта.

600 000 + 700 000 = 1 300 000 — итоговая сумма для расчёта больничного Анны.

3. Рассчитать среднедневной заработок

Чтобы его узнать, нужно разделить заработок за 2 года на количество календарных дней за 2 года.

1 300 000 / 730 дней = 1781 рубль.

Если в расчёт попадает високосный год, то делить нужно на 731 день. Если два високосных года — на 732. Так может получиться, если 1 год — предыдущий, и он високосный, ещё 1 год — перенесён с другого периода, и он тоже високосный.

5. Учесть стаж

На больничный влияет стаж сотрудника. От среднедневного заработка выплачивают:

• 60% — если стаж меньше 5 лет,
• 80% — если стаж от 5 до 8 лет,
• 100% — если стаж больше 8 лет.

60% среднедневного заработка выплатят работнику, если он взял больничный в течение 30 дней после увольнения и не устроился на другую работу.

100% среднедневного заработка получит сотрудница, которая уходит на больничный по беременности и родам.

Стаж определяют по трудовой книжке. Если её нет — по справкам с предыдущих мест работы или запрашивают эти данные в СФР.

Сотруднику считают один день на больничном по МРОТ (в 2023 году — 16 242 × 24 / 730 = 533,98 рубля), если:

• его стаж меньше 6 месяцев,
• в населённом пункте применяют районный или северный коэффициент. (Далее МРОТ умножают на коэффициент),
• у него за 2 последних года не было заработка,
• его заработок за 2 последних года не превышал МРОТ.

Среднедневной заработок Анны 1781 рубль > МРОТ.

Районных и северных коэффициентов нет.

Она работает продавцом 10 лет.

Больничный рассчитываем по среднедневному заработку в 100% размере.

За 3 дня, которые оплачивает работодатель, получается: 1781 х 3 = 5343 рубля.

От этой суммы считаем 13 %. Получается 695 рублей — НДФЛ, который надо перечислить в госбюджет.

Страховые взносы с этой суммы начислять не надо.

5343 – 13% (695 рублей) = 4648 рублей. Столько нужно выплатить Анне.

Начислять сотрудникам зарплату, отпускные и прочие выплаты, в том числе за дни на больничном, можно с помощью зарплатного проекта. Даже в выходные и праздничные дни, подключение — онлайн.

Главное

�� Больничный оплачивают штатным сотрудникам; исполнителям, которых нанимают по ГПХ; индивидуальным предпринимателям, если они платят за себя соцвзносы; иностранцам, если у них есть обязательное социальное страхование.

�� В случае заболевания или травмы первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР). Если причина другая — все дни оплачивает фонд.

�� Сотрудник и работодатель отслеживают электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) онлайн. Сотрудник — в личном кабинете СФР или портале госуслуг. Работодатель — через Социальный электронный документооборот (СЭДО).

�� Для расчёта больничного определяют заработок сотрудника за последние 2 года и сравнивают его с МРОТ и предельной базой обязательного социального страхования (ОСС).

�� Заработок за 2 года нужно разделить на количество календарных дней за 2 года. Получится среднедневной заработок. В 100 % размере от него 1 день больничного оплачивают тем, у кого стаж более 8 лет.

Как оплачивается больничный в 2023 году

Меньше бюрократии, больше денег и социальной защищенности для трудящихся, а также хорошие новости для работающих по договору гражданско-правового характера. Все про больничные в 2023 году в одной статье!

Что поменялось

Болеть – всегда мало радости. Но еще меньше ее становится, если те дни, что вы пролежали с температурой, никто не оплачивает. Обновления 2023 года в трудовой сфере коснулись сумм выплат, порядка предоставления больничного листа работодателям и расширения категорий граждан, которым теперь компенсируют дни нетрудоспособности.

В статье рассказываем подробно о том, что будет иначе, а что останется прежним.

Увеличили максимальный размер выплат

В ушедшем 2022 году максимальный размер компенсации по болезни составлял 2572 рубля в день. С января 2023 года сумма чуть подросла — до 2736 рублей. Таким образом, с 2023 года за месяц, в котором 31 день, можно получить 84 846 рублей.

Конечно, это максимум, и на него можно рассчитывать, если вы официально работаете не менее 8 лет и ваша среднемесячная зарплата не ниже этой суммы.

Стаж и размер заработка остаются ключевыми факторами, влияющими на размер выплат.

Учитывается совокупный доход за два последних года работы. Тем, чей стаж более 8 лет, компенсируют 100% потерянного из-за болезни заработка.

При стаже от 5 до 8 лет больничный покрывает 80% от зарплаты. Если ряды трудящихся вы пополняете менее 5 лет — выплачивают 60% среднего месячного заработка.

Принципы расчета выплат по временной нетрудоспособности остаются неизменными. Формула такая:

количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу/100) х совокупный размер средней зарплаты за 2 года.

Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель за свой счет. Далее перечисления идут из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.

Размер выплат по нетрудоспособности для тех, кто в последние два года официально не работал, рассчитывается по МРОТ. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц (540 рублей в день).

Сразу после университета Иннокентий устроится тестировщиком на зарплату 60 000 рублей. Ковид не обошел молодого человека, и парень пролежал с температурой 15 дней. На какую сумму по больничному листу он может рассчитывать?

Так как это первый профессиональный опыт молодого человека, оплачивать лист нетрудоспособности будут по МРОТ. 540 рублей в день или 8121 рублей совокупно за весь период отсутствия на работе — вот и все, на что можно рассчитывать.

Допустим, Иннокентий имеет уже два года стажа при прежнем размере среднемесячной зарплаты. Значит, выплаты за 15 дней ему определят, исходя из среднего дневного заработка.

Дневной заработок = Заработок за расчетный период в 2 года / 730 (количество дней в двух годах).

60 000 рублей х 24/ 730 = 1972 рубля в день. Столько в среднем в день зарабатывает наш герой.

Применяем формулу расчета суммы выплат по больничному:

15 дней х (60%/100) х 1972 рубля = 17 748 рублей за весь период болезни.

Или 1183 рубля в день.

Рассмотрим вариант расчета, когда зарплата выше максимального порога компенсации.

Для этого удобно обратиться к примеру Олега, начальника Иннокентия. Его средняя зарплата – 150 000 рублей в месяц, а стаж 13 лет.

В 2022 году он тоже 15 дней болел ковидом. Так как его зарплата выше максимального порога начисления больничных (в 2022 году порог составлял 79 732 рублей в месяц), то расчет будут вести именно по этому порогу.

Общая сумма выплат для Олега Николаевича составит 38 580 рублей (2572 рубля х 15 календарных дней). К слову, заболей он снова в 2023 году на тот же период, получит уже 41 040 рублей ( 2 736 рублей х15 календарных дней).

Лист нетрудоспособности не нужно нести на работу

С начислениями разобрались, идем дальше.

Теперь у ослабленного после болезни сотрудника на одну задачу меньше. Электронная копия больничного листа будет автоматически отправляться в отдел кадров работодателя и в Единый фонд социального страхования . Это новая организация. С 1 января 2023 года она объединяет в себе функции ФСС и .

База для начисления соцвыплат работникам становится единой. В перспективе к 2025 году тарифы выплат по временной нетрудоспособности, беременности и уходу за ребенком тоже станут едиными.

При смене работы не нужна справка по форме 182н

Стало меньше хождений по кругам бюрократического ада при устройстве на новую работу. Для будущих расчетов выплат справку о предыдущем периоде нетрудоспособности отдел кадров сам получит в электронном виде через Единый фонд соцстрахования.

Работающим по ГПХ начнут оплачивать больничные и декретные

Наконец-то все работающие по найму, вне зависимости от формы договора, гарантированно получат начисления в случае болезни и пособия по беременности и уходу за ребенком на срок до 1,5 лет.

Нововведения описаны в поправках к ФЗ 255 « Об обязательном соцстраховании » . До этого гражданско-правовые договоры распространялись только на пенсионное и медицинское страхование, а обязательное не включали. Рассчитывать на финансовую поддержку в случае нетрудоспособности, рождения ребенка или болезни близкого человека было нельзя.

В связи с переходом на новую систему фактически выплаты можно будет получать только с 2024 года. Ведь они осуществляются на основе средств, поступивших в социальные фонды, за предыдущий отчетный период.

За исключением работников, которые лишь в 2023 году перешли на работу по договору ГПХ, а прежде были официально оформлены по .

Хорошо, когда в случае болезни можешь финансово рассчитывать не только на работодателя, но и на свои дополнительные источники доходов. Счет «Онлайн-копилка» от Совкомбанка — надежный способ получать пассивный доход с банковского депозита.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Что остается прежним

Теперь вы в курсе самых ощутимых нововведений. Осталось напомнить важные моменты о выплате больничных, о которых многие часто забывают или вовсе не знают.

Отсутствие выплат для самозанятых

Специалисты, применяющие режим «Налог на профессиональный доход», более социально защищенными пока не становятся. Самозанятые могут пройти процедуру добровольного страхования и делать взносы в Единый фонд соцстрахования с собственных доходов. Только тогда в случае болезни, беременности и рождения ребенка они могут рассчитывать на финансовую поддержку.

Оплачивают ли больничный самозанятым

Количество дней на больничном

При принятии гражданина на работу в соответствии с ТК РФ первый лист нетрудоспособности оформляет врач на срок до 15 дней. Если за этот период поправиться не удалось, каждые две недели нужно проходить медкомиссию или встречаться с врачом, чтобы продлевать действие больничного.

Если трудовой договор сотрудника срочный, оплачивают только до 75 календарных дней.

Предельный период оплачиваемой нетрудоспособности — 10-12 месяцев. Все зависит от характера недуга. Стоматолог и терапевт могут держать пациента на больничном до 10 дней, невролог — до 4 месяцев, а онколог и травматолог-ортопед — порой до 12 месяцев.

По истечении этих сроков, если вернуться на работу все еще не получается, рассматривается вопрос об оформлении инвалидности.

Никто не защищен от внезапной болезни. Пандемия ковида тому доказательство. Если беда пришла в ваш дом и срочно нужны деньги, оформите кредит наличными в Совкомбанке за один день. А узнать сумму ежемесячного платежа поможет наш онлайн-калькулятор.

Условия оплаты

Рассчитывать на финансовую поддержку в случае временной нетрудоспособности можно в таких обстоятельствах:

• лечение в стационаре и на дому;
• реабилитация после заболеваний и санаторно-курортное лечение;
• травма;
• карантин;
• декретный отпуск;
• уход за ребенком или больным родственником;
• другое (например, отравление или пластическая операция).

Запрет на сокращение во время болезни

Это ограничение для работодателя действует на весь период нетрудоспособности сотрудника. Исключением считаются случаи, когда при болезни работник сам изъявил желание уволиться.

Если некто уволился, а потом внезапно заболел в течение 30 дней, работодатель оплачивает дни болезни в размере 60% от среднего заработка.

Многие граждане не пользуются этой привилегией, а зря.

Оплата по МРОТ при отравлении алкоголем

Похмельный синдром по-прежнему оплачивается, исходя из МРОТ. Также это касается отравления токсичными веществами и наркотиками, когда вина за плохое самочувствие лежит на самом гражданине.

На этом наш материал подходит к концу. Как видите, изменения в области оформления листов нетрудоспособности в целом позитивные. Но мы желаем вам оставаться здоровыми и полными сил!

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

Кто оплачивает больничный лист: работодатель или ФСС

Стать экспертом кадрового учета — легко!

Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Скидка 78% на обучение до 17 сентября, 29900 6499 руб., успейте записаться .

С января наступившего года на прямые выплаты соцпособия из соцстраха перешли оставшиеся субъекты РФ, в частности, Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). После перехода на новый порядок работодатели будут оплачивать первые три дня больничного пособия, допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом, а также пособие на погребение. Подробности вы узнаете из нашей статьи.

Должен ли работодатель оплачивать больничный лист

С 01.01.2021 все субъекты нашей страны перешли на прямые выплаты из ФСС (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). В связи с данными нововведениями компании теперь оплачивают только соцпособия на погребение, допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, первые три дня больничного.

Остальные пособия фонд сам перечисляет работнику. Таким образом, работодателям больше не нужно рассчитывать и перечислять персоналу следующие пособия:

по уходу за ребенком до полутора лет;

пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;

единовременную выплату при рождении.

Все названные пособия назначит и перечислит ФСС.

Больничный, как и прежде, работодатель оплачивает за первые три дня заболевания. Остальной период нетрудоспособности оплатит ФСС напрямую работнику.

Правительство определило процедуру назначения и выплаты пособий по листкам нетрудоспособности напрямую из ФСС (Постановление от 30.12.2020 № 2375). Положения вступили в силу с 01.01.2021.

Итак, сотрудник должен представить в бухгалтерию работодателя для подсчета пособия больничный лист, сведения о застрахованном лице. Этот документ предоставляется работником при трудоустройстве или уже во время работы.

Согласно проекту приказа ФСС, форма для подачи таких сведений содержит данные о страхователе и территориальном органе ФСС, Ф.И.О. заявителя, дату рождения, СНИЛС, ИНН, сведения о документе, удостоверяющем личность, справку о сумме заработка.

В течение 10 дней после получения от работника перечисленных документов работодатель должен рассчитать больничный за первые три дня недуга и выдать деньги в ближайший день выплаты зарплаты.

При заполнении больничного листа компании необходимо иметь в виду, что в нем не нужно указывать размер пособия, выплачиваемого за счет фонда, а также общую величину выплаты.

Обратите внимание, что новые правила касаются и больничных, закрытых, но не оплаченных в минувшем году.

Чтобы фонд перечислил оставшуюся часть сотруднику, организация должна в течение 5 дней со дня получения больничного отправить в соцстрах электронный реестр.

Больничные по уходу за больным ребенком в 2021 году работодатель не оплачивает. Ему следует заполнить листок нетрудоспособности без суммы пособия и направить в ФСС реестр. То же касается и декретного пособия.

Оплата больничного листа через ФСС

Работодатель обязан в течение 5 дней отправить предоставленные трудящимся документы в фонд, а также сведения о нем и опись направляемых документов. Если среднесписочная численность персонала предприятия менее 25 сотрудников, документы можно подать на бумаге. Если количество трудящихся больше, сведения подаются в цифровой форме в виде реестра по форматам, установленным фондом (Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 № 579).

Реестр нужно заполнять на основании сведений о работнике, которые он предоставил, а также тех данных, которые есть в распоряжении работодателя. Реестр можно заполнять в отношении нескольких работников, если они предоставили документы на оплату страхового случая в течение последних 5 календарных дней. Информацию по каждому работнику необходимо указывать в отдельной строке реестра. Если данные для заполнения каких-либо граф отсутствуют, в них проставляются прочерки.

После получения документов ФСС в течение 10 дней должен принять решение о выплате денег.

Если работодатель представит не все документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, ФСС РФ направит соответствующее извещение. В течение 5 рабочих дней со дня его получения следует направить в фонд недостающие документы.

В случае выявления фактов сокрытия сведений или подачи искаженной информации, повлиявшей на исчисление пособий в излишних размерах, ФСС принимает решение о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов, направляет страхователю требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату пособий.

Требование подлежит исполнению в течение 10 дней с момента его получения. В противном случае соцстрах в течение полугода вправе обратиться за взысканием в суд.

Порядок обжалования страхователем действий либо бездействия страховщика аналогичен порядку обжалования актов органов ФСС, установленному Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Если выплата зарплаты или пособия прекращена, долг взыскивается по суду.

Кроме того, должностному лицу организации могут начислить штраф в размере от 300 до 500 рублей (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ).

Отметим, что работник может сам обратиться в ФСС за получением пособия, например, если компания, в которой он трудился, ликвидирована.

Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.

Согласно законодательству, листок нетрудоспособности подтверждает, что работник болеет и ему положена компенсация, которая оплачивается из Фонда пенсионного и социального страхования, где лежат отчисления с заработной платы сотрудника.

В каких случаях выдают больничный лист:

• болезнь (травма) гражданина;
• долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
• протезирование в стационаре;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника?

За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

От вашего стажа и среднего заработка. Если величина стажа:

• менее пяти лет, выплаты составят 60 % среднего заработка;
• от пяти до восьми лет — 80 % среднего заработка;
• более восьми лет — 100 % среднего заработка.

Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из Фонда социального и пенсионного страхования.

Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медорганизациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Пособие платят только за рабочие дни, а выходные не считаются?

Выплата идет за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, полный список — тут.

Есть ли минимум пособия?

Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний доход получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.

Также существует максимум пособия. При любом размере зарплаты пособие по нетрудоспособности за день не превысит установленный лимит. Однако каждый год он увеличивается. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования.

В этом году за один день на больничном вам заплатят до 2736,99 рублей. То есть за неделю на больничном вы получите максимум 19 158,9 рублей.

Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы больничный выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.

Можно ли продлевать больничный?

Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.

В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий больничный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.