У кого отпуск больше 28 календарных дней

У кого отпуск больше 28 календарных дней

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У кого отпуск больше 28 календарных дней

28 календарных дней отпуска — это не так уж и много! Так, 15% опрошенных этого времени для полноценного отдыха недостаточно.

Каждый пятый признался, что отказался бы от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель, при условии, что ему продлят отпуск. Столько же (20%) согласились бы работать дольше положенного каждый день, лишь бы отпускных дней стало больше! 16% отказались бы от отдыха по праздникам, 5% — от премии и 3% даже пошли бы на сокращение зарплаты — все ради большого отпуска!

Чаще всего длинные отпуска, согласно полученным результатам, имеют представители добывающей отрасли, государственного сектора и научно-образовательной сферы.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 1-5 мая 2013 г. среди 1649 работников компаний.

15% счастливчиков указали, что их отпуск составляет более 28 дней в году. В среднем такие работники имеют 36 отпускных дней, не считая прочих выходных, связанных с различными праздниками, которые в общей сложности выливаются еще почти в две недели. Ряд опрошенных признались, что отдыхают в отпуск два и более месяца!

В среднем 14 дней отпуска имеют те респонденты, кто указал, что работодатель представляет им менее 28 календарных дней в отпуск.

Топ-10 профессиональных сфер, где длинные отпуска встречаются наиболее часто

• Добыча сырья
• Наука, образование
• Государственная служба
• Высший менеджмент
• Производство
• Управление персоналом
• Транспорт, логистика
• Информационные технологии, интернет, телеком
• Маркетинг, реклама, PR
• Административный персонал

Большинство тех, кто указал, что отдыхает 28 дней в году, считает, что этого количества дней вполне достаточно для полноценного отдыха. Тем не менее, треть работников не отказалась бы от более длительных каникул. Такого же мнения придерживается 23% тех, кто и так проводит в отпуске больше, чем среднестатистический россиянин.

Каждый пятый признался, что хотел бы дольше отдыхать в рамках отпуска, пускай это и стоило бы ему социальных гарантий, которые предоставляет его компания. Столько же согласились бы работать дольше положенного каждый день, лишь бы отпускных дней стало больше! 16% отказались бы от отдыха по праздникам, 5% — от премии и 3% согласились бы на сокращение зарплаты!

*Вопрос полностью. Среднестатистический российский работник имеет 28 календарных дней отпуска и примерно 12-14 выходных дней в связи с различными праздниками (Новый год, 8 марта и пр.). Как Вы считаете, такое количество выходных дней в году для российского работника достаточно?

Каждый пятый российский работник уверен, что около 40 выходных в году — это не так уж и много, 55% считают количество выходных оптимальным и 9% уверены, что это даже больше, чем нужно.

*Вопрос полностью. Среднестатистический российский работник имеет 28 календарных дней отпуска и примерно 12-14 выходных дней в связи с различными праздниками (Новый год, 8 марта и пр.). Как Вы считаете, такое количество выходных дней в году для российского работника достаточно?

Среди представителей более статусных позиций чаще встречаются те, кто доволен продолжительностью отпускных и праздничных дней.

40 выходных — это много:

«Праздники выводят из колеи и отрицательно влияют на рабочий процесс»
«Человек в начале своей жизни обязан работать, и если он любит свою работу, он не будет печалиться о выходных. Для меня как для ИП работать без выходных — это норма и образ жизни»
«Слишком много выходных, люди только пьют»
«Большое количество разрозненных выходных мешает работе, но не дает чувства отдыха»
«Мне хватает отдохнуть полноценно 2 недели в год»

40 выходных — это мало:

«Работающие и без того практически не видятся с семьёй, а во время маленького отпуска думай: какую его часть посвятить детям, какую — любимому, какую — родителям на даче. Отпусков должно быть три штуки в году!»
«Необходимо иметь возможность за один раз уехать в санаторий на три недели, как это было в советское время, чтобы полностью отвлечься от работы. И плюс два раза по одной неделе в течение года. Праздники — отдельно»
«Потому что работа это рабство, даже минуты свободной иногда нет. Человек не 8 часов отрабатывает, а больше, в связи с огромным темпом! Даже нарушаются нормы, ведь при работе за компьютером надо отдыхать каждые два часа по 15 минут. »
«Достаточно сравнить 365 дней в году с 40 днями отдыха. Разница ощутима»
«Этого мало в связи с постоянной ненормированностью рабочего дня большинства людей»

Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter:
Тел.: 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722),
pr@hh.ru .

Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter:
8 (495) 974-64-27,
sales@hh.ru .

Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1422795 вакансий , 64768891 резюме , 2044043 компании и за неделю 3894649 приглашений

Самые длинные отпуска: кто в России имеет право отдыхать 80 дней в год

По Трудовому кодексу РФ каждый сотрудник имеет право минимум на 28 календарных дней отпуска в год. Но есть специалисты, которым положен более долгий отпуск — до 80 дней в год, а также сокращённое время работы. Редакция Synergy Times составила свой рейтинг профессий, где отдыхают больше всех, а также выяснила условия и критерии, по которым сотрудники могут получить дополнительные дни к отпуску или сокращенный рабочий день. Читайте и выбирайте правильную профессию, чтоб в будущем не переработать.

Из этой статьи вы узнаете

Про общие правила предоставления отпусков

О том, каким специалистам положен удлинённый отпуск

Кто и при каких условиях может получить дополнительный отпуск

Каким людям положен удлинённый отпуск независимо от профессии

Общие правила получения отпусков

Если сотрудник официально оформлен по трудовому договору, то работодатель обязан давать ему отпуск за отработанное время.

Трудовой кодекс РФ говорит, что можно уйти в первый отпуск спустя полгода непрерывной работы после трудоустройства. На самом деле можно отдохнуть и раньше, если согласовать этот вопрос с руководителем. Если отпускные дни уже заработаны, можно потратить их, а если ещё нет, то отпуск могут дать авансом.

Стандартная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Их можно дробить на части: один раз нужно отгулять не менее 14 дней, остальное — как хочется. Главное — согласовать время отдыха с руководством. Не ходить в отпуск дольше двух лет в России запрещено.

Если человек работает неофициально или по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то отпуск ему не положен.

Специалисты с удлинённым отпуском

Удлинённым называется основной ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжается более 28 дней. Его продолжительность варьируется в зависимости от конкретной профессии. Мы составили свой рейтинг специалистов, которые отдыхают дольше среднестатистического россиянина.

Педагоги — 42–56 дней

Отпуск у работников педагогической сферы может длиться разное время в зависимости от должности и организации.

К руководящим сотрудникам относятся ректор, директор, заведующий, начальник, президент. Последняя должность актуальна только для вузов. Начальники кафедр/факультетов/институтов бывают только в военных или полицейских вузах.

Рядовыми педагогическими работниками считаются воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-дефектологи, тренеры-преподаватели, учителя, музыкальные руководители, тьюторы, ассистенты и пр. Они работают непосредственно с учениками или студентами.

Рядовые сотрудники и руководители детских садов и организаций дополнительного образования могут отдыхать 42 дня.

Педагогическим работникам и их руководителям в детских школах искусств дают 56 дней отпуска.

Также 56 дней на отдых положено работающим в школах, колледжах, училищах и вузах преподавателям разного уровня (и старшим преподавателям, и профессорам), педагогическим работникам и их руководству.

Если перечисленные выше рядовые и руководящие сотрудники работают с детьми, у которых ограничены возможности здоровья или есть потребность в длительном лечении, то таким работникам положен отпуск 56 дней независимо от должности и организации.

Также для педагогических работников действуют пониженные нормы рабочего времени. В зависимости от должности и организации они должны работать 18–36 часов в неделю.

Специалисты по работе с химическим оружием — 49–56 дней

Те, кто занимается техобслуживанием химического оружия (без отбора проб), перевозит его к местам уничтожения или обеспечивает безопасность хранения ранее использованного оружия, могут рассчитывать на 49 дней отпуска. Такое же время отдыха могут получить пожарные, медики, научные сотрудники и технические специалисты, которые сопровождают хранение и ликвидацию химического оружия.

Все эти специалисты не должны работать больше 36 часов в неделю.

На 56 дней отдыха в год могут рассчитывать специалисты, которые используют относящиеся к химическому оружию токсичные химикаты, в научно-исследовательской или опытно-конструкторской работе. Также 56 дней отпуска положено тем, кто занимается техобслуживанием химического оружия (с отбором проб) и работает над расснаряжением и детоксикацией химических боеприпасов.

Для этих сотрудников установлена 24-часовая рабочая неделя.

Научные сотрудники — 36–48 дней

Обязательное условие, при котором учёные могут получить удлинённый отпуск, — работа в государственном учреждении. Кандидат наук имеет право на 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Доктор наук — на 48 дней.

Медработники — 36 дней

Удлинённый 36-дневный отпуск положен медработникам, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных пациентов. Такой же отпуск полагается сотрудникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Продолжительность их рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

Спасатели — 30–40 дней

Длительность отпуска спасателей, которые работают в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях, зависит от непрерывного стажа работы сотрудника.

Тем, кто отработал меньше 10 лет, отдыхает 30 дней в год.

Спасатели, проработавшие от 10 до 15 лет, могут рассчитывать на отпуск в 35 дней в год.

Для спасателей со стажем работы от 15 лет полагается 40 дней отдыха.

Гражданские госслужащие — 30 дней

Среди гражданских госслужащих могут быть юристы, бухгалтеры, секретари, делопроизводители, инженеры, психологи — кто угодно, кто работает в государственной организации, на рядовой или руководящей должности. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для них составляет 30 дней.

Прокуроры — 30–45 дней

Прокуроры, а также научные и педагогические работники прокуратуры могут уйти в отпуск на 30 дней. В этот срок не входит время поездки до места отдыха. Например, если человеку нужно два дня добираться до санатория на поезде и столько же обратно, это не нужно делать в рамках тех дат, на которые взят отпуск.

Прокурорам, которые работают в тяжёлых природных условиях (например, в районах Крайнего Севера), положено не меньше 45 дней отпуска.

Сотрудники Следственного комитета (СК) — 30–45 дней

Если сотрудник СК служит в суровых климатических условиях, то ему полагается не меньше 45 дней отпуска.

Условия для получения дополнительного отпуска

Отдельные специалисты имеют право вдобавок к ежегодному основному оплачиваемому отпуску получить дополнительный. Его дают либо за выслугу лет, либо за работу в условиях Крайнего Севера или в местностях, которые к нему приравнены.

Гражданские госслужащие

Вдобавок к удлинённому отпуску гражданским госслужащим за выслугу лет положен дополнительный оплачиваемый отдых:

• один день при стаже гражданской службы 1–5 лет;
• семь дней при стаже 10–15 лет;
• 10 дней при стаже больше 15 лет.

Спасатели

Если спасатель был занят в ликвидации чрезвычайных ситуаций, то в течение года после этого ему обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск до 15 суток. За 24 часа работы в чрезвычайной ситуации спасатель получит один день отпуска.

Прокуроры

За выслугу лет прокурорам положен дополнительный оплачиваемый отпуск:

• 5 дней после 10 лет работы;
• 10 дней за стаж от 15 лет;
• 15 дней после 20 лет стажа.

Сотрудники Следственного комитета

Сотрудник СК имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:

• 5 дней при выслуге 10 лет;
• 10 дней за 15-летний стаж работы;
• 15 дней за 20 лет труда.

Сотрудники организаций на Крайнем Севере

Синим и голубым закрашены районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории, «Википедия»

Там востребованы самые разные специалисты: учителя, врачи, медсёстры, воспитатели, геологи, специалисты по добыче полезных ископаемых и разработке новых месторождений, строители, инженеры, мастера по прокладке коммуникаций и пр.

Каждому из них в зависимости от профессии полагается стандартный или удлинённый основной ежегодный отпуск и плюсом к нему — дополнительный «северный» отпуск.

Специалистам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, работодатель обязан дать 24 дополнительных дня отпуска. Тем, кто работает на приравненных к нему территориях, — 16 дней. Например, если речь об учителе, который имеет право отдыхать 56 дней в год, то суммарно с дополнительным отпуском за работу на Камчатке у него выйдет 80 дней отдыха.

Кто ещё может отдыхать дольше

Существует ещё ряд факторов, при которых сотрудник имеет право отдохнуть дольше 28 дней.

Всем, кто работает по ненормированному графику, полагается минимум три дополнительных дня отдыха в год.

В зависимости от локальных документов организации этот срок может быть увеличен. Если в трудовом договоре прописана ненормированность нагрузки, но фактически в течение года человек не переработал сверх нормы ни одного часа, всё равно за ним остаётся право использовать свою законную трёхдневку.

Они также имеют право использовать другие виды отпусков, например, за ненормированный рабочий день.

Отпуск работника в 2023 году

Кому положен и сколько длится отпуск

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск оплачивается работодателем. На него вправе рассчитывать любой сотрудник, отработавший по трудовому договору минимум шесть месяцев. Даже если вы трудитесь у индивидуального предпринимателя с частичной занятостью на дому, можете уйти в ежегодный отпуск. Статус компании и степень занятости не имеют значения. По договоренности с руководителем отпуск можно разделить на части – тогда, по закону, одна из частей должна быть длительностью не менее 14 дней.

Внешние совместители и сезонные работники по договору до двух месяцев – не исключение. Руководство обязано предоставить отдых таким сотрудникам в одно время с основной работой. Если совместитель отработал в организации менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Работник вправе требовать дни отдыха без сохранения зарплаты, если на основной работе отпуск длиннее, чем по совместительству.

Например, школьный учитель, преподающий в детско-юношеском центре ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. Две недели – разница между продолжительностью отпусков.

Например, школьный учитель, преподающий в центре развития детей ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. В школе, основном месте работы, педагогу предоставляется 56 дней отдыха, а по совместительству – 32. В центре развития детей преподаватель отправляется в двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.

За время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата. Уволить во время отдыха могут только в случае ликвидации фирмы.

Законом закреплено минимальное количество дней отдыха для основной категории штатных работников и внешних совместителей – 28. Но есть несколько категорий сотрудников, отпуск которых может длиться дольше. Удлиненный отпуск предоставляется исходя из условий труда, индивидуальных особенностей здоровья или возраста. Например, несовершеннолетние работники могут отдыхать минимум 31 день, трудящимся инвалидам положено от 30 дней отдыха. Максимальное количество дней предоставляется педагогам, их отпуск составляет 56 дней. За работу на производстве с вредными химическими веществами – 49-56 календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается бухгалтером исходя из средней зарплаты сотрудника. Выплатить деньги обязаны не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Дополнительный отпуск

Законом предусмотрен и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он необходим, чтобы компенсировать тяжелые условия труда и восстановить здоровье сотрудника. Такой вид отпуска могут требовать те, кто работает на заводах, производствах химического оружия, в нефтяных и газовых организациях, работники Крайнего Севера и те, у кого ненормированный график. Главное, чтобы между работником и организацией был заключен трудовой договор.

Дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты предоставляются педагогам за каждые 10 лет работы. Учитель математики, проработавший более 10 лет в одной организации, имеет право на такой отпуск сроком до одного года. Аналогичная ситуация с медицинскими работниками. Каждые три года врачи могут рассчитывать на дополнительный отдых. Но тут важно одно условие: стаж считается непрерывным, если специалист не находился в декретном отпуске, не прогуливал работу, а отпуска без сохранения зарплаты, если таковые были, в сумме не превышали двух недель за год.

– Давайте рассмотрим специфику работы педагогов, так как их деятельность немного отличается от других, – говорит Ольга Широкова, ведущий юрист Европейской Юридической Службы. Они также могут претендовать на большой отпуск. Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466¹ и зависит еще и от занимаемой должности. К тому же в отпуск учителя могут уйти в летнее время, когда окончен учебный год и учащиеся находятся на каникулах. Можно сказать, что у учителей отпуск привязан к сезону, так называемый сезонный отпуск. Стоит выделить право педагогических работников на длительный отпуск. Оно закреплено в статье 335 ТК РФ², где указано, что такой отпуск положен педагогическим работникам, которые проработали 10 лет, при условии непрерывной учительской деятельности в одной организации. Продолжительность такого длительного отпуска составляет до одного года.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий, прописанных в договоре. По закону сотрудникам положено от трех до семи дней отпуска. Вместо них работник и руководство организации могут договориться о денежной компенсации.

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы, или, как его часто называют, отпуск за свой счет, предоставляется работникам для разрешения семейных вопросов и по другим уважительным причинам. Указать в заявлении причину – обязательно, так работодатель сможет принять окончательное решение и либо предоставить вам отпуск, либо отказать в нем. Если причина отпуска – похороны, свадьбы, рождение ребенка, уход за больным родственником, руководство обязано отпустить сотрудника. В остальных случаях руководитель имеет право не подписать заявление.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от договоренности с руководством. Но есть некие нормы. Например, трудящиеся пенсионеры, а так же родители и супруги военнослужащих могут рассчитывать на отпуск до 14 дней. При рождении детей, регистрации брака и смерти близкого родственника выделяется до 5 дней отпуска. Если несовершеннолетний ребенок заболел и нуждается в уходе, мама может взять 14 дней. Преподаватели, совмещающие обучение и прохождение аттестации, – 15 дней. На максимальный отпуск за свой счет имеют право ветераны боевых действий и сотрудники с инвалидной группой здоровья – до 60 дней. Выйти из неоплачиваемого отпуска можно в любой момент, предупредив руководство организации.

Декретный отпуск

Декретным отпуском ошибочно называют весь период, который мама не работает и проводит дома с ребенком. На самом деле, в трудовом законодательстве такого понятия не существует. Для беременных женщин предусмотрен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Если будущая мама ожидает одного ребенка, ей положено 140 дней отпуска по беременности и родам: 70 дней до предположительной даты родов и 70 дней после рождения малыша. Если будущие родители ждут двойню или тройню, отпуск длится дольше. Женщина прекращает работать за 84 дня до родов, на 28 неделе беременности, и 110 дней отдыха у нее есть после родов. Основанием для отпуска по беременности и родам служит листок нетрудоспособности, который выписывает акушер-гинеколог в женской консультации.

Максимальный отпуск по беременности и родам предусмотрен для тех, кто проживает в зоне радиоактивного загрязнения и пострадал во время аварии на Чернобыльской АЭС. Для этой категории женщин предусмотрено до 90 дней дородового отпуска. 156 дней отдыха предоставляется мамам, чьи малыши появились на свет раньше срока – в периоде от 22 до 30 недель.

Отпуск по уходу за ребенком длится полтора или три года. Его продолжительность определяет сама женщина. Работодатель не имеет права отказать, если сотрудница хочет вернуться к работе по достижению ребенком полутора лет.

Учебный отпуск

Учебный отпуск могут попросить работники, совмещающие обучение по программам высшего и среднего профессионального образования и работу. Учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым – это зависит от формы обучения. Работодатель оплачивает учебный отпуск студентам очно-заочного (вечернего) и заочного отделений для сдачи сессий, государственных экзаменов и защиты дипломной работы. Студенты дневной формы обучения могут рассчитывать на учебный отпуск без сохранения зарплаты.

Интересно, что работающий студент-заочник может поменять график работы по своему желанию уже за 10 месяцев до итоговых экзаменов и защиты диплома, чтобы иметь время на подготовку к ним. Рабочая неделя сокращается на семь часов, а освобожденное время компенсируется 50% от средней зарплаты, но не ниже минимального прожиточного минимума.

В случае с учебным отпуском важно одно условие: вуз, в котором обучается сотрудник, должен иметь государственную аккредитацию.

Как оформить отпуск

Обычно руководитель организации составляет годовой график основных оплачиваемых отпусков для всех сотрудников, который утверждается незадолго до наступления нового календарного года. Если в организации принято придерживаться установленного графика, за две недели до отпуска сотрудник получает уведомление о предстоящем отдыхе, в котором ставит подпись. Письменное заявление от работника при наличии графика не обязательно, но на практике отправиться на заслуженный отдых без него не получится. Оно же понадобится, если отпуск работник решил попросить вне своей очереди по графику.

После получения заявления на отпуск составляется приказ, на основании которого бухгалтер начисляет отпускные вовремя. Писать заявления «задним числом» не желательно, это противоречит нормам закона и затруднит начисление денег в установленный срок.

Если утвержденного графика отпусков нет, вам нужны определенные даты для отпуска или требуется дополнительный, необходимо согласовать предварительную дату начала отдыха с руководством, а затем написать заявление. Издается приказ, а после него – долгожданный отпуск.

Приказ о предоставлении отпуска

Перенос отпуска по желанию сотрудника

Работник имеет право перенести отпуск по следующим причинам.

1. Временные проблемы со здоровьем.

2. Необходимость выполнить государственные обязанности во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, участие в военных сборах, работа присяжным заседателем.

3. Недобросовестное выполнение обязанностей руководством организации. Если отпускные были получены позже чем за три дня до отдыха или сотрудник не получил уведомление минимум за две недели, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовать новую дату с подчиненным.

Какой бы ни была причина, придется написать новое заявление и получить подпись руководителя на нем.

Отзыв работника из отпуска

Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска при возникновении производственных нужд. В таком случае необходимо получить согласие сотрудника, лучше – в письменном виде. За отказ выходить из отпуска раньше срока Трудовым кодексом не предусмотрено никаких наказаний, поскольку это не считается нарушением трудовой дисциплины.

– Бывают ситуации, в которых работодатели вынуждены, в связи с производственной необходимостью, отозвать подчиненного из отпуска. Здесь необходимо согласие работника, – объясняет Ольга Широкова. – Работники, которых отозвали из основного оплачиваемого отпуска, могут взять дни отдыха в любое время.

Согласно трудовому кодексу РФ, отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия запрещено несовершеннолетних подчиненных, беременных женщин и работников «вредного» производства.

Популярные вопросы и ответы

Когда работник имеет право на отпуск?

– Само понятие отпусков раскрывается в трудовом законодательстве и применяется к работникам, которые работают по трудовому договору, на которых как раз и распространяются нормы трудового законодательства. По закону отпуск предоставляется ежегодно, поэтому его и называют ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление сотруднику именно ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность, а не право работодателя (статья 114 ТК РФ³). Но отпуска бывают разные, и предоставление некоторых из них – решение руководства. Отпуск считается в календарных днях, стандартная его продолжительность – 28 дней. Но некоторые специалисты могут получить удлиненные отпуска. Положены они не всем, а отдельным категориям работников. Например, если сотрудник является несовершеннолетним, ему положен месяц отдыха (31 день), работникам, имеющим инвалидность – от 30 дней.

Чтобы не запутаться, какому сотруднику и в какое время предоставляется отпуск, работодатель должен утвердить график отпусков за две недели до начала года. График отпусков – локальный документ, и поэтому его наличие обязательно не только для руководства организации, но и для сотрудников. Обычно работодатель составляет график самостоятельно и по закону не должен учитывать мнение подчиненного, но некоторым работникам отпуск должен предоставляться в любое удобное для них время. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать этот факт. Например, глава семьи имеет право взять дни отдыха, независимо от времени непрерывной работы у работодателя, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ⁴). Или, например, многодетные сотрудницы, имеющие трех несовершеннолетних детей (до достижения младшим из них 14 лет). Также женщинам предоставляется отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ⁵).

Как мы выяснили, существуют разные виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, удлиненный отпуск. Помимо этого, очень распространен отпуск без сохранения среднего заработка. На практике его называет «отпуск за свой счет» или «административный отпуск». В такой отпуск сотрудник может уйти по письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В отличие от основного отпуска, такой отпуск является правом, а не прямой обязанностью работодателя. Его продолжительность определяется уже по соглашению между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, – они прописаны в статье 128 ТК РФ⁶. Например, если подчиненный является инвалидом, ему положено 60 календарных дней в году отпуска без сохранения зарплаты.

Есть еще один распространенный вид отпуска – отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Отпуск предоставляется женщине по ее заявлению. Следует также сказать об отпуске по беременности и родам, на практике чаще всего его называют «декретным отпуском» или «больничным по беременности и родам». Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности дается отпуск по беременности и родам. В таком случае сотрудница имеет право на 70 дней до родов и 70 дней после родов с выплатой пособия. Но больничный может быть продлен в зависимости от того, как прошли роды.

Учебным отпуском вправе воспользоваться студент, получающий образование определенного уровня впервые. Учебный отпуск предоставляется только основным сотрудникам (внешние совместители не имеют право на такой отпуск) и предусмотрен он специально для сдачи госэкзамена или сессии. Основанием для положительного решения работодателя о предоставлении учебного отпуска является справка-вызов, где и указывается необходимое количество дней.