Сколько должностей можно совмещать одновременно в одной организации
Письмо Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1
Комментарий
Количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником по внутреннему совместительству, не ограничено. Должность, по которой работник выполняет работу по внутреннему совместительству, может быть такой же, как основная должность, или другой. Такие выводы следуют из письма Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1 со ссылкой на положения ТК РФ.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не ограничивает количество должностей, которые может одновременно занимать внутренний совместитель.
При этом в Роструде напомнили о необходимости соблюдать ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ:
- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
- в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
- в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Также совместителями не могут работать (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):
- лица в возрасте до 18 лет;
- лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
С полным перечнем ограничений на работу по совместительству вы можете ознакомиться в статье по ссылке.
Смотрите также
Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:
Наш труд
Конечно делаем заработную плату сотрудникам. Оклады в бюджетных учреждениях копейки, а мрот никто не отменял.
На самом деле, не указали, что совмещать можно не все должности, а только смежные, типа главбух и бухгалтер, педагог и методист, а вот совмещать педагога и уборщика служебных помещений не получится.
Отвечаю пользователю от 09.02.2022
Формально таких запретов законодательством не установлено. Это следует лишь из здравого смысла. Точно так же, как, например, вряд ли получится врачу совмещать работу уборщика.
Добрый день, а возможно оформить одновременно внутреннее совмещение по основному месту работы, и внешнее совмещение на др предприятии?
Ответ пользователю от 17.02.2022:
Внешнего совмещения быть не может, возможно только внешнее совместительство. Оно оформляется отдельным трудовым договором.
И тогда возможна такая схема: работник трудится по основному месту работы, там же выполняет дополнительную работу в порядке совмещения и ещё где-то у другого работодателя работает по совместительству.
Спасибо, это и имела ввиду, просто неправильно употребила слово.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли в приказе и доп.соглашении прописать совмещение по двум должностям одновременно. Или нужно оформлять отдельные документы на каждое совмещение?
Я думаю, можно, но в этих документах всё равно нужно прописать отдельно по каждому совмещению все необходимые сведения: виды работ, период, объём дополнительной работы (если возможно), размер доплаты.
Ведь возможна ситуация, когда одно из совмещений будет отменено или его срок закончится, а второе останется, поэтому будет нужно переделывать эти документы, корректируя информацию.
Добрый! Мы ГБУЗ медицинский центр санаторного типа на большой территории с лечебными корпусами, столовой, домиками для проживания пациентов. Вопрос такой: в медицинской организации медиц.персонал могут совмещать(и по совместительству в сумме) до 1 ставки, а прочий персонал совмещать до 0,75 ставки (не учитывая основной ставки по основной должности). Такое возможно? У нас идет спор с руководителем, он утверждает что медицинский персонал может совмещать до 0,75, а прочий до 0,5 ставки. Мы находимся удаленно и добираться до нас сложно, поэтому штат уборщиков и грузчиков набрать не можем (зарплата маленькая). Пример у нас: в организации работает 1 уборщик территории (должно быть 5 чел), работать некому. Зарплата по основной ставке 15 т.р, приняли его еще на 0,5ст по совместительству и новому труд.договору, зарплата стала 21 т.р. (работает 8ч по основной ставке и 4ч по совместительтсву ежедневно, вых-суб,воскр). В столовой нашего учреждения нет грузчика, там естественно повора и кух.работники не справляются с тяжестью + приезжает машина с продуктами, которую надо разгружать(столовая работает без выходных-смены2/2), мы этого же сотрудника уборщика территории приняли по совмещению грузчиком в столовую на 0,5ст, т.к он в точении рабочего дня помогает в столовой и разгружает машину, так и в выходные дни иногда приезжает чтоб разгрузить машину. В итоге у него — 2ставки.
Следует разделять термины "совместительство" и "совмещение".
По совместительству работник может заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей, при этом в рамках одного трудового договора по совместительству продолжительность его рабочего времени не может превышать 0,5 нормы РВ целой штатной единицы.
Таким образом, вы можете оформить с вашим работником сколько угодно трудовых договоров по совместительству, лишь бы его рабочее время позволяло ему успевать делать всю эту работу без нареканий со стороны работодателя. Ограничений законодательных нет. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
Что касается совмещения, то эта дополнительная работа выполняется в рамках установленной продолжительности рабочего времени, то есть одновременно с основной работой. По ней не нужно заключать трудовой договор, достаточно соглашения о выполнении дополнительной работы.
Таким образом, можно комбинировать эти формы организации труда: одному работнику устанавливать и совместительство, и совмещение.
Запрещено ли одному работнику оформить одновременно совмещение должностей и расширение зоны обслуживания?
Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
ВОПРОС
Можно ли одному работнику оформить одновременно совмещение должностей и расширение зоны обслуживания?
ОТВЕТ
Да, можно. В настоящее время в трудовом законодательстве нет запрета по оформлению одному работнику одновременно совмещения должностей, когда поручается дополнительная работа по другой профессии (должности), и расширения зоны обслуживания, если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности). При этом необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя.
ОБОСНОВАНИЕ
Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Работодатель вправе поручить имеющуюся у него дополнительную работу как одному, так и нескольким работникам, поскольку это не запрещено законом.
Необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя (например, по форме N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В противном случае осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий (в том числе государственных пособий в связи с материнством) могут быть признаны проверяющими органами необоснованными (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 N 15АП-15046/2011 по делу N А53-17177/2011, Постановление ФАС Поволжского округа от 12.04.2011 по делу N А12-11725/2010).
При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее (ч. 1, 4 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
- поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника;
- эта работа подлежитдополнительной оплате;
- работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором;
- дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы;
- эта работа может поручаться как по профессии (должности), аналогичной основной профессии (должности) работника, так и по другой;
- и работник, и работодатель вправе досрочно прекратить рассматриваемые правоотношения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.
Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):
1. Совмещение профессий (должностей): если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.
Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер — по должности кассира, водитель — по должности экспедитора.
2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ: если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной .
Законом не установлены критерии разграничения данных понятий. На практике выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания распространено в организациях, оказывающих услуги в сфере обслуживания населения. Так, социальному работнику может быть поручено обслуживать дополнительный участок. Увеличением объема работ является, к примеру, поручение бухгалтеру выполнять дополнительную аналогичную работу вместо уволившегося бухгалтера.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий (должностей), либо в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника (Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора ).
Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Сколько должностей можно совмещать одновременно в одной организации
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором