Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги

Порядок налогообложения в отношении дополнительных оплачиваемых отпусков во многом определяется тем, является ли конкретный отпуск обязательным по трудовому договору или же он предоставлен по инициативе работодателя. Согласно п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль относятся расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Соответственно, если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то выплаты за него совершенно спокойно могут учитываться при налогообложении прибыли.

Дополнительные отпуска по ТК РФ

Перечень ситуаций, при которых сотрудникам в соответствии с законодательством полагаются дополнительные оплачиваемые дни отпуска, достаточно обширен.

В первую очередь, отметим, что право на дополнительные дни отдыха имеют сотрудники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность допотпуска для них не должна быть меньше 3 календарных дней, а конкретное количество дней должно фиксироваться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Учесть выплаты таким сотрудникам можно при соблюдении следующих условий. Во-первых, ненормированная работа должна быть оговорена при заключении трудового (коллективного) договора. Во-вторых, все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня должны быть оформлены локальным актом организации, например, приказом руководителя. Такой порядок следует из ст. 116 ТК и письма Минфина от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17. Но даже если работник в течение рабочего года не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то это не лишает его права на дополнительные дни отпуска. На это отдельно обратил внимание Минтруд России в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911. Если компания установит, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, то такое условие будет считаться не соответствующим нормам трудового законодательства (письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Следующая категория сотрудников, имеющих право на допотпуск, – это сотрудники, которые заняты во вредных условиях труда 2-, 3- или 4-й степени либо в опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого указанным работникам, составляет 7 календарных дней. Степень вредности определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда. Здесь, в отличие от предыдущего случая, для определения количества дополнительных дней отдыха должно учитываться фактически отработанное во вредных условиях время, о чем прямо сказано в ст. 121 ТК РФ.

Кроме того, те работники, с которыми произошел несчастный случай на производстве (либо профзаболевание), могут рассчитывать на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения (ст. 184 ТК РФ, подп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Также дополнительные отпуска полагаются сотрудникам компаний, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями (ст. 116 ТК РФ). Количество дней такого отпуска составляет:

• 24 календарных дня – для сотрудников компаний, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ);
• 16 календарных дней – для сотрудников компаний, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ);
• 8 календарных дней – для сотрудников компаний, расположенных в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

И завершим наш список сотрудниками, которые совмещают работу с получением образования. Безусловно, на этом перечень работников, имеющих право на допотпуск, не завершен, но остальные случаи достаточно специфичны: учителя, судьи, врачи и т.д.

Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. 177, 287 ТК РФ). При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск не обязательно (письмо Минтруда от 08.11.2013 № 14-1-187). Общая продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена законодательством (ст. 173–176 ТК РФ).

«Инициативные» дополнительные отпуска

Следующая категория дополнительных отпусков – это отпуска, предоставленные работникам в связи с определенными событиями (рождение ребенка, собственная свадьба, свадьба детей, смерть родственника, 1 сентября для родителей школьников и т.п.).

Очевидно, что выплаты за такие дни допотпуска нельзя учитывать при налогообложении прибыли. Это прямо следует из п. 24 ст. 270 НК РФ, согласно которому при определении налоговой базы не учитываются расходы «на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей». Дополнительно такой вывод содержится и в разъяснениях Минфина РФ (письма от 27.10.2021 № 03-03-06/2/86991, от 20.01.2022 № 03-03-06/1/3024).

Также нельзя учесть при налогообложении прибыли выплаты за допотпуска, предоставленные сотруднику на реабилитацию после вакцинации от новой коронавирусной инфекции (письмо Минфина России от 17.01.2022 № 03-03-06/1/1917).

Поэтому, даже если эти отпуска предусмотрены в трудовых/коллективных договорах или локальных нормативных актах, то выплаты за них все равно нельзя учесть в целях налога на прибыль.

НДФЛ и страховые взносы

Что касается НДФЛ и страховых взносов, то в большинстве случаев их нужно начислять на выплаты, осуществляемые работникам при предоставлении дополнительных отпусков.

Исключение составляют отпускные, которые относятся к разряду установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Например, оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения – это компенсационная выплата для целей НДФЛ. С отпускных к такому отпуску НДФЛ удерживать не нужно (письма Минфина от 17.10.2017 № 03-04-07/67700, ФНС от 03.11.2017 № ГД-4-11/22396, УФНС России по г. Москве от 14.05.2021 № 20-21/071455@). Также не нужно начислять с них и страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, письмо Минфина России от 16.12.2019 № 03-15-05/98120).

Нарушение сроков выплаты

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Применяется ли этот срок при выплате отпускных за дополнительные дни отпуска?

Вопрос особенно актуален для «инициативных» отпусков, приуроченных к определенным событиям. Ведь не любое событие, по которому работодатель устанавливает допотпуск, можно заранее предугадать (например, если отпуск связан со смертью родственника). Очевидно, что вина работодателя в несвоевременной выплате отпускных здесь явно отсутствует. Возникают ли у него в этом случае риски? Однозначно сказать сложно.

С одной стороны, в ст. 136 ТК РФ говорится в целом об отпусках, без конкретизации, что речь идет исключительно о ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусках, предоставленных только в соответствии с законодательством. Поэтому можно предположить, что этот срок установлен в отношении любых отпусков, в т.ч. и тех, которые предоставляются по инициативе работодателя. Но, с другой стороны, работодатель не мог выполнить эту норму, если сотрудник написал заявление на отпуск накануне самого отпуска. И если в случае обычного ежегодного отпуска срок уже заранее определен графиком отпусков, то «инициативный» отпуск может случиться внезапно.

В этой связи обращаем внимание на письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16941, в котором рассмотрена ситуация с предоставлением работнику отпуска с сохранением зарплаты в связи со смертью близкого родственника (деда). В нем чиновники заключают, что ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска, определенного ст. 136 ТК РФ (не позднее чем за три дня) и применяется к работодателю независимо от наличия его вины. Также они отмечают, что «в целях соблюдения Трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск работниками».

Таким образом, судя по этому письму, Минтруд все равно считает, что срок, установленный ст. 136 ТК РФ, применим и к «инициативным» отпускам. Но при этом он предлагает компаниям установить разумный срок для подачи сотрудниками заявления на допотпуск. Видимо, чиновники имеют ввиду такой срок, который позволил бы работодателю соблюсти норму ст. 136 ТК РФ. Но в любом случае для внезапных событий, дающих право на допотпуск, это не решение.

Кстати, в сервисе Онлайн-обращений в трудовую инспекцию данная ситуация также была разъяснена не в пользу работодателя. Там был задан вопрос о том, как соблюсти норму ст. 139 ТК РФ при предоставлении работникам отпусков с сохранением заработной платы в случае свадьбы работника (детей работника) до 5 дней, на похороны близких родственников до 5 дней. Ответ был такой: «указанные Вами виды отпусков необходимо оформлять соответствующим приказом. Если это будут оплачиваемые отпуска, то в любом случае необходимо будет оплачивать их не менее чем за три дня до начала. Если работник обратится за предоставлением указанных видов отпуска позднее чем за три дня до начала, то оплатить отпуск необходимо будет в день обращения работника. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты отпуска, то в описанной Вами ситуации он может заменить его на отпуск без сохранения заработной платы, и к такому отпуску осуществлять выплату материальной помощи в размере, эквивалентном оплате обычного отпуска».

Получается, что идеально — это не нарушать сроки, но если вдруг возникла необходимость в срочном допотпуске, то выходом может быть выплата не отпускных за дополнительные дни отдыха, а материальной помощи.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: правила предоставления в 2022 году

Помимо основного ежегодного 28-дневного оплачиваемого отпуска некоторые сотрудники вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск, как и основной, предоставляется ежегодно, по графику.

Льгота в виде дополнительного оплачиваемого отпуска полагается сотрудникам, работающим в условиях, отклоняющихся от нормы, на основании статей 116 – 119 Трудового кодекса РФ и отдельным специалистам, кому допотпуск установлен по профессиональной принадлежности.

Виды дополнительных оплачиваемых отпусков

Дополнительный отпуск работодатели обязаны предоставлять специалистам определенных профессий на основании отраслевых федеральных законов и статей 116-119 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, – это отпуск за:

• работу с вредными или опасными условиями труда;
• работу, связанную с особым характером работы;
• работу в районах Крайнего Севера и северных местностях;
• работу в режиме ненормированного рабочего дня;
• работу за границей в загранучреждениях РФ.

Специалисты, которым по федеральным законам положен дополнительный отпуск:

• спортсмены и тренеры;
• медработники;
• ветеринары;
• работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в том числе животным;
• работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
• работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;
• работникам, пострадавшим от радиационных катастроф;
• спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;
• работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции;
• работникам воздушного транспорта.

Общие правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск представляется работникам ежегодно. В целом, правила предоставления допотпуска такие же как и при обычном ежегодном отпуске.

Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы в компании. По согласованию с руководителем организации ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев с начала работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дни дополнительного отпуска суммируются с основным отпуском по статье 322 Трудового кодекса РФ.

Общая продолжительность отпуска не может быть больше 6 месяцев, с учетом всех отпусков, в том числе за свой счет.

Если при подсчете всех отпусков оказалось, что работник вправе отдыхать более 6 месяцев, дни за пределами 6-ти месяцев нужно перенести на следующий год.

Ежегодный дополнительный отпуск, как и обычный отпуск, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Некоторым работникам отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, многодетным родителям.

О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

Если в графике отпусков указана дата начала отпуска, заявление работник писать не должен. Отпуск он получает по графику.

Отпускные нужно выплатить работнику за 3 дня до начала отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен не законом, а коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда

Работники, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается трудовым/коллективным договором.

Условия труда должны быть признаны опасными или вредными по результатам специальной оценки условий труда.

Право на дополнительный отпуск возникает, если на рабочих местах установлена 2, 3 или 4 степень вредности или условия труда признаны опасными.

Для определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск, в него включают только время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.

Часть отпуска, превышающую установленные ТК РФ 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Но только по желанию работника и при наличии его письменного заявления на замену отпуска денежной компенсацией.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 119 ТК РФ.

Продолжительность такого отпуска указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и может быть прописана в трудовом договоре. За ненормированный рабочий день работодатель обязан предоставить отпуск не менее 3 календарных дней.

Если с работником заключен трудовой договор с ненормированным рабочим днем, ему нужно предоставить не менее 3 дней дополнительного отпуска независимо от того, привлекался он к работе за пределами рабочего времени или нет.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется за сам факт работы в этом режиме. Этот отпуск не устанавливается пропорционально отработанному ненормированному времени.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск появляется после 6 месяцев работы в организации на Севере.

Продолжительность дополнительного «северного» отпуска зависит от типа местности:

• в районах Крайнего Севера отпуск составляет 24 календарных дня,
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней,
• в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент — 8 календарных дней по статье 321 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, что работодатель предоставляет работникам на Севере дополнительный оплачиваемый отпуск, он им еще компенсирует стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно 1 раз в 2 года на основании статьи 325 Трудового кодекса РФ.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как указано выше, при суммировании всех видов отпусков не может превышает 6 месяцев. Полное или частичное соединение ежегодных отпусков лицам допускается не более чем за два года.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за границей

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 утвержден перечень государств, за работу в которых работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работник получает, если он работает в тяжелых климатических условиях, неблагоприятной экологии, в условиях эпидемии или военных действий, эпидемиологической опасности, нестабильной общественно-политическая обстановки, высокой преступности.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для зарубежных работников составляет 3 календарных дня. Точные сроки отпусков установлены приказом МИД РФ от 08.08.2011 № 14299. Продолжительность отпусков — в пределах от 3 до 15 календарных дней зависимости от страны.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Кому положен дополнительный отпуск

Отпуск — всего шесть букв, но столько приятных эмоций. Есть особая категория работников, которые получают бонусные оплачиваемые выходные. В статье рассказываем, кому положен дополнительный отпуск.

Что такое дополнительный отпуск

Смысл понятия скрыт в самом названии. Дополнительный отпуск — оплачиваемые выходные дни сверх положенного работнику законом отдыха. На такой бонус могут рассчитывать:

• имеющие определенный стаж работы в органах внутренних дел;
• трудящиеся во вредных или особых условиях ;
• жители Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
• работающие по ненормированному графику.

Количество дней отдыха могут увеличить и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Дополнительные отпуска устанавливаются не только законом и постановлением правительства, но и работодателем. Компании могут предоставлять этот бонус сотрудникам на основе производственных и финансовых возможностей.

За выслугу лет

На дополнительный оплачиваемый отдых могут рассчитывать госслужащие. Количество выходных определяется стажем работы:

• от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
• от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
• более 20 лет службы — 15 календарных дней.

В законе говорится, что если госслужащий не отгулял положенный допотпуск, то ему должны предоставить это право в течение следующего календарного года в любое удобное время.

Если он использовал привилегию, но на момент выхода в отпуск его стаж увеличился, например, пошел 16-й год службы, то работник получает дополнительные выходные. Отгулять их можно по желанию либо в текущем году, либо в следующем.

За работу во вредных условиях положенный бонус увеличивается еще минимум на 10 дней. Правило также распространяется на сотрудников внутренних органов, которые трудятся по ненормированному графику (больше восьми часов в день и 40 часов в неделю). По закону им положено от трех до десяти оплачиваемых выходных к основному 28-дневному отпуску.

Что может быть лучше увеличенного отпуска? Только роскошный отдых на берегу моря или в отеле в горах. С кредитом в Совкомбанке возможно и то, и другое. Оформите заем с длительным периодом погашения и начинайте планировать отпуск. Подайте заявку на сайте онлайн.

Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения и ставкой от 6,9%. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту.

Вредные условия труда

Для начала разберемся в том, что считается вредными условиями труда . Это те рабочие обстоятельства, в которых у сотрудника может появиться профессиональное заболевание, ухудшиться здоровье, фертильность и т. д.

Вредность работы определяет законодатель, если быть точнее — эксперты, которые устраивают проверку на рабочих местах.

С помощью приборов они замеряют уровень тех или иных опасных веществ в воздухе, берут пробы воды и другой жидкости для изучения в лаборатории, оценивают влияние результатов анализов на здоровье и жизнь работников. Такая процедура называется СОУТ — специальная оценка условий труда.

Что может считаться вредной средой:

• наличие токсичных веществ, аллергенов, бактерий, вызывающих болезни;
• низкая или, напротив, высокая температура;
• шум;
• вибрации;
• различные виды излучения.

Сотрудника обязаны уведомить обо всех рисках перед трудоустройством. В договоре должен быть пункт о дополнительном оплачиваемом отпуске, если по заключению СОУТ условия труда признали вредными.

По закону минимальный дополнительный отдых в таком случае составляет семь дней, но их количество может быть увеличено. Если общая сумма дней дополнительного отпуска превышает неделю, то его можно компенсировать деньгами при соблюдении ряда условий:

• это разрешено отраслевым соглашением и работодателем;
• данная возможность предусмотрена коллективным договором;
• работник согласился на денежную компенсацию, подписав соответствующее соглашение к трудовому договору.

Важно, чтобы все условия были соблюдены. Если хотя бы одно из них не выполняется, то денежная компенсация невозможна.

Особые условия труда

Работа не всегда проходит в комфортной среде, поэтому в ТК РФ закрепили понятие об особых условиях труда . Они обозначают обстоятельства, отличающиеся от обычных, но при которых отсутствуют вредные и опасные факторы.

К этой категории относят, например, работников инженерно-технических специальностей, которые трудятся под землей или в горячих цехах, трактористок-машинисток и другие профессии.

По закону таким работникам положен дополнительный отпуск , но его продолжительность зависит от специфики работы. Минимальный срок должен составлять не менее семи календарных дней.

Жители Крайнего Севера

Жители Крайнего Севера и приравненных к ним территорий имеют обширный перечень льгот из-за сурового климата и других тяжелых условий. В частности, им положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск . На Крайнем Севере он составляет 24 календарных дня, в местностях, приравненных к данным районам, — 16 дней, в остальных районах Севера — 8 дней.

Допотпуск может суммироваться с основным отдыхом. То есть самое большое количество оплачиваемых выходных составит 52 дня. Работник Крайнего Севера может отправиться в отпуск, например, на месяц в Сочи, а потом еще получить компенсацию за проезд и провоз багажа туда-обратно.

Планируйте путешествия заранее с картой «Халва» . Оплачивайте билеты и отели пластиком, а в конце месяца получайте кешбэк за потраченные средства. Карту с платежной системой «Мир» принимают в любом регионе России и даже в некоторых странах.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Ненормированный рабочий день

Стандартный график подразумевает работу не более восьми часов в неделю с понедельника по пятницу. Все, что превышает установленные рамки, может считаться ненормированным графиком, за исключением рабочих смен 2/2 (поскольку общее количество отработанных часов за месяц может быть равно графику 5/2).

Виды трудовых договоров

По закону работодатель обязан предоставить сотруднику, работающему по ненормированному графику, дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех календарных дней. На это право человек претендует независимо от фактической продолжительности его работы в таком ритме.

Однако бывают ситуации, когда работодатель не соглашается предоставить положенный дополнительный оплачиваемый отдых. Елизавета Марчук, юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners, рассказала, что делать в таких ситуациях:

«Если по закону вам положена такая привилегия, напишите заявление на имя работодателя (в двух экземплярах) с требованием включить дополнительные выходные в общий график отпусков. Копию сохраните у себя с пометкой о принятии или отказе в просьбе.

Если начальник отклонил просьбу, подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или районный суд. Заранее подготовьте копию трудового договора, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу и тот самый экземпляр с просьбой о дополнительном отпуске .

Когда дело дойдет до суда, к готовому пакету документов приложите исковое заявление и доказательства отказа руководства в прошении. Подойдут переписка с начальником (даже скриншоты из мессенджера) и свидетельские показания коллег».

Вывод

Дополнительный отпуск — право определенной категории работников на увеличенное количество оплачиваемых выходных. У каждого есть свой одобренный период отдыха, например, у жителей Крайнего Севера — 24 дня, у госслужащих — от 5 до 15, а у работающих по ненормированному графику — минимум три дня.

Отдых можно обменять на денежную компенсацию, если количество разрешенных дней превышает неделю. Но данное правило работает не для всех.

По закону в дополнительный отпуск обязательно должны уходить:

• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет;
• трудящиеся во вредных или опасных условиях.

Елизавета Марчук, юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners, рассказала, что конкретных правил планирования дополнительного отпуска нет. Если сотруднику положен этот бонус, он должен написать заявление на имя работодателя с просьбой включить выбранные дни отдыха в общий график отпусков. Но с увольнением дела обстоят иначе.

«Если работник увольняется через полгода после официального трудоустройства, то есть в тот момент, когда по закону он может уйти в положенный и дополнительный отпуск , то работодатель должен выплатить денежную компенсацию. Сумму рассчитают на основании неиспользованных дней отпуска».

Руководствуйтесь советами юриста, а также внимательно читайте законы и трудовой договор. Не бойтесь отстаивать свои права на работе!