Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ФЗ о страховых пенсиях
ФЗ о пожарной безопасности
ФЗ об образовании
ФЗ о государственной гражданской службе
ФЗ о государственном оборонном заказе
О защите прав потребителей
ФЗ о противодействии коррупции
ФЗ об охране окружающей среды
ФЗ о бухгалтерском учете
ФЗ о защите конкуренции
ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности
ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
ФЗ о прокуратуре
ФЗ о несостоятельности (банкротстве)
ФЗ о персональных данных
ФЗ о госзакупках
ФЗ об исполнительном производстве
ФЗ о воинской службе
ФЗ о банках и банковской деятельности
Проценты по денежному обязательству
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
Уклонение от исполнения административного наказания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
Особенности правового положения казенных учреждений
Общие основания прекращения трудового договора
Порядок рассмотрения сообщения о преступлении
Судебный порядок рассмотрения жалоб
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы
ТК РФ Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Об оплате труда женщин, работающих в сельской местности, рабочий день которых разделен на части, см. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (действующая редакция)
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Комментарий к ст. 149 ТК РФ
1. В комментируемой статье подчеркивается, что выплаты, связанные с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут предусматриваться не только коллективным или трудовым договором, но и трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами. Это соответствует сложившимся традициям, поскольку обязанность производить эти выплаты и их минимальный размер устанавливаются на государственном уровне. В договорном порядке уточняются лишь размеры выплат.
2. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, влечет повышенную оплату труда. Работникам, выполняющим работы различной квалификации, совмещающим профессии (должности), привлекаемым к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, производятся доплаты.
Право на эти доплаты (и соответственно, обязанность работодателя их производить) закреплено в трудовом законодательстве (ст. ст. 150 — 154 ТК), а их размер (с учетом минимального размера, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации) устанавливается соглашением, коллективным договором либо локальным нормативным актом.
Сочетание указанных источников права определяется так же, как при определении систем оплаты труда.
Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Ст. 149 ТК посвящена оплате труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она продолжает тему повышенной зарплаты для служащих, работающих в нетиповых условиях.
Описание ст. 149 ТК
В её начале говорится, что при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе сверхурочно, ночью, в выходные и нерабочие праздники, в прочих нестандартных условиях), сотруднику положены допвыплаты, предусмотренные:
- трудовым законодательством и прочими актами, содержащими нормы трудового права;
- трудовым договором индивидуального или коллективного формата;
- локальными актами;
- соглашениями.
Подчёркнуто, что выплаты, прописанные в таких источниках, как соглашения, локальные акты, трудовые договора разного формата, не могут быть меньше закреплённых трудовым законодательством и прочими актами, включающими нормы трудового права.
Рассмотренная статья близка по смыслу к статьям 146-148 ТК, которые посвящены дополнительным выплатам для сотрудников, трудящихся в особо сложных условиях (экстремальная природная среда или вредные условия на производстве). Она устанавливает похожий принцип для служащих, задействованных ночью, по выходным и т.д. Такой формат занятости объективно влечёт для них дополнительную нагрузку, что требует соответствующей компенсации.
Вопросы по ст. 149 ТК
Чем значима эта статья с точки зрения кадровой практики?
Она имеет большое значение для кадровиков и профильных юристов благодаря следующим положениям:
- в ней перечислены ситуации, когда условия труда отличаются от стандартных;
- в ней говорится, что сотрудники, работающие в нетипичных условиях, должны получать дополнительные деньги;
- в ней даны указания на источники, с помощью которых могут устанавливаться повышенные нормативы выплат для служащих, задействованных в нетипичных условиях;
- в ней установлено базовое правило, согласно которому сумма допвыплат не может быть меньше определённой величины.
Более подробно упомянутые положения раскрываются в нескольких следующих статьях. Поэтому ст. 149 ТК близка по смыслу к ст. 146 ТК, которая также содержит указания по необходимости допвыплат для служащих, трудящихся в тяжёлых производственных и природных условиях, – а более подробно её указания прописываются в статьях 147-148 ТК.
Как и где конкретизируются указания ст. 149 ТК о доплатах сотрудникам, работающих в нестандартных условиях?
Более подробно её положения раскрываются в статьях 150-154 ТК. Конкретно:
- для лиц, выполняющих работы разной квалификации, ст. 150 закрепляет принцип доплат от работодателя, компенсирующих необходимость выполнения работ выше или ниже их уровня подготовки;
- для служащих, заменяющих коллег без прекращения своих профильных обязанностей, что ведёт к выполнению ими непрофильной работы или дополнительной нагрузке, в ст. 151 прописана необходимость компенсационных выплат от нанимателя;
- для сотрудников, которых наниматель задействует в сверхурочном режиме, ст. 152 предусматривает допвыплаты, а также другие льготы;
- для лиц, работающих по выходным и/или праздникам, ст. 153 прописывает допвыплаты, величина которых зависит от характера труда и формата занятости сотрудников; также возможны и прочие льготы;
- для сотрудников, которых наниматель задействует для работ ночью, ст. 154 закрепляет дополнительную оплату за каждый час подобной занятости.
Также под ст. 149 ТК попадают и некоторые другие ситуации. Так, в ст. 158 ТК рассмотрена ситуация сохранения зарплат для сотрудников, затронутых освоением новой продукции.