Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник, отработав полгода, попросил 14 из 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре 2021 года. В график отпусков 2021 года он не входил. Работник считает, что этот отпуск за первый год работы. К категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работник не относится.
Сколько дней отпуска нужно запланировать в графике отпусков на 2022 год, если работнику предоставляется отпуск в декабре 2021 года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если работнику будут предоставлены 14 календарных дней отпуска в декабре 2021 г., то оставшиеся 14 дней отпуска за первый рабочий год должны быть включены в график отпусков на 2022 год до окончания этого рабочего года.
Также работодатель вправе, но не обязан включить в график отпусков на 2022 год отпуск за второй рабочий год (полностью или его часть, если стороны согласуют его разделение (ст. 125 ТК РФ)).

Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).
Из буквального толкования данной нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении шести месяцев, а у работодателя по истечении указанного периода возникает обязанность предоставить работнику соответствующий отпуск*(1).
Вместе с тем следует учитывать положения части первой ст. 123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).
Если строго следовать положениям ст. 123 ТК РФ, согласно которым отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, то при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Действующим законодательством прямо не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков. На практике, когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о новых сотрудниках, заполняют еще одну форму и утверждают ее в качестве дополнения к графику отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика.
Устанавливая обязательность наличия графика отпусков, закон не определяет при этом, как нужно поступить работодателю, если сотрудник, отпуск которого не включен в график отпусков, обратился с заявлением о его предоставлении по истечении 6 месяцев работы.
Если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент и при этом работник не относится к категориям лиц, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ), а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника, то, полагаем, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время. Наше мнение основано на том, что по смыслу ст. 123 ТК РФ право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю.
Таким образом, трудовое законодательство, закрепляя за работником право на использование отпуска по истечении шести месяцев работы, не устанавливает при этом для работодателя обязанности предоставить такой отпуск по заявлению работника во время, не предусмотренное графиком отпуском (смотрите ответ 3, ответ 4, ответ 5 Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Нужно учитывать, что при таком отказе ежегодный отпуск в любом случае должен быть предоставлен до истечения рабочего года, за который он предоставляется. Ведь из ст. 122, части третьей ст. 124 ТК РФ следует, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году, перенос отпуска на другой рабочий год допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника.
В рассматриваемой ситуации работодатель согласен предоставить работнику по его заявлению 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год в декабре 2021 года. Соответственно, оставшиеся неиспользованными 14 из 28 календарных дней отпуска за первый рабочий год должны быть включены в график отпусков на 2022 год. При этом эти дни отпуска должны быть запланированы до окончания этого рабочего года. Также работодатель вправе, но не обязан включить в график отпусков на 2022 год отпуск за второй рабочий год (полностью или его часть, если стороны согласуют его разделение (ст. 125 ТК РФ)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

20 января 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ.

Какое количество дней оплачиваемого отпуска имеет работник после 6 месяцев работы?

Вопрос о количестве дней ежегодного оплачиваемого отпуска в первый рабочий год после шести месяцев непрерывной работы является одним из наиболее важных в сфере трудовых отношений. В законодательстве разных стран могут быть приняты различные нормы и правила, регулирующие данную ситуацию. В Российской Федерации действует закон, определяющий минимальное количество дней отпуска для работников в зависимости от стажа работы и других факторов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение лицензии по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако количество дней отпуска в первый год работы может быть ограничено. По определению, работнику, отработавшему шесть месяцев, полагается 14 дней годового оклада. Однако закон предусматривает возможность определения иных условий, если они предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Так, в России одному работнику полагается 14 дней оплачиваемого отпуска в первый рабочий год после шести месяцев непрерывной работы. Однако стоит отметить, что это правило может быть изменено в зависимости от условий, установленных работодателем и определенных коллективным или трудовым договором.

Ежегодный размер отпуска по истечении шести месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплату отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако размер этой лицензии отличается от общего годового размера.

По закону, если работник отработал шесть месяцев, ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Это означает, что работник, отработавший шесть месяцев, имеет право на получение лицензии на две недели.

Важно отметить, что эта лицензия является платной. Это означает, что работник получает оплату исходя из среднего заработка за отработанный период.

Если работник проработал менее шести месяцев, то он имеет право на отпуск, но его размер определяется в зависимости от количества месяцев работы. Например, если работник отработал три месяца, то ему полагается половина от 14 дней, т.е. семь календарных дней отпуска.

Таким образом, по истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Это минимальный отпуск, предусмотренный законодательством, однако работодатель может устанавливать более выгодные условия на основании коллективного или трудового договора.

Определение права на отпуск

По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска, полагающихся работнику, зависит от законодательства страны и стажа работы.

В некоторых странах работники, проработавшие шесть месяцев, имеют право на минимальное количество дней отпуска (например, 10 дней). При этом количество дней отпуска может быть постепенно увеличено в зависимости от стажа работы.

В других странах работники могут иметь право на полный год отпуска после шести месяцев работы. Продолжительность такого отпуска обычно составляет не менее 20 рабочих дней. В некоторых случаях количество дней отпуска может определяться коллективным договором между работником и работодателем.

Право на отпуск является гарантированным и неотъемлемым правом работника, и работодатель обязан его соблюдать. Отпуска предоставляются работникам для отдыха и восстановления сил с целью предотвращения переутомления, сохранения здоровья и производительности труда.

Условия непрерывного трудового стажа и право на отпуск

Согласно Трудовому кодексу, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это означает, что работник может уйти в отпуск только после шести месяцев работы в одной и той же компании.

Если сотрудник проработал в компании менее года, то срок отпуска определяется в зависимости от количества месяцев работы. Таким образом, за каждый месяц работы работнику полагается 1/12 часть ежегодного отпуска.

Например, работнику, проработавшему шесть месяцев, полагается половина ежегодного отпуска. Если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней, то работник имеет право на 14 дней отпуска.

Поскольку непрерывность работы является важным фактором, определяющим право на отпуск, любой перерыв в работе, превышающий 30 календарных дней, может повлиять на право на полный ежегодный отпуск.

Важно отметить, что правила лицензирования могут различаться в зависимости от местности и договоренностей между работником и работодателем. Поэтому перед началом работы рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и трудовым договором, чтобы иметь полную информацию о своих правах и обязанностях в отношении лицензирования.

Периоды отдыха в течение первого года работы

Продолжительность лицензирования в течение первого года работы для сотрудника, отработавшего шесть месяцев, зависит от положений Трудового кодекса и коллективного договора учреждения. Как правило, существует минимальное количество дней лицензии, предоставляемой работнику после шести месяцев непрерывной работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ минимальный срок ежегодного вознаграждения составляет 28 календарных дней. Однако если коллективным договором или локальными нормативными актами предусмотрена более длительная продолжительность отпуска, то работнику предоставляется больший отпуск.

Если продолжительность лицензии установлена на первый год работы, то в расчет принимается фактически отработанное количество дней. Если работник отработал шесть месяцев, то он имеет право на определенную часть ежегодного отпуска в соответствии с периодом работы.

Например, если минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней, то работник, проработавший шесть месяцев, имеет право на 14 дней отпуска. Это соответствует половине минимального срока, предусмотренного лицензией.

Важно отметить, что срок действия лицензии может быть увеличен, если коллективным договором или локальными нормативными актами предусмотрены дополнительные условия. Стоит также обратить внимание на ограничения и требования к лицензии, которые могут быть определены учреждением.

Характеристика концентрации и использования лицензии

В соответствии с Трудовым кодексом работники имеют право на ежегодную лицензию с выплатой вознаграждения. Срок действия этой лицензии определяется в зависимости от продолжительности работы и может увеличиваться, если сотрудник работает ежегодно.

Если сотрудник проработал в компании менее шести месяцев, он имеет право на отпуск, но его срок исчисляется в зависимости от рабочего времени. Например, если сотрудник проработал три месяца, он имеет право на половину положенного ему за этот период отпуска.

При лицензировании учитывается продолжительность работы, а также количество календарных дней в году. Так, если рабочий год составляет 365 дней, а сотрудник отработал полгода, то ему полагается 15 дней отпуска.

Чтобы облегчить работникам и их работодателям планирование лицензий, обычно используется лицензионный календарь. Это позволяет заранее определить время работы каждого сотрудника и обеспечить равномерное распределение перерывов в работе в течение года.

Порядок увеличения количества лицензий в зависимости от стажа работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации право на получение лицензии на оплату труда возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. В течение первого года работы после отработки этого срока работник получает лицензию на срок не менее 28 календарных дней. Однако общее количество дней отпуска может увеличиваться в зависимости от продолжительности работы сотрудника.

Следующее увеличение отпуска происходит после пяти лет непрерывной работы. В этом случае сотрудник будет иметь лицензию не менее чем на 35 календарных дней; каждый год работы после пяти лет непрерывного стажа увеличивает разрешение на один день, максимальный срок составляет 42 календарных дня.

Для работников с непрерывным стажем 10 и более лет лицензия еще более увеличивается: после 10 лет непрерывного стажа работник получает лицензию на срок не менее 42 календарных дней после 10 лет непрерывной работы сотрудник получает лицензию на срок не менее 42 календарных дней. По истечении 10 лет службы каждый следующий год службы увеличивает однодневный отпуск до максимальных 56 календарных дней.

Увеличение стажа работы является одним из способов поощрения и стимулирования работников за длительную и успешную работу. Предоставление дополнительных дней отпуска приводит к увеличению продолжительности отдыха, восстановления и условий труда работников. Это положительно сказывается на эффективности и производительности труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год: на какое количество дней имеет право работник по истечении 6 месяцев непрерывной работы?

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Сотрудник трудоустроен 01.01.2018 г. Написал заявление на отпуск на 9 календарных дней. Это первый очередной оплачиваемый отпуск для сотрудника.

1. Имеет ли право работодатель предоставить отпуск на 9 календарных дней?
2. Не будет ли это нарушением? Встречали информацию, что первый отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен не менее чем на 14 календарных дней.

ОТВЕТ

1. Работодатель имеет право предоставить отпуск данному работнику на 9 календарных дней.
2. Не будет. Обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено.

ОБОСНОВАНИЕ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть2 ст. 122 ТК РФ).

Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отметим, что в данной норме речь идет о ежегодном отпуске полной продолжительности.

Обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено. Также трудовым законодательством не запрещено предоставление отпуска авансом.

До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск должен быть предоставлен следующим работникам по их заявлениям:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
• работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122 ТК РФ);
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или предоставлен полностью (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, в рассматриваемом случае:

• работодатель может предоставить работнику основной оплачиваемый отпуск 9 календарных дней;
• обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено.

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Отпуск 2023: шпаргалка по основным правилам

С 2023 года вступило несколько новых правил предоставления отпусков сотрудникам. Право на отпуск в удобное время получили демобилизованные граждане и многодетные родители.

Отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка гарантирован каждому работнику статьей 114 ТК РФ. По статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Новое в 2023 году

К группам работников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время, с 2023 года добавили:

• демобилизованных;
• многодетных родителей.

Демобилизованные вправе взять очередной оплачиваемый отпуск вне графика по возвращении со службы в течение 6 месяцев. Стаж работы в компании значения не имеет. Количество дней отпуска рассчитывается с учетом периода военной службы.

Многодетным считаются родители, воспитывающие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет. Уйти в отпуск в любое время могут те многодетные родители, у которых младшему ребенку нет 14-ти лет. Ранее возраст младшего ребенка, дающего право на льготу по отпускам, составлял 12 лет. Как только младшему исполнилось 14 или одному из старших – 18, сотрудник теряет право на льготу.

Период отпуска

Работники, отработавшие год, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск можно «разбить» на несколько периодов, соблюдая одно правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть 14 календарных дней и более. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.

Некоторым работникам полагается более продолжительный отдых: работникам с ненормированным рабочим днем, работающим на вредных производствах.

График и перенос отпусков

Работники компании идут в отпуск по заранее согласованному графику, который утверждается не позднее середины декабря текущего года на следующий.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменения допускаются только по согласованию сторон.

Работник вправе перенести свой отпуск, если его желание будет поддержано руководителем.

Если же руководитель компании принимает решение о переносе заранее запланированных отпусков работников, сделать это он может также с согласия работников.

Перенос на следующий год разрешен только в исключительных случаях. Минтруд в письме от 29.03.2022 № 14-2/ООГ-1987 уточнял, если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работников отпуска можно перенести на следующий рабочий год. Перенесенные отпуска должен быть использованы не позднее следующего рабочего года.

Когда предоставляется отпуск

Первый отпуск на новом месте работы может быть предоставлен через 6 месяцев непрерывной работы. По согласованию с руководителем компании, работник может он может уйти в отпуск раньше – до истечения шести месяцев. Такой отпуск предоставляется авансом.

Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск появляется через 11 месяцев непрерывной работы в компании.

Работница, которая планирует уйти в декретный отпуск, вправе уйти в очередной отпуск либо перед декретом, либо сразу после него. Такое же право имеет супруг беременной женщины.

Каким работникам нужно предоставить отпуск в удобное для них время

Трудовой кодекс определяет несколько категорий работников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время:

• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• работники, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• многодетные родители, у которых 3-е и более детей в возрасте до 18 лет, а младшему из них нет 14-ти лет;
• один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• один из работающих родителей для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего на обучение по программам среднего профессионального образования или высшего образования в учреждения, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ);
• мужья, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• работники, которые были отозваны из отпуска по производственной необходимости (ст. 125 ТК РФ);
• работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
• работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
• работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
• супруги военнослужащих (Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• почетные доноры (Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Работники, которые имеют право на отпуск в любое время, как и все остальные, должны планировать свой отпуск заранее. Их также как и всех включают в график отпусков. Впоследствии дату можно поменять, заблаговременно подав заявление. Но, за работодателем в этом случае сохранено право отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска.

Внешний совместитель вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же период, в который он получает отпуск по основному месту работы. Если отпуск на работе по совместительству короче, то работник может компенсировать недостающую часть дней, взяв отпуск за свой счет.

Как переносить отпуска

Перенести отпуск можно. Инициатором может быть как сам работник, так и работодатель.

Отпуск хочет перенести работник

Работодатель обязан перенести отпуск работника только в нескольких случаях:

• если работник заболел;
• если работодатель не уведомил о начале отпуска вовремя или не выплатил отпускные в установленные сроки;
• в других случаях, предусмотренных законодательством или ЛНА организации, например, свадьба, похороны, рождение ребенка и т.п.

Если у работника просто изменились планы и он хочет отдохнуть в другое время, перенос отпуска возможен только по согласованию с руководством. Работник должен написать заявление в произвольной форме и подать начальству на согласование. При условии, что непосредственный руководитель работника и директор компании не против, отпуск переносится. Основанием для переноса является приказ, которым вносятся изменения в график отпусков.

Отпуск переносится по инициативе руководителя

Работодатель имеет право перенести отпуск своего сотрудника, если есть производственная необходимость, но только с согласия работника. Требовать от работника перенести отпуск, работодатель не вправе.

Если работник не против, издается приказ о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков, на котором работник делает отметку о согласии.

Если отпуск переносится в экстренном порядке, когда отпускные уже выплачены , деньги работник возвращать не должен. Их можно зачесть в счет будущей зарплаты. Причем, также с согласия работника, которое может быть вписано от руки на бланке приказа о переносе отпуска.

Ненормированный рабочий день увеличивает отпуск на три дня

Обратите внимание, бухгалтеры часто забывают проверить трудовые договоры и добавить работникам с ненормированным днем дополнительные дни отдыха. Это очень распространенная и легко выявляемая трудовыми инспекторами ошибка, за которую обязательно наложат штраф.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность не менее трех календарных дней. Норма установлена статьей 119 ТК РФ.

Не имеет значения работал сотрудник с ненормированным графиком за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или нет. Если в договоре установлен ненормированный рабочий день, руководитель обязан предоставить работнику три дня дополнительного отпуска. Эти дни можно присоединить к общему отпуску или предоставить отдельно от него.

Как продлять отпуск из-за больничного и праздничных дней

По статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если работник заболеет и оформить больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности.

Если на время отпуска работника выпал выходной и праздничный день, на этот день отпуск продляется, но по согласованию с работником, он может быть перенесен на другой день.

Как отозвать из отпуска

Отзыв работника из отпуска разрешен статьей 125 ТК РФ.

Отзыв допускается только с согласия самого работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Когда можно отпуск заменить денежной компенсацией

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Нельзя заменить денежной компенсацией:

• отпуск, предоставленный беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет;
• ежегодный дополнительный отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Дополнительный отпуск работникам на вредных работах

Статьей 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого указанным работникам, составляет 7 календарных дней.