Минтруд России: сообщать о появлении вакантных должностей желательно в течение 3 рабочих дней
Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе «Работа в России» или иных информационных ресурсах.
Остальные работодатели могут представлять сведения:
- на платформе «Работа в России»;
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Конкретный срок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей НПА не урегулирован.
Ранее специалисты Минтруда России высказывали мнение о том, что информация о наличии свободных рабочих мест, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (см. письмо от 4 мая 2022 г. № 16-1/В-378).
В новом письме чиновники сообщают: учитывая, что предусмотренные ст. 25 Закона о занятости сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Также чиновники обратили внимание на то, что в соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя, за непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность ст. 19.7 КоАП РФ (Письмо Минтруда России от 30 мая 2022 г. № 16-1/ООГ-2182).
Республики Карелия
Безработный гражданин, в случае отнесения его к категории занятых граждан в период безработицы, обязан в течение 3 рабочих дней с даты возникновения данных изменений проинформировать об этом центр занятости населения
В случае приема на работу гражданин должен представить в центр занятости документы подтверждающие трудоустройство: копию приказа о приеме на работу или трудового договора (служебного контракта), договора гражданско-правового характера.
Решение о снятии с регистрационного учета может быть принято также в связи с письменным заявлением гражданина об отказе от посредничества органов службы занятости либо отзывом гражданином заявления в электронной форме
Помните!
Непредставление информации о трудоустройстве приравнивается к получению пособия обманным путем. Получение пособия по безработице обманным путем влечет за собой привлечение к административной или уголовной ответственности. В случае получения центром занятости сведений о наличии фактов трудовой или иной деятельности, совпадающей с периодом получения гражданином пособия по безработице, осуществляется возврат указанным гражданином полученного пособия по безработице за соответствующий период трудовой или иной деятельности в добровольном или судебном порядке. По всем случаям получения гражданами пособия по безработице обманным путем соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы.
Тюменской области
Непредставление информации о трудоустройстве приравнивается к получению пособия обманным путем. Получение пособия по безработице обманным путем влечет за собой привлечение к административной или уголовной ответственности.
В случае получения центром занятости сведений о наличии фактов трудовой или иной деятельности, совпадающей с периодом получения гражданином пособия по безработице, осуществляется возврат указанным гражданином полученного пособия по безработице за соответствующий период трудовой или иной деятельности в добровольном или судебном порядке.
По всем случаям получения гражданами пособия по безработице обманным путем соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы.
Решение о снятии с регистрационного учета может быть принято также в связи с письменным заявлением гражданина об отказе от посредничества органов службы занятости либо отзывом гражданином заявления в электронной форме на портале «Работа в России», портале Госуслуг.
Свердловской области
Безработный гражданин, в случае отнесения его к категории занятых граждан в период безработицы, обязан в течение 3 рабочих дней с даты возникновения данных изменений проинформировать об этом центр занятости населения
В случае приема на работу гражданин должен представить в центр занятости документы подтверждающие трудоустройство: копию приказа о приеме на работу или трудового договора (служебного контракта), договора гражданско-правового характера.
СПОСОБЫ СООБЩЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ:
① Лично при посещении центра занятости
② По телефону
В случае сообщения безработным гражданином о своем трудоустройстве по телефону,
впоследствии необходимо предоставить документ, подтверждающий факт
трудоустройства
Телефоны «горячих линий» центров занятости