Если декретный отпуск совпал с очередным отпуском как быть
Перейти к содержимому

Если декретный отпуск совпал с очередным отпуском как быть

  • автор:

Если трудовой отпуск совпал с декретным отпуском

отпуск по беременности и родам
Если у беременной женщины очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам, тогда пособие по беременности и родам ей должно выплачиваться в полной сумме, за все дни отпуска по беременности и родам, а период неиспользованного трудового отпуска, который совпал с отпуском по БР, переносится на другие дни. Такой порядок действия разъяснило Министерство труда в своём письме от 20.09.2016 года № 14-2/В-899.

Совпадение у работнице отпусков по беременности и родам и ежегодного трудового отпуска говорит о невнимательности администрации предприятия к своим сотрудникам. Ведь беременность женщины протекает достаточно продолжительное время, которое позволяет администрации предприятия согласовать с ней время выхода в трудовой отпуск ранее наступления отпуска по БР или перенести его на другой временной период. Но, тем не менее, такие случаи происходят и даже по объективным причинам (например, при досрочных родах), что вызывает у бухгалтера предприятия затруднение в оформлении соответствующих документов.

С целью упорядочения оформления документов, в случае совпадения периода отпуска по беременности и родам с ежегодным трудовым отпуском, Министерство труда и социальной защиты РФ издало письмо, в котором установило, что в соответствии части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Предъявленный работницей листок нетрудоспособности должен быть оплачен в полном размере. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с материнством должно выплачиваться женщине за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, в соответствии пункта 8 статьи 6 закона об обязательном социальном страховании №255-ФЗ от 29.12.2006 года.

Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления работницы и предоставления листка нетрудоспособности.

Если ежегодный отпуск работнице перенесен на период после окончания её отпуска по беременности и родам, тогда отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется ей сразу после окончания перенесенной части ежегодного отпуска. Потому как работник не может находится одновременно в двух различных отпусках.

Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск

Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск на другое время ни по желанию женщины, ни по другим основаниям законодательство не позволяет. Такие разъяснения дали эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф».

Срок, на котором женщина уходит в декрет, в общем случае составляет 30 недель. Иногда листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается раньше (при многоплодной беременности, преждевременных родах и т.д.). Длительность декретного отпуска строго регламентирована и может варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов, а также других условий. Дату выхода в декрет и его продолжительность определяет врач.

А вот совпавший с декретом ежегодный отпуск можно перенести ─ сдвинуть на период после окончания отпуска по беременности и родам или на другое время. Сделать такой перенос можно по согласованию с работодателем, оформив заявление.

Перенос отпуска в 1С:ЗУП 3 следует оформить с помощью документа Перенос отпуска ( Кадры – Графики, переносы отпусков – Перенос отпуска ).

Для регистрации факта отпуска необходимо будет оформить документ Отпуск . Его можно создать в разделе Зарплата — Отпуска — Отпуск или открыть документ График отпусков ( Кадры – Графики, переносы отпусков – График отпусков ) и по ссылке Оформить отпуск создать документ Отпуск :

  • Как оформить отпуск по беременности и родам в ЗУП 3?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

    Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили на вопрос: сколько дней отпуска.Работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями — как поступить в.Общее правило для разделения отпуска на части указано в ст.Эксперты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель не обязан.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Обсуждение (3)

Сдвинуть декретный отпуск нельзя, а вот перенести его начало на более поздний срок без переноса срока его окончания (т.е. пойти в декрет после окончания трудового отпуска на меньшее количество дней) — можно. В конце года это бывает выгодно из-за того, что расчетный период из-за переноса начала декрета может поменяться.
Это следует из положений части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и раздела VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
Кроме того по желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, если у сотрудницы действительно имеются неиспользованные дни отпуска) Исключений из указанного правила законодательство не содержит.

Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности

В письме от 20.09.16 № 14-2/В-899 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда беременная работница сначала взяла очередной отпуск, затем принесла больничный по беременности и родам, который начался за три дня до начала очередного отпуска, и заявление о переносе этих трех дней отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

В силу части первой статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Предоставление ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Получается, независимо от того, сколько женщина отработала у данного работодателя, она имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Если сотрудница полностью использовала ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам, то по окончании отпуска по уходу за ребенком права на очередной ежегодный отпуск работница не имеет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, период нахождения сотрудницы (женщины) в отпуске по уходу за ребенком с 27 сентября 2017 г. по 31 декабря 2017 г. не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *