ОТКУДА ВЗЯЛСЯ ОТПУСК В РОССИИ? .
14 июня 1918 года постановлением СНК РСФСР «Об отпусках» впервые в России были введены отпуска.
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ РСФСР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 1918 года
ОБ ОТПУСКАХ
1. Рабочие и служащие всех отраслей наемного труда, проработавшие в предприятии, учреждении или у частного лица не менее 6 месяцев без перерыва, имеют право один раз в течение года получить отпуск с сохранением содержания и выдачею его вперед.
Примечание. В шестимесячный срок работы засчитываются, при ее непрерывности, и работа в другом предприятии того же владельца или служба в различных учреждениях Российской Социалистической Федеративной Советской Республики.
2. В текущем 1918 году продолжительность отпуска устанавливается сроком в 2 недели.
3. Использование отпуска должно быть отмечено в расчетной книжке, а там, где нет таковых, — в послужном списке или в другом соответствующем документе.
4. Платная работа во время отпуска запрещается.
5. Пользование отпусками происходит в течение всего года, причем очередь отпусков устанавливается по соглашению между нанимателем, управлением предприятия или учреждением и выборными представителями рабочих и служащих по категориям в таком порядке, чтобы нормальный ход работ и занятий в предприятиях и учреждениях не нарушался.
6. Неиспользованное право на отпуск дополнительно не оплачивается.
7. Отпуска по экстренным обстоятельствам разрешаются в порядке п. 5 настоящего Постановления.
8. Настоящее Постановление не касается отпусков, разрешаемых больничными кассами.
9. На 1918 год, в виду особо тяжелых условий, переживаемых страной, все частные соглашения, все пункты коллективных договоров, все постановления местных Советских властей или отдельных ведомств, устанавливающие более продолжительные сроки отпуска, отменяются.
10. Народному Комиссариату Труда предоставляется право устанавливать более продолжительные сроки отпусков в особо вредных производствах.
Председатель
Совета Народных Комиссаров
В.УЛЬЯНОВ (ЛЕНИН)
Управляющий Делами
Совета Народных Комиссаров.
Правда ли, что советские граждане просто обязаны были отдыхать целый месяц?
Советская Россия была одной из первых стран в мире, которая на законодательном уровне ввела нормированный рабочий день и оплачиваемый отпуск. За несколько десятилетий существования Советского Союза его продолжительность менялась, но в послевоенные годы отпуск длился целый месяц подряд, а то и больше.
Когда в России появился отпуск?
Санаторий «Курпаты». Водные процедуры. Ялта, 1950.
Сейчас уже сложно себе это представить, но до 1917 люди работали на предприятиях без отпусков. Можно было, конечно, отдыхать по согласованию с начальством, но это не оплачивалось. Отметим, что и рабочий день длился не 8, а 10 часов, а выходным днем было лишь воскресенье. Но практически сразу после революции вводится понятие оплачиваемого отпуска для всех работающих граждан.
Отпуска в Советском Союзе отменялись лишь один раз — на время Великой Отечественной войны. Но даже тогда выделялись средства на оплачиваемый отпуск, просто они перечислялись на специальный вклад рабочего, доступ к которому он получал уже после войны.
Сколько дней отпуска было у советского человека?
Отдыхающие на пляже санатория «Новые Сочи», 1956.
До 1967 года у человека было 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска плюс дополнительные дни в зависимости от условий труда, а после 1967 года основной отпуск увеличился до 15 рабочих дней плюс дополнительные дни. В общей сложности их могло быть до 36 (именно рабочих!) в зависимости от места работы, стажа и вредности производства.
Так, граждане, которые работали в научных и учебных заведениях, имели от 24 до 48 рабочих дней отпуска, работающие на Крайнем Севере получали дополнительно 18 дней отпуска, за работу более 3 лет в лесной промышленности давали 6 дополнительных дней. Интересно, что в подавляющем большинстве случае отпуска давали целиком, то есть от месяца и больше, хотя нормы о делении отпуска на несколько периодов в законах не было.
«Отпуск я всегда брала 28 рабочих дней, всегда полностью, никто не делил на несколько», — вспоминает Нина Григорьева из Московской области, окулист по профессии.
«Когда я была маленькой, мои бабушка с дедушкой брали отпуск, и на 3-4 недели ездили на море. То есть отпуск был один и длинный», — говорит Юлия Петушкова из Нижнего Новгорода.
Отдых на рижском взморье, 1960.
К тому же, многие проводили отпуск в санатории с лечением, а курс процедур длился не менее трех недель — прибавьте к этому дорогу туда-обратно, и станет очевидно, что разбивать отпуск смысла особо не было. Самым желанным сезоном для отпуска было лето — иногда на предприятии уходили целыми сменами, а в это время механики занимались проверкой оборудования. «Бархатный сезон» тоже пользовался спросом, так как уже не было толп людей, но было еще тепло.
В советские годы была еще и довольно интересная система расчета «отпускных»: человек получал зарплату за прошлый месяц, плюс за отработанные дни в этом месяце, плюс отпускные, которые рассчитывались по сложной формуле, но были фактически равны зарплате, плюс дополнительные деньги за сверхурочные и т.п. (о том, где отдыхали советские граждане и что они могли себе позволить, мы подробно писали здесь).
В 1991 году, в самом конце СССР, отпуск уже достиг 24 рабочих дней, а вот в 2002 году отпускными днями стали считать 28 календарных дней в соответствии с рекомендациями Европейской социальной хартии.
А что, если не идти в отпуск?
Армянская ССР. 1 июня 1986 г. Отдыхающие во время принятия солнечных ванн.
Одна из особенностей советского трудового законодательства заключалась в составлении графика отпусков на следующий год, который планировался в конце текущего. Понятно, что не всегда у человека получалось отдыхать именно в этот период, и если не удавалось договориться о переносе отпуска, человек мог просто взять денежную компенсацию. Но это сильно зависело от места работы и было довольно редко.
«У нас не заставляли, если сотрудник не хотел уходить в отпуск, он мог брать компенсацию за отпуск. Например, сотрудник много болел, уже отдохнул и брал компенсацию, — вспоминает Татьяна Сорокина, которая в позднем СССР работала в московской библиотеке — А в школе, в колледже, там, где летом нет работы — отпуск нужно было брать обязательно».
Сама она говорит, что могла брать отпуск в любое время и даже разбивать на несколько по согласию с администрацией (это право получали матери детей до 16 лет), а сам отпуск составлял целых 2 месяца (а это уже после аспирантуры). «Но обычно мы планировали заранее и составляли график отпусков с сотрудниками так, чтобы на работе отсутствие сотрудника не отражалось», — говорит она.
«Мой папа рассказывал, что отпуск можно было только полностью и только в соответствии с графиком отпуском, — говорит Валентина Пахомова. — Он работал в Коврове (Владимирская область). Если кто-то не хотел отдыхать в положенное ему время, то брали деньгами».
«А мой папа никогда не ходить в отпуск целиком, — говорит Юлия Петушкова. — Неделя на ремонт, три дня на картошку, остальное деньгами».
А что сегодня?
Оздоровительная гимнастика на пляже. Туапсе, Краснодарский край, 1963.
Многое в части отпусков перешло из советского законодательства в современное российское. Например, как и раньше, на предприятиях составляются графики отпусков (правда, сейчас менять даты можно свободнее), у работника есть как основные дни отпуска (28 календарных), так и дополнительные в зависимости от условий труда и профессии. Однако кое-что изменилось: сейчас указывается, что его можно разбить на несколько частей, одна из которых — не менее двух недель. Одно время деньги за неиспользованные отпуска можно было вернуть в конце года, но сейчас неиспользованные дни просто переходят на следующий год. В некоторых компаниях есть практика отправлять сотрудников, которые мало отдохнули, в отпуск вне очереди. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Кто придумал отпуск?
Идея оплачиваемого отпуска появилась впервые во Франции в середине XIX века. Разбираемся, как работники боролись за свое право на отпуск и .
Кто первый придумал отпуск?
14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров (СНК) РСФСР Ленин подписал постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед.
Когда ввели отпуск 28 календарных дней?
Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.» Это уже было эквивалентно 28 календарным дням. Но исчисление отпуска именно в календарных днях введено с 01.02.2002 года – с даты вступления в силу ТК РФ (ст. 115 ТК РФ).
Сколько дней отпуска в году в сша?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в странах Запада колеблется для различных категорий работников от одной до восьми недель. В США вообще отсутствует законодательство в сфере отпусков. У американцев отпуска короче, чем в других странах мира, — всего 14 дней.
Что будет если не идти в отпуск?
Если сотрудник отказывается идти в отпуск и никакие меры увещевательного характера на него не действуют, работодатель имеет полное право привлечь его за игнорирование приказа руководителя к дисциплинарной ответственности. Работодатель может предоставить подчиненному отпуск в выходные дни.
Почему отпуск 28 дней а не 30 дней?
Таким образом, право на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев. В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней). Это закреплено в ст. 121 ТК РФ.
Откуда слово отпуск?
От гл. отпускать, из от- + пускать, далее от праслав. *pustъ, от кот. в числе прочего произошли: др.
Сколько дней отпуска у японцев?
Служащие в Японии отдыхают всего 9 дней в году. Это меньше, чем в любой другой стране мира. Продолжительность отпуска в разных уголках света исследовал британский Telegraph. Согласно исследованию, японцы могли бы отдыхать 16,5 дня в году, однако используют для личных целей только 9 из них.
Можно ли взять отпуск деньгами?
«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях: при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.
Когда в России появился оплачиваемый отпуск у рабочих?
14 июня 1918 года было подписано постановление об отпусках в Российской Советской Федеративной Социалистической Республике (РСФСР). Подписал это постановление Владимир Ильич ЛЕНИН, председатель Совета народных комиссаров. Согласно постановлению "Об отпусках" все наёмные рабочие и служащие проработавшие не менее шести месяцев имели право на двухнедельный отпуск с материальным содержанием, которое выплачивалось вперёд, то есть перед самим отпуском.
Отпуск — это время отдыха в течение нескольких дней подряд, предоставляется работнику ежегодно.
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
У разных категорий работников оплачиваемый отпуск бывает от 28 до 56 календарных дней.
Но так было не всегда.
У нас в стране понятие «отпуск» появилось в трудовых отношениях через полгода после Октябрьской революции, когла Ленин, лидер государства в то время, подписал 14 июня 1918 года постановление «Об отпусках».