Чем домогательство отличается от ухаживания и как быть тем, кто с этим столкнулся
В конце апреля студентка исторического факультета МГУ Дарья Варакина рассказала о домогательствах со стороны профессора Дмитрия Функа. В мае в фейсбуке активно обсуждали случаи харассмента и проявления сексизма уже на филологическом факультете. Студенческий журнал DOXA опубликовал открытое письмо студентов, аспирантов, выпускников и преподавателей МГУ, которые выражали обеспокоенность проблемой сексуальных отношений между студентами и преподавателями университета.
«Подобные отношения ставят студентов в уязвимое положение. Также студенты и студентки подвержены проблеме харассмента со стороны преподавателей: зачастую преподаватели позволяют себе делать неоднозначные намеки, нарушать личное пространство, флиртовать со студентками, что определенно выходит за рамки академической этики. Это кажется нам недопустимым», — говорят авторы письма.
Отрытое письмо студентов МГУ поддержали выпускники СПбГУ, которые подготовили собственное письмо на имя ректора университета Николая Кропачева с требованием признать недопустимыми отношения между преподавателями и студентами.
Под понятие харассмента в разных странах подпадают разные действия, говорит юрист и руководитель центра «Насилию.нет» Анна Ривина.
Как противостоять харассменту на работе?
Харассмент — это нежелательное внимание сексуального характера, которое исходит от агрессора с более высоким социальным статусом и унижает жертву.
Харассмент в переводе с английского (harassment) означает домогательство. Этот термин юридически закреплен в праве США и распространен по всему миру. Под определение «харассмент» попадает поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни человека и причиняющее ему вред или неудобства. Очень часто это характеризует действия сексуального характера в иерархических отношениях: начальник и подчиненный, преподаватель и студент и т.п. То есть, харассмент — это нежелательное внимание сексуального характера, которое исходит от агрессора с более высоким социальным статусом и унижает жертву.
Что говорит украинский закон?
В Украине закон не содержит такой категории. Максимально приближенным к нему выступает понятие «сексуальные домогательства». В статье 1 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» (далее — Закон о равных правах) сексуальные домогательства характеризуются как «действия сексуального характера, выраженные словесно (угрозы, запугивания, непристойные замечания) или физически (прикосновения, похлопывания), унижающие или оскорбляющие лиц, находящихся в отношениях трудового, служебного, материального или иного подчинения».
Очевидно, что данное определение не охватывает список возможных вариантов действий, которые считаются харассментом в США. Так, например, Политика по сексуальному харассменту в Сенате штата Алабама, относит к харассменту такие действия:
вербальные: сексуальные инсинуации, намеки и комментарии, имеющие сексуальный подтекст, шутки сексуального характера и унизительные замечания;
невербальные: сексуальные объекты или картинки, графические комментарии, наводящие, намекающие на что-либо, связанное с сексом, оскорбительные звуки, свист и непристойные жесты;
физические: прикосновение к телу человека, волосам или одежде, чрезмерное приближение (нарушение интимных границ) и т.д.
Этот американский документ четко проясняет, как поступать в случае харассмента со стороны коллег на работе, что делать, чтобы привлекать к ответственности виновного.
С развитием информационных технологий также получил распространение киберхарассмент. Понятие включает в себя нежелательные, оскорбительные, откровенно сексуальные электронные письма или SMS-сообщения; оскорбительное поведение на сайтах, в социальных сетях или в интернет-чатах.
Харассмент на работе
В сфере использования наемного труда ст. 17 Закона о равных правах устанавливает обязанность работодателя применять меры по предотвращению и защите от случаев сексуальных домогательств и других проявлений насилия по признаку пола.
Но как это реализовать на практике?
Прежде всего, следует устранять причину харассмента, т.е. дискриминацию женщин (а именно они чаще всего становятся жертвами домогательств) по признаку пола. Социологи отмечают, что женщины гораздо сильнее мужчин зависят от места работы. Это и потому, что им сложно устроиться на работу, пока женщина молода (работодатели уже видят в перспективе ее «декретный» отпуск). Это и политика зарплат, поскольку прекрасному полу часто платят меньше, чем мужчинам, за аналогичную работу. Это и риск остаться после развода с детьми и самой кормить семью. Поэтому женщины, чтобы не лишиться работы, часто молчат и терпят недостойное поведение со стороны мужчин, прежде всего руководителей.
В соответствии со ст. 18 Закона о равных правах, в коллективные договора и соглашения необходимо включать положения, обеспечивающие равные права и возможности всех сотрудников. Однако внимание законодателя было сконцентрировано лишь на части возможных мер: устранение гендерного дисбаланса, неравенства в оплате труда, введении специального уполномоченного по гендерным вопросам. Поэтому, если работодатель реально хочет избежать случаев харрасмента в своей компании, ему придется принимать ряд самостоятельных мер.
Какие меры обязан предпринимать работодатель?
Важно понимать, что именно работодатель определяет принципы и правила трудовой дисциплины. Поэтому для внедрения практики антихарассмента в компании следует разработать специальные правила, включив их в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. Эти правила должны дать четкие и понятные всем ответы на такие вопросы:
- Какие обязанности возлагаются на сотрудников для предотвращения или исключения нежелательного поведения?
- Что именно в компании будет расценено как случаи харассмента (сексуального домогательства, если использовать терминологию из закона)?
- Какое поведение сотрудников будет считаться нарушением правил поведения (дисциплинарным проступком)?
- Какие меры воздействия могут быть применены для защиты от харассмента?
- Каков алгоритм действий работника, пострадавшего от домогательств со стороны коллег?
Таким образом, можно превратить меры по недопущению харассмента в трудовые обязанности, за нарушение которых можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы, если подобные действия сотрудник будет совершать систематически.
Не способствуют тому, чтобы жертвы харассмента обращались в правоохранительные органы за защитой своих прав, и существующие в обществе стереотипы: мол, женщина могла сама спровоцировать такое поведение агрессора.
Куда можно обращаться за помощью, и какая ответственность предусмотрена?
В случае дискриминации по признаку пола или совершения сексуальных домогательств, пострадавшее лицо имеет право обратиться с жалобой в государственные органы, органы местного самоуправления, к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд для защиты своих прав.
Закон предусматривает ответственность за принуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или служебно зависимы. Это расценивается как сексуальные домогательства, а нарушитель может привлекаться к уголовной ответственности по статье 154 Уголовного кодекса Украины.
Ответственность за такое преступление предусмотрена в виде штрафа в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов (850 грн) или ареста на срок до 6 месяцев. Если будут установлены отягчающие обстоятельства, например совершение подобных действий с угрозами уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшего, разглашение сведений, которые позорят потерпевшего или его близких, в качестве наказания предусмотрен арест до 6 месяцев или ограничение свободы на срок до 3-х лет.
Пока случаи обращения в суд для защиты от сексуальных домогательств на работе единичны. Практика складывается не в пользу пострадавших, поскольку сложно представить убедительные доказательства совершения подобных действий или виновности лица, допустившего харассмент. Не способствуют тому, чтобы жертвы харассмента обращались в правоохранительные органы за защитой своих прав, и существующие в обществе стереотипы: мол, женщина могла сама спровоцировать такое поведение агрессора.
В качестве примера можно привести дело, которое рассматривалось в суде в прошлом году.
Согласно Реестру судебных решений, сотрудницы одного из управлений Государственной службы по чрезвычайным ситуациям обратились на правительственную горячую линию, сообщив о сексуальных домогательствах со стороны их начальника. Также было подано заявление в полицию.
Представители рабочей группы ГСЧС, которые расследовали это обращение, зафиксировали факты неэтичного поведения начальника по отношению к подчиненным в виде предложений интимного характера, но никаких последствий не было. При этом полиция не установила каких-либо признаков совершения уголовного преступления. Затем руководитель заявил иск к сотрудницам, требуя, чтобы они опровергли свои обвинения и возместили ему моральный ущерб. Суд первой инстанции удовлетворил требования начальника. Апелляционный суд отменил это решение. По итогу в этой истории главный вопрос так и остался невыясненным: были ли случаи харассмента, и если да, то почему никто не понес ответственности.
Украине предстоит пройти долгий путь, пока в глазах обывателя жертва харассмента станет героем, а «герой» — изгоем. И роль работодателей в этом процессе очень важна. Борьба с харассментом должна стать частью социальной ответственности работодателей, конкурентным преимуществом в борьбе за лучшие кадры.
Отдаться работе: чем харассмент отличается от служебного романа
Россиянки стали чаще жаловаться на приставания со стороны коллег. Поначалу сотрудникам сложно определить, что прячется за поведением товарища по работе — обычное дружелюбие или агрессивное, напористое поведение. Только когда назойливый кавалер начинает переходить границы, жизнь превращается в настоящий кошмар. Чем харассмент отличается от обычных ухаживаний и почему мужчины предпочитают скрывать подобные проблемы — в материале «Известий».
Невиноватая я
О том, что назойливое внимание коллег становится для россиян болезненной темой, свидетельствуют результаты опроса ресурса SuperJob. По данным исследования, с сексуальными домогательствами со стороны начальников сталкивались 5% опрошенных, а приставания со стороны коллег досаждали 7% сотрудников.
— Само слово «харассмент» означает приставание. Часто его трактуют исключительно с позиции сексуальных домогательств на рабочем месте. Однако приставание может заключаться также в любом физическом нападении, угрозах, запугиваниях, оскорблениях, унижении, распространении лжи не только на службе, — разъясняет психолог Олеся Маряева.
Юрист «Зарплаты.ру» Екатерина Дикович отмечает, что понятие харассмента в российском законодательстве пока еще не урегулировано. Следовательно, отсутствует и определение подобного вида домогательства, а также санкция за его совершение.
— В Европейской социальной хартии, принятой в Страсбурге в 1996 году, в статье 26 устанавливается запрет и на совершение так называемых сексуальных домогательств на рабочем месте, а странам-участницам предписывается содействовать разъяснительной работе и информированию по вопросам таких домогательств, их предотвращению и принимать все необходимые меры для защиты работников от такого поведения, — рассказывает Дикович.
По словам эксперта, хартия ратифицирована РФ — федеральным законом от 3 июня 2009 года. Однако не все положения международного документа были признаны нашей страной в качестве обязательных.
— С точки зрения закона харассмент в России не является преступлением, само понятие не прописано в нашем законодательстве. Однако УК РФ содержит статью 133 «Понуждение к действиям сексуального характера», но санкции по ней невелики. Максимальное наказание — лишение свободы на срок до года. Причем в реальности подобные дела рассматриваются редко. Крайне тяжело доказать что-либо в ситуации, когда не было прямого насилия и всё ограничивалось приставаниями, — поясняет Виктория Данильченко, председатель Московской коллегии адвокатов.
По словам Екатерины Дикович, для подтверждения факта сексуальных домогательств необходимы, например, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи. Доказательствами по делу являются именно полученные в предусмотренном законом порядке сведения о конкретных фактах. На их основе суд устанавливает требования и возражения сторон, а также изучает обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Ситуация осложняется тем, что в нашей стране жертвы харассмента не торопятся афишировать факты. Виктория Данильченко сетует, что гораздо проще перейти в другой отдел компании или на крайний случай уволиться, чем обивать пороги правоохранительных органов в поисках управы на назойливых коллег.
— Некоторые работники выходом из ситуации видят обращение к вышестоящему начальству, но и там тоже не всегда получают поддержку. В лучшем случае дело заканчивается переводом на другое место работы. Редко — выговором обидчику, штрафом или увольнением, — продолжает Виктория Данильченко.
Существуют и другие варианты. По словам эксперта, в крупных, особенно международных компаниях избавиться от подобных проблем пытаются с помощью службы внутренней безопасности и внутренних документов, например кодекса этики. Но это скорее исключение, чем правило. В итоге сексуальные домогательства на работе — распространенное явление. Чаще всего главной причиной является безграничная власть руководства над подчиненным.
А вас я попрошу остаться
Сексолог, психотерапевт Алексей Вилков подчеркивает, что харассмент отличается от обычных знаков внимания и привычного ухаживания именно элементом принуждения. Например, мужчина использует неуместные шутки, какой-либо сексуальный подтекст, прикосновения, тем самым нарушая личные границы девушки. Причем всё это делается без ее согласия и желания.
— Такая тенденция имеет вектор усиления, поэтому тягостно влияет на самочувствие — уменьшается работоспособность, появляется дискомфорт, ухудшается настроение, в целом женщина испытывает негативные эмоции. А если мужчина еще и выше по должности, то здесь имеет место фактор власти. Это позволяет ему проявлять особые знаки внимания, вызывающие у женщины еще больший дискомфорт, — рассказывает Алексей Вилков.
Эксперт отмечает, что в целом элементы харассмента были и в прошлом, но именно в последние годы это явление у всех на слуху. Стало модным обсуждать приставания и просить помощи публично. Это раньше девушки терпели, меняли работу, жаловались мужьям либо пресекали неприятное явление, охраняя свои личностные границы.
— В последние годы оказалось, что на приставаниях можно сделать имя, устроив громкий пиар, либо отсудить некоторую сумму. Так это делается за рубежом. В этом плане и мышление россиянок стало более западным — многие девушки под страхом огласки и сами могут манипулировать руководителями, — продолжает Алексей Вилков.
Психолог Олеся Маряева обращает внимание на то, что после того как в мире начался бум с обвинениями в харассменте публичных лиц, в интернет-пространстве участились разговоры о том, что, мол, теперь женщинам на работе нельзя сделать комплимент. По мнению эксперта, это не совсем так.
— Есть признаки, по которым мы можем отличать ухаживания от приставаний. Первый и самый важный — абсолютное согласие того, на кого направлено внимание. Если человек говорит, что ему не хотелось бы слышать от вас комплименты или он не намерен принимать ухаживания, то всё: дальше начинается красная линия, за которую нельзя заходить, — рассказывает Олеся Маряева.
Тем не менее психолог советует быть внимательными: иногда за флирт принимается обычная вежливость. Например, мужчина воспитан так, что обязательно пропустит даму вперед, придержит дверь, поможет надеть пальто. Если женщина не привыкла к подобному обращению, то может истолковать эти знаки внимания по-своему.
— Еще один признак — равенство партнеров. Если знаки внимания оказывает начальник, это всегда намного сложнее оборвать. Большинству из нас не хотелось бы терять работу, а трудовое законодательство в этом вопросе не очень совершенно. Часто девушки просто боятся возразить руководителю. Поэтому любые ухаживания тех, кто выше по званию, могут быть отнесены к нежелательным, — предостерегает эксперт.
Если ухаживания на работе неприемлемы, то психолог советует использовать возможность прекратить с коллегой любые контакты, кроме рабочих. Для человека важно знать, что он может на любом этапе отказаться от назойливого внимания, и это не повлечет никаких негативных последствий. Олеся Маряева рекомендует знать, что харассмент — это далеко не всегда свидетельство сексуального влечения.
— Это больше демонстрация силы. Харассмент дает агрессору ощущение власти над жертвой, чувство собственного превосходства и безнаказанности. Поэтому чаще всего преследователь и жертва состоят в иерархических отношениях, — продолжает психолог.
Для противостояния навязчивым ухаживаниям сексолог Вилков также рекомендует в самом начале пресекать подобные явления, обозначать, что это неприятно и неприемлемо. Необходимо обозначать свои личные границы, чтобы не давать повода к двусмысленности и противоречию, не отвечать флиртом на флирт. Отсутствие четкого ответа, по словам Алексея Вилкова, мужчина порой ошибочно воспринимает как согласие. В таком случае он считает, что девушка не против фривольных отношений. Тем самым харассмент усугубляется, причиняя еще больше страданий жертве. Если же сотрудница ведет себя строго по протоколу, формально, соблюдая деловой этикет и деловые рамки общения, то видно, что она оберегает свои границы. Тогда все попытки харассмента будут обречены на провал.
Психолог Олеся Маряева советует прямо сказать: «Подобные действия (разговоры) мне неприятны. Пожалуйста, давайте больше не будем касаться этой темы». Но говорить об этом надо с серьезным выражением лица. Никаких улыбок, попыток свести к шутке, извинений за непокорность.
— Чем четче и серьезнее вы говорите, тем меньше оставляете иллюзий у того, кто к вам пристает словом или делом. Если разговор не помог, постарайтесь собрать доказательства. Запишите на диктофон все угрозы и непристойности, которые вам адресованы, — говорит Олеся Маряева.
С этим материалом психолог советует идти к вышестоящему начальству. Обычно в организациях подобные ситуации не очень-то жалуют. Помимо всех морально-этических аспектов такие явления сильно снижают эффективность работы. Адекватный руководитель захочет урегулировать конфликт. Вот если в администрации не помогли, тогда имеет смысл обращаться к адвокату или в полицию.
— Да, вполне вероятно, что вы можете потерять работу после обнародования фактов. Но другое место всегда можно найти, а вот бесконечно терпеть унижения нельзя. Тем более что оставаясь долгое время безнаказанным, агрессор может перейти к более серьезным действиям, — говорит Олеся Маряева.
Ищите женщину
Часть соискателей даже пытается действовать на перехват: в резюме высококвалифицированных работников уже появляются пункты о недопустимости харассмента на рабочем месте. Пусть такие пометки встречаются очень редко, но все-таки они есть. В основном эту информацию указывают женщины в разделе «Обо мне», поясняет PR-менеджер «Зарплаты.ру» Татьяна Старостина.
По данным исследования SuperJob, женщин, пострадавших от харассмента, исходящего от руководителей — 8% опрошенных, а уставших от назойливого внимания сослуживцев — 11%. А вот мужчины с сексуальной агрессией со стороны начальства и коллег сталкивались реже — соответственно 3 и 4%.
Психолог Олеся Маряева отмечает, что в нашей культуре мужчине сложнее признаться в навязчивом внимании: его, скорее всего, просто засмеют. Поэтому представители сильного пола пытаются разрулить всё сами и практически никогда и никому об этом не рассказывают. Сексолог Алексей Вилков подчеркивает: мужчины не только не афишируют подобные факты, но иногда и не придают особого значения такому явлению. Они не настолько болезненно, как женщины, переживают домогательства и способны быстрее и решительнее реагировать на неприятное явление.
Тем не менее специалисты рекрутинговой платформы считают, что любой вид харассмента на работе не является нормой, его не должно быть в принципе. По сути соискатель и не должен выставлять дополнительные границы, но тем не менее люди предпочитают подстраховаться.
— Иногда соискатели описывают личностные характеристики с указанием физической слабости и предрасположенности к истощению нервной системы. А в дополнительных пожеланиях к рабочему месту отмечают желание работать в доброжелательной атмосфере без конфликтных людей и интриганов, в обстановке, не предусматривающей крика, скандалов, насилия, — говорит Татьяна Старостина.
Некоторые соискатели даже указывают, что могут работать в любом рабочем режиме и выполнять разные поручения, но не приемлют даже намека на харассмент на работе и даже предупреждают, что могут дать отпор. Порой в резюме менеджеров по персоналу присутствуют в том числе указания на прохождение курсов или тренингов по профилактике жестокости и насилия. Особенно если речь идет о соискателях, которые имеют психологическое образование либо опыт работы в организациях по соцзащите. Эти навыки, несомненно, полезны для специалиста по работе с персоналом и пригодятся, если в рабочем коллективе возникнет нежелательная ситуация, подчеркивает Старостина.
В любом случае сексолог советует по возможности не смешивать профессиональное и личное общение. А интуиция и сердце помогут отличить манипуляции от настоящих чувств.
Что такое харассмент — объясняем простыми словами
Чем он отличается от абьюза и где чаще всего возникает.
Кадр: фильм «Скандал» / Bron Creative
Из статьи вы узнаете:
- чем харассмент отличается от домогательств и абьюза;
- где грань между харассментом и служебным романом;
- как с этим бороться.
Мы завели телеграм-канал «Ты как?». Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте. Подписывайтесь!
Что такое харассмент — простыми словами
Если объяснять совсем просто, то харассмент — это приставания и сексуализированные домогательства.
Но вообще список того, что принято причислять к харассменту, весьма широк — от неуместных комплиментов и прикосновений до попыток изнасилования.
Существует исследование, которое утверждает, что с домогательствами хотя бы раз в жизни сталкивались 81% женщин и 43% мужчин.
Харассмент и домогательство — есть ли разница?
Фактически это одно и то же. Слово harassment переводится с английского как «домогательство».
Но, пожалуй, есть разница в восприятии этого явления в разных странах. Например, на Западе харассментом называют даже шутки с сексуальным подтекстом или любые другие унизительные действия, касания и поглаживания без разрешения, а также вопросы об интимной и личной жизни.
А в России под домогательством чаще всего понимают принуждение к действиям сексуального характера.
Это домогательства на работе?
В том числе, но не только. Стереотип о том, что харассмент — это домогательства на работе, сложился после того, как американские актрисы обвинили в домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна. Его жертвы стали популяризировать движение Me Too, основательница которого — правозащитница и феминистка Тарана Бёрк — борется с любым насилием и сексуализированными преступлениями как таковыми.
Но надо сказать, что в системах со строгой иерархией — на работе, в университетах, в тюрьмах — домогательства действительно частое явление. Инициирует их сильная сторона, у которой есть рычаг давления на слабую: на работе это может быть угроза увольнения, в университетах — угроза отчисления или «незачёт», в тюрьмах — более жёсткие условия содержания.
59% участников опроса HeadHunter признавались, что подвергались харассменту со стороны коллег.
Жертвы харассмента, как правило, боятся говорить о произошедшем с ним из-за давления со стороны агрессора и так называемого феномена спирали молчания — это когда человек не выражает своё мнение из-за страха изоляции, мести или осуждения (концепция социолога Элизабет Ноэль-Нойман).
Харассмент и абьюз — чем различаются?
Эти слова часто используются как синонимы, поскольку разница между ними небольшая. Под абьюзом обычно подразумевают насилие в родственных или любовных отношениях: угрозы, оскорбления, манипуляции, побои.
А харассментом чаще называют домогательства со стороны малознакомых людей — на улице, на вечеринке, в общественном транспорте, на работе, в университете и так далее.
Харассмент и служебный роман — где граница?
Согласно опросу SuperJob, треть россиян, которые состоят в браке или отношениях, познакомились со своим партнёром на работе.
В романтическом влечении к коллегам нет ничего плохого, если ухаживания не перерастают в харассмент. Это может произойти, если один из возлюбленных является начальником, а второй — подчинённым.
Например, The Wall Street Journal сообщал о том, что в 2007 году Билл Гейтс пытался флиртовать с сотрудницами своей компании по электронной почте. И хотя Гейтс, казалось бы, «всего лишь» приглашал девушку на ужин, аудитория The Wall Street Journal сочла действия миллиардера харассментом.
Во многих компаниях (в том числе российских) существует положение, которое запрещает служебные романы (всем или только управленцам определённого звена) или обязывает сотрудников сообщать о них в HR-отдел.
Как бороться с харассментом на рабочем месте?
Единственный способ обезопасить себя — обозначить личные границы. Если вы заметили домогательства со стороны коллеги, то прямо скажите, что с вами так поступать нельзя. Если домогательства продолжатся, то инициируйте расследование факта домогательства — причём даже если прежде в вашей компании этого никто не делал.
Вы можете обратиться:
- к вашему руководителю или эйчару, которому вы доверяете;
- в департамент этики (если такой есть в вашей компании).
Если компания не начинает расследование и покрывает человека, который вас домогался, то попробуйте привлечь внимание к проблеме с помощью соцсетей или даже СМИ.
К сожалению, в России жертве харассмента часто приходится всё же сменить работу. Но даже если это произошло, не замалчивайте и продолжайте рассказывать в медиапространстве о случившемся, оставьте отзывы о компании на работных сайтах.
Не стыдитесь защищать свои интересы и не молчите, если в неприятную ситуацию попали ваши коллеги. Помните, что гласность — худший враг харассмента.
Читайте также:
В обиходе этот вид насилия чаще называют сексуальным, но правозащитники предлагают использовать термин «сексуализированный», чтобы отделить его от всего сексуального, что происходит по согласию сторон.