С окладом согласно штатному расписанию как правильно

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь. Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека. В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать? Расскажем об этом в статье.

Такая нужная «штатка»

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.

Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно. Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.

Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Говорим и пишем без ошибок

На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка. В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему?

Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть. Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух.

Подытожим сказанное. Согласно штатного расписания или штатному расписанию, как нужно говорить? Правильный ответ:

Как пишется: согласно штатного или согласно штатному?

Как следует писать правильно согласно штатного или согласно штатному?

Какое окончание следует писать "о" или "У"?

Правильно писать "согласно штатному расписанию". Понятие "согласно" в смысле извлечения информации из документа, подразумевает вопрос "согласно чему?". Отсюда следует фраза "согласно штатному расписанию". Если есть фраза "штатного расписания", такой вариант возможен если есть предлог "из": "из штатного расписания". Примеры предложений: 1. Согласно штатному расписанию этот сотрудник организации завтра в выходной день будет дежурным. 2. Согласно штатному расписанию этот офицер армии завтра получит новое звание. 3. Согласно штатному расписанию сегодня будет визит ревизора в эту организацию. 4. Из штатного расписания мероприятие, назначенное на последнюю пятницу декабря, было исключено, и в этом году на работе проводиться не будет. 5. Из штатного расписания уволенный человек был исключён.

Как установить оклад согласно штатному расписанию

В некоторых организациях, чтобы не заключать каждый раз дополнительные соглашения, когда зарплата меняется, в договоре указывают: «оклад согласно штатному расписанию». Разберем, насколько это правомерно, как указать правильно и какие могут быть последствия для работодателя от такой формулировки.

«Оклад согласно штатному расписанию»: допустима ли такая формулировка в ТД

Зарплата, в силу требований ст. 57 ТК РФ , является одним из обязательных условий, которые отражаются в трудовом договоре. А ее размер определяется действующей в компании системой отплаты труда. Сюда входят должностной оклад согласно штатному расписанию или тарифная ставка и иные доплаты, установленные ЛНА, в соответствии со ст. 135 ТК РФ .

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как выдать зарплату в натуральной форме. Используйте эти инструкции бесплатно.

В 4 абзаце ч. 2 ст. 57 ТК РФ написано, что обязательно указывать размер тарифа или оклада. Формулировка без указания конкретной суммы недопустима.

Штатное расписание

Как указать зарплату в трудовом договоре

Работодатель своим сотрудникам обязан установить оклад согласно штатному расписанию и указать конкретную сумму в трудовом договоре. Например, так.

3. Условия труда.

3.1. За выполнение работы по должности специалисту устанавливается оклад или тарифная ставка в размере 100 000 рублей.

Здесь также указываются суммы:

премиальных;
стимулирующих;
компенсационных;
иных доплат по ЛНА.

Последствия неверных формулировок об окладе в ТД

В ходе проведения проверок трудинспекторы в основном проверяют соответствие окладов в штатном расписании и прочих доплат, входящих в зарплату, установленному МРОТ.

Требуется указать сроки выплат и правильность начислений. Но формулировки тоже важны. Если указать «оклад согласно штатному расписанию» в трудовом договоре, то ГИТ может расценить это как ненадлежащее оформление договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). За это предусмотрен штраф на руководителя — от 10 000 до 20 000 руб., а на компанию — от 50 000 до 100 000 руб. Но чаще это трактуется как общие нарушения ТК по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Здесь предусмотрено предупреждение либо штраф на должностное лицо — от 1000 до 5000 руб., на юрлицо — от 30 000 до 50 000 руб.