Директор по общим вопросам кто это

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Заместитель — первое лицо предприятия после его руководителя. Он несет определенную ответственность, зачастую немногим меньшую, чем руководитель. Генеральный директор может делегировать, то есть возложить ряд своих должностных обязанностей на заместителей.

Какие бывают заместители? Заместитель генерального директора может именоваться:

заместителем по социально-экономическим/экономическим вопросам;
финансовым директором,
коммерческим директором;
заместителем по административно-хозяйственной части;
заместителем генерального директора по общим вопросам;
более просто: первый заместитель, второй заместитель и т. д.

Некоторым заместителям генеральный директор может предоставить право подписи финансовых и отчетных документов, к примеру платежных поручений, на период своего отсутствия во время ежегодного или учебного отпуска, командировок, больничных листов. Данное право должно быть закреплено соответствующим приказом руководителя, а также подписанием документов для ряда сторонних организаций (к примеру, карточек образцов печати и подписей для банка).

Заместитель гендиректора относится к управленческому персоналу, поэтому и должностные обязанности у него должны быть соответствующие:

Участие в разработке миссий компании, долгосрочных планов по развитию, в том числе в области бизнес-планирования.
Организация деятельности и эффективного взаимодействия доверенных ему направлений, структурных подразделений.
Координация и контроль за деятельностью подчиненных ему подразделений и их сотрудников.
Подготовка отчетных документов о результатах своей деятельности для высшего руководства.
Участие в разработке общей кадровой политики на предприятии.
Анализ финансово-экономических показателей деятельности организации.
Поиск внутренних резервов для повышения эффективности коммерческой деятельности компании.
Планирование и рациональное распределение финансовых ресурсов.
Издание распорядительной документации по вверенным ему направлениям.
Управление персоналом подчиненных ему подразделений и участков.
Разработка или участие в составлении внутренних локальных актов: положений о мотивации персонала, в том числе материальном поощрении, безопасности и охране труда, аттестации рабочих мест, оплате труда персонала, структурных подразделениях, внутреннем контроле, закупках товаров, работ и услуг; должностных инструкций работников и т. д.
Решение других стратегических и тактических задач.

Как и руководитель, его заместители могут быть отстранены от рабочего процесса, то есть уволены.

Увольнение управленцев отличается от обычного увольнения рядового персонала, поэтому на практике могут возникнуть определенные трудности. О том, как их решить, расскажет статья «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Трудовой договор — сложный документ, который обязательно должен быть составлен с работниками. Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите готовый образец трудового договора с заместителем генерального директора.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Должностная инструкция заместителя генерального директора составляется с учетом вверенных ему функций управления. Она включает стандартные для всех должностных инструкций разделы, но со своими особенностями. Рассмотрим подробнее каждый из них.

Общие положения.

В этом разделе обычно освещаются:

цели, которые преследует деятельность заместителя;
требования к потенциальным соискателям на руководящую должность;
место должности в организационной структуре компании.

Должностные обязанности.

Примерный перечень должностных обязанностей заместителя директора по общим вопросам был подробно рассмотрен нами в предыдущем разделе статьи. Добавим, что в данный раздел можно также включить пункт о предоставлении заместителем генерального директора отчетных документов, к примеру:

плана работы на текущий период (месяц, квартал, полугодие или год);
финансовых отчетов за месяц, квартал, полугодие, год;
отчет по результатам деятельности работы за месяц и др.

При этом график представления вышеперечисленных документов можно оформить в виде таблицы.

Права заместителя гендиректора по общим вопросам.
Ответственность заместителя генерального директора по общим вопросам.

Здесь указывается, какую ответственность несет заместитель в качестве руководящего сотрудника.

Условия работы.

Данный раздел содержит информацию о рабочем режиме заместителя. Можно использовать общепринятую фразу о том, что режим работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Разумеется, заместитель должен быть ознакомлен с ними под подпись.

Должностная инструкция утверждается руководителем предприятия и подписывается его заместителем. Такая отметка об ознакомлении обязательна.

Рекомендуем ознакомиться с порядком составления должностной инструкции для важной на каждом предприятии должности главного бухгалтера в статье «Должностная инструкция главного бухгалтера — образец-2023».

Итоги

Должностная инструкция заместителя генерального директора составляется с целью делегирования управленческих функций руководителя предприятия. Заместитель гендиректора относится к управленческому персоналу, поэтому должностные обязанности определяются сферой его деятельности и ответственности в компании. Должностная инструкция составляется исходя из вверенных сотруднику функций управления.

Должностная инструкция утверждается руководителем предприятия и в обязательном порядке подписывается его заместителем.

Должностная инструкция директора по общим вопросам — права и обязанности

Численность и структура руководящего состава предприятия определяется учредительными документами, штатным расписанием, иными распорядительными актами. Если в штатной структуре предусмотрен пост директора по общим вопросам, должна быть разработана и оформлена должностная инструкция. Содержание и порядок ее составления рассмотрим в этом материале.

Что это такое

Должностная инструкция каждого сотрудника должна максимально подробно описывать перечень его прав и обязанностей, а также пределы ответственности при выполнении трудовых функций. Для единоличного руководителя предприятия, указанный набор сведений должен содержаться в трудовом контракте. Директор по общим вопросам относится к руководящему составу организации, наделяется организационно-распорядительными и хозяйственными функциями по управлению персоналом.

Разграничение руководящего состава, в том числе с выделением должности директора по общим вопросам, связано с различными направлениями работы учреждения или предприятия. Например, в учебных заведениях директор по общим вопросам не будет связан одинаковыми обязанностями с заместителем по воспитательной работе.

Суть и цель

директор по общим вопросаv его должностная инструкция и ее суть

Должностная инструкция входит в обязательный комплект документов, который оформляется при трудоустройстве нового сотрудника. Основанием для разработки инструкции является приказ о приеме на работу, изданный на предприятии, а также трудовой договор. В отношении директора по общим вопросам, инструкция будет содержать следующие блоки:

общие правила трудового распорядка, действующие на предприятии;
индивидуальные условия труда руководителя – место работы, перечень должностных обязанностей, сфера ответственности, структурное подразделение и т.д.;
права и обязанности специалиста;
порядок взаимодействия с подчиненными и руководством, другими структурными подразделениями.

Должностная инструкция каждого сотрудника должна носить индивидуальный характер, т.е. учитывать его особенности труда. Для директора по общим вопросам такими особенностями будет сочетание хозяйственных и управленческих функций – он вправе отдавать распоряжение и руководить персоналом в рамках своего структурного подразделения.

Какими нормативными актами регулируется

Пункты ДИ должны соответствовать общим правилам ТК РФ, а также локальным актам предприятия.
В сфере экономики, образования и медицины приняты подзаконные акты министерств и ведомств, регламентирующие порядок оформления документов с персоналом, в том числе должностных инструкций.
Если в штатной структуре государственного или муниципального учреждения значится директор по общим вопросам, помимо ТК РФ и локальных актов, нужно применять указанные профильные приказы и инструкции.

Различные виды должностных инструкций подразделяются по видам деятельности, которым занимается предприятие или учреждение. Соответственно, для директора по общим вопросам могут составляться следующие виды ДИ:

в коммерческих организациях (ООО, ПАО и т.д.) – спектр обязанностей директора будет связан с извлечением прибыли для предприятия, т.е. взаимоотношениями с контрагентами, руководство производством или продажами, и т.д.;
в сфере строительства – помимо общих управленческих задач, в обязанности директора будет входить получение разрешительной документации, руководство строительным участком или иным подразделением, разработка мер безопасности труда и т.д.;
в сфере образования (школы, колледжи, среднее профессиональное образование и т.д.) – полномочия директора по общим вопросам связаны только с хозяйственными и общими управленческими функциями, тогда как образовательный процесс находится в компетенции других сотрудников;
в сфере ЖКХ – обязанности директора по общим вопросам будут связаны с координацией работы различных обслуживающих участков, заключением договоров с МКД на обслуживание общего имущества и т.д.

Кто составляет и где используется

директор по общим вопросаv его должностная инструкция и ее составители

Подготовка должностных инструкций входит в обязанности кадровой службы. На предприятии может утверждаться типовой комплект документов, связанных с оформлением персонала. Однако при оформлении ДИ с конкретным сотрудником, должны учитывать его особенности работы. Инструкция заполняется по сведениям трудового договора и штатного расписания, должна соответствовать нормам ТК РФ и локальных актов.

После подписания обеими сторонами, ДИ передает на хранение в кадровую службу, а второй экземпляр выдается директору по общим вопросам. Дальнейшее изменение ДИ допускается только по обоюдному соглашению сторон, либо при изменении места работы и объема полномочий. Использование инструкции связано с текущей работой специалиста, а также для определения мер ответственности.

Положения ДИ

Общие

При составлении каждой должностной инструкции разрабатывается общий и индивидуальный блок пунктов. В первую часть включают нормы, которые распространяются на всех сотрудников предприятия:

дата и место составления документа;
сведения о работодателе и специалисте;
общие положения режима рабочего времени предприятия, а также отдельных структурных подразделений;
общие правила выплаты вознаграждения (сроки, форма выплаты и т.д.);
сведения о льготах и компенсациях, действующих на предприятии;
общие меры по охране труда и безопасности в организации.

Перечисленные положения должны соответствовать общим правилам труда и дисциплины, действующим на предприятии.

Специальные

Особое значение имеют специальные положения ДИ, которые определяют характер прав и обязанностей директора по общим вопросам. В их перечень ходят:

требования к опыту и квалификации специалиста (например, опыт руководящей работы не менее 5 лет, профильное образование в сфере деятельности предприятия);
рабочее место – структурное подразделение, головной офис предприятия и т.д.;
индивидуальный режим рабочего дня (например, ненормированный рабочий день и т.д.);
доплаты, льготы и компенсации, связанные с выполнением основных обязанностей, в том числе за особые показатели в работе;
перечень полномочий директора – по отношению к своему структурному подразделению, к сотрудникам предприятия, при проведении переговоров с контрагентами и т.д.;
состав функциональных обязанностей директора – управленческие, организационные, хозяйственные и иные функции, которые он обязан выполнять по роду деятельности;
пределы ответственности – возможность самостоятельно подписывать документы и совершать сделки от имени предприятия, меры ответственности за результаты работы подчиненных, и т.д.

Если директор по общим вопросам наделяется полномочиями по охране труда и безопасности на предприятии, такие пункты также указываются в должностной инструкции. Именно указанный блок правил будет использоваться при применении мер стимулирующего и дисциплинарного воздействия в текущей работе.

Особенности долностной инструкции заместителя директора по общим вопросам

Специфика работы директора по общим вопросам заключается в выделении части обязанностей руководителя. По сути, указанный специалист выступает в роли заместителя единоличного руководителя со строго определенным перечнем полномочий. Поэтому, в должностной инструкции важно четко разграничить компетенцию директора по общим вопросам от обязанностей других представителей руководящего состава.

Как правило, директор по общим вопросам берет на себя организационно-хозяйственное обеспечение предприятия. Непосредственное руководство он осуществляет только в пределах одного или нескольких структурных подразделений. Функции по общему управлению предприятия этому специалисту не передаются, а объем полномочий будет зависеть от сферы деятельности и специфики учреждения.

Должностная инструкция по специальности «Директор по общим вопросам»

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заместителя директора по общим вопросам _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. Заместитель директора по общим вопросам подчиняется _____________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.3. На должность заместителя директора по общим вопросам назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на

руководящих должностях не менее ___ лет.

1.4. Заместитель директора по общим вопросам должен знать:

— распоряжения, постановления, приказы и прочие нормативные и руководящие документы

вышестоящих органов, которые касаются административно-хозяйственного обслуживания;

-структуру предприятия и перспективы его развития;

— средства организационной и вычислительной техники, связи;

— сроки и порядок составления отчетности;

-средства механизации ручного труда;

-порядок приобретения мебели, оборудования, канцтоваров, инвентаря и оформления

расчетов за услуги;

— основы организации труда, экономики, управления и производства, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила охраны труда.

1.5. В процессе своей деятельности заместитель директора по общим вопросам руководствуется:

— нормативными и законодательными актами, которые регламентируют производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— уставом предприятия, правилами трудового распорядка, распоряжениями, приказами и другими указаниями руководителя предприятия;

— данной должностной инструкцией.

1.6. В период отсутствия заместителя директора по общим вопросам

его обязанности возлагаются на назначаемого в установленном порядке его заместителя, несущего ответственность за должное исполнение своих обязанностей.

На заместителя директора по общим вопросам возлагаются следующие

2.1. Участие в заключение хозяйственных договоров предприятия и

контроль точного и своевременного их выполнения.

2.2. Принятие мер, расширяющих хозяйственные связи предприятия. Контроль сохранности имущества предприятия.

2.4. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда для подчиненных, контроль соблюдения ими требований нормативных и законодательных правовых актов по охране труда.

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по

общим вопросам обязан:

3.1. Организовывать эффективное взаимодействие и работу доверенных

ему, цехов, структурных подразделений и производственных единиц. Направлять их деятельность на усовершенствование и развитие производства, повышение эффективности работы предприятия, конкурентоспособности и качества

3.2. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на

основе современной технологии и техники, прогрессивных форм организации труда и управления, разумного использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.3. Решать вопросы, которые касаются производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3.4. Обеспечивать соблюдение законов в осуществлении хозяйственно — экономических связей предприятия.

Заместитель директора по общим вопросам имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с

органами гос. власти и другими организациями.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

4.3. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции, издавать распоряжения по предприятию за своей подписью.

4.4. Вносить предложения по улучшению

работы предприятия для рассмотрения руководства, вести переписку с организациями по вопросам, которые входят в его компетенцию.

4.5. Осуществлять контроль деятельности подчиненных ему структурных подразделений предприятия.

4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений

предприятия, получать документы и необходимую для выполнения

своих должностных обязанностей информацию.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих прав и должностных обязанностей.

5. Ответственность

Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность:

5.1. За совершенные в период осуществления своей деятельности

правонарушения — в пределах, которые определены гражданским, административным и

уголовным законодательством России.

5.2. За нанесение материального ущерба — в пределах, которые определены уголовным, трудовым и гражданским законодательством России.

5.3. За недолжное исполнение, либо неисполнение своих должностных

обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, — в

пределах, определенных трудовым законодательством России.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

Что означает должность директора по общим вопросам?

Директор по общим вопросам — это руководитель, ответственный за координацию широкого спектра важных функций в организации. Он играет ключевую роль в обеспечении планирования, управления и контроля деятельности компании.

Одной из главных обязанностей директора по общим вопросам является разработка стратегии и установление целей компании. Он должен иметь четкое видение того, каким образом достичь успеха и привести организацию к новым высотам. Другая важная задача директора по общим вопросам — управление персоналом и создание структуры организации, которая позволяет ей эффективно функционировать.

Для успешной работы в должности директора по общим вопросам необходимы навыки лидерства и коммуникации. Директор должен быть способен вдохновлять и мотивировать своих подчиненных, а также уметь поддерживать эффективное взаимодействие с другими руководителями и сотрудниками организации. Важной чертой директора по общим вопросам является способность принимать решения в сложных ситуациях и управлять стрессом.

Для занятия должности директора по общим вопросам требуется обладать высшим образованием в области управления или экономики, а также иметь опыт работы в руководящей должности. Желательно также наличие сертификата или диплома профессионального образовательного учреждения по управлению или бизнесу. Кроме того, директор по общим вопросам должен обладать отличными аналитическими способностями, уметь работать с большим объемом информации, быть гибким и готовым к изменениям.

Директор по общим вопросам

Директор по общим вопросам – должностное лицо в организации, ответственное за координацию и проведение различных операций, связанных с управлением и развитием предприятия.

Обязанности директора по общим вопросам включают:

Планирование и координация работы всех отделов и служб организации;
Разработка стратегии развития предприятия и ее реализация;
Установление и поддержание связей с партнерами и клиентами;
Контроль выполнения поставленных задач и достижения целей;
Организация и проведение переговоров с поставщиками и подрядчиками;
Управление ресурсами предприятия (финансовыми, материальными, человеческими и др.);
Расстановка приоритетов и управление временем;
Анализ рынка и конкурентных предложений для определения стратегии развития;
Работа над улучшением внутренних процессов и оптимизация бизнес-процессов;
Разработка и внедрение корпоративных стандартов и политик;
Проведение анализа рисков и разработка мер по их минимизации;
Участие в подборе и обучении персонала;
Организация и проведение совещаний и конференций;
Создание и поддержка корпоративной культуры;
Развитие и управление командой подчиненных сотрудников.

Для успешной работы в должности директора по общим вопросам требуются следующие навыки:

Лидерство и умение принимать решения;
Аналитическое мышление и умение анализировать данные;
Умение планировать, организовывать и контролировать процессы;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
Навыки работы в команде и умение мотивировать сотрудников;
Умение устанавливать приоритеты и управлять временем;
Знание финансовой отчетности и умение управлять финансами организации;
Знание принципов организации и управления предприятием;
Умение принимать решения в условиях неопределенности и быстро меняющейся среды.

Для занятия должности директора по общим вопросам обычно требуется наличие высшего образования в сфере менеджмента или экономики, а также опыт работы в руководящих должностях не менее 5 лет.

Обязанности директора по общим вопросам

Директор по общим вопросам (Chief Operating Officer) является высшим менеджером, ответственным за эффективное функционирование всех общих вопросов в организации. Он или она отвечает за координацию работы различных отделов, управление бизнес-процессами и общей стратегией. Роль директора по общим вопросам находится на стыке технического, финансового и управленческого направлений в компании.

Основными обязанностями директора по общим вопросам являются:

Разработка и выполнение стратегии компании:
- Определение приоритетных направлений развития и достижения стратегических целей организации.
- Планирование и контроль деятельности отделов, чтобы обеспечивать эффективное использование ресурсов.
- Анализ рынков и конкурентных условий для определения оптимальных стратегических решений.
Управление бизнес-процессами:
- Разработка и внедрение систем и процедур, направленных на оптимизацию работы компании.
- Координация взаимодействия между различными отделами и подразделениями компании.
- Обеспечение эффективного управления операционными рисками и обеспечение соблюдения корпоративных стандартов и политик.
Управление персоналом:
- Подбор, найм и управление персоналом отделов, отвечающих за общие вопросы.
- Планирование и оценка работы сотрудников, развитие их карьерного роста.
- Обеспечение налаженного взаимодействия между сотрудниками и поддержание рабочей атмосферы.
Финансовое управление:
- Разработка и контроль бюджетов управляемых отделов, анализ финансовых показателей и эффективности деятельности.
- Принятие решений по оптимизации расходов и увеличению прибыли компании.
- Установление мер и контроль выполнения предписаний в финансовой сфере.
Взаимодействие с партнерами и заинтересованными сторонами:
- Построение и поддержание партнерских отношений с ключевыми партнерами и клиентами.
- Участие в переговорах, заключении договоров и принятии решений, связанных с внешними контрагентами.
- Взаимодействие с регулирующими органами, общественными и государственными организациями.

Обязанности директора по общим вопросам могут различаться в зависимости от отрасли и размера компании, однако данные обязанности являются общепринятыми и характеризуют основные аспекты его или ее работы.

Навыки директора по общим вопросам

Директор по общим вопросам — это руководитель, ответственный за организацию и координацию работы внутри компании или организации. У него должны быть определенные навыки, чтобы успешно выполнять свои обязанности.

1. Лидерство и управленческие навыки: Директор по общим вопросам должен обладать высокими навыками лидерства и управления. Он должен быть способен вести команду, установить четкие цели и задачи, а также контролировать их выполнение.

2. Организационные навыки: Директор по общим вопросам должен быть организованным и уметь эффективно управлять ресурсами компании. Он должен уметь планировать, распределять задачи, принимать решения в сжатые сроки и управлять временем.

3. Коммуникационные навыки: Директор по общим вопросам должен обладать отличными коммуникативными навыками. Он должен уметь ясно и доступно объяснять свои идеи, давать инструкции, а также слушать и учитывать мнение и предложения своей команды.

4. Аналитические навыки: Директор по общим вопросам должен уметь анализировать сложные ситуации, проводить исследования и производить анализ данных. Он должен быть способен принимать взвешенные решения на основе полученной информации.

5. Умение работать в команде: Директор по общим вопросам должен быть командным игроком, способным работать с различными людьми и сотрудничать на всех уровнях организации. Ему необходимо уметь мотивировать и вдохновлять свою команду на достижение общих целей.

6. Знание бизнес-процессов: Директор по общим вопросам должен иметь знание бизнес-процессов и понимать основы работы компании. Он должен уметь адаптироваться к изменениям и быстро реагировать на новые условия и требования.

7. Решение проблем: Директор по общим вопросам должен быть способен эффективно решать различные проблемы, с которыми может столкнуться компания. Он должен быть готов к нестандартным ситуациям и уметь находить инновационные решения.

8. Планирование и контроль: Директор по общим вопросам должен уметь планировать и контролировать работу компании. Он должен разрабатывать стратегические планы, устанавливать показатели эффективности и мониторить выполнение поставленных задач.

В общем, директор по общим вопросам должен быть многогранным профессионалом, обладающим широким спектром навыков, чтобы успешно управлять работой компании и достигать ее целей.

Требования к директору по общим вопросам

Должность директора по общим вопросам является ответственной и многогранной. На эту должность обычно претендуют высококвалифицированные профессионалы с обширным опытом работы в управленческой сфере.

Ниже представлены основные требования к директору по общим вопросам:

Образование: для занятия должности директора по общим вопросам требуется высшее образование. Желательно иметь диплом в области менеджмента, экономики, юриспруденции или родственной области.
Опыт работы: кандидат на должность директора по общим вопросам должен иметь не менее 5-ти лет опыта работы в управленческой должности. Желательно иметь опыт работы в сфере управления персоналом, финансами и государственными отношениями.
Лидерство и коммуникативные навыки: директор по общим вопросам должен обладать отличными лидерскими и коммуникативными навыками. Он должен уметь эффективно координировать работу разных отделов и общаться с персоналом на всех уровнях организации.
Аналитические способности: важным требованием к директору по общим вопросам являются аналитические навыки. Директор должен уметь анализировать сложные информационные потоки, принимать решения на основе данных и предлагать альтернативные варианты развития.

Также директор по общим вопросам должен быть стрессоустойчивым, уметь работать в условиях высокой нагрузки и срочных задач. Он должен быть готов к частым командировкам и иметь отличные организационные способности.

Требования к директору по общим вопросам могут варьироваться в зависимости от конкретного предприятия или организации. Перечисленные выше требования являются общими и могут быть дополнены или изменены в каждом конкретном случае.

Вопрос-ответ

Какие обязанности у директора по общим вопросам?

Директор по общим вопросам отвечает за управление и координацию общих вопросов организации. Его обязанности включают разработку и реализацию политики организации, управление персоналом, управление бюджетом, организацию внутренних коммуникаций и взаимодействие с внешними стейкхолдерами.

Какими навыками должен обладать директор по общим вопросам?

Директор по общим вопросам должен обладать широким спектром навыков, включая стратегическое мышление, управление проектами, коммуникационные навыки, навыки ведения переговоров, умение работать в команде, аналитические и проблемно-ориентированные навыки, лидерские качества и организационные способности.

Какие требования предъявляются к директору по общим вопросам?

К требованиям к директору по общим вопросам обычно относятся наличие высшего образования, опыт работы в сфере управления и руководства, знание основных принципов управления организацией, аналитический склад ума, отличные коммуникативные и организационные способности, стрессоустойчивость, лидерские качества, а также знание соответствующей отрасли и рынка.

Каким образом директор по общим вопросам взаимодействует с внешними стейкхолдерами?

Директор по общим вопросам взаимодействует с внешними стейкхолдерами, такими как партнеры, клиенты, инвесторы, правительственные органы и общественность, путем установления и поддержания партнерских отношений, проведения переговоров, представления интересов организации и участия во внешних мероприятиях. Он также отвечает за создание и поддержку положительного имиджа организации.