Руководство по позициям консультантов в юридической фирме
Если вы знакомы с юридическими фирмами, вы, вероятно, знакомы с коллегами и партнерами. Партнеры имеют долю в компании и управляют ею. Сотрудники работают там, и им платят как наемным работникам. Некоторые, но не все, партнеры стремятся стать партнерами, и традиционная система BigLaw «вверх или вниз», похоже, имеет ограниченные возможности для сотрудников, которые в конечном итоге не становятся партнерами.
Но есть еще один набор вариантов, который становится все более популярным: партнеры, не связанные с акциями, и должности «консультанта». В этой статье мы поговорим о должностях адвокатов.
Вы можете спросить, что такое позиция «советника»? Вот как это определяет Американская ассоциация юристов:
Определение:
- Практикующий, работающий неполный рабочий день, который занимается юридической практикой в сотрудничестве с фирмой, но на иной основе, чем у обычных юристов в фирме. Такие практикующие, работающие неполный рабочий день, иногда являются юристами, которые решили перейти с полной занятости, либо в этой фирме, либо в другой, на частичную, или иногда юристами, которые полностью сменили карьеру, например, бывшие судьи или правительство. должностные лица.
- Вышедший на пенсию партнер фирмы, который, хотя и не занимается активной юридической практикой, тем не менее, остается связанным с фирмой и доступен для периодических консультаций.
- Юрист, который, по сути, является будущим партнером на испытательном сроке: обычно юрист, привлеченный к работе в фирме, рассчитывает, что он станет партнером по прошествии относительно короткого периода времени.
- Постоянный статус промежуточный между статусом партнера и ассоциированного лица, имеющий качество владения или что-то близкое к нему и лишенный ожидания вероятного повышения до статуса полноправного партнера.
Источник: Официальное заключение 90-357 Американской ассоциации юристов.
Например, предположим, что у вас есть адвокат в фирме, который обладает отличными навыками, но работает в области, которая не является высокоприбыльной (типичный пример — трасты и поместья). Вашим клиентам иногда требуется опыт адвоката, который является узкоспециализированным, но они не готовы платить за это кучу денег и не нуждаются в нем большую часть времени. Вы не хотите отправлять этих клиентов в другое место по соображениям конкуренции, но вы также не хотите платить эту маржинально прибыльную компенсацию на уровне партнера-юриста. Что делать? Сделайте их советниками и платите им больше, чем партнеру, но меньше, чем партнеру. Преимущество адвоката заключается в гарантии занятости — они знают, что их ценит фирма и их не вытеснят через определенное количество лет (как обычно это делают сотрудники, которые не становятся партнерами).
Быть консультантом, а не партнером, также является вариантом для адвокатов, которые предпочитают более предсказуемый и менее трудоемкий график. Для многих выгодна компромисс между существенно более низкой (но все же высокой по любым разумным меркам) заработной платой в течение меньшего количества часов. В эту категорию могут входить поверенные, возвращающиеся в фирму после работы в правительстве, пожилые адвокаты, заинтересованные в постепенном сокращении своей практики, и родители, возвращающиеся на работу, которые хотят лучшего баланса между работой и личной жизнью, чем обычно предоставляет партнер юридической фирмы.
Обратная сторона позиции консультанта
У того, чтобы быть советником, а не партнером, потенциально есть несколько недостатков. Наиболее очевидное — снижение заработной платы. Адвокаты, которые являются советниками, обычно получают высокую зарплату помощника, в отличие от гораздо более высокой средней прибыли в расчете на одного партнера. (Младшие партнеры обычно зарабатывают намного меньше, чем в среднем, но потенциал роста партнерства с течением времени намного выше, чем у консультанта, получающего зарплату.)
Быть адвокатом — это еще один удар для престижа. Хотя это может быть компенсировано недостатками фактического выполнения работы, заявление о том, что вы являетесь партнером крупной юридической фирмы, звучит впечатляюще!
Однако для многих адвокатов преимущества должности консультанта перевешивают недостатки, и это хорошее сочетание стабильного дохода от совместной жизни с относительной надежностью работы в партнерстве.
Советник по юридическим вопросам
ТОО «Филип Моррис Казахстан» (ФМК) предлагает вам позицию Советника по юридическим вопросам, который будет защищать имущественные и иные права и законные интересы ФМК.
В ТВОИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:
· Консультировать отдельные структурные подразделения (клиентов) по правовым вопросам. Проверять и визировать представленные на согласование документы;
· Подготавливать юридические заключения о правомерности (неправомерности) претензий и исков, предъявляемых к Компании, а также осуществлять подготовку претензий и исков к недобросовестным контрагентам;
· Разрабатывать проекты хозяйственных договоров, а также проводить их юридическую экспертизу;
· Разрабатывать методические рекомендаций по организации договорной работы в Компании;
· Организовать надлежащее оформление правоустанавливающих и иных документов Компании на здания, сооружения, помещения и земельные участки, находящиеся в собственности или во временном владении;
· Представлять в установленном порядке интересы Компании в судах при рассмотрении хозяйственных споров;
· Участвовать в составлении, рассматривать, проверять внутренние акты (приказы, положения, инструкции, т.д.);
· Принимать участие в подготовке и разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения в Компании (коллективные договоры, трудовые договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, и т.п.);
· Согласно графику тренингов проводить для клиентов необходимые тренинги по правовым аспектам деятельности Компании;
· Вносить необходимые изменения в учредительные документы Компании, осуществлять необходимые действия, связанные с регистрацией таких изменений в государственных органах.
НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:
· Высшее образование по соответствующей специальности;
· Стаж работы по соответствующей специальности не менее 5-х лет (в международной компании или в ведущей юридической фирме);
· Английский – свободное владение;
· Отличное знание законодательства РК;
ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К УСПЕШНОЙ КОМПАНИИ В КАЗАХСТАНЕ!
ТОО «Филип Моррис Казахстан» шестой год подряд является обладателем международной сертификации «Top Employer», в том числе Top Employer Global, подтверждающей, что наша компания предоставляет исключительные условия работы, способствующие формированию и развитию талантов на всех уровнях организации.
ТОО «Филип Моррис Казахстан» является единственной в Казахстане компанией, получившей сертификат Equal-Salary. Эта сертификация подтверждает, что «Филип Моррис Казахстан» не дискриминирует работников по полу, а также ценит и уважает разнообразие.
Данные сертификации демонстрируют нашу позицию в индустрии, как инновационной компании, которая заботится о своих работниках и их карьерных стремлениях, а также не допускает дискриминации.
8 трендов на российском рынке труда в юридической области
Рынок труда никогда не стоит на месте. Его тенденции задают политические и экономические особенности в коммерческой среде. Поскольку наш мир постоянно меняется, возникают новые должности, вакансии и требования к потенциальным сотрудникам. Основываясь на опыте нашей компании, мы сформулировали 8 основных трендов на юридическом рынке труда, определили самых редких и востребованных специалистов, а также рассказали о том, как их мотивировать и удержать в компании.
Тренд 1: внутренние юристы
Еще недавно многие компании предпочитали отдавать юридические функции внешним ресурсам – юридическим фирмам на аутсорсинг. Сегодня организации ищут внутреннего юриста, который может стать правовым партнером для бизнеса, будет знать компанию изнутри и сможет оказывать максимально грамотный консалтинг. В связи с этим процесс отбора юристов усложнился. В подборе и найме лучших экспертов теперь активно участвуют топ-менеджеры регионального и глобального уровня штаб-квартир.
Активнее всего внутренних юристов набирают промышленные и нефтегазовые компании.
Тренд 2: разделение функций правового отдела и комплаенс
Тенденция разделения Legal и Compliance началась несколько лет назад. Крупные компании за рубежом начали активно внедрять комплаенс и создавать специальные отделы для того, чтобы выявить предпосылки к возникновению рисков и предупредить возможные негативные последствия. Сегодня такая тенденция наблюдается в российских компаниях. В России это в основном связано с введением санкций – эти вопросы стали относить к зоне ответственности экспертов комплаенс. Необходимо отметить, что пока этот тренд отмечается преимущественно в фармацевтической и нефтегазовой отраслях. Также в настоящее время отделы комплаенс формируют алкогольные компании.
Тренд 3: спрос на юристов в области международного права
Российские компании, в особенности производственный сектор (металлургия, нефтегазовая отрасль), сейчас переживают благоприятный период. Это способствует росту больших корпораций, а также игроков менее крупного эшелона.
Компании расширяют географию присутствия и выходят за пределы страны. Наиболее успешные строят производственные площадки за рубежом. Эти сложные процессы, безусловно, требуют грамотной юридической поддержки, поэтому в настоящее время вырос спрос на юристов в области международного права.
Международные компании в большинстве своем сохраняют стабильное положение после ряда введенных санкций и изменений в законодательстве, при этом не забывают о важности качественного правового сопровождения компании.
Тренд 4: юристы в области санкционного законодательства
Экономические санкции оказали влияние на многие компании – как российские, так и зарубежные, поэтому для большого количества организаций из разных сфер бизнеса важно иметь в штате профессионального юриста, который обладает знаниями в области санкционного законодательства.
Тренд 5: специалисты в области информационных технологий
Информационные технологии все больше завоевывают мир и проникают во все сферы жизни. Компании разного уровня ищут профессионалов, которые имеют опыт работы в интернет-проектах, юридическую экспертизу в продвижении продуктов и услуг через Интернет. Можно с уверенностью сказать, что такие специалисты в ближайшем будущем станут более востребованы, поскольку компании выходят в сеть. Если раньше лишь некоторые об этом задумывались, то теперь все понимают: необходимо иметь максимально опытных в этой области юристов в своей команде.
IT-компании также активно набирают юридические команды. Сегодня во всех ведущих IT-компаниях есть большие юридические отделы, в которые требуются опытные специалисты.
Тренд 6: удержание сотрудников
Компании стремятся удерживать сотрудников, поскольку понимают, что поиск и адаптация новых профессионалов может занять много времени и денег. Обеспечение материальной и нематериальной мотивации своих сотрудников становится основной задачей руководителей.
Если говорить о материальной мотивации, то, безусловно, на первом месте всегда будет заработная плата, дополнительные бонусы за выполненные проекты и достижение поставленных целей. Однако материальная мотивация не может долго удерживать и стимулировать профессионала. Лояльности к компании и ее ценностям будет способствовать нематериальная мотивация. По данным проведенного нашей компанией опроса «Исследование мотивации и удовлетворенности работой профессионалов в России», были определены 5 основных нематериальных факторов мотивации. Ими стали: личность руководителя, возможность профессионального развития, открытая и дружелюбная корпоративная культура, компетентный и эффективный управленческий состав компании, а также возможность выполнять разноплановые и интересные задачи.
Тренд 7: появление редких специалистов
За последний год определились два вида редких специалистов на российском рынке труда. Такие специалисты востребованы в Москве и Санкт-Петербурге. Работодатели готовы потратить значительное время для их поиска, их переманивают у конкурентов, за них борются.
Первый – это юрист по защите персональных данных. Московские работодатели готовы предложить такому профессионалу заработную плату от 250 тыс. до 300 тыс. руб. до вычета НДФЛ. При этом главное требование к кандидатам только одно: потенциальный сотрудник должен обладать отличным знанием российского и международного законодательства в области защиты персональных данных (GDPR).
Второй редкий специалист – это профессионал в области интеллектуальной собственности (IP Head). Такому профессионалу компании повышенного уровня готовы в среднем платить от 350 тыс. до 400 тыс. руб. ежемесячно. Требования к кандидату: юридическое и профильное образование, которое имеет отношение к индустрии компании, например химическое или медицинское.
Тренд 8: охота за самыми востребованными профессионалами
Среди всех возникающих за последнее время вакансий можно выделить трех специалистов, которых ищут многие компании. Эти специалисты также наиболее востребованы в Москве и Санкт-Петербурге.
Юрист Middle-уровня. Средняя заработная плата, которую готовы предложить московские работодатели такого уровня специалистам, – от 160 тыс. до 180 тыс. руб. Кандидат должен обладать знаниями гражданского права и экспертизой в работе с контрактами разного типа (в том числе двуязычными), знать английский язык на уровне от уверенного Intermediate, а также уметь работать с большинством отраслей права (корпоративное и трудовое направление, судебная работа, compliance).
Юрист в области слияния и поглощения (M&A Lawyer). Компании готовы платить специалисту среднего уровня до 300 тыс. руб. ежемесячно. Профессионал должен обладать экспертизой полного цикла поддержки сделок по слиянию и поглощению и иметь опыт ведения сделок, структурированных как по российскому, так и по английскому праву.
Юрист по арендным отношениям. Такие специалисты востребованы в различных розничных сетях, продуктовых и строительных ритейлерах, банковском секторе, а также в индустрии моды. Средняя заработная плата зависит от уровня владения английским языком и варьируется от 120 тыс. до 180 тыс. руб. Профессионалы такого уровня должны доказать глубокое знание гражданского права, иметь опыт работы с договорным блоком в рамках арендных отношений, а также опыт ведения переговоров, уметь составлять протокол разногласий, дополнительных соглашений.
Таблица 1. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Москве
| Пример структуры юридического департамента In-House |
Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ) |
| Ассистент юридического отдела | От 40 тыс. |
| Паралигал | От 50 тыс. |
| Младший юрист | От 60 тыс. |
| Юрист / Юрисконсульт | От 100 тыс. |
| Старший юрист / Старший юрисконсульт | От 150 тыс. |
| Руководитель юридического департамента / Юридический советник / Генеральный юридический советник | От 250 тыс. |
Таблица 2. Зарплаты в юридической компании в Москве
| Пример структуры в юридической фирме | Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ) |
| Стажер / Паралигал / Юридический клерк | От 40 тыс. |
| Младший юрист | От 80 тыс. |
| Юрист | От 150 тыс. |
| Старший юрисконсульт | От 200 тыс. |
| Советник | От 250 тыс. |
| Партнер | От 400 тыс. |
Таблица 3. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Санкт-Петербурге
Юридическая фирма «Аиткулов и партнеры» объявляет о назначении советника
С 1 июля 2023 года Галина Валентирова стала советником фирмы.
Галина специализируется на ведении судебных, административных и арбитражных разбирательств в России и за рубежом, а также сопровождении крупных инфраструктурных проектов с иностранным элементом и споров по делам о банкротстве (включая трансграничное банкротство). Галина имеет значительный опыт консультирования по вопросам санкций (ограничительных мер), в том числе Европейского союза, как в контексте договорных взаимоотношений сторон, так и в публично-правовой плоскости.
Галина Валентирова является соавтором обзоров (know-how) для Global Arbitration Review по вопросам разрешения споров и строительного арбитража в России, а также различных публикаций по вопросам разрешения споров в условиях санкций.
Галина с отличием окончила Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации (МГИМО) по направлению «Юриспруденция», имеет степень магистра права со знанием иностранного языка.
До перехода в «Аиткулов и партнеры» Галина Валентирова более шести лет работала в практике разрешения споров московского офиса Clifford Chance, в том числе на должности старшего юриста.
Старший партнер фирмы Тимур Аиткулов отметил: «Назначение Галины на должность советника отражает ее большой вклад в развитие фирмы с момента ее создания в январе 2021 года. Мы уверены, что новая должность поможет Галине добиться еще больших успехов в профессиональной сфере».
Юридическая фирма «Аиткулов и партнеры» начала свою работу более двух лет назад, когда в нее перешла в полном составе вся судебная практика московского офиса международной юридической фирмы «магического круга» Clifford Chance, на протяжении более чем десяти лет признававшаяся одной из ведущих в России в области разрешения споров.
«Аиткулов и партнеры» специализируется на международных арбитражных разбирательствах в ведущих мировых арбитражных центрах, судебных разбирательствах с международным элементом в иностранных и российских судах, на сопровождении крупнейших проектов в области строительства промышленных и инфраструктурных объектов, а также деятельности российских компаний за границей, в том числе в области разведки, добычи и переработки углеводородов.