Что такое охрана труда определение

Общие определения Понятие об охране труда. Задачи и содержание предмета.

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Цель охраны труда – исключить воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, т.е. обеспечить безопасность производственного процесса и производственного оборудования, оптимизировать трудовые процессы и производственную обстановку.

Основные цели предмета «Охрана труда» — изучение основ трудового законодательства, общих вопросов по охране труда, производственной санитарии, по технике безопасности, пожарной технике и пожарной безопасности на производстве, ознакомление с действующими нормами, правилами, инструкциями, ГОСТами и требованиями по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной профилактике.

В задачи предмета охраны труда входит узучение законоположений, правил, норм и инструкций, организационно-технических и гигиенических мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, изучение причин и разработка мер предотвращения травматизма, профзаболеваний и профотравлений.

Содержание предмета ОТ это изучение:

Норм трудового права

Требования охраны труда и организация охраны труда

Права работников на охрану труда

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Безопасность производства работ

Общие меры безопасности при производстве работ и нахождении на железнодорожных путях

Общие вопросы электробезопасности

Требования безопасности при ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций. Терроризм, действия при угрозе террористического акта.

Оказание первой (доврачебной) помощи пострадавшим

Основные определения и понятия в области охраны труда.

Производственная санитария — система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств предотвращения воздействия вредных производственных факторов на работников.

Гигиена труда — отрасль практической и научной деятельности, что изучает состояние здоровья работников в его обусловленности условиями труда и на этой основе обосновывает меры и средства сохранения и укрепления здоровья работников, профилактике неблагоприятного влияния условий труда.

Опасный (производственный) фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травмам, острого отравления или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.

Вредный (производственный) фактор — производственный фактор, воздействие которого при определенных условиях может привести к заболеванию, снижение работоспособности и негативного влияния на здоровье потомков.

Производственная травма — травма, которая произошла в результате воздействия производственных факторов.

Производственный травматизм — явление, характеризующееся совокупностью производственных травм и несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай на производстве — внезапное ухудшение состояния здоровья или смерти работника при выполнении им трудовых обязанностей в результате кратковременного, продолжительностью не более одной рабочей смены, влияния опасного или вредного фактора.

Профессиональное заболевание — патологическое состояние человека, обусловленный чрезмерным напряжением организма, или воздействием вредного производственного фактора во время трудовой деятельности.

Безопасность — состояние защищенности личности и общества от риска понести ущерб.

Уровень безопасности — оценка безопасности ссылкой на принятый риск.

Гигиенический норматив — количественный показатель, характеризующий оптимальный или допустимый уровень воздействия факторов окружающей и производственной среды.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на здоровье и работоспособность человека во время выполнения им трудовых обязанностей.

Тяжесть труда — характеристика трудовой деятельности человека, которая определяет степень утомляемости к работе мышц и отражает физиологические затраты вследствие физической нагрузки.

Рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей.

Рабочая зона — определенное пространство, в котором расположены рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.

Риск — вероятность причинения вреда с учетом ее тяжести.

Недопустимый риск — вероятность повреждения здоровья работника при исполнении им трудовых обязанностей, которая обусловлена степенью вредности и опасности условий труда и научно-техническим состоянием производства.

Производственный риск — вероятность причинения вреда в зависимости от научно-технического состояния производств.

Государственные межотраслевые и отраслевые нормативно-правовые акты об охране труда — правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлено действие правовых норм, обязательных для выполнения.

Государственный надзор за охраной труда — деятельность уполномоченных государственных органов и должностных лиц, направленная на обеспечение выполнения органами исполнительной власти, субъектами хозяйствования и работниками требований актов законодательства и других нормативно-правовых актов об охране труда.

Охрана труда: мероприятия, документы и обучение

Безопасный производственный процесс — залог сохранения здоровья и жизни людей. Требования по охране труда обязательны к исполнению обеими сторонами трудовых отношений. Работодатель должен обеспечить такие условия, чтобы работать было безопасно и комфортно, а персонал — беспрекословно выполнять требования ОТ.

Понятие и суть охраны труда

Охрана труда — это комплекс мер, направленный на сохранение здоровья и жизни персоналу, во время выполнения им своих должностных обязанностей. Основная цель таких мер — безопасность работы на всех этапах производственной деятельности. Распространенное заблуждение: охрана труда = техника безопасности на рабочем месте. На самом деле ОТ — более широкое понятие, а техника безопасности лишь одна из ее составляющих. Регулирование порядка обеспечения безопасных и комфортных условий трудовой деятельности осуществляется целым рядом нормативных актов:

• ТК РФ;
• правилами по ОТ;
• едиными нормами выдачи СИЗ;
• инструкциями по ОТ;
• программами обучения по охране труда работников.

Основные принципы, позволяющие обезопасить работника в процессе выполнения должностных обязанностей, определены в ст. 209.1 ТК РФ :

• профилактика возникающих во время осуществления трудовой деятельности опасностей;
• минимизация нанесения вреда здоровью персонала во время работы.

Мероприятия по охране труда

Основная задача работодателя по ОТ — сохранить персонал живым и здоровым. Для этого выполняется целый ряд мероприятий. Мероприятия по охране труда — конкретная деятельность компании, направленная на достижение установленных целей по созданию безопасных условий рабочих процессов на предприятии. Такие мероприятия:

• определяются положениями НПА и политикой организации в сфере охраны трудовой деятельности;
• являются составной частью системы управления охраной труда;
• обеспечивают реализацию программ по обеспечению безопасности рабочих процессов.

Примерный перечень таких мероприятий, которые компании должны выполнять ежегодно, предложен Минтрудом России в Приказе от 29.10.2021 № 771н . Список состоит из 33 пунктов, в числе которых:

• спецоценка условий на рабочих местах;
• применение систем автоматизированного и дистанционного управления оборудованием;
• использование систем автоматической оценки уровня опасных факторов;
• обеспечение СИЗ, спецодеждой и спецобувью;
• обучение по охране труда, приобретение тренажеров, стендов и иных наглядных материалов;
• организация медосмотров в определенных законодательством случаях;
• и т.д.

Так, при работе в условиях, признанных спецоценкой оптимальными, не требуется такого количества мероприятий для организации комфортного рабочего процесса работникам, как там, где результат спецоценки — опасный класс вредности.

При утверждении плана допускается использовать не только предлагаемый министерством список, но и включать другие мероприятия, направленные на оздоровление кадров и улучшение условий работы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно знать об охране труда. Используйте эти инструкции бесплатно.

Кто ответственный за охрану труда на предприятии

Ответ на вопрос, а кто отвечает за охрану труда на предприятии, содержит ст. 223 ТК РФ . Допускается несколько вариантов в зависимости от вида деятельности компании и штатной численности.

• ведется производственная деятельность;
• штат больше 50 чел.

На усмотрение работодателя:

• служба охраны труда;
• специалист по ОТ;
• лично ИП или руководитель юрлица;
• лицо по договору аутсорсинга.

Порядок системы управления ОТ работодатель определяет самостоятельно. В свою очередь, Минтруд России предложил свои рекомендации по определению структуры службы по охране труда ( Приказ от 31.01.2022 № 37 ). В частности, рекомендуется выделять ее в отдельное структурное подразделение, возглавляемое начальником.

При формировании службы учитывается:

• количество удаленных обособленных подразделений;
• выявленные опасные производственные факторы;
• уровень профрисков;
• наличие производственных процессов с повышенной опасностью;
• возлагаемые полномочия и функции.

Если в компании отсутствует отдельная служба и нет специалиста по охране труда, то возложить обязанности по обеспечению безопасных условий работы работодатель вправе на иное лицо.

При назначении специалиста ответственным за охрану труда необходимо:

• издать распорядительный документ;
• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
• скорректировать должностную инструкцию.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Все обязательства условно можно разделить на несколько категорий.

1. Базовые, в т. ч.:
   • обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
   • спецоценка условий на рабочих местах;
   • регулярные выявление, анализ и оценка профессиональных рисков, в том числе до ввода в эксплуатацию производственных объектов, создаваемых рабочих мест;
   • разработка мер по усилению ОТ;
   • разработка и утверждение по согласованию с профсоюзом локальных актов по охране труда;
   • реализация мер, направленных на улучшение условий труда.
2. Обеспечивающие безопасность людей при выполнении трудовых обязанностей, в т. ч.:
   • отсутствие профрисков при выполнении персоналом своих обязанностей при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, при осуществлении технологических процессов;
   • соответствие каждого рабочего места нормам, содержащимся, например, в правилах по охране труда;
   • соблюдение рабочего режима и режима отдыха, установленных ПВТР или трудовым договором;
   • соблюдение ограничений на привлечение к работе во вредных условиях отдельных категорий лиц;
   • выдача СИЗ и смывающих средств персоналу, работающему во вредных или в особых температурных условиях или на работах, связанных с загрязнением;
   • оснащение средствами коллективной защиты;
   • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, способных нанести вред жизни и здоровью людей при их возникновении и по оказанию первой помощи пострадавшим;
   • приостановление работ, эксплуатации оборудования и зданий при возникновении угрозы жизни и здоровью людей до полного ее устранения;
   • проведение расследования и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
   • рассмотрение и учет обстоятельств, приведших к микротравмам.
3. Обязанности по учебе сотрудников в области техносферной безопасности, в т. ч.:
   • обучение безопасным способам работы;
   • проведение инструктажей по ОТ;
   • проверка знаний по ОТ.
4. Обязанности по информированию и контролю, в т. ч.:
   • контроль за соблюдением техники безопасности и правильности применения средств коллективной и индивидуальной защиты;
   • недопущение к работе без прохождения обучения по ОТ, обязательных медосмотров и при наличии мед. противопоказаний;
   • выполнение предписаний должностных лиц ГИТ, других надзорных органов по ОТ;
   • информирование персонала об условиях труда на рабочих местах, профрисках, предоставляемых гарантиях и компенсациях и пр.
5. Обязанности социальной направленности:
   • организация обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, исследований на наличие в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
   • создание для инвалида условий труда по индивидуальной программе реабилитации или абилитации;
   • обязательное социальное страхование персонала от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

По-новому будет проходит учеба и проверка знаний по ОТ. Кроме того, вступают в силу единые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, а также правила обеспечения ими сотрудников.

Обязанности работника в сфере охраны труда

Соблюдать нормы закона по охране труда обязана не только компания, но и сами трудящиеся. Такая обязанность персонала закреплена ст. 215 ТК РФ .

Что же должен выполнять человек, чтобы не нарушить безопасность рабочих процессов? Примерный перечень обязательств выглядит следующим образом:

• использовать оборудование, инструменты, материалы, осуществлять технологические процессы в строгом соответствии с инструкциями;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение и проверку знаний по ОТ;
• немедленно извещать руководство о любых угрозах жизни и здоровью людей, несчастных случаях на производстве, а также об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя об обнаруженных неисправностях оборудования и инструментов, нарушениях технологии, несоответствии сырья и материалов. При выявлении неисправностей работник обязан приостановить работу до их устранения;
• проходить медицинские осмотры по направлению работодателя в установленных законом случаях.

Соблюдение этих простых правил позволит работникам не переживать о своем здоровье на работе и освободить компанию от производственных травм и других подобных неприятностей.

Как организовать охрану труда в организации

Структура и порядок системы управления ОТ определяется локальным актом компании. При разработке локального акта возможно использовать примерное положение, утвержденное Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н . При организации охраны труда необходимо:

• определить организационную структуру;
• распределить функционал между должностными лицами;
• документально закрепить мероприятия, обеспечивающие охрану труда;
• определить перечень необходимых документов, регламентировать процедуру их создания и утверждения. Например, установить порядок документирования сведений об обучении работников в области ОТ;
• при необходимости привлечения независимой организации заключить с ней договор.

В примерном положении приведен список основных мероприятий, связанных с ОТ. Например, проведение спецоценки условий работы, выдача молока и т.п.

Какие документы по охране труда подготовить

После создания системы управления ОТ, формирования отдела или назначения ответственного специалиста, разрабатывается документальная база. Помимо положения о системе управления охраной труда, понадобятся:

• положение об отделе ОТ;
• должностные инструкции специалистов по техносферной безопасности;
• инструкции по охране труда;
• журналы проведения инструктажей;
• программы инструктажей;
• и т.п.

Ответственность за нарушение охраны труда

К ответственности за нарушения техносферной безопасности могут быть привлечены как персонал, так и сами компании.

Возможные последствия несоблюдения требований ОТ работником приведены в таблице.

Вид ответственности	Норма закона	Возможные варианты
Дисциплинарная Ст. 192 ТК РФ	Замечание, выговор, увольнение
Административная	Ст. 5.27.1 КоАП РФ	В зависимости от вида нарушения должностные лицо может быть оштрафовано на сумму от 2000 до 40 000 руб. Повторные нарушения грозят более жесткими санкциями.
Уголовная	Ст. 143 УК РФ	Зависит от тяжести последствий. В минимально предусмотренное наказание входит штраф до 400 000 руб., 180–240 часов обязательных, до 2 лет исправительных и до 12 мес. принудительных работ, лишение свободы с лишением права занимать определенные должности сроком до года.

Ответственность работодателя также предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размер наказания зависит от правового статуса работодателя.

Допуск к работе:

• без прохождения обучения и проверки знаний по ОТ;
• без прохождения медосмотра, психиатрического освидетельствования в тех случаях, когда они обязательны;
• при наличии медицинских противопоказаний.

Повторно совершенные правонарушения грозят для:

• ИП штрафом в размере 30 000–40 000 рублей,
• юридических лиц штрафом в размере 100 000–200 000 рублей.

Кроме того, и для предпринимателей, и для юридических лиц при повторном правонарушении предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Охрана труда

Охрана труда – комплекс мер для сохранения жизни и здоровья работников в процессе работы.

Перечень документов по охране труда

В организации по охране труда должны заполняться следующие документы:

приказ о создании службы охраны труда;

положение о службе охраны труда;

должностные инструкции работников;

комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

перечень инструкций по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;

инструкции по охране труда;

журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;

журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа.

протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;

личные карточки учета выдаваемых СИЗ;

журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

сведения о прохождении медицинских осмотров работников;

материалы по специальной оценке условий труда;

Ответственное лицо за охрану труда

Ответственным лицом за охрану труда в компаниях до пятидесяти человек является работодатель или его уполномоченный сотрудник.

Если предприятие имеет более пятидесяти сотрудников, то работодатель обязан нанять специалиста по охране труда (если 50-70 человек, то можно нанимать на неполную ставку)

Ответственный за охрану труда человек (специалист) должен контролировать и поддерживать порядок на законодательном уровне.

Такой работник наравне с руководителем несет ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определенных работ.

Инструктажи работников по охране труда

Все работники должны проходить инструктажи по охране труда. Существует 5 видов инструктажей:

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится для людей, которые только что были приняты на работу. Такой инструктаж проводится в первый рабочий день.

После проведения инструктажа проводится устная проверка знаний по безопасной работе. После этого информация о работнике вносится в журнал и личную карточку прохождения обучения сотрудников при наличии.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте:

вновь принятым в организацию работникам;

переведенным с других подразделений;

командированным на новом месте работы;

Первичный инструктаж должны проходить и люди, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор.

Работник должен пройти первичный инструктаж до того, как он начнет выполнять самостоятельную работу. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (мастер, прораб, преподаватель).

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка полученных знаний работника. О чем делается соответствующая запись в журнале первичного инструктажа.

Если работник не прошел проверку знаний, то его нельзя допускать к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода для всех работников, которые проходили первичный инструктаж.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель. Повторный инструктаж проводится аналогично первичному. Он также завершается устной проверкой полученных знаний.

Запись о прохождении повторного инструктажа и проверки знаний делается в соответствующем журнале.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится при следующих обстоятельствах:

введение в действие нормативных правовых актов, по охране труда;

изменение технологических процессов или модернизация оборудования;

при несчастном случае на производстве или производственной аварии;

по требованию о проведении внепланового инструктажа от госорганов;

по решению работодателя.

Внеплановый инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников одной профессии. Он проводится аналогично первичному инструктажу на рабочем месте.

После инструктажа работники проходят устную проверку приобретенных знаний и навыков.

По окончании внепланового инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

дата его проведения;

запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится при следующих условиях:

при выполнении разовых работ;

при выполнении работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

при проведении в организации массовых мероприятий.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Что такое охрана труда, и какие обязанности есть у работников и работодателей

Пару раз в год руководство напоминает сотрудникам об охране труда. Многие подписывают инструктажи, не глядя, — и зря. В них можно найти много полезной информации о своих правах на работе. Собрали все самое интересное в статье.

Что такое охрана труда, и чем она отличается от техники безопасности

Предлагаем начать с понятия «охрана труда», потому что именно оно ставит многих в тупик.

Охрана труда (ОТ) — система правил и ограничений, при соблюдении которых сотрудники остаются на рабочем месте живыми и здоровыми.

Иногда охрану труда путают с техникой безопасности — сводом правил для работы на своем месте. Но это понятие немного уже и входит в общую систему ОТ.

Новый сотрудник не может приступить к обязанностям, пока не пройдет инструктаж по технике безопасности. Ему должны рассказать о вредных факторах на производстве, опасных зонах, правилах поведения в случае ЧП. Эти инструкции помогают сотруднику безопасно работать на новом месте, избегать несчастных случаев и травм.

Прослушать инструктаж только при устройстве на работу недостаточно. Все сотрудники проходят его повторно как минимум раз в полгода. Если на работе произошел несчастный случай, руководители могут провести внеплановый инструктаж.

Контроль за охраной труда — только одна из сотен обязанностей работодателя. Не менее важно следить за уплатой налогов. Передайте эту ответственность Совкомбанку и освободите время для решения других бизнес-вопросов.

Не хотите нанимать бухгалтера в штат, а сами не справляетесь с налоговой отчетностью? У клиентов Совкомбанка есть простой выход из такой ситуации — онлайн-отчетность в ФНС.

Что входит в охрану труда

Кроме техники безопасности в систему охраны труда входит проведение еще десятка мероприятий. Например, инструктажа по пожарной безопасности, медосмотров, проверки рабочих мест, выдачи СИЗ .

Обычно все мероприятия делят на несколько групп. Так работодателям проще составлять план по их проведению.

• Правовые

Сюда входят все законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Они определяют стандарты безопасных условий труда и обеспечивают их соблюдение.

Кроме того, в компании есть внутренние правила. Например, порядок трудоустройства и увольнения, способы поощрения и наказания, время отдыха и работы.

• Социально-экономические

Эти меры еще называют государственным стимулированием работодателей. К ним относят социальное страхование, компенсации при производственных травмах и профзаболеваниях. Сюда же относят льготы для работников вредных и опасных производств: дополнительный отпуск, повышенную ставку, оплачиваемые перерывы.

Если работодатель выполняет обязанности добросовестно, он может претендовать на частичную компенсацию от ФСС. Для этого достаточно заполнить заявление и приложить бумаги, подтверждающие расходы на льготы и компенсации.

Воспользоваться льготой могут только те компании, у которых нет долгов по страховым взносам и штрафных санкций.

• Санитарно-гигиенические

Так называют меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий на месте работы. Например, дезинфекцию помещений, установку душевых и гардеробов, профилактику инфекционных заболеваний (особенно актуально это было в годы пандемии).

Сюда же входят мероприятия типа проверки вентиляции, освещения и даже комнатной температуры. Халатное отношение к ним может привести к травмам и профзаболеваниям сотрудников.

• Лечебно-профилактические

В эти меры входят медицинские осмотры и обследования, организация подходящих режимов труда и отдыха, обустройство медпунктов.

Иногда работникам вредных производств бесплатно выдают продукты. Например, так делают на химзаводах. Сотрудники получают молоко, которое должно помочь с нейтрализацией вредных производственных факторов.

• Реабилитационные

К этим мерам прибегают в случаях, когда сотрудник получил на работе травму или заработал профзаболевание. Тогда работодатели обязаны:

• доставить человека в больницу для получения первой помощи;
• отправить на лечение в санаторий;
• обеспечить более легкие условия труда;
• компенсировать расходы на обследование, лечение, лекарства.

Женщины и несовершеннолетние получают на работе дополнительные меры поддержки .

Воспользоваться особыми гарантиями могут женщины в положении и те, кто воспитывает ребенка до трех лет. Работодатель не вправе отправлять их в командировки, давать сверхурочные и просить выйти на работу в ночную смену, выходные и праздники.

Кроме того, для женщины сокращают норму рабочих часов. А если сотрудница работает на вредном или опасном производстве, ее обязаны на время перевести на легкий труд. При этом зарплата работницы сохраняется.

Чтобы получить послабления, девушка должна предъявить работодателю документы: например, справку о беременности.

По закону несовершеннолетние не могут устроиться на работу с опасными и вредными факторами. Также им нельзя трудиться в ночную смену, брать сверхурочные и ездить в командировки.

Максимальное количество рабочих часов в неделю зависит от возраста подростка:

• для 14-16 лет — не более 24 часов;
• для 16-18 — не более 35 часов.

Если несовершеннолетний одновременно с работой учится, это время сокращают вдвое.

Как и любой взрослый, перед устройством на работу подросток обязан пройти медосмотр. Причем врачи должны проверять его каждый год до достижения 18 лет.

В любое время несовершеннолетний может взять оплачиваемый отпуск. Но, в отличие от взрослых коллег, для отдыха у него будет 31 день.

Управление охраной труда

По закону каждая компания должна заботиться об охране труда. Но система управления во многом зависит от ее масштабов.

Если в организации работает меньше 50 человек, за ОТ отвечает руководитель. По желанию эту обязанность можно передать главному инженеру или техническому директору. Это же правило распространяется на индивидуальных предпринимателей, организации без производственной деятельности и тех, кто оказывает социально-бытовые услуги.

В иных случаях у компании должен быть специалист по ОТ. Если в штате не более 70 сотрудников, можно взять эксперта на полставки. На больших предприятиях работодатель должен обеспечить работника полными часами или создать службу охраны труда (СОТ).

В их задачи входят:

• создание системы ОТ и контроль за ней;
• проверка условий труда;
• устранение нарушений;
• непрерывный анализ своей работы.

На основе проверок специалистов и привлеченных экспертов каждому рабочему месту присваивается класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный или опасный .

От него зависит план проведения мероприятий по ОТ: например, как часто сотрудники проходят медосмотр и инструктаж.

По плану такая оценка проводится раз в пять лет. Но если на рабочем месте произошел несчастный случай или изменились условия труда, ее проводят внепланово.

Для организации службы охраны труда понадобится немало средств. Совкомбанк поддерживает предпринимателей, поэтому предлагает им льготные программы кредитования.

Хотите оформить кредитование по льготной ставке для своего бизнеса? Совкомбанк предоставляет большой выбор льготных программ: от самых востребованных до узконаправленных. Посмотрите, что больше подходит вашему бизнесу, и оставьте заявку для получения займа.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя закреплены в ТК РФ . В 2022 году в силу вступил федеральный закон , который внес в основную статью поправки.

К основным обязанностям работодателя относят:

• создание СОТ;
• обеспечение безопасности сотрудников на рабочих местах;
• проверка условий труда на соответствие госстандартам;
• выявление опасностей и профессиональных рисков;
• обучение сотрудников ОТ;
• контроль за исполнением обязанностей по ОТ;
• расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний;
• проведение спецоценки условий труда.

О последнем пункте поговорим чуть подробнее. Как мы уже упомянули, планово ее проводят раз в пять лет. Согласно новым поправкам, руководитель должен приостановить работу, если условия труда признали опасными.

Сотрудники могут вернуться к работе только после их изменения. Если сделать это невозможно, руководитель должен предложить им другую работу.

Кроме того, поправки обязали руководителей расследовать микротравмы, полученные на работе. В ТК РФ так называют ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и поверхностные раны.

Также у руководства появилась возможность на законодательном уровне следить за работой сотрудников через видеокамеры. Но начальство должно оповестить об этом сотрудников и взять с них согласие.

Обязанности работника в области охраны труда

Безопасность на рабочем месте зависит не только от работодателя. Ответственность за исполнение правил должны взять и сотрудники.

В их обязанности входит:

• прохождение инструктажа по ОТ;
• выполнение требований по технике безопасности;
• использование СИЗ при необходимости;
• своевременное прохождение медосмотров;
• уведомление работодателя о проблемах со здоровьем, неисправностях и несчастных случаев на производстве.

Если работник отлынивает от этих обязанностей или грубо их нарушает, он может получить от руководителя замечание и даже выговор. В случае серьезных последствий его могут уволить и привлечь к ответственности.

Соблюдайте правила и проводите проверки своевременно. Это позволит сотрудникам не переживать о своем здоровье на рабочем месте, а руководителям – о внезапных визитах трудовой инспекции и других неприятных последствиях.