Как отказаться от подработок
Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?
Я работаю оператором хлораторных установок по 4 разряду по сменно, в выходные дни мне ставят подработки оператором очистных сооружений 3 разряда. Имею ли я право отказаться от подработок?
Работаю воспитателем в ДОУ. На данный момент, не имея напарницы-второго воспитателя на группе, приходится работать в две смены. При этом-вторя смена считается как подработка и оплачивается только 4.8 часа от оклада, а не от зарплаты. Могу ли я законно отказаться от подработки и почему такая маленькая оплата подработки?
Я работаю в больнице, мне хотят добавить подработку, на время отпуска другого сотрудника. Могу ли я от неё отказаться? И нужно ли, письменное моё согласие? Спасибо.
Работаю вахтовым методом 15/15 по 14/15 часов, начальство в приказном тоне заставляет оставаться подрабатывать на менее оплачиваемую технику, как мне отказаться если угрожают увольнением?
О труде, мы работаем вдвоём, напарник ушёл на больничный, я вправе отказаться от подработки за нее, руководство давит, что если я отказываюсь, то тогда возможно в последующем нужно написать заявление об увольнении, с чем я не согласна, если я не хочу подрабатывать, почему на меня давят.
Ситуация следующая. По знакомству попросили подработать и снять видео банкеа два года назад, заплатили задаток, договаривались обо всем на словах. Человек который должен был отдать готовый материал заказчику ни чего не отдал и исчез переехав в другой город. На меня спустя 2 года написали заявление участковому, который со мной связался по месту проживания, по телефону попросил передать готовый диск и мол сторана подавшая заявление-его заберет и деньги им возвращать не нужно, так как я проживаю в другом городе-за меня этот диск передали в руки участковому, без каких либо документов. После этого начались звонки от него что нужно привезти все файлы что у меня есть, и приехать написать объяснительную, никакой повестки мне не приходило. Могу ли я при звонке участковому сослаться на консультацию с адвокатом, и отказаться ехать писать объяснительную, а потребовать у них номер факса куда могу ее переслать.
Как на работе тактично отказаться от переработок?
Это не тот случай, когда можно говорить об особом "такте". Вежливо — да, можно, ссылаясь на трудовой кодекс, необходимость других срочных и неотложных дел (с ребенком, с родителями и т.д.).
Но вряд ли какому работодателю это понравится, будь он самый что ни на есть либерал и демократ. Работать-то кому-то все равно придется. Если больше некого просить, то ситуация может быть аховой.
Если постоянно отказываться, а при этом другие соглашаются, то рано или поздно придется пожинать плоды. Если вы незаменимый сотрудник, то ничего страшного, можно ставить свои условия. Но если пользу приносите минимальную, то могут через некоторое время, опять-таки тактично, "попросить" на выход (сокращение, из-за учета малейших промахов и т.д.).
Выход: или повышать свою значимость, или искать место без переработок.
Тактично, боюсь, не получится, поскольку надо честно смотреть правде в глаза – с Вами поступают совершенно не тактично, пытаясь навязать чужую работу, причем, как правило, бесплатно. Поэтому нужно прямо и безапелляционно говорит «нет», потому что надеяться на то, что у работодателя проснется совесть от Ваших тактичных объяснений, точно не стоит. И чем тактичнее Вы пытаетесь отказаться, тем более напористо Вам это будут навязывать. То есть, попросту «сядут на голову», и впоследствии будет очень сложно их оттуда сбросить, нагрузка будет только расти в отличии от дохода. Причем не раз замечала, что, когда сотрудник жестко и твердо отказывается, без всяких объяснений, к нему в следующий раз даже не подходят с такими попытками. Либо если им очень нужен этот грубый сотрудник на переработки, они сразу готовы предложить ему как минимум двойную оплату за них. А это, согласитесь, уже гораздо интереснее рассматривать. Просто тактичных и чрезмерно культурных людей в таких вопросах работодатель рассматривает не иначе, как бесплатную рабочую силу, которую можно эксплуатировать до бесконечности. Конечно, всегда есть риск, что потом придется увольняться, но выбор все-таки остается за сотрудником: бесплатно гробить свое здоровье на переработках, или поискать более адекватную работу.
Как перестать перерабатывать и начать жить
Задержались на работе, чтобы доделать отчёт. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Весь отдел вынуждают выйти «всего один раз» в субботу. Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?
На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением. Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасёт, может потребоваться лечение. Утомлённый человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден регулярно брать «больничный».
Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.
1. Вы не успеваете закончить работу в срок
Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего, делаете долго то, что могли бы сделать быстрее. «забываете» какие-либо поручения. Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провёл исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают. Стил также убеждён, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.
Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чём кроется главная причина вашей прокрастинации.
Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность. Вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг. У вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя «делить слонов на лягушек», чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные). Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.
2. Вам трудно сказать нет
У коллеги заболел ребёнок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить. Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами. Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.
Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому. Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.
Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы всё равно не можете нести ответственность. А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо сверхурочного бесплатного труда, бесценны!
3. Работодатель вами манипулирует
Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании», уговаривает выйти в выходной, даёт поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники всё же берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, даёт дополнительные выходные. Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?
Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчинённых, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью. Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.
В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.
Как по закону?
Ещё важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов.
Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку». Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить её в повышенном размере.
Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтверждён документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы. Основным документом является табель учёта рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником. Данный табель является первичным документом по расчёту заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.
При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в ночное время регламентирована статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере.
Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учётом данных требований. Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат. Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников. Конкретный размер выплат работодатель может предусмотреть в соответствующем локальном нормативном акте, который должен быть принят с учётом мнения представительного органа работников.
В конце июня 2023 года в статью 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы внесли изменения. Согласно постановлению Конституционного суда, необходимо предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за труд в сверхурочное время. Такая оплата должна быть выше, чем вознаграждение за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленного рабочего времени.
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1433949 вакансий , 64773687 резюме , 2044334 компании и за неделю 4095383 приглашения
Можно ли за отказ от сверхурочной работы привлечь к дисциплинарке?
Организация периодически привлекает сотрудников к сверхурочной работе. Однако, не все работники соглашаются на эту работу. Как правило это сотрудники предпенсионного возраста. Вправе ли работодатель привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от сверхурочной работы?
Особенности сверхурочной работы
Сверхурочная работа — один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса).
Работа является сверхурочной, если сотрудник:
- работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
- выполняет работу по приказу работодателя.
Есть ряд ограничений, установленных для привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Например, запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
- работники, заключившие с работодателем ученический договор.
А некоторых работников можно вызвать на сверхурочные работы в особом порядке. К ним относятся:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5-ти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- отцы, воспитывающие детей без матери;
- опекуны либо попечители несовершеннолетних.
Вышеперечисленных сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, если:
- такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- есть письменное согласие работника;
- сотрудника ознакомили с его правом отказаться от сверхурочной работы.
В отношении сотрудника – предпенсионера никаких исключений не сделано. Следовательно, таких работников можно привлекать к сверхурочным работам.
Отказ от сверхурочной работы: привлекут ли к дисциплинарной ответственности
Работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку статья 99 Трудового кодекса дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. Поэтому, его не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Но в ряде случаев сотрудника можно вызвать на сверхурочные работы без его согласия, например в случае аварий, при чрезвычайных обстоятельствах.
Поэтому, по общему правилу, отказ от сверхурочной работы не влечет мер дисциплинарной ответственности. Исключение — ситуации, когда согласие работника на эти работы не требуется (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса).