Чем занимаются профсоюзы в россии

Профсоюзы в современной России: формальность или реальная защита

Разбираемся, что такое профсоюзы, почему у нас они не пользуются популярностью и почему важны истории Delivery Club и «Ведомостей».

Слово «профсоюз» у многих ассоциируется с чем-то устаревшим и советским. Действительно, в СССР практически не было независимых профсоюзов — их воспринимали как структуру власти.

Но только за последний год мы видели несколько громких примеров того, как профсоюзы успешно привлекают внимание к проблемам работников. Давайте разбираться, зачем придумали профсоюзы и нужны ли они сегодня.

Профсоюз — добровольное объединение граждан, которые связаны общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности. Профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов.

Конечно, работник может самостоятельно защищать свои трудовые права: жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавать иски о нарушении трудовых прав в суд.

Но если одинаковые проблемы возникли сразу у нескольких сотрудников, то профсоюз должен представлять их интересы: составить требование к руководству, подать коллективный иск, грамотно организовать забастовку.

Виды профсоюзов выделяют в зависимости от их уровня по территориально-отраслевому принципу:

• Первичные профсоюзные организации (ППО). Например, ППО «Профсоюза журналистов», которое создали журналисты газеты «Ведомости».
• Территориальные и региональные отраслевые профсоюзы. Как «Профсоюз «Курьер»», который встал на защиту прав курьеров Delivery Club.
• Общероссийские. Например, профсоюз «Альянс врачей».

Подробнее я остановлюсь на ППО — именно этот вид профсоюзной организации можно создать в отдельной компании.

ППО — первичная ячейка профсоюза, в которую объединяются работники одной организации.

Структура ППО максимально простая: есть рядовые члены, есть председатель. Именно председатель общается от лица профсоюза с руководством компании и организует выполнение решений, которые принимают на собраниях члены профсоюза.

По мере роста профсоюза, структура начинает развиваться. Создают комиссии, которым можно делегировать решение разных задач, избирают ревизионную комиссию (она контролирует, насколько правильно профсоюз расходует средства, полученные от взносов участников).

Однако на первых этапах лучше не усложнять. Брать одну проблему — решать, и только потом брать следующую. Иначе качество перейдет в количество, и тогда эффективность всего объединения начнет вызывать вопросы.

Спойлер: это легче, чем устроиться на работу.

От своего профсоюза любого работника старше 14 лет отделяют три шага.

Шаг 1. Найти единомышленников. В одиночку создать профсоюз не получится — нужны ещё минимум двое добровольцев для инициативной группы (ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»).

Шаг 2. Провести рекламную кампанию. Это нужно, чтобы работники компании узнали о профсоюзе и решили, хотят ли они в него вступить.

Совет: постарайтесь ещё до создания ППО узнать отношение работодателя к такого рода организациям.

Закон не обязывает ставить работодателя в известность о том, что сотрудники решили создать профсоюз. Но согласитесь, вряд ли работодатель будет рад профсоюзу, когда он действительно нарушает права трудового коллектива. Он предложит другие варианты или, что хуже, начнёт угрожать дисциплинарными санкциями или увольнением.

Поэтому в таком случае лучше не предупреждать работодателя заранее ­— можно сделать это постфактум, когда профсоюз уже начнёт работу. Тем более что после создания профсоюза у его председателя и членов будут дополнительные гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем.

Шаг 3. Провести первое собрание. На собрании нужно принять решение о создании ППО, избрать председателя, утвердить устав и положение о профсоюзе. С этого момента профсоюз считается созданным.

Лайфхак: если хочется создать профсоюз, но не хочется возиться с бумажками или идти за помощью к юристу, можно обратиться к отраслевому профсоюзу в регионе или области или общероссийскому профсоюзу и стать его частью. Это сократит время на подготовку учредительных документов — достаточно согласиться с условиями членства в уже действующем объединении. Именно так сделали сотрудники «Ведомостей».

Вступить в профсоюз может каждый работник компании. Для этого достаточно подать в него два заявления:

1. О вступлении в профсоюз.
2. О согласии на взимание обязательных взносов.

Взносы будут удерживать ежемесячно с зарплаты работника, который является членом профсоюза. Размер прописывают в уставе или отдельном положении о порядке уплаты взносов. Обычно это до 2% от зарплаты, но в законе нет ограничений по размеру.

Собирать взносы можно через бухгалтерию работодателя или по отдельному договору на обслуживание с банком. В первом случае это безвозмездно (но из вредности работодатель может задерживать перечисление взносов), а во втором — стоит недорого. Смотрите, что удобнее именно вам.

После того, как профсоюз создан, обязательно уведомьте об этом работодателя. Если этого не сделать, сослаться на членство в профсоюзе в случае судебного спора не получится.

Шаг 4. Необязательный. Профсоюз можно зарегистрировать как юрлицо. Это именно право, а не обязанность профсоюза. Некоторые ошибочно считают, что профсоюз может подавать иски в суд, только если зарегистрируется в качестве компании. Но это не так. Вместе с правами юрлица возникнут и обязанности: платить налоги, отчитываться о своей деятельности не только перед вышестоящим профсоюзом, если он есть, но и перед ПФР, ФСС.

Члены профсоюзов могут участвовать в принятии решений по компании, которые относятся к трудовым отношениям. В Трудовом кодексе закреплен ряд вопросов, по которым работодатель обязан учесть мнение профсоюза. К ним относятся:

• Временное введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в части 5 статьи 74 ТК, и отмена такого режима раньше срока, на которое он был установлен.
• Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 99 ТК.
• Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 113 ТК.
• Утверждение графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК).
• Формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
• Правил внутреннего трудового распорядка, некоторых локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190, ч. 4 ст. 135 ТК).
• Ведение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК).

Спойлер: да, но будьте готовы к суду.

Очень часто призыв к диалогу работодатель воспринимает как угрозу. Порой это так и есть. Поэтому законодатель предусмотрел особые правила увольнения членов профсоюза.

Сначала про председателя и его заместителей. Для их увольнения работодателю нужно получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Сведения о таком органе должны быть в уставе ППО.

Необходимость увольнения нужно аргументировать: предоставить профсоюзу копии документов — оснований для увольнения и проект приказа об увольнении. В течение семи рабочих дней документы рассмотрят и работодатель получит письменный ответ.

Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то сторонам дается ещё три рабочих дня на переговоры. Если за это время стороны не пришли к согласию, работодатель может принять окончательное решение самостоятельно. А работник может пойти в суд, если это решение его не устроило.

Теперь про остальных. При увольнении работников — членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если работника увольняют по следующим основаниям:

• Компания сокращает численность или штат работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).
• Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
• Сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, при этом у работника уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Профсоюз — не панацея от всех трудовых конфликтов. К сожалению, членам небольших объединений не всегда удаётся грамотно вести свою деятельность, защищая права работников и одновременно не переходя на личности с работодателем. Поэтому за профсоюзами закрепилась дурная слава: сотрудники считают их формальными организациями, а работодатели — бесполезными спорщиками.

Вот такое отношение к профсоюзам было в 2019 году. Вряд ли цифры в 2020 сильно изменились:

По результатам опроса ВЦИОМ, 82% опрошенных считают, что профсоюзы в России не играют значительной роли. Лишь 2% респондентов при нарушении трудовых прав обращались в профсоюзы.

«Курьер», «Альянс врачей», «Профсоюз журналистов» — хорошие примеры. И даже несмотря на то что в ситуации с «Ведомостями» работодатель пока удовлетворил только одно из десяти требований сотрудников, они смогли сделать проблему видимой.

Я считаю, профсоюзы нужны далеко не всем компаниям. Но они нужны там, где большинство работников не знают в полной мере своих прав, не могут грамотно обосновать свои требования перед работодателем, где есть большая текучка кадров. А ещё там, где есть большая проблема, к которой нужно привлечь внимание. Чем крупнее профсоюз и чем активнее он ведёт свою деятельность, тем больше шансов, что его услышат.

Хорошо, если будет появляться больше независимых объединений. Только хочется, чтобы их функции не сводились к исключительно бумажной работе, конфетам на Новый Год и скидкам в 10% на автобусные экскурсии.

Расскажите, есть ли в вашей компании профсоюз? Что вообще думаете о такой форме объединения?

Профсоюзы — это там где требуют платить им взносы, а взамен иногда дают путевки :)) Никакой реальной силы у них нет: а активисты в этих профсоюзов обычно какие-нибудь коммунисты с идеей: отнять у богатых и раздать бедным.

Короче, все профсоюзники, которых я знаю (а знаю я их много) — клоуны 🙂

Провела опрос среди своих знакомых — они такого же мнения. А некоторые вообще не знали, что профсоюзы еще существуют 🙂 Хотя мог бы быть хороший действенный институт. Все-таки надеюсь, что это еще впереди.

пока у профсоюзов есть недвижисмоть или деньги — они будут существовать для тех, кто хочет ими владеть, но точно они не для тех, кого обязаны защищать

Похоже, что полномочия у профсоюзов в РФ довольно символические. Интересно бы сравнить с полномочиями профсоюзов в Дании или Австрии

Лучше сравнить отдельно с Америкой, Англией, Финляндией и Германией. Будет более наглядно.

Да, самые сильные профсоюзы в Финляндии и Швеции, может сделаю сравнительный анализ. А вот в Англии, кстати, отношение к профсоюзам у работающих 20-30-илетних не сильно лучше, чем в России. Спасибо за идею)

Профсоюзы в нашей стране можно легко отнести к анахронизмам. Они не играют ни какой роли в защите прав трудового народа , и служат,как правило, только для отъёма взносов. Я давно в этом убедился, поэтому вышел из него без угрызения совести.

Ну что сказать, хомячки и лодыри заминусуют, но таких нужно увольнять по статье, с отметкой в трудовой, так как идеальных работников не бывает, а саботажники никому не нужны. Сильно деятельный профсоюз в итоге приведет к тому, что проще уволить часть бунтарей, чем идти у них на поводу, и рано или поздно придется закрываться и увольнять вообще всех сотрудников.

Я думаю профсоюзы необходимы в России, зарплаты очень низкие и куча других проблем у сотрудников даже в благополучных компаниях. Кто-нибудь знает есть ли профсоюз работников ИТ?

Есть общероссийский IT-профсоюз, в 2013 году его создали, но не могу сказать, что они ведут какую-то активную деятельность. Вы из какого города? Может быть в регионе есть.

Я из Владивостока. В ВК нашел страничку общероссийский IT-профсоюза.
Вряд ли у нас что-то есть в городе, но все равно это лучше чем совсем ничего.

Профсоюзы нужны, иначе правая, капиталистическая политика государства ещё больше усугубится, уже был удар по населению в виде пенсионной реформы в 2018 году. Если не предпринимать меры по активной профсоюзной деятельности, например, то никаких левых шагов в пользу населения не будет. Есть, конечно, нац. проекты, но как они реализуются большой вопрос?! Менталитет быдляцкий надо менять, и каждый должен начинать с самого себя!

Почитала разнообразные мнения по поводу профсоюзов в России, забавно. Все рассуждают, критикуют, а сами лично ничего не хотят добиваться. Ведь пофсоюз — это объединение работников, а работники ждут, что кто то за них решит все проблемы и преподнесёт результат им " на блюдечке с голубой каемочкой"! Ну да, ну да! А если не вышло, уж тогда можно от души критиковать!
Я много лет занимаюсь профсоюзной деятельностью, готова побороться, поспорить с руководством, не думая, чем мне эти споры потом аукнуться, ну вот такой я человек, всегда хочется помочь людям. Но коллеги не особо стремяться идти спорить и чего то добиваться вместе со мной ((
В итоге, если есть результат (так тоже бывает), ОК, мододец, спасибо. А если нет — ну да, конечно, зачем этот профсоюз нужен! А ведь я тоже работник предприятия, неосвобождённый профсоюзный работник, если подумать, мне тоже могут "аукнуться" мои споры. Но всем нравиться "загребать жар чужими руками", критиковать других. А если профсоюзный активист (дурацкое словечко вообще то) пытается чего то добиться, но не получается, то сразу вывод — профсоюз — пустое, ненужная организация, а сами то что. Все вместе собраться и заявить требование не хватает решимости. Вот так и живём! Легче поворчать между собой .

В РФ нет профсоюзов, а имеющиеся это "седло" чтобы работодатель удобнее ехал на подчиненных.
Все прочие попытки заканчивались примерно одинаково: гуглим независимый профсоюз Алроса и его лидера.

В экономике времен диктатуры очень смешно вести борьбу в судах и за права будучи безоружными.

“Чем занимается Профсоюз?” — поговорили с Председателем Профсоюзной организации СПбГУ

Профсоюз — это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда, с их интересами в области профессиональной деятельности.

Первые профсоюзы, в современном понимании этого слова, появились в 19 веке в процессе борьбы рабочих, пролетариата против эксплуататоров, капиталистов. Подобные объединения позволяли защищать свои права, в первую очередь экономические.

В СПбГУ тоже есть свой студенческий профсоюз, защищающий права студентов. Представители профсоюза есть на каждом факультете. В том числе и на нашем. В этом году должность председателя факультетского бюро профсоюза оказалась свободной. Занять ее может буквально любой студент Политфака. Чтобы понять, что же это за должность, да и вообще, чем занимается университетский Профсоюз — мы поговорили с председателем Профсоюзной организации студентов и аспирантов СПбГУ Дмитрием Богатуровым.

Здравствуйте! Профсоюз СПбГУ — организация, которую нам активно рекламировали еще в августе на Дне Первокурсника. Однако, сфера ее деятельности, понятна до сих пор далеко не всем. Например, чем занимается актив организации? В чем главные функции Профсоюза. Хотелось бы узнать обо всем этом у вас, так сказать, из первых уст.

Добрый день! Очень рад, что присутствует интерес к нашей деятельности. Дело в том, что мы сейчас активно сотрудничаем со СтудСоветами. Еще буквально 7–8 лет назад СтудСоветы еще только появлялись. До этого весь основной студенческий актив концентрировался именно в Профсоюзе. Собственно говоря, именно наши ребята и влились тогда в деятельность молодых Студенческих Советов.

По статистике активной внеучебной деятельностью занимаются 5–7% студентов. Поэтому активы профсоюза и СтудСоветов часто пересекаются.
Дмитрий Богатуров

Сейчас мы плодотворно сотрудничаем со Студенческими Советами. Почти со всеми. А даже когда не получается контактировать, то это совсем не по идеологическим причинам, а скорее по техническим. Так, как, например, с вами. В частности “Комиссия по питанию” — наш общий проект со СтудСоветом. Мы также помогаем студентам организовывать мероприятия, в первую очередь финансово. Это и дни факультетов, и другие студенческие проекты.

У нас, например, “Мисс факультет Политологии”…

Да, именно. Примерно 50% от тех денег, которые мы получаем с взносов студентов с конкретного факультета возвращаются на факультет в виде финансирования их мероприятий. Соответственно. чем больше студентов факультета члены Профсоюза, тем серьезнее наша помощь. Остальные ресурсы идут на обеспечение поездок, льготных билетов в театры и музеи, заказы экскурсий.

Студенты, проходящие обучение в университете за счет бюджетных средств вступая в Профсоюз отчисляют 4% от стипендии. А что делать платникам? Есть ли возможность вступления для них?

Да, мы демократичны и не ставим никаких ограничений. Студенты, обучающиеся на договорной основе, могут совершенно свободно вступать. Их взносы будут равняться 200 рублям в полгода. (для сравнения, 4% от обычной стипендии в 1500 руб за половину учебного года — 240–300 рублей).

В общем и целом, понятно, как функционирует Профсоюз на университетском уровне — об это можно узнать, например, из группы. Как я понимаю, именно там появляется вся актуальная информация?

Да. У этой группы большая история. Она появилась почти с появлением самого ВКонтакте. Павел Дуров же учился у нас в университете на экономическом факультете.

«Павел Дуров, не будет большим преувеличением сказать, был одним из наших активистов. Создавал афиши для мероприятий — разрабатывал их дизайн. Он вообще был активным участником университетской жизни. В том числе и профсоюзной»

В группе почти 8 тысяч участников, а сколько человек входит в Профсоюз сейчас?

Да, в группе много выпускников. Там разные поколения. В первую очередь актив. Если считать с магистрантами и аспирантами, то сейчас около 10–12 тысячи членов Профсоюза. Это очень серьезный процент от общего числа обучающихся.

А если брать конкретно наш факультет — факультет Политологии?

Я могу навскидку сказать, думаю, около ста человек.

А зачем профком факультета? Что входит в сферу его обязанностей? На сколько и как он избирается?

Эта должность на самом деле называется Председатель Профбюро. На каждом факультете из числа членов Профсоюза избирается Бюро Профсоюза. Там могут быть представлены все курсы факультета. Обычно это 7–8 человек. Председатель Профбюро поддерживает связь с нами и входит в университетский Профсоюзный комитет. У нас сейчас, по существующему Уставу (в нем планируются изменения) ячейка избирается на три года. Это сохранилось еще с тех времен, когда обучение длилось пять лет. Тогда это было очень удобно. Председатель ПрофБюро избирается собранием ячейки. Это важно и для легитимность всей организации, и его лично. Так как с этого момента он представляет интересы членов Профсоюза с факультета. Наш Профсоюз является частью Общероссийского профсоюза Образования. Поэтому с мнением Профсоюза считаются и администрация, и учебные отделы.

Т.е. главная функция Председателя ПрофБюро — связь с ПрофКомитетом?

Да, конечно. Кроме того, у нас есть регулярные выезды актива Профсоюза. Это бесплатно, с питанием. Будем рады, если и от вашего факультета ребята начнут ездить. Мы бы и в этом году взяли, места были, если б чуть раньше наладили с вами контакт.

Понятно. Спасибо Вам большое за интервью!

Таким образом, сейчас нам на факультете требуется набрать Профсоюзное Бюро и выбрать председателя бюро. Так как эта должность занимается на несколько лет — желательны кандидаты с 1 или 2 курса. Конечно же, перед этим необходимо будет стать членом Профсоюза, если вы уже им не являетесь. Если вы соответствуете двум вышеназванным критериям и хотите начать заниматься этим — заполните эту анкету.

Если же появилось желание просто стать членом Профсоюза (структура его, как вы видите максимально демократична, а взносы не велики) — обращайтесь к своим представителям в Студенческом Совете.

Профсоюз: что это простыми словами, примеры, виды, задачи

Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей, которые связаны общей профессией или сферой деятельности. Как правило, он действует на всей территории страны и в него могут входить сотрудники всех компаний, работающих в определённой отрасли. Членство в профсоюзе является добровольным, а его основная задача заключается в том, чтобы защищать права и интересы работников, контролировать справедливость оплаты труда и соблюдение работодателем трудового законодательства.

Профсоюзы не являются политическими организациями и не должны быть связаны с государством, партиями и иными политическими силами. Однако в истории известны примеры резкой политизации профсоюзных движений. В частности это происходило в начале XX века под влиянием марксистов и анархистов.

Сегодня в России вступить в профсоюз может любой гражданин страны, независимо от того, проживает ли он на её территории, а также любой иностранец, проживающий и работающий в РФ. Некоторые работодатели сами предлагают новым сотрудникам вступление в профсоюз и помогают им написать заявление. Поскольку любой организации нужны средства для функционирования, все члены профсоюза ежемесячно должны перечислять профсоюзный взнос (обычно около 1% заработной платы).

Цели и задачи профсоюза

Основная задача профсоюза – защищать интересы его членов. Речь идёт, прежде всего, о потенциальном ущемлении прав работников со стороны работодателей. Кроме того, профсоюзы помогают своим членам решать различные организационные вопросы, консультируют их, облегчают взаимодействие с различными инстанциями. Без их помощи людям приходится самостоятельно решать все вопросы, терять время на поиске информации и личном обращении в различные инстанции.

Основные цели профсоюзов:

• защита прав работников;
• справедливая оплата труда;
• улучшение рабочих условий;
• соблюдение трудового законодательства;
• доступные консультации и помощь в решении рабочих вопросов.

Основные задачи, которые решают профсоюзы:

• контроль безопасности рабочих мест;
• проверка соответствия рабочего графика трудовому законодательству и международным нормам;
• решение вопросов, связанных с зарплатами работников и будущими пенсиями;
• изучение правомерности ситуаций, связанных со штрафами и иными санкциями в отношении сотрудников;
• решение социальных вопросов;
• посредничество во взаимодействии с различными инстанциями;
• предоставление работникам помощи и консультаций в любых вопросах, связанных с работой.

Примеры профсоюзов

В качестве примеров, рассмотрим три профсоюзных организации, являющихся одними из самых старых и самых крупных в России:

1. Общероссийский профсоюз образования. Как следует из названия, в него входят граждане, которые работают в сфере образования. Вступать в него могут сотрудники образовательных заведений, независимо от типа и уровня аккредитации, а также сотрудники других организаций, задействованных в системе образования. Профсоюз был образован 27 сентября 1990 года. На данный момент его членами являются более 5 миллионов человек.
2. Горно-металлургический профсоюз России.Как следует из названия, членство в нём могут получить работники горно-металлургической промышленности. Датой образования ГМПР считается 30 января 1991 года. На данный момент в нём числится более миллиона человека. Он входит в российское объединение «Федерация независимых профсоюзов» и в IMF (Международная федерация металлистов).
3. Общероссийский профсоюз военнослужащих (ОПСВ). Это объединение было сформировано в начале 1992 года. Вступить в него может гражданин России, находящийся на контрактной службе или уволенный в запас. Также в него могут вступать сотрудники МВД, ФСБ, таможенной службы, налоговой полиции, судов и прокуратур.

Виды профсоюзов

При классификации профсоюзов обычно рассматривается такой признак как масштаб организации. Согласно данной классификации, основными являются следующие виды профсоюзов:

• Первичный профсоюз. Это простейшая форма профессионального союза, которую создают работники одного отдельно взятого предприятия или организации.
• Межрегиональный профсоюз. К этому виду относятся объединения, покрывающие менее половины субъектов федерации и объединяющие менее половины всех работников отрасли.
• Общероссийский профсоюз. Деятельность такого союза охватывает более половины субъектов РФ. Также общероссийским может быть назван профсоюз, объединяющий не менее половины всех работников определённой отрасли (если предприятия отрасли сосредоточены в одном или нескольких регионах).

Что даёт профсоюз работнику?

Главная цель любого профсоюзного объединения – защита прав своих членов. Работнику вступление в профессиональный союз может дать такие преимущества как:

• Возможность контролировать соблюдение своих законных прав. Если каждый сотрудник вынужден отстаивать свои права самостоятельно, это превращается в практически невозможную задачу. Профсоюз позволяет работникам сплотиться и заставить работодателя соблюдать закон.
• Возможность влиять на руководство предприятия, улучшать себе рабочие условия и повышать уровень оплаты. Если более половины сотрудников входят в профсоюз, он имеет право заключить от их имени договор с предприятием. В дальнейшем сотрудникам не придётся самостоятельно следить за тем, насколько комфортные и выгодные условия обеспечивает им работодатель – за этим следит профсоюз.
• Получать юридическую помощь при необходимости. Если сотруднику кажется, что с ним поступили несправедливо, он не сможет самостоятельно доказать свою правоту, поскольку один человек не способен бороться с крупной компанией. Профсоюз решает эту проблему, проверяя законность всех сокращений, увольнений, взысканий и прочих санкций в отношении работников.

Конечно же, профсоюзу для осуществления его деятельности необходимо финансовое обеспечение, поэтому все члены обязаны вносить взносы. Обычно это 1% от заработной платы. Для многих это сдерживающий фактор, поскольку не каждый человек пользуется преимуществами профсоюзов, а 1% от годового дохода может составлять весьма приличную сумму.

Польза профсоюза для работодателя

Предприятия также получают определённые преимущества от сотрудничества с профсоюзными организациями:

• Профсоюз является надёжным партнёром, с которым удобно вести диалог. При этом работники более довольны рабочими условиями, поскольку чувствуют, что их права защищены.
• Любой трудовой конфликт можно разрешить правовым образом. И если к сотруднику будут применены санкции, он будет знать, что они обоснованы, а значит, не будет копить злость на компанию.
• Консультационная помощь в вопросах обеспечения безопасности труда, соблюдения трудового законодательства и реализации социальных гарантий.
• Повышение уровня трудовой дисциплины и ответственности работников, улучшение производственных показателей.

Таким образом, любой работодатель, желающий вести бизнес законно и честно, заинтересован в сотрудничестве с профсоюзом. Поэтому многие компании предлагают новым сотрудникам при найме сразу же написать заявление на вступление в профсоюз. Профсоюзы следят за тем, чтобы соблюдались трудовое законодательство, а рабочие условия были безопасными. Благодаря этому резко уменьшается количество производственных травм, а работники демонстрируют более высокий уровень трудовой дисциплины.

Становление и развитие профсоюзов

Считается, что первые профсоюзы возникли в 19 веке в Англии. Они назывались «тред-юнионами» (Trade-Unions) и представляли собой объединения простых рабочих, направленные на борьбу с капиталистической эксплуатацией пролетариата. Стоит отметить, что в то время Англия была передовым государством в плане развития промышленности (с неё началась индустриализация Европы), поэтому не удивительно, что именно там возникли первые профсоюзные движения.

Изначально и предприниматели, и государство восприняли появление тред-юнионов крайне негативно. Государственные власти принимали законы, направленные на их подавление, а их организаторов считали преступниками. Однако вскоре стало очевидно, что для дальнейшего развития промышленности выгодно признать важность профсоюзных организаций. Уголовная ответственность за их создание была отменена, а в законодательстве появились статьи, регламентирующие порядок проведения забастовок и прочих мероприятий, связанных с борьбой за права рабочих.

В 1868 году профсоюзы объединились в Конгресс тред-юнионов. А моментом официального признания профсоюзов в Англии можно считать 29 июня 1871 года – дату, когда был принят закон «О профсоюзах». В нём было прописано, каким требованиям должен соответствовать профессиональный союз, чтобы считать законным. После этого была также создана Международная организация труда (МОТ), которая формулировала условия и рекомендации, в соответствии с которыми другие государства тоже могли бы легализовать профсоюзы.

В России первым документом, регулирующим деятельность профсоюзов стал Кодекс законов о труде 1918 года. В 1922 году в РСФСР был принят новый КЗоТ, который существенно расширил права профсоюзов. В современной России их деятельность регулируется законами «О занятости населения» и «Об охране труда», а также статьёй 30 Конституции РФ.

Профсоюз — что это такое и как работает

Некоторые работодатели и сотрудники считают профсоюзную организацию формальной и бесполезной. На самом деле она действует для отстаивания прав работников и решения важных трудовых вопросов.

Введение: что такое профсоюз

Профсоюз — это общественное объединение на добровольной основе сотрудников, которое создается для представления и защиты их интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 ). Он является посредником при решении организационных вопросов между компанией и ее сотрудниками и гарантом соблюдения законодательства.

Вступить туда вправе гражданин РФ или иностранец и лицо без гражданства, которые проживают в РФ. Для членства уплачивают ежемесячные профсоюзные взносы: до одного процента от заработной платы.

Виды профсоюзных организаций

Разновидности перечислены в ст. 3 Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996. Профсоюзы классифицируются по признаку охватываемой территории действия:

• первичный (ППО), который создается в отдельной организации, филиале или представительстве;
• территориальный, который действует на территории одного или более субъектов, или на городской территории, или территории района;
• межрегиональный, в который объединены сотрудники, задействованные в одной или нескольких отраслях, или который распространяется на территорию менее половины субъектов РФ;
• общероссийский, в котором объединены сотрудники, задействованные в одной или нескольких отраслях, или не менее половины от общего числа сотрудников, задействованных в одной или нескольких отраслях, либо который действует на всей территории РФ или на территориях более половины субъектов РФ.

Существуют и ассоциации профсоюзных организаций, в том числе территориальные, межрегиональные и общероссийские. Принцип объединения в ассоциации такой же, как и для создания профсоюзов, — по признаку территории распространения.

Задачи профсоюза

Согласно ст. 30 ТК ППО представляют на локальном уровне интересы:

• работников — членов профсоюза конкретной организации;
• всех работников конкретной компании при решении определенных вопросов: проведение переговоров, заключение или изменение условий коллективного договора, разрешение коллективных трудовых споров.

Задачами профсоюза в том числе считаются:

• решение вопросов труда и социальных вопросов: согласование графика отпусков, размеров окладов, вопросы, которые связаны с охраной труда;
• принятие мер по улучшению условий труда;
• проведение контроля безопасности работы на местах;
• обеспечение сотрудникам проведения консультаций по любым проблемным трудовым вопросам;
• контроль наложения санкций на сотрудников;
• контроль соблюдения положений законодательства о труде;
• участие в обсуждении законодательных актов по социально-трудовым отношениям.

Как работает профсоюз

Профсоюзная организация действует с момента создания, но по желанию вправе стать юрлицом.

Она не зависит ни от работодателя, ни от государства. Согласно ст. 32 ТК и ст. 28 Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 работодатель обязан создать условия для функционирования профсоюза: бесплатно предоставить помещение, оборудование, базы отдыха, транспорт, средства связи. Хозяйственное содержание зданий и помещений производится организацией, но в соглашении стороны вправе предусмотреть другие условия.
Для выборного органа ППО работодатель обязан содействовать в предоставлении комнаты для заседаний, хранения документации и обеспечения возможности размещать информацию в доступной зоне для сотрудников. Если количество сотрудников компании превышает сто, то компании следует предоставить как минимум одно помещение с электричеством и отоплением и различную оргтехнику, средства связи и необходимые документы.

Финансирование производится через удержание членских взносов сотрудников. Обязанность бесплатно и ежемесячно их удерживать лежит на работодателе. Удержание производится по письменному заявлению сотрудника. Взносы перечисляются на банковский счет профсоюза. Для расчета размера взноса учитываются оклад, доплаты и надбавки, премии, отпускные.

Установление размера взноса производит сам профсоюз, обычно в процентном отношении к зарплате: от 0,5 до 1–2 %. Работодатель производит отчисления профсоюзной организации на физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу, если это согласовано в коллективном договоре. Также работодатель при наличии такого условия в коллективном договоре обязан оплачивать труд руководителя профсоюза.

Оргструктура ППО фиксируется в уставе и выглядит по-разному:

• высший руководящий орган профсоюза: конференция, собрание;
• исполнительные выборные органы профсоюза: профсоюзный комитет, президиум, председатель;
• постоянные комиссии профсоюза: по охране труда, ревизионная и т.д.;
• профсоюзные группы.

Зачем профсоюз работодателю

ППО помогают компании в разрешении трудовых и социальных вопросов, споров и конфликтов, предоставляют консультационную помощь сотрудникам в вопросах трудового законодательства и повышают удовлетворенность работников созданными условиями труда. Также ППО повышают доверие работников к компании за счет обеспечения законности и безопасности их трудовой деятельности, укрепляют командный дух и дисциплину труда.

В качестве минусов наличия профсоюзов считается необходимость согласования с ними некоторых решений работодателя и обязанность обеспечивать их деятельность помещениями и оборудованием.

Зачем профсоюз работнику

Главной целью ППО является защита трудовых прав работника:

• помощь в быстром разрешении трудовых споров;
• обеспечение соблюдения трудового законодательства в части безопасности, охраны и оплаты труда, если работодатель его нарушает;
• возможность повлиять на решения работодателя по поводу увеличения заработной платы и улучшения условий труда.

ППО организовывает культурные мероприятия для работников, выдает путевки, покупает детям сотрудников подарки на праздники и оказывает материальную помощь.

Если в одиночку защищать права сложно, то коллективными усилиями с помощью профсоюзной организации от работодателя возможно добиться большего. Если в ППО входит более половины сотрудников компании, то с работодателем заключают коллективный договор, где прописывают все социальные гарантии и условия труда.

Для многих сотрудников существенным ограничителем для вступления в ППО являются членские взносы.

Как организовать профсоюз

Организует ППО работники старше 14 лет. Закон не ограничивает максимальное количество членов, а минимальных, как для общественного объединения, следует быть не менее трех (абз. 1 ст. 18 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.05.1995 ). Порядок создания профсоюза:

• создать инициативную группы из трех и более человек;
• провести агитационную работу среди сотрудников с разъяснением, для чего нужен профсоюз;
• подготовить и провести общее собрание;
• на собрании принять решение о создании ППО и об утверждении устава, которые занести в протокол, избрать председателя;
• письменно уведомить работодателя о создании ППО.

ППО начинает действовать с момента создания. Необязательным этапом организации является регистрация в качестве юридического лица.

Чтобы вступить в ППО, сотрудники пишут заявления о вступлении и об удержании профсоюзных взносов.

Когда работодатель обязан учитывать мнение профсоюза

Согласно ст. 371 ТК и ст. 8 ТК работодатель учитывает мнение профсоюзного органа в следующих случаях:

При принятии решений	При принятии ЛНА
О введении временно режима неполного рабочего времени (по основанию ч. 5 ст. 74 ТК ) и отмена его ранее установленного срока	Правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК )
О привлечении сотрудников компании к работе сверхурочно в случаях, которые не указаны в ч. 2–4 ст. 99 ТК	ЛНА, которые устанавливают систему оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК ), о введении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК )
О привлечении сотрудников к труду в выходные и нерабочие праздники в случаях, которые не предусмотрены ч. 2–4 ст. 113 ТК	ЛНА по вопросам охраны труда ( ст. 214 ТК )
О введении мер при угрозе массовых увольнений сотрудников ( ст. 180 ТК )	Графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК )
ЛНА о ведении и применении системы нормирования труда ( ст. 162 ТК )

Мотивированное мнение профсоюзного органа потребуется, чтобы уволить члена профсоюза по некоторым основаниям ( ст. 81 , 82 ТК ), если:

• организация сокращает штат или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
• сотрудник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за квалификации, которая является недостаточной, и если это подтверждено проведенной аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК);
• работник не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности неоднократно, при условии что он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Отдельные правила действуют для председателей и их заместителей. При увольнении по основаниям п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК следует сначала получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, а при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК — учесть мнение вышестоящего выборного органа профсоюзной организации. Для этого представить проект приказа и подтверждающие основание увольнения документы. Ответ орган предоставляет в течение 7 рабочих дней. При отрицательном ответе — в течение 3 дней проводятся дополнительные переговоры.