Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
Кальченко Сергей Александрович , прокурор Ленинского района г. Ярославля • 12 апреля 2018
- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура
Ярославской области
Прокуратура Ярославской области
12 апреля 2018, 00:00
Положены ли работнику выходные дни или отпуск на случай регистрации брака?
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
Кальченко Сергей Александрович , прокурор Ленинского района г. Ярославля • 12 апреля 2018
Сколько дней положено на свадьбу по трудовому кодексу
Свадьба — долгожданное событие в жизни каждого человека, начать готовиться к которому нужно максимально заранее. А чтобы ничего не омрачило праздничные дни, важно позаботиться об отпуске. Сколько дней положено отдыхать молодоженам по Трудовому кодексу и как отражается отпуск на оплате труда? Разбираемся в нашем материале.
Как оформить отпуск на свадьбу?
Для получения положенного на свадебные дни отпуска необходимо подать письменное заявление на имя руководителя организации. Определенной формы для такого документа нет, поэтому бланк может быть заполнен в свободной форме. Получив такое заявление, работодатель обязан составить приказ на отпуск за свой счет. Обычно руководители без проблем отпускают сотрудников на такие важные в их жизни события, однако некоторые могут потребовать подтверждающий документ. Это может быть копия заявления на регистрацию брака или свидетельства о заключении брака (его получится предоставить только после события).
Сколько дней положено на свадьбу?
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право взять отпуск на свадьбу продолжительностью пять дней. При этом такой отпуск является неоплачиваемым, то есть предоставляется за счет работника. На свадебный отпуск может рассчитывать любой сотрудник вне зависимости от стажа, полноты рабочего дня и других факторов. Работодатель не имеет права отказать в отпуске на свадьбу или уволить сотрудника за прогул.
Влияет ли такой отпуск на стаж?
Каждый сотрудник имеет право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в году. Такое право прописано в Трудовом кодексе РФ. Поэтому, если отпуск на свадьбу входит в пределы этих дней, он не отразится на трудовом стаже сотрудника и в дальнейшем на пенсии.
Можно ли взять отпуск на свадьбу родственнику?
Иногда сотрудники могут обратиться к работодателю с просьбой уйти в отпуск за свой счет по случаю свадьбы ребенка или другого близкого родственника. Работодатель вправе отказать сотруднику или отправить его в отпуск по семейным обстоятельствам. При этом есть компании, у которых в локальных документах прописано, что по случаю свадьбы близкого родственника можно брать отпуск. Тогда работодатель обязан отпустить сотрудника.
Какие еще виды отпуска существуют?
Помимо отпуска за свой счет, который могут взять сотрудники в случае свадьбы, рождения ребенка, похорон и других событий, существуют еще несколько видов отпусков, на которые вправе рассчитывать работники, трудоустроенные официально. Среди них:
- Основной отпуск
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который минимально составляет 28 календарных дней. Такой отпуск можно брать частями или целиком, на усмотрение работника и по согласованию с работодателем.
- Дополнительный отпуск
Такой вид отпуска также оплачивается работодателем, но рассчитывать на него могут далеко не все. Отдыхать сверх 28 дней могут сотрудники вредных производств, жители Крайнего Севера и некоторые другие категории граждан.
- Декретный отпуск
Женщине, ожидающей ребенка, положен оплачиваемый декретный отпуск. В случае, если ребенок один, будущая мама может отправиться в отпуск с 30 недели, а при многоплодной беременности — с 28 недели.
- Учебный отпуск
Данный вид отпуска положен работающим сотрудникам, которые параллельно проходят обучение в среднем или высшем учебном заведении. Продолжительность такого отпуска разная и зависит от целей. Например, на подготовку к экзаменам обучающимся среднему образованию дается 9 дней, а на сессию бакалавру первого курса — 40 дней.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск на свадьбу?
Для регистрации брака сотрудник может брать отпуск за свой счет
Если один из сотрудников собирается праздновать свою свадьбу, он имеет право взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить, даже если человек очень нужен на работе. Оплачивать отпуск на свадьбу работодатель не должен.
Если сотрудник на испытательном сроке, действуют те же правила. Но тогда испытательный срок увеличивается на дни отпуска, то есть максимально на 5 календарных дней.
Отпуск до 5 дней предоставляется независимо от других отпусков и трудового стажа сотрудника. Неоплачиваемый отпуск не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска, стандарт — 28 календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Если работодатель откажет сотруднику в пятидневном отпуске на свадьбу, его могут оштрафовать. Штраф для директора, ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽, для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽.
Отпуск свыше пяти дней. Если сотрудник хочет отдыхать дольше, работодатель вправе как согласиться, так и отказать. Например, человек просит 10 дней: работодатель может дать только 5, 7 или все 10. Но меньше 5 нельзя.
Как оформить выходные дни на бракосочетание
Отпуск в связи со свадьбой оформляется по заявлению сотрудника.
Работник пишет заявление. Специальной формы для такого документа нет, поэтому заявление можно писать в свободной форме: от имени работника на имя директора или непосредственного начальника.
Документ сотрудник может заполнить на компьютере или от руки, главное — живая подпись в конце заявления
Работодатель принимает заявление. Его нужно подписать, затем выпустить приказ на отпуск без сохранения зарплаты, например по унифицированной форме № Т-6, и ознакомить с приказом сотрудника. Он должен поставить подпись на заполненном приказе.
Отразить отпуск в других кадровых документах. Нужно внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника, если она ведется, а также в табель учета рабочего времени.
Отпуск за свой счет по случаю свадьбы нужно предоставлять
Компания обязан предоставить работнику отпуск за свой счет в день свадьбы по статье 128 ТК РФ. Отказать нельзя, никакими локальными актами компании этот вопрос не регулируется.
Статья 128 ТК РФ гарантируем работникам право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Но, только продолжительность, а не сам отпуск.
Работнику не запрещено написать заявление на неоплачиваемый отпуск (даже без уважительной причины) на любой срок — хоть на полгода или год. Работодатель может предоставить такой отпуск или отказать. Это согласовывается между работником и руководством компании.
Но, есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счет. Все они четко зафиксированы в статье 128 ТК РФ. Где говорится, что компания обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях:
- регистрации брака;
- рождения ребенка;
- смерти близких родственников.
Могут быть и другие случаи, когда работодатель предоставляет отпуска за свой счет. Их можно прописать в локальных нормативных актах компании, если нужно.
Работник, которому отказали в отпуске за свой счет при наличии у него уважительной причины, указанной в статье 128 ТК РФ, вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Подобный вопрос рассматривался и на сайте онлайн-инспекция.рф. Специалисты Роструда напомнили работодателю о статье 128 ТК РФ и уточнили, что нельзя устанавливать запрет неоплачиваемый отпуск в локальном нормативном акте компании.
Согласно статье 9 ТК РФ, коллективные и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не должны применяться.
Как оформить отпуск за свой счет, читайте в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера