Какого типа трудовой договор заключается с работником пенсионером по старости
Перейти к содержимому

Какого типа трудовой договор заключается с работником пенсионером по старости

  • автор:

Особенности заключения трудового договора с пенсионерами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), с пенсионерами по возрасту, вновь поступающими на работу, может заключаться трудовой договор, как на неопределенный, так и на определенный срок.

Пенсионер — лицо, получающее пенсию — регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, которые достигли пенсионного возраста,

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ установлены некоторые ограничения, касающиеся заключения срочных трудовых договоров. Соответственно, работодатель вправе заключить такой договор с работником исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (условий ее выполнения), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, приводится в ст. 59 ТК РФ, в число которых входит и возможность заключения такого договора с пенсионерами по возрасту (абз. 13 ст. 59 ТК РФ).

Работник пенсионного возраста обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник пенсионного возраста не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

Пенсионер может работать в организации и по совместительству.

Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.

Кроме того, пенсионер всегда должен помнить, что имеет такие же права и возможности как и другие работники.

Особенности продления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

У нашей компании заканчивается срочный трудовой договор сроком на 1 год с пенсионером по возрасту. Трудовые отношения мы хотим продлить еще на год. Как нам правильно оформить это решение?

Можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора и, по соглашению сторон, вновь заключить с пенсионером срочный трудовой договор.

Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионером срочный трудовой договор.

Обратите внимание, Конституционный Суд РФ разъясняет, что, срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя. Тем самым предоставляется свобода выбора в определении вида заключаемого договора: как на определенный, так и на неопределенный срок (см. Определения от 15.05.2007 N 378-О-П и от 22.11.2012 N 2078-О).

В том случае, если Ваша организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, то, с согласия сотрудника, можно заключить соглашение к трудовому договору о признании договора заключенным на неопределенный срок (дата заключения такого соглашения – до даты истечения срочного трудового договора).

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума N 2) разъяснено, что в данном случае срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Поэтому, заключая срочный трудовой договор, для снижения правовых рисков обязательно отразите в нем, что срочный трудовой договор заключается с работником как поступающим на работу пенсионером, а также, что делается это по соглашению сторон.

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

C пенсионером не всегда можно заключить срочный трудовой договор

Предельный возраст для заключения трудового договора законодательством не установлен. Но, пенсионный статус играет важное значение, если компания планирует заключить срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы.

Для заключения срочного трудового договора нужны основания, по которым работы носят непостоянный характер. Если разумных оснований не будет срочный трудовой договор должен быть переквалифицирован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора с пенсионером важно знать, что:

Во-первых, срочный трудовой договор с пенсионером можно заключить только с его согласия.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключать исключительно по соглашению сторон:

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
  • с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.

Во-вторых, заключение срочного договора возможно при первоначальном найме пенсионера и по договоренности сторон. Нельзя переводить на срочный трудовой договор работников, которые перешли в статус пенсионеров. Принуждать пенсионеров подписать срочный трудовой договор запрещено на законодательном уровне.

Отсутствие официального статуса пенсионера также не дает право работодателю оформить срочный трудовой договор без его согласия.

В-третьих, с пенсионером, досрочно оформившим пенсию, нельзя заключать срочные трудовые договоры. Одна из причин – это отсутствие у них ряда льгот обычных пенсионеров по возрасту.

Досрочная пенсия возможна для тех работников, которые часть своей трудовой деятельности отработали в особых условиях труда.

В-четвертых, статьей 58 ТК РФ запрещено заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работникам. Это может стать причиной трудового спора и серьезных санкций, который грозят работодателю.

В одном из подобный трудовых споров, который рассматривался Восьмым КСОЮ судьи указали, что к пенсионерам относятся исключительно лица, достигшие пенсионного возраста, установленного Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Если принимаемый на работу сотрудник досрочно получает пенсию по старости в соответствии со статьей 30 Закона № 400-ФЗ, то даже при наличии его согласия с ним нельзя заключить срочный трудовой договор.

Детали дела смотрите в определении 8-го КСОЮ от 24.02.2022 № 88-4265/2022.

Какого типа трудовой договор заключается с работником пенсионером по старости

Отличается ли процедура подписания трудового договора с пенсионером от заключения договора с обычным сотрудником? Когда допустимо заключать срочный договор? Можно ли продлевать срочный договор с помощью допсоглашения? Ответы на эти вопросы мы подготовили совместно с Контур.Школой.

Чаще всего при трудоустройстве пенсионеров возникает вопрос: а можно ли заключать с ними срочный трудовой договор? Трудовое законодательство допускает такой вариант, но с оговоркой — «по соглашению сторон». На практике подтверждением согласия служат подписи сторон в трудовом договоре.

При этом следует помнить, что в документе должна быть прописана причина, почему он заключается на определенный срок. В противном случае вас может ждать штраф за ненадлежащее оформление трудового договора. Формулировку можно взять из Трудового кодекса РФ, например: «Трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту, ч. 2 ст. 59 ТК РФ». В этом случае ни у суда, ни у ГИТ вопросов к вам не возникнет.

Еще один подводный камень — продление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора закончился, а расставаться с сотрудником вы не хотите. Как действовать в этой ситуации? Первое, что приходит на ум, — подписать дополнительное соглашение. Однако в законодательстве ограничен перечень случаев, когда это допустимо. И пенсионный возраст сотрудника в этот перечень не входит.

Как поступить в этой ситуации, вы узнаете, посмотрев видеосовет от Контур.Школы. Эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства Евгения Конюхова подробно рассказывает о тонкостях трудоустройства пенсионеров, особенностях заключения срочного трудового договора и дополнительных льготах, которые полагаются этой категории сотрудников.

Хотите знать больше о трудовых отношениях с пенсионерами и предпенсионерами? Смотрите запись вебинара Контур.Школы «Работники-предпенсионеры: льготы, гарантии, диспансеризация».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *