Тесы с ответами по охране труда по состоянию на 12.01. Тест — вопросы по охране труда для руководителей организаций. Тесты по охране труда для руководителей организаций, главных инженеров, заместителей руководителей, специалистов, в т ч. ответственных за организацию работ по охране труда и других работников организаций
Правом осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Правом проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников в целях освобождения работодателя от обязанности обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Правом лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
Правом привлекать к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Ссылка на НТД:
ст. 370 Трудового кодекса РФ
В каком из перечисленных случаев работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?
В любом случае, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
В случае необходимости участия работника опасного производственного объекта в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте в установленном порядке.
В случае если с работником заключен бессрочный трудовой договор.
В случае если работник не старше 21 года.
Ссылка на НТД:
ст. 219 Трудового кодекса РФ
Что из перечисленного входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации?
Приобретение и выдача за счет собственных средств работников сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Установление сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Ссылка на НТД:
ст. 212 Трудового кодекса РФ
Что из перечисленного входит в перечень обязанностей работника в области охраны труда, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации?
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в случае отсутствия данных средств у работодателя.
Прохождение аттестации на право проведения аварийно-спасательных работ и по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
Ссылка на НТД:
ст. 214 Трудового кодекса РФ
На каких из перечисленных видов работ допускается применение труда женщин?
На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы.
На подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию.
На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений.
Ссылка на НТД:
ст. 253 Трудового кодекса РФ
На каких работах с вредными и опасными условиями труда ограничивается применение труда женщин вне зависимости от класса условий труда?
На работах по непосредственному тушению пожаров.
На работах в фармацевтических производствах.
На малярных и отделочных работах.
На работах в медицинских организациях.
Ссылка на НТД:
п. 89-98 Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н
Кто из перечисленных лиц имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе?
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Работники в возрасте до 18 лет.
Лица, осуществляющие уход за детьми.
Ссылка на НТД:
ст. 253 Трудового кодекса РФ
На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?
На оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
На допустимые, вредные, опасные и особо опасные.
На благоприятные, допустимые, неблагоприятные и опасные.
На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.
Ссылка на НТД:
ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Какой из классов условий труда по степени вредности и (или) опасности на рабочих местах включает в себя подклассы?
Оптимальные условия труда (1 класс).
Допустимые условия труда (2 класс).
Вредные условия труда (3 класс).
Опасные условия труда (4 класс).
Ссылка на НТД:
ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Какова предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном подъеме и перемещении тяжестей вручную в течение рабочей смены?
Ссылка на НТД:
п. 1 Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105
Какова предельно допустимая масса груза для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную в течение рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)?
Ссылка на НТД:
п. 1 Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105
Какую суммарную массу груза в течение смены разрешается перемещать юношам в возрасте 16 лет при подъеме с пола?
Не более 200 кг.
Не более 400 кг.
Не более 500 кг.
Не более 700 кг.
Не более 1000 кг.
Ссылка на НТД:
п. 1 Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7
Какую массу груза разрешается поднимать и перемещать девушкам в возрасте 16 лет вручную постоянно в течение рабочей смены?
Ссылка на НТД:
п. 1 Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7
Какое из перечисленных гигиенических требований к режиму работ в охлаждающей среде указано верно?
С целью повышения устойчивости организма к неблагоприятным факторам среды, простудным заболеваниям и для повышения работоспособности работникам необходимо принимать мультивитамины.
Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 5 минут после приема горячей пищи (чая и др.).
Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться в диапазоне 35 — 40 °С в целях нормализации теплового состояния.
Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты от холода, имеющих соответствующую теплоизоляцию.
Ссылка на НТД:
п. 5 МР 2.2.7.2129-06 Методические рекомендации 2.2.7. физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях
Какие из перечисленных документов относятся к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с «Положением о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»?
Федеральные конституционные законы.
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.
Постановления Правительства Российской Федерации и законы субъектов Российской Федерации.
Ссылка на НТД:
п. 2 Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160
К какой ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
К социальной, юридической, дисциплинарно-правовой, административно-правовой, процессуальной, финансовой и конституционной ответственности.
К гражданской, моральной, материальной, имущественной и дисциплинарной ответственности.
К дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
К штрафу, индивидуальной (персональной) и (или) коллективной (бригадной) материальной, договорной (внедоговорной), уголовной и уголовно-процессуальной ответственности.
Ссылка на НТД:
ст. 419 Трудового кодекса РФ
К какому административному наказанию привлекается юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб.
К дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.
К наложению административного штрафа в размере от 1 до 5 тыс. руб.
К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 10 до 30 тыс. руб.
Ссылка на НТД:
К какому административному наказанию могут быть привлечены должностные лица за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?
К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 6 до 15 тыс. руб.
К наложению административного штрафа в размере от 15 до 30 тыс. руб.
К наложению административного штрафа в размере от 40 до 50 тыс. руб.
К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 4 000 до 5 000 руб.
Ссылка на НТД:
Какое наказание устанавливается Уголовным кодексом Российской Федерации для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?
Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцев.
Ограничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Ссылка на НТД:
ст. 118 Уголовного кодекса РФ
Какое наказание устанавливается Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?
Штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
Штраф в размере до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 6 месяцев.
Штраф в размере до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.
Ссылка на НТД:
ст. 143 Уголовного кодекса РФ
Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?
Ссылка на НТД:
ст. 45, 46, 49, 50, 51, 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?
Ссылка на НТД:
ст. 56 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
В течение какого времени со дня получения акта контрольного мероприятия контролируемое лицо имеет право представить возражения в письменной форме в соответствующий контрольный (надзорный) орган в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте?
В течение 15 календарных дней со дня получения акта.
В течение 15 рабочих дней со дня получения акта.
В течение 25 рабочих дней со дня получения акта.
В течение 25 календарных дней со дня получения акта.
Ссылка на НТД:
ст. 89 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
При численности до 30 человек.
При численности до 25 человек.
При численности более 50 человек.
При любой численности работников.
Ссылка на НТД:
ст. 217 Трудового кодекса РФ
Кому подчиняется служба охраны труда в организации?
Только техническому руководителю.
Только руководителю организации.
Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.
Ссылка на НТД:
п. 1 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14
Что из перечисленного относится к основным функциям, выполняемым службой охраны труда в организации?
Обеспечение готовности к локализации и ликвидации аварийных ситуаций, их последствий на объектах производственного назначения.
Организация деятельности комиссии по приемке в эксплуатацию реконструированных объектов производственного назначения.
Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
Разработка проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда в организации.
Ссылка на НТД:
п. 7 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14
Что такое законодательные и нормативные акты?
Что такое законодательные и нормативные правовые акты?
Законы и подзаконные акты
Закон — обладающий высшей юридической силой нормативный акт, принятый в особом порядке высшим представительным органом государственной власти или непосредственно народом и регулирующий наиболее важные общественные отношения. Особый порядок — законотворчество.
Что такое законодательные документы?
Законодательство Российской Федерации
Нормативный правовой акт – это письменный официальный документ, принятый (изданный) в определенной форме правотворческим органом в пределах его компетенции и направленный на установление, изменение или отмену правовых норм.
Что входит в нормативно правовые акты?
- Конституция (Основной закон);
- федеральные законы;
- указы Президента;
- постановления Правительства;
- нормативные акты министерств и ведомств.
Что такое иные нормативные правовые акты?
Под иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права, прежде всего следует понимать подзаконные акты, включающие Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
Что такое подзаконный?
Подзаконный нормативный правовой акт (ПНПА) — правовой акт органа государственной власти, имеющий более низкую юридическую силу, чем закон. . Подзаконный нормативный акт — принятый компетентными органами и устанавливающий норму права юридический акт, основанный на законе и не противоречащий ему.
Какие нормативные правовые акты регламентируют воинскую обязанность и военную службу?
Правовой основой воинской обязанности и военной службы являются Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы обороны, воинской обязанности, военной службы и статуса военнослужащих, международные .
Что такое закон?
Закон (право) — законодательным органом государственной власти, регулирует определённые общественные отношения. В широком смысле под законом понимается любой нормативно-правовой акт, действующий в рамках конкретной правовой системы.
Какие документы по уровням управления регулируют работу с документами?
Документы, регламентирующие работу компании, — основные документы организации. К ним относится устав, положение о предприятии, положение о структурных подразделениях, штатное расписание, должностные инструкции и договоры.
Что такое нормативные документы примеры?
- Государственные стандарты. .
- Отраслевые стандарты.
- Рекомендации, нормы, правила регионального и международного характера, принимаемые в соответствии с требованиями законодательства.
- Стандарты предприятий и их объединений (ассоциаций, концернов, союзов, АО, межотраслевых и прочих обществ).
Что относится к правовым актам управления?
- изданные в установленном порядке управомоченным на то органом государственной власти, органом местного самоуправления или должностным лицом;
- устанавливающие правовые нормы (правила поведения);
- обязательные для неопределенного круга лиц;
- рассчитанные на неоднократное применение;
Что относится к нормативно правовым актам РК?
- Конституция, конституционные законы, кодексы, законы;
- указы Президента Республики Казахстан, имеющие силу .
- нормативные постановления Парламента Республики Казахстан и его палат;
- нормативные постановления Правительства Республики Казахстан;
Что относится к нормативно правовым актам в сфере персональных данных?
- Федеральные Законы
- Постановления Правительства Российской Федерации
- Государственные доклады
- Административные регламенты
- Постановления
- Приказы
- Письма
- Соглашения
Чем отличаются нормативные и ненормативные правовые акты?
В отличие от нормативного правового акта (документ, который содержит обязательные правила поведения для неограниченного круга лиц, рассчитанный на неоднократное применение) ненормативный правовой акт обязателен для исполнения только конкретными лицами, которые в нем указаны.
Какой из перечисленных нормативных актов имеет высшую юридическую силу?
Высшую юридическую силу имеет Конституция РФ, принятая всенародным голосованием. Являясь законом, Конституция РФ — правовая основа законодательства РФ. Все остальные законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.
Что такое иерархия нормативных актов?
Иерархия нормативно-правовых актов (иерархия права) — это классификация источников права по их юридической силе и месту в общей системе права.
26.3. Система нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также в законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные требования по охране труда, утвержден Постановлением Правительства РФ 23 мая 2000 г. № 399 (табл. 26.1).
Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих
государственные нормативные требования охраны труда
Нормативные правовые акты
орган исполнительной власти, утверждающий документ
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН)
Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП)
Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)
Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М)
Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О)
Федеральные органы исполнительной власти
*В настоящее время Минтруда и Минздрав России преобразованы в Минздравсоцразвития России. Функции Госсанэпиднадзора выполняет Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).
** В настоящее время Госгортехнадзор и Госатомнадзор России преобразованы в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).
Далее приводятся примеры некоторых нормативных правовых актов:
ГОСТ 12.0.004–90. ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам.
СП 2.2.1.1312–03. Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий.
ГН 2.1.8/2.2.4.019–94. Временные допустимые уровни (ВДУ) воздействия электромагнитных излучений, создаваемых системами сотовой связи.
СНиП 12.03–2001. Безопасность труда в строительстве. Общие положения.
СП 12-136–2002. Решения по охране труда и промышленной безопасности в проектах организации строительства и в проектах производства работ.
ПБ 10-382–00. Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов.
ПОТ РО-14000-005–98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения.
ТИО РМ-073–2002. Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом и др.
Помимо перечисленных выше нормативных правовых актов обязательными для исполнения являются нормы и/или правила пожарной безопасности (НПБ и ППБ). Порядок классификации и кодирования нормативных документов по пожарной безопасности определяется НПБ 06–96.
Вопросы безопасности, касающиеся чрезвычайных ситуаций в РФ, регламентируются стандартами БЧС. Основополагающим стандартом системы является ГОСТ Р 22.0.01–94 БЧС. Безопасность в ЧС. Основные положения.
Всеми вышеперечисленными нормативными актами необходимо руководствоваться при разработке конструкторской, проектной, технологической документации, применять в повседневной работе при использовании функций надзора и контроля безопасного производства работ и т.д.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.
Решение о продлении срока действия государственных нормативов требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия.
Государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия в следующих случаях:
при изменении законодательства Российской Федерации об охране труда;
при изменении межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
при внедрении новой техники и технологий;
по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации законодательство об охране труда состоит из Конституций или Уставов субъектов Российской Федерации, законов об охране труда, социальном партнерстве, об объединениях работодателей и др.
Нормативные акты по охране труда, принимаемые с Российской Федерации, а также локальные нормативные акты не могут содержать требования, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями, принятыми в актах, приведенных выше.
Государственные нормативные требования охраны труда
Государственные нормативные требования охраны труда – это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (статья 212 ТК РФ).
Что нужно знать о государственных нормативных требованиях охраны труда?
1. Определение “Государственные нормативные требования охраны труда” приводится в ст 212 Трудового кодекса РФ.
2 . Перечень этих требований приведен в в ст. 212 ТК РФ, а также в постановлении Правительства РФ N 255 от 26.02.2022г.:
– правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда;
– единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (ЕТН).
3. Перечень указанный в постановлении 255 не является исчерпывающим. Например, государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливают требования к оборудованию и сооружениям, которые контролируется Ростехнадзором и пр.
Полный текст статьи 212 Трудового кодекса РФ:
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:
правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом;
единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.
Заключение:
Что устанавливают государственные нормативные требования охраны труда?
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, обязательные для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 “Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда” к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:
- правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда;
- единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (ЕТН).
За нарушение положений именно этих документов, работодатель несет ответственность по статье 5.27.1. (Пункт 1) КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».
Охрана труда — сложный процесс, связанный со всеми сферами нашей жизни. Здоровье и жизнь сотрудников зависят не только от соблюдения правил техники безопасности. Влияние оказывают и санитарные условия, состояние зданий, коммуникаций, на местах где трудятся сотрудники. Соответствие используемого в работе оборудования а также соблюдение эпидемиологических требований в разгар сезонных заболеваний, эпидемий и пандемий. Именно поэтому важно учитывать все факторы при организации работы по охране труда.
Итак, вы узнали, что государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются ст 212 ТК РФ. Задача специалиста по охране труда организовать надлежащий контроль за соблюдением всех необходимых требований.