Срочный трудовой договор что это
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
В 2022-2023 г. срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
О выявлении конституционно-правового смысла абзаца 8 ч. 1 ст. 59 см. Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2020 N 477-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Что такое срочный трудовой договор и когда на него стоит соглашаться
В статье расскажу, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, в чём его преимущество для работодателя и чем рискует сотрудник.
Особенности срочного трудового договора
Обычно при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В нём указана дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. Такой договор может действовать сколько угодно — три недели, полгода, десять лет. Он прекращается, когда сотрудника увольняют — по его желанию либо по инициативе работодателя.
В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. В договоре прописывают не только дату начала трудовых отношений, но и дату их окончания или обстоятельства, при которых он прекратит действовать.
Для работодателя срочный трудовой договор имеет много плюсов. Например, чтобы расстаться с сотрудником, нужно лишь дождаться, когда истечёт срок его полномочий. Для этого не понадобятся другие веские причины, по которым обычно увольняют сотрудников, — прогул или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Нужно лишь за три дня уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений.
Для сотрудника эта особенность скорее минус. Даже если он захочет продолжать трудиться и будет выполнять свою работу хорошо, за работодателем всё равно сохранится право расстаться с ним в одностороннем порядке.
В остальном он будет иметь иметь те же социальные гарантии, что и его коллеги, работающие по обычному договору. Это право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на больничный, в том числе по беременности и родам. Более того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам — обычно это 140 дней. Но есть исключение, по которому можно уволить женщину в положении: если она замещала отсутствующего работника и отказалась от предложения работодателя перевестись на вакантную должность.
Когда срочный договор заключают из-за характера работы
Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор просто потому, что ему так удобнее. Существует перечень оснований, все они закреплены в Трудовом кодексе.
Первая группа оснований касается характера работы. В ТК РФ выделены 11 ситуаций, в которых трудовой договор может быть заключён на ограниченное время.
- Сотрудник работает вместо временно отсутствующего специалиста, за которым сохраняется его место. Например, на период, пока работник находится в отпуске по уходу за ребёнком или на продолжительном больничном. Как только отсутствовавший работник возвращается, сотрудника, который его замещал, увольняют.
- Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев — например, летом, когда многие постоянные сотрудники компании уходят в отпуск.
- Работа сезонная: администратор в прокате коньков, продавец на ёлочном базаре, кассир на лодочной станции.
- Сотрудника направляют на работу за границу.
- Работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя или связана с временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг. Например, кафе запускает линейку полезных десертов без сахара и на несколько месяцев нанимает эксперта-кондитера, который разработает меню и будет контролировать процесс приготовления новых блюд.
- Компания создаётся на определённый период или для выполнения определённой работы. Например, застройщик открывает фирму, которая станет генеральным подрядчиком при строительстве одного из объектов.
- Работа временная, но сроки её завершения неизвестны. Допустим, на завод для ремонта сложного оборудования нанимают узкого специалиста, а оценить точное время его работы сложно.
- Сотрудник приходит на стажировку или практику.
- Человека избирают в выборный орган, который формируется на конкретный срок. Например, в правление ТСЖ.
- Служба занятости направляет безработного на общественные работы — перепись населения, уход за престарелыми, озеленение города.
- Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.
Если ваш случай относится к перечисленным основаниям, работодатель вправе предложить вам подписать срочный трудовой договор, и это не будет считаться нарушением закона.
Когда срочный договор заключают по обоюдному желанию
Есть другая группа оснований — соглашение сторон, то есть обоюдное желание сотрудника и работодателя заключить срочный, а не обычный трудовой договор. Но только желания недостаточно. Должны быть и другие основания для оформления срочного договора, связанные с обстоятельствами работы и спецификой деятельности сотрудника. Их 11, как и в предыдущем списке.
- Сотрудник устраивается на работу в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает не больше 35 человек. Если фирма занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, требование к численности штата уменьшается до 20 человек. Как правило, речь идёт о работе у индивидуальных предпринимателей.
- Сотрудник — пенсионер или человек, которому по медицинским причинам разрешена только временная работа.
- Работник устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и ему приходится специально туда переезжать.
- Работа связана с предотвращением катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также устранением их последствий. Сюда относится, например, работа сотрудников МЧС во время стихийных бедствий или врачей во время вспышек пандемии.
- Сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности — он педагог, государственный или муниципальный служащий.
- Сотрудник — творческий работник СМИ, театра, кино или цирка.
- Специалист устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
- Сотрудник — студент очной формы обучения.
- Сотрудник — член экипажа морских или речных судов.
- Сотрудник будет работать по совместительству.
- Сотрудник поступает на работу в некоммерческую организацию со штатом менее 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, потребительские кооперативы и политические партии.
В этих случаях желание обеих сторон — определяющий фактор: такой договор не должны оформлять без вашего согласия и работодатель не вправе настаивать на этом. Остальные основания для заключения срочного договора считаются незаконными, и их можно оспорить в суде.
Коротко: что такое срочный трудовой договор и когда на него можно соглашаться
Срочный трудовой договор — договор, который определяет сроки временной работы, например: три недели, шесть месяцев, четыре года.
✅ В нём указывают не только дату начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем, но и дату их окончания или обстоятельства, которые считаются поводом для их завершения. Предполагается, что, когда истечёт срок договора, работника можно будет уволить без дополнительных оснований. Это удобно для работодателя.
✅ Работа по срочному трудовому договору может быть невыгодна сотруднику. Даже если ему понравилась работа и он с ней отлично справляется, работодатель всё равно будет иметь законные основания уволить его. В части социальных гарантий за ним сохраняется право на оплачиваемый отпуск и больничный.
✅ Для заключения срочного трудового договора должны быть веские основания. Все они прописаны в Трудовом кодексе. Первая группа оснований определяется характером занятости. Вторая должна включать обоюдное согласие сторон и определённые обстоятельства работы либо специфику деятельности сотрудника.
Образец срочного трудового договора на 2023 год: новые требования и особенности
Срочный трудовой договор — один из наиболее распространенных видов трудового договора. Он заключается между работником и работодателем на определенный срок. Он может быть определен в днях или месяцах. Срок действия такого договора может быть продлен по соглашению сторон, но не может превышать установленного законом срока.
Фиксированные трудовые договоры позволяют работодателю нанимать сотрудников на определенное время для выполнения конкретной работы или проекта, обеспечивая гибкость в управлении персоналом. Для работников такие контракты могут быть очень выгодны, поскольку они имеют гарантированный срок работы и возможность получать определенные льготы, такие как оплачиваемые лицензии и социальные пособия.
Образец срочного договора на 2023 год должен включать все существенные реквизиты и определять права и обязанности работника и работодателя. Это включает определение бренда организации, места работы, статуса, срока действия договора, продолжительности рабочего времени и размера заработной платы. Кроме того, договор должен содержать положения о продлении, условиях расторжения и другие важные детали, влияющие на права и обязанности сторон.
Срочный трудовой договор: основные положения и правила
Срочный трудовой договор — это вид трудового договора, предусматривающий временное трудоустройство сотрудника предприятия или организации. Он может быть заключен на определенный срок, исчисляемый календарными днями или месяцами.
Основные положения и правила, регулирующие заключение срочных трудовых договоров:
- Срочный трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан сторонами.
- В договоре должны быть указаны имя, фамилия, отчество работника, фирменное наименование предприятия или организации и срок действия договора.
- Срочный трудовой договор может заключаться только для выполнения конкретной работы или в случае временной необходимости в работнике.
- Если работник продолжает работать после окончания срока действия договора без заключения нового договора, то трудовые отношения между работником и работодателем считаются продолженными на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по соглашению сторон или в случае нарушения условий договора одной из сторон.
Таким образом, срочный трудовой договор — это инструмент, позволяющий работодателю нанимать работников для выполнения временных проектов или при увеличении объема работы. При этом работнику гарантируется оплата труда и социальные льготы, предусмотренные законодательством.
Определение и особенности срочных трудовых договоров
Срочный трудовой договор — это договор между работодателем и работником на определенный срок. Этим он отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, который действует до истечения срока его действия.
Срочные трудовые договоры заключаются по разным причинам. Например, работодателю может потребоваться временный работник для выполнения определенного проекта или задания. Срочный трудовой договор также может заключаться на время временного отсутствия или сезонной работы основного работника.
Срочный трудовой договор характеризуется ограниченным сроком действия. В нем определяются все условия труда и вознаграждения, а также права и обязанности работника и работодателя на определенный период. По истечении срока действия договора он может быть продлен или расторгнут.
Срочные трудовые договоры могут содержать дополнительные условия, например, возможность расторжения в середине срока действия договора или условия о выплате компенсации в случае расторжения договора в середине срока действия договора. В некоторых случаях за нарушение условий договора могут быть предусмотрены штрафные санкции.
Срочные трудовые договоры являются важным средством регулирования трудовых отношений на определенный период времени. Это защищает интересы и права как работника, так и работодателя и позволяет им оперативно реагировать на изменения в бизнесе и на рынке труда.
Преимущества и недостатки срочных трудовых договоров
Срочные трудовые договоры имеют как преимущества, так и недостатки. Преимущество заключается в том, что он позволяет гибко управлять человеческими ресурсами. Работодатель может нанять работника на срок, необходимый для выполнения конкретной работы или проекта. Это позволяет быстро реагировать на изменения в бизнесе и сокращать расходы.
Срочный трудовой договор также обеспечивает дополнительную защиту интересов работодателя. В случае необходимости прекращения сотрудничества с работником работодатель может расторгнуть договор без каких-либо дополнительных обязательств и компенсаций.
Однако срочные трудовые договоры имеют и свои недостатки. Основным недостатком является отсутствие должной защиты интересов работника. Работник, заключивший срочный трудовой договор, может быть уволен без объяснения причин и компенсации.
Другим недостатком является отсутствие гарантий занятости. Работники, заключившие срочный договор, могут быть не уверены в продолжительности своей работы. Это может стать причиной неуверенности и неопределенности.
В целом срочные трудовые договоры имеют свои преимущества и недостатки, и выбор между срочным и бессрочным трудовыми договорами зависит от конкретных обстоятельств и потребностей заинтересованных сторон.
Основы срочных трудовых договоров
Срочный трудовой договор — это вид трудового договора, предусматривающий временные трудовые отношения между работником и работодателем. Существует ряд основных элементов, которые необходимо учитывать при составлении и подписании договора.
Одним из ключевых элементов срочного трудового договора является указание срока его действия. В договоре должен быть четко указан срок, на который заключается договор, время его начала и окончания. Срок действия может быть определен в календарных днях, месяцах или годах.
Другим важным элементом срочного трудового договора является уточнение сторон договора — работника и работодателя. Договор должен содержать точные и полные сведения о работнике: ФИО, паспортные данные, место жительства и другую идентифицирующую информацию. Также должны быть указаны данные о работодателе: наименование, адрес и контактная информация.
Кроме того, срочный трудовой договор должен содержать информацию о месте работы и характере работы. В договоре должны быть указаны место работы, должностная инструкция и условия труда. Также должны быть указаны режим работы, рабочее время и время отдыха.
Важным элементом срочного трудового договора является определение размера заработной платы и порядка ее выплаты. В договоре необходимо указать размер заработной платы, устанавливаемой работнику за выполнение должностных обязанностей, а также способ и сроки ее выплаты.
Образец срочного трудового договора на 2023 год
Ниже приведен образец срочного трудового договора для использования в 2023 году. Договор регулирует отношения между работодателем и работником и определяет условия найма на указанный в договоре срок.
1. Стороны договора:
- Работодатель: [наименование организации], далее именуемый «работодатель», в лице [должность и ФИО руководителя].
- 1. работник: [наименование работника], далее именуемый «работник
2. предмет договора:
Работник обязуется выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией [должность и должностные обязанности работника], а работодатель обязуется обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и настоящим договором.
3. срок действия договора:
Срок действия настоящего контракта составляет [месяц/год]. Контракт вступает в силу с момента подписания и действует до окончания срока действия контракта].
4. условия договора о вознаграждении:
Оплата труда работника производится в соответствии с [размер или процент от средней заработной платы в регионе]. Выплаты производятся [ежемесячно/еженедельно/иначе].
5. график работы:
Работник обязуется работать [количество часов] в неделю в [указать рабочие дни] и [также указать дни отгулов]. Работодатель имеет право вносить изменения в рабочую программу, предупреждая об этом работника не менее чем за [период] дней.
6. ответственность сторон:
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, вытекающих из настоящей Конвенции, нарушившая сторона обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
7. заключительные положения:
Изменения и дополнения к настоящему соглашению должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Соглашение составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
8. подписи сторон:
Работодатель: ____________________ Персонал: ____________________ Дата подписания: [дата].
Примечание: Приведенный образец носит информационный характер и не является юридическим документом. Для составления и анализа трудового договора применительно к конкретным обстоятельствам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.
Обязанности сторон при заключении и исполнении срочного трудового договора
При заключении срочного трудового договора обе стороны несут ответственность за свои действия. Работодатель обязан предоставить работнику полную и достоверную информацию об условиях труда, обязанностях и правах, связанных с работой по данному договору. Работодатель также несет ответственность за соблюдение всех требований трудового законодательства, включая установленную оплату, продолжительность рабочего времени и отпусков.
Работник же обязан выполнять свои обязанности в соответствии с условиями, предусмотренными срочным трудовым договором. Он несет ответственность за качество и своевременность выполнения работы, а также за сохранность имущества работодателя, используемого в процессе работы.
За нарушение условий срочного трудового договора каждая из сторон несет ответственность перед другой стороной. Работодатель может привлечь работника к ответственности в случае прогула, неисполнения обязанностей или причинения ущерба имуществу работодателя. Работник может потребовать от работодателя выполнения всех условий, предусмотренных договором, и возмещения ущерба, причиненного нарушением.
Для определения ответственности сторон срочного трудового договора рекомендуется четко прописать в нем все условия и обязанности, а также предусмотреть механизм разрешения возможных споров и конфликтов. Это позволит избежать недоразумений и обеспечить защиту прав и интересов каждой из сторон.
Какие случаи допускаются при заключении срочных трудовых договоров?
Срочный трудовой договор может заключаться только в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Одним из таких случаев является выполнение временной работы, связанной с реализацией конкретного проекта, задания или сезонности.
Срочный трудовой договор также может заключаться для временного замещения работника, отсутствующего на работе по уважительным причинам, например, в связи с больничным или отпуском.
Важно отметить, что срочный трудовой договор может заключаться только в том случае, если форма данного трудового договора является обоснованной и необходимой для обеспечения временной занятости или замещения работника. Работодатель должен принять меры по обоснованию необходимости заключения срочного трудового договора и соблюдению прав работника в соответствии с законодательством.
При заключении срочного трудового договора важно учитывать, что срок его действия не может превышать двух лет. Возможно продление срока действия срочного трудового договора, но в этом случае работодатель должен предупредить работника о продлении не позднее чем за три месяца до окончания срока действия договора.
Различия между срочным и бессрочным трудовыми договорами
Фиксированный и бессрочный трудовые договоры — это два основных вида договоров, используемых для заключения отношений между работником и работодателем.
Фиксированные трудовые договоры заключаются на определенный срок, указанный в договоре. Этот вид договора может заключаться на временную работу, сезонную работу или на выполнение конкретного проекта. Срочные трудовые договоры имеют определенный срок действия и прекращаются автоматически по истечении этого срока без предупреждения.
Бессрочные трудовые договоры отличаются от срочных тем, что не имеют определенного срока действия. Этот вид договора заключается на неопределенный срок и действует до тех пор, пока одна из сторон не расторгнет его на условиях, предусмотренных законом или договором. Бессрочные контракты более стабильны и обеспечивают более безопасные условия труда для работников.
Основное различие между этими двумя видами практики заключается в их продолжительности. Срочные трудовые договоры имеют заранее определенный срок, а бессрочные не имеют ограничений по времени. Выбор между ними зависит от потребностей сторон и характера выполняемой работы.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и может быть расторгнут до истечения этого срока по основаниям, предусмотренным законодательством.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных законом или договором.
Если работодатель или работник желает расторгнуть срочный трудовой договор, необходимо подать письменное заявление. В заявлении должны быть указаны причины и условия расторжения договора.
Срочный трудовой договор автоматически прекращается без заявления по истечении срока его действия. Если заявление о расторжении договора подается до истечения срока, то стороны должны соблюсти установленный законом порядок уведомления и прекращения действия заявления.
Если одна из сторон нарушает установленный порядок расторжения срочного трудового договора, может возникнуть спор, который будет рассматриваться компетентным органом или судом.
Таким образом, процедура расторжения соглашений должна включать в себя письменное заявление работодателя или работника и соблюдение установленных законом сроков и процедур.
Срочный трудовой договор что это
ПО ЗАКОНУ
5 МИН
Как нанять сотрудника по срочному трудовому договору
Срочный договор заключается максимум на 5 лет. Разбираемся, в каких случаях его оформляют и как продлевают.
Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.
Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.
Когда можно заключить срочный договор
Все подходящие случаи делятся на две группы:
- нужно выполнить временную работу;
- сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.
По закону договор должен быть срочным, если:
- Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
- Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев).
- Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
- Набираете работников на стажировку.
- Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
- Сотрудник занимает выборную должность.
По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:
- На малом предприятии работает меньше 35 человек.
- Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
- Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
- Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
- Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
- На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
- Нужно трудоустроить студента-очника.
Как оформить срочный договор с работником
В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.
Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.
Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
- СНИЛС;
- для военнообязанных — документы воинского учёта;
- документ об образовании;
- в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.
Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.
Как продлить
Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.
То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.