Отпуск у кандидатов наук сколько дней
Перейти к содержимому

Отпуск у кандидатов наук сколько дней

  • автор:

Общая информация об отпусках

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск является одним из видов времени отдыха.

На представленной ниже схеме Вы можете ознакомиться с основными видами отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 установлены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения.

Педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук — 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон в некоторых случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Обращаем Ваше внимание:

! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

! Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

! Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, следовательно, выходные дни включаются в количество дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в количестве дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют его.

281 кБ, *.pdf (Размещен 02.09.2016)

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.

Учебный отпуск

Согласно статьям 173-177 Трудового кодекса РФ сотрудникам, совмещающим работу с обучением, полагается дополнительный отпуск при выполнении следующий условий:

  • образование соответствующего уровня сотрудник получает впервые;
  • образовательные программы, по которым обучается работник, имеют государственную аккредитацию;

Обращаем Ваше внимание, что сотруднику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору сотрудника).

Учебный отпуск может быть предоставлен работнику с сохранением и без сохранения среднего заработка. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель предоставляет в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также отпуск без сохранения заработной платы в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Для получения учебного отпуска сотруднику необходимо предоставить в Управление персонала:

  • заявление о предоставлении учебного отпуска;
  • справку-вызов из образовательного учреждения.

По окончании отпуска работнику необходимо представить доказательство нахождения в образовательном учреждении. В данном случае это будет часть справки-вызова – справка-подтверждение.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, подписанное Вашим руководителем, необходимо своевременно предоставить в Управление персонала одновременно с листком нетрудоспособности.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет в Управление персонала необходимо предоставить:

  • копию свидетельства о рождении ребенка; о предоставлении отпуска.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуск у кандидатов наук сколько дней

от 5 мая 2014 г. N 409

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ЛИЦАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ

СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 02.08.2016 N 748)

1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее соответственно — соискатель, отпуск).

2. Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее — диссертация).

3. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.

4. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.

5. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

6. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

7. Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.

В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.

8. Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации (при наличии), на базе которой создан диссертационный совет.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 02.08.2016 N 748)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.

10. В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

11. В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

12. В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

Целевые отпуска, не относящиеся к времени отдыха

Отпуска в связи с обучением. Согласно Закону Украины «Об образовании» работники, совмещающим работу с обучением, пользуются правом на дополнительный отпуск по месту работы.

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней

2) выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Лицам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 или 28 календарных дней.

Тем работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года.

Отдельно выделяются отпуска работникам, обучающимся в высших учебных заведениях разных уровней аккредитации, согласно Закону Украины «Об образовании».

Лицам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней ежегодно;

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней ежегодно;

независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней ежегодно;

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней ежегодно;

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней ежегодно;

независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней ежегодно;

3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации — два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения — один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством установлены иные правила предоставления отпусков в связи с обучением.

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести календарных дней.

Творческие отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности по основному месту их работы для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а также монографии, справочника и т.д. (далее — научный труд).

Творческий отпуск для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук продолжительностью до трех месяцев и на соискание ученой степени доктора наук — до шести месяцев предоставляется работнику, который успешно совмещает основную деятельность с научной работой. Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения Ш-IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля (далее — ученый совет) о целесообразности предоставления творческого отпуска .

Для получения рекомендации о целесообразности предоставления творческого отпуска соискатель ученой степени должен сделать научный доклад на заседании кафедры, отдела или лаборатории, где проводится научная работа. По результатам доклада кафедра, отдел, лаборатория подают ученому совету мотивированное заключение с обоснованием продолжительности творческого отпуска.

Творческий отпуск не предоставляется для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата и доктора наук лицам, окончившим соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискателю одной и той же научной степени повторно.

Творческий отпуск для написания учебника или научной работы продолжительностью до трех месяцев предоставляется работнику, который успешно совмещает основную деятельность с творческой работой. Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научной работы в план выпуска изданий на текущий год.

Если учебник или научная работа создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива.

Творческие отпуска предоставляются работникам наряду с другими отпусками, предусмотренными законодательством, и оформляются приказом собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации.

На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и заработная плата.

Законом также предусмотрено предоставление отпусков на время профсоюзной учебы и для подготовки для участия в соревнованиях.

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

Работникам, принимающим участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях, для подготовки и участия в этих соревнованиях предоставляется отпуск продолжительностью и в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

Социальные отпуска предоставляются:

а) в связи с беременностью и родами;

б) по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

в) работникам, имеющим детей.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае рождения двух и более детей, а также при осложненных родах продолжительность послеродового отпуска составляет 70 календарных дней. Работающим женщинам, отнесенных к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, социальный отпуск предоставляется продолжительностью по 90 дней до и после родов.

Основанием для предоставления указанного отпуска является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, родившим двух и более детей и в случае осложнения родов, продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней, а женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, — 180 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

К отпусков по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Женщине, которая находится в отпуске по беременности и родам выплачивается социальная помощь в размере 100 процентов заработка независимо от стажа его работы.

По желанию женщины после окончания отпуска по беременности и родам ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если ребенок нуждается в домашнем уходе и после достижения им трехлетнего возраста, женщине по ее желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Закон предоставляет право предприятию за счет собственных средств в коллективном договоре предусматривать предоставление частично оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Указанный отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом.

Находясь в этом отпуске, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста могут использовать отец ребенка, дедушка, бабушка или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Основанием для предоставления отпуска указанным лицам, кроме их заявления, является справка с места работы или учебы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплату пособия по уходу за ребенком ей прекращена. Если ребенок до достижения трехлетнего возраста находится на государственном содержании, то указанный отпуск не предоставляется.

Находясь в этом отпуске, женщина имеет право на социальную помощь по уходу за ребенком.

Право на дополнительный отпуск предоставляется матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Право на этот отпуск имеют также одинокая мать, женщина, которая усыновила ребенка, а также лицо, взявшее ребенка под опеку. Продолжительность этого отпуска — 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, предусмотренных действующим КЗоТ Украины. Получить этот отпуск может и отец, если он воспитывает ребенка без матери, в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении, а также лицо, взявшее ребенка под опеку, или один из приемных родителей. В том случае, когда у работника есть несколько оснований для предоставления такого отпуска, его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Указанный отпуск оплачивается в размере 100% заработной платы независимо от стажа работы. При этом оплачиваются и выходные дни, которые приходятся на этот отпуск.

Сколько дней отпуска у кандидата наук?

115 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска научных сотрудников, имеющих ученую степень кандидата наук, составляет 42 календарных дня, имеющих ученую степень доктора наук – 56 календарных дней (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г.

Сколько отпускных дней в году по закону — 28 календарных минимум, но бывает и больше. Право на отдых гражданам гарантирует Конституция РФ, а порядок предоставления ежегодного оплачиваемого перерыва в работе регулируют Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.

Право на отдых гражданам гарантирует Конституция РФ, а порядок предоставления ежегодного оплачиваемого перерыва в работе регулируют Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. Чтобы узнать количество дней отпуска в 2021 году по Трудовому кодексу, положенных каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 ТК РФ.

Статьей 120 ТК РФ определено, что продолжительность отпуска по ТК РФ исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу выйдет в понедельник ровно через две недели.

Кто имеет право на отпуск 56 дней?

Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.

Кому предоставляется отпуск 42 дня?

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней); 3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня); 4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

Кому положен отпуск 36 календарных дней?

28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ); ученым, имеющим степень кандидата наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 36 суток (постановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949); медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, — 36 суток ( постановление правительства РФ от 03.04.1996 № 391);

Кому положено 3 дня к отпуску?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в .

Сколько дней отпуска у учителей?

Педагогическим работникам установлен удлиненный по сравнению с другими профессиями ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников (см.

Сколько дней отпуска у уборщицы?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 ст. 115 ТК РФ. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска помимо 28 должно быть указано в вашем коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или непосредственно в вашем трудовом договоре.

Кому положен отпуск более 28 дней?

Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть работники, которым положен удлиненный отпуск: инвалиды, госслужащие, педагогические работники, несовершеннолетние и др.

Кому положен отпуск 31 день?

Согласно статье 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Кому положено 52 дня отпуска?

Поскольку это район Крайнего Севера, сотрудникам организации, работающим по месту ее нахождения, кроме основного отпуска полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Полностью ежегодный отпуск составит 52 календарных дня (28 + 24 = 52).

Какие бывают дополнительные отпуска?

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; дополнительный оплачиваемый отпуск, не связанный с условиями ежегодного предоставления (ст. ст.

Сколько дней отпуска у кандидата наук? Ответы пользователей

Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней. Бухгалтер должен .

В результате продолжительность отпуска доктора наук 48 рабочих дней равна 56 календарным дням, а продолжительность отпуска кандидата наук 36 .

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, . продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней .

Существует Постановление, согласно которому, кандидатам наук предоставляется отпуск 36 раб. дней, докторам наук-48 раб. дней, при этом за работу .

Продолжительность отпуска для докторов наук составляет 48 рабочих дней, для кандидатов наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства .

— 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные .

. также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук,дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Количество дней отпуска научных сотрудников . имеющему ученую степень кандидата наук или доктора наук, .

— 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении ( .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *