Кто несет уголовную ответственность в организации

Уголовная ответственность сотрудников: обзор законодательства и реальных случаев

В Российской Федерации законодательно регулируется вопрос о неотвратимой уголовной ответственности за преступления, совершенные должностными лицами или иными сотрудниками организаций. Каждый, кто нарушает закон, несет за это ответственность в соответствии с российскими уголовными нормами.

Существует множество различных видов уголовной ответственности, которые могут наступить при совершении преступлений. Некоторые из наиболее распространенных – это преступления в сфере экономики, коррупция, преступления в сфере наркотиков, преступления в сфере государственного тайны и многие другие.

В данной статье мы рассмотрим не только законодательную базу относительно уголовной ответственности, но и различные судебные практики, которые могут применяться при рассмотрении дел о нарушении уголовного законодательства со стороны сотрудников. От эксперта по юридическим вопросам до представителя средств массовой информации, каждый может найти в этой статье полезную информацию о том, как повысить эффективность сотрудников и уменьшить риски правонарушений внутри предприятий или других организаций.

Какая уголовная ответственность возлагается на сотрудников?

В Российской Федерации уголовная ответственность распространяется на всех граждан, включая сотрудников. При этом существует ряд преступлений, которые могут быть совершены только сотрудниками правоохранительных органов, такие как: злоупотребление должностными полномочиями, превышение полномочий, насильственные действия, побои.

Законодательством предусмотрены конкретные нормы уголовного права, которые регулируют ответственность сотрудников. Например, для действия, предусмотренного статьей 286 УК РФ «Превышение должностных полномочий» может быть назначено наказание вплоть до пяти лет лишения свободы. Если же такое действие повлекло тяжкие последствия, то сотрудник будет нести уголовную ответственность вплоть до 10 лет лишения свободы.

Практика рассмотрения уголовных дел, связанных с сотрудниками правоохранительных органов, различна. Нередко возникают случаи, когда сотрудника оправдывают или назначают мягкое наказание, ссылаясь на выполнение им своих должностных обязанностей. Однако, если сотрудник виновен, уголовное наказание неизбежно.

Исходя из вышесказанного, необходимо понимать, что сотрудники правоохранительных органов не являются выше закона и должны нести уголовную ответственность за совершенные преступления в рамках УК РФ. Это является не только правовой нормой, но и важным условием для обеспечения законности и правопорядка в обществе.

Уголовная ответственность: основные понятия и принципы

Уголовная ответственность – это форма государственного воздействия на нарушителей уголовного права, предусматривающая привлечение их к уголовной ответственности за совершение преступлений. Это означает, что лицо, совершившее преступление, подлежит уголовной ответственности, то есть может быть лишено свободы, мыслимых и иных прав, предусмотренных законом.

Уголовная ответственность основывается на принципах свободы, равенства перед законом и справедливости, а также на нашей конституции. Она является основной формой государственного противодействия преступлениям и направлена на защиту прав и интересов граждан, общества и государства.

При совершении преступления существует ряд условий, при которых возможно применение уголовной ответственности. К таким условиям относятся: наличие виновности у нарушителя уголовного права; принадлежность деяния к числу преступлений, предусмотренных уголовным законодательством; соблюдение всех формальных и существенных условий, предусмотренных уголовным процессуальным законодательством.

Важно отметить, что каждый нарушитель уголовного права несет за свои действия уголовную ответственность в соответствии с законом и приговором суда. Это принцип независимости судебной власти, который позволяет судьям принимать решения независимо от политических, экономических и иных влияний, соблюдая законность и справедливость.

Важность изучения законодательства по теме уголовной ответственности сотрудников

Законодательство по теме уголовной ответственности сотрудников является ключевым элементом в сфере правопорядка. Знание законов в этой области необходимо не только для специалистов правоохранительных органов, но и для представителей бизнеса, работодателей и работников.

Изучение правовых норм, связанных с уголовной ответственностью, позволит:

Понимать свои права и обязанности,
Избегать нарушений и ошибок,
Принимать необходимые меры для защиты себя и других лиц от преступлений,
Предотвращать совершение преступлений среди коллег и в организации в целом,
Понимать последствия нарушений закона и возможные меры наказания.

Данные нормы являются основополагающими для обеспечения безопасности и защиты прав и свобод граждан. Поэтому изучение законодательства по этой теме является важным этапом в формировании правовой культуры и повышения правовой осведомленности в обществе.

Зная свои права и обязанности, люди могут защитить себя и окружающих от преступлений и других нарушений закона. Поэтому, знание законов по теме уголовной ответственности является необходимостью для каждого гражданина. Это позволяет обеспечивать наиболее эффективное противодействие преступлениям и сохранять общественный порядок.

Сотрудники и их возможная уголовная ответственность

Сотрудники любой организации могут нести уголовную ответственность за совершенные ими действия, которые признаются преступлениями по законодательству РФ.

Например, сотрудник, злоупотребляя своими должностными полномочиями, может быть привлечен к уголовной ответственности за совершение коррупционного преступления или мошенничества. Также, если сотрудник нанес ущерб организации, превысив свои полномочия или несоблюдая правила безопасности, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Для привлечения к уголовной ответственности сотрудника должно быть установлено его преступное умышленное деяние, а также наличие вреда обществу или конкретному лицу. Для решения вопросов о возможном привлечении сотрудников к уголовной ответственности существуют органы правоохранительных органов и судебная система.

Сотрудники, совершившие преступление, несут ответственность за свои действия в полной мере перед законом, и могут быть оштрафованы, лишены свободы или лишены права занимать определенные должности.

Таким образом, любые сотрудники будут нести уголовную ответственность за свои преступления, которые признаются законодательством РФ. Это способствует поддержанию законности и порядка в обществе.

Какие преступления могут быть совершены сотрудниками?

Сотрудники любой организации могут совершать такие преступления, как:

Кража имущества работодателя. В случае, если сотрудник злоупотребляет своим положением и приобретает имущество организации в свою личную собственность без разрешения начальства, он может быть привлечен к уголовной ответственности.
Злоупотребление полномочиями. Если сотрудник использует свое положение в организации с целью получения выгоды для себя или других лиц, он может быть признан виновным в злоупотреблении полномочиями и наказан в соответствии с законодательством.
Присвоение денежных средств. Сотрудник может присвоить деньги, поступившие в организацию от клиентов или партнеров, или украсть наличные средства из кассы. В таком случае ему грозит уголовная ответственность.
Незаконный доступ к информации. Сотрудник может получить доступ к конфиденциальной информации, используя знания, полученные на работе. Если он будет использовать эту информацию в личных целях или передавать ее третьим лицам, он может быть привлечен к ответственности.

В своей деятельности сотрудники могут совершать и другие преступления, за которые им будет грозить уголовная ответственность в соответствии с законодательством.

Угрозы, возникающие при нахождении сотрудника под уголовной ответственностью

Негативная репутация

Сотрудники организации, которые находятся под уголовным преследованием, могут нанести значительный ущерб репутации компании. Бизнес может потерять доверие клиентов, партнеров и инвесторов, а это может привести к страшным последствиям, включая банкротство.

Материальный ущерб

Наличие сотрудника под уголовным преследованием свидетельствует о наличии нарушений в системе отбора персонала или в кадровой политике компании. В результате этого, финансовые потери могут возникнуть в связи с необходимостью оплаты судебных штрафов, выплатами по решениям судов и уголовных дел.

Потеря научно-технических разработок

В случае уголовного дела, как правило, органы власти имеют право на обыск, что может привести к конфискации документов и материалов, содержащих коммерческую тайну. Это может привести к порче или потере научно-технических разработок, что также может существенно повлиять на финансовое положение компании.

Законодательство: основные положения статей УК

Статьи Уголовного Кодекса Российской Федерации определяют ответственность за различные виды преступлений, в том числе за деяния, связанные с нарушением правил охраны труда, экологии, защиты конфиденциальной информации и другие.

Сотрудники, допустившие действия, несовместимые с их должностными обязанностями, могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии с соответствующими статьями УК. Например, за причинение вреда здоровью по неосторожности (статья 118), за убийство по неосторожности (статья 109), за халатность (статья 293) и др.

Помимо этого, статьи Уголовного Кодекса РФ содержат положения об уголовной ответственности за коррупционные преступления, связанные с получением взяток, злоупотреблением властью и т.д. (статья 290, статья 291, статья 204). За такие деяния сотрудники могут не только потерять свои должности, но и стать подсудимыми.

Таким образом, законодательство четко определяет ответственность сотрудников за допущенные ими противоправные деяния. Практика же показывает, что наказание может быть как условным сроком или штрафом, так и реальным лишением свободы. Следует помнить, что сотрудник, нарушивший закон, должен нести ответственность за свои действия в полном объеме, независимо от своей должности и статуса.

Статьи Уголовного кодекса, которые определяют уголовную ответственность сотрудников

Сотрудники, как и обычные граждане, могут нести уголовную ответственность за совершение преступлений. Однако для них существуют дополнительные статьи Уголовного кодекса.

Статья 286 УК РФ «Превышение должностных полномочий». Сотрудники, превышающие свои полномочия и совершающие действия, противоречащие закону и правилам должностной инструкции, могут быть привлечены к уголовной ответственности по этой статье. Наказание может составлять до 10 лет лишения свободы.
Статья 290 УК РФ «Получение взятки» и статья 291 УК РФ «Дача взятки». Сотрудники, получающие или дающие взятки за выполнение или невыполнение должностных обязанностей, также могут быть привлечены к уголовной ответственности. Наказание может составлять до 12 лет лишения свободы.
Статья 327 УК РФ «Неправомерный доступ к компьютерной информации». Сотрудники, получившие несанкционированный доступ к компьютерной информации, могут быть привлечены к ответственности по этой статье. Наказание может составлять до 5 лет лишения свободы.

Кроме того, сотрудники могут нести ответственность за причинение тяжких телесных повреждений, похищение чужого имущества и другие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

Особенности квалификации преступлений, совершаемых сотрудниками

Сотрудники, совершившие преступление, могут быть привлечены к уголовной ответственности за нарушение различных статей Уголовного кодекса РФ. Квалификация преступления может зависеть от типа деятельности сотрудника и масштаба преступления.

При совершении преступления в ходе служебной деятельности, сотрудники могут быть обвинены в нарушении статей, относящихся к коррупции, мошенничеству, злоупотреблению полномочиями и даже саботажу.
При нарушении правил техники безопасности, сотрудники могут быть привлечены к ответственности по статьям УК РФ о нарушении требований промышленной безопасности, что может привести к тяжелым последствиям.
В случае нарушения законодательства о защите персональных данных, сотрудникам может быть предъявлено обвинение в хищении конфиденциальных данных, что также является уголовным преступлением.

Начальство может быть привлечено к ответственности в качестве соучастника искажения фактов, тайны или умолчания о преступлении, поскольку начальство должно проверять и соблюдать правила закона.

Квалификация преступлений, совершаемых сотрудниками, не зависит от должности сотрудника или ведомства, которому он принадлежит. Поэтому любой сотрудник, совершивший преступление, должен быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законом.

Практика рассмотрения дел с участием сотрудников

Подсудимыми в уголовных делах, связанных с деятельностью сотрудников, могут быть как отдельные лица, так и организации в целом. Большинство таких дел рассматривается в судах первой инстанции.

Практика вынесения приговоров в таких делах достаточно разнообразна. В некоторых случаях сотрудники понесли уголовную ответственность только за часть предъявленных обвинений, в других — была назначена максимальная санкция. На вынесение приговора влияют различные обстоятельства — тяжесть преступления, уровень сотрудника в иерархии, степень вины и др.

Однако, существует тенденция к более строгому вынесению приговоров в последнее время. Судебная практика в большинстве случаев не приемлет оправдательные аргументы, связанные с выполнением служебных обязанностей, и налагает на сотрудников ответственность за свои действия.

Например, в 2019 году сотрудники государственной корпорации «Роскосмос» были признаны виновными в нецелевом расходовании бюджетных средств и присуждены условные сроки.
В другом случае, полицейские, по ошибке нанесшие тяжелые телесные повреждения гражданам, были осуждены на реальные сроки лишения свободы.

Таким образом, сотрудники, совершившие преступления, не могут рассчитывать на мягкий приговор. Суды в большинстве случаев придерживаются жесткой позиции и налагают на них максимальную уголовную ответственность.

Критерии, учитываемые при вынесении приговора сотрудникам

При вынесении приговора сотрудникам, уголовный кодекс предусматривает ряд критериев, на которые ориентируются суды:

Степень вины обвиняемого: суд оценивает действия сотрудника, исходя из того, насколько он осознавал неправомерность своих действий.
Мотивы совершения преступления: если основным мотивом действий сотрудника была жадность, то суд может повысить меру наказания для него.
Тяжесть содеянного: суд определяет меру наказания сотрудника в зависимости от степени вреда или ущерба, причиненного обществу.
Сталинность: при вынесении приговора может учитываться влияние сотрудника на других людей, применение насилия или угроз к их принуждению к преступному действию.
Смягчающие обстоятельства: суд может учитывать смягчающие обстоятельства, такие как отсутствие судимостей в прошлом, ущерб, возмещенный потерпевшими и другие факторы.

Исходя из этих критериев, суд выбирает меру наказания, которую должен нести сотрудник за совершенные преступления.

Примеры дел с участием сотрудников и итоги рассмотрения

Дело №1. Сотрудник банка был обвинен в хищении крупной суммы денег из кассы. В результате расследования установлено, что он вводил некорректные данные в программу банковского оборудования, после чего выдавал клиентам наличные деньги, которые не списывались со счетов. Сотрудник признал свою вину и был осужден к пяти годам лишения свободы с конфискацией имущества.

Дело №2. Сотрудник магазина был задержан полицией за кражу товара на сумму более 30 тысяч рублей. В ходе следствия выяснилось, что он использовал схему, при которой он продавал товар своим друзьям со значительными скидками, а деньги от продажи выдавал им сам. Вину сотрудник признал, суд приговорил его к 3 годам условного срока и штрафу в размере 50 тысяч рублей.

Дело №3. Сотрудник государственного учреждения был обвинен в получении взятки за проведение аукциона на право заключения договора на выполнение работ. В результате расследования были установлены факты передачи денег через посредников. Сотрудник не признал свою вину, но был признан виновным судом и осужден к 8 годам лишения свободы и штрафу в размере двух миллионов рублей.

Влияние уголовной ответственности сотрудников на компанию

Уголовная ответственность сотрудников может существенно отразиться на репутации компании. Если сотрудник был признан виновным в совершении преступления, это может вызвать недоверие у клиентов, инвесторов и партнеров. Репутационный ущерб может достигать значительных масштабов, особенно если преступление было связано с работой компании или находилось в ее прямой зависимости.

Уголовная ответственность сотрудников также может привести к финансовым потерям для компании. На первый взгляд, это кажется неочевидным, однако, компания может понести убытки в связи с выплатой компенсации потерпевшим от действий сотрудника или в связи с необходимостью оплаты услуг адвокатов и юристов для защиты интересов компании и сотрудника. Кроме того, возможна потеря дохода в случае сокращения контрактов с потенциальными клиентами и инвесторами, которые могут отказаться от сотрудничества из-за репутационных рисков.

Компания может установить строгие правила и процедуры для предотвращения преступлений и незаконных действий со стороны сотрудников. Регулярное обучение сотрудников правилам этики и профессионализма может помочь снизить риски нарушения закона. Кроме того, используя тщательный отбор персонала и проверки на соответствие компании, можно убедиться, что сотрудники не имеют криминальной истории и имеют положительную репутацию. Также, компании следует обратить внимание на наличие системы надзора за поведением сотрудников и привлечения ответственности в случае нарушения правил компании и законодательства.

Вред компании от привлечения сотрудника к уголовной ответственности

Привлечение сотрудника к уголовной ответственности может нанести серьезный ущерб компании. Оно может повлечь за собой различные неприятные последствия, такие как ухудшение деловой репутации, снижение доверия клиентов и партнеров, потерю доходов и снижение рыночной стоимости компании.

Кроме того, уголовное преследование в отношении сотрудника может привести к высоким юридическим расходам. Компания может быть вынуждена оплатить услуги адвокатов и судебные издержки за свой счет, что может существенно повлиять на финансовое состояние компании.

Также, привлечение сотрудника к уголовной ответственности может привести к потере ключевых кадров. Негативный опыт оказания юридической помощи и поддержки сотруднику в условиях уголовного дела может привести к тому, что сотрудник может уйти в другую компанию, что приведет к потере опыта и знаний.

Какие меры можно принять, чтобы избежать уголовной ответственности сотрудников

Соблюдение законодательства. Наиболее эффективным способом избежать уголовной ответственности является строгое соблюдение законодательства, в том числе и внутренних правил компании. Сотрудники должны знать и понимать свои обязанности и не нарушать их.

Обучение и обновление знаний. Организация должна регулярно проводить обучающие программы и семинары, чтобы сотрудники имели возможность улучшить свои знания и навыки в области законодательства. Кроме того, важно следить за обновлением законодательства и неукоснительно соблюдать его требования.

Мониторинг деятельности сотрудников. Компания должна вести постоянный контроль за действиями своих сотрудников. Необходимо установить систему наблюдения и контроля, чтобы оперативно выявлять нарушения и принимать меры по их предотвращению.

Внутренние проверки. Регулярные внутренние проверки помогут выявить нарушения, сделать выводы и принять меры по устранению проблем. При этом необходимо соблюдать процедуры, определенные законодательством, чтобы сотрудники не могли обвинять компанию в необоснованных действиях.

Эффективная система коммуникации. Важно создать атмосферу доверия и открытости, чтобы сотрудники могли своевременно сообщать о нарушениях и предлагать улучшения в работе. Кроме того, необходимо установить каналы связи с правоохранительными органами, чтобы быстро реагировать на возможные угрозы и преступления.

Выводы из изучения уголовной ответственности сотрудников

Изучение законодательства и практики уголовной ответственности сотрудников позволяет сделать несколько выводов. Во-первых, ответственность может быть возложена не только на сотрудника, но и на должностное лицо, которое не обеспечило контроль за деятельностью подчиненных. Во-вторых, уголовное преследование возможно только при наличии состава преступления, а не в случае дисциплинарного нарушения.

Также стоит отметить, что сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности как за совершение самого преступления, так и за его пособничество или организацию. Все зависит от характера его участия в преступной деятельности.

Важно отметить, что сотрудники правоохранительных органов не освобождаются от ответственности за совершение преступлений в рамках своей служебной деятельности. При этом, если они были замешаны в деятельности, которая привела к ущербу государственным или частным интересам, то ответственность может быть еще более серьезной.

Итоги изучения уголовной ответственности сотрудников:
Ответственность может быть возложена не только на самого сотрудника, но и на должностное лицо.
Уголовное преследование возможно только при наличии состава преступления.
Сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности за совершение, пособничество или организацию преступления.
Сотрудники правоохранительных органов не освобождаются от ответственности за совершение преступления в рамках своей служебной деятельности.

Ответственность генерального директора ООО

Генеральный директор компании – единоличный исполнительный орган, действующий от имени общества. Руководитель компании несет ответственность перед организацией и третьими лицами за ущерб, причиненный его неправомерными действиями. Какая ответственность может быть возложена на руководителя ООО, если его вина будет доказана? О том, чем же рискует директор, рассказала Кира Гин-Барисявичене, управляющий партнер Группы юридических и аудиторских компаний «СБП».

На сегодняшний день индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Исключение составляет лишь та собственность, которая в соответствии со статьей 24 ГК РФ не может быть взыскана с владельца. За нарушение договорных обязательств ИП отвечает всем тем, что у него есть. Иная ситуация складывается с ответственностью директоров обществ с ограниченной ответственностью. Дело в том, что в ООО по договорным обязательствам несет ответственность само общество, а не его руководитель. Тем не менее на директора предприятия возлагаются три вида ответственности: материальная, административная и уголовная.

Взыскание убытков с директора

Стоит сразу отметить, что взыскивать убытки с директоров стало значительно проще.
В июле 2013 года вышло знаковое постановление Пленума ВАС РФ № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», которое существенно облегчило взыскание средств с руководителей компаний. В постановлении приведены ситуации, когда недобросовестность или неразумность действий руководителя считается доказанной. Приведем этот список целиком:

директор действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами компании, в том числе при наличии фактической его заинтересованности в совершении юридическим лицом сделки. Исключение составляют случаи, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия руководителя были одобрены;
управляющий компанией скрывал информацию о совершенной им сделке от участников общества, в частности, если сведения о такой сделке в нарушение закона, устава или внутренних документов юридического лица не были включены в отчетность, либо предоставлял им недостоверную информацию в отношении определенной сделки;
руководитель компании совершил сделку без требующегося в силу законодательства
или устава одобрения соответствующих органов компании;
после прекращения своих полномочий директор удерживает и уклоняется от передачи юрлицу документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия;
директор знал или должен был знать о том, что его действия или бездействие не отвечали интересам организации – например, совершил сделку или голосовал за ее одобрение
на заведомо невыгодных для предприятия условиях.

Кроме вышеперечисленного, стоит обратить внимание, что ВАС в указанном выше постановлении также указал, что генеральный директор может дать пояснения относительно своих действий и указать на причины возникновения убытков. Например, неблагоприятная рыночная конъюнктура, недобросовестность выбранного им контрагента, работника или представителя юрлица, неправомерные действия третьих лиц, аварии, стихийные бедствия.
При этом каждый свой аргумент директор должен подтвердить соответствующими доказательствами.

В случае привлечения юридического лица к ответственности, налоговой или административной, по причине неразумного или недобросовестного поведения директора, понесенные компанией
в результате этого убытки могут быть взысканы с самого руководителя. И если у директора нет доказательств, что он проявил должную осмотрительность при выборе делового партнера и предприятие предъявит к нему иск, то придется выплачивать из своего кармана все убытки, возникшие в результате уплаты недоимок, пеней и штрафов.

Причинение убытков обществу

В этом году состоялось судебное разбирательство Арбитражного суда Северо-Кавказского округа, Постановление от 21 января 2016 года № Ф08-10138/2015 по делу № А32-17585/2014,
в котором директору было предъявлено требование о взыскании с него в пользу общества убытков, возникших в результате реализации третьему лицу земельного участка по заниженной цене. Ущерб организация оценила почти в четыре миллиона рублей. Требования были полностью удовлетворены, поскольку суды установили недобросовестность и неразумность действий руководителя компании, а также факт причинения убытков обществу.

Риски управленческой деятельности

Кроме этого, в постановлении ВАС слишком много оценочных понятий, что, в свою очередь, создает почву для злоупотреблений. На практике многие директора действуют по указанию акционеров, часто это распоряжения «по звонку». В таких случаях генеральный директор
не может доказать свою добросовестность и, соответственно, может пострадать.

При налоговых правонарушениях директор рискует быть привлеченным к возмещению убытков, причиненных в результате нарушений законодательства, а также по статье 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов. В 2015 году только по этой причине Следственный комитет завел более 4,5 тысяч уголовных дел.

Сегодня, если директор ведет свою деятельность и распоряжается ресурсами компании
не в интересах бизнеса, а в своих личных целях, то с помощью реальных работающих правовых механизмов любое юридическое лицо имеет возможность возместить убытки, причиненные таким руководителем. Например, при налоговых правонарушениях управленец рискует быть привлеченным к возмещению убытков, причиненных в результате нарушений налогового законодательства, а также по статье 199 Уголовного кодекса РФ за уклонение от уплаты налогов. В 2015 году только по этой причине Следственный комитет завел более 4,5 тысяч уголовных дел в отношении российских предпринимателей. Так что быть в России генеральным директором – дело весьма серьезное, ответственное и очень рискованное.

Ты в ответе за всех: за что и как по закону накажут главного бухгалтера

Главный бухгалтер — особая должность, это второй человек в компании после руководителя. Главбух отвечает и за правильность бухгалтерского и налогового учета, и за экономику, и за финансы компании.

Думаю, что все руководители давно поняли, что главным бухгалтером должен быть человек не только высокого профессионализма и с высшим образованием, но и с умением нестандартно мыслить и решать сложные задачи. Уровень ответственности главного бухгалтера максимально высок, ведь главбух отвечает не только перед владельцами бизнеса (материально и дисциплинарно), но и по законам государства (административная, уголовная и субсидиарная ответственность).

Про ответственность главных бухгалтеров перед руководством и владельцами компании написано уже довольно много, поэтому давайте поговорим об ответственности перед государством.

Обучение проводит адвокат по вопросам налоговой и корпоративной безопасности бизнеса, бывший сотрудник ОБЭП Иван Кузнецов. За месяц вы научитесь выстраивать защиту при угрозе уголовного дела, как вести себя при допросе, инвентаризации, осмотре, выемке и определять законность действий налоговиков и полиции при проверках.

Супер-акция до 13 августа: обучение с удостоверением ФИС ФРДО 40 ак. часов за 4990 руб. Записаться со скидкой

Административная ответственность

Занимая административную должность главного бухгалтера, помните и об административной ответственности в соответствии с нормами КоАП РФ.

Максимальные штрафы для должностного лица установлены в ст.15.25 за непредставление сведений об открытии, закрытии, изменении реквизитов счета в заграничном банке и составляют от сорока до пятидесяти тысяч рублей. А ст.15.11 КоАП РФ напрямую относится к бухгалтерии. Штраф за грубое нарушение правил бухгалтерского учета и отчетности составляет от пяти до десяти тысяч рублей. Повторное нарушение может повлечь за собой и дисквалификацию должностного лица.

Под грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету и бухгалтерской (финансовой) отчетности понимается:

занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10 процентов по причине искажения данных бухучета;

искажение любого показателя бухгалтерской (финансовой) отчетности не менее чем на 10 процентов в денежном измерении;

регистрация не имевшего места факта хозяйственной жизни, либо мнимого или притворного объекта (мнимый объект — это расходы, обязательства и факты хозяйственной жизни, которых не было);

ведение счетов бухучета вне применяемых регистров бухучета;

составление бухгалтерской (финансовой) отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухучета;

отсутствие в течение установленных сроков хранения первичных учетных документов, регистров бухучета, бухгалтерской отчетности, аудиторского заключения (если проведение аудита обязательно).

Ответственность можно разделить.

Вы будете удивлены, но, чтобы главному бухгалтеру избежать тотальной ответственности за «всех и вся» в компании, достаточно правильно составить трудовой договор с подробным описанием обязанностей и соответствующую должностную инструкцию.

Запомните: руководитель компании и обычные сотрудники также несут ответственность солидарно с главным бухгалтером. Часто на помощников возложена обязанность по расчету заработной платы, отправке отчетности, учету материалов. Если в штате кроме главного бухгалтера есть и другие бухгалтера, то проверьте их должностные инструкции и разделите зоны ответственности.

Уголовная ответственность

Главный бухгалтер привлекается к уголовной ответственности в случае уклонения от уплаты налогов, сборов и страховых взносов, при неисполнении обязанностей налогового агента.

По данным Судебного Департамента ВС РФ всего по налоговым преступлениям за 2019 год осуждено 288 лиц. Однако точно установить количество привлеченных бухгалтеров сложно, так как среди осужденных могут быть не только бухгалтеры, но и руководители компаний.

Пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 ноября 2019 г. N 48 «О практике применения судами законодательства об ответственности за налоговые преступления» гласит, что обязательным признаком составов преступлений, предусмотренных статьей 199 УК РФ, является крупный или особо крупный размер неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов, определяемый согласно примечаниям к статье 199 УК РФ.

Крупным размером в этой статье признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером — сумма, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд, сорок пять миллионов рублей.[1]

Последствием такой неуплаты следует считать недополучение государственной казной денежных средств.

Недальновидные бухгалтеры уверены в своей безнаказанности и считают, что если отчетность подписал директор, то за ее содержание отвечает он и только он. Увы, но это не так.

В таких ситуациях, как правило, бухгалтер сообщает о фактической (расчетной) сумме налогов к уплате, далее директор дает указания о том, какую сумму налогов «готова» заплатить компания в бюджет, и бухгалтер готовит все расчеты и документы, необходимые для занижения налоговой базы. Бухгалтер, выполняя незаконные указания директора по занижению суммы налогов, становится соучастником преступления, пособником.[2]

Включение в декларацию заведомо ложных сведений доказывает, что бухгалтер действовал с умыслом и был полностью осведомлен, а значит, рассчитывать на снисхождение будет невозможно.

Постановлением районного суда от 28.05.2018 по делу N 1-218/18 в отношении Деминой О. Н. (главный бухгалтер) установлены факты преступных деяний как должностного лица общества. Доказано, что Деминой О. Н. занижен размер налоговой базы по НДС за I-IV кварталы 2014 года и, соответственно, занижена сумма НДС, подлежащая уплате в бюджет за указанный период. Судом установлен размер нанесенного преступными деяниями должностного лица материального ущерба бюджету Российской Федерации в сумме около 43 миллионов рублей, что даже превышает сумму, доначисленную обжалуемым решением инспекции (налоги, пени, штрафные санкции в общей сумме 35 млн. руб.).

Вступившим в законную силу приговором Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 2 апреля 2018 года Кушнир Н.B. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 199 УК РФ. Кушнир Н. В. (главный бухгалтер общества), действуя умышленно, в качестве пособника, предоставляла средства совершения преступления, оказала содействие Яшкину А. Ю. (генеральный директор общества) в совершении уклонения от уплаты НДС, путём включения в налоговые декларации по НДС за I и II кварталы 2008 года, I-IV кварталы 2009 года и I квартал 2010 года заведомо ложные сведения.

В указанных судебных делах главным бухгалтерам повезло, они были освобождены в связи с истечением срока уголовного преследования, предусмотренного за данный вид уголовного преступления, хотя факт вины был установлен.

Главный бухгалтер должен всегда быть в курсе дел компании, следовать букве закона — его основная задача. Иногда твердого ответа — как поступать правильно, чтобы избежать уголовной ответственности, просто нет. Находясь в «серой зоне», бухгалтер должен прежде всего сам себе отдавать отчет о совершаемых им действиях.

И при появлении серьезных сомнений в законности действий руководства компании — надо принимать меры. Или уходить. Уйти можно всегда. Соглашаться или нет на подобные условия работы — право каждого. Хотите, чтобы не посадили — не нарушайте закон. Боитесь, что подставят, а вы не заметите — пора менять профессию. Я могу лишь пожелать вам найти такое место работы, где вы будете спокойно работать и ничего не бояться.

Но есть несколько вариантов, позволяющих минимизировать риски привлечения к уголовной ответственности бухгалтеров.

Довольно часто следственные органы в качестве доказательств вины используют деловую переписку (в том числе и электронную) между директором и бухгалтером. Используйте этот факт себе во благо. Переписывайтесь с руководителем, сообщайте о «странных» контрагентах, получайте подтверждение от директора по спорным операциям.

Приготовление к преступлению[3] станет отягчающим обстоятельством. Поэтому не храните в офисе лишние документы, которые могут расцениваться как компрометирующие, печати, флэшки компаний, не имеющих к вам отношение.

Помните всегда о том, что лучше воспользоваться профессиональной помощью защитника при возникновении спорных ситуаций (вызов на допрос, при проведении выездной налоговой проверки, даче письменных показаний). Не следует говорить лишнего, пока не продумаете всё до мелочей и не согласуете позицию с адвокатами.

Аутсорсинг также может помочь в минимизации рисков привлечения главного бухгалтера к уголовной ответственности. Очень важно правильно составить договор с аутсорсерами, чтобы четко определить обязанности и границы ответственности сторон. Аутсорсинговая компания несет материальную ответственность перед клиентами за ошибки в учете, допущенные по вине их специалистов.

Субсидиарная ответственность

Субсидиарная ответственность должника при банкротстве — это обязательства владельцев и руководства компании перед кредиторами.

В июле 2017 года в закон о банкротстве[4] были внесены изменения — расширен список контролирующих должника лиц (КДЛ), в него попали главные бухгалтера, которые стали отвечать личным имуществом и деньгами по обязательствам компании наравне с акционерами и руководством.

В настоящее время контролирующим может быть признано любое лицо, которое имеет возможность давать указания, обязательные для исполнения компанией-должником, или иным образом определять ее действия.

Определять, является ли главный бухгалтер контролирующим лицом, будет арбитражный суд.

В банкротном деле Инкасбанка было заявлено требование о привлечении к субсидиарной ответственности руководителей банка на сумму более чем 11 миллиардов рублей. Но главного бухгалтера не привлекли к ответственности, так как он пошел на сделку со следствием и передал всю информацию по сделкам и корпоративному владению активами (дело № А56-9862/2009/). Поскольку главбух изначально считался виновным, то вот таким способом он доказал свою непричастность к неправомерным действиям директора.

Возложить субсидиарную ответственность на бухгалтера можно в случае, когда искажение бухгалтерских данных привели к банкротству компании, то есть директор принимал решения, основываясь на данных, содержащие грубые ошибки. А также при наличии задолженности по налогам и сборам, причиной которой опять-таки стали ошибки главного бухгалтера. В деле № А40-69464/17-186-97Б влияние главного бухгалтера на принятие важных управленческих решений не было доказано.

Еще совсем недавно судебная практика по привлечению владельцев и исполнительного органа к субсидиарной ответственности была не столь обширной. Сейчас же практически ни одно дело о банкротстве не обходится без такого спора. Я думаю, что практика привлечения бухгалтеров к «субсидиарке» будет наращивать обороты в самом ближайшем будущем.

Рекомендую бухгалтерам и финансистам, занимающим высокие должности и напрямую участвующим в делах компании, позаботится уже сейчас о сохранении и защите вашего личного имущества.

Будьте предельно внимательны к финансовым данным, которые вы выдаете третьим лицам (банкам, налоговым органам), следите за состоянием активов компании, не допускайте убытков, задолженность в бюджет по налогам и сборам может быть только текущей.

В случае сложной финансовой ситуации не затягивайте, обращайтесь к специалистам, которые смогут помочь не допустить банкротства компании и урегулировать вопросы с налоговыми органами.

[1]УК РФ Статья 199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов.

[2] УК РФ Статья 33. Виды соучастников преступления.

[3] УК РФ Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступление.

[4] Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

В каких случаях работодатель несет уголовную ответственность?

Предпринимательская деятельность несет в себе определенные риски, причем риски не только финансового плана. Если речь идет о трудовых отношениях между работником и компанией, то в определенных случаях может наступить уголовная ответственность работодателя.

Так, уголовная ответственность работодателя может наступить в следующих случаях:

Задержка и невыплата заработной платы. Ответственность работодателя в данном случае предусмотрена ст.145.1 УК РФ. Работодатель будет отвечать по указанной статье, если он частично задерживает зарплату на протяжении 3 месяцев и более (в совокупности) из корыстных или других личных соображений. Максимальная санкция – до года лишения свободы. Если в деянии бизнесмена присутствуют отягчающие признаки (например, он не выплачивал зарплату полностью), то наказание более суровое, вплоть до помещения в колонию на срок до 5 лет. В настоящее время принята, но ещё не вступила в силу новая редакция ст. 145.1 УК РФ, в которой даётся определение невыплаты заработной платы.
Неправомерный отказ в приеме на работу или неправомерное увольнение некоторых категорий граждан – беременных сотрудниц, сотрудниц, имеющих детей, не достигших 3 лет, а также предпенсионеров. Уголовная ответственность закрепляется в ст.144.1 УК РФ и145 УК РФ. Максимальная санкция в обоих случаях – обязательные работы на срок до 360 часов.
Несоблюдение тайны переписки, телефонных звонков, почтовых сообщений. Санкция статьи 138 УК РФпредусматривает исправительные работы на срок до 1 года. Если деяние совершалось с использованием служебного положения, предельное наказание может достигать 4 лет лишения свободы.
Нарушение требований охраны труда. Ст.143 УК РФ закрепляет, что ответственность работодателя наступает, если произошло негативное последствие – причинение тяжкого вреда человеку или его гибель. Максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

«29 ноября 2018 года было издано Постановление Пленума ВС РФ № 41 по вопросам привлечения работодателей к уголовной ответственности за несоблюдение требований охраны труда. Согласно Постановлению, к ответственности могут быть привлечены руководители, их заместители, специалисты службы охраны труда и другие лица, на которых возложена данная функция. А в роли потерпевших могут выступать как работники, так и любые другие субъекты».

Согласно официальным данным Судебного департамента при ВС РФ, в первом полугодии 2018 года осуждено:

21 человек («нарушение тайны переговоров и сообщений»);
64 человека («нарушение правил охраны труда»);
1 человек («необоснованный отказ в приеме на работу (увольнение) беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3 лет»);
114 человек («частичная или полная невыплата зарплаты»).

Во внимание берется число осужденных по основной статье.

Следует помнить, что даже если дело не дойдет до суда, доследственная проверка и предварительное следствие способны существенно затруднить работу любой фирмы. Этому способствуют допросы, изъятие документов и прочие мероприятия.

Можно ли избежать уголовной ответственности работодателя?

Чтобы избежать уголовной ответственности, работодатели могут придерживаться универсального совета: четко соблюдать законодательные требования во всех сферах своей деятельности. Однако есть и более конкретные рекомендации.

Работников ни в коем случае нельзя оставлять без зарплаты, даже если компания испытывает серьезный финансовый кризис. Для того чтобы избежать привлечения к ответственности по ст.145.1 УК РФ, работодатель должен выплачивать хотя бы 50 % и более от зарплаты своим сотрудникам. Если положение тяжелое, организация может сократить штат, ввести неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, продать свои активы, объявить простой и т.д. В крайнем случае стоит предъявить заявление о банкротстве.
При согласии с суммами задолженности стоит принять меры по её полному погашению. Принятые, но ещё не вступившие в силу изменения в ст. 145.1 УК РФ предусматривают возможность освобождения от уголовной ответственности работодателя при условии погашения задолженности по выплате в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
В случае отказа в приеме на работу (увольнения) обозначенных выше граждан, организация обязана должным образом мотивировать свое решение. Ни в коем случае нельзя указывать, что отказ вызван беременностью, наличием детей или предпенсионным возрастом. Кроме того, запрещается дискриминация по другим основаниям, как то пол, имущественное положение, религия, политические взгляды и т.д.
Если работодатель желает контролировать рабочую переписку и телефонные переговоры своих сотрудников, ему следует подготовить специальные локальные акты о данном моменте и ознакомить с ними работников под роспись. При этом должна быть озвучена конкретная цель мероприятий, например, контроль эффективности рабочих процессов. Одним словом, работодатель может контролировать сферу работы, но не имеет права вмешиваться в частную жизнь сотрудника.
Внимательно следите за последними законодательными новеллами. Так, например, в настоящее время Минтруд готовит целый ряд поправок в ТК РФ. У работодателей появятся новые обязанности, например, проведение систематической оценки эффективности системы управления охраной труда, выявление опасностей и профессиональных рисков и т.д.

А если вашей компанией уже заинтересовались правоохранительные органы, потребуется помощь уголовного адвоката, которому под силу добиться следующих результатов:

скорейшее завершение уголовного дела и преследования;
переквалификация деяния с уголовного на административное;
вынесение оправдательного приговора;
вынесение наиболее мягкого приговора;
переквалификация деяния с одной статьи (части статьи) на другую, предусматривающую менее жесткое наказание.

Участие опытного адвоката поможет не только избежать уголовной ответственности, но и защитить бизнес от проверок со стороны контролирующих органов. Это значит, что неприятный инцидент будет иcчерпан в самое ближайшее время с минимальными для вас издержками.

Для минимизации риска привлечения к уголовной ответственности рекомендуем заранее обратиться к специалистам.