При устройстве на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя
В соответствии с требованиями ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. Осмотр необходим независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Таким образом, несовершеннолетний в возрасте 15 — 17 лет может быть принят на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, подтверждением которого является справка, оформленная в соответствии с требованиями Приказа обязательного медицинского осмотра, подтверждением которого является справка, оформленная в соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 15.12.2014 N 834н и содержащая сведения, помимо прочего, об объективных данных и состоянии здоровья, указанные врачом-терапевтом, врачом-хирургом, врачом-неврологом, врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом, данные флюорографии, данные лабораторных исследований.
Кроме этого, данная справка должна содержать сведения о перенесенных заболеваниях и профилактических прививках. Данная справа подписывается врачом, выдавшим данную справку, и главным врачом медицинской организации.
В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет (ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ).
Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 Трудового кодекса РФ).
Подростки, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.
Медосмотр несовершеннолетних при трудоустройстве за чей счет
ТК РФ Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 266 ТК РФ
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
О чем надо помнить, принимая на работу школьника
Рабочий режим постепенно возвращается в прежнее русло, и рынок труда начинает активизироваться. В летнее время как не вспомнить о школьниках, желающих заработать. Более того, подрабатывать можно и не только в период каникул. Возможностей для этого немало, но надо знать правила и ограничения. Давайте их разберем.
Трудовой кодекс РФ допускает принимать на работу сотрудников, достигших возраста 16 лет. В ряде случаев это можно сделать и раньше. .Ст. 63 ТК РФ говорит, что договор на выполнение легкого труда может заключить и 14-летний подросток с согласия одного из родителей.
Первое, что надо помнить, школьник должен обязательно пройти предварительный медицинский осмотр.
Принимать в штат без этого запрещено. Порядок прохождения осмотров определил Минздравсоцразвития в своем приказе от 12.04.2011 N 302н.
Второе — необходимо помнить, на какие работы принимать нельзя. Запрет распространяется на:
- работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы. Точный перечь «запретов» утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163;
- вредные для здоровья и нравственного развития. По этому правилу нельзя привлекать подростков в игорный бизнес, работу в ночных клубах, к производству, продаже и доставке алкоголя и табака и т.д.
- переноску и перемещение тяжестей. «Лимиты» по нагрузкам также регулируются, проверить из можно в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7 .
Кроме итого, несовершеннолетних сотрудников нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, а также в выходные и праздники.
С учетом того, что они являются учащимися, закон устанавливает для них сокращенное рабочее время в зависимости от возраста. Например, на основании ст. 92 ТК РФ полная рабочая неделя для сотрудников младше 16 лет не должна превышать 24 часа в неделю. А если работник при этом учится, рабочая норма снижается в 2 раза. При этом максимальная норма работы в день — 2,5 часа — в течение учебного года, а в период каникул для детей 15-16 лет — 5 часов в день.
Еще один нюанс связан с испытательным сроком.
Работникам до 18 лет нельзя устанавливать испытание приеме. А отпуск у них «более длинный» — 31 календарный день в году. Причем они выбирают удобное для себя время, а не руководствуются общим графиком в компании.
Комплект документов при оформлении школьника зависит от его возраста и опыта работы. В целом для оформления нужны паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт еще не получен), согласие одного из родителей (для возраста 14 лет), трудовая книжка при наличии, СНИЛС, аттестат или справка об обучении, медицинская справка о состоянии здоровья.
Кстати, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если подросток пришел в компанию после окончания обучения или его обучили на производстве, ему могут установить пониженные нормы выработки. При повременной схеме оплат учитывает сокращенное рабочее время, но компания может за счет своих средств доплачивать до уровня остальных сотрудников.
Безусловно, прием школьников на временные легкие задания — может быть интересной и удобной мерой поддержки для работодателей. Да, ожидать от подростков высоких результатов было бы сложно, но таким поступком организация может «убить сразу несколько зайцев». Это и решение важных, но несложных задач, на которые нельзя делегировать взрослых работников, и повышение имиджа, в том числе в глазах надзорных органов. Наконец, это отличная возможность найти «алмаз» в свой кадровый резерв, а в сегодняшнем мире это почти бесценно. Главное, помнить о правилах, чтобы хорошая возможность не превратилась в риски и конфликты.
Устраиваем на работу подростка
Сегодня многие начинают карьеру в школьном возрасте, желая стать финансово независимыми. Подростки проходят обучение на предприятиях и потом устраиваются на работу.
Трудовое право России устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать каждый работодатель, но на практике на них часто не обращают внимания. По оценке ГИТ, большинство проверенных за 2018 г. компаний нарушали правила приема несовершеннолетних. Так, часто для них не устанавливают сокращенное рабочее время: «Хочешь зарабатывать – работай как все». Обычно подростки соглашаются на любые условия, но риски несет в таком случае бизнес.
В этой публикации мы разберемся, как оформить трудовые отношения с молодым сотрудником и какие риски должен учитывать работодатель.
В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?
Трудовой договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Чтобы избежать неприятностей, согласие лучше получить письменно. Его отсутствие считается нарушением закона. Компанию привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб., либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев. При этом выплатить зарплату подростку тоже придется.
Какую работу можно поручить подросткам?
Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.
Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).
Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ). Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).
Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.
Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.
Сколько можно работать несовершеннолетним?
Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).
Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?
Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время.
Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.
Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?
Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.
Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.
При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.
В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.
Как оплачивается труд молодых сотрудников?
Вопрос оплаты труда регулирует ст. 271 ТК РФ. Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств.
Как решать вопросы увольнения?
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.
Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.
Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.
При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона. Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.
Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?
Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.
В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).
Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.