Когда Вы можете приступить к работе?
Можно написать, что готов приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора. Или с начала рабочей недели, после .
Когда необходимо приступить к работе?
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Как ответить на вопрос Что вы ожидаете от новой работы?
План ответа на вопрос о том, чего ты ожидаешь от новой работы, должен быть таким: сначала описать свои навыки, потом мотивацию, личные цели и перспективы, а под конец постараться упомянуть компанию, на место в которой ты рассчитываешь.
Когда работник приступает к работе?
Итак, работник должен начать работу или в день, установленный договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если же работник не приступит к работе в этот день, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор не считается заключенным.
Что написать в анкете причина увольнения?
Например, по собственному желанию можно уйти из-за:несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;невозможности профессионально развиваться;низкой зарплаты;некомфортных условий;конфликтов в коллективе или с руководством.24 сент. 2018 г.
Какие слабые стороны?
Беспроигрышный список отрицательных черт характера человека для резюме:излишняя требовательность к себе и окружающим;повышенная ответственность;педантичность;гиперактивность;недоверчивость;тщеславие;прямолинейность.16 мар. 2021 г.
Что можно считать прогулом?
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.
Когда Вы можете приступить к работе? Ответы пользователей
то есть с какого числа можете выйти на работу . не лишним будет сказать что вы готовы приступить к работе незамедлительно. любые .
Как скоро Вы сможете приступить к работе? Идеальный ответ – «Как можно скорее» или «Когда нужно». Переносить срок начала работы не рекомендуется, это можно .
«Когда Вы сможете приступить к работе?» — казалось бы, типичный вопрос на собеседовании, но все же, как правильно ответить?
Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным .
В конце собеседования большинство нанимателей задают кандидатам один и тот же вопрос: «Когда вы будете готовы приступить к работе?».
Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе? ? Но не следует забывать, что уже на начальном этапе поиска работы вы .
В этом случае первый день на работе станет очередным рабочим днем, в котором вы не сможете проявить себе в лучшем свете. Поэтому дайте себе 1-2 .
Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и .
Составьте список работ, который Вы можете выполнять, не ограничиваясь одной специальностью; . Когда Вы сможете приступить к работе?
Когда можно приступить к работе
ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Как ответить на вопрос в анкете "когда вы можете приступить к работе?"?
На данный вопрос, лучше отвечать правдиво. Ведь, если работодатель ждет, что вы немедленно приступите к работе и вы его надежды подтвердите, но не оправдаете, то мнение о вас изначально ухудшится. С другой стороны, нет смысла называть долгий срок, мол, через месяц-два смогу приступить. Если, конечно, в вас настолько не заинтересованы, что согласны ждать или проект еще не запущен. Да, правдивый ответ может лишить вас этого места. Но отвечать "могу приступить к работе немедленно", то есть, то, что хочет слышать большинство работодателей, следует все же, только в случае полной готовности к работе.
Это замечательный вопрос, который нужно задать в конце интервью. Он кажется простым, но на самом деле это не так.
Вопрос НЕ означает, что работодатель предлагает вам работу прямо сейчас. Многие работодатели этот вопрос задают большинству кандидатов, если не всем, на всякий случай .
Поэтому избегайте нетерпения (что может заставить работодателей с подозрением отностись к вашей мотивации), сказав «Прямо сейчас!» — даже если это именно то, о чем вы думаете.
Очень хорошим первым ответом был бы встречный вопрос: «Когда вы хотите, чтобы я начал?» Если на этот вопрос не будет дан ответ или работодатеь уклонится от него, то дайте ответ, который вы уже подготовили (правильно?).
Приготовьте свой ответ перед тем, как вас спросят.
Наиболее распространенные временные рамки для начала новой работы — две недели после того, как вы приняли предложение о работе.
Этот тип вопроса может быть механизмом для проверки вашей этики, поэтому избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете в другом месте.
Если вы не работали или ваша текущая работа вот-вот закончится, конечно, можно сказать, что вы можете начать немедленно или сразу же, как пожелает работодатель.
Можно ли при приеме сотрудника указать дату начала работы, отличную от даты приема, и оплачивать ли эти дни?
Ю. И. Удалова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Вопрос
Можно ли принять работника 29 числа и указать в трудовом договоре, что он приступил к работе 01 числа следующего месяца? Соответственно, за три дня (с 29 по 31) начисления зарплаты нет, а будет только с 1 числа следующего месяца. Соответствует ли такое оформление нормам ТК?
Ответ
Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы (01 число следующего месяца), отличную от даты его заключения (29 число текущего месяца).
Приказ о приеме на работу может быть издан датой заключения трудового договора (29 числа). Срок сдачи формы ЕФС-1 подраздел 1.1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу (в случае его издания) или оформления трудового договора (т.е. 29 или 30 число).
Начисление заработной платы с первого рабочего дня (01 числа) в рассматриваемом случае соответствует нормам ТК РФ.
Обоснование
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из вышеперечисленных норм следует, что основанием для издания приказа о приеме на работу является заключение трудового договора. Основным документом в данном случае является трудовой договор. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты заключения трудового договора.
Срок сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ): при приеме на работу — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
Ю. И. Удалова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам